STADT IM - Wirtschaftsregion Heilbronn - Franken
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EFFIZIENT zur<br />
Führungskraft<br />
In Wachstumszeiten wächst die Nachfrage nach<br />
Fach- und Führungskräften. Damit steigt auch<br />
die Bedeutung der Personalberatung.<br />
Der Fachkräftemangel ist bereits heute für viele Unternehmen<br />
in der Region Realität. Der demografische<br />
Wandel wird die Lage in den kommenden Jahren noch<br />
verschärfen. Umso wichtiger ist für die Firmen, passende Spitzenkräfte<br />
zu finden, die weiteres Wachstum sichern helfen.<br />
Ein gängiges Mittel der Personalbeschaffung ist für viele Unternehmen<br />
nach wie vor die klassische Stellenanzeige. Damit eine<br />
Anzeige „wirkt“, muss diese aber imageträchtig und großzügig<br />
gestaltet sein und in einer renommierten Zeitung geschaltet werden.<br />
Die damit verbunden Kosten können sich leicht auf über<br />
10 000 Euro summieren. So breit das Stellenangebot auf diese<br />
Weise gestreut wird, so heterogen ist oft auch die Qualität der<br />
Kandidaten.<br />
Die hohen Beschaffungskosten und der beträchtliche personelle<br />
Aufwand führen dazu, dass sich Unternehmen zunehmend<br />
der Hilfe von Personalberatern bedienen. Diese Dienste sind<br />
mit deutlich niedrigeren Kosten verbunden als der Weg über die<br />
Stellenanzeige. Der Personalleiter muss außerdem nur sehr wenige<br />
Gespräche führen und kann die gewonnene Zeit produktiv<br />
fürs eigene Unternehmen nutzen.<br />
Da ein Personalberater seine Märkte kennt, ist die Erfolgswahrscheinlichkeit<br />
hoch, dass der Bewerber auch zum Unternehmen<br />
passt. Zudem hat sich der Beschaffungsmarkt für Spitzenpersonal<br />
in den vergangenen Jahren stark gewandelt, indem<br />
der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt wichtiger wurde. So<br />
nutzen gute Personaldienstleister ihre persönlichen Kontakte<br />
und Netzwerke, um hoch qualifizierte Experten und Führungskräfte<br />
für das obere Management zu akquirieren. Zur täglichen<br />
Routine gehört zudem die Sichtung bekannter Online-Jobbörsen<br />
und Business Networks wie Stepstone, Experteer oder Xing.<br />
Mit Blick auf die Mangelsituation am Arbeitsmarkt werden<br />
auch zunehmend wieder ältere Fachkräfte interessant. An vielen<br />
älteren Arbeitskräften schätzen die Unternehmen ihre ausgeprägte<br />
Erfahrung, ihr beträchtliches Wissen und ein exzellentes<br />
Standing.<br />
INFO: www.jtpo.de<br />
Der Autor Joachim Treiber<br />
(48) ist Betriebswirt, war<br />
in leitender Stellung in<br />
Unternehmen tätig und<br />
besitzt seit 1989 Personalerfahrung.<br />
Er ist Geschäftsführer<br />
der Joachim<br />
Treiber Personalberatung<br />
in Untergruppenbach.<br />
Zertifi zierte<br />
Beratungsqualität!<br />
Baden-Württembergische Bank. Nah dran.<br />
Ausgezeichnete Beratung<br />
ist ein Geben und Nehmen.<br />
Wir nehmen uns Zeit.<br />
In einer erfolgreichen Partnerschaft ist es wichtig, zuhören zu können. Als führende<br />
Regionalbank kennen wir Land und Leute und sind im wahrsten Sinne des Wortes nah<br />
dran. Lernen Sie uns bei einem persönlichen Gespräch kennen: BW Bank <strong>Heilbronn</strong>,<br />
Telefon 07131 884-250 und BW Bank Hohenlohe/<strong>Franken</strong>, Telefon 09342 2901-54 oder<br />
im Internet unter www.bw-bank.de<br />
Unsere Medienberater<br />
Klaus Kopplin<br />
Landkreis Schwäbisch Hall<br />
und Hohenlohekreis<br />
07 91 / 9 50 61-23<br />
k.kopplin@eppinger-verlag.de<br />
Nicole Genthner<br />
Land- und Stadtkreis <strong>Heilbronn</strong><br />
07 91 / 9 50 61-34<br />
n.genthner@eppinger-verlag.de<br />
Sophia Eppinger<br />
Main-Tauber-Kreis<br />
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