Verkaufsprospekt 1999 - SinnerSchrader AG

ZUSAMMENFASSUNG DER WESENT-LICHEN VOM DEUTSCHEN RECHTABWEICHENDEN BILANZIERUNGS-,BEWERTUNGS- UND KONSOLI-DIERUNGSGRUNDS¾TZE NACHU.S. GAAP(Diese ergänzenden Informationen sind nichtBestandteil der Konzernabschlüsse nachU.S. GAAP. Entsprechend sind diese Informationennicht durch den Bestätigungsvermerkabgedeckt.)1. ALLGEMEINESDie Konzernabschlüsse der SinnerSchraderAktiengesellschaft in Gründung,(im folgenden¹die Gesellschaftª oder ¹SinnerSchraderªgenannt) zum 31. August 1999,zum 31. Dezember1998 sowie zum 31. Dezember 1997 wurdennach den U.S.-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätze(¹U.S. GAAPª) aufgestellt.Von der Aufstellung eines Konzernabschlussesnach handelsrechtlichen Vorschriften ist dieGesellschaft aufgrund der in § 293 Abs. 1 HGBfestgelegten Gröûenklassen bisher befreit.Die Vorschriften des HGB und des AktG unterscheidensich in einigen wesentlichen Aspektenvon den U.S. GAAP. Die wesentlichen Unterschiede,diefür die Beurteilung der Vermögens-,Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft relevantsein könnten,werden nachfolgend dargestellt:Gemäû HGB müssen alle Bilanz- sowie GewinnundVerlustrechnungszeilen entsprechend der in§§ 266,275 HGB dargestellten Form undReihenfolge dargestellt werden. Nach U.S.GAAP ist eine andere Zusammenfassung erforderlichund die Reihenfolge der Bilanzzeilenbeginnt mit den kurzfristigen Positionen.2. LATENTE STEUERN AUF VERLUSTVORTR¾GENach HGB dürfen latente Steuererstattungsansprüche,diesich aus steuerlichen Verlustvorträgenergeben,in der Bilanz nicht ausgewiesenwerden,da die erwarteten zukünftigen Steuerersparnisseals noch nicht realisiert gelten. NachU.S. GAAP sind solche zukünftigen Steuerminderungsansprüchezu aktivieren. Ihre Bewertungrichtet sich danach,ob die Inanspruchnahmeinnerhalb der Nutzbarkeit der Verlustvorträgeeher wahrscheinlich als unwahrscheinlich ist.3. AKTIENOPTIONEN ZUR MITARBEITER-BETEILIGUNGNach U.S. GAAP können Vergütungen an Mitarbeiterin Form von Eigenkapitalbeteiligungen(stock based compensation) nach zwei Artenbilanziert werden. Nach der einen Methode wirdder Marktwert der Mitarbeiterbeteiligungbestimmt und als Aufwand über die Anwartschaftszeitder Aktienoption oder eines anderenEigenkapitalinstruments verteilt. Alternativkann auch nur der Unterschiedsbetrag zwischendem Ausübungspreis einer Option und demMarktpreis des Basiswertes zum Zeitpunkt derGewährung der Option als Aufwand über denAnwartschaftszeitraum verteilt werden. Beidieser Methode muss die Auswirkung auf daswww.sinnerschrader.de69