DAZ - DHV-Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband ...
DAZ - DHV-Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband ...
DAZ - DHV-Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>DAZ</strong><br />
KKH-Allianz: 2,0 % mehr Gehalt<br />
Am 23.02.2012 einigten sich <strong>DHV</strong> <strong>und</strong><br />
KKH-Allianz nach zähen, kontroversen<br />
Verhandlungen auf einen Gehaltsabschluss<br />
für 2012. Die wesentlichen<br />
Inhalte:<br />
• Gehaltserhöhung von 2,0 %<br />
für den Zeitraum 01.04.2012-<br />
31.03.2013<br />
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen<br />
ab dem 01.08.2012<br />
auf 775 € im ersten, 850 € im<br />
zweiten <strong>und</strong> 925 € im dritten<br />
Ausbildungsjahr.<br />
• Verbesserung der Staffelung bei<br />
Die demographische Entwicklung wirkt<br />
sich immer mehr auf die deutsche Wirtschaft<br />
aus. Die Babyboomer gehen in<br />
Rente, die Lücken, die sie hinterlassen,<br />
werden immer weniger von nachrückenden<br />
jungen Arbeitnehmern aufgefüllt.<br />
Der Fachkräftemangel ist längst<br />
kein drohendes Schreckgespenst mehr,<br />
sondern vielfach bittere Realität. Die<br />
Unternehmen, die sich nicht rechtzeitig<br />
auf die veränderte Situation am Arbeitsmarkt<br />
einstellen, werden verlieren <strong>und</strong><br />
schon in wenigen Jahren wirtschaftliche<br />
Nachteile erleiden.<br />
Es gilt, auf dem immer härter umkämpften<br />
Fachkräftemarkt mit attraktiven<br />
Arbeitskonditionen zu punkten.<br />
Kreative Lösungswege sind gefragt, um<br />
qualifizierte Arbeitskräfte langfristig an<br />
ein Unternehmen zu binden. <strong>DHV</strong> <strong>und</strong><br />
KKH-Allianz haben im jüngsten Tarifabschluss<br />
in zwei Punkten Mut zur Innovation<br />
bewiesen.<br />
Familienpflegezeit<br />
Anfang des Jahres wurde vom B<strong>und</strong>estag<br />
ein Familienpflegegesetz verabschiedet.<br />
Es sieht für die Arbeitnehmer die Möglichkeit<br />
vor, bis zu 24 Monate die Arbeitszeit<br />
bei einem aufgestockten Gehalt zu<br />
verringern. Der Aufstockungsbetrag soll<br />
nach der Familienpflegezeit durch Einbehaltung<br />
von Gehalt zurückgezahlt werden.<br />
(einen ausführlichen Beitrag hierzu<br />
finden Sie in der <strong>DAZ</strong> Nr. 1/2012, S. 20)<br />
Das Gesetz ist zwar gut gemeint, es<br />
hat aber einen gravierenden Fehler: es<br />
räumt den Arbeitnehmerinnen <strong>und</strong> Ar-<br />
4<br />
der Weihnachtsgeldzahlung: 25 %<br />
des Bruttomonatsgehalts im 3.<br />
Beschäftigungsjahr (bisher: im 7.<br />
Bj.); 50 % im 4. Bj. (Bisher im 8. Bj.),<br />
75 % im 5. Bj. (bisher im 9. Bj.); 100<br />
% ab dem 6. Bj. (bisher ab 10. Bj.)<br />
• Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit<br />
in Anwendung der<br />
gesetzlichen Gr<strong>und</strong>lagen<br />
• Möglichkeit der Inanspruchnahme<br />
einer tariflichen Elternzeit<br />
• Arbeitszeitmodell zum gleitenden<br />
Übergang in den Ruhestand<br />
Tarifarbeit<br />
KKH-Allianz: Ein innovativer Abschluss<br />
beitnehmern keinen Rechtsanspruch<br />
auf Familienpflegezeit ein. Diese Lücke<br />
haben <strong>DHV</strong> <strong>und</strong> KKH-Allianz geschlossen:<br />
Beschäftigte können, soweit<br />
betriebliche<br />
Belange nicht<br />
entgegenstehen,Familienpflegezeit<br />
in<br />
Anspruch nehmen.<br />
Darüber<br />
hinaus können<br />
sie bei kurzfristigeintretendenPflegefällen<br />
von nahen<br />
Angehörigen<br />
oder akuten<br />
Veränderungen<br />
in deren<br />
Pflege bis zu 5<br />
Tage bezahlte<br />
Arbeitsfreistellung nehmen.<br />
Tarifliche Elternzeit<br />
<strong>DHV</strong> <strong>und</strong> KKH-Allianz haben die<br />
Möglichkeit der Inanspruchnahme einer<br />
tariflichen Elternzeit bis zu 12 Monate<br />
nach der gesetzlichen Elternzeit<br />
vereinbart. Ähnlich der Familienpflegezeit<br />
können die Beschäftigten ihre<br />
Arbeitszeit reduzieren <strong>und</strong> erhalten<br />
einen Aufstockungsbetrag in Höhe der<br />
Hälfte der Differenz zwischen der bisherigen<br />
(vor der gesetzlichen Elternzeit)<br />
Arbeitszeit <strong>und</strong> der reduzierten<br />
Arbeitszeit in der Betreuungsphase.<br />
Das dadurch aufgebaute negative<br />
Insbesondere mit dem Rechtsanspruch<br />
auf Familienpflegezeit <strong>und</strong> der<br />
Möglichkeit der Inanspruchnahme einer<br />
tariflichen Elternzeit vereinbarten<br />
<strong>DHV</strong> <strong>und</strong> KKH-Allianz zwei innovative,<br />
für die Beschäftigten attraktive Angebote<br />
zur Vereinbarkeit von Familie<br />
<strong>und</strong> Beruf.<br />
Mit dem Gehaltstarifabschluss haben<br />
sich die Tarifpartner zur Verhandlung<br />
über eine neue Gehaltstabelle<br />
verpflichtet. Derzeit werden die Verhandlungen<br />
intensiv geführt. Einen<br />
Abschluss streben <strong>DHV</strong> <strong>und</strong> KKH-Allianz<br />
für den Sommer 2012 an.<br />
rö<br />
Wertguthaben wird im Anschluss an<br />
die tarifliche Elternzeit durch Aufstocken<br />
der Arbeitszeit bei weiter reduziertem<br />
Gehalt ausgeglichen.<br />
© N-Media-Images - fotolia.com<br />
Der Vorteil bei der tariflichen Elternzeit<br />
gegenüber dem Rechtsanspruch<br />
auf Teilzeit nach dem Teilzeit- <strong>und</strong><br />
Befristungsgesetz (TzBfG) besteht<br />
vor allem darin, dass die Gehaltsreduzierung<br />
durch den Aufstockungsbetrag<br />
abgefedert wird <strong>und</strong> die/der<br />
Beschäftigte einen Anspruch auf die<br />
Rückkehr zur vertraglichen Arbeitszeit<br />
hat. Die <strong>DHV</strong> ist deshalb optimistisch,<br />
dass die tarifliche Elternzeit Akzeptanz<br />
bei den Beschäftigten finden<br />
<strong>und</strong> Vorbild für ähnliche Regelungen<br />
in anderen Branchen/Unternehmen<br />
haben wird.<br />
Henning Röders<br />
<strong>DAZ</strong> 2/2012
Change language