September 2012 - TWI

Q3|12 www.twi.at
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Q3|12
Stelleninserate in Print- und Onlinemedien
Catro Personalberatung über die Anforderungen an Stelleninserate
Mag. Alexandra Weisinger
Die Suche nach geeigneten MitarbeiterInnen
ist eine Thematik, welche jedes
Unternehmen, unabhängig von Branche,
Größe etc., im Laufe der Zeit beschäftigt.
Der bestehende Mangel an Facharbeitskräften
sowie der damit verbundene
„Kampf“ um gutes Personal erschwert
diese Aufgabe erheblich. Umso wichtiger
ist es, bereits zu Beginn eine geeignete
Suchstrategie festzulegen und mit
einem überzeugenden Stelleninserat
die Zielgruppe anzusprechen. Viele Firmen
holen sich dabei Unterstützung von
Agenturen, welche sie bei der Textierung
und Gestaltung der Stellenanzeige sowie
Schaltung in den diversen Print- und Onlinemedien
beraten.
Stelleninserat ist
wie Werbung
Ein Stelleninserat ist wie eine Werbung,
in welcher sich ein Betrieb als attraktiver
Arbeitgeber präsentiert sowie das Interesse
der Arbeitssuchenden weckt. Dementsprechend
sollte eine kurze Unternehmensbeschreibung
(Branche, Produkte
bzw. Dienstleistungen, Standort etc.) nicht
fehlen.
Aufmerksamkeit
durch die Headline
Um die Aufmerksamkeit der LeserInnen
von Print- und Onlinemedien zu gewinnen
und sich von der Masse abzuheben,
ist eine aussagekräftige Headline / Positionsbezeichnung
Voraussetzung. Diese
sollte auch optisch in der Anzeige hervorgehoben
werden. Fremdwörter kommen
dann zum Einsatz, wenn sie die Position
Foto / Grafiken: catro
auch treffend beschreiben und allgemein
bekannt sind.
Aufgabenbereich
und Anforderungen
Als weiterer Punkt sollte der Aufgabenbereich
inklusive möglicher Karrieremöglichkeiten
angeführt werden. Hierbei
unbedingt auf die wesentlichen Tätigkeiten
beschränken und im Falle eines
Fließtextes auf kurze Sätze achten. Das
Gleiche gilt auch bei der Aufzählung des
fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils.
Ein Roman an Fähigkeiten,
über welche der/die KandidatIn verfügen
sollte, wirkt eher abschreckend als einladend.
Auch hierbei auf die wesentlichen
Kriterien konzentrieren.
Gehalt und
Sonderkonditionen
Abschließend dürfen die Konditionen
wie Gehalt, Sozialleistungen, Stundenausmaß
etc. sowie die Kontaktdaten für die
Zusendung der Bewerbungsunterlagen
nicht fehlen.
Jegliche Diskriminierungen aufgrund von
Geschlecht, Alter, Religion etc. sind in
Stelleninseraten verboten und im Gleich-
Sekretariat (m/w)
Vollzeit
CATRO, Ihr Partner für strategisches Personalmanagement,
MitarbeiterInnensuche
und Mediaservice erweitert sein Team am
Standort Innsbruck.
Anforderungsprofil:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung
• MS-Office Kenntnisse
• Selbstständige und genaue Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Flexibilität
Beispiel eines professionellen Stelleninserates
behandlungsgesetz geregelt. Zusätzlich
muss das kollektivvertragliche Mindestgehalt
angeführt werden. Auf die Bereitschaft
zur Überzahlung sowie sonstige
Zusatzleistungen kann hingewiesen werden.
Es bestehen jedoch für Letzteres
auch Ausnahmen wie zB im Falle von freien
DienstnehmerInnen, fehlendem Kollektivvertrag
etc.
Gestaltung
eines Stelleninserates
Hinsichtlich der Gestaltung ist vor allem
in Printmedien das Layout des Stelleninserates
ausschlaggebend. Neben den Entscheidungen
Farbe oder Schwarz / Weiß,
Unternehmenslogo, Bilder, Fließtext oder
Aufzählungszeichen und Größe des Inserates
sollte vor allem die Corporate Identity
der Firma übermittelt werden. Auch
eine gute Platzierung in Printmedien kann
ausschlaggebend für eine erfolgreiche Insertion
sein.
Im Falle von Onlineinseraten gibt es keine
Beschränkung auf Spalten und Größen,
wodurch grundsätzlich mehr Informationen
übermittelt werden können. Der
Preis versteht sich meist pro Position /
Inserat unabhängig von Größe, Farbe etc.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs (Ein- und
Ausgangsrechnungen)
Gehalt:
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches
Mindestgehalt von € 1.612,10. Je nach
Ausbildung und Berufserfahrung ist eine Überzahlung
möglich.
Wenn wir Ihr Interesse an dieser abwechs-
Aufgabengebiet:
lungsreichen Tätigkeit geweckt haben,
• Allgemeine administrative Tätigkeiten
richten Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
• Erledigung der anfallenden Korrespondenz
unter Angabe der KennNr. 311.020 per Email
• Organisation von Meetings inkl. Terminver-
an 34@catro.com.
einbarungen
www.catro.com Eduard-Bodem-Gasse 8/2• 6020 Innsbruck • Tel.: +43 (0) 512 36 40 80
Wien • Graz • Innsbruck • St. Pölten • Ungarn • Slowenien • Polen • Bulgarien • Slowakei
Zusätzlich besteht die Möglichkeit zur Verlinkung
auf die Firmenhompage, Eingliederung
in den „Top Job“ der Woche und
vieles mehr. Bei Online – Stellenanzeigen
zählt die richtige Verschlagwortung, damit
Jobsuchende einfach das Stelleninserat
finden können sowie, wenn möglich,
eine laufende Platzierung auf der ersten
Seite. Abschließend ist noch zu erwähnen,
dass „unbekannte“ oder nicht passende
Positionsbezeichnungen kontraproduktiv
wirken, da das Stelleninserat vor allem
online dadurch nur schwer gefunden werden
kann.
Franz Erhart ist geschäftsführender Gesellschafter
von HST-Datensysteme GmbH in Innsbruck
Obwohl bereits 2006 im Zuge des Betrugsbekämpfungsgesetzes
per 1. Jänner
2007 „neue“ Aufzeichnungspflichten für
alle Bareinnahmen und –ausgaben gelten,
kommt es nach wie vor zu Verwirrungen,
Irrtümern und Missverständnissen.
Von dieser Regelung sind Bilanzierer, Einnahmen/Ausgaben-Rechner
und auch
Pauschalierte betroffen. Es ist jede Bareinnahme
und jede Barausgabe täglich
und einzeln zu erfassen. Dadurch soll
vor allem die Losungsermittlung durch
Unabhängig davon ob man sich für eine
Schaltung in Print- oder Onlinemedien
bzw. eine Kombination aus beiden entscheidet,
sollte man sich auf jeden Fall
Zeit für die Textierung und Gestaltung
der Stellenanzeige nehmen sowie darauf
konzentrieren, welche Zielgruppe man
ansprechen will. Damit gewährleistet man
ein professionelles Auftreten am Arbeitsmarkt
und nützt die Kosten für das Stelleninserat.
Mag. Alexandra Weisinger
CATRO Personalberatung GmbH
Eduard-Bodem-Gasse 8
A-6020 Innsbruck
Tel: 0512 / 36 40 80
Fax: 0512 / 36 40 80-10
a.weisinger@catro.com
www.catro.com
Barbewegungsverordnung
Aufzeichnungspflichten für (fast) alle
Kassasturz bis auf wenige Ausnahmen
verhindert werden. Zur Umsetzung des
Betrugsbekämpfungsgesetzes wurden
2010 und 2011 rund 900 Finanzbeamte
in Kassenprüfung und Kassennachschau
ausgebildet.
Um mehr Rechtssicherheit zu erreichen,
gelten ab 1. 1. 2012 genaue Kassenrichtlinien.
Diese Richtlinien basieren auf dem
Betrugsbekämpfungsgesetz 2006 und
einem ganzen Jahr dauernde Verhandlungen
mit WKO, KWT, Kassenherstellern
und -programmierern.
Dazu werden Registrierkassen und PC
Kassen in verschiedene Typen unterteilt.
Zur Kontrollfähigkeit sollen sämtliche
Kassen bzw. PC Kassensysteme ein elektronisches
Journal oder Datenerfassungsprotokoll
mitführen. Diese elektronischen
Dokumentationen sollen jedenfalls alle
nötigen Einzelmerkmale (lfd. Nummer,
– Datum, - Uhrzeit, …) beinhalten, damit
unmittelbar und in angemessener Zeit
feststellbar ist, ob alle Geschäftsvorfälle
in vollem Umfang erfasst wurden und die
Ordnungsmäßigkeit der Aufzeichnungssysteme
gegeben ist. Sind bei bestehenden
Kassensystemen zusätzliche Maßnahmen
zur Sicherstellung der vollständigen
und richtigen Erfassung notwendig, sollen
diese sobald wie möglich – in zumutbarer
Zeit – jedenfalls bis Ende 2012 geschaffen
werden.
Zur Prüfung gibt es einen Stresstest für
Registrierkassen und PC-Kassensysteme.
Sollten Sie sich nicht wirklich sicher sein,
suchen Sie bitte unbedingt das Gespräch
mit Ihrem Steuerberater und/oder Kassensystemlieferanten.
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Fotos: TWI WS
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