Interkulturelle Mediation - Ein abgeschlossenes ... - BM-Kongress

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Corinna Telkamp, Politologin M.A., Mediatorin, Trainerin, Beraterin, Kommunikation, Konflikt- und Stressmanagement, Mediation, Mediatorenausbildung Seite 84 / 99
18.09.2010 10:00-13:00 Uhr Spiral Dynamics als Grundlage eines zukunfts- und entwicklungsorientierten integralen Konfliktmanagements Was kommt auf uns zu? - Anforderungen aus der Zukunft! | J10 Vortrag Willi Walter/Ulrike Hinrichs Die Zukunft liegt nicht in einer Entweder-oder-Logik, sondern in der Synthese von Möglichkeiten. Permanenter Wandel ist zur Normalität geworden. Gefragt sind Flexibilität und Schnelligkeit in der Wahl der Möglichkeiten. Diese gravierende Veränderung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen bietet ungeahnte Chancen, schafft aber auch neue Konflikte. Mit dem Entwicklungsmodell von Spiral Dynamics kann der Werte- und Entwicklungswandel für die Mediation sichtbar gemacht und für die entwicklungsorientierte (Konflikt-) Lösung fruchtbar gemacht werden. Nach der Spiral Dynamics verläuft die Entwicklung in dialektisch aufsteigenden Ebenen. Jede Ebene fungiert als eine "Denksoftware für das Gehirn". Damit einhergehend spiegeln sich auch im Konfliktverhalten der Akteure die entsprechenden Ebenen wider. Viele Konflikte können als entwicklungsbedingte "Ebenenkonflikte" verstanden werden. Willi Walter, Mag. phil., Senior Consultant (inmedio), Ausbilder BM®, Lehrbeauftragter und Berater für Systemische Organisationsentwicklung, integrales Konfliktmanagement und Diversity Management Ulrike Hinrichs, M.B.A., Rechtsanwältin, Mediatorin, Trainerin für Mediation und Konfliktmanagement, Schwerpunkt Konflikte in der Arbeitswelt, Mitglied Fachgruppe Mediation in Organisationen (MiO) Seite 85 / 99
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Birgit Keydel, Mediatorin und Ausbi
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Organisationsentwicklerin, zertifiz
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