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Peiner Wirtschaftsspiegel ;
Betriebliche Altersvorsorge
führt Dasein als „Mauerblümchen“
Fast zwei Jahre ist es her, dass eine Studie des Deutschen
Sparkassenverlages Stuttgart deutlich machte:
Nur weniger als einem Viertel der Arbeitnehmer in
Deutschland ist die Vorsorgeform der Betrieblichen
Altersvorsorge – kurz BAV – bekannt. Doch auch wenn
seitdem bereits einige Zeit vergangen ist, zeigen die
Erfahrungen der Kreissparkasse Peine, dass sich daran
bisher nicht viel geändert hat.
� „Noch immer führt die
Betriebliche Altersvorsorge ein
Dasein als Mauerblümchen“,
sagt Andreas Schulze, Versicherungsspezialist
der Kreissparkasse
Peine (KSK) für
Firmenkunden. „Zu Unrecht,
denn diese kann sich – für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
gleichermaßen – richtig lohnen“,
ist er überzeugt.
Gesetzlicher Anspruch
Woran die Unbekanntheit der
BAV liegt, darüber streiten sich
die Experten. Einige vermuten,
dass es an der Bezeichnung
selbst liegt, die nicht unbedingt
vor „kommunikativer Kreativität“
sprühe. Andere sind der
Überzeugung, dass die Betrof-
fenen annehmen, das Thema
sei zu kompliziert. Weitere
mutmaßen, dass sich einfach
viele Verbraucher mit dem
Thema „Altersvorsorge“ schon
wegen des Namens allein nicht
beschäftigen möchten.
Dazu Schulze: „Diese ablehnende
Haltung der Betrieblichen
Altersvorsorge gegenüber
ist jedoch zu kurz gedacht.
Denn diese Art der Zukunftsvorsorge
birgt Vorteile für alle
Seiten. Zudem besitzen seit
Januar 2002 die sozialversicherungspflichtigen
Arbeitnehmer
gegenüber dem Arbeitgeber
einen gesetzlichen Anspruch
auf eine Betriebliche Altersvorsorge
durch Entgeltumwandlung.“
Andreas Schulze ist Versicherungsspezialist für Firmenkunden.
„Handfeste“ Argumente
Eine Vielzahl „handfester Argumente“
spricht laut Aussagen
des KSK-Versicherungsexperten
dafür, dass Unternehmer
ihren Mitarbeitern eine BAV
anbieten sollten:
• Motivation
der Mitarbeiter
• Bindung
der Arbeitgeber an das
Unternehmen
• einfache Abwicklung
durch geringen Verwaltungsaufwand
• Kostenreduzierung
durch Sozialversicherungs-
ersparnis
• keine Auswirkungen
auf die Bilanz
• Erfüllung des
Rechtsanspruches auf
Entgeltumwandlung
Bankentipp
Wichtige Entscheidungshilfe
Schulze zielt in diesem Zusammenhang
auch auf den Fachkräftemangel
in Deutschland
ab, der in allen Branchen ein
nicht zu unterschätzendes
Problem geworden sei.
„Wir empfehlen den Unternehmen,
in diesem Zusammenhang
auch auf die Betriebliche
Altersvorsorge zu setzen und
mit einem aktiven Angebot die
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern
zu unterstützen“, sagt
Schulze.
„Der Arbeitgeber dokumentiert
damit seine soziale Kompetenz
und verbessert das Ansehen
seines Unternehmens in der
Öffentlichkeit.“ Und genau das
könnten für viele Menschen
entscheidende Kriterien bei der
Suche „ihres“ späteren Arbeitgebers
sein.
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