karriereführer ingenieure 2.2017

karriereführer ingenieure
2.2017
Denkansätze
Digital Mindset
Foto: Fotolia/dragonstock
Auch wenn Informatikkenntnisse
und das Wissen über die
Möglichkeiten von Technologien
hilfreich sein dürften – für die mit
der digitalen Transformation verbundenen
Herausforderungen braucht
es noch etwas anderes: eine digitale
Denkweise.
Von Christoph Berger
Video-Tipp: „Digital isn’t software,
it’s a mindset“
Aaron Dignan ist ein amerikanischer
Unternehmer und Autor. Zudem sitzt er in
zahlreichen Beratungsgremien großer
Konzerne zum Thema Digitalisierung. Auf
Youtube erklärt er, wie wichtig die richtige
Denke für die Zukunft von Unternehmen
ist: https://goo.gl/XWQHf0
Zu denken, der Begriff „Dinge“ im
Internet der Dinge beziehe sich nur auf
durch Software gesteuerte Geräte oder
Maschinen, ist falsch, ist Barbara
Braehmer, Geschäftsführerin des
Recruiting-, Consulting- und Service-
Unternehmens Intercessio, überzeugt.
Vielmehr beziehe sich das Internet der
Dinge auf komplexe Eco-Systeme, zu
denen zwar auch eine vernetzte Welt
vieler Geräte und Maschinen gehört,
aber auch der Mensch. Belegbar sei
dies durch die Tatsache, dass es nicht
mehr nur um die Einführung von Software,
Cloud-Lösungen oder Inhalten
gehe, sondern um unser gesamtes
Leben durchdringende Systeme.
Sich vor diesem Hintergrund nur auf
einen kleinen Bereich der Digitalisierung
zu beschränken, kann nicht funktionieren,
schreibt Braehmer. Nur
gemeinsam werde man „diese technische
Challenge annehmen und gewinnen
können“ – viele Beispiele hätten
bereits gezeigt, dass traditionelle
Betriebs- und Geschäftsmodelle innovativen,
agilen und vernetzen Modellen
des 21. Jahrhunderts weichen
mussten. Daher braucht es den Blick
auf das Ganze, den sogenannten Digital
Mindset.
Kompetenzen, schreibt Stefan Scheller
auf persoblogger.de. Er stellt schließlich
folgende Definition auf: „Ein digitales
Mindset ist die Summe von Verhaltensmustern,
basierend auf einer
offenen und neugierigen Grundhaltung
gegenüber State-of-the-Art-Technologien.
Sie beinhaltet das grundlegende
Verständnis, dass und wie digitalisierte
Prozesse massiven Einfluss
auf unser Leben, unsere Arbeit sowie
unsere Kommunikation nehmen und
propagiert den Anspruch ‚digital first‘.“
HR-Expertin Barbara Braehmer fügt
hinzu: „Besonders der Umgang mit
den Mega-Disruptionen fordert eine
neue, digitale Denkweise, ein Digital
Mindset, das nicht einfach nur mit
Tech-Innovations-Lust oder der Fähigkeit,
Facebook, Twitter oder Instagram
mit Leichtigkeit zu verwenden, definiert
werden kann. Die Zukunft fordert
eine Reihe von Verhaltens- und Einstellungsansätzen,
die es Einzelpersonen
und Organisationen ermöglichen,
die Chancen der neuen vierten, digitalen
Ära zu sehen, sie für eine tiefere
persönliche und größere berufliche
Erfüllung zu nutzen und Arbeitsplätze
zu entwerfen, die eher menschlichzentriert
und zweckgebunden sind.“
Hinter dem Digital Mindset verbirgt
sich jedoch nicht nur eine Art zu denken.
Es gehe um eine grundsätzliche
Haltung beziehungsweise Einstellung
– unabhängig von Fähigkeiten und
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