Download inform 01/2012 - Unfallkasse Hessen

Schwerpunktthemen
Die nationale Koordinierungsstelle hat
mehrere Schwerpunktthemen ausgewählt.
Im Fokus stehen die Potenziale
Älterer sowohl für die Wirtschaft als auch
für die Zivilgesellschaft sowie der Abbau
von altersbezogenen Klischees. Aber
auch das eigenständige Leben älterer
Menschen, der Zusammenhalt der Gesellschaft
und die Vereinbarkeit von
Pflege und Beruf bzw. Pflege und Familie
zählen dazu.
Chancen nutzen und Potenziale
wahrnehmen
Die im Europäischen Jahr 2012 festgelegten
Prioritäten sind Herausforderung und
Chance zugleich. Laut Statistischem Bundesamt
ist in Deutschland bereits jeder
Fünfte über 65 Jahre alt. Als Folge der
anhaltend niedrigen Geburtenraten und
der steigenden Lebenserwartung hat sich
die Altersstruktur verschoben, eine Entwicklung,
die als demografischer Wandel
bezeichnet wird. Der Altenquotient benennt
das Verhältnis der Anteile von Personen
im „Erwerbsalter“ (20 bis unter 65
Jahre) und im „Rentenalter“ (ab 65 Jahre).
2008 lag der Altenquotient bei 34 (auf
100 Personen im Erwerbsalter kommen
34 im Rentenalter), Tendenz steigend:
2030 dürften es mehr als 50 sein.
Ältere Arbeitnehmer nehmen keineswegs
den Jüngeren die Jobs weg. Bereits heute
beklagen Politik und Wirtschaft in der
BRD einen Fachkräftemangel. Praktische
Erfahrungen zeigen darüber hinaus, dass
Ältere und Jüngere sich beim Arbeiten gut
ergänzen können. Beim Arbeiten in generationsübergreifenden
Teams lassen sich
Infobox
altersbezogene Klischees abbauen und
Synergieeffekte feststellen. Die Jungen
lernen dabei, Erfahrungen der Älteren zu
schätzen, deren Stärke im Inhaltlichen
liegt. Für Unternehmen ist es wichtig, das
Erfahrungswissen älterer Arbeitnehmer
über einen längeren Zeitraum verfügbar
zu halten. Ältere Beschäftigte sind auch
in einem hohen Maß bereit, dieses Wissen
an Jüngere weiterzugeben. Doch der
Wissenstransfer funktioniert in beide
Richtungen. Die Jungen sind häufig fitter
am PC und bringen neue Ideen mit.
Noch Zweifel?
Noch zweifeln viele Arbeitgeber an der
Belastbarkeit von Älteren. Dabei sprechen
die Zahlen eine andere Sprache. Laut
Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse
von 2009 waren Angestellte im
Alter von 15 bis 20 Jahren doppelt so
Sicherheit und Gesundheitsschutz
Auf aktuelle Kampagnen, Projekte und Veranstaltungen verweist eine eigene Internetseite
zum Europäischen Jahr 2012: www.ej2012.de. Dort besteht auch die Möglichkeit,
eigene Projekte vorzustellen und Veranstaltungstermine in einen Kalender einzutragen.
Den Newsletter der „Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in
Europa“, der über die Schwerpunkte und Aktivitäten in ganz Europa berichtet, finden
Sie ebenfalls auf dieser Seite.
häufig krankgemeldet wie die Beschäftigten
zwischen 45 und 55 Jahren.
Pia Ungerer (069 29972-225)
p.ungerer@ukh.de
Weiterführende Literatur zum Thema:
Weiterbeschäftigung im Rentenalter
Wünsche/Bedingungen/Möglichkeiten
Eine Untersuchung im Auftrag des Bundesinstituts
für Bevölkerungsforschung,
Wiesbaden (Heft 129, Materialien zur
Bevölkerungswissenschaft).
BGI/GUV-I 7009:
Gesund und fit im Kleinbetrieb
Die Mischung macht’s: Jung und Alt
gemeinsam bei der Arbeit. Tipps für Wirtschaft,
Verwaltung und Dienstleistung.
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