Vortrag betreffend Verordnung über das ... - Kanton Bern

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- 4 -2 Zu den einzelnen BestimmungenZu Art. 1 und 2 – Zweck, Geltungsbereich und GrundsatzDie Verordnung kommt für neue Mitarbeitende direkt nach einer beruflichen Grundausbildungsowie für Mitarbeitende mit bis zu drei Jahren Berufspraxis zur Anwendung.Bei letzteren wird die Berufserfahrung gemäss den Grundsätzen von Art. 40PV ab den erwähnten Anfangswerten berücksichtigt; d.h. pro Praxisjahr können biszu vier Gehaltsstufen angerechnet werden.Für Mitarbeitende mit mehr als drei Jahren Berufserfahrung ist bei der Festlegungdes Anfangslohnes ein grösserer Spielraum nötig, um auf die individuelle Situationeingehen zu können. Für diese Mitarbeitenden wird deshalb das Anfangsgehalt nichtauf Grund der vorliegenden ESV, sondern im Rahmen der Bandbreite von Anhang llPV festgelegt. In Einzelfällen kann es aber erforderlich sein, dass auch ein Mitarbeiteroder eine Mitarbeiterin mit mehr als drei Jahren Berufserfahrung noch in einerEinstiegsstufe eingestuft wird.Konkretes Vorgehen bei der Bestimmung des Anfangslohnes:Handelt es sich um eineFunktion, die der ESV unterworfenist?nein• Keine Erfahrung:Grundgehalt• Mit Berufserfahrung:Einstufung gemäss Art. 40PV i.V.m. Anhang ll PVjaBerufserfahrung nachder Grundausbildungmehr als 3 J.Einstufung gemäss Art. 40 PVi.V.m. Anhang ll PV; pro Praxisjahrbis zu 4 Gehaltsstufen.keine oderbis zu 3 Jahre• Keine Erfahrung:Einstufung gemäss ESV• Bis zu 3 Jahre Erfahrung:Pro Praxisjahr bis zu 4 Gehaltsstufenab dem in derESV genannten Einstiegsgehalt.
- 5 -Zu Art. 3 – Festlegung der AnfangsgehälterAllgemeinesZur Beurteilung der Situation auf dem Arbeitsmarkt nimmt das Personalamt regelmässigan verschiedenen Lohnvergleichen teil und analysiert weitere, öffentlich zugänglicheStudien. Für die Bestimmung von Anfangslöhnen werden folgende Kriterienberücksichtigt:• Übereinstimmung der verglichenen Funktionen• Bezug zum Arbeitsmarkt der Region Bern• Regelmässige Durchführung einer Marktanalyse• Durchführung der Lohnvergleiche durch anerkannte Firmen• Nach Möglichkeit öffentliche Zugänglichkeit der DatenDie AnfangsgehälterBei der Festlegung der Anfangsgehälter ist zu berücksichtigen, dass bei einem „normalen“Leistungsaufstieg die Löhne von Kantonsangestellten auch noch nach einigenJahren konkurrenzfähig sind. Während in der Privatwirtschaft die Löhne neuerMitarbeitender, die sich an ihren neuen Stellen bewähren, einfach und in wesentlichenSchritten angepasst werden, ist der Gehaltsaufstieg des Kantonspersonals andas Lohnsystem gebunden. Dieses sieht für neue Mitarbeitende grundsät zlich keinenrascheren Aufstieg vor, als für langjährige Mitarbeitende. Der gegenüber anderenArbeitgebern flachere Gehaltsaufstieg in den ersten Berufsjahren hat zur Folge, dassder Kanton für junge Mitarbeitende mit wenigen Jahren Berufserfahrung an Attraktivitätverlieren kann. Der massgebliche Anfangslohn wurde deshalb so festgelegt, dasser auch noch nach drei bis vier Jahren auf dem Niveau anderer Arbeitgeber liegt;dies unter Berücksichtigung des beschleunigten Aufstiegs gemäss Art. 7 der Verordnung.Lohnvergleiche 05 1) Vorschlag gemäss ESVGK = Gehaltsklasse / GG = Grundgehalt / ES = Einstiegsstufe1) 2)Art. 3.1:Schulabschluss, u.U. ergänztmit einer Einführung /Anlehre von bis zu 1 Jahr39'000-44’000GK 1 GG bis GK 7, 12. ES43'089 - 43’929Anlehre / Kurzlehre bis zu 3Jahren 43’000-48’000GK 3, 3. ES bis GK 10, 12. ES43'352 - 48’023
Seite 1 und 2: Vortrag der Finanzdirektionan den R
Seite 3: - 3 -• Ein Verzicht auf die Gehal
Seite 7 und 8: - 7 -• Höhere FachschulenIn den
Seite 9 und 10: - 9 -in Bereichen mit einem höhere
Seite 11 und 12: - 11 -3.1 Korrektur von Einstufunge

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