Interkulturelle Mediation - Ein abgeschlossenes ... - BM-Kongress
Interkulturelle Mediation - Ein abgeschlossenes ... - BM-Kongress
Interkulturelle Mediation - Ein abgeschlossenes ... - BM-Kongress
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
17.09.2010 09:40-11:00 Uhr<br />
Alle arbeiten systemisch?<br />
Was ist unsere Basis? - <strong>Mediation</strong>skonzepte | C04<br />
Workshop Susanne Legler/Willi Walter<br />
Im Vorfeld des <strong>BM</strong>-<strong>Kongress</strong>es befragten wir die Berliner und Brandenburger AusbilderInnen. Auf die<br />
Frage "Welche der folgenden Konzeptionsfamilien nutzen Sie in Ihren Ausbildungen" antworteten 94%,<br />
dass sie die systemischen Ansätze vorrangig nutzen. Die Auswertung der Antworten legt nahe:<br />
Konzeptionell arbeiten wir alle systemisch. Doch was bedeutet das genau? Auf welche Grundprogramme<br />
und Schulen stützen wir uns dabei und welche Grundannahmen leiten uns, wenn wir systemisch sagen<br />
oder systemische Fragtechniken vermitteln? Welche systemischen Ansätze lassen sich gut mit der<br />
<strong>Mediation</strong> in <strong>Ein</strong>klang bringen und welche sind unvereinbar?<br />
Mit unserem Workshop möchten wir den Diskurs und fachlichen Austausch unter uns MediatorInnen<br />
anregen und ein gemeinsames Verständnis in Bezug auf systemische Ansätze entwickeln. Die Ergebnisse<br />
des Workshops werden wir im Nachhinein zusammentragen und neben einem Artikel im<br />
<strong>Kongress</strong>handbuch allen Workshopteilnehmenden zur Verfügung stellen.<br />
Susanne Legler, Dipl. Psychologin, Mediatorin und Ausbilderin <strong>BM</strong>®, Schwerpunkt Arbeitsgruppen und<br />
Teams, Systemischer Coach (SG), Supervisorin und Organisationsberaterin im Gesundheitsbereich<br />
Willi Walter, Mag. phil., Senior Consultant (inmedio), Ausbilder <strong>BM</strong>®, Lehrbeauftragter und Berater für<br />
Systemische Organisationsentwicklung, integrales Konfliktmanagement und Diversity Management<br />
Seite 15 / 99