Zdirekt! 03-2016

Z direkt!
Aktiv
Neue iGZ-Broschürenreihe für Mitglieder
Praxistipps zu Papier gebracht
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind schon lange auf dem Arbeitsmarkt angekommen.
Die Gruppe der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat jedoch großes Potenzial und
wird daher immer bedeutender, auch in der Zeitarbeit. Der iGZ hat diese Entwicklung längst erkannt
und stellt deshalb diese Zielgruppe in den Mittelpunkt der ersten Ausgabe der neuen Publikationsreihe
„Praxistipps“.
Die iGZ-Serie
wurde als Arbeitshilfe
entwickelt
und so
konzipiert, dass
Leser mit ganz
unterschiedlichem
Kenntnisstand
davon
profitieren: Nicht
nur der Nachwuchs
unter den
Personaldisponenten
wird hier
wertvolle Tipps
finden, sondern
auch erfahrenen
Kräfte können
noch Neues lernen.
iGZ-Projektgruppe
Warum lohnt es
sich, Ältere zu rekrutieren?
Welche Rolle spielt dabei der Personaldisponent?
Was ist bei der Beschäftigung zu beachten? Das
sind einige Fragen, die in dieser Borschüre aufgegriffen
und erläutert werden. Damit werden deren Ergebnisse
für alle iGZ-Mitglieder dauerhaft zugänglich und
umsetzbar gemacht.
Checklisten und Muster
Das erste Heft ist 20 Seiten stark. In zahlreichen Texten
und Grafiken wird alles erläutert, was Personaler
wissen müssen, wenn sie sich das Potenzial älterer
Arbeitnehmer erschließen möchten.
Nachdem grundlegende Fragen im ersten
Teil geklärt wurden, stellt der zweite
Teil das Vier-Phasen-Modell der Mitarbeiter-Akquise
vor. Personaldisponenten
finden
hier unter
anderem
Checklisten,
die zu
einzelnen
Punkten alles
Wissenswerte
noch
einmal kurz
und übersichtlich
zusammenfassen.
Praktisch
ist auch das
Muster für
eine Stellenanzeige,
mit
der sie ältere
Arbeitnehmer
direkt ansprechen
können.
Eine Linksammlung
rundet das
Thema ab.
Weitere Broschüren in Planung
Es sind weitere Broschüren aus dieser Reihe in Planung.
Im Mittelpunkt stehen Frauen, Ausländer und
Schwerbehinderte. Damit sind alle bedeutenden
„stillen Reserven“ erfasst. Wer im Laufe der Zeit alle
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