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fachbeiträge
R
Keinen MBA, sondern einen Master of
Arts (M.A.) in Human Resources kann
man an der Hochschule für Oekonomie
& Management (FOM) erwerben. Zum
Sommersemester 2011 gibt es rund 300
Teilnehmer. Sie sind im Schnitt 29 Jahre
alt und haben 4,5 Jahre Berufserfahrung.
Das viersemestrige Programm kann an 17
Orten im Abend- und Wochenendstudium
absolviert werden.
Jüngster Mitspieler im deutschen HR-Master-Angebot
ist die Ludwig-Maximilians-
Universität (LMU) München. Dort soll im
Mai der dritte Versuch des maßgeblich
vom Personalvorstand der Deutschen Telekom,
Thomas Sattelberger, initiierten
HR-Studiengangs starten.
Der Münchener HR-Master
startet im Mai
Der neue „Executive Master für Human
Resource Management“ an der Fakultät
für Betriebswirtschaft der LMU ist eine
Kooperation mit der HR Alliance und dem
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft
unter der akademischen Leitung von Professor
Ingo Weller. Starten will man mit
15 Teilnehmern.
„Im Mittelpunkt steht das strategische
Human Resource Management“, erklärte
der Direktor des neuen Instituts für Personalwirtschaft.
Allerdings befasst sich
nur eines der sechs Module explizit mit
dem Thema. Praxisnähe soll in München
durch sogenannte Tandempartner
aus der Industrie gesichert werden. Das
überwiegend deutschsprachige Studium
ist auch inhaltlich auf den deutschsprachigen
Raum konzentriert. Auslandsexkursionen
sind bisher nicht geplant.
Das sei eine Frage der Kosten, erklärte
Weller. Mit Studiengebühren von 28.500
Euro bietet er den teuersten HR-Master in
Deutschland.
Fazit: Bei den durchwegs sehr kleinen
Teilnehmerzahlen der deutschen HR-Mas-
ter-Studiengänge stellt sich natürlich die
Frage, ob wirklich so viele Studiengänge
nötig seien. „Da bin ich mir nicht sicher,
andererseits bin ich für jeden Ansatz der
Professionalisierung dankbar“, meint
Professor Fischer von der Hochschule
Pforzheim.
Zunehmende Konkurrenz der
Schulen
Die zunehmende Konkurrenz sieht Fischer
gelassen. „Man muss auch ohne
Wettbewerbsdruck immer an der Qualität
arbeiten“, betont der Professor. Der
Markt sei groß genug, glaubt auch Professor
Mudra von der Fachhochschule
Ludwigshafen. Dass es überall nur kleine
Programme gebe, sei eben typisch für die
Bildungsbranche. Mudra: „Aber wenn
wir als Hochschule in dem Bereich nichts
anbieten, dann läuft der Markt an uns
vorbei.“
Bärbel Schwertfeger
16.-18. März 2011 in Bad Boll
7. Internationale HR-/PE-Konferenz 2011
Positionierung von HR und PE als Wertschöpfungspartner der Geschäftsführung
Die Plattform zur Strategieumsetzung für externe und interne Berater.
Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.mao-konferenz.com