GGS Quarterly 1/2013

EDITORIALProf. Dr. Dirk ZupancicPräsidentLiebe Leserin, lieber Leser,„War for Talents“ – auf den ersten Blick sicher ein martialischerAusdruck. Doch er beschreibt sehr gut, welcheBedeutung gute Fach- und Führungskräfte gerade für mittelständischeUnternehmen haben.Es geht nicht nur darum, hervorragende Mitarbeitende, vorallem Hochschulabsolventinnen und -absolventen für daseigene Unternehmen zu gewinnen. Noch wichtiger ist es,diese so genannten „High Potentials“ auch im Unternehmenzu halten und ihnen klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.Eine aktuelle GGS-Studie belegt, dass Weiterbildungsangebotehierbei für Unternehmen immer wichtiger werden.Entsprechende Angebote verstärken nicht nur die Mitarbeiterbindung,sondern steigern auch die Arbeitszufriedenheit.Sie erreichen mich unter:Telefon: 07131-645636-74E-Mail: dirk.zupancic@ggs.deDie ausführlichen Studienergebnisse lesen Sie in unseremaktuellen Schwerpunktthema ab S. 6. Hier hat die Leiterin unseresKompetenzzentrums für Leadership und Talentmanagement,Dr. Regina-Viola Frey, alles Wichtige für Sie zusammengefasst.Die Kreissparkasse Heilbronn hat dies früh erkannt.Im Gespräch mit dem GGS Quarterly erläutert der Vorsitzendedes Vorstandes, Ralf Peter Beitner, warum das größte Kreditinstitutder Region Heilbronn-Franken seine Berater von derGGS zertifizieren lässt. Die Kreissparkasse Heilbronn ist einesvon vielen Unternehmen, die mit uns bei den berufsbegleitendenMaster-Studiengängen und in den Weiterbildungsangebotenunserer Executive Education zusammen arbeiten.Sie bieten damit nicht nur ihren Mitarbeitenden attraktiveMöglichkeiten der Weiterbildung, sondern profitieren auch alsUnternehmen von der Zusammenarbeit mit uns.Jetzt wünsche ich Ihnen viel Spaß beim Lesen und hoffentlichviele neue Erkenntnisse.Ihr3