Werte schaffen Werte - BKU

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Initiativen und Ideen Wachwechsel bei der Internationalen Vereinigung Christlicher Unternehmerverbände (UNIAPAC): Anfang November wird der Mexikaner José Ignacio Mariscal sein Amt als neuer Weltpräsident der UNI- APAC antreten. von Andreas Becker Mariscal tritt damit die Nachfolge des Franzosen Etienne Wibaux an. Er ist GeschäftsführenderGesellschafter der Marhnos Gruppe. Mit mehr als 1 500 Mitarbeitern ist sie eines der bedeutendsten mexikanischen Bauunternehmen. Weiterhin ist er im Aufsichtsrat der von seinem Schwiegervater gegründeten BIMBO Gruppe, bei der 83 000 Mitarbeiter beschäftigt 16_BKU-Journal 3_06 Aus befreundeten Verbänden Mexikaner wird Präsident von UNIAPAC José Ignacio Mariscal tritt sein Amt im November an Wilde im AGKOD- Vorstand BKU-Geschäftsführer Martin J. Wilde ist in den Vorstand der Arbeitsgemeinschaft katholischer Organisationen Deutschlands (AG- KOD) gewählt worden. Die AGKOD ist die „Verbändesäule“ innerhalb des Zentralkomitees der deutschen Katholiken. Der BKU war bislang in diesem Gremium nicht vertreten. Als AGKOD-Vorsitzende wurde die Präsidentin des Familienbundes der Katholiken, Elisabeth Bussmann, von der Delegiertenversammlung bestätigt. Begegnungen in Lissabon: Der Gründer der BIMBO-Gruppe, Lorenzo Servitje (v.li.), der neu gewählte UNIAPAC-Präsident José Ignacio Mariscal, seine Frau Pilar Servitje de Mariscal und Andreas Becker. sind und das zu den erfolgreichstenLebensmittelunternehmen Lateinamerikas zählt. Er war Vizepräsident der UNIAPAC, Präsident von USEM (Verband der katholischen Unternehmer Mexikos) und IMDOSOC (Institut für christliche Soziallehre Mexiko). In der mehr als 70-jährigen Perspektiven des UNIAPAC- Weltkongresses in Lissabon Die Möglichkeit, eigene Erfahrungen mit Menschen aus der ganzen Welt zu teilen und neue Freundschaften zu schließen, ist unschätzbar. So konnten wir junge Unternehmer aus Burkina Faso kennenlernen, die gerade dabei sind, ihr Unternehmen aufzubauen und zusätzlich engagiert die Katholische Soziallehre in die Gesellschaft hineintragen. Unvergesslich werden auch die Diskussionen zur werteorientierten Unternehmensführung mit Lorenzo Servitje aus Mexiko bleiben. Der heute 87jährige Gründer der Unternehmensgruppe BIMBO nahm Geschichte der UNIAPAC wird er der zweite lateinamerikanische Präsident sein. Für seine Amtszeit hat er sich als vorrangiges Ziel gesetzt, dass die Prinzipien und Werte der christlichen Soziallehre ein Teil der täglichen Kultur in den Unternehmen werden. Dies sind Werte wie aktiv an der Veranstaltung teil. Sein in den 40er Jahren gegründetes Unternehmen beschäftigt heute mehr als 82 000 Mitarbeiter. Wir konnten uns mit Gleichgesinnten aus anderen Ländern unterhalten und sehen, wie sie die Herausforderungen in Angriff nehmen, welche Lösungen sie haben. Gerade in Zeiten der Globalisierung, wovon Deutschland im Besonderen durch seinen hohen Exportanteil betroffen ist, sind das wertvolle Vorteile. Nur eine Organisation mit christlichen Grundwerten kann einen solchen Rahmen bieten, da sofort ein Grundvertrauen vorhanden ist, das den Austausch ermöglicht. Der UNIAPAC Kongress war wirklich bereichernd. Neben interessanten thematischen Anregungen legte er das Respekt vor der Menschenwürde, Solidarität, Subsidiarität, Gemeinwohl, Gerechtigkeit und vor allem die Liebe. Letztere zeigt sich in der Nächstenliebe und Vergebung. Damit lehnt er sich an die Sozialenzykliken von Johannes Paul II. und Benedikt XVI. an. Weiterhin will er den Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen UNIAPAC-Mitgliedern intensivieren. So können Synergien entstehen, die es erlauben, neue Verbände in Osteuropa, Nordamerika und Afrika zu unterstützen. Außerdem ist es wichtig, die Ideen und Konzepte der UNIAPAC in die weltweiten Organisationen hineinzutragen, wie zum Beispiel in die ILO (International Labor Organisation) oder die Vereinten Nationen. Fundament für internationale Freundschaften. Hoffentlich können die, die dieses Jahr nicht teilnehmen konnten, das beim nächsten Kongress in vier Jahren nachholen. A. Becker Neuer Präsident der UNIAPAC Europa und damit Nachfolger des Portugiesen Bruno Carlos Pinto- Basto Bobone wird der Franzose Pierre Lecocq, CEO bei Inergy Automative Systems.
Standortvorteile im eigenen Land BKU-Mitglied Werner Glowka empfiehlt die neuen Bundesländer als Alternative zu Osteuropa Auch Mittelständler drängen aus Kostengründen zunehmend nach Osteuropa. Doch gleichzeitig steigt die Zahl enttäuschter Rückkehrer. von Werner Glowka Dies liegt daran, dass vor allem kleine Unternehmen Standortentscheidungen nicht systematisch genug treffen. Bei internationalen Engagements werden die Risiken zu oft unter- und die Einspareffekte überschätzt. Deshalb lohnt ein Blick auf Ostdeutschland als Alternative im eigenen Land. Jährliche Wachstumsraten von mehr als fünf Prozent im produzierenden Gewerbe (ohne Bauwirtschaft) sind nicht nur in Sachsen die Regel und damit weit höher als im Bundesdurchschnitt. In Ostdeutschland sind die 40-Stunden-Woche und einzelbetrieblicheVereinbarungen, die dem Markt folgen, die Regel. Arbeitgeber in der Industrie können in Ostdeutschland mit Arbeitkosten von rund 17 Euro pro Stunde rechnen, im Westen sind es rund 27 Euro. In Ostdeutschland wächst die Produktivität seit Jahren konstant mit 1,15 Prozent, die Löhne wachsen dagegen nur um 0,22 Prozent. Bei den osteuropäischen EU-Nachbarn steigen die Löhne seit Jahren schneller als die Produktivität. Das hat die OECD zuletzt in 2002 aus Daten der nationalen Statistikämter errechnet. Die durchschnittlichen Lohnsteigerungen in Tschechien lagen in den zurückliegenden Jahren bei 8,0, in Polen bei 13,8 und in Ungarn bei 16 Prozent. Guter Bildungsgrad Sachsen und Thüringen gehören zur Spitzengruppe im deutschlandweiten PISA-Vergleich der Schulen. Auch sind die neuen Länder inzwischen bestens in die Verkehrsachsen Europas eingebunden. Investitionen werden weiterhin über Wirtschaftsförderprogramme unterstützt. Die Einheit vollenden 16 Jahre nach der Wiedervereinigung ist vieles erreicht. Infrastruktur, Verwaltung und Initiativen und Ideen Die ctm wurde 1995 als 100%ige Tochter des Caritasverbandes für das Bistum Magdeburg e.V. gegründet. Sie gewährleistet im Sinne des Gesellschaftsvertrages und entsprechend des Leitbildes des Deutschen Caritasverbandes die fachliche, organisatorische, bauliche und wirtschaftliche Führung von stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen der Alten-, Behinderten- und Erziehungshilfe. Mit dieser Struktur des Einrichtungsnetzwerkes und dem Nutzen der daraus entstehenden positiven Synergieeffekte können die menschlichen und atmosphärischen Vorteile kleinerer Einrichtungen mit den fachlichen und organisatorischen Vorzügen größerer Einrichtungen verbunden werden. Vor diesem Hintergrund ist es uns gelungen, ein Altenpflegeheim mit nur 30 Plätzen zu schaffen, kleine Einrichtungen mit acht Plätzen für obdachlose Kinder und für minderjährige, unbegleitete Flüchtlinge zu tragen, altengerechte Wohnungen für finanziell Schwache zu bauen und die Behindertenhilfe in Außen- und Trainingsgruppen mit jeweils vier Plätzen zu differenzieren. Es befinden sich derzeit 30 Einrichtungen mit über 40 Betriebsstätten in der Trägerschaft der ctm. 1300 hauptamtliche Mitarbeiter gewährleisten, dass wir Dienstleister und Anwalt für hilfesuchende Menschen sind. Bildungswesen sind weitgehend angeglichen. Doch knapp 20 Prozent Arbeitslosigkeit lasten schwer auf den Menschen zwischen Rügen und dem Erzgebirge. Ohne Chance auf Arbeit verlassen vor allem junge Menschen ihre Heimat. Doch die Menschen sind bereit, für eine Perspektive in der Heimat auch für weniger Geld zu arbeiten. Die neuen Länder verbinden den Kostenvorteil damit, unter bekannten Rahmenbedingungen agieren zu können. Sie lohnen daher für Unternehmer als Standortalternative zu Osteuropa. Investitionen in Ostdeutschland sind zugleich der wirksamste Beitrag zur wirtschaftlichen Vollendung der deutschen Einheit. ■ Langer Weg 63 · 39112 Magdeburg Telefon 03 91/ 5 32 42-0 www.ctm-magdeburg.de Geschäftsführer: Hans-Georg Stockhausen Unsere Standorte im Bistum Magdeburg Der Name ctm steht für Menschlichkeit, Fachlichkeit, Verbindlichkeit, Engagement und Gottvertrauen! Anzeige
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Seite 21 und 22: „Die Visionäre sind die Realiste
Seite 23 und 24: Schicksalsthema Bildung Hipp: Gerin
Seite 25 und 26: Benedikt XVI.: „Wer glaubt, ist n
Seite 27 und 28: Arbeitslosenbeitrag auf 3,5 Prozent
Seite 29 und 30: Weites Herz und Kölsch als Fremdsp
Seite 31 und 32: Am Anfang war die Schraube Unterneh
Seite 33 und 34: Kronprinz in München Zum 50. Gebur
Seite 35 und 36: Bund Katholischer Unternehmer e.V.
Seite 37 und 38: Votum für den Religionsunterricht
Seite 39 und 40: Oktober 09.10. DG München, 18.00 U

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