STADT IM - Wirtschaftsregion Heilbronn - Franken

KREISVERKEHR SCHW. HALL
Neuer Automat
Die Deutsche Bahn AG (DB) hat
Anfang Juli im Einkaufszentrum
Kocherquartier in Schwäbisch
Hall einen neuen Fahrkartenautomaten
installiert. Rund 25 000
Euro investierte die DB in den
Automaten, an dem die Kunden
Fern- und Nahverkehrstickets
sowie Verbundkarten und Fahrplanauskünfte
erhalten oder
Reservierungen tätigen können.
Die intuitive Bedienung durch
Fingerdruck auf dem Bildschirm
ist aufgrund der halbhohen Monitore
und einer speziellen Software
gerade für mobilitätseingeschränkte
Kunden besonders
einfach.
INFO: www.kreisverkehr-sha.de
BERA
Zukunftsweisende Projekte
Nach dem Rekordjahr 2010
zeichnet sich für die Bera Personaldienstleistungen
GmbH,
Schwäbisch Hall auch 2011 eine
beeindruckende Entwicklung
ab. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum
hat sich der Umsatz
mit etwa 20 Millionen Euro bereits
mehr als verdoppelt. Auch
die Mitarbeiterzahl wuchs um
ein Drittel auf nunmehr 1400.
Als besonders erfolgreich erwiesen
sich die Bereiche Personalberatung
und internationale
Fachkräfteüberlassung. Massiv
investiert die Bera in den wachsenden
Bereich der Persönlichkeitsentwicklung
und Gesundheitsvorsorge.
Im neuen Ge-
schäftsbereich Gesundheit werden
Ärzte und Pflegepersonal
vermittelt. Im unternehmenseigenen
Schloss zu Hopferau
(Bayern) entsteht ein Seminarzentrum,
in dem Workshops zu
Work-Life-Balance und Burnout-
Vorsorge angeboten werden.
Dort finden auch die Module
der neuen Bera Corporate University
statt. Die berufsbegleitende
modulare Weiterbildung
für Mitarbeiter wurde in Kooperation
mit der German Graduate
School of Management & Law
(GGS) gegründet. Das langfristig
angelegte Projekt wird durch
die GGS betreut, die gerade erst
vom Wissenschaftsrat, der die
Lehre und Forschung privater
Hochschulen prüft, reakkreditiert
wurde. Schwerpunkte sind die
Themen Recht, Managementtechniken,
Personalführung,
Marketing und Vertrieb.
INFO: www.bera.eu
Steuern · Wirtschaft · Recht – KANZLEI STERR & KOLLEGEN
Vorteilhafte steuerliche Gestaltung – wer übernimmt Ausbildungs-
Allgemeine Grundsätze
Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen
des Arbeitgebers führen nicht zu Arbeitslohn,
wenn diese Bildungsmaßnahmen im ganz überwiegend
eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers
durchgeführt werden. Dieses ist anzunehmen,
wenn die Maßnahme die Einsatzfähigkeit
des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers
erhöht.
Fortbildungs- und Weiterbildungskosten
Diesbezüglich hat sich folgende Neuerung ergeben:
Eine steuer- und sozialversicherungsfreie Erstattung
vom Arbeitgeber ist nun auch dann möglich,
wenn der Arbeitnehmer selbst Rechnungsempfänger
(bzgl. der Bildungsmaßnahme)
ist. Allerdings müssen noch zwei weitere
Voraussetzungen erfüllt sein:
– Der Arbeitgeber muss die Übernahme bzw.
den Ersatz der Kosten vor (!) Vertragsabschluss
durch den Arbeitnehmer schriftlich
zugesagt haben
– der Arbeitgeber muss auf der ihm vom Arbeitnehmer
vorgelegten Originalrechnung
oder Fortbildungskosten der Mitarbeiter?
die Höhe der Kostenübernahme vermerken
und eine Kopie dieser Rechnung mit diesem
Vermerk als Beleg zum Lohnkonto nehmen.
Das Problem in dieser Fallkonstellation ist allerdings,
dass der Arbeitgeber nicht (!) zum Vorsteuerabzug
berechtigt ist, da er ja nicht der
Rechnungsempfänger ist. Insbesondere vor diesem
Hintergrund sollte deshalb – soweit möglich
– auch weiterhin der Weg präferiert werden,
dass der Arbeitgeber Vertragspartner der externen
Fortbildungseinrichtung wird.
Berufsausbildungskosten/Kosten für Erst-
oder Zweitstudium
Diese Art von Kosten kann nach Auffassung der
Finanzverwaltung grundsätzlich nicht lohnsteuerfrei
vom Arbeitgeber erstattet werden.
Es gibt jedoch eine Ausnahme:
Im Rahmen des sog. „dualen Systems“ (Berufsakademien),
bei dem grundsätzlich ein Ausbildungsdienstverhältnis
zwischen Studierendem
und Betrieb besteht, ist die Möglichkeit einer
steuerfreien Erstattung von Studiengebühren
vorgesehen:
– 1. Fall: wenn der Arbeitgeber die Gebühren
auf Grund eines Kooperationsvertrages mit
der Berufsakademie als unmittelbarer Schuldner
trägt
– 2. Fall: es liegt eine arbeitsvertragliche Verpflichtung
des Arbeitgebers sowie eine Rückzahlungsverpflichtung
des Studierenden für
den Fall vor, dass dieser das ausbildende Unternehmen
innerhalb von zwei Jahren nach
Studienabschluss verlässt
Studieren Sie mit uns an
der DHBW Mosbach:
KANZLEI STERR & KOLLEGEN, Marcalistraße 36, 74653 Künzelsau
Tel. 0 79 40/91 10-0, Fax 0 79 40/91 10-90, www.sterr.de
FOTO: BERA
Kooperation: Bera-Geschäftsführer
Bernd Rath (li.) und
Prof. Dr. Dirk Zupancic (GGS).
Andrea Angelone
Steuerberaterin
PRO-MAGAZIN 8/2011 47