studie bildungsbedarf in klein - und mittelständischen ... - Inbitec eV

Studie INBITEC e.V.
Bildungsbedarf in KMU Dezember 2003 coNNex – wissen und tun
Zurzeit verlagert und erweitert sich die Weiterbildung in den KMU auf einen internen betrieblichen Pro-
zess, der sich von der Betriebsleitung bis auf jeden Mitarbeiter erstreckt. Dieser stetige Entwicklungs-
prozess schließt neben der Entwicklung der fachlichen Fähigkeiten und individuellen Stärken eine emo-
tionale Verarbeitung ein. Dieser Aspekt wirkt sich in starkem Maße auf das Betriebsklima und den ge-
meinsamen Weg im Unternehmen aus.
In den Unternehmen wird erkennbar, dass der Prozess des lebenslangen Lernens durch die äußeren
und inneren Anforderungen und Bedingungen bereits angelaufen ist. Hierbei ist festzustellen, dass
durch die Motivation der Mitarbeiter und die Identifizierung mit den Unternehmenszielen ein wesentli-
cher Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet wird.
Vom Lernladen Berlin-Pankow sollten hierzu Angebote und Konzepte erarbeitet werden, die diesen
genannten Prozess unterstützen.
In den KMU ist weiterhin festzustellen, dass die Produkt- und Softwareorientierte Weiterbildung sehr
stark in Form von kostenlosen Produkt- und Herstellerschulungen sowie Präsentationsveranstaltungen
und Workshops genutzt wird.
6.2. coNNex – wissen und tun
Die Recherche spiegelt deutlich die Strukturveränderungen in der Deutschen Wirtschaft wieder.
So hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit in der Berliner Morgenpost eine Statistik veröf-
fentlicht, in der unter anderem festgestellt wurde, dass in den letzten zehn Jahren die Beschäftigungs-
zahl in der Industrie fast um die gleiche Zahl gesunken ist, wie die Anzahl der Beschäftigten in der
Branche der Unternehmensdienstleistungen gestiegen ist. So ist auch im Raum Berlin-Pankow und
Umgebung die Zahl der Industriearbeitsplätze erheblich gesunken, die Zahl der Gewerbeanmeldungen
und Beschäftigten im Bereich der Unternehmensdienstleistungen erheblich angestiegen.
Die Studie zeigt also für dieses Gebiet einen repräsentativen Branchenquerschnitt auf. Die Untersu-
chung zeigt auch auf, dass KMU auf Grund ihrer wirtschaftlichen Situation verstärkt die eigenen Res-
sourcen bewusster nutzen und dass es einen zunehmenden Bedarf an unternehmensspezifischen Bil-
dungsangeboten gibt. Der Bildungsbedarf der KMU zwingt Bildungsdienstleister, sich auf andere Lern-
und Organisationsformen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung für Beschäftigte und Arbeitslose
einzustellen. Besonders die Qualifizierung von Arbeitslosen muss künftig noch mehr darauf ausgerichtet
sein, das ganzheitliche Denken zu fördern, die Handlungskompetenz zu stärken und das Lernen in un-
terschiedlichen Lernformen zu trainieren. Es muss mehr denn je die Eigenverantwortung zur Erhaltung
des zukünftigen Arbeitsplatzes deutlich werden. Erst dann wird lebenslanges Lernen in das Bewusst-
sein der Gesellschaft dringen und keine Unternehmen werden den Standort Berlin abwählen, weil es
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