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„Godman“:
Für finanzielle bzw. juristische Angelegenheiten kann ein Godman eingesetzt werden. Er hat ähnliche
Funktionen wie ein Betreuer in Deutschland. Das Amt kann auch ein Familienmitglied, z.B. der
Ehepartner übernehmen.
Wie erfolgt die Versorgung der neurologischen Patienten mit Hilfsmitteln?
Ein großer Teil des Arbeitsbereiches schwedischer Ergotherapeuten nimmt die Versorgung und
Erprobung von Hilfsmitteln ein. Die Krankenhäuser verfügen über ein Hilfsmittellager. Benötigt ein
Patient z.B. einen Rollstuhl und einen Duschstuhl bekommt er diese direkt aus dem Hilfsmittellager
des Krankenhauses. Alle Hilfsmittel sind registriert und werden mit in der Patientenakte des
Betroffenen geführt, so das man jederzeit einsehen kann, ob und welche Hilfsmittel der Patient bisher
bekommen hat. Nach der Ausgabe, Erprobung und Anpassung des Hilfsmittels durch die Ergotherapeutin,
wird für das Kontor der Klinik ein neues Hilfsmittel bestellt. Dafür gibt es im Internet eine
spezielle Hilfsmittelplattform, die „Beställningsportalen“ heißt.
Die Hilfsmittelversorgung erfolgt nicht, wie in Deutschland über ein Rezept. Die schwedische
Ergotherapeutin kann ohne Rücksprache mit dem behandelnden Arzt
sämtliche Hilfsmittel bestellen, die ihres Ermessens für den Betroffenen notwendig sind.
Benötigt der Patient das Hilfsmittel lediglich für eine kurze, absehbare Zeit, muss er eine Leihgebühr
bezahlen und gibt das Hilfsmittel bei Nichtgebrauch wieder ab, wie z.B. Unterarmgehstützen. Werden
die Hilfsmittel über einen längeren Zeitraum benötigt, über Jahre oder eventuell bis zum Tode,
kommen auf den Betroffenen keine Kosten zu. Offiziell werden alle Hilfsmittel geliehen. Die Kommune
übernimmt sämtliche Kosten.
Kleinere Hilfsmittel aus dem Bereich persönliche Hygiene oder zur Nahrungszubereitung bzw. -
aufnahme muss der Betroffene, wie in Deutschland selbst bezahlen. Hierunter fallen z.B. spezielle
Bürsten, Schuhanzieher, spezielle Messer und Schneidebretter.
Zurzeit bekommen schwedische Patienten noch alle Hilfsmittel, die von den Ergotherapeuten
beantragt werden. So ist es z.B. kein Problem, einen ALS-Patienten mit einem Elektrorollstuhl, zwei
normalen Rollstühlen für den Innen- und Außenbereich, mit einem Pflegebett und verschiedenen
Kommunikationshilfsmitteln, wie einem Sprachcomputer, einem Funktelefon und einer Ballklingel zu
versorgen. Der Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit und Lebensqualität wird in Schweden sehr
groß geschrieben, besonders bei Erkrankungen, wie ALS, die unweigerlich zum Tode führen. In
Deutschland ist eine derartige Versorgung von ALS-Patienten, meiner Erfahrung nach, nicht so
einfach durchführbar und oft mit zähen Auseinandersetzungen mit der Kranken- und Pflegekasse
verbunden. Auch im Freizeitbereich und öffentlichen Leben zeigt sich, dass man in Schweden stark
auf die Bedürfnisse von Menschen mit Handicap eingeht. Viele Mietshäuser verfügen über
ausreichend große Fahrstühle, automatische Türen, Bordsteinkanten sind oftmals abgesenkt und
öffentliche Verkehrsmittel, wie Züge und Busse sind auch für Rollstuhlfahrer gut zugängig, indem sie
absenkbar sind.
Beobachtungen und Erfahrungen
Als sehr beeindruckend und positiv empfand ich die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in allen
Einrichtungen und Abteilungen, in denen ich hospitieren durfte. Selbst bei der Arbeit herrschte die in
Schweden typische Gelassenheit und Ruhe.
Man nimmt sich Zeit, sich untereinander auszutauschen, Akten zu studieren und Patienten zu
behandeln bzw. zu betreuen. Streß und Zeitdruck bestehen aus meiner Sicht nur sehr selten. Das
persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Alle Räumlichkeiten sind
großzügig gestaltet und sehr wohnlich mit Blumen, bunten Vorhängen, Bücherregalen und netten
Sitzecken eingerichtet. Sozialräume sind mit Kaffeeautomaten und Mikrowellen ausgestattet. Auch die
Aufenthaltsräume für Patienten sind wohnlich gestaltet, oftmals findet man ein Aquarium, eine kleine
Bibliothek, ein Fernseher mit DVD-Player und einem großen Angebot an Filmen. Die Tische im
Speiseraum sind oft höhenverstellbar und haben abgerundete Kanten, so dass auch Rollstuhlfahrer
daran bequem Platz nehmen können.
Die Arbeitszeiten meiner schwedischen Kollegen sind flexibel, vielfach besteht Gleitzeit. Es gibt in der
Regel drei Pausen am Tag. Gegen 8.30 Uhr „fika“ (ähnlich einem zweiten Frühstück), um 12.00 Uhr
„lunch“ (Mittagspause) und gegen 14.00 Uhr für eine halbe Stunde „eftermiddagsfika“, bei dem man
sich entspannt mit Kollegen bei einer Tasse Kaffee oder Tee über berufliche und private Dinge
austauschen kann. Freitags gibt es in vielen Einrichtungen als Wochenabschluß um 14.00 Uhr ein
„fredags mus“. Der Reihe nach backt ein Kollege z.B. Kuchen, Kekse und bringt diese mit zur Arbeit
oder man beginnt den letzten Arbeitstag der Woche gemeinsam mit einem großen Frühstück.
In allen Einrichtungen des Karolinska Universitetssjukhuset gibt es zudem für die Mitarbeiter am
Wochenanfang einen Obstkorb mit verschiedenen Früchten.
Weitere Informationen erhalten Sie beim Institut G-plus
http://www.g-plus.org
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