gpfc 4-6_2017

POST-MITARBEITER/INNEN
ERHALTEN
1,5 PROZENT MEHR GEHALT
Erhöhungen per 1. Juli
Auch bei den diesjährigen Gehaltsverhandlungen für Post-
MitarbeiterInnen konnten wir für Sie ein hervorragendes Ergebnis
durchsetzen, obwohl die Ausgangslage auf Grund der niedrigen Inflationsrate
der letzten zwölf Monate (1,2 %) alles andere als einfach
war.
Bis zur dritten Runde der Gehaltsverhandlungen am 15. Mai blieb
der Vorstand unnachgiebig und sprach von deutlich überzogenen
Forderungen der Gewerkschaft. Gleichzeitig wurde eine Gehaltserhöhung
für Beamte und DO-Angestellte strikt abgelehnt und auch für
KV-Neu-MitarbeiterInnen wurde lediglich eine Gehaltserhöhung von
1,2% angeboten.
Wie schon in den Jahren zuvor haben wir auch bei den diesjährigen Gehaltsverhandlungen
nicht locker gelassen und schließlich geschafft, dass es für
alle Post-MitarbeiterInnen ab 1. Juli 2017 zu einem echten Reallohnzuwachs
und zusätzlichen Verbesserungen kommt.
Das Ergebnis kann sich sehen lassen:
• Beamte und DO-Angestellte erhalten ein Plus von 1,5%
• Erhöhung aller relevanten Nebengebühren und Zulagen um 1,5%
• KV-Neu-MitarbeiterInnen erhalten ein Plus von 1,5 % und zusätzlich
einmalig 250 Euro
Darüber hinaus konnte mit dem Vorstand vereinbart werden, dass:
• die Kinderzulage für KV-Neu-MitarbeiterInnen auf 3 Kinder
ausgedehnt wird
• Ernennungen auch 2017 durchgeführt werden
• Arbeitsgruppen für „Altersgerechte Arbeitsplätze“,
„Einkommens verbesserung für TeamleiterInnen“ und „Verbesserungen
für TeilzeitmitarbeiterInnen in der Briefzustellung“ eingerichtet werden.
durchsetzen können: „Wer gegen die Interessen
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
handelt, wird möglicherweise ein
blaues Wunder erleben.“
Sozialpartnerschaft hat Wohlstand und
sozialen Frieden gebracht
„Die Sozialpartnerschaft hat Österreich
Wohlstand und sozialen Frieden gebracht“,
so Kaske. Grundlage ist die gesetzliche
Pflichtmitgliedschaft, und die ist Grundlage
für eine starke Interessensvertretung.
„Wer sie abschaffen will, schwächt die
Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
massiv.“
Gelebte Sozialpartnerschaft: Rudi Kaske (AK), Erich Foglar
(ÖGB), Dr. Christoph Leitl (WKO), Ing. Hermann Schultes (LK)
© WKO-Presse
aktuell
ÖGB-Ziel:
1.700 Euro
Mindestlohn
Jede Vollzeitbeschä̈ftigung muss mindestens
1.700 Euro brutto im Monat wert
sein. Das sind ca. 10 Euro in der Stunde.
Anfang 2017 haben noch 420.000 Arbeitnehmer/innen
weniger als 1.700 Euro verdient.
300.000 lagen sogar unter 1.500
Euro, zwei Drittel davon Frauen. Durch die
heuer bereits abgeschlossenen Lohnrunden
werden es aber laufend weniger.
Was bringt’s
für Dich?
1.700 Euro brutto ergeben netto 1.371
Euro. Von einem hö̈heren Vollzeit-Lohn
profitieren auch die Teilzeitbeschä̈ftigten,
denn steigende Mindestlö̈hne bedeuten
auch steigende Stundenlö̈hne. Das bringt
vor allem Frauen mehr Geld.
Der Ö̈GB will keinen gesetzlichen Mindestlohn,
sondern hö̈here Mindestlö̈hne
in allen Kollektivverträ̈gen.
Kollektivverträ̈ge ermöglichen, dass
für alle Beschä̈f tigten Mindestlö̈hne gelten
und nicht nur fü̈r die untersten Lohngruppen.
Mit den Lö̈hnen und Gehä̈ltern steigen
auch die Pensionsversicherungsbei -
trä̈ge – und damit spä̈ter einmal die Pen -
sionen.
Was bringt’s für
Österreich?
GUT FÜ̈R DIE WIRTSCHAFT:
Hö̈here Mindestlö̈hne schü̈tzen vor
Armut und steigern die Kaufkraft. Im unteren
Einkommensdrittel werden 80 Prozent
der zusä̈tzlichen Einkü̈nfte sofort
wieder ausgegeben. Das kurbelt die Wirtschaft
an, zusä̈tzliche Arbeitsplä̈tze entstehen.
GUT FÜ̈R DEN SOZIALSTAAT:
Wenn die Einkommen steigen, muss
der Staat weniger Sozialleistungen finanzieren.
GUT FÜ̈R DIE GLEICHBERECHTIGUNG:
Zu zwei Dritteln profitieren Frauen.
GUT FÜ̈R DIE JUNGEN:
Ein Drittel der ArbeitnehmerInnen von
16 bis 24 Jahren profitiert.
Nr. 4–6 / 2017
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