etventure in den Medien

etventure Startups in den Medien
Wenn Software Mitarbeiter einstellt
28.05.2015 von Michael Schweizer
Auch in der Hightech-Welt suchen jüngere Bewerber ihren
Arbeitsplatz über die neuartigen Portale und Apps
einiger Startups. IT-Leiter und Personaler beobachten die
Szene mit Skepsis – und mit Interesse.
Damit die Stellensuche für die Online-Generationen
unkompliziert funktioniert, haben Portale wie Talents
Connect, Truffls und Mobilejob Funktionen entwickelt, die
jungen Bewerbern passgenaue Jobs vorschlagen. Umgekehrt
sortieren die Plattformen für Arbeitgeber die angeblich
richtigen Kandidaten heraus.
(...)
Auch das Angebot von Mobilejob, der Online-Plattform
des nicht ganz gleichnamigen Berliner Startups Mobilejobs,
enthält ein Element von klassischer Beratung: „Die
sechs bis acht Fragen, die der Bewerber beantworten
soll, formulieren wir mit den Unternehmen zusammen“,
sagt Gründer und Geschäftsführer Steffen Manes. Typische
Mobilejob-Kunden sind kleinere Firmen, aber auch
Handelsketten mit Filialen.
Gesucht werden einem Werbefilm zufolge zum Beispiel
Servicetechniker, Reini gungs kräfte, Einzelhandels-Kauffrauen
und Mechatro niker. Die Fragen, die sie im Web
oder per SMS beantworten sollen, beziehen sich etwa auf
Bereitschaft zur Schichtarbeit oder auf die Führerscheinklasse,
also ganz konkret auf die zu besetzende Position.
Bewerber lockt Mobilejob damit, dass sie die Unternehmen
auf allen Wegen erreichen können, die ein modernes
Handy eröffnet. Um Personalchefs wirbt Manes mit dem
teilautoma tisierten Versand von Terminerinnerungen,
Fragen und Absagen: „SMS hat jeder, die globale Opening
Rate liegt bei 90 Prozent.“ Natürlich scheiden sich hier die
Geister: „Bewerbungen und Absagen per SMS sind nicht
meine Welt“, sagt Geva-Geschäftsführerin Küster.
Investoren unterstützen die neuen Portale
Mobilejob wird vom High-Tech-Gründerfonds gefördert,
Truffls begann mit einem Exist-Gründerstipendium des
Bundeswirtschaftsministeriums, entwickelte im Ideenlabor
von Axel Springer an seinem Algorithmus und wird
nun von Business Angels unterstützt, Talents Connect
hat Privatinvestoren gefunden. Es gibt Leute mit Geld, die
den Algorithmus in der Personalsuche für zukunftsträchtig
halten.
Mobilejob
• Typische Bewerber: Ausbildungsplatzsuchende,
Mitarbeiter für Stellen ohne akademischen Vorlauf.
• Typische Kunden: kleinere Betriebe
• Kosten: für Bewerber keine, für Unternehmen pro
Anzeige mit vier Wochen Laufzeit 350 Euro (Einbindung
in eigene Stellenanzeige des Kunden) oder ab 750 Euro
(Online-Anzeigen, Kandidatenvorschläge).
• Zugang: www.mobilejob.com, Zielgruppe Handy-
Benutzer, Bewerbung auch mit SMS.
• Erstkontakt: Benutzer bewirbt sich auf Anzeige.
• Verbreitung: laut Mobilejob 130 Firmenkunden,
30 bis 40 aktuelle Anzeigen, die jeweils mehrere Stellen
umfassen.
An klassische Personalberatung erinnert auch, dass Mobilejob,
wenn der Kunde sich für das teurere der beiden
Angebote entschieden hat, selbst nach aussichtsreichen
Plätzen für Online-Anzeigen sucht. Das kostet für vier
Wochen ab 750 Euro. Eine Anzeige in einem klassischen
Stellenportal komme auf deutlich über 1000 Euro, Zeitarbeitsvermittlung
auf ein Mehrfaches, vergleicht Manes:
„Wir sind hier die günstigste Alternative.“
etventure Presse-Clippings 02/2015 I
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