studie bildungsbedarf in klein - und mittelständischen ... - Inbitec eV

Studie INBITEC e.V.
Bildungsbedarf in KMU Dezember 2003 coNNex – wissen und tun
3. Situationsbeschreibung
Die aktuelle Weltlage bedingt ein Umdenken und das Suchen nach neuen Denkansätzen und dies in
allen Bereichen der Gesellschaft. Insgesamt muss verstärkt nach Ursachen geforscht werden und we-
niger auf die Beseitigung von Symptomen orientiert werden. Speziell im Bereich der Bildung sollten
Gedanken und Konzepte entwickelt werden, die die Individualität des Menschen fördert und damit seine
Kreativität und Verantwortung für die Aufgaben in der Gesellschaft mit einbringt. Der eingeführte Begriff
des lebenslangen Lernens sollte unter einer Vielzahl von Aspekten betrachtet werden. Vor allem sollte
die Vervollkommnung der Persönlichkeit des Menschen in diesem Lebensprozess stärker berücksichtigt
werden. Da jede Aufgabe nur durch den ganzheitlichen Lösungsansatz wirklich gelöst werden kann,
müssen alle Aspekte einbezogen werden und im Ergebnis sollten alle Beteiligten von der Lösung profi-
tieren.
3.1. Klein- und Mittelständische Unternehmen
Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Klein- und Mittelständischen Unternehmen ist sehr angespannt und
unterscheidet sich unwesentlich von der Gesamtsituation in der Gesellschaft und drückt sich u.a. im
hohen Stand der Arbeitslosen aus, die gegenwärtig eine Zahl von: ca. 4 Millionen ausweist. Damit ist
auch ein verhaltenes Agieren in kleinen Schritten bei den KMU festzustellen. Diese Unternehmen neh-
men gerne kompetente Unterstützung an, haben aber die größten Schwierigkeiten Unterstützungsfor-
men des Gesetzgebers wie Fördermittel, welche einen erheblichen Informations- und Organisations-
aufwand bedeuten, zu nutzen. Der notwendige Bürokratieaufwand mit dem offenen Ergebnis der Bewil-
ligung wird von Unternehmen nicht bzw. nur zögerlich angenommen und bewirkt damit eine Verpuffung
der gut angedachten Fördermaßnahmen.
Diese Unternehmen sind noch mehr als Großunternehmen auf die Qualifikation und Leistungsfähigkeit
ihrer Mitarbeiter angewiesen und sind deshalb bemüht, durch ein hochmotiviertes Stammpersonal Ihre
Leistungsfähigkeit in allen Situationen sicherzustellen. Davon getragen erfolgt die Auswahl einzustel-
lender neuer Mitarbeiter und die fachliche Qualifikation der Beschäftigten entsprechend ihrer Unterneh-
mensziele. Der bereits absehbare Mangel an Fachkräften wird gegenwärtig noch überspielt durch das
Angebot qualifizierter Arbeitsloser. Strategisch denkende und handelnde Unternehmen haben die Wei-
terbildung weiterhin als eigenes Instrument zur Perspektivsicherung im Unternehmen integriert und
beziehen alle Angestellten in den Prozess ein.
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