Jahresbericht 2005 Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit - EnBW

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4.2.03 Geräte für Entwicklungsländer › 4.2 Zum 01. Januar 2004 hat der Arbeitsmedizinische Dienst GM2 sein eigenes Labor in Heilbronn aus betriebswirtschaftlichen Gründen aufgegeben. Am 01. August 2004 wurde zusätzlich das Röntgengerät der Kollegen von GM3 in Stuttgart stillgelegt, da für den weiteren Betrieb in Deutschland eine größere Investition notwendig geworden wäre, die sich nicht amortisiert hätte. Statt die immer noch sehr gut funktionierenden Geräte zu verschrotten, regten die Mitarbeiter an, diese an Hilfseinrichtungen in Entwicklungsländer abzugeben. Dank des Engagements unserer Mitarbeiterinnen des Arbeitsmedizinischen Dienstes und Öffentlichkeitsaktionen der kostenlosen Unterstützung der Spedition Spitzer in Mosbach sowie des Fahrdienstes des Roten Kreuzes Mosbach, gelangten die medizinischen Geräte zunächst an die Berufsakademie Mosbach, wo sie ebenfalls ehrenamtlich auf ihren technischen Zustand hin überprüft wurden. Vielen Dank an Herrn Eckert. Von dort ging es schließlich an ihre endgültigen Bestimmungsorte, wo sie hoffentlich noch lange sinnvoll genutzt werden können. Kurz vor Weihnachten erreichte uns die Nachricht, dass das Röntgengerät an seinem Endstandort in Bamako (Mali) eingetroffen ist. Der Fahrdienst des Roten Kreuzes Mosbach lieferte das zerlegte Gerät in München bei der Luftwaffe der Deutschen Bundeswehr ab, die freundlicherweise den Weitertransport per Flugzeug auf einem ihrer Versorgungsflüge übernommen hatte. Zentrifugen zur Blutaufbereitung werden nun im Lilongwe Central-Hospital (Malawi) eingesetzt. Das Mikroskop mit Demonstrationsmonitor wird in einer Malaria-Station im Bundesstaat Biha (Indien) betrieben. Ein Untersuchungsstuhl leistet für einen begeisterten Zahnarzt in Mauretanien wertvolle Dienste. Er bereist 2–3 mal im Jahr das Land, um mit einer Karawane von Stamm zu Stamm zu ziehen und kann seine Arbeit jetzt an einem richtigen Untersuchungsstuhl ausüben und nicht wie bisher auf einem Bodenkissen. Unser Cell-Counter und alle Geräte, die zum Schluss noch übrig waren, wurden Dank der Unterstützung der Kolpingfamilie für ein Gesundheitszentrum nach Lima (Peru) verbracht. Wir hoffen, dass wir zu einem späteren Zeitpunkt über die Verwendung der Geräte vor Ort berichten können. 4.2.04 Betriebliche Gesundheitsförderung Fit for Life and Business Die Balance zwischen Beruf und Freizeit ist für viele Mitarbeiter sehr schwierig. Wenn das Gleichgewicht gestört wird, sind gesundheitliche Auswirkungen die Folge. Der Arbeitsmedizinische Dienst hat deshalb die zweitägigen Seminare mit den Waldburg Zeil-Kliniken in Isny weiter gesteigert. Zur besseren Charakterisierung hier die Kurzberichte von zwei Teilnehmern: Eine Lebenserfahrung: „Fit for life and business“ Ein interessanter Titel für etwas unbekanntes. Dies war jedenfalls meine erste Reaktion, als ich diesen Titel im Prospekt der EnBW-Akademie gelesen habe. Aber gesund ist cool und unsere Firma bezahlt sicherlich nichts Schlechtes. Gesagt, getan und schon war ich angemeldet. Nach einem hektischen Arbeitstag und einer Fahrt auf einer übervollen Autobahn kam ich nur eine Stunde zu spät am Veranstaltungsort in Isny an. Besonders freute ich mich auf das Thema Stressbewältigung! Von den dann folgenden zwei sehr interessanten und abwechslungsreichen Tagen erinnere ich mich besonders an: Training des Stütz- und Bewegungsapparates … wo ein Mensch überall Schmerzen haben kann??? Tai Chi … echt geile Sache Ernährungsseminar … von der Spinat- Lachs-Lasagne träume ich heute noch Erkenntnis: Wenn auf diese Art „Gesundheit“ gezeigt wird, akzeptiert man sie auch! In dem gesamten Seminar wurde nie von „Du darfst nicht“ gesprochen. Auch beim Thema Alkohol wurde mit den Aussagen „…gelegentlich“ und „… in kleinen Mengen“ Akzeptanz geschaffen. Ergebnis: Ich treibe seit einigen Monaten regelmäßig Sport. Eine Hose sieht auch ohne Bauch gut aus! Tai Chi macht keine Autobahnen leer, aber wen stört dies schon. (H. Fuchs) Im vergangenen Sommer konnten wir am Mitarbeiterseminar des Arbeitsmedizinischen Dienstes “Fit for life and business” i n Isny im Allgäu teilnehmen. Wir hatten Gelegenheit, unter Anleitung von zwei fachkundigen und erfahrenen Trainern verschiedene Therapien und Techniken kennen zu lernen, die uns zeigten, wie wir mit unserem Körper und unserer Gesundheit bewusster umgehen können und sollen. Dabei hat uns vor allem die Vielseitigkeit der Angebote beeindruckt, und zwar sowohl in der theoretischen Darstellung und Erläuterung, als auch in der praktischen Umsetzung. Die Bandbreite des Programms erstreckte sich dabei von sportlichen Aktivitäten wie beispielsweise Aquatraining, Nordic- Walking und Mannschaftsspiele über Stressbewältigungsprogramme bis Entspannungsübungen durch Bewegung und Kreativität. Begleitend dazu erläuterte uns ein Arzt die Herz-Kreislauf-Risikofaktoren und eine Ernährungsberaterin gab uns wertvolle Tipps für gesundes Essen und Trinken in Theorie und Praxis. Am Ende des zweieinhalbtägigen Seminars waren sich alle Teilnehmer einig: Es war fantastisch! Es hat uns gut getan, im Kreis netter Kolleginnen und Kollegen den Alltag einmal zu vergessen und neue Erkenntnisse über uns und unseren Körper zu gewinnen, Erkenntnisse die sich – und das ist besonders wichtig – im täglichen Leben ohne kostspieligen technischen Aufwand umsetzen lassen. Sie leisten einen wichtigen Beitrag, um gesundheitliche Schäden erst gar nicht entstehen zu lassen, was sowohl jedem Teilnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute kommt. Als Fazit kann man also festhalten: Dieses EnBW-Seminar ist ein „Gesundheitsvorsorge-Seminar“ im besten Sinne! Was mich selbst angeht, hat das Seminar mich in dem Bewusstsein bestärkt, zum einen die von der EnBW angebotenen Gymnastikkurse konsequent zu nutzen und zum anderen die zweimal jährlich vom Arbeitsmedizinischen Dienst angebotenen Kurse für Wirbelsäulengymnastik zu besuchen. Last but not least möchte ich mich bei meiner Leiterin bedanken, die mir die Teilnahme an diesem Seminar überhaupt erst ermöglicht hat. Ich hoffe, dass auch in Zukunft noch viele Kolleginnen und Kollegen diese positiven und nützlichen Erfahrungen machen können. (I. Seiler) Nichtraucherseminare Die Vorgaben der geänderten Arbeitsstätten-Verordnung zum Nichtraucher-Schutz wurde 2005 in Form von Betriebsvereinbarungen in der EnBW umgesetzt. Der Arbeitsmedizinische Dienst hat flankierend die Mitarbeiter in dem Prozess der Raucherentwöhnung mit Seminaren an den großen Standorten unterstützt. Die medizinischen Daten der American Cancer Society zeigen den positiven gesundheitlichen Erfolg. Als Nichtraucher kann der Körper verzeihen, je früher das Rauchen beendet wird: Gesundheitsverbesserung als Nichtraucher › 20 Minuten Blutdruck sinkt auf Wert vor der letzten Zigarette › 8 Stunden kein giftiges Kohlenmonoxid mehr im Blut – Raucheratem verschwindet › 24 Stunden Herzinfarktrisiko beginnt zu sinken › 2 Tage Geruchs- und Geschmackssinn verfeinern sich wieder › 3 Tage Atmung wird deutlich besser › 3 Monate Blutzirkulation hat sich verbessert, Lungenkapazität(Aufnahmefähigkeit für Atemluft) um 30% erhöht › 9 Monate Weniger Infektionen – Raucherhusten und Kurzatmigkeit ver schwinden, Leistungsfähigkeit steigt an › 12 Monate Risiko für Herzgefäßerkrankung ist halb so groß wie bei Rauchern › 5 Jahre Schlaganfallrisiko beginnt zu sinken › 10 Jahre Lungenkrebsrisiko entspricht jetzt dem eines Nichtrauchers › 15 Jahre Herzinfarkt- u. Schlaganfallrisiko sinken auf Nichtraucherniveau 3131
› 4.3 Die Psychosoziale Beratung steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des EnBW Konzerns offen. Themenfelder sind Stressbelastung und Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, Burnout, belastende persönliche Lebenssituationen, Depressionen, starke Ängste/Angstattacken, Zwangserkrankungen, Psychosen, Schlafstörungen oder übermäßiger Konsum von Alkohol, Medikamenten oder illegalen Drogen. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht. Die Betreuung durch die psychosoziale Beratung ist dabei an den Erfordernissen des Einzelfalles orientiert. Bei Bedarf unterstützen wir den Mitarbeiter beim Aufsuchen eines geeigneten externen Therapieangebotes und begleiten ihn während und nach der Behandlungszeit weiter. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter u.a. Verantwortliche bieten wir fachliche Beratung zur Frage des Umgangs mit Mitarbeitern in psychischen Belastungssituationen. Wir arbeiten mit den genannten Personengruppen und Gremien sowie mit externen Stellen im Netzwerk zusammen und führen mit Zustimmung des Mitarbei- Psychosoziale Beratung ters gemeinsame Gespräche, um eine optimale berufliche Einbindung für den Betroffenen zu erreichen. Die Mitarbeiter des ehrenamtlichen Helferkreises stehen für ihre Kollegen, insbesondere bei Suchtproblemen, als erste Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung. Sie können durch ihre persönliche Erfahrung dazu beitragen, dass aktuell Betroffene zur Aufnahme einer Behandlung motiviert werden. Die ehrenamtlichen Helfer werden durch die hauptamtlichen Mitarbeiter der psychosozialen Beratung supervidiert. Einmal jährlich findet eine spezielle Schulung für die Helfer statt. In der mehrtägigen Schulung werden das eigene Handeln als Helfer der psychosozialen Beratung reflektiert und Fachinformationen vermittelt. Weiterhin führen wir Schulungsmaßnahmen und Seminare zur Gesundheitsprävention durch. Neu konzipiert wurde das Seminar „Psychische Belastung bei Rettungseinsätzen“ für Mitarbeiter der Werkfeuerwehren, Rettungsassistenten und Betriebssanitäter. Schwere Unfallereignisse können bei Un- fallopfern, Zeugen und Rettungskräften zu einer massiven psychischen Belastung führen („Psychotrauma“). In solchen Fällen bietet der Arbeitsmedizinische Dienst/die Psychosoziale Beratung zeitnahe Unterstützung an. Darüber hinaus ist aber Fachwissen der Kollegen und Vorgesetzten vor Ort wichtig, um eine entsprechende Situation zu erkennen und richtig zu reagieren. Dieses Fachwissen wird im Seminar vermittelt. Um Mitarbeitern aller Hierarchieebenen die Angebote der Psychosozialen Beratung vertraut zumachen, wurden Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit durchgeführt, beispielsweise die Vorstellung der Arbeit in verschiedenen Gremien. Außerdem wurde die Arbeit der Psychosozialen Beratung in der EnBW Zeitung vorgestellt und es wurden dort auch Fachartikel veröffentlicht. Unternehmensgremien fragen die Psychosoziale Beratung immer wieder als Fachberatung an. Im Jahr 2005 war dies beispielsweise seitens des AK-SBV/der GSBV der Fall, die einen Workshop mit Themenschwerpunkt „Psychische Belastung am Arbeitsplatz“ durchführte. Außerdem wurde arbeitspsychologische Fachberatung bei spezifischen Anfragen aus weiteren Konzerngremien geleistet. Als Beraterinnen stehen Frau Schulz sowie Frau Grötzinger zur Verfügung. Frau Schulz ist von Stuttgart aus Ansprechpartnerin auch für die Standorte Biberach, Esslingen, Heilbronn, Herrenberg, Ludwigsburg, Öhringen, Ravensburg, Tuttlingen und Wendlingen. Von Frau Grötzinger werden von Karlsruhe aus auch die Standorte Ettlingen, Rheinhausen, Wiesloch sowie die Kernkraftwerksstandorte Neckarwestheim, Philippsburg und Obrigheim betreut. › 4.4 Zusammenarbeit der arbeitsmedizinischen Dienste der EnBW und der EDF Im Jahr 2005 wurde die erfolgreich bestehende Zusammenarbeit mit dem arbeitsmedizinischen Dienst der EDF in intensiver fachlicher Diskussion fortgeführt. Neben telefonischem und schriftlichem Austausch fanden zwei Fachtreffen in Paris und Stuttgart statt. Dabei wurden die Schwerpunkthemen Asbestfaserstaub exponierte Mitarbeiter, psychosoziale Belastungen, Strahlenschutzmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und der Themenkomplex Grippeschutzimpfung, Vogelgrippe und Influenza-Pandemie ausführlich erörtert. Bei der Jahresabschlussveranstaltung des Arbeitsmedizinischen Dienstes am 09.12. erfolgte eine ausführliche Vorstellung des arbeitsmedizinischen Dienstes und der arbeitsmedizinischen Rahmenbedingungen bei EDF gegenüber der gesamten Mitarbeiterschaft unseres Arbeitsmedizinischen Dienstes. Die konstruktive Themenaufarbeitung wird in herzlicher Verbundenheit im Jahr 2006 weitergeführt werden. › 4.5 Arbeitsmedizinische Vorsorge Die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen waren auch 2005 eine wesentliche Basis unserer täglichen Arbeit. Nach zahlreichen Führungskräfteschulungen zum Thema Arbeitsschutz in den letzten zwei Jahren wurden die Erfassung in den verschiedenen Gesellschaften und Abteilungen des Konzerns überprüft und viele Mitarbeiter neu zur Untersuchung angemeldet. Im Rahmen dieser Untersuchungen war es erneut möglich, Risikofaktoren frühzeitig zu diagnostizieren und für die einzelnen Mitarbeiter schlimmere Krankheiten zu vermeiden. Die Resonanz bei den Untersuchungen war deshalb äußerst positiv. Seit drei Jahren messen wir die Zufriedenheit bei den Untersuchungen mit Hilfe eines Fragebogens. Wir haben erneut eine Steigerung erreicht und wir freuen uns über 93% sehr zufriedene und 6,7 % zufriedene Mitarbeiter. Lungenfunktionsuntersuchung Eine kleine Auswahl von persönlichen Anmerkungen zitieren wir: › Anamnese war sehr gründlich; auch schön, dass sich das gesamte Team viel Zeit für den Pat. genommen hat; ich fühlte mich sehr gut aufgehoben › Die Untersuchungen könnten häufiger stattfinden › Sehr schnell und freundlich, weiter so – sehr zufrieden! › Gut, könnte nicht besser sein › Bitte um regelmäßige Untersuchungen › Ich finde gut, dass ich jedes Jahr untersucht werde › Blutabnahme: hervorragend! › Alle sehr freundlich, nett und kompetent, weiter so! › Freundliche Mitarbeiter › Vielen Dank für die Freundlichkeit › Ich wurde sehr gut betreut › Bitte Niveau halten › Die Betreuung und Infos habe ich als sehr angenehm und sympathisch empfunden › Ist alles in Ordnung, vor allem die schnelle Hilfe bei Unwohlsein, Husten, Heiserkeit und Nachimpfungen; ich kann nur danke sagen › Ich fühle mich ernst genommen und gut versorgt 33
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