Vortrag betreffend Verordnung über das ... - Kanton Bern

- 5 -Zu Art. 3 – Festlegung der AnfangsgehälterAllgemeinesZur Beurteilung der Situation auf dem Arbeitsmarkt nimmt das Personalamt regelmässigan verschiedenen Lohnvergleichen teil und analysiert weitere, öffentlich zugänglicheStudien. Für die Bestimmung von Anfangslöhnen werden folgende Kriterienberücksichtigt:• Übereinstimmung der verglichenen Funktionen• Bezug zum Arbeitsmarkt der Region Bern• Regelmässige Durchführung einer Marktanalyse• Durchführung der Lohnvergleiche durch anerkannte Firmen• Nach Möglichkeit öffentliche Zugänglichkeit der DatenDie AnfangsgehälterBei der Festlegung der Anfangsgehälter ist zu berücksichtigen, dass bei einem „normalen“Leistungsaufstieg die Löhne von Kantonsangestellten auch noch nach einigenJahren konkurrenzfähig sind. Während in der Privatwirtschaft die Löhne neuerMitarbeitender, die sich an ihren neuen Stellen bewähren, einfach und in wesentlichenSchritten angepasst werden, ist der Gehaltsaufstieg des Kantonspersonals andas Lohnsystem gebunden. Dieses sieht für neue Mitarbeitende grundsät zlich keinenrascheren Aufstieg vor, als für langjährige Mitarbeitende. Der gegenüber anderenArbeitgebern flachere Gehaltsaufstieg in den ersten Berufsjahren hat zur Folge, dassder Kanton für junge Mitarbeitende mit wenigen Jahren Berufserfahrung an Attraktivitätverlieren kann. Der massgebliche Anfangslohn wurde deshalb so festgelegt, dasser auch noch nach drei bis vier Jahren auf dem Niveau anderer Arbeitgeber liegt;dies unter Berücksichtigung des beschleunigten Aufstiegs gemäss Art. 7 der Verordnung.Lohnvergleiche 05 1) Vorschlag gemäss ESVGK = Gehaltsklasse / GG = Grundgehalt / ES = Einstiegsstufe1) 2)Art. 3.1:Schulabschluss, u.U. ergänztmit einer Einführung /Anlehre von bis zu 1 Jahr39'000-44’000GK 1 GG bis GK 7, 12. ES43'089 - 43’929Anlehre / Kurzlehre bis zu 3Jahren 43’000-48’000GK 3, 3. ES bis GK 10, 12. ES43'352 - 48’023