DAZ - DHV-Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband ...

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DAZ Brauchen wir christliche Gewerkschaften? Die Gewerkschaftsfrage, wo organisiere ich mich, ist so alt wie die deut sche Gewerkschaftsbewegung. Wichtig ist, dass man sich als Arbeitneh merin und Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert. Wo, das muss jeder für sich entscheiden. Unsere Schwestergewerkschaft CGPT hat dazu eine Streitschrift des bekannten Jesuitenpaters und Wissenschaftlers Prof. Dr. Anton Rauscher herausgegeben. Rauscher informiert in seiner Schrift über die Geschichte und die Notwendigkeit von Gewerkschaften und er geht in seinem Beitrag dar auf ein, ob christlich-soziale Richtungsgewerkschaften auch heute noch notwendig sind. Er schreibt: „Die Christlichen Gewerkschaften sind heute neu gefordert, das christliche Menschenbild in die technisierte und industrialisierte Welt hineinzutragen. Für die Gesellschaft erfüllen sie eine wichtige Aufgabe, das christliche Menschenbild in die Welt der modernen Arbeit einzubringen, die sittlichen Grundnormen der Gerechtigkeit und der Solidarität immer neu zu aktivieren. Die Christlichen Gewerkschaften können dazu beitragen, dass in der weithin technisierten Gesellschaft der Mensch und die Humanität nicht einem falschen Nützlichkeitsdenken zum Opfer fallen, sondern auch in Zukunft unsere zusammenwachsende Welt im Gleichgewicht halten.“ Die lesenswerte Broschüre kann gegen eine Schutzgebühr von 1,50 EURO, die als Briefmarken beigelegt werden sollen, bei der CGPT, Alfredstr. 77-79, 45130 Essen, Telefon 0201- 85796540, Fax 0201-85796549 angefordert werden. 16 CGB fordert Erhöhung der Pendlerpauschale Durch die wiederholt massiv angestiegenen Spritpreise werden autofahrende Berufspendler mit immer höheren Kosten belastet. Ein Ende dieses Preisaufschwungs ist nicht in Sicht. Die vom Staat gewollte und geforderte Flexibilität der Berufstätigen führt dazu, dass die Arbeitseinkommen der Pendler durch immer neue Spritpreisrekorde aufgefressen werden. Die Politik muss daher alles unternehmen, damit für Millionen Menschen berufliche Mobilität bezahlbar bleibt. Das Bundesverfassungsgericht hat festgelegt, dass die Pendlerpauschale erhöht werden muss, wenn die Benzinpreise dauerhaft höher liegen als zum Zeitpunkt der Festlegung der Pauschale. Dies ist der Fall! Die jetzt schon dauerhaft höheren Benzinpreise machen es notwendig, umgehend eine Anhebung der Pendlerpauschale auf 0,40 Euro vorzunehmen und sie bei weiter steigenden Preisen zu dynamisieren. Ein Pendler, der mit einem Mitteklassewagen z.B. einen Arbeitsweg CGB von 50 Kilometer zurücklegt, um sein Arbeitseinkommen zu verdienen, hat bei den aktuellen Benzinpreisen tatsächliche Kosten von 4.466,00 Euro pro Jahr oder 0,42 Euro je Kilometer. Steuerlich absetzen kann er aber bisher nur 0,30 Euro je Kilometer, also 3.300,00 Euro. Den Differenzbetrag von 1.166,00 Euro leistet er aus versteuertem Einkommen, das ihm anderweitig nicht mehr zur Verfügung steht. Der aktuelle Benzinpreis enthält 72 % an Steuern (Mineralölsteuer und Umsatzsteuer). Der Staat nimmt derzeit 40 Milliarden Mineralölsteuer ein. Jede global begründete Benzinpreiserhöhung führt zu einem höheren Mineralöl- und Umsatzsteueraufkommen. Damit wird der Staat zum Profiteur einer globalen Entwicklung, zu Lasten der Berufspendler. Er sollte einen Teil seiner Mehreinnahmen durch eine Erhöhung der Pendlerpauschale an die Berufspendler zurückgeben. CGB-Bundesvorstand Schülerrückgang als Chance nutzen! Das Statistische Bundesamt in Wiesbaden hat jüngst die sinkenden Schülerzahlen bekannt gegeben: Der Anteil der Schülerinnen und Schüler sank gegenüber dem vorherigen Schuljahr durchschnittlich um 1,7 Prozent. Gegenwärtig werden im Schuljahr 2011/2012 etwa 11,4 Millionen Kinder und Jugendliche unterrichtet. Auch in den kommenden Jahren wird der Trend zu weiter sinkenden Schülerzahlen anhalten. Nach Einschätzung des Vereins katholischer deutscher Lehrerinnen (VkdL) ist der demografische Wandel jedoch kein Grund, Schulen aus Spargründen zusammenzulegen und anonyme Großsysteme zu etablieren, die für Kinder und Jugendliche verkehrstechnisch immer schwerer zu erreichen sind. Vielmehr biete sich die historisch einmalige Situation, dass die Klassengrößen nach unten korrigiert werden können, damit die Forderung nach individueller Förderung nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt. Kleinere Klassen haben viele positive Langzeitwirkungen: die Schülerinnen und Schüler können konzentrierter arbeiten, jeder bekommt mehr Aufmerksamkeit, der Geräuschpegel nimmt ab und die Lehrkräfte werden nicht so stark belastet – was im Hinblick auf die dringend zu verbessernde Lehrergesundheit angeraten ist. Die immer stärkere Binnendifferenzierung in großen Klassen wird auf Dauer nicht nur die Lehrerinnen und Lehrer belasten, sondern auch eine innere Kündigung vieler Schülerinnen und Schüler zur Folge haben. In einer Klasse mit über 30 Schülern kann der Lehrer/die Lehrerin dem Einzelnen kaum gerecht werden. Begabungen und Talente müssen früh diagnostiziert und gefördert werden – das gelingt in kleinen Lerngruppen und mit zufriedenen und motivierten Lehrkräften am besten! DAZ 2/2012
CGB CGB Maiaufruf 2012: Gewerkschaftsfreiheit – unsere Aufgabe! Die Grundlage unseres Zusammenlebens in Deutschland war immer und wird auch in Zukunft die gesellschaftliche, gedankliche und politische Freiheit sein. Dieser Wettbewerbsgedanke als Motor der Gesellschaft schließt Monopole generell aus. Freiheit kennt keinen Monopolanspruch, weder bei den Parteien noch bei den Gewerkschaften! Das Bundesarbeitsgericht hat im Jahr 2010 eine bahnbrechende Entscheidung für den Gewerkschaftspluralismus getroffen, indem es die Tarifeinheit zugunsten des Tarifpluralismus gekippt hat. Diese Entscheidung, die unsere Forderung nach Gewerkschaftspluralismus und Gewerkschaftsfreiheit stärkt, war lange überfällig. Doch kaum hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, fürchten die Alteingesessenen um ihre Macht und ihren Einfluss. Das geht soweit, dass der DGB mit der BDA gemeinsame Sache macht, um die neu gewonnene Gewerkschaftsfreiheit wieder zu unterbinden. Gemeinsam soll der Gesetzgeber gezwungen werden, die Tarifeinheit gesetzlich wieder herzustellen. Das lassen wir uns nicht gefallen! Gewerkschaftsfreiheit ist unsere Aufgabe! Selbstverantwortung und Vernunft, verbunden mit der Möglichkeit, die Regelung der verschiedenen Belange des Arbeitslebens in einer Gemeinschaft selbst in die Hand zu nehmen, verlangt nach unterschiedlichen Gewerkschaften und keinen Einheitsbrei! Die Vielfältigkeit des Arbeitslebens und die unterschiedlichen Weltanschauungen müssen sich auch in unterschiedlichen Gewerkschaften DAZ 2/2012 widerspiegeln. Unser Leben ist abwechslungsreich, unsere Arbeitswelt ist vielschichtig. Diese Vielfalt kann sich nie in einer Einheitsgewerkschaft wiederfinden. Nur Gewerkschaftsfreiheit sichert unsere Arbeitswelt mit ihrer Vielzahl von Berufen und Aufgaben! Die gemeinsame Forderung der DGB-Gewerkschaften und des Arbeitgeberverbandes zur Umkehr der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist ein Schlag ins Gesicht der Gewerkschaftsfreiheit und ein Rückschritt in monopolistisches Gedankengut. Das Entstehen neuer Gewerkschaften ist ein Ausdruck von Unzufriedenheit mit diesem Monopol! Die Gegner dieser Freiheit verkennen, dass gerade sie Ursache dieser Entwicklung sind! Und das alles nur, weil viele Beschäftigte dem DGB den Rücken gekehrt haben und ihre Interessen ohne die Gewerkschaften des DGB verfolgen. Die Beschäftigten fühlen sich in deren Mammutorganisationen nicht mehr vertreten. Der Ruf des DGB nach dem Gesetzgeber ist die Kapitulation vor den eigenen Aufgaben und die Furcht davor, die Menschen nicht mehr überzeugen zu können; es ist ja auch viel bequemer, die Konkurrenz durch den Gesetzgeber und die Justiz ausschalten zu lassen, wie es bis heute täglich versucht wird. Natürlich ist mehr Gewerkschaftsfreiheit anstrengend. Doch dieser © Daniel Ernst - fotolia.com Aufgabe müssen wir uns stellen! Unser Ansatz ist die Freiheit, anders zu denken, auch die Freiheit, sich gegen Massenorganisationen zu entscheiden. Unser Ansatz liegt in dem Recht, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Für uns als Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands gilt nach wie vor: „So viel Einfluss und Unterstützung von außen wie nötig, aber soviel Selbständigkeit und Freiheit wie möglich!“ Wir brauchen in Deutschland auch in Zukunft freie und unabhängige Gewerkschaften, die in einem fairen Wettbewerb um die beste Vertretung der Arbeitnehmerinteressen miteinander konkurrieren. Das ist die Gewerkschaftsfreiheit, die wir meinen und wollen. Das ist die Gewerkschaftsfreiheit, deren Verwirklichung wir uns als Aufgabe gesetzt haben. Das ist die Gewerkschaftsfreiheit, für die wir auch in Zukunft einstehen werden. CGB-Bundesvorstand 17
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