September 2012 - TWI

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Q3|12
Lehrlingswesen - Vorträge in Brüssel
KommR. Ulrich Fuchs über seinen Besuch bei einer Lehrlingswesen-Konferenz der EU.
Lehrlingsausbildung - wichtiger Faktor für die Wirtschaft
Lehrlingsausbildung, berufliche Weiterbildung
und Lebenslanges Lernen waren die
Kernthemen beim „European Business
Forum for Vocational Education and
Training“ am 7. Und 8. Juni 2012 in Brüssel.
Als Delegierter von EUROCOMMERCE
konnte Ulrich Fuchs an diesem hochkarätig
besetzten Forum teilnehmen. Ziele der
Veranstaltung waren:
• Die Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit,
die in manchen Staaten
Europas bereits 50 % beträgt. Österreich
hat, dank eines hervorragenden
dualen Ausbildungssystems, nur 8,1 %
und ist damit Spitze innerhalb der EU.
• Ausbildung von Fachkräften im IT-
Bereich sowie in „Soft Skills“, um dem
drohenden Fachkräftemangel zu
begegnen. Europa verliert bis 2020
ca. 12 Mio Arbeitsplätze für schlecht
qualifizierte Mitarbeiter, schafft jedoch
20 Mio hochqualifizierte Jobs, um mit
Fernost und den USA mithalten zu können.
In diesem Bereich sind vor allem
spezialisierte Weiterbildungsanbieter
gefordert.
• Qualifizierung und Erhaltung des
Fachwissens älterer Arbeitnehmer für
die Zukunft.
• Wirtschaftlicher Erfolg für den Einzelnen
durch lebenslanges Lernen
„Lerning = Earning“
Vorbildliches
Lehrlingswesen in Österreich
Als Mitglied von
EUROCOMMERCE,
Dachverband der
europäischen Han-
KommR. Ulrich Fuchs
GF Egos!
delsorganisationen
in Brüssel, durfte ich
sowohl vor EURO-
CHAMBERS, EuropäischeWirtschaftskammer
als auch beim
„European Business
Forum for Vocational
Education and Training“ einen Vortrag
aus der Sicht eines Unternehmers über die
Lehrlingsausbildung in Österreich halten.
Mit Stolz konnte ich von einer im europäischen
Vergleich ausgezeichneten Beschäftigungslage
der Jugendlichen zwischen
15 und 24 Jahren in Österreich (nur 8,1 %
beschäftigungslos) berichten. Ähnlich
gute Ergebnisse konnten lediglich die
Schweiz (nur 3,1 % beschäftigungslos),
Holland, Deutschland und Dänemark vorweisen,
die ebenfalls ein duales Ausbildungssystem
kennen. Der Durchschnitt
der Jugendarbeitslosigkeit in der EU beträgt
22,3 % mit Spitzen von fast 50 % in
Griechenland und Spanien. Sowohl die
dänische Präsidentschaft im ersten Halbjahr
2012 als auch die zypriotische im 2.
Halbjahr haben sich die Verbesserung der
Situation in der Jugendbeschäftigung auf
ihre Fahnen geheftet.
Einerseits ist es enorm wichtig, den Jugendlichen
eine Perspektive zu geben
und diese nicht zu einer „verlorenen Generation“
verkommen zu lassen, andererseits
brauchen wir in der Wirtschaft gut ausgebildete
Mitarbeiter um wirtschaftliche Erfolge
erzielen zu können.
Von Seiten der EU werden im Rahmen des
ESF (Europäischer Sozialfond) Förderungsmittel
für die Integration von Jugendlichen
sowie für Projekte zur Schaffung
neuer Lehrstellen angeboten. Experten
aus Österreich und der Schweiz geben in
Ungarn und Lettland mit ihrer Erfahrung
Hilfestellung bei der Einführung eines dualen
Ausbildungssystems.
Der Bericht über die Qualitätsmaßstäbe,
die wir in Österreich bei den Ausbildungsbetrieben
und bei den Ausbildnern
anlegen, haben enormes Interesse hervorgerufen.
Ausbilderprüfung bzw. Zertifizierung
sowie die Erstellung eines Feststellungsbescheides
für die Eignung eines
Betriebes zur Ausbildung von Lehrlingen
wurden in den anschließenden Diskussionen
mit großem Interesse verfolgt. In
kaum einem EU-Land ist die Entwicklung
von verpflichtenden Berufsbildern zusammen
mit den Sozialpartnern und Berufsschulen
vorgeschrieben.
Castings, Tag der Lehre, Lehrlingswettbewerbe
und das internationale Sales
Championship in Salzburg wurden von
vielen als Anregung zur Einführung in
den eigenen Ländern angenommen. In
der Diskussion mit anderen Nationen
hat sich allerdings auch herausgestellt,
dass das österreichische Modell keinesfalls
1:1 auf andere Länder übertragbar
ist. Unterschiede im Primärsektor des
Schulwesens und Interessenkonflikte
mit anderen Ausbildungsformen (Secondary
and Academical) sowie historische
Entwicklung erfordern angepasste Maßnahmen.
Interessante Statements
anderer Sprecher in Brüssel:
Jan Trusszczynski
(Generaldirektor Education
and Culture, EU Kommission)
Bis 2020 benötigen wir 20 Mio. qualifizierte
Mitarbeiter, allerdings fallen in diesem
Zeitraum 12 Mio. schwach qualifizierte
Arbeitsplätze weg. Das European Business
Forum for Education and Training soll
alle 2 Jahre stattfinden und Unternehmer,
Schulen und Politiker zusammenbringen,
um „Tomorrow´s World of Business and
Work zu gestalten. Brüssel hört bei diesen
Veranstaltungen zu. Nationale Ideen können
eingebracht werden.
Michael Häusermann (CH)
CEO Bucher Kommunalmaschinen
Lediglich 20 % der Berufstätigen in der
Schweiz haben eine rein akademische
Ausbildung. 80 % (in Österreich 38 %)
beginnen die Berufsausbildung mit einer
Lehre und ergänzen diese durch Fachhochschulen
und weiterführende Universitätslehrgänge.
In Summe wird jedoch ein
Akademisierungsgrad von mehr als 70 %,
allerdings unter der Einbeziehung der
„Meister“ erreicht.
Ottmar Döring (D)
Sozialwissenschaftler
Kurzlehre für weniger anspruchsvolle Berufe.
Dragos Catic mit seiner Urkunde.
Christine Antorini (DK)
Sozialdemokratische Abgeordnete
im dänischen Parlament
Besser als „Job rotation“ oder gar „Hire and
Fire“ Strategien ist es, die Qualifikation der
Mitarbeiter durch lebenslanges Lernen an
die Anforderungen der Wirtschaft anzupassen.
Chistian Sanchez (F)
Personalentwickler bei
Louis Vuiton und Hennesy
Lehrberufe, besonders auch solche, die
alte Fertigkeiten wie Kallografie, Federkielstickerei
etc. pflegen, sind gerade für
Hersteller von Luxusgütern von unschätzbarem
Wert. Auszubildende wachsen
in die „Familie“ des Unternehmens. Mit
11.000 Verkäufern zelebrieren wir täglich
den Verkauf. Wir wenden 5 Tage pro Jahr
und Mitarbeiter für die Fortbildung auf.
Über das Jahr gesehen haben wir eine
Personal-Fluktuation von weniger als 4 %.
Philip Braun (UK)
Professor an der Cardiff University
Eine große Rezession bewirkt auch große
Veränderungen. Re-Think of Human Resources.
Learning = Earning. Es geht nicht
mehr um überdimensionierte Managergehälter
sondern um Vollbeschäftigung.
Gratulation zum Lehrabschluss
mit ausgezeichnetem Erfolg!
Einen schlagkräftigen Beweis für die
Aussagen über die Qualität der österreichischen
Lehrlingsausbildung liefert das
Unternehmen MBE Mail Boxes Etc. unter
Gerhard Schlechter mit dem ehemaligen
Lehrling, Herrn Draos Catic.
Herrn Catic ist es gelungen, seine Lehre
vor kurzem eindrucksvoll zu beenden. Wir
gratulieren ihm ganz herzlich zu seiner mit
AUSGEZEICHNETEM ERFOLG absolvierten
Lehrabschlussprüfung.
Martin Stöckmann (D)
Direktor für die Berufsausbildung
bei Siemens.
250 Mio Euro werden für Weiterbildung
bei Siemens ausgegeben.
Brendan Burns (UK)
Schottischer Unternehmer
(im original Schottenrock)
Je mehr die Leute studieren desto weniger
Bereitschaft haben sie, ein Unternehmen
zu gründen.
Autor: KommR. Ulrich Fuchs
Obmann Maschinenhandel,
Mitglied bildungspolitischer
Ausschuss Sparte Handel
EGOS!
the education company
Eduard-Bodem-Gasse 1
A – 6020 Innsbruck
Tel: 0 512 / 36 47 77
Fax: 0 512 / 36 47 79-24
training@egos.co.at
www.egos.co.at
Lehrlinge im
Rampenlicht
Wir möchten in Zukunft in unserem
TWI-Magazin die hervorragende Qualität
unserer Mitgliedsbetriebe als Ausbildungsbetrieb
würdigen.
Bitte teilen Sie uns mit, wenn auch Sie
die Möglichkeit wahrnehmen möchten,
Ihre Auszubildenden und deren
Lehrbild in Form eines Portraits vorzustellen.
Interessierte wenden sich bitte an
andreas.bauer@twi.at
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