Zukunft Ausbildung 01/2017

AUSBILDUNG – EINE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT
VOLKSFREUND S P E Z I A L
Ausbildung
Vom Hörsaal
zur Werkbank
DUALES STUDIUM
NUTZT DER ERFAHRUNG
Das ABC
der Ausbildung
WAS BERUFSSTARTER
WISSEN MÜSSEN
Vom Müller
zur Erzieherin
BERUFE IM PORTRAIT
S O N D E R V E R Ö F F E N T L I C H U N G , D O N N E R S T A G , 2 6 . 0 1 . 2 0 1 7
Er gehört zum Leben
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Start in eine Zeit voller
Möglichkeiten
Nach der Schule ist vor der Schule – sozusagen. Denn ausgelernt hat man
noch lange nicht. Doch jetzt, mit dem ersten schulischen Abschluss in der
Tasche, hat man selbst die Wahl, in welchem Bereich man sich weiterbilden
und letztendlich auch Fuß fassen möchte. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
„Zukunft Ausbildung“ unterstützt bei der Suche nach dem richtigen Beruf, der Bewerbung
und gibt Tipps für den Berufsalltag während der Ausbildung. Denn wer
sich rechtzeitig und vor allem ausführlich über die diversen Optionen informiert,
hat beste Aussichten seinen Traumberuf zu finden.
!
!
!
Frisch von der Schulbank auf
in den Job! Aber was möchte
ich eigentlich machen? Mit
dem Abschluss in der Tasche
ist man meist noch sehr jung
und hat sich vielleicht noch
nicht viele Gedanken über die
berufliche Zukunft gemacht.
Der Abschluss kommt tatsächlich
oftmals schneller als man
denkt. Dann sind klar diejenigen
im Vorteil, die bereits
während der Schulzeit einen
Blick in Unternehmen und Berufe
geworfen haben – ob im
Rahmen eines Schulpraktikums
oder aber auf Eigeninitiative
in den Schulferien. Natürlich
kreisen die Gedanken
dann eher um Schwimmbad,
Skifreizeit und Co. – doch das
„Reinschnuppern“ muss ja
nicht die ganzen Ferien über
andauern. Meist genügen
schon ein paar Tage, um sich
einen ersten Eindruck zu verschaffen.
Möchte man einen tieferen
Einblick in einen Job bekommen,
ohne dass man sich direkt
für die Ausbildung entscheidet,
kann man nach der
Schule etwa auch eine längere
Praxisphase von einigen Monaten
einlegen. Dabei sammelt
man Erfahrungen, die den
Schritt in die Arbeitswelt erleichtern.
Verläuft das Praktikum
gut, die Tätigkeit gefällt
und man zeigt sich engagiert,
kann zudem beim Arbeitgeber
gepunktet werden. Und wer
weiß – vielleicht winkt dann
sogar als Belohnung nach dem
Praktikum ein Ausbildungsvertrag.
Keine Panik
nach dem Abschluss
Man hat kein Praktikum absolviert,
sein Abschlusszeugnis in
der Tasche – allerdings keinen
blassen Schimmer, wohin der
Weg jetzt führen soll? Jetzt gilt
es, bloß nicht in Panik zu verfallen
und nicht zu versuchen,
krampfhaft „irgendetwas“ zu
finden.
Zunächst einmal kann man
sich beispielsweise in seinem
privaten Umfeld umhören und
nach einer Einschätzung fragen.
Schließlich kennen Freunde,
Geschwister und Eltern einen
am besten und haben vielleicht
Anregungen für die berufliche
Zukunft.
Auch mit seinen Lehrern kann
man das Gespräch suchen –
sie kennen nicht nur die Persönlichkeit,
sondern auch die
schulischen Leistungen. Weitere
Hilfestellung gibt es etwa
durch Berufswahltests in Berufsinformationszentren,
die
gezielt die beruflichen Vorlieben
herausfiltern und Berufe
vorschlagen. Auch Berufsinformationstage
und -messen, ob
allgemein für Ausbildungssuchende,
Abgänger und Abiturienten,
oder spezielle Veranstaltungen
von Betrieben
selbst kann man besuchen
und sich vor Ort persönlich beraten
lassen.
Nützliche Links
im Internet
Im Internet gibt es zahlreiche
Seiten, die Jugendliche und ihre
Eltern ausführlich zum wichtigen
Thema Berufswahl informieren.
Umfassende Anlaufstellen
für die Berufswahl sind die Berufsinformationszentren
der
Agentur für Arbeit. Auch online
finden sich unter
http://berufenet.arbeitsagentur.de
anschauliche Beschreibungen,
Statistiken und Rahmenbedingungen
zu geregelten
Ausbildungsgängen und
beruflichen Tätigkeiten.
Ob Überblick oder detaillierte
Infos – das Portal der Arbeitsagentur
bietet beides.
Unter www.planet-beruf.de
bietet die Agentur für Arbeit
konkrete Tagesabläufe für einzelne
Berufe an.
Auf dgb-jugend.de/
schule/berufswahl findet man
nützliche Informationen zu
Ausbildung und Studium, darunter
auch Informationsmaterial
zum Runterladen, Hinweise
zur Finanzierung von Studium
und Ausbildung oder auch
zum Werdegang an einer
Hochschule. Viele Links bieten
zudem weiterführende Informationen.
Es empfiehlt sich auch ein
Klick auf die Website der
Handwerkskammer Trier unter
hwk-trier.de – hier finden sich
vielfältige Infos rund um Ausund
Weiterbildung sowie ein
Infoservice für Schüler, Eltern
und Lehrer: Welche Ausbil-
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Zukunft Ausbildung // 3
dungsberufe kommen infrage?
Wie findet man Praktikumsplatz
und Lehrstelle? Es gibt
Informationen zu Schüler- und
Elterntagen sowie zur Ausbildungsberatung
der Handwerkskammer.
Die Homepage der Trierer
Industrie-und Handelskammer
ihk-trier.de bietet unter der
Rubrik „Ausbildung“ ein Infoportal
rund um das Thema –
beispielsweise zu Chancen,
Perspektiven und Inhalten einer
dualen Ausbildung sowie
eine Lehrstellenbörse.
Die Antworten in
„Zukunft Ausbildung“
Wenn man sich im Vorfeld informiert,
kann man mit konkreten
Vorstellungen zu den
Berufsberatungszentren und
Messen gehen und das persönliche
Gespräch mit den Experten
suchen. Denn erstmal
gilt es, sich durch den großen
Dschungel der verschiedensten
Berufsfelder durchzukämpfen.
Vielleicht entdeckt
man dabei eine Sparte, die
man vorher gar nicht kannte.
Denn die Angebote wachsen,
genau wie die Spezialisierungen
auf Fachbereiche. Nur weil
die Eltern einen Beruf nicht
kennen, heißt das noch lange
nicht, dass man ihn nicht erlernen
kann. Hat man schließlich
seinen Weg eingeschlagen,
geht es ans Eingemachte:
Die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch
stehen an.
Auch hierzu gibt „Zukunft Ausbildung“
Tipps und nimmt die
Angst vor diesen neuen Hürden.
Sind diese genommen,
geht es weiter: Wie verhält
man sich im Job, und was
muss man alles wissen? Auf
den nächsten Seiten des Magazins
gibt es die Antworten.
Mit dem Schulabschluss hat man den ersten
Gipfel erfolgreich erklommen. Oben angekommen
hat man die Qual der Wahl. Wo soll der
berufliche Weg hingehen? Was möchte man
noch alles lernen? Welche Fähigkeiten will
man nutzen? „Zukunft Ausbildung“ hilft beim
Weg durch den Berufswahl-Dschungel.
IMPRESSUM
Sonderveröffentlichung der
Volksfreund-Druckerei
Nikolaus Koch GmbH
vom 26. Januar 2017
REDAKTION
PR-Redaktion TMVG
LAYOUT UND PRODUKTION
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4 // Zukunft Ausbildung
Rechtzeitig zur Berufsberatung
Berufsberatung hilft bei Ausbildungsplatzsuche
Die Schulzeit neigt sich dem
Ende entgegen. Das letzte
Halbjahr mit vielen wichtigen
Prüfungen und Klassenarbeiten
steht an. Der Endspurt in
der Schule ist jedoch gleichzeitig
auch die Aufwärmphase
fürs Berufsleben. Wer nach
der Schulzeit richtig durchstarten
möchte, sollte sich jetzt
schon sputen. Denn in den
meisten Unternehmen ist die
Bewerberauswahl längst im
Gange. Deshalb heißt es jetzt:
Wunschberuf aussuchen, für
Ausbildung oder Studium entscheiden
und die Bewerbung
auf die begehrten Lehrstellen
starten!
„Wer in diesem Jahr die Schule
verlässt und eine Ausbildung
absolvieren möchte, sollte
sich unbedingt spätestens
jetzt bewerben“, empfiehlt
Christine Ferber, Berufsberater
der Agentur für Arbeit Trier.
„Und allen, die 2018 den Abschluss
machen, raten wir, mit
der beruflichen Orientierung
zu beginnen, Praktika zu absolvieren
und die Angebote
der Berufsberatung wahrzunehmen.“
Waren es früher in
erster Linie Großbetriebe, die
mit langer Vorlaufzeit nach geeignetem
Nachwuchs Ausschau
hielten, wird dies zunehmend
auch zur Strategie
für kleine und mittlere Unternehmen.
Denn angesichts der
demografischen Entwicklung
und des wachsenden Fachkräftebedarfs
wird es für die Firmen
immer schwieriger, ihre
Ausbildungsplätze zu besetzen.
„Für die Jugendlichen ist
das natürlich ein großer Vorteil“,
erklärt Christine Ferber.
Ihre Chancen, erfolgreich in
den Beruf zu starten, waren
seit Jahrzehnten nicht mehr so
gut wie heute.
Gute Chancen
in der Region
In der Region Trier gibt es jedes
Jahr über 3600 freie Ausbildungsstellen
in mehr als
240 unterschiedlichen Berufen.
Ferbers Rat an die jungen
Leute und ihre Eltern: „Vereinbaren
Sie einen individuellen
Termin mit der Berufsberatung.
Wir helfen bei der Suche
und Vermittlung der passenden
Lehrstelle – und zeigen
auch Alternativen und Unterstützungsmöglichkeiten
auf,
wenn es irgendwo hakt.“
So einfach geht’s zum
persönlichen Gespräch:
Entweder in der Schulsprechstunde
bei dem
verantwortlichen Berufsberater
anklopfen
oder die kostenlose Servicenummer
wählen:
0800/4 5555 00
Das Team der Arbeitsagentur Trier unterstützt bereits bei der Wahl
eines Ausbildungsberufs. FOTO: AGENTUR FÜR ARBEIT
Die Verbandsgemeindewerke Konz sind seit vielen Jahren ein
zuverlässiger Versorgungspartner für Betriebe und Haushalte in der
Verbandsgemeinde Konz. Unsere Leistungen schaffen Nutzen und
sind unverzichtbarer Bestandteil des täglichen Lebens.
Du hast Interesse an Biologie, Chemie, Physik und hast ein gutes
technisches Verständnis – dann starte deine berufliche Zukunft
am 01. August 2017 mit einer Ausbildung zum/zur
Fachangestellten für Bäderbetriebe
Fachkraft für Abwassertechnik
Fachkraft für Wasserversorgungstechnik
Ausführliche Informationen zu unseren
Stellenangeboten findest du im Internet unter
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Zukunft Ausbildung // 5
... und donnerstags ins BiZ
Info-Reihe im Berufsinformationszentrum (BiZ) gibt interessante Einblicke in verschiedene Berufsfelder
Das letzte Schuljahr ist aufregend
und anstrengend zugleich.
Vielleicht befindet man
sich gerade mitten im Lernstress
für die Abiturklausuren.
Gleichzeitig ist jetzt der richtige
Zeitpunkt, um sich um seine
berufliche Zukunft zu kümmern
und einen Ausbildungsoder
Studienplatz zu finden.
Damit die Entscheidung für einen
Beruf nicht ganz so
schwer fällt, heißt es … und
donnerstags ins BiZ!
Die Info-Reihe im Berufsinformationszentrum
(BiZ) der
Agentur für Arbeit Trier stellt
verschiedene Berufsbilder vor.
Praktiker berichten aus ihrem
Arbeitsalltag und erklären,
welche Einstiegs- und Aufstiegschancen
die unterschiedlichen
Berufe bieten.
Einen Überblick über alle Veranstaltungsangebote
der
Agentur für Arbeit Trier findet
man im Internet unter:
www.arbeitsagentur.de/trier
Die Bundeswehr stellt sich vor
26. Januar, 16 bis 18 Uhr
Kaufmännische Privatschule Eberhard
2. Februar, 16 bis 18 Uhr
Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) und
Bundesfreiwilligendienst (BFD)
9. Februar, 16 bis 18 Uhr
Die Landespolizei Trier zu Besuch im BiZ
2. März, 16 bis 18 Uhr
Nach der Schule ins Ausland – Au-Pair und Work & Travel
9. März, 16 bis 18 Uhr
Studiengänge Physio- und Ergotherapie
sowie Logopädie an der Hochschule Trier
30. März, 16 bis 18 Uhr
Zoll und Bundespolizei stellen sich vor
6. April, 15 bis 16.30 Uhr (Bundespolizei), 16.30 bis 18 Uhr (Zoll)
ASW – die Berufsakademie Saarland:
Vorstellung der dualen Studiengänge Betriebswirtschaft,
Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen
4. Mai, 16 bis 18 Uhr
DieBerufsberatungderBundesagenturfürArbeit.TestemitunsdeineStärken-gemeinsamfindenwirheraus,welcherBerufzudirpasstundwasdichweiterbringt.Dasist
wichtig,dennmiteinerAusbildungwirstduzurgefragtenFachkraft.Informieredichjetzt
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6 // Zukunft Ausbildung
Neun modernisierte Ausbildungsberufe
Berufliche Bildung für Herausforderungen der Digitalisierung gut gewappnet
Vom „Anlagenmechaniker Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik“
bis zum „Rollladenund
Sonnenschutzmechatroniker“
– mit neun modernisierten
dualen Ausbildungsberufen
hat im vergangenen August
offiziell das neue Ausbildungsjahr
begonnen.
Praxisnah und
arbeitsmarktrelevant
„Die permanente Modernisierung
der dualen Ausbildungsberufe
in Zusammenarbeit von
Bund, Ländern, Sozialpartnern
und Kammern ist ein Markenzeichen
des weltweit anerkannten
dualen Ausbildungssystems
und zeigt, wie dynamisch
und anpassungsfähig es
ist“, betont Friedrich Hubert
Esser, Präsident des Bundesinstituts
für Berufsbildung
(BIBB). „Diese Flexibilität sichert
zum einen die Innovations-
und Wettbewerbsfähigkeit
des Wirtschaftsstandortes
Deutschland. Zum anderen
werden Jugendlichen und jungen
Erwachsenen praxisnahe
und arbeitsmarktrelevante
Qualifikationen vermittelt, die
von den Betrieben nachgefragt
werden und die ihnen attraktive
Beschäftigungsmöglichkeiten
eröffnen.“
Die zunehmende Digitalisierung
der Arbeitswelt, so Esser
weiter, sei für die berufliche
Bildung Chance und Herausforderung
zugleich. „Da die
sich verändernden Qualifikationsanforderungen
an die Beschäftigten
bereits jetzt in die
Fortschreibung der Berufe einfließen,
ist die berufliche Bildung
für die neuen Herausforderungen
gut gewappnet.“
Gleichzeitig biete die Digitalisierung
die Chance, die berufliche
Bildung noch attraktiver
zu gestalten.
328 duale
Ausbildungsberufe
DIE IM JAHR 2016 MODERNISIERTEN
AUSBILDUNGSBERUFE
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik;
Dachdecker; Fachkraft für Veranstaltungstechnik; Fischwirt;
Graveur; Hörakustiker; Mediengestalter Digital und Print; Metallbildner;
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker
Insgesamt können Jugendliche
und junge Erwachsene aus einer
Gesamtzahl von 328 anerkannten
dualen Ausbildungsberufen
auswählen. Wie anpassungsfähig
die duale Berufsausbildung
in Deutschland
ist, verdeutlicht die Tatsache,
dass das BIBB seit 2003 insgesamt
243 Ausbildungsordnungen
überarbeitet und an
die aktuellen wirtschaftlichen,
technologischen und gesellschaftlichen
Anforderungen
angepasst hat. Dabei wurden
insgesamt 206 Ausbildungsordnungen
modernisiert und
37 Ausbildungsberufe neu geschaffen.
Aktuell arbeitet das Bundesinstituts
für Berufsbildung an
der Modernisierung von neun
weiteren Ausbildungsordnungen,
die voraussichtlich im
Ausbildungsjahr 2017 in Kraft
treten werden. Darunter befinden
sich zum Beispiel die Ausbildungsberufe
des Einzelhandels-
sowie des Automobilkaufmanns
und des Verfahrenstechnologen.
Informationen zu den modernisierten
Ausbildungsberufen
des jeweiligen Jahres findet
man auf der Internetseite
des Bundesinstituts für Berufsbildung:
www.bibb.de/neue-berufe
QUELLE: BIBB
WirbildenausundsuchenabAugust2017Auszubildende:
ANLAGENMECHANIKER(M/W)
fürSanitär-,Heizungs-undKlimatechnik
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Fit für die Technik rund um die Show
Aktualisierte Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik
Sie arbeiten dort, wo die Events stattfinden: an Veranstaltungsstätten,
beim Messebau, in Theatern und Produktionsbetrieben
für Hörfunk, Film und Fernsehen:
Fachkräfte für Veranstaltungstechnik.
Fachkräfte für Veranstaltungstechnik
sind viel unterwegs:
Sie sorgen dafür, dass Licht,
Sound und Bild stimmen, dass
die nötigen Systeme, Aufbauten
und Abläufe konzipiert
und realisiert werden. Die modernisierte
dreijährigen Ausbildung
greift nun die vielfältigen
Innovationen beispielsweise
bei den Präsentations-,
Bild- und Wiedergabetechniken
auf.
Technische
Kompetenzen und
Projektmanagement
Technische Neuerungen der
Bühnen-, Beschallungs- und
Beleuchtungstechnik wurden
in die Ausbildungsordnung
aufgenommen. Auch der Einsatz
von Medien- und Präsentationstechnik
bei Veranstaltungen
hat eine große Bedeutung
bekommen: Heute ist es
selbstverständlich, dass Grafiken,
Logos und Videosequenzen
zum Beispiel bei Messen,
Konzerten und anderen Events
per Medieneinsatz in die Veranstaltung
integriert werden.
Weiterhin erhält die Fachkraft
für Veranstaltungstechnik klarere
Verantwortungen im Bereich
der Energieversorgung –
von der Planung des Energiebedarfs
bis zum Abbau nichtstationärer
elektrischer Anlagen.
Zudem ist die Arbeit heute
stärker projektorientiert
und es werden Kompetenzen
erworben, um im eigenen Arbeitsbereich
Projektabläufe
unter Beachtung von technischen
und organisatorischen
Schnittstellen zu planen, bei
der Aufgabenverteilung und
dem Personaleinsatz mitzuwirken,
Arbeitsabläufe zu koordinieren
und Mitarbeitende auch
sicherheitstechnisch zu unterweisen.
Gute Aussichten auf
dem Arbeitsmarkt
Ausbildungsbetriebe wünschen
sich von Bewerbern für
diesen Beruf Kenntnisse in
Mathematik und Physik. Auch
die englische Sprache spielt
im zunehmend internationaler
werdenden Geschäft eine
wichtige Rolle. Schließlich
sollte auch die Bereitschaft
zur Arbeit an wechselnden Orten
und zu unüblichen Zeiten
vorhanden sein, ebenso wie
Teamfähigkeit und Kundenori-
Was macht
eigentlich
entie-
rung.
Denn
fertig
ausgebildete
Fachkräfte arbeiten
beispielsweise bei Rundfunkund
Fernsehanstalten, Messebauunternehmen,
Technikdienstleistern
oder Theatern.
Die Berufsaussichten sind gut.
Viele Veranstaltungstechniker
sind auch freiberuflich tätig.
Zudem stehen verschiedene
Karrierewege offen. So ermöglicht
ein Abschluss als Meister
für Veranstaltungstechnik,
auch größere Veranstaltungen
zu konzipieren, sicher durchzuführen,
zu überwachen und
dabei Führungsaufgaben zu
übernehmen.
QUELLE: BIBB
ein...?

Ran an den Stift – oder an die Tasten
Was muss ich beim Bewerbungsschreiben alles beachten?
8 // Zukunft Ausbildung
? ?
?
Ob klassisch per Post, per
E-Mail oder über ein Bewerbungs-Formular
im Internet
– es gibt einige Regeln,
die man stets beim
Bewerbungsschreiben beachten
sollte. Wer damit
bereits positiv auffällt und
aus der Masse heraussticht,
hat bessere Chancen
auf ein Vorstellungsgespräch.
Hier ein paar Tipps
zur schriftlichen Bewerbung:
// Anfang und Ende
Bewerbungen, die mit „Sehr
geehrte Damen und Herren“
eingeleitet werden, wandern
oftmals auf den hinteren Stapel.
Wer hingegen seine Bewerbung
an den konkreten Ansprechpartner
richtet, signalisiert,
dass er sich mit den
Kommunikationswegen und
Kontaktinformationen des Unternehmens
auseinandergesetzt
hat. Außerdem fühlt man
sich selbst doch beim eigenen
Namen eher angesprochen als
bei einer allgemeinen Anrede,
oder? Am Ende des Anschreibens
kann man freundlich um
ein persönliches Gespräch bitten.
Denn das Vorstellungsgespräch
ist natürlich das Ziel
der Bewerbung.
// Vollständig und seriös
Wer schreibt? Wer möchte sich
vorstellen? Und wie erreiche
ich den Bewerber? Damit der
Personalleiter die Fragen nicht
selbst beantworten muss, sollte
darauf geachtet werden,
dass man alle wichtigen Kontaktdaten
übermittelt. Fehler
in Telefon- oder Handynummer
könnten hierbei fatal sein.
Reagiert der Bewerber nicht
auf eine E-Mail und hat keine
sonstigen Kontaktdaten angegeben,
kann das zu einem
Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren
führen.
Außerdem zu beachten: Mit einer
E-Mail-Adresse bestehend
aus dem Name der Lieblingsband
oder einem Spitznamen
wirkt man nicht sonderlich seriös.
Auch das fällt Personalchefs
möglicherweise negativ
ins Auge.
// Passend und präzise
Von größter Bedeutung ist es,
die Stellenausschreibung intensiv
zu studieren und das
Bewerbungsanschreiben
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Soziale Netzwerke
darauf anzupassen. Es geht
nicht um eine brillante Selbstdarstellung,
sondern darum,
die Kenntnisse, Qualifikationen
und Interessen vorzustellen,
die sich auf den Ausbildungsplatz
beziehen.
Außerdem wollen die Personalverantwortlichen
so rasch
wie möglich die Persönlichkeit
des Bewerbers erfassen. Manche
nehmen sich für die erste
Durchsicht einer Bewerbung
gerade mal 30 Sekunden bis
zwei Minuten Zeit. Entscheidend
ist also, kurz und knapp,
aber dennoch präzise die Eignung
für die Ausbildung zu
nennen. Auch bei den sogenannten
Soft Skills sollte man
zurückhaltend sein, falls sie
keinen Bezug zur Ausschreibung
haben.
// Fehlerfrei
Als Selbstverständlichkeit wird
ein fehlerfreies Bewerbungsschreiben
vorausgesetzt. Ob
bei einem ausführlichen Motivationsschreiben
oder auch
bei stichwortartigen Antworten
im Online-Bewerbungsformular.
Ist man in Sachen
Grammatik und Orthografie
nicht ganz sicher, kann man
Freunde, Geschwister oder die
Eltern über die Bewerbung lesen
lassen. Nicht gerne gelesen
werden zudem Allgemeinplätze
und Füllsätze, wie etwa
„Mit großem Interesse habe
ich Ihre Stellenausschreibung
zur Kenntnis genommen“. Das
kann jeder sagen. Interessant
wird eine Bewerbung erst
dann, wenn klar dargestellt
wird, was den Bewerber von
allen anderen unterscheidet.
Übrigens: Für ein gelungenes
Bewerbungsanschreiben muss
man sich nicht als perfekt hinstellen
– das ist kein Mensch.
// Fakten
Der Lebenslauf ist neben dem
Anschreiben das Aushängeschild
der Bewerbung. Daran
Immer beliebter in puncto digitaler Bewerbung werden übrigens auch die sozialen
Netzwerke, in denen heutzutage fast jeder vertreten ist. Diese sollten allerdings sehr
gezielt und ihrem Charakter entsprechend eingesetzt werden. So ist es in Berufs-
Netzwerken wie Xing wichtig, die individuellen Fähigkeiten und Stärken sachlich und
übersichtlich darzustellen. Auf Facebook darf die Eigendarstellung hingegen etwas
persönlicher ausfallen. Grundsätzlich sollte man die sozialen Medien allerdings eher
mit Vorsicht bedienen und seinen Online-Auftritt stets gut im Blick behalten. Das Internet
vergisst schließlich nichts und so muss man sich grundsätzlich im Vorfeld
überlegen, ob man auch in einigen Jahren noch hinter den Fotos, Videos und Meinungen
stehen wird, die man dort veröffentlicht.
erkennt man den Werdegang,
Abwege, neue berufliche Wege
und sieht, welche praktischen
und welche theoretischen
Kenntnisse vom Bewerber bezüglich
des Berufs erworben
wurden.
Hier gilt: Übersichtlich soll es
sein. Ein Lebenslauf über mehrere
Seiten, mit den AGs aus
der Grundschule oder übermäßig
vielen für den Beruf unwichtigen
Qualifikationen
kann erschlagen.
Relevante Kenntnisse und Erfahrungen
hingegen, die etwa
zum Ausbildungswunsch hingeleitet
haben, können im Bewerbungsschreiben
ausführlich
erläutert werden – und
später auch im persönlichen
Vorstellungsgespräch.
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10 // Zukunft Ausbildung
Was macht
eigentlich
ein...?
Wenn Facebook und Co.
zum #Beruf werden
Für ihn gehören Facebook,
Twitter und Instagram zum
Arbeitsalltag: der Social
Media Manager.
Zwar ist es keine offizielle Berufsbezeichnung,
die Definition
der Aufgaben wird nach wie
vor diskutiert, dennoch wird
die Position immer beliebter.
Immer mehr Unternehmen
etablieren das Tätigkeitsprofil.
Ausbildungs- und Studiengänge
für Social Media Manager
schießen wie Pilze aus dem
Boden, die Zahl der Bewerber
und Interessenten steigt. Während
man früher meist Praktikanten
an „dieses Facebook“
setzte, sind heute viele Agenturen
auf den Bereich spezialisiert
und Großunternehmen
sind mit Fachpersonal gut aufgestellt.
Social Media Manager sind
wesentlich dafür mitverantwortlich,
wie ein Unternehmen
in der Öffentlichkeit wahrgenommen
wird, konzentrieren
sich dabei aber hauptsächlich
auf Internet-Plattformen, Communities
und Blogs. Damit die
Außenwahrnehmung nicht nur
möglichst positiv, sondern
auch nachhaltig ist, müssen
zunächst gut durchdachte
Konzepte und Strategien entwickelt
werden. Das Ziel wird
vom Marketingleiter oder Geschäftsführer
festgelegt. Im
Allgemeinen geht es um Markenbildung
und um die Steigerung
der Zahl der Website-Besucher.
Neben Konzeption und
Redaktion sind weitere Aufgaben
zum Beispiel Monitoring,
Reporting, Analyse, Krisenkommunikation,
interne Kommunikation,
Blogger Relations,
Networking, Präsentation oder
Beratung. Dabei muss eng mit
der PR-Abteilung und dem
Marketing des Unternehmens
zusammengearbeitet werden.
Um Social Media Manager zu
werden, reicht es also nicht,
viele Freunde auf Facebook zu
haben. Eine feste Ausbildung
für den Beruf des Social Managers
gibt es nach wie vor
nicht. Grundlage für diesen
Beruf ist meist ein kommunikationswissenschaftliches
oder wirtschaftswissenschaftliches
Studium, wo man mit
Marketingthemen konfrontiert
wird. Allerdings ist im Social
Media Marketing auch viel
Platz für Quereinsteiger aus
geisteswissenschaftlichen Studiengängen
oder dem PR-Bereich.
Auch bestimmte persönliche
Eigenschaften sind für
diesen Beruf wichtig: Flexibilität,
Offenheit und Freude an
der Kommunikation, hohe
Stressresistenz, Neugier und
durchaus auch ein Spieltrieb.
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12 // Zukunft Ausbildung
Für eine Berufs- und Studienwahl ohne Klischees
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um eine klischeefreie Berufs-
und Studienorientierung
aufzubauen.
Noch immer wird die Berufswahl
häufig von Geschlechtermustern
in den Köpfen bestimmt.
Dabei sollten junge
Menschen Berufe finden, die
zu ihren Stärken passen und
ihnen Spaß machen – frei von
Klischees und Geschlechterzuweisungen.
Das neue Web-
Portal www.klischee-frei.de
informiert und unterstützt bei
der Berufs- und Studienwahl
ohne einschränkende Vorurteile.
Im Mittelpunkt stehen dabei
allein die Interessen und
Fähigkeiten. Das neue Portal
bietet gebündelte Informationen
und praktische Hinweise
für Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber
und auch Eltern, um
eine klischeefreie Berufs- und
Studienorientierung aufzubauen.
„Bildung ist der Weg zu
mehr Chancengerechtigkeit“,
sagt Bundesbildungsministerin
Johanna Wanka. Wanka
hebt hervor, dass das Bewusstwerden
eigener Rollenbilder
der Anfang vom Ende
stereotyper Leitbilder ist: „Junge
Menschen sollen die Möglichkeit
bekommen, sich frei
und offen für ihren individuellen
Berufsweg entscheiden zu
können. Ich lade daher alle
ein, das neue Portal zu nutzen“,
sagt Wanka.
„Die Aufteilung in Männerund
Frauenberufe mit unterschiedlicher
Wertschätzung
passt nicht mehr zu einer modernen
Gesellschaft mit vielfältigen
Potenzialen. Berufsund
Studienwahl ist individuelle
Lebensplanung: Junge
Frauen und Männer stellen
wichtige Weichen im Hinblick
auf Erwerbsbeteiligung, Partnerschaftlichkeit,
Einkommen
und Alterssicherung. Zur
selbstbestimmten Gestaltung
gehört das gesamte Berufswahlspektrum“,
sagte Bundesministerin
Manuela Schwesig
anlässlich des Starts des Web-
Portals. „Eine Klischee gelenkte
Berufswahl kann in berufliche
Sackgassen führen. Das
ist persönlich unbefriedigend.
Es ist aber auch für uns alle
unbefriedigend, denn Wirtschaft
und Gesellschaft brauchen
junge Frauen und Männer
dort, wo ihre persönlichen
Talente und Neigungen liegen“,
so Bundesarbeitsministerin
Andrea Nahles.
Das unter dem Dach des Bundesinstituts
für Berufsbildung
in Zusammenarbeit mit dem
Kompetenzzentrum Technik-
Diversity-Chancengleichheit
entwickelte Web-Portal ist die
Kommunikationsplattform der
Initiative „Nationale Kooperationen
zur geschlechtergerechten
Berufs- und Studienwahl“,
die von den drei Bundesministerien
für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend, für Bildung
und Forschung sowie für
Arbeit und Soziales initiiert
wurde.
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Zukunft Ausbildung // 13
Dezent, pünktlich, offen
Das sollten Bewerber in einem Vorstellungsgespräch beachten
? ?
?
Welche Kleidung ist
angemessen?
Dezente Garderobe ist angesagt,
um nicht negativ aufzufallen.
Nicht „auftakeln“, sondern
gepflegt erscheinen. Das
heißt für die Mädels
unter anderem, dezent
mit Schminke,
Schmuck und Parfüm
umzugehen. Die jungen
Männer sollten einen
Drei Tage-Bart rasieren.
Piercings sollten
gegebenenfalls
rausgenommen werden.
Auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch...
Pünktlichkeit ist das höchste
Gebot bei einem Vorstellungsgespräch.
Viel zu früh oder
auch nur etwas zu spät zu erscheinen
ist unhöflich. Am
besten ist man etwa fünf bis
(maximal) zehn Minuten eher
da. Um nicht schon völlig gestresst
anzukommen, ist es
wichtig, den Anfahrtsweg vorher
zu planen. Um sicher zu
gehen, kann man den Weg
auch einmal vorher abfahren.
Was erwartet mich im
Gespräch?
Der Gesprächspartner will einen
kennenlernen: Es
gilt, natürlich und selbstbewusst
zu sein. Wenn
man versucht, Freunden
oder Eltern den eigenen
Lebenslauf interessant
vorzutragen, wie man es
auch bei einem Bewerbungsgespräch
machen
sollte, ist das eine gute
Übung. Ihre Reaktionen zeigen
an, wie überzeugend der Auftritt
ist. Generell werden weitere
Fragen über den Lebenslauf
hinaus gestellt, um sich
detaillierter über den Bewerber
zu informieren.
Beliebte Fragen von Personalchefs:
Die Fragen der Personaler lassen
sich grob in drei Blöcke
einteilen: Erstens, „erzählen
Sie von sich“. Zweitens, „warum
bewerben Sie sich hier?“
Und drittens, „warum sollten
wir Sie nehmen?“
Fragen, die man als Bewerber
stellen kann:
Selbst Fragen zu stellen ist
wichtig. Damit zeigt man dem
Chef sein Interesse an der
Stelle und dass man sich mit
dem Berufsbild auseinandergesetzt
hat. Ein paar Beispiele:
Wie lange dauert die Probezeit?
Ist eine Übernahme
nach der Ausbildung möglich?
Wie ist die Arbeitszeit geregelt?
Wie läuft die Ausbildung
ab? Wo ist die Berufsschule?
Diese Themen sind tabu:
Manchmal werden auch Fragen
gestellt, die man nicht beantworten
muss, nämlich zu
Religionszugehörigkeit, politischer
Einstellung und Parteizugehörigkeit,
Gewerkschaftszugehörigkeit,
Sexualität, Familienplanung
oder Schwangerschaft.
Auf die Körpersprache achten:
Nicht verschlossen oder abwesend
wirken. Die Hände niemals
in der Hose oder in der
Jackettasche, hinter großen
Handtaschen oder hinter dem
Rücken verstecken.
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14 // Zukunft Ausbildung
Zum sozialen Traumberuf
Von der Gastro-Theke ins Flüchtlings-Jugendheim: Anna Petter
Man kann es Zufall nennen, Schicksal oder glückliche Fügung: Der jungen
Trierer Restaurantfachfrau Anna Petter hat eine Zigarettenlänge genügt, um in
ein neues Leben bei der Johanniter-Unfall-Hilfe hinein zu
stolpern. Hier hat man ihr eine passende ausbildungsbegleitende
Arbeitsstelle geschaffen, sodass sie nach
Jahren in der Gastronomie doch noch werden konnte,
was sie eigentlich schon immer sein wollte: Erzieherin.
< Der Alltag mit jungen Flüchtlingen
lebt von spontanen Gesprächen.
„Wir sind immer für
die Kids da und ansprechbar“,
sagt die frisch ausgebildete Erzieherin
Anna Petter (Mitte), die
seit Sommer in einem Wohnprojekt
der Johanniter-Unfall-Hilfe
in Waldrach arbeitet.
An der Mauer des Waldracher
Gutshofs, auf dem Anna Petter
seit dem Sommer arbeitet, behauptet
noch immer ein
Schild, das hier eine Weinschenke
zu finden wäre. Dabei
hat sich das große alte Gebäude
im Herzen des Ortes in letzter
Zeit gehörig gewandelt.
Genau wie die kleine junge
Frau darin, die auf das Klingeln
hin die schwere Holztür
öffnet: In der „guten Stube“
links vom Eingang sitzen
längst keine durstigen Gäste
mehr, sondern – seit Juni – mal
mehr, mal weniger von einem
runden Dutzend junger Flüchtlinge,
die minderjährig allein
nach Deutschland gekommen
Einstellungssache
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im zweiten Anlauf
Zukunft Ausbildung // 15
sind und die nun Hilfe für einen
ronomin für prompten Nach-
hat im Juli 2016 ihre Ausbildung zur Erzieherin
guten Start in Deutschschub
im Weinglas sorgt, sonronomin
land und beim Übergang ins dern sie ist Ansprechpartnerin,
Erwachsenenleben brauchen. Unterstützerin, Vertraute und
Und Anna Petter ist längst Nach-dem-Rechten-Seherin in
ERZIEHER
nicht mehr die flinke Service- einer Person für die Jugendlichen
– Erzieherin eben.
Seele, die als gelernte Gast-
abgeschlossen? ?
?
Was macht
eigentlich
ein...?
< Auch Schreibtischarbeit
gehört bei
Anna Petter zum Job.
Unter anderem ist sie in
Waldrach für die Dienstplanung
des Teams zuständig.
Sozialarbeit statt Kita
In einem jungen Neuner-Team
aus gelernten Erziehern und
Diplom-Pädagogen sind sie
hier in Waldrach im Auftrag
der Johanniter-Unfall-Hilfe für
die 15 bis 18-Jährigen aus Syrien,
Afghanistan, Somalia und
Pakistan da.
Dass Anna Petter heute dabei
sein kann, verdankt sie ihrer
offenen Art, einer ebenso aufgeschlossenen
Kollegin und
dem besonderen Engagement
ihres Ausbildungsbetriebs, der
nun auch weiter ihr Arbeitgeber
ist. Dabei hätte vor ein
paar Jahren wohl niemand geglaubt,
dass die heute 25-Jährige
ihren ursprünglichen Berufstraum
Erzieherin doch

16 // Zukunft Ausbildung
< Die alten Tische des ehemaligen Gasthauses
in Waldrach zusammengeschoben
und zur Tischtennisplatte umfunktioniert:
Als Erzieher sollte man einfallsreich sein
und spontan. Auch wenn man – wie hier –
plötzlich zum Match gefordert wird.
noch wahr werden lassen würde:
„Ich liebe Kinder, aber insgesamt
fünf Jahre Ausbildung
– das war mir einfach zu lang
für den Weg in den Kindergarten“,
begründet die sympathische
Frau mit den freundlichen
braunen Augen ihre ursprüngliche
Entscheidung nach dem
Schulabschluss als Restaurantfachfrau
ihr Glück zu machen.
Rückenproblem hätten
sie dann aber aus der noch
jungen Karriere katapultiert.
„Dann hatte ich ein Vorstellungsgespräch
bei einem Unternehmen
im gleichen Gebäude
wie mein jetziger Arbeitgeber,
die Johanniter-Unfall-Hilfe“,
erzählt sie schmunzelnd.
Leider stellte sich heraus, dass
die angebotene Akquise-Arbeit
dieser Firma überhaupt
nicht das war, was Anna Petter
sich vorgestellt hatte – oder
zum Glück. Bei einer anschließenden
Frust-Zigarette vor der
Tür sei sie ins Gespräch mit einer
jetzigen Kollegin gekommen,
die sofort das Johanniter-
Herz in ihr erkannte: „Die war
sich sicher, dass ich zu den Johannitern
passe – und wenn
es passt, man hier auch eine
Stelle für mich passend machen
könnte und nahm mich
direkt mit zum Abteilungsleiter
der Jugendhilfe“. So kam es –
und noch besser.
FSJ und
Teilzeitausbildung
„Zuerst habe ich mich in einem
Freiwilligen Sozialen Jahr
ausprobiert, habe als Schulbegleitung
für autistische Kinder
gearbeitet und mehr und mehr
weitere Aufgaben übernommen.
Als dann meine Schwester
zur Erzieherin umschulte,
habe ich erfahren, dass ich mit
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Zukunft Ausbildung // 17
Fragen klären, Hausaufgaben
begleiten: Als Erzieherin ist
Anna Petter bei allen
Problemen für die jungen
Flüchtlinge da.
Gastro-Lehre selbst auch nur
noch drei Jahre die Erzieherschule
besuchen musste“, erzählt
Anna Petter. Tatsächlich
hat sie schließlich eine verkürzte
Teilzeitausbildung machen
können: „Dafür haben
die Johanniter mir in Absprache
mit meiner Schule eine extra
passende Teilzeitstelle in
der Nachmittagsbetreuung einer
Grundschule geschaffen“,
schwärmt sie. Ihrem ursprünglichen
Traum im Kindergarten
zu arbeiten, sei sie mittlerweile
entwachsen: „Nach den
Grundschulkindern, bin ich
jetzt mit den Jugendlichen in
Waldrach sehr glücklich“, sagt
Petter lächelnd.
Hier ist sie nun als Vollzeitkraft
im Dreischicht-System in
die Rund-um-die-Uhr-Begleitung
der Jungs eingebunden.
Von Hausaufgabenhilfe
bis Hochseilgarten-
Highlight
Am Computer des Betreuerzimmers
macht sie unter anderem
die Dienstplanung. Hier
steht auch ein Bett für die
Nachtschicht. Immer wieder
kommt ein junger Mann vorbei,
meldet sich ab oder zurück
im Haus. Schon von weitem
hört man die Jungs über
die frisch abgeschliffenen alten
Dielenböden knarzend näher
kommen. An der noch
recht nackten Flurwand hängt
eine Fotokollage vom gemeinsamen
Ausflug in einen Hochseilgarten.
Der Duft von Zimtschnecken
steigt durch die
drei Stockwerke mit ihren vielen
Zimmern.
Unten werkelt eine Kollegin
von Anna Petter in der Großküche
des ehemaligen Gasthauses:
„Das gehört auch dazu.
Mit den Jugendlichen kochen,
den Tisch decken, für
Ordnung sorgen“.
Im Flur hängt der Putzplan fürs
ganze Haus: Küche, Montag –
Mohammad, Freitag – Ali… „Es
geht um die Anleitung zum Erwachsenwerden
in Deutschland.
Dazu gehört auch die
Verselbstständiger-Gruppe für
die über 17-Jährigen, die ihren
eigenen gemeinsamen Wohnbereich
haben und bald ausziehen
und ganz viel Deutschlernen“
, erzählt Petter. „Bei
den Hausaufgaben helfen, bei
Behördengängen, Arztbesuchen,
aber auch einfach mal
zum gemeinsamen UNO-Spielen
anregen oder mit allen
Schwimmen gehen“, nennt die
Erzieherin ein paar ihrer Aufgaben.

18 // Zukunft Ausbildung
Wie läuft`’s diese Woche bei den
Jungs mit der Erfüllung ihrer
Putzpflichten? Erzieherin Anna
Petter (rechts) tauscht sich mit
den Kolleginnen Anne Blaeser
(links) und Elisabeth Girr aus.
Tischtennis auf
Gastro-Tischen
Es gäbe immer eine Menge zu
tun und vieles sei noch im
Wachsen in der jungen Einrichtung.
„Aber es wird immer
wohnlicher und die Arbeitsprozesse
laufen gut, auch wenn
manchmal noch Erfindungsgeist
gefragt ist“, erzählt Anna
Petter aus ihrem Erzieher-Alltag.
So wie unten im gemeinsamen
Wohnbereich.
Dort spielen zwei Jugendliche
auf einer aus
zurückgelassenen Gästetischen
zusammengeschobenen
Behelfstischtennisplatte
ein Match. Plötzlich wird die
Erzieherin zum Spiel gefordert
– und kann souverän punkten.
„Man muss sich immer wieder
auf neue Situationen einstellen,
authentisch sein, die Arbeit
mit Menschen lieben, Ruhe
bewahren können, sich einfühlen,
aber auch abgrenzen
können“, beschreibt die junge
Frau einige Anforderungen an
sich in ihrem Beruf. Auf einem
der beiden strahlend roten
Samtsofas im Wohnzimmer
nimmt der 18-jährige Golam
neben ihr Platz. Er will noch
ein paar Fragen besprechen.
Ganz anders,
aber genau richtig
Daneben liegt auf einem Stuhl
eine kleine bemalte Leinwand:
Ein Engel in einer Fantasiewelt.
Anna Petter hat Leinwände
und Farbe besorgt und einer
ihrer Schützlinge hat das
Bild gestaltet: „Malen und
Zeichnen ist mein eigener Ausgleich.
Toll ist, dass man sich
als Erzieherin und speziell hier
immer wieder ganz persönlich
einbringen kann“, sagt sie:
„Man gestaltet seinen Arbeitsplatz
auch ein Stück weit
selbst“. Ob sie eventuell irgendwann
noch ein Pädagogik-Studium
an die Erzieherausbildung
anhängen sollte,
ist sie sich unsicher: „Ich
fürchte, das könnte mir zu
theoretisch sein. Außerdem
fühle ich mich hier und mit
meinem Arbeitgeber, den Johannitern,
einfach pudelwohl
– sicher, in einem familiären
Kollegium eingebunden und
endlich als Erzieherin“, sagt
sie lachend. Am beruflichen
Ziel ihrer Träume sei es jetzt
„irgendwie ganz anders, als
ich es mir ursprünglich gedacht
hatte, aber auf jeden
Fall gerade genau richtig“.
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Was macht
eigentlich
ein...?
Wer zuerst mahlt: der Müller
Zukunft Ausbildung // 19
Einem bekannten Lied zufolge
ist ja angeblich das Wandern
des Müllers Lust. In Wirklichkeit
soll aber in diesem Beruf
mittlerweile vor allem die moderne
Technik zur Mehlherstellung
Freude bereiten.
Als Produktions- und Verfahrenstechnologe
in der Mühlenund
Futtermittelwirtschaft – so
die volle Berufsbezeichnung –
ist die Aufgabe, aus Getreide
fachgerecht die jeweils passenden
Mehle für Brot und
Backwaren, Soßen, Fertig- und
Babynahrung sowie Futtermittel
herzustellen.
Hightech für
Naturprodukte
In der hochindustrialisierten
Welt haben nur wenige der
traditionsreichen alten Handwerksberufe
überlebt. Die
Müllerei gehört dazu, denn sie
hat es verstanden, sich die Errungenschaften
moderner
Technik zunutze zu machen.
Der Beruf des Müllers verlangt
Wenn auch die romantische Mühle am rauschenden Bach längst
durch halb- oder vollautomatisierte Betriebe ersetzt worden ist –
ohne vollwertige Mühlenerzeugnisse wäre die Ernährung hierzulande
eine ganz andere.
heute mehr Köpfchen als Kraft,
eine Tatsache, die auch Mädchen
den Zugang zu diesem
vielseitigen Beruf ermöglicht.
Müller verbinden heutzutage
handwerkliche Tradition mit
Spitzentechnologie. Denn bis
zum Endprodukt Mehl braucht
es eine Menge Technik und
Know-how. Produktqualität
und -Sicherheit stehen dabei
immer im Vordergrund. Daher
nehmen die Laborarbeit und
IT-basierte Prozesse bei dieser
Arbeit auch einen großen
Raum ein.
Schon bei der Anlieferung des
Getreides prüft man es im Labor
unter anderem auf Feuchtigkeit,
Eiweißgehalt und Stärkeeigenschaften.
Die eigentliche
Produktion läuft dann
computergesteuert und fast
automatisch ab. Daher ist die
Bedienung und Wartung solcher
Steuerungsanlagen ein
wesentlicher Aspekt der Ausbildung.
Als Müller ist man
sehr gefragt – in Lebensmittel
verarbeitenden Gewerben genauso
wie im Maschinenbau.
Daten und Fakten
Art der Ausbildung:
dual (Berufsschule und
Betrieb)
Zuständige Stelle:
IHK oder HWK
Dauer:
3 Jahre, Verkürzung auf
2-2,5 Jahre möglich
Gesellen-/Abschlussprüfung:
Die Ausbildung schließt
mit einer Gesellen-/Abschlussprüfung
ab.
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15.000 m². Ein Team aus ca. 50 geschulten Facharbeitern steht unseren Kunden in Ausstellungs- und Vertriebsflächen in den
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Während der dreijährigen Ausbildung lernen Sie
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Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung,
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Offenheit und Ehrlichkeit.
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10 MB) senden Sie bitte an Herrn Daniel Stockemer:
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Gewerbegebiet Granahöhe
Sauerwiese 2, 54332 Wasserliesch
Tel.: 06501/9440-200
www.bbk-hagebaucentrum.de

20 // Zukunft Ausbildung
VorbereitungistdasAundO–
eineOrientierungshilfefürdieschriftlicheAuswahlprüfung
WersitztaktuellalsBundesministerfürGesundheitim
deutschen Bundeskabinett? Wie viel sind 12,5 Prozent
von 240 Euro und wie war das nochmal mit der Kommasetzung?
Keine Angst – man kann nicht alles wissen.
Doch bei sogenannten Auswahltests fühlen die
ArbeitgeberihrenBewerberngerneaufdenZahn.Wer
hier unter anderem mit einem guten Allgemeinwissen
glänzt, der punktet und hat bessere Chancen auf einen
Ausbildungsplatz als seine Mitbewerber. Von den
Lehrinhalten aus der Schule wird man dabei sicherlich
profitieren.Allerdingskannmansichnichtimmeralles
merken und sollte sich auch über den Unterricht hinaus
Wissen aneignen. Denn in einer schriftlichen AuswahlprüfungkönnenFragenzuwahrlichjedemThema
gestelltwerden.
Eine Orientierungshilfe und zugleich ein Übungsheft
ist die Broschüre der Bundesagentur für Arbeit. Darin
wird die Auswahlprüfung (oft auch Auswahltest oder
Einstellungstest) vorgestellt und darauf vorbereitet.
DieOrientierungshilfezuAuswahltests–InformationenfürJugendliche,Training,TippsundTaktikgibtes
im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für
ArbeitTrier.
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Zukunft Ausbildung // 21
//RECHNEN
Ganz gleich, welcher Beruf angestrebt
wird, Multiplikation, Prozentrechnung,
Dreisatz und Rechnen mit Bruchzahlen
sollten keine Probleme bereiten. Sie
werden gerne in den Tests abgefragt.
TIPP: Auch Maßeinheiten und die Berechnung
nochmal genauer anschauen!
BEISPIELAUFGABEN
1. 49736 · 79 =
2. Bitte kürzen:
135
72
3. Hans erhält auf sein Guthaben 6 Prozent Zinsen; das sind 3 Euro in drei Monaten.
Wie hoch war sein Guthaben?
4. Ein Wanderer legt 300 Meter in 6 Minuten zurück. Wie viel Kilometer schafft er
in zwei Stunden?
BEISPIELAUFGABE
Finde die richtige Schreibweise heraus und kreuze den entsprechenden Buchstaben vor
der richtigen Lösung an!
1.
a) schlieslich
b) schlislich
c) schlißlich
d) schließlich
2.
a) Enthaltestelle
b) Endhaldestelle
c) Endhaltestelle
d) Enthaldestelle
3.
a) Karusell
b) Karussell
c) Karrussel
d) Karrussell
//DEUTSCH
Auf gute Rechtschreibkenntnisse wird
von vielen Betrieben großer Wert gelegt.
Neben Diktaten und Lückentexten
findet man hier auch häufig Texte, die
etwa auf Wortdreher überprüft werden
müssen.
//ALLGEMEIN
WISSEN
Recht oft werden die Bewerber zu den
Themen Politik, Wirtschaft, Geschichte
und Erdkunde befragt. Die Themenbereiche
Musik, Literatur und Kunst werden
seltener geprüft.
BEISPIELFRAGEN
1. Wo haben die Vereinten Nationen (UNO) ihren Sitz?
2. In welchem Jahr begann die Französische Revolution?
3. Wer ernennt in der Bundesrepublik Deutschland die Bundesminister?
4. Wie heißt der längste Fluss der Welt?
5. Auf welchen Physiker geht die Relativitätstheorie zurück?
6. Aus welchem nicht mehr unabhängigen Land kommt der Dalai-Lama?
7. Wer schrieb den Roman „Die Blechtrommel“?
8. Welcher aus Spanien stammende Maler gilt als bedeutendster Vertreter der
Modernen Kunst?
BEISPIELAUFGABE
Finde zu einem Wort unter vier Lösungsvorschlägen ein zweites
Wort, das die gleiche oder eine ähnliche Bedeutung hat.
1. STREBEN
a) wollen b) wünschen c) sehnen d) hoffen
2. NATURWISSENSCHAFT
a) ausprobieren b) spekulieren c) behaupten d) erforschen
3. LÜGE
a) Zweifel b) Unwahrheit c) Verschlagenheit d) List
//PSYCHOLOGISCHE
FÄHIGKEITEN
Bei psychologischen Fähigkeitstests können auch solche
für die Ausbildung und den Beruf wichtigen Eigenschaften
beurteilt werden, über die schulähnliche schriftliche Prüfungen
keine Aussagen zulassen. Außerdem haben diese
Tests den Vorteil, dass sie aufgrund ihrer sorgfältigen Entwicklung,
die nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten
erfolgt, einen zuverlässigeren und gültigeren Vergleich
von Personen erlauben als mehr oder weniger willkürlich
zusammengestellte Aufgabensammlungen.

22 // Zukunft Ausbildung
Auf in die Praxis:
Der Übergang von dem
Dasein als Schüler in den
Alltag als Auszubildender
ist spannend. Und
dennoch gilt es, ein paar
Regeln zu beachten, um
souverän den Arbeitstag
zu meistern.
Ein gutes Verhältnis zu den
Kollegen erleichtert den Berufsalltag
ungemein. Man geht
offener mit Fragen und Fehlern
um, allerdings sollte eine gewisse
Distanz nicht überschritten
werden. Gerade Auszubildende
sollten das beachten.
Schließlich befindet man sich
nicht mehr mit Gleichaltrigen
auf dem Pausenhof und
quatscht über das Wochenende.
Hier eine kleine Hilfe für
den Alltag:
Pünktlichkeit
Während der gesamten Ausbildungszeit
sollte man sich an
Das gute Verhältnis trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Doch das Büro ist kein Pausenhof:
Geschichten vom Party-Wochenende gehören nicht an den Konferenztisch.
die Arbeitszeit halten. Das gilt
auch, wenn die Züge mal ausfallen
oder eine Mitfahrgelegenheit
absagt. Sich frühzeitig
um Alternativen kümmern ist
angesagt und zeigt dem Arbeitgeber
zudem, dass man
seine Ausbildung als Priorität
sieht. Sollte dennoch mal etwas
dazwischen kommen –
wie eine Panne – dann bitte
unbedingt im Betrieb anrufen
und die Verspätung ankündigen.
Das gilt auch für berufliche
Termine: Kunden warten
lassen ist unhöflich und auch
diese möchten informiert werden,
wenn etwas dazwischenkommt.
Andernfalls immer
frühzeitig auf den Weg machen,
Strecke und gegebenenfalls
Parksituation im Voraus
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Verfahrensmechaniker (w/m)
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Wie verhalte ich mich am Arbeitsplatz
„Dresscode“
Wird auf der Arbeit ein gewisser
Dresscode vorgeschrieben,
etwa Hosenanzug oder Hemd,
muss man sich natürlich daran
halten. Ist man häufig in Kontakt
mit Kunden, ist es ebenfalls
angebracht, auf sein Äußeres
zu achten und einen gepflegten
Eindruck zu machen.
Die neuesten und teuersten
Klamotten wird wohl niemand
erwartn – aber frisch gewaschen
und gebügelt sollte die
Kleidung sein. Auch, wenn
man vielleicht zum Ausbildungsbeginn
von zu Hause
ausgezogen ist und nun selbst
für die Wäsche verantwortlich
ist. Wer Arbeitskleidung im Beruf
tragen muss, der hat’s natürlich
etwas leichter – doch
auch diese sollte immer in einem
einwandfreien Zustand
sein.
Höflichkeit und Respekt
So gut man sich auch mit den
Kollegen versteht, als Auszubildender
sollte man mit dem
„Du“ solange warten, bis die
Kollegen es anbieten. Die gewohnten
Höflichkeitsrituale
wie die Begrüßung mit der
Hand beim ersten Treffen, das
obligatorische Bitte und Danke,
aussprechen lassen, sich
für Fehler entschuldigen – all
das ist Ausdruck von Höflichkeit
und Respekt und auch
von den Jüngsten in der Runde,
den Azubis, erwartet.
Von Fehlern lernt man
In der Ausbildung ist man, um
einen Beruf zu erlernen. Daher
sollte man von vorneherein
diese Lernbereitschaft mitbringen
und auch demonstrieren –
etwa indem man sich wichtige
Abläufe notiert. Mit Fehlern
und Kritik sollte man offen
umgehen, nachfragen und diese
ernst nehmen.
Und keine falsche Scheu vor
Fragen: Hindern diese bei der
Arbeit, bitte direkt auf die Kollegen
zugehen. Stehen die Fragen
hinten an, ist es übrigens
auch eine gute Option, diese
erst zu notieren und dann mit
den gesammelten Fragen
zum Ausbilder zu gehen.
Distanz wahren
Für die Atmosphäre und
auch für das effektive Lernen
am Arbeitsplatz ist es hilfreich,
wenn man sich gut mit seinen
Kollegen versteht. Das nimmt
die anfängliche Anspannung
im neuen Umfeld. Doch man
sollte seinen Kollegen immer
eine gewisse Distanz wahren:
Zukunft Ausbildung // 23
? ?
?
Geschichten vom
Wochenende, Lästereien
über Lehrpersonen
oder gar
andere Mitarbeiter
sind absolut fehl am Platz. Darüber
hinaus gehört das
Handy in die Hosentasche und
nicht auf den Schreibtisch.
Selbstverständlich zudem:
Wenn im Internet gesurft wird,
dann nur der Arbeit wegen,
nicht aber privat.
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24 // Zukunft Ausbildung
Hilfe, wenn es in der
Ausbildung mal
schwierig wird
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) unterstützen
bei Problemen während der Lehre
Eine wichtige Etappe auf dem
Weg in eine erfolgreiche Zukunft
ist eine Ausbildung. Deshalb
ist es ein Grund zum Feiern,
wenn der Lehrvertrag unterzeichnet
ist und der erste
Tag als Azubi in greifbare Nähe
rückt. Nicht selten weicht der
berechtigten Vorfreude jedoch
die Ernüchterung, wenn die
Ausbildung anspruchsvoller ist
als erwartet oder sich die guten
Noten in der Berufsschule
einfach nicht einstellen wollen.
„Der Schritt von der Schule in
die betriebliche Ausbildung ist
groß und für die meisten Jugendlichen
mit vielen Veränderungen
verbunden“, erklärt
Berufsberater Frank Stange.
„Sie finden sich nun in der Arbeitswelt
der Erwachsenen
wieder, haben mit erfahrenen
Kollegen zu tun und müssen
sich an neue Unterrichtsfächer
in der Berufsschule gewöhnen.
Das klappt nicht immer
reibungslos.“
Immer optimistisch
bleiben
Lehrlinge sollten jedoch bei
Problemen während der Ausbildung
– egal ob sie direkt zu
Beginn der Lehre auftreten
oder erst zu einem späteren
Zeitpunkt – nicht sofort das
Handtuch werfen. Auf dem
Weg zum erfolgreichen Berufsabschluss
werden sie beispielsweise
durch die ausbildungsbegleitenden
Hilfen
(abH) der Agentur für Arbeit
unterstützt. Ein spezieller Unterricht
zusätzlich zur Berufsschule
hilft dabei, Sprach- und
Bildungsdefizite abzubauen
und theoretische oder praktische
Inhalte besser zu erlernen.
Durch eine sozialpädagogische
Begleitung können
auch Schwierigkeiten im Betrieb
oder im sozialen Umfeld
Es ist ganz normal, dass
sich mit einem neuen sozialen
Umfeld, einem
vielleicht fremden Aufgabenbereich
und der
Berufschule nebenbei
neue Hürden auftun.
Doch davon sollte man
sich nicht verunsichern
lassen auf seinem Weg
zum Traumberuf.
bewältigt werden. Die ausbildungsbegleitenden
Hilfen sind
für Auszubildende und deren
Lehrbetriebe kostenlos.
Weitere Informationen gibt es
bei der Berufsberatung telefonisch
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Zukunft Ausbildung // 25
Entwicklung der
tariflichen
Ausbildungsvergütungen
Die tariflichen Ausbildungsvergütungen
sind 2016 erneut
deutlich gestiegen. Jedoch hat
sich der Anstieg im Vergleich
zu den Vorjahren insgesamt
etwas abgeschwächt.
859 Euro brutto im Monat verdienten
die Auszubildenden
durchschnittlich in Westdeutschland.
Das bedeutet ein
Plus von 3,2 Prozent gegenüber
dem Vorjahr. In Ostdeutschland
erhöhten sich die
tariflichen Ausbildungsvergütungen
allerdings um 4,9 Prozent
auf durchschnittlich 807
Euro im Monat. Der Abstand
zum westlichen Tarifniveau hat
sich im Osten damit verringert.
Für das gesamte Bundesgebiet
lag der tarifliche Vergütungsdurchschnitt
2016 bei
854 Euro pro Monat (+ 3,4 Prozent).
Zu diesen Ergebnissen
kommt das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB).
Wer verdiente 2016
am meisten?
Besonders hoch lagen 2016
die tariflichen Ausbildungsvergütungen
in den Berufen des
Bauhauptgewerbes – zum Beispiel
Maurer – mit monatlich
1042 Euro im Gesamtdurchschnitt.
Sehr hohe tarifliche
Vergütungen wurden beispielsweise
auch in den Berufen
Kaufmann/frau für Versicherungen
und Finanzen
(einheitlich: 1028 Euro) oder
etwa Medientechnologe (einheitlich:
963 Euro) gezahlt.
Unterschiede in den
Berufsgruppen
Aufgrund der guten Wirtschaftslage
in Deutschland,
vor allem aber auch wegen der
weiter wachsenden Schwierigkeiten
vieler Betriebe, ihre
Ausbildungsplätze zu besetzen,
wurden die tariflichen
Ausbildungsvergütungen in
den letzten Jahren deutlich angehoben.
In Ausbildungsberufen
mit großem Bewerbermangel
– zum Beispiel im Lebensmittelhandwerk,
in der Gastronomie
und der Reinigungsbranche
– waren 2016 sowohl
überdurchschnittliche als auch
unterdurchschnittliche Erhöhungen
zu beobachten. In den
Berufen Restaurantfachmann/
Restaurantfachfrau und Koch
wurden die Vergütungen stark
angehoben. Ein beträchtliches
Plus war im Beruf Fachkraft für
Systemgastronomie in Ostdeutschland
mit 9,0 Prozent
zu verzeichnen, in Westdeutschland
gab es einen Anstieg
um 4,0 Prozent. Im Beruf
Gebäudereiniger bewegte sich
der Zuwachs in West- und Ostdeutschland
mit 3,0 Prozent
beziehungsweise 3,5 Prozent
dagegen unter dem Durchschnitt.
Zwischen den Ausbildungsbereichen
gab es in West- und
Ostdeutschland nach wie vor
deutliche Unterschiede. Überdurchschnittlich
hohe Ausbildungsvergütungen
wurden
2016 im Öffentlichen Dienst
(einheitlich: 929 Euro) sowie
in Industrie und Handel (gesamt:
921 Euro) erreicht. Unter
dem Gesamtdurchschnitt lagen
beispielsweise die Vergütungen
im Bereich der freien
Berufe (gesamt: 769 Euro).
QUELLE: BIBB
Eine ausführliche Darstellung der Ergebnisse gibt es unter:
https://www.bibb.de/ausbildungsverguetungen-2016
Ausbildungsplätze mit Urlaubsatmosphäre
Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz? Zukunftssicher
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26 // Zukunft Ausbildung
Zwischen Hörsaal und Werkbank
Das duale Studium nützt der praktischen Berufserfahrung
Ein duales Studium verbindet
die Ausbildung in einem Unternehmen
mit dem Studium
an einer Hochschule. Mittlerweile
gibt es verschiedene
Modelle des dualen Studiums:
– Ausbildungsintegriert:
Diese ist die bevorzugte und
bekannteste Variante. Ein Bachelorstudium
an einer Hochschule
beziehungsweise Berufsakademie
steht neben der
Ausbildung in einem Partnerbetrieb.
Ausbildungsplan und
Studienplan sind aufeinander
abgestimmt. Studien- und Berufsabschluss
werden gleichzeitig
erreicht.
– Praxisintegriert
beziehungsweise kooperativ:
Bei dieser Variante läuft neben
dem Studium keine Ausbildung,
sondern ein Langzeitpraktikum.
Auch mehrere kurze
Praktika in verschiedenen
Unternehmen sind möglich.
– Berufsintegriert/Berufsbegleitend:
Diese beiden Varianten sind
besonders für Leute geeignet,
die bereits in beruflicher Vollzeittätigkeit
sind. Sie absolvieren
eine Art Fernstudium, das
aber auch ohne Abschluss der
Fachhochschulreife beziehungsweise
allgemeinen
Hochschulreife möglich ist.
Der Arbeitgeber stellt dafür Arbeitsstunden
zur Verfügung.
Welche Vorteile bietet
ein duales Studium?
Es gibt verschiedene Modelle des dualen Studiums.
Die Vorteile sind vor allem die
praktische Berufserfahrung.
Sie ist eines der ausschlaggebendsten
Kriterien bei späteren
Arbeitgebern. Des Weiteren
wird durch das gleichzeitige
Studieren und Absolvieren
der Ausbildung viel Zeit gespart.
Auch von Vorteil ist das
gezahlte Gehalt. Oftmals bietet
sich auch die Chance, direkt
in dem Unternehmen zu
bleiben. Diese Art des Studiums
lohnt sich für alle, die
schnell ins Berufsleben einsteigen
und Karriere machen
möchten, kein Problem mit einem
hohen Arbeitspensum haben
und keine wissenschaftliche
Laufbahn planen.
Wie ist der
Studienablauf?
Üblicherweise beginnt der
Weg des dualen Studenten
nach Beendigung seiner schulischen
Laufbahn mit dem Suchen
einer Ausbildungsstätte.
Ist diese gefunden, kann die
Bewerbung an der Hochschule
erfolgen. Die universitäre Wissensvermittlung
gelingt nun
auf dem dualen Wege: Der
Student wird etwa tagsüber in
den Vorlesungssälen sitzen
und in der Ferienzeit arbeiten.
Oder er geht einem geregelten
Beruf nach und widmet sich
nur an einem oder zwei Tagen
pro Woche der Theorie. Die
Möglichkeiten sorgen natürlich
auch für ungleichmäßige
Abläufe des Studiums. Im Regelfall
wird dessen Dauer zwischen
sechs und zehn Semestern
betragen. Das hängt von
der Fachrichtung und der jeweiligen
Hochschule ab. Das
Studium selbst wird mit einer
Abschlussprüfung beendet.
Dem Absolventen steht es nun
frei, einen Beruf zu ergreifen
oder das Studium weiterzuführen.
Welche Fächer gibt es?
Durch duale Studiengänge
sind bisher die Bereiche Technik,
Wirtschaft und Sozialwesen
abgedeckt. Das Spektrum
reicht hierbei von Maschinenbau,
Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen,
über
Bauwirtschaft, Immobilienwirtschaft
und Tourismusmanagement
bis hin zu Sozialmanagement
und Sozialer Arbeit.
Bewerbungstipps
fürs duale Studium
Einen Platz für ein duales
Studium sichert man sich in
der Regel über den Arbeitgeber
des ausbildenden
Unternehmens. Jedes Unternehmen
legt individuelle
Kriterien fest, nach denen
die Dualstudenten eingestellt
werden. Diese Kriterien
sollte man möglichst
zu einem Großteil erfüllen
können. Wichtig ist im Anschreiben
der Bewerbung
vor allem, dass man die
persönliche Motivation zum
Ausdruck bringt, weshalb
man das duale Studium angehen
möchte. Aussagen
wie „reinschnuppern“ oder
„mal schauen“ drücken Ungewissheit
aus, die der Arbeitgeber
nicht sehen
möchte. Für ihn ist ein
Dualstudent eine Investition.
Nur wenn er den Eindruck
hat, dass der Bewerber
es ernst meint und auf
Dauer auch einen Mehrwert
für das eigene Unternehmen
darstellen kann, ist er
bereit dazu, den Bewerber
als künftigen Dualstudenten
unter Vertrag zu nehmen.
Die Bewerbung für ein duales
Studium beinhaltet ansonsten
dieselben Bestandteile
wie eine normale Bewerbung
um eine Ausbildung
oder einen neuen Job.
Benötigt wird also ein fehlerfreies
Bewerbungsschreiben
und ein tabellarischer
Lebenslauf. In den Anhang
gehören neben dem Abschlusszeugnis
die Praktikumszeugnisse
und eventuelle
weitere Zertifikate.
–– Die Akademie der ESO ––
Berufe mit Zukunft:
International Administration • Manager ESA – Office Management
Staatl. anerk. Medizinische/-r • Dokumentationsassistent/-in
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Tag der offenen Tür
Freitag, 3. Februar 2017

Fünf Gründe, die zeigen: Eine Ausbildung im
Handwerk ist immer die richtige Wahl
Handwerk bietet beste Zukunftschancen
Rund 200 000 Handwerksbetriebe müssen in den
nächsten zehn Jahren an eine Nachfolge-Generation
übergeben werden. Gerade kleinere, alteingesessene
Betriebe geben jungen Talenten so die
Chance, sich zu entwickeln und zügig Führungsverantwortung
zu übernehmen.
Handwerk schafft Zufriedenheit
und Selbstbestimmung
Am Ende eines Arbeitstages oder
wenn ein Auftrag beendet ist, können
Handwerker das Ergebnis ihrer
Arbeit unmittelbar betrachten.
Wenn auch der Auftraggeber zufrieden
ist, verschafft das Geleistete
eine große Befriedigung. In
wenigen anderen Berufen kann
zudem so selbstbestimmt gearbeitet
werden: Flache Hierarchien in
den Betrieben ermöglichen jungen
Menschen Raum zur Entfaltung.
Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben.
Ein weiterer Pluspunkt:
Mit der Ausbildung zum
Meister bietet sich die Möglichkeit,
der eigene Chef zu sein.
Handwerk ist vielfältig
Mit über 130 Ausbildungsberufen
bietet das Handwerk vielfältige
Möglichkeiten für junge Menschen
mit den unterschiedlichsten Interessen
und Talenten, sich zu entfalten.
In modernen und spannenden
Berufen können sie ihre Ideen
in die Tat umsetzen.
Handwerk macht sich bezahlt
Die Qualifikation zum Meister zahlt sich aus:
Das durchschnittliche Lebenseinkommen eines
Handwerksmeisters liegt ungefähr gleichauf
mit dem eines Fachhochschulabsolventen.
Dies ergab eine Studie des IAB (Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung). Was viele
nicht wissen: Seit einigen Jahren ist der Meisterbrief
als „Allgemeine Hochschulzugangsberechtigung“
anerkannt und eröffnet so die
Möglichkeit für einen Studienabschluss.
Zukunft Ausbildung // 27
!
Handwerk integriert
technische Entwicklungen
Natürlich gibt es im Handwerk
Berufe mit großer Tradition wie
etwa Steinmetz oder Goldschmied.
Doch in fast allen
Handwerken sind heute modernste
Technologien unerlässlich.
Komplexe Produktionsprozesse,
beispielsweise im Bereich
Medizintechnik oder in
der Luft- und Raumfahrtbranche,
erfordern Präzision und
technisches Know-how. Daher
verbindet die Ausbildung im
Handwerk oftmals Tradition
und High-Tech – eine spannende
und abwechslungsreiche
Kombination. Handwerk bedeutet
lebenslanges Lernen, gerade
in Berufen, in denen sich
stetig weiterentwickelnde Technologien
eine Rolle spielen.
QUELLE: DAS HANDWERK
Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in
Ausbildung zum/zur Altenpflegehelfer/-in
Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau
für Büromanagement
Der neue Bundesfreiwilligendienst
Freiwilliges Soziales Jahr
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30 // Zukunft Ausbildung
Vom Steckling zur ausgewachsenen Pflanze
Grüner Beruf lockt in die Baumschule – vielfältige und jahreszeitenabhängige Tätigkeit
Ein Praktikum ist der beste Weg, sich ein erstes Bild von einem Ausbildungsberuf und -betrieb zu
machen. FOTO: BGL
Bürokaufmann, Verkäufer, Kfz-
Mechatroniker – ein Großteil
der jungen Menschen entscheidet
sich nach wie vor für
einen der Dauerbrenner unter
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E-Mail:
herbertschu@t-online.de
den Ausbildungsberufen. Dabei
bietet das duale System eine
breite Vielfalt an Ausbildungsgängen
in verschiedensten
Branchen und Tätigkeitsfeldern.
Laut einer aktuellen
Studie der Leuphana Universität
Lüneburg im Auftrag von
Greenpeace befürworten 60
Prozent der jungen Generation
zwischen 15 und 24 Jahren
nachhaltige Werte: Umweltschutz,
zukunftsorientiertes
Wirtschaften und soziale Gerechtigkeit
stehen hoch im
Kurs. Dafür engagieren sie
sich allerdings eher spontan
im Rahmen von kurzfristigen
Aktionen. Weniger bewusst ist
den Meisten, dass dieses Interesse
auch bei der Berufswahl
zur zündenden Idee führen
kann. Eine Ausbildung zum
Baumschulgärtner etwa bietet
einen Arbeitsplatz nah an der
Natur, für und mit Pflanzen.
Gleichzeitig ist der Beruf zukunftsfähig:
Das in der Gesellschaft
wachsende Umweltbewusstsein
führt dazu, dass die
Nachfrage nach attraktiven
und robusten Pflanzen, die
auch mit den Veränderungen
des Klimawandels fertig werden,
zunimmt. Diese werden
von Baumschulen professionell
herangezogen und kultiviert
– vom Steckling bis zum
ausgewachsenen Baum oder
Strauch.
Vermehren, veredeln,
schneiden
Auch in den Baumschulbetrieben
spielt Umweltschutz eine
wichtige Rolle. Aus ökonomischen
und ökologischen Gründen
gilt es, mit Ressourcen
wie Wasser und Dünger sparsam
und möglichst effektiv
umzugehen.
Die Tätigkeiten während der
Ausbildung sind vielfältig und
richten sich nach der jeweiligen
Jahreszeit: Bodenpflege,
Vermehrung und Veredelung,
Pflanzarbeiten und Topfen,
Schneiden und Roden sind
ebenso Thema wie Züchtung
oder Verkauf. Viele Baumschulen
haben sich spezialisiert –
zum Beispiel auf die Produktion
einer bestimmten Pflanzengruppe.
Es lohnt sich daher,
zunächst ein oder zwei freiwillige
Ferienpraktika zu machen,
um das Betriebsklima und die
Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Jetzt ist die beste Zeit,
sich für das Frühjahr schlau zu
machen und zu bewerben.
Eine Ausbildung zum Baumschulgärtner bietet einen Arbeitsplatz
nah an der Natur, für und mit Pflanzen. Gleichzeitig ist der Beruf
zukunftsfähig. FOTO: BDB

Die Kaffee-Profis
Zukunft Ausbildung // 31
Mit Geschmackssinn und Geschick: Der Barista ist ein Meister des Heißgetränks
Jede Bar hat meist einen Barkeeper, der speziell ausgebildet
ist. Dazu gehört das Wissen um all die Getränkesorten und deren
professionelle Zubereitungsmethoden. Auch in einem Café
oder in einer Espressobar sind Fachkräfte am Werk, die rund
um das Thema „Kaffee“ ausgebildet sind. Die genaue Berufsbezeichnung
lautet: Barista.
Der Begriff Barista kommt aus
dem Italienischen und heißt
übersetzt Barkeeper. Dort bezeichnet
der Beruf allerdings
eine Person, die jegliche Art
von Getränken serviert. Erst
durch den englischen Sprachraum
kam der Begriff Barista
nach Deutschland und meint
hier ausschließlich jemanden
der als Kaffeespezialist tätig
ist.
Die Ausbildung
zum Barista
Der Barista ist ein Traumberuf
für Kaffeeliebhaber. Denn der
Barista muss nicht nur die professionelle
Zubereitung von
Kaffee oder Kaffeespezialitäten
beherrschen, sondern sich
Ein Barista ist ein Meister der „Latte Art“,
der kunstvollen Verzierung des Kaffees.
auch das theoretische Wissen
dazu aneignen. Darunter fallen
Kenntnisse über die zahlreichen
Kaffeesorten, die unterschiedlichen
Röstungen und
Kaffeeherstellungsverfahren.
In der Barista-Ausbildung werden
unter anderem folgende
Themen vermittelt: die Geschichte
des Kaffees, das Basiswissen
rund um die Kaffeebohne,
die Röstungs- und
Mahlverfahren sowie die Zubereitungsarten,
die verschiedenen
Kaffeespezialitäten und
die unterschiedlichen Maschinen,
die zur Herstellung
der Kaffeespezialitäten
genutzt
werden. Auch die
optimale Beratung
von Kunden darf
nicht fehlen und
wird trainiert. Oftmals
erlernen die
zukünftigen Barista
noch durch eine Zusatzausbildung
das
kunstvolle Verzieren
der fertigen Kaffeegetränke,
welches
als Latte Art bezeichnet wird.
Dabei zaubern diese durch geschicktes
Eingießen der Milch
Was macht
eigentlich
ein...?
oder mit Hilfe von Schablonen
und/oder Stiften Motive wie
Herzen oder Blumen auf die
Oberfläche des Kaffees.
Wer Interesse hat, diesen Beruf
zu erlernen: Zahlreiche Kaffeeschulen
bieten Kurse, Seminare
oder Ausbildungen an.
Um hier Qualität und anerkannte
Zertifikate zu bekommen,
sollte man sich vorher
auf der Internetseite des Deutschen
Kaffeeverbandes
(www.kaffeeverband.de) oder
des europäischen Interessenverbandes
für Kaffeespezialitäten
SCAE (www.scaedeutschland.de)
informieren.
Wir sind ein erfolgreiches, dynamisches, mittelständisches Unternehmen.
Tradition und Innovation runden unser Firmenprofil ab. Deutschlandweit führen
wir Arbeiten in den Bereichen des Kanalbaus, des Hochwasserschutzes und des
Tief- und Wasserbaus durch.
Zum Ausbildungsbeginn 2017 suchen wir
Auszubildende (m/w) zum/zur
● Straßen- und Tiefbaufacharbeiter/-in
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Bevor es losgeht...
Vor dem „Work & Travel“-Trip gibt es einiges vorzubereiten
Mit einer Work & Travel-Auszeit warten belebender Kulturkontakt,
intensive Reiseerlebnisse, neue Freundschaften,
eine Fremdsprache, die man hinterher gut beherrschen
wird und sehr viel Lebenserfahrung.
Bevor es aber in den Flieger
geht, müssen noch ein paar
grundsätzliche Dinge geklärt
werden. Manche Länder bieten
jungen Reisenden unkomplizierte
Möglichkeiten, sich etwas
dazu zu verdienen, andere
haben sehr strenge Regulierungen.
Entsprechend muss vor Ausreise
mehr oder weniger Zeit
eingeplant werden, um die geforderten
Visumsformalitäten
zu erledigen.
Sprachkenntnisse sind oft von
entscheidender Bedeutung.
Südamerika ganz ohne Spanisch-
bzw. Portugiesisch-
Kenntnisse zu bereisen, ist
nicht empfehlenswert, da dort
kaum Englisch gesprochen
wird. Auch in den europäischen
Ländern der Romania
sollte man gute Sprachkenntnisse
mitbringen: Italien, Spanien,
Portugal oder Frankreich
ohne entsprechende Vorkenntnisse
zu bereisen ist nicht
sinnvoll. Skandinavien oder
Osteuropa dagegen kann man
guten Gewissens bereisen,
wenn man die Landessprache
noch nicht beherrscht und sich
dort erst Grundkenntnisse aneignen
will.
Es sollte nur mit gutem Versicherungsschutz
gereist werden.
Abkommen zwischen der
deutschen Versicherung und
ausländischen Partnerversicherung
gewähren eine medizinische
Notfallversorgung
(Achtung, auf ausreichende
Gültigkeit der Laufzeit achten!)
Es sollte geklärt werden, was
diese „Notfallversorgung“ einschließt,
in manchen Ländern
ist das nämlich recht wenig.
Für Übersee empfiehlt sich,
auf eine hundertprozentige
Kostenübernahme ohne
Selbstbehalt zu achten. Vor allem
in den englischsprachigen
Ländern sind die Behandlungskosten
sehr teuer und es
kann auch bei kleineren medizinischen
Versorgungen zu
enormen Kosten kommen. Neben
einer Krankenversicherung
ist auch eine Unfall- und
Haftpflichtversicherung nötig,
wenn man im Ausland arbeiten
will. Manche Arbeitgeber
werden diese vor Abschluss
eines Arbeitsvertrages verlangen.
Wer sich für ein Land entschieden
hat, muss klären, ob zwischen
Deutschland und dem
Zielland ein Abkommen für
„Working Holiday Visa“ besteht
und unter welchen Bedingungen
diese zu beantragen
sind. Unkompliziert ist
dies für Australien und Neuseeland
möglich, Kanada und
die USA haben die Hürden höher
geschraubt. Nach Südamerika
geht es nur mit einem
Touristenvisum.
Diese Zusammenfassungen
decken nur die „Standardfälle“
ab. Je nachdem, in welchen
Ländern man etwa sonst
schon war, werden teilweise
noch weitere medizinische
Nachweise gefordert.
Es ist also unabdingbar, sich
rechtzeitig um die Visumsformalitäten
zu kümmern, um auf
mögliche Hürden noch frühzeitig
reagieren zu können. Wer
mit den Formalitäten überfordert
ist oder auf Nummer sicher
gehen will, kann sich von
Organisationen helfen lassen.
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Job mit
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Ihr Start in die Berufswelt
Sie stehen kurz vor Ihrem Schulabschluss und vor dem Einstieg ins Berufsleben?
Sie sind auf der Suche nach einem Einstieg mit glänzenden Zukunftsperspektiven?
Dann sollten wir uns kennen lernen...
Berufsausbildung 2017
Zum 01.08.2017 bieten wir folgende Ausbildungsplätze (an jeweils unterschiedlichen Standorten) an:
• Berufskraftfahrer (m/w) (Standort: Wittlich)
• Personaldienstleistungskaufmann (m/w) (Standorte: Hanau, Nürnberg)
• Kaufmann für Spedition & Logistikdienstleistung (m/w) (Standorte: Ludwigsfelde, Wittlich/Wecker)
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) (Standorte: Wittlich, Koblenz, Waldbröl, Nürnberg, Schwäbisch Hall)
• Kaufmann für Büromanagement (m/w) (Standort: Nürnberg)
Voraussetzungen:
• Guter Schulabschluss (Mittlere Reife oder Abitur/Fachabitur)
• Gute Allgemeinbildung
• Eigeninitiative und Engagement, Aufgeschlossenheit
• Führerschein Kl. B (zwingend erforderlich bei Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w))
Duales Studium 2017 - Theorie und Praxis optimal verknüpft
In Kooperation mit der DHBW (Duale Hochschule Baden-Württemberg) in Mannheim und Lörrach
bieten wir folgende Bachelor-Studiengänge an:
• Duales Studium BWL - Industrie (Standort: Koblenz + weitere Standorte)
• Duales Studium BWL - Transport, Spedition & Logistik (Standorte: Wittlich/Wecker + weitere Standorte)
• Duales Studium BWL - Personalmanagement (Standort: Koblenz + weitere Standorte)
Im Dreimonatsrhythmus wechseln Sie zwischen Hochschule und Betrieb und erwerben so theoretisches
Wissen und praktische Berufserfahrung. Das Studium schließt mit dem Bachelor of Arts (B.A.) ab.
Voraussetzungen:
• Gute allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife (Bewerber mit allgemeiner Fachhochschulreife
müssen erfolgreich den Eignungstest der DHBW bestehen)
• Ein gutes Verständnis für Zahlen sowie gute Englischkenntnisse
• Eigeninitiative und Engagement, Aufgeschlossenheit
• Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
Unser Angebot:
• Eine qualifizierte Berufsausbildung bzw. ein Duales Studium in einem modernen Logistik- und Dienstleistungsunternehmen
mit Top-Perspektiven
• Freiraum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen per Email an: bewerbung@elsen-logistics.com
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Blick in deine
Zukunft mit FUTURE
Sechste Info- und Ausbildungsmesse
der Agentur für Arbeit Trier
am 9. und 10. Juni
Die Info- und Ausbildungsmesse FUTURE – Blick in deine
Zukunft der Agentur für Arbeit Trier wird am 9. und am
10. Juni zum sechsten Mal veranstaltet. Individuell gestaltete
Ausstellungsstände und die Möglichkeit, auf der
groß angelegten Aktionsfläche in verschiedene Ausbildungsberufe
hineinzuschnuppern, sind das Aushängeschild
der Orientierungsmesse in der Agentur für Arbeit.
Auch im kommenden Sommer
bietet die FUTURE Ausbildungssuchenden
wieder spannenden
Einblicke in Lehrberufe
und Studiengänge. Freitags
von 14 bis 17 Uhr und samstags
von 10 bis 15 Uhr präsentieren
zahlreiche Firmen aus
der Region ihre Ausbildungsund
Studienberufe. Ein solches
Stelldichein der Wirtschaft
gibt es nicht so oft:
Über 50 Unternehmen schicken
unter dem Motto „Blick
in deine Zukunft“ junge Menschen
auf Entdeckertour und
versprechen Einsicht in die
Welt interessanter Studienfächer
und Berufe mit guten Zukunftsperspektiven.
Die Messe
gibt Jugendlichen und ihren Eltern
die Gelegenheit, sich über
Ausbildungschancen zu informieren
und Einstellungsvoraussetzungen
zu erfragen.
Beste Aussichten auf
eine Lehrstelle
In der Region stehen ausbildungsinteressierten
jungen
Menschen jährlich rund 3600
Ausbildungsplätze in annähernd
240 Berufen zur Verfügung
– eine breite Palette an
Möglichkeiten, bei der es
schwer fällt, den Überblick zu
behalten. Heribert Wilhelmi,
Leiter der Arbeitsagentur Trier:
„Unsere Messe bietet neutrale
und individuelle Informationen
über die unterschiedlichsten
Berufsbilder. Jugendliche, die
bereits wissen, wohin die Reise
gehen soll, können sich
während der FUTURE einen
der begehrten Plätze für ein
Schnupperpraktikum sichern
oder sich auf dem Weg zum
Ausbildungsplatz wichtige
Pluspunkte verschaffen.“
Berufe zum Anfassen
und Mitmachen
Die fünfte FUTURE ist mit einem
neuen Konzept an den
Start gegangen: noch mehr
Praxis, noch mehr live erleben
und noch mehr Highlights zum
Mitmachen. Dies wurde von
den etwa tausend Jugendlichen
so gut angenommen,
dass die Arbeitsagentur auch
in diesem Sommer das interaktive
Konzept beibehalten
wird. Dazu wird am 9. und 10.
Juni erneut ein Programm aus
der Präsentation von circa 50
regionalen Ausbildungsunternehmen
mit über 100 verschiedenen
Berufen, einer Berufelive-Aktionsfläche,
dem Bewerbungsstyling
und Bewerbungsfotoshooting,
dem Bewerbungsmappencheck
und
der Berufs- und Studienberatung
angeboten.
Fotoshooting
für die Bewerbung
„Das Foto ist die Visitenkarte
einer jeden Bewerbung und
hinterlässt einen bleibenden
Eindruck beim Arbeitgeber“,
weiß Organisatorin Isabell Juchem.
„Deshalb ist ein gutes,
aussagekräftiges Foto, das die
Persönlichkeit des Bewerbers
rüber bringt, ein Muss“. Bei
der FUTURE können die jungen
Besucher ein solches Bewerbungsfoto
vom Profi erhalten.
Allerdings sollten sie das
passende Outfit nicht vergessen.
Das Styling gibt es dann
direkt vor Ort gratis dazu.
Mit Berufsberatung zum
Traumberuf
Zum abwechslungsreichen
Veranstaltungsprogramm gehört
darüber hinaus die individuelle
Berufs- und Studienberatung,
die jungen Leuten
wichtige Tipps für ihre Zukunftsplanung
gibt. Gemeinsam
mit den Schülern finden
die Experten heraus, welcher
Beruf zu ihnen passt und ob
ein Studium oder eine Ausbildung
die richtige Wahl sind.
Wer seine Bewerbungsunterlagen
dabei hat, kann diese vom
Profi checken lassen, bevor er
sie im Anschluss vielleicht direkt
am Messestand seines
Wunschbetriebes abgibt.
Egal in welche Richtung der
Berufswunsch auch geht, bei
der FUTURE können sich Jugendliche
und Eltern über die
Karrierechancen in der Region
schlau machen und die entscheidenden
Tipps mit nach
Hause nehmen.
Weitere Informationen zum
Veranstaltungsprogramm und
den teilnehmenden Unternehmen
gibt es unter:
www.future-ausbildung.de
Freitag: 14 bis 17 Uhr
Samstag: 10 bis 15 Uhr
Agentur für Arbeit Trier,
Dasbachstraße 9
Unternehmen werben, Schüler suchen: Die Info- und Ausbildungsmesse
Future der Trierer Agentur für Arbeit ist immer gut besucht.
TV-FOTO: SEBASTIAN STEIN

Stechen, meißeln, lasern:
Gestalten mit Metall
Die Druckplatte für die
Banknote, der Siegername
im Pokal, die Botschaft
im Ehering: Das
sind Aufgaben und Ausbildungsinhalte
für Graveure.
Sie setzen dabei
verstärkt computergestützte
Programmierungen
sowie Lasertechniken
ein – neben traditionellen
Graviertechniken,
die den Beruf bis heute
auszeichnen. Das Bundesinstitut
für Berufsbildung
hat die Ausbildung
zum Graveur gemeinsam
mit den Sozialpartnern
und Sachverständigen
aus der betrieblichen
Praxis auf den neuesten
Stand gebracht.
Graveure: Ihre Arbeiten kennt
jeder, denn sie sind es, die
Motive für Briefmarken, Münzen
und Banknoten auf Druckplatten
und Prägestempel
übertragen und überarbeiten.
Auch bei der Herstellung von
Beschilderungen sind sie gefragt,
wenn es gilt, Frontplatten,
Bedientableaus und Schilder
für Innen- und Außenbereiche
anzufertigen, zu gravieren,
farbig auszulegen und zu bedrucken.
Weiterhin versehen
sie Schmuck-, Zier- und Kunstgegenstände
aus Metall,
Kunststoff und Porzellan mit
Beschriftungen, Ornamenten
oder bildlichen Darstellungen.
Wo arbeiten
Graveure?
Graveure arbeiten in metallund
kunststoffverarbeitenden
Handwerks- und Industriebetrieben
oder in kunsthandwerklichen
Betrieben. Fachkräfte
können sich im Anschluss
zum Graveurmeister
Was macht
eigentlich
ein...?
weiterqualifizieren. Zudem besteht
die Möglichkeit einer
Weiterbildung zum Industriemeister
Metall und zu fachspezifischen
Studiengängen.
Neue Programme und
neue Materialien
FOTO: BIV GALVANISEURE, GRAVEURE
UND METALLBILDNER, WWW.BIV.ORG
Eine Modernisierung der dreijährigen
Ausbildung war mit
Blick auf die Entwicklungen in
der betrieblichen Praxis, die
Berufsstruktur und die Ausbildungsinhalte
notwendig.
Wachsende Materialvielfalt,
neue Verfahren der Materialbearbeitung,
der Einsatz von
Lasern sowie CAD- und CNC-
Programmierungen verändern
die beruflichen Tätigkeiten der
Graveure. Auszubildende lernen
daher künftig unter Einbeziehung
dieser Neuerungen alles
über den Werkstückentwurf,
das manuelle und digitale
Anfertigen technischer
Zeichnungen und Muster, das
Anfertigen von Modellen und
Formen bis hin zum Bearbeiten
von Werkstücken durch
spanende und oberflächenverändernde
Verfahren. Weiterhin
wurden die bisherigen
Schwerpunkte „Flachgraviertechnik“
und „Reliefgraviertechnik“
aufgehoben. Neu ist
auch, dass die zweiteilige „gestreckte
Abschlussprüfung“
künftig das traditionelle Modell
der Zwischen- und Gesellenprüfung
ablöst. Im Zuge einer
zunehmenden Dienstleistungsorientierung
erhält zudem
der Kundenbezug verstärkte
Aufmerksamkeit.
QUELLE: BIBB
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Altenpfleger/-helfer (m/w)
Kaufmann / -frau für Büromanagement
Hauswirtschafter (m/w)
und FSJ ler (m/w) für:
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36 // Zukunft Ausbildung
Erasmus plus: Europas beliebtes Bildungsprogramm
Das neue Programm der EU für allgemeine Bildung,
Jugend und Sport heißt Erasmus+ und
läuft von 2014 bis 2020. Studenten, Auszubildende,
Schüler und Bildungspersonal: Erasmus
plus fördert mit einem Gesamtbudget von 14,7
Milliarden Euro unterschiedliche Zielgruppen.
Erasmus plus, das EU-Programm
für allgemeine und berufliche
Bildung, Jugend und
Sport, öffnet bis 2020 neue
Perspektiven für die Mobilität
Lernender und unterstützt junge
Menschen und Lernende
dabei, beschäftigungsrelevante
und interkulturelle Kompetenzen
zu erwerben. Zudem
fördert Erasmus plus die europäische
sowie internationale
Bildungszusammenarbeit und
hilft den teilnehmenden Ländern
bei der Modernisierung
ihrer Bildungssysteme und der
Jugendarbeit. Internationale
Berufserfahrungen sind immer
häufiger Teil des beruflichen
Anforderungsprofils.
Auslandsaufenthalte in der beruflichen
Aus- und Weiterbildung
stellen eine hervorragende
Möglichkeit dar, internationale
Berufskompetenzen zu
erwerben. Zurzeit beteiligen
sich die 28 Mitgliedstaaten
der EU sowie Island, Norwegen,
Liechtenstein, die Türkei
und ehemalige jugoslawische
Republik Mazedonien an Erasmus
plus. An der internationalen
Mobilität und Zusammenarbeit
im Hochschulbereich
können sich auch die Drittstaaten
beteiligen.
Nicht nur für
Studierende
Erasmus plus bündelt die früheren
non-formalen und formalen
Bildungsprogramme der
EU und macht sie überschaubarer,
leichter zugänglich und
besser nutzbar. Für das auf
sieben Jahre angelegte Programm
stellt die europäische
Kommission ein Gesamtbudget
von knapp 14,8 Milliarden
Euro bereit. Für Erasmus plus
sind in Deutschland drei nationale
Behörden verantwortlich
(Bundesministerium für Bildung
und Forschung, Bundesministerium
für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend sowie
die Kultusministerkonferenz).
Vier nationale Agenturen sind
für dessen Umsetzung zuständig
– darunter die Nationale
Agentur „Jugend für Europa“,
die Nationale Agentur im Pädagogischen
Austauschdienst
(PAD) der Kultusministerkonferenz,
die Nationale Agentur für
EU-Hochschulzusammenarbeit
beim DAAD und die Nationale
Agentur „Bildung für Europa“
beim Bundesinstitut für Berufsbildung.
Die Bundesregierung
hat das Ziel einer jährlichen
grenzüberschreitenden
Mobilitätsquote von zehn Prozent
in der Berufsbildung bis
2020 formuliert. Derzeit sind
in Deutschland circa 4,7 Prozent
der Jugendlichen in beruflicher
Erstausbildung international
mobil.
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Eine Frage von Sekunden
Zukunft Ausbildung // 37
Das Bewerbungsfoto verlangt eine professionelle Aussage – keine Urlaubsbilder!
Das Bewerbungsfoto kann
Türöffner zum Job sein. Ist
es gelungen, vermittelt es
Personalverantwortlichen
einen positiven ersten Eindruck
einer Person und
weckt Interesse.
gestellt. Ein begrüßendes und
Natürlichkeit ausstrahlendes
Lächeln wirkt gewinnend. Zusammen
mit einem wachen,
Bildes. „Es muss die der angestrebten
Tätigkeit angemessene
Kompetenz transportieren“,
sagt er. Bewerber sollten des-
daran, wie sich Bewerber präsentierten.
Das gelte selbstverständlich
auch für die Aufnahme
selbst. Urlaubsfotos
Wenn wir einem Menschen begegnen,
entscheidet sich
schon in wenigen Sekunden,
ob wir ihn sympathisch finden.
Genauso geht es Personalverantwortlichen
beim ersten
Blick auf das Foto in den Bewerbungsunterlagen.
Signale,
die vom Bild ausgehen, beeinflussen
unmittelbar die Entscheidung,
ob die abgebildete
Person in die engere Auswahl
für ein Vorstellungsgespräch
kommt oder nicht. Ein wesentliches
Signal ist der Blick der
oder des Porträtierten, denn
darüber wird der Kontakt mit
dem Betrachter des Fotos her-
Ein natürliches Lächeln wirkt auf Bewerbungsfotos wie in natura.
offenen Blick vermittelt es
künftigen Arbeitgebern den
Eindruck einer motivierten bis
begeisterungsfähigen Persönlichkeit.
Für Michael Minuth,
Personal-Leiter der Agentur für
Arbeit Trier, zählt neben der
persönlichen vor allem die
professionelle Aussage des
halb sehr auf ein passendes
Outfit achten. „Sich im Nadelstreifenanzug
für eine Bewerbung
als Hausmeister ablichten
zu lassen, kann Ausschlusskriterium
sein“, weiß
Minuth. Je höher das Niveau
der angestrebten Position,
desto höher sei der Anspruch
oder laienhafte Schnappschüsse
seien nicht geeignet.
Minuth rät, für Bewerbungsfotos
genauso viel Sorgfalt aufzubringen
wie für die Bewerbungsunterlagen
insgesamt:
„Wenn Bewerber zeigen, dass
sie Zeit und Mühe investieren,
signalisieren sie Interesse“.
Fitfürdie
APOTHEKE
AusbildunganderPTA-SchuleTrierimBeruf
Pharmazeutisch-technische
AssistentinnenundAssistenten(PTA)
Reinschauenundinformieren:
TagderoffenenTür:11.Februar2017
Info-Nachmittage:26.Januar&22.Februar2017
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38 // Zukunft Ausbildung
Mit moderner Medizintechnik Patienten versorgen
Medizintechnische Geräte
und Instrumente werden
zu Untersuchungen oder
Behandlungen eingesetzt.
Medizinprodukte können
auch gesundheitliche
Schwächen ausgleichen.
Im Bereich Medizintechnik
gibt es zahlreiche Chancen.
Die Medizintechnik ist in
Deutschland ein wichtiger
Wirtschaftszweig. Die Unternehmen
stellen ganz unterschiedliche
Medizinprodukte
her, zum Beispiel Verbandstoffe,
Röntgengeräte, EKG-Schreiber,
Prothesen, Herzschrittmacher,
Zahnersatz oder Hörgeräte.
Circa Zweidrittel der Medizinprodukte
werden ins Ausland
exportiert. Wegen des
steigenden Alters der Bevölkerung
steigt jedoch auch in
Deutschland die Nachfrage
nach Medizinprodukten.
Geschickt und präzise
Für interessierte Haupt- und
Realschüler gibt es im Bereich
Handwerk folgende Ausbildungsmöglichkeiten:
Augenoptiker passen Sehhilfen
wie Brillen und Kontaktlinsen
individuell an die Kunden
an.
Chirurgiemechaniker stellen
medizinische Instrumente her,
zum Beispiel chirurgische
Scheren und Pinzetten für
Operationen.
Hörakustiker passen Hörsysteme
an die Bedürfnisse der
Kunden an und reparieren Hörhilfen.
Orthopädieschuhmacher fertigen
spezielle Schuhe oder Einlagen,
die bei Fußkrankheiten
oder Fehlstellungen der Füße
getragen werden.
Orthopädietechnik-Mechaniker
stellen künstliche Gliedmaßen,
orthopädietechnische
Hilfsmittel und Bandagen her.
Zahntechniker fertigen Zahnersatz,
Schienen und Zahnspangen
an.
Bei allen Berufen ist es wichtig,
dass man handwerkliches
Geschick und technisches Verständnis
mitbringt. Es wird mit
traditionellen Werkzeugen wie
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten
gibt es?
Bei Handwerksberufen ist es naheliegend, die Meisterprüfung
in dem jeweiligen Beruf abzulegen, zum Beispiel
als Augenoptikermeister oder Orthopädieschuhmachermeister.
Ebenso ist je nach Ausgangsberuf eine
Weiterbildung als Techniker der Fachrichtung Medizintechnik
denkbar. Kaufmännische Inhalte stehen bei einer
Weiterbildung als Betriebswirt für Management im
Gesundheitswesen im Vordergrund, während bei einer
Weiterbildung als Technischer Fachwirt auch technische
Inhalte dazukommen. Nach einer abgeschlossenen
Ausbildung und ein paar Jahren Berufserfahrung
kann man – auch ohne Hochschulreife – ein Studium
beginnen, zum Beispiel im Bereich Medizin-, Orthopädie-
oder Rehatechnik.
Im Operationssaal ist die Medizintechnik allgegenwärtig.
Hammer, Feile oder Zange,
aber auch an computergesteuerten
Maschinen und mit modernen
Werkstoffen gearbeitet.
In einigen Berufen hat
man direkt Kontakt zu Kunden
und Patienten. Daher sollte
man also freundlich und aufgeschlossen
sein.
Gewusst wie –
Medizintechnik
anwenden
Neben den Fachkräften, die
Medizinprodukte herstellen,
gibt es auch Berufe, bei denen
die Bedienung der teilweise
komplizierten medizintechnischen
Geräte im Mittelpunkt
der Tätigkeit steht. Diese
Fachkräfte arbeiten häufig in
medizinischen Versorgungszentren
oder Krankenhäusern.
Die Ausbildung erfolgt meist
an Berufsfachschulen im Bereich
Gesundheitswesen, dafür
braucht man in der Regel
einen mittleren Bildungsabschluss.
Folgende Möglichkeiten
bieten sich:
Anästhesietechnische Assistenten
überwachen im Operationssaal
zum Beispiel Narkosegeräte
und EKG-Monitore.
Medizinisch-technische Assistenten
für Funktionsdiagnostik
bedienen eine Vielzahl von
Geräten, die die Körperfunktionen
des Patienten messen,
zum Beispiel Geräte zur Messung
des Lungenvolumens.
Medizinisch-technische Radiologieassistenten
erstellen
Röntgenaufnahmen und führen
nuklearmedizinische Untersuchungen
durch.
Operationstechnische Angestellten
(dual) und operationstechnische
Assistenten assistieren
bei Operationen, zum
Beispiel sorgen sie dafür, dass
die benötigten Instrumente
vorhanden sind.
Für alle diese Berufe ist es
wichtig, dass man sehr verantwortungsbewusst
ist und sorgfältig
arbeitet. Ebenso sind
technisches Verständnis und
Interesse für Biologie Voraussetzung.
(Quelle: Bundesagentur für Arbeit,
www.planet-beruf.de)
Die Herstellung von Scheren und Pinzetten für Operationen ist die
Aufgabe des Chirurgiemechaniker.

Zukunft Ausbildung // 39
Bewerbungsmappe: Wenn der erste Eindruck zählt
Die Bewerbungsmappe ist sehr oft das Erste, was
der Personalentscheider von dem Bewerber sieht.
Der erste Eindruck ist dabei auch der wichtigste.
Die Mappe repräsentiert denjenigen, der sich bewirbt
mit seiner Persönlichkeit, seinen Kenntnissen
und Fähigkeiten.
Die Mappe: Wenn „vollständige
Bewerbungsunterlagen“ erwartet
werden, soll man die
Bewerbungsmappe aus Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse
und Nachweise aufbauen.
Auch wenn man sich per
Mail bewirbt, sollten diese Unterlagen
nicht fehlen. Bewerbungsmappen
gibt es in verschiedenen
Qualitätsstufen,
vom einfachen Klemmhefter
aus Kunststoff bis zur hochwertigen
dreiteiligen Bewerbungsmappe
aus Karton. Im
Allgemeinen gilt, je anspruchsvoller
die Stelle, desto hochwertiger
die Bewerbungsmappe.
Zum Standard-Sortiment
zählen Farben wie Schwarz,
Dunkel- oder Hellgrau, Dunkelblau
und Weinrot. Für welche
Farbe man sich entscheidet,
ist letztlich Geschmackssache.
Ein Tipp: Man kann eine Farbe
wählen, die der Logo-Farbe
des künftigen Arbeitgebers besonders
nahe kommt. Vermeiden
sollte man doppelseitig
bedruckte Unterlagen, da Unternehmen
in der Regel den
Einzelblatteinzug verwenden,
um ihre Bewerbungsunterlagen
zu vervielfältigen.
Deckblatt: Das ist kein Muss
und sollte bei der Bewerbung
per E-Mail ganz weggelassen
werden. Da muss der Empfänger
nur noch mehr scrollen.
Ein Deckblatt macht etwa
dann Sinn, wenn im Lebenslauf
kein Platz mehr für die
Kontaktdaten ist. Dann sollte
man aber auch eine Kurzbe-
schreibung über sich hinzufügen.
Foto: Ein Foto darf bei der Bewerbung
in Deutschland nicht
mehr verlangt werden, dennoch
ist es üblich. Die Investition
in ein professionelles Foto
ist empfehlenswert.
Anschreiben: Das Anschreiben
ist die Gelegenheit zu glänzen
– mit den eigenen Erfahrungen.
Lebenslauf: Das Herz der Bewerbung
ist der Lebenslauf.
Dabei fängt man mit der Gegenwart
an und arbeitet sich
rückwärts durch.
Zeugnisse: Kopien genügen
und müssen nicht beglaubigt
werden. Die Kopien der Zeugnisse
und Arbeitsproben müssen
beste Qualität aufweisen.
Unterlagen nur einmal verwenden:
Ein geschultes Auge
sieht sofort, wenn man Unterlagen
wiederverwendet hat.
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1957-2017

Physiotherapie
Die praktische Ausbildung oder das duale Studium führen zum Beruf
Was macht
eigentlich
ein...?
Physiotherapeuten helfen anderen Menschen wortwörtlich
wieder auf die Beine – aber nicht nur das. Sie sind echte Allrounder:
Sie beugen mit ihrer Therapie Verletzungen vor, unterstützen
die Entwicklung des Bewegungsapparats und steuern
Einschränkungen entgegen.
Der Rücken schmerzt, die
Schulter lässt sich nicht mehr
so gut mobilisieren und auch
die Haltung ist eher schief als
aufrecht – der Bewegungsapparat
des Menschen gerät oftmals
in Mitleidenschaft. Etwa
durch zu langes und falsches
Sitzen am Arbeitsplatz, zu wenig
sportliche Betätigung oder
schlichtweg eine falsche Haltung.
Doch nicht nur dann sind
es die Physiotherapeuten, die
mit ihrer Bewegungstherapie
wieder zu mehr Beweglichkeit
und Stabilität des menschlichen
Körpers verhelfen. Behandelt
werden Menschen mit
eingeschränkter Bewegungsfähigkeit.
Daher zählen zu den
Patienten oftmals Ältere, Verletzte,
Kranke oder behinderte
Menschen. Physiotherapeuten
arbeiten aber auch präventiv
und im Allgemeinen bezwecken
sie mit ihrer Arbeit die
Entwicklung, den Erhalt aber
auch die Wiederherstellung
verschiedener Bewegungsabläufe
und Funktionen.
Daher kommen sie in Arzt-Praxen,
Krankenhäusern, Reha-
Einrichtungen, aber auch etwa
in Seniorenresidenzen, Fitnessstudios
oder Wellness-Hotels
zum Einsatz. Zudem gibt
es die Möglichkeit, sich als
Physiotherapeut selbstständig
zu machen.
Voraussetzungen
für die Tätigkeit
Die therapeutischen Bewegungs-
und Mobilisationsmaßnahmen
von den Therapeuten
werden etwa durch Gymnastik,
Massagen, Behandlungen mit
Wärme oder Kälte, Elektround
Hydrotherapie oder auch
Atemübungen ergänzt. Dafür
arbeiten Physiotherapeuten
vor allem bei kranken Menschen
mit den behandelnden
Ärzten zusammen. Gleichzeitig
sind sie es, die eng mit den
Patienten in Kontakt stehen,
die Entwicklung miterleben
und versuchen, positiv zu beeinflussen.
Dafür müssen nicht
nur die Fachleute Geduld mitbringen,
auch die Patienten
müssen motiviert mitarbeiten.
Denn nicht immer stellen sich
schnell Erfolge und erste positive
Effekte während des Therapiezeitraums
ein. Daher sollte
man für den Beruf aufgeschlossen
und kommunikativ
sein, keine Scheu vor dem engen
Kontakt mit den Patienten
haben und motivierend auf
diese einwirken können.
Die zweite wichtige Komponente
liegt auf dem Gesundheitsbereich.
Wer in der Schule
in den Fächern Biologie und
Sport fleißig war und dafür eine
Neigung hegt, wird bei der
Ausbildung davon profitieren.
Schließlich werden unter anderem
die Funktionsweisen
der Muskeln und Gelenke gelehrt.
Körperliche Fitness
kommt dem Beruf ebenso zugute.
Die Ausbildung zum Physiotherapeuten
ist eine praktische
Berufsausbildung, die an
Berufsschulen für Physiotherapie
stattfindet. Zudem kann
man mittlerweile durch ein
Studium an der Hochschule
den Beruf dual erlernen und
Zusatzqualifikationen erlangen.
Die Ausbildung ist normalerweise
nicht vergütet und es
können Kosten anfallen. Hierfür
kann man finanzielle Unterstützung,
wie etwa BAföG, beanspruchen.
Tradition in Präzision.
Die Josef Lubig GmbH bearbeitet Metall nach Kundenwunsch mittels spanabhebender Fertigungsverfahren. Die Komplettbearbeitung von
Dreh- und Frästeilen in Klein- und Großserien, Oberflächen- und Wärmebehandlung und die Montage komplexer Baugruppen bieten wir unseren
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zum Zerspanungsmechaniker für Drehautomatensysteme
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sowie
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Was macht
eigentlich
ein...?
Besuch bei einer
Modistin
Modistenmeisterin
Charlotte Müller bringt die
Hutmode in die Region
Eine zierliche Dame und ein pompöser Hut. Dieses
Bild der jungen Coco Chanel hat die Modewelt geprägt.
Was mit einem Hutatelier begann, wurde zu einem
der angesehensten Modehäuser der Welt.
Die 29-jährige Charlotte Müller wirkt ebenso grazil,
wenn ihre selbst gefertigten Hutkreationen ihr Haupt
schmücken. Während Coco Chanel ihr erstes Hutatelier
allerdings in Paris eröffnete, wagte Charlotte
Müller diesen Schritt kürzlich in Mehring.
In ihrem Atelier unweit des elterlichen
Restaurants kreiert
die junge Modistin seit
Oktober letzten Jahres individuelle
Kopfbedeckungen, getauft
auf den Namen Hauptsache
Charlotte. Betritt man den
Raum durch die original erhaltene
alte Holztür, fallen die
Herzstücke direkt ins Auge:
die rustikale Theke am Eingangsbereich
sowie der große
Werktisch weiter hinten im
taubenblauen Raum. Dort
tummeln sich dann auch ein
großer schwarzer Hut, der auf
eine Form gezogen ist, sowie
Werkzeuge wie Scheren, Nadeln
und bunte Fäden. Man
taucht also in die Welt einer
Modistin ein – klassisch und
vintage.
Vom Hutmacher
zum Modisten
Mit ihrem Hutatelier gehört
die Frau von der Mosel nun zu
einer kleinen – wenn auch exklusiven
– Gruppe. In der Region
ist sie die einzige Hutmacherin,
die Kopfbedeckungen
vom Entwurf bis zur Fertigung
in Eigenregie herstellt und im
eigenen Laden verkauft. Dabei
hat der Beruf eine lange Tradition:
Zur Schaffenszeit Coco
Chanels gab es die Hutmacher,
die die Hüte gezogen und geformt
haben. Die Putzmacher
und Modisten waren für die
Garnitur zuständig. Seit 1969
werden diese drei Tätigkeiten
unter der Berufsbezeichnung
„Modist“ vereint.
Geduld, Kreativität, ein Gespür
für Mode, Fingerspitzengefühl
und handwerkliches Geschick
sind Voraussetzungen, die
man dafür mitbringen muss.
Dessen war sich auch Charlotte
bewusst, als sie sich für den
Schritt in die Modewelt entschied.
Heute arbeitet die junge
Dame aus Mehring drei Tage
die Woche in einem Hutladen
in Luxemburg. Die restliche
Zeit der Woche werkelt sie
in ihrem Atelier. „Hier kann
man mir gerne bei der Arbeit
zusehen“, so die Modistin: Die
verschiedenen Schnitte fertigt
sie selbst an und auch bei den
Materialien legt sie Wert auf
Variation. Arbeitet sie etwa mit
Filz, wird dieser mit Wasserdampf
befeuchtet und lässt
sich so wunderbar über eine
der verschiedenen Holzköpfe
in Form ziehen. Nach dem
Trocknen wird der Hut dann
stabil. Außerdem rattert die alte
Nähmaschine, wenn die
Krempe oder Garnituren angebracht
werden: Federn, Perlen,
Pailletten und Knöpfe – ob für
Strohhut, Wintermütze oder
Haarschmuck für verschiedene
Anlässe. Alles entsteht mit Liebe
zum Detail und Kreativität.
Der
Schritt in die
Modisten-Welt
Gerade das Kreative führte
Charlotte Müller in die Modewelt.
Und ihre Mutter war es
schließlich, die sie zu ihrem
Traumberuf brachte: „Für die
Hochzeit meiner Schwester
ließ sich meine Mama einen
Hut in Luxemburg anfertigen.
Als sie nach Hause kam, sagte
sie zu mir: Charlotte, das wäre
was für dich! Das musst du
machen“, sprudelt es aus der
Modistenmeisterin raus. Und
nach drei Tagen Einblick in die
Welt der Formen, Stoffe und
Schnitte war auch sie selbst
vom Hutfieber infiziert. Nach
ihrer Ausbildung in Essen verschlug
es die modebewusste
Dame erst einmal nach München.
„Das war ein kleiner
Traum. Ich wollte einmal dort
leben und arbeiten.“
Doch der Zufall führte sie vier
Monate später zurück an die
Mosel. „Bei einem Heimatbesuch
und Stadtbummel durch
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Zukunft Ausbildung // 43
Trier traf ich zufällig wieder
auf die Modistin aus Luxemburg,
die in dem Atelier arbeitet,
in dem ich zum ersten Mal
einen Einblick in den Beruf bekam.
Sie erzählte mir von einer
freien Stelle und seit November
2011 arbeite ich dort.“
Dabei gewährt ihr jetziger Arbeitgeber
der jungen Frau alle
Freiheiten, die sie haben
möchte: So machte sie zwischenzeitlich
zwei Monate
lang Station in der Modisten
Werkstatt an der Oper Düsseldorf.
Dort kreierte sie beispielsweise
die Krone für den
König aus dem Stück ’Prinzessin
auf der Erbse’. „Die Arbeitsbedingungen
dort sind
ganz anders: Die Hüte müssen
bühnentauglich sein und sie
müssen auf Perücken passen.“
Außerdem konnte die Modistin
dort mit anderen Materialien
arbeiten. Auch für ihre
Meisterausbildung hielt ihr
Chef ihr den Rücken frei und
begrüßt es ebenso, dass sie
sich nun neben ihrer Tätigkeit
in Luxemburg in Mehring
selbstständig gemacht hat. All
das weiß die ehrgeizige junge
Frau zu schätzen.
Und von ihrem Talent zeugen
auch mehrere Auszeichnungen:
Zweimal gewann sie den
ersten Preis beim Leistungswettbewerb
des Modisten
Handwerks und 2011 wurde
Charlotte Müller erste Kammersiegerin,
erste Landesssiegerin
und schließlich sogar
dritte Bundessiegerin beim
Leistungswettbewerb des
deutschen Handwerks. Die
zierliche Blondine versteht etwas
von ihrem Handwerk. Und
mit ihrem Können möchte sie
vor allem eins erreichen: den
Hut wieder in den Mittelpunkt
rücken.
Nur Mut zum Hut
„Bei meiner Oma durften früher
drei Accessoires nicht fehlen,
wenn sie im Winter aus
dem Haus gegangen ist: Mantel,
Schirm und Hut“, lacht
Charlotte. Das Problem sei
heute, dass sich viele einen
Hut einfach nicht zutrauen.
„Ja, man fällt damit auf, und
ja, alle schauen. Aber weil es
gut aussieht“, weiß sie. Das A
und O sei, dass man sich mit
seinem Hut wohlfühle. Das sei
wie mit jedem Modestück.
Und sicherlich gehöre etwas
Selbstbewusstsein dazu, wenn
Die Ausbildung zum Modisten
… ist dual angelegt. Die dreijährige Lehre findet in
einem Betrieb und in der Berufsschule statt. Neben
Ateliers oder Fertigungshallen, in denen Hüte und
Kopfbedeckungen hergestellt werden, finden Modisten
auch Anstellung etwa in Opernhäusern oder
beim Film. Zu ihrem Handwerk gehört die Anfertigung
jeglicher Kopfbedeckungen, vom Strohhut bis
hin zum Kopfschmuck für die Braut. Außerdem reparieren
sie diese und führen Änderungen durch. Für
die Konzeption der verschiedenen Schnitte und Arbeit
mit diversen Materialien sind Kreativität, Sorgfalt
und handwerkliches Geschick gefragt.
man sich das erste Mal an ein
größeres und auffälliges Modell
heranwage. Sie selbst
trägt fast immer eine Kopfbedeckung.
Ihre Mutter ist ebenso
eine leidenschaftliche Hutträgerin
und ihr Vater liebt die
selbstgemachten Kappen.
Doch egal, für welchen Kopfschmuck
man sich entscheide,
wichtig sei, dass Modell, Farbe
und Stil zur Person passen.
Nur Mut zum Hut – so in etwa
lautet das Credo von Charlotte
Müller. Und mit ihrem Hutatelier
hat sie selbst Mut zum
Hut bewiesen. Chapeau!
TEXT UND FOTOS: LISA JÄGER
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44 // Zukunft Ausbildung
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oder Studium? Oder doch lieber im Ausland
Erfahrungen sammeln? Und wie soll
man sich bewerben, um seine Erfolgschancen
zu erhöhen? Zu diesen Themen
gibt es viele Bücher und Ratgeber, die
hilfreiche Tipps geben. Hier eine kleine
Auswahl.
Hilfe und Tipps
aus der
Buchhandlung
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mehr der Kollege nervt, der Computer abstürzt, der Alltag
langweilt, und man sich fragt, ob man nicht besser
Surflehrer geworden wäre. Oder Biobauer. Jannike Stöhr
hört auf zu grübeln und handelt. Innerhalb eines Jahres
testet sie dreißig Jobs und berichtet in
„Das Traumjob-Experiment“ (Eichborn-
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Pathologin, Hebamme, schaut Menschen
über die Schulter, die ihrem Job mit Leidenschaft
nachgehen. Und findet etwas,
mit dem sie nicht gerechnet hat. Jannike
Stöhr nimmt den Leser mit auf ihre Reise,
begleitet von Zweifeln, Überraschungen,
Durchhängern und Erfolgen.
Anhand zahlreicher Mustertexte, Textbausteine und Fallbeispiele
greift der Duden-Ratgeber „Professionelles Bewerben“
alle wichtigen Fragen von der Stellensuche bis
zum Vorstellungsgespräch auf. Hilfestellung
gibt es auch bei Arbeitszeugnissen:
Welche Geheimklauseln gibt es
und wie übersetzt man sie? Eigene Kapitel
erklären die Besonderheiten der
Initiativ-, E-Mail- und Onlinebewerbung.
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in den Bereichen Telefonieren, Verhandeln, Verkaufen,
Briefe schreiben, Präsentieren, Überzeugen u. v. m.
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Zukunft Ausbildung // 45
Ein Ratgeber zur Entscheidungsfindung: „1000 Wege nach
dem Abitur“ (Stark Verlag) informiert sowohl über die klassischen
als auch über weniger bekannte Ausbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Tests bieten Orientierung bei der Frage,
welcher Weg individuell am besten
passt. Aktuell legen immer mehr Schüler
nach dem Abitur ein sogenanntes „Gap Year“
ein. Auf diese Entwicklung gehen Dieter
Herrmann und Angela Verse-Herrmann besonders
ein mit Infos und nützlichen Online-
Linklisten zu Volunteering, Au-pair, Sprachreisen
und Work-and-Travel-Programmen.
Das Bewerbungsgespräch ist ein Paartanz, der nach bestimmten
Regeln funktioniert. Wer weiß, was auf ihn zukommt,
hat die besten Erfolgsaussichten. Mit „Das erfolgreiche
Bewerbungsgespräch“ (Campus Verlag)
zeigt Martin John Yate, wie ein Bewerbungsgespräch
funktioniert und vermittelt
Strategien, wie man auf heikle und unerwartete
Fragen am besten reagiert. Die vorgestellten
Musterantworten können vom Leser
auf seine persönliche Situation zugeschnitten
werden. Übungen, Beispiele, Anleitungen
und Tipps helfen Bewerbern, die Ratschläge
erfolgreich in der Praxis umzusetzen.
Vom „Covering Letter“ bis zu Unterschieden zwischen USA
und England, ob Führungsposition oder Ferienjob, Projektarbeit
oder Praktikum: Wer sich bei internationalen Unternehmen
bewirbt, muss bestimmte, länderspezifische Standards
beachten. Klaus Schürmann und Suzanne
Mullins zeigen in „Die perfekte Bewerbungsmappe
auf Englisch“ (Stark Verlag)
anhand zahlreicher kommentierter Beispiele,
wie man seine Bewerbungsunterlagen
für Job, Festanstellung oder Führungsposition
im englischsprachigen Ausland
perfekt vorbereitet. Mit einem Extra auch
für Studienbewerber und Praktikanten.
Alle reden davon, doch was heißt eigentlich „Soft Skills“?
Und warum sind sie so wichtig? Antworten finden Jobanfänger
in dem Ratgeber „Bin gut angekommen. Die wichtigsten
sozialen Spielregeln für Azubis“ (Bildung und Wissen
Verlag) Zu Beginn wird jeweils eine Geschichte
aus dem Alltag eines Azubis erzählt:
von dem am Small-Talk verzweifelnden
Tobias, dem Teamwork von Britta und
Niko, dem kritikscheuen Marco und von Danielas
Problemen mit den falschen Klamotten.
Danach werden die einzelnen Themen
besprochen und man kann mit kleinen Fragebögen
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46 // Zukunft Ausbildung
Auf dem Weg zur Reittherapeutin
Die wundersame Beziehung zwischen Mensch und Pferd
Denise Herresthal ist 26 Jahre jung und war schon immer vernarrt in Pferde.
Bereits als Kind wollte sie unbedingt „Pferdereiterin“ werden. Das Ziel hat
sie längst erreicht: Mit sechs Jahren saß sie zum ersten Mal im Reitunterricht
auf einem Pferderücken. Diese Faszination hält bis heute an. So sehr, dass
die studierte Psychologin zurzeit eine Fortbildung zur Reittherapeutin macht.
Ihre Passion wird also zum Beruf.
„Reiten ist ein Ausgleich für
mich: Man ist in der Natur, abgelenkt
von alltäglichen Dingen
und wird auf dem Rücken
des Pferdes gefordert. Das habe
ich nicht nur bei mir selbst
bemerkt, sondern auch bei
Freunden, wenn ich sie mit zu
den Pferden genommen habe.
Diese Lebewesen haben einfach
eine ausgleichende Wirkung
auf uns Menschen“, erzählt
Denise.
Die besondere Beziehung zwischen
Mensch und Pferd ließ
die 26-Jährige von Kindesbeinen
an nicht los. Daher steckt
sie momentan mit Herzblut in
ihrer Fortbildung
zur Reittherapeutin.
Ein Schlüsselerlebnis auf dem
Weg dorthin war eine besondere
Begegnung in ihrem Reitunterricht
zwischen einem
Zwillingspaar und einem Pferd.
Eines der beiden Mädchen litt
unter einer Fehlstellung der
Beine, die Oberschenkelmuskulatur
war unterentwickelt.
Als es sah, wie die Schwester
ohne Probleme auf dem Tier
reiten konnte, wollte das Mädchen
mit der körperlichen Einschränkung
das auch leisten.
Zunächst wurde es mit dem
Rollstuhl an das Pferd herangeschoben,
damit es sich beim
Putzen dem Tier nähern und
ein Vertrauensverhältnis aufbauen
konnte. Ihr Wunsch war
es jedoch, selbst zu reiten.
Und tatsächlich saß das Kind
nach einiger Zeit auf dem Pferderücken.
„Das hat sie nicht
nur körperlich weitergebracht.
Auch psychisch hat sie sich
entwickelt. Sie konnte stolz
darauf sein, es von dem Rollstuhl
in den Sattel geschafft
zu haben“, beobachtete Denise.
Pferde als soziale
Wesen
Und genau darauf zielt die
Reittherapie ab: Sie verbessert
das Verhalten und Leben der
Menschen, auf physischer wie
auch auf psychischer und sozialer
Ebene. So können auch
Leute, die nicht von Alltag und
Arbeit abschalten können,
durch den Umgang mit dem
Pferd, lernen loszulassen und
zu entspannen. „Denn die
Kommunikation zwischen
Mensch und Pferd ist eine
ganz besondere, die es seit jeher
gibt. Dies beruht unter anderem
auf der gleichen Sozialstruktur:
Pferde sind auch soziale
Wesen, die in der Herde
leben“, erklärt die angehende
Reittherapeutin. „Außerdem
// Reittherapeut
Die Ausbildung zum Reittherapeuten findet in verschiedenen Einrichtungen
statt, da die Qualifikation an sich kein staatlich anerkannter
Ausbildungsberuf ist. Daher variieren auch die Anforderungen
an die zukünftigen Reittherapeuten sowie die Lehrinhalte.
Das Handwerk der Reittherapeuten, das heilpädagogische und
therapeutische Reiten, ist eine Form der tiergestützten Therapie.
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verhalten sie sich immer analog
zu ihrem Gegenüber. Dadurch
sind Pferde authentisch
und für uns Menschen gut einzuschätzen.“
Das wiederum
gebe dem Menschen, oder bei
der Reittherapie dem Klienten,
Sicherheit. Sie bekommen ihr
eigenes Verhalten aufgezeigt
und kommunizieren auf einer
Ebene miteinander. Nur so
kann das so wichtige Vertrauensverhältnis
entstehen.
Die Ergänzung zum
Studium
Im September 2012 hat Denise
ihr Psychologie-Studium an
der Universität in Luxemburg
begonnen, zuvor hatte sie eine
Ausbildung zur Europasekretärin
abgeschlossen. „Damals
hatte ich mich auch auf den
Studiengang Tiermedizin beworben.
Aber jetzt bin ich froh,
dass ich während meines Studiums
unangenehme Schauplätze
wie Schlachthöfe nicht
erleben musste“, gesteht sie.
Den reittherapeutischen Ansatz
hat sie, wann es nur möglich
war, in ihr Psychologie-
Studium einfließen lassen – ob
in theoretischen
Arbeiten oder in
der Praxis. Beispielsweise
organisierte
die 26-Jährige
während eines
Praktikums bei einer Beratungsstelle
für Kinder
krebskranker Eltern einen Ponytag.
„Die Pferde haben die
Kinder alles vergessen lassen.
Plötzlich haben sie über Dinge
gesprochen, die sie sonst verschwiegen
haben. Die Kinder
haben sich vollkommen auf
das Erleben mit dem Pferd
konzentriert und so Hemmungen
fallen lassen.“
Nach ihrem Bachelor-Abschluss
im Februar 2016 hat
Denise die Fortbildung zur
Reittherapeutin begonnen. Danach
möchte sie ihren Master
in Psychologie machen und
sich anschließend zum Psychotherapeuten
ausbilden lassen.
„Die Fortbildung zum
Reittherapeuten passt wie ein
Puzzleteil perfekt in meine Berufsbahn.
Irgendwann möchte
ich ganz klassisch als Psychotherapeutin
arbeiten und Gesprächstherapie
anbieten. Die
Was macht
eigentlich
ein...?
Reittherapie
möchte ich dann
nutzen, um einen
besseren Zugang
zum Klienten zu
bekommen und
ganzheitlich helfen
zu können.“
Als tiergestützte
Therapie ist das therapeutische
Reiten nämlich anerkannt.
„Für jedes Problem gibt
es einen passenden
Charakter“
Ihre Fortbildung absolviert Denise
Herresthal auf einem Reithof
in Luxemburg. Seit gut einem
Jahr assistiert sie fast jeden
Dienstag bei Therapiestunden
dort und konnte daher
schon lange Zeit in die
Aufgaben einer Reittherapeu-
tin reinschnuppern und erste
Praxiserfahrungen sammeln.
Die Fortbildung selbst ist in
Blockseminare gegliedert. Um
diese abzuschließen, muss
Denise eine bestimmte Anzahl
an Praxisstunden nachweisen,
Übungen und Reittherapie-
Stunden auf Video festhalten
und einreichen. Gleichzeitig
übt sie für die Endprüfung im
Februar. Besser gesagt sie und
ihr Pferd üben gemeinsam.
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48 // Zukunft Ausbildung
Denn zur Reittherapie gehört
nicht nur eine fähige Therapeutin,
sondern auch ein passendes
Therapie-Pferd. Mit ihrem
eigenen, Ranga, hat die
angehende Reittherapeutin einen
geeigneten Therapiepartner
an ihrer Seite. Seit 2012
sind die beiden unzertrennlich.
Bis zu vier Mal pro Woche
führt ihr Weg zu dem Stall, in
dem Ranga als sogenannter
Einsteller untergebracht ist.
Dann steht nicht nur Reiten
auf dem Programm, sondern
auch Bodenarbeit und alles
andere, was das Wohl ihres
Pferdes anbelangt.
Wie man sein Pferd als Therapiepferd
ausbildet, wurde im
ersten Seminarblock gelehrt.
„Meiner Meinung nach gibt es
„Pferde verleihen uns
die Flügel,
die wir brauchen“
(unbekannt)
für jedes Problem einen passenden
Charakter. Ranga ist
zum Beispiel sehr sensibel
und vorsichtig. Wenn sich ihr
eine Frau ängstlich nähert, ist
sie ebenso zurückhaltend. Die
beiden können sich so wiedererkennen
und Empathie aufbauen“,
so Denise. Auch mit
impulsiven Pferden könne man
erfolgreich Reittherapie ausüben.
„Legt ein Pferd die Ohren
an, ist es verärgert. Dann
kann man eine Brücke zum
Klienten aufbauen, indem man
ihn fragt, was ihm missfällt“,
erklärt Denise. Generell sei es
ganz wichtig, dass Pferd und
Mensch sich erst einmal kennenlernen,
bevor der Therapieplan
erstellt und mit dem therapeutischen
Reiten begonnen
wird.
„Die Chemie muss stimmen
und meist suchen die
Klienten sich von vornherein
das für sie richtige
Pferd aus. Natürlich kann
man kein kleines Kind auf
einen wilden Hengst setzen.
Dann muss man ganz
offen darüber sprechen.
Denn neben dem Vertrauen
zwischen Tier und
Mensch steht die Sicherheit
bei der Reittherapie
an erster Stelle.“
TEXT: LISA JÄGER
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Wichtig bei der Praktikumssuche
Keine Lust im Praktikum nur dem
Kaffee beim Tropfen in die Kanne
zuzuschauen?
Berufsorientierung als Praktikant – Kriterien für eine gute Stelle
Praktikanten sind gern gesehene,
weil kostenlose oder
kostengünstige, Arbeitskräfte.
Bei der Entscheidung, wo man
sich einbringen möchte, sollte
man daher nicht nur dem
Bauchgefühl vertrauen. Wer
nicht wochenlang als gelangweilter
Kaffeekocher darben
möchte, sollte im Vorfeld auf
ein paar Faktoren achten.
Klar ist, dass gerade kleine
und mittelständische Unternehmen
aufgrund mangelnder
finanzieller und personeller
Ressourcen oft nicht alle Rahmenbedingungen
perfekt machen
können, dafür kann man
hier vielfach quasi im Rundum-Blick
schon in kurzer Zeit
in die unterschiedlichsten Aspekte
einer Arbeit hineinschnuppern.
Bei großen Unternehmen
sind auch die Praktikantenstellen
oft klarer geregelt.
Aber was man am Ende
von der Praktikumszeit hat,
hängt auch immer von den
Menschen ab, die einen in dieser
Zeit begleiten und von der
Passung der Arbeitsrichtung
zu den eigenen Interessen.
Ein formelles Kriterium bei
der Praktikumssuche kann
sein, ob es ein Vorstellungsgespräch
gibt, in dem man sich
Zeit für dich nimmt. Informiert
sich der Arbeitgeber umfangreich
über deine Qualifikation
und Motivation? Und vor allem:
Kannst du dir vorstellen,
eine gewisse Zeit als Praktikant
in dem Unternehmen mitzuwirken?
Gibt es einen schriftlichen
Praktikumsvertrag, der die
Dauer deines Praktikums beinhaltet,
deinen Betreuer sowie
Lernziele benennt, Angaben
über die Vergütung sowie zur
Arbeitszeit, Urlaubs- und
Krankheitsregelungen enthält?
Das wäre gut!
Das Praktikum sollte leistungsgerecht
vergütet werden.
Bei freiwilligen Praktika ist der
Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet,
den Mindestlohn zu
zahlen. Pflichtpraktika hingegen
müssen nicht vergütet
werden – jedoch sollten dir in
diesem Fall zumindest keine
Mehrkosten entstehen.
Ähnlich verhält es sich mit
dem Urlaubsanspruch. Freiwillige
Praktika verpflichten das
Praktikumsunternehmen, dem
Praktikanten anteiligen Urlaub
zuzusprechen. Handelt es sich
jedoch um ein Pflichtpraktikum,
ist der Urlaub ebenfalls
Verhandlungssache.
Spätestens am ersten Arbeitstag
solltest du über deine
Rechte und Pflichten im Unternehmen
aufgeklärt werden.
Dazu gehören Arbeits- und Ruhezeiten,
die Verschwiegenheitspflicht
sowie die Weisungsgebundenheit.
Im Idealfall
ist ein Großteil dieser Dinge
bereits in deinem Praktikumsvertrag
aufgeführt.
Dir sollte ab dem ersten
Tag ein persönlicher Mentor
zur Seite stehen, der dir hilft,
dich mit deinem Tätigkeitsbereich
vertraut zu machen und
bei Fragen als erster Ansprechpartner
dient.
Gut ist, wenn du zu Beginn
deines Praktikums einen Überblick
über den Unternehmensaufbau
und die verschiedenen
Prozesse bekommst. Eine fundierte
Einführung in deinen
Aufgabenbereich sowie die
Vorstellung deiner Kollegen
sollten nicht fehlen.
Im Verlauf deines Praktikums
lernst du verschiedene
Aufgabenbereiche kennen. Dabei
ist es wichtig, dass deine
Tätigkeiten vielseitig und anspruchsvoll
sind. Nach einer
gewissen Einarbeitungszeit
sollte der Praktikant auch eigenverantwortliche
Projekte
umsetzen können und dürfen.
Spätestens nach der Hälfte
der Praktikumsdauer solltest
du in einem persönlichen
Feedbackgespräch von deinem
Mentor beurteilt werden. Dies
ist auch der richtige Zeitpunkt,
um über eventuelle Übernahmechancen
zu sprechen.
Nach Beendigung des Praktikums
hat der Praktikant Anspruch
auf ein schriftliches
Zeugnis, das vom Praktikumsunternehmen
ausgestellt wird.
Das Praktikumszeugnis sollte
Angaben über die Stellenbezeichnung,
die Dauer, Inhalte
und das Ziel des Praktikums
enthalten. Ebenso sollten die
erworbenen Fertigkeiten des
Praktikanten sowie fachbezogene
und persönliche Kompetenzen
dargestellt werden.
FürAugust2017suchenwirAuszubildendefürdieBerufe:
DuinteressierstdichfürMotorräderundTechnik?MöchtestabereherimBüroarbeitenalsineinerWerkstatt?DubistnichtaufdenMundgefallenundkannstauchschriftlichaufdenPunktbringen,
wasdusagenmöchtest?DusprichstmehralseineSprache?
DukannstdichfürOrdnungundlogistischeProzessebegeistern?DukannstdirvorstellenWarenfürdenVersanddurchganzEuropavorzubereiten?Warenflüsseinteressierendich?Dufragstdich
wieman80.000verschiedeneArtikelineinerHalleunterbringenkannundtrotzchaotischerLagerhaltung(Ja,dasnenntsichwirklichso!)alleswiederfindet?
DubistbegeistertvondenMöglichkeitendermodernenInformations-undTelekommunikationstechnologie?DukannstdichinkomplexeSystemehineindenkenundtechnischeProbleme
analysieren?KannstausHard-undSoftwarekomponentenganzeNetzwerkegestalten?
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Das ABC der Ausbildung
Was Berufsstarter wissen müssen – Von A wie Ausbildungsvertrag bis Z wie Zeugnis
Es ist geschafft: Endlich ist ein Ausbildungsplatz im
Lieblingsjob gefunden. Nun beginnt das Berufsleben.
Was ein Schulabgänger in den ersten Tagen und Wochen
seiner beruflichen Laufbahn beachten sollte, steht
im Ausbildungs-ABC.
? ?
?
50 // Zukunft Ausbildung
Ausbildungsvertrag
Als Azubi hat man neue Rechte,
aber auch Pflichten. Welche
das sind, steht im Ausbildungsvertrag.
Wer vor
dem 18. Geburtstag eine
Ausbildung beginnt,
braucht die Unterschrift
der Eltern
oder gesetzlicher
Vertreter.
Berichtsheft
In vielen Berufsausbildungen
muss der Azubi
ein Berichtsheft
führen. Anhand
des Berichtshefts
können die Prüfer
nachvollziehen, was
der Jugendliche während
der Ausbildung in der Firma
gelernt hat – und ihre
Fragen daran anpassen. Um
das Berichtsheft kommen Azubis
sowieso nicht herum. Sie
müssen es zur Anmeldung der
Abschlussprüfung vorlegen.
Erstuntersuchung
Die ärztliche Untersuchung ist
nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
für alle unter 18-
Jährigen, die eine duale Ausbildung
beginnen wollen, verpflichtend.
Sie ist kostenlos
und kann vom eigenen Haus-
arzt vorgenommen werden.
Führungszeugnis
Unter Umständen fordert der
Ausbildungsbetrieb ein polizeiliches
Führungszeugnis des
Azubis an. Dieses beantragt er
bei der Stadt- oder der Gemeindeverwaltung.
Jugendarbeitsschutzgesetz
Azubis, die noch nicht 18 Jahre
alt sind, fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Sie
genießen besonderen Schutz.
Zum Beispiel haben sie Anspruch
auf eine Ruhepause
von einer Stunde am Tag.
Krankmeldung
Ist ein Lehrling krank, muss er
den Betrieb, am besten den
Ausbilder oder das Personalbüro,
unmittelbar zum Arbeitsbeginn
am Morgen telefonisch
informieren oder informieren
lassen. Bei den meisten Betrieben
muss spätestens am
dritten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
vom Arzt eingereicht
werden. Die Formalitäten stehen
im Ausbildungsvertrag.
Mehrarbeit
Überstunden sind in der Ausbildung
nicht vorgesehen.
Sollten dennoch einmal welche
anfallen, so muss der Arbeitgeber
die Regelungen des
Jugendarbeitsschutz- und des
Arbeitszeitengesetzes einhalten.
Zudem ist er verpflichtet,
die Mehrarbeit extra zu vergüten
– mit Geld oder Freizeit.
Nebenjob
Falls der Lehrling einen Nebenjob
ausführen möchte, muss
er den Ausbildungsbetrieb darüber
informieren und dessen
Einverständnis abwarten. Achtung:
Auch im Nebenjob gilt
für alle, die noch keine 18 Jahre
alt sind: Die zulässige
Höchstarbeitszeit von 40 Stunden
pro Woche darf nicht
überschritten werden!
Probezeit
Die Probezeit ist im Ausbildungsvertrag
festgelegt, sie
dauert in der Regel zwei bis
vier Monate. In dieser Zeit
prüft die Ausbildungsfirma, ob
der Azubi für die Stelle geeignet
ist. In der Probezeit kann
ihm jederzeit, ohne Angabe
von Gründen, schriftlich gekündigt
werden. Genauso
kann der Lehrling jederzeit
schriftlich kündigen.
Rente
Schon Azubis sammeln Beitragszeiten
für die Rente.
Wichtig ist es daher, die Rentenbescheide,
die jeder Arbeitnehmer
am Jahresende erhält,
gut aufzubewahren. Denn nur,
wer am Ende des Berufslebens
seine Beiträge in die Rentenkasse
lückenlos nachweisen
kann, bekommt das ihm zustehende
Ruhegeld.
?
Schulpflicht
Während der Ausbildung ist
der Azubi dazu verpflichtet,
die Berufsschule zu besuchen.
Je nach Ausbildungsberuf findet
der Unterricht an ein oder
zwei Tagen pro Woche oder als
Blockunterricht statt.
Verschwiegenheitspflicht
In jedem Betrieb zählen vertrauliche
Angelegenheiten
zum Betriebsgeheimnis. Der
Azubi ist verpflichtet, Betriebsgeheimnisse
für sich zu behalten
und diese nicht nach außen
zu tragen.
Wohngeld
Unter bestimmten Voraussetzungen
hat ein Azubi Anspruch
auf Wohngeld, wenn er
eine eigene Wohnung hat und
kein BAföG, keine Ausbildungsvergütung
sowie keine
Berufsausbildungsbeihilfe erhält.
Den Wohngeldzuschuss
beantragt er bei seiner Gemeinde
oder Stadt.
Zeugnis
Wie in der Schule erhält der
Azubi von der Berufsschule
ein Zwischen- und ein Abschlusszeugnis.
Nach bestandener
Abschlussprüfung gibt
es ein Zeugnis von der Berufsschule,
der IHK (Industrie- und
Handelskammer) oder HWK
(Handwerkskammer) und ein
Ausbildungszeugnis vom Betrieb.
TEXT: MECHTHILD SCHNEIDERS

52 // Zukunft Ausbildung
Ein Spezialist für drei Bereiche
Vom einfachen Anschluss
bis zur großen Versorgungsanlage:
Anlagenmechaniker
für Sanitär-, Heizungs-
und Klimatechnik
(SHK) statten Haushalte
und Betriebe mit Wasseranschlüssen
und Sanitäranlagen
aus. Bei der Suche
nach einem attraktiven
Ausbildungsplatz in dieser
Branche hilft nun auch die
Initiative Azubi-Plus-SHK.
Als Anlagenmechaniker für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik
(SHK) ist man Spezialist
in drei Bereichen. Von der
Trinkwasserinstallation bis zur
Heiztechnik, von industriellen
Anlagen bis zu Solarthermie,
von Energieeffizienz bis Komfort
umfasst das Berufsbild alles,
was mit der Sanitär- und
Heizungsinstallation im Wohnhaus
sowie in öffentlichen
oder gewerblichen Bauten zu
tun hat. Die Chancen, hier einen
guten Berufseinstieg mit
Aufstiegsmöglichkeiten zu finden,
sind gut. Die Branche
boomt: In der Heizungstechnik
spielt heute Energieeffizienz
eine zentrale Rolle. Die Anforderungen
an die Trinkwasserhygiene
und -sicherheit sind in
den letzten Jahren stark gewachsen.
Und im Industrieund
Gewerbebereich sind oft
technisch anspruchsvolle, sehr
individuelle Lösungen gefragt.
Die Nachfrage nach aufwendigen
Badmodernisierungen ist
ebenfalls groß.
Mehrwert
für SHK-Azubis
Die Berufsaussichten in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
(SHK)-Branche sind gut, denn im Zuge der Energiewende und des
demographischen Wandels boomt das Geschäft. FOTO: DJD/ZVSHK
Die KHS Haustechnik-Großhandels-GmbH
hat die Initiative
Azubi-Plus-SHK gestartet,
um den Azubis in dieser Branche
noch mehr anzubieten.
Neben der Berufsschule erhalten
170 Lehrlinge der 43 Handwerksbetriebe
zusätzliche Einweisungen
in neueste Techniken,
Industrie-Lehrgänge für
mehr Fachwissen, Kurse zur
Förderung der Sozialkompetenz
und Arbeitssicherheit,
Ersthelfer-Ausbildungen bis
hin zum Erwerb des Führerscheins
für Arbeitsbühnen. Außerdem
wird man mit Azubi-
Plus SHK automatisch Mitglied
einer festen Auszubildenden-
Gruppe der eigenen Stadt
oder Region. Auf diese Weise
erhöhen die teilnehmenden
Betriebe die Qualität ihrer
Ausbildungen signifikant: eine
Offensive gegen den Nachwuchs-
und Fachkräftemangel.
Qualitätsstandard sind hier etwa
zwei Ausbilder, die als unabhängige
und vertraute Ansprechpartner
immer zur Verfügung
stehen. Außerdem wird
– auch mit einem zusätzlichen
Freizeitprogramm – so richtig
viel Kollegialität gelebt.
www.azubiplusshk.de
Das Kreiskrankenhaus St. Franziskus Saarburg GmbH ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 209 Planbetten und
10 Fachabteilungen. Rund 600 Mitarbeiter versorgen jährlich knapp 19.000 Patienten im stationären und ambulanten Bereich.
DabeiverbindenwirmoderneMedizinmiteinerpersönlichen,familiärenAtmosphäre.UnsereGesundheits-undKrankenpflegeschule
liegt in direkter Nähe zum Klinikum, weshalb 95% der praktischen Ausbildung zentral und vor Ort absolviert werden.
STARTENSIEMITUNSINEINENBERUFMITZUKUNFT
Als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in sind Sie der ersteAnsprechpartner für die Patienten und stehen in engem
Austausch mit unseren Ärzten. So vielfältig und praktisch wie der Beruf ist auch Ihre Ausbildung bei uns:
Ausbildung:
Fachliche Praxisausbildung in allen medizinischen Fachabteilungen
sowie der ambulanten und stationären Altenpflege
Sie bringen mit:
• eine erfolgreiche abgeschlossene Schulausbildung
(Mittlerer Bildungsabschluss)
• oder eine mind. 2-jährige abgeschlossene Berufsausbildung
• Gesundheitliche Eignung
• Sensibilität gegenüber unseren Patienten
• Verlässlichkeit, Teamfähigkeit, Engagement
Beginn:
01. Oktober 2017
Dauer:
3 Jahre
Wir bieten:
• praxisnahe Unterrichtseinheiten mit dem Einsatz digitaler Medien
• eine individuelle Betreuung und Lernberatung
• eine direkte und zentrale Theorie-/Praxisvernetzung
• interdisziplinäre Zusammenarbeit
• ein sehr gutes Betriebsklima
•Ausbildungsvergütung nach TVöD
• beste Karrierechancen
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten nach erfolgreichem Abschluss
• nach erfolgreichemAbschluss die Gleichwertigkeit der Fachhochschulreife
in Rheinland-Pfalz, sowie eine einmalige Sonderzahlung
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Passbild.
Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Jung, unter 06581/82-2771 oder s.jung@kreiskrankenhaus-saarburg.de
Bewerbungen richten Sie an: Gesundheits- und Krankenpflegeschule des Kreiskrankenhaus St. Franziskus Saarburg GmbH · Schulleitung Frau
Jung · Graf-Siegfried-Straße 115 · 54439 Saarburg

Zukunft Ausbildung // 53
Früh Verantwortung übernehmen
Ausbildung in der Systemgastronomie: Von der Ernährungslehre bis zum Marketing
Die so genannte Systemgastronomie hat in den vergangenen
Jahren Aufschwung erfahren. Und es dürfte wohl
kaum einen Jugendlichen geben, der nicht schon einmal
in Schnellrestaurantketten gegessen hat. Doch wer von
ihnen hat sich dabei Gedanken über eine Ausbildung in
den Unternehmen der Systemgastronomie gemacht?
Die Kenntnisse bei den jungen
Frauen und Männern über die
Berufsmöglichkeiten in der
Systemgastronomie sind häufig
unzureichend und mit Vorurteilen
behaftet. Denn eine
Ausbildung zum Fachmann
oder zur Fachfrau für Systemgastronomie
beinhaltet weit
mehr als das Bedienen der
Fritteuse und des Grills, die
Essensausgabe oder das Kassieren.
Vielmehr hat dieser
Ausbildungsberuf eine breite
kaufmännische Ausrichtung
und die späteren Berufsperspektiven
sind sehr gut. So
können ausgebildete Fachleute
für Systemgastronomie bereits
nach kurzer Zeit Verantwortung
für den reibungslosen
Geschäftsablauf und die Personalführung
eines Restaurants
übernehmen. Fortbildungen
zum Fachwirt im Gastgewerbe
oder zum Betriebswirt
sind ebenso möglich. Während
der dreijährigen Ausbildung
stehen unter anderem
Ernährungslehre
und Warenkunde,
Umweltschutz, Mitarbeiterschulung,
Umsetzung und
Die Ausbildung in der Systemgastronomie ist breitgefächert und bietet gute
Berufsaussichten. FOTO: DJD/MCDONALD’S DEUTSCHLAND INC.
Kontrolle von betrieblichen
Standards, Kostenanalyse
oder Marketing auf dem Schulungsplan.
Es gibt viele Ausbildungsbetriebe,
die zu den
besten Arbeitgebern gehören.
Fachkraft im
Gastgewerbe in der
Systemgastronomie
Fachkraft im Gastgewerbe in
der Systemgastronomie ist ein
weiterer Ausbildungsberuf,
der viel Abwechslung und gute
Berufsaussichten verspricht.
Nach der zweijährigen Ausbildung
umfasst das Tätigkeitsfeld
der Allround-Kräfte unter
anderem den Empfang, die Beratung
und Betreuung der
Gäste, die Zubereitung
der Speisen,
Planung von
Veranstaltungen
oder die Annahme
und Kontrolle von
Waren. Wer Lust
auf etwas mehr
Karriere hat, kann
beispielsweise mit
dem dritten Ausbildungsjahr
den
IHK-Abschluss
zum Fachmann für
Systemgastronomie
erlangen.
Der Übergang von
der Schule ins Arbeitsleben
stellt eine große
Veränderung dar. Eine neue
Umgebung und neue Menschen,
der lange Arbeitstag
und die Übernahme von Verantwortung
sind für die Neulinge
nicht immer leicht zu
meistern. Dies weiß auch
McDonald’s-Franchisenehmerin
Birgit Boogs. Daher versucht
sie gemeinsam mit den
Ausbildungsleitern die jungen
Frauen und Männer bestmöglich
zu unterstützen. So bekommt
jeder Azubi einen Paten
aus dem Unternehmen an
die Seite gestellt, an den er
sich bei Schwierigkeiten wenden
kann. Bei monatlichen
Treffen tauscht man sich über
die Ausbildung in der Schule
und dem Betrieb aus. Wichtiger
als Zeugnisnoten sind Birgit
Boogs die Motivation und
die soziale Kompetenz der jungen
Menschen. Zur Motivation
tragen auch Projekte wie der
„Azubi-Tag“ bei. Einmal pro
Monat darf dabei jeder Auszubildende
einen Tag im Unternehmen
alleine planen und eine
Schicht übernehmen, wie
dies im späteren Berufsalltag
der Fall ist. Dadurch lernen die
Jugendlichen schon früh mit
Verantwortung umzugehen.
„Learning by doing“ heißt es
für sie auch während der
sechs Monate, in denen sie für
einen ganz bestimmten Bereich
– etwa das Bestellsystem
– verantwortlich sind. Während
dieser Zeit können sie eigene
Ideen und Strategien
entwickeln. Nach dem halben
Jahr und einer konstruktiven
Manöverkritik übergeben sie
den Bereich an den nächsten
Auszubildenden.
ist mehr als Kühlschränke und KFZ-Klimatisierung
Unschlüssig was dich bei uns erwartet? Lerne uns
und die Kältetechnik in einem Praktikum kennen.
Jetzt schon zum Ausbildungsstart August 2017
unter jobs@ek-moersch.de bewerben und die
Kältetechnik erleben!

54 // Zukunft Ausbildung
Schraubenschlüssel und Computer
Für Mechatroniker gibt es kaum Grenzen nach oben Was macht
Die neuen Hybrid- und Elektrofahrzeuge,
immer mehr
Elektronik an Bord, neue High-
Tech-Werkstoffe, neue Servicekonzepte
und Reparaturmethoden:
Wer heute eine Ausbildung
zum Kfz-Mechatroniker
absolviert, hat mit dem
„Autoschrauber“ vergangener
Tage nicht mehr viel gemeinsam.
Natürlich wird der
Schraubenschlüssel auch
künftig nicht zur Seite gelegt
werden, doch der Computer ist
als Werkzeug in der Kfz-Werkstatt
gleichberechtigt an seine
Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich: Für Ausbildungen
in der Kfz-Branche interessieren sich heute Frauen und Männer.
FOTO: DJD/ZENTRALVERBAND DEUTSCHES KRAFTFAHRZEUGGEWERBE
Seite getreten. Denn die Berufsbilder
rund um die Mobilität
haben sich wesentlich weiterentwickelt.
Sie bieten daher
vielfältige Perspektiven für
junge Menschen, die sich einen
guten Start in ein erfolgreiches
Arbeitsleben wünschen.
Wer seine berufliche Zukunft
in der Kraftfahrzeugbranche
sieht, dem eröffnen sich heute
verschiedene Ausbildungsund
Aufstiegsmöglichkeiten.
Die klassische duale Ausbildung
findet im Kfz-Betrieb einerseits
und in der Berufsschule
andererseits statt.
Während im Betrieb das praktische
Lernen überwiegt,
bringt die Schule vor allem die
theoretischen Inhalte auf den
Punkt. Zusätzlich gibt es heute
aber auch noch überbetriebliche
Ausbildungsstätten, in denen
man seine Fähigkeiten
und Fertigkeiten ausweiten
und vertiefen kann.
eigentlich
ein...?
Kaum Grenzen
nach oben
Und mit den Karrieremöglichkeiten
ist nach der Ausbildung
noch lange nicht Schluss. Über
Weiterbildungen kann man
sich höher qualifizieren, etwa
für Berufsbilder wie den geprüften
Kfz-Servicetechniker,
den Kfz-Meister oder für Tätigkeiten
in der Beratung und im
Verkauf von Fahrzeugen und
Teilen. Zukunftsperspektiven
eröffnet das elfmonatige Studium
zum Kfz-Betriebswirt an
der Bundesfachschule für Betriebswirtschaft
im Kraftfahrzeuggewerbe
(BFC) in Northeim.
Erfolgreiche Absolventen
können anschließend zusätzlich
den Bachelor of Business
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den USA erwerben.
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Wir sind eine Einrichtung für Menschen mit geistiger Behinderung aller
Altersstufen. Zu unserem Konzept gehören die Grundpfeiler Arbeiten,
Wohnen, Betreuen und Fördern.
Arbeiten bedeutet für uns sinnvolle Beschäftigung, die sich an den
individuellen Fähigkeiten und Neigungen des Einzelnen orientiert.
Wohnen ist bei uns Heimat, Geborgenheit, Sicherheit. Unser Ziel ist es,
jungen wie alten Menschen ein Zuhause zu geben.
Der Aufbau von Vertrauen und Respekt voreinander sowie ein persönlicher
Zugang zueinander stehen für uns im Vordergrund unseres Betreuungsauftrages.
Neigungen erkennen, Fähigkeiten und Fertigkeiten entdecken, entwickeln
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Zur Umsetzung dieser Ziele arbeiten in unserem interdisziplinär besetzten
Team 180 Mitarbeiter an Standorten im gesamten Kreis Trier-Saarburg.
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Zukunft und der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nach der Ausbildung.
Zum 01.08.2017 suchen wir:
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für den Beruf Erzieher/-in
Sollten Sie Interesse haben, so bitten wir um schriftliche Bewerbung an:
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Granastraße 113, 54329 Konz
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