STADT IM - Wirtschaftsregion Heilbronn - Franken

Die Arbeitsagenturen Schwäbisch
Hall und Heilbronn testen in einem Modellprojekt
einen Qualifizierungs- oder
Demografieberater, der in Betriebe geht
und Arbeitgeber für die Problematik
sensibilisieren soll (siehe Kasten S. 16).
Zudem soll die Broschüre „Perspektive
2025“ über Berufsorientierungsprojekte
und Berufsberatung dabei helfen, alle
Schulabgänger und Berufsabbrecher zu
einem qualifizierten Abschluss zu bringen.
„Auch Arbeitslose wollen wir über
ein spezielles Programm weiterqualifizieren
und fit machen für den
Beruf“, betont Eberhard Rinker,
operativer Geschäftsführer
der Haller Arbeitsagentur.
Eine Weiterbildungsberaterin
der Arbeitsagentur hilft auch
Arbeitgebern bei der internen
Suche nach qualifizierungsfähigen
Mitarbeitern.
Dieter Bollenbach ist seit
einem Jahr Demografielotse
bei der Deutschen Rentenversicherung
in Schwäbisch Hall.
Seine Aufgabe im Rahmen eines
Modellprojektes ist es, Betriebe
und Versicherte in Fragen
der Gesundheitsprävention
zu beraten. „Wir wollen
verhindern, dass sich Gesundheitsprobleme
verschlechtern
und es zu Reha-Maßnahmen
kommt“, berichtet Udo König
von der Deutschen Rentenversicherung.
Zudem bietet
die Rentenversicherung das
Projekt „Genial“ zum Generationenmanagement
im Arbeitsleben
an.
Die Altersentwicklung der
Bevölke rung hat auch Auswirkungen
auf die Kranken- und
Pflegeversicherung. So hat die
AOK Heilbronn-Franken das
betriebliche Gesundheitsmanagement
mit Experten in Ernährungsberatung,
Sport und
Entspannung ausgebaut und
stellt es Betrieben und Versicherten
zur Verfügung. Auch
im Pflegebereich ist die Krankenkasse
aktiv. „Wir fördern
die Pflegestützpunkte und
stehen Kommunen in leistungsrechtlichen
Fragen beim
Ausbau ihrer Betreuungseinrichtungen
zur Seite“, sagt
Stefan Rösch, Pressesprecher
der AOK. Noch nicht abzusehen sei, wie
die steigende Pflegebedürftigkeit künftig
finanziert wird.
Im Landratsamt Schwäbisch Hall beschäftigt
sich eine eigens eingerichtete
Projektgruppe intern und extern mit den
Auswirkungen des demografischen Wandels.
Das Maßnahmenkonzept wird ohne
zeitliche Limitierung fortgeschrieben
und umgesetzt. Behandelt werden soziale
Themen wie die Versorgung und Betreuung
von Senioren, die Integration von Zuwanderern,
Familienfreundlichkeit, der
POLITIK DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG
öffentliche Personennahverkehr oder die
Entwicklung der Kreiskommunen.
Im Landratsamt Hohenlohekreis wurde
ein Demografiebericht angestoßen.
Er überprüft den Einfluss des Rückgangs
der Schülerzahlen auf die Planung neuer
Schulgebäude oder die Einrichtung neuer
Schularten. Der Bericht nimmt auch den
ÖPNV sowie die Pflege- und Personalentwicklung
in den Hohenloher Wirtschaftsunternehmen
unter die Lupe.
In Arbeitskreisen sucht der Hohenlohekreis
gemeinsam mit den Unterneh-