Zukunft Ausbildung 01/2018

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Das Berufsberatungsteam der Arbeitsagentur Trier unterstützt bei der Wahl und der Suche des Ausbildungsberufs.
FOTO: AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER
Beratung bei der Suche
nach einem Ausbildungsplatz
Das Jahr 2018 ist zwar noch sehr jung, für angehende
Azubis beginnt jetzt aber die heiße Phase
der Bewerbungen. Zurzeit suchen die Betriebe
nämlich verstärkt nach ihren Nachwuchskräften
für den Sommer.
Im letzten Schuljahr stehen
viele Schüler vor wegweisenden
Entscheidungen: Welcher
Weg ist für mich der richtige?
Eine Berufsausbildung? Ein
Studium? Der Besuch einer
weiterführenden Schule? Klar
ist: Die regionalen Betriebe
befinden sich auf der Suche
nach Auszubildenden. Deshalb
gilt es spätestens jetzt, sich zu
orientieren und Bewerbungen
zu schreiben. „Wer im Sommer
die Schule verlässt und eine
Ausbildung absolvieren möchte,
sollte sich unbedingt jetzt
bewerben“, empfiehlt Christine
Ferber von der der Berufsberatung
der Agentur für Arbeit
in Trier. „Mit den Bewerbungen
sind wichtige Entscheidungen
zur beruflichen
und privaten Zukunft verbunden,
daher müssen sie wohlüberlegt
sein. Das kann auf
den ersten Blick abschreckend
wirken. Aber die kostenlose
und neutrale Berufs- und Abiturientenberatung
der Agentur
für Arbeit Trier kann hier helfen.“
Im Mittelpunkt des Gesprächs
stehen dabei die Vorstellungen
der Bewerber: Welche
Stärken und Talente bringen
sie mit? Welche beruflichen
Ziele verfolgen sie? Was
ist ihnen besonders wichtig
bei der Berufswahl? Die Beratung
ist daher immer auf die
individuelle Situation ausgerichtet.
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Wichtig ist es auch, sich auf
neue Impulse einzulassen, Rat
anzunehmen und sich eventuell
auch für berufliche Alternativen
zu öffnen. Denn meistens
sind es die „klassischen“
Berufe, die von den Bewerberinnen
und Bewerbern angestrebt
werden, daher ist hier
die Konkurrenz besonders
groß. Oft lohnt es sich daher
nach artverwandten Berufen
Ausschau zu halten. „Abseits
der allgemein bekannten und
beliebten Ausbildungsberufe
gibt es eine Vielzahl spannender
Ausbildungsgänge, deren
Entdeckung sich lohnt“, so
Ferber.
Gute Chancen
in der Region
Der Bedarf an gut ausgebildeten
Fachkräften steigt stetig,
gerade auch bei den kleinen
und mittleren Unternehmen in
der Region Trier. Sie suchen
intensiv nach geeigneten Bewerberinnen
und Bewerbern
für ihre Ausbildungsstellen.
Ein Gespräch mit der Berufsberatung
kann dabei helfen,
sich auf dem Ausbildungsmarkt
zurechtzufinden und die
für die eigene Situation optimale
Lösung zu finden. „Der
moderne Ausbildungsmarkt
hält viele Möglichkeiten bereit.
Durch die Vielzahl an potenziellen
Ausbildungsberufen
ist er aber auch recht unübersichtlich.
Vielen Schulabgängern
fällt es ohnehin schwer,
sich für eine berufliche Richtung
zu entscheiden. Hierfür
bieten wir Hilfestellungen an“,
erklärt Ferber.
Neben der Beratung wird auch
die Vermittlung von Ausbildungsstellen
angeboten. Nach
einem Termin kann man sich
also nicht nur besser orientieren,
sondern erhält direkt auch
Stellenausschreibungen, bei
denen man sich bewerben
kann. Über 4.000 Ausbildungsstellen
in mehr als 200
verschiedenen Ausbildungsberufen
waren letztes Jahr bei
der Agentur für Arbeit Trier gemeldet.
Aus diesem großen
Pool können die Bewerberinnen
und Bewerber schöpfen.
„2017 haben wir über 3.100
junge Menschen in Ausbildung,
duales Studium oder
andere Tätigkeiten vermitteln
können“, so die Expertin von
der Berufsberatung. „Egal ob
Anlagenmechaniker oder Industriekauffrau,
ob in der Region
Trier oder bundesweit:
Wir suchen für jeden Bewerber
das passende Angebot heraus.“
Diese Angebote orientieren
sich dabei natürlich
auch am Schulabschluss der
Bewerberinnen und Bewerber.
„Die meisten Jugendlichen, die
sich bei uns melden, haben einen
Berufsreife- oder Realschulabschluss,
viele aber
auch das Abitur“, erklärt Ferber.
Sie stellt klar: „Jeder dieser
Abschlüsse eröffnet spezifische
Möglichkeiten eine Ausbildung
aufzunehmen. Wir beraten
jeden individuell und
überlegen gemeinsam, welche
Chancen und Möglichkeiten es
gibt.“
Um ein persönliches Gespräch
zu vereinbaren, stehen unter
anderem die Schulsprechstunden
der Berufsberatung offen.
Kontakt kann außerdem über
die kostenlose Servicenummer
0800 4 5555 00 hergestellt
werden oder per Mail an
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de.
Ausbildung trotz schlechter
Schulnoten erfolgreich abschließen
Viele Betriebe suchen händeringend
nach Nachwuchskräften.
Dennoch wird es mit
schlechten Schulnoten oft
schwierig, eine passende Ausbildungsstelle
zu finden. Doch
die Assistierte Ausbildung
(AsA) der Agentur für Arbeit
Trier kann hierbei unterstützen.
Das Unterstützungsangebot
richtet sich dabei nicht nur
an die Auszubildenden, sondern
auch an den Betrieb. Ein
Bildungsträger unterstützt die
Nachwuchskräfte bei fachlichen
oder sprachlichen Problemen,
aber auch wenn die
private Situation problematisch
ist. Zudem steht er auch
dem Betrieb zur Verfügung
und vermittelt, falls es mal zu
Unstimmigkeiten kommt.
Heribert Wilhelmi, Leiter der
Agentur für Arbeit Trier, hebt
die Vorteile des Angebots hervor:
„Durch die kombinierte
Unterstützung von Auszubildenden
und Betrieben, helfen
wir beiden Seiten dabei, dass
die Ausbildung erfolgreich absolviert
wird. Unser Ziel ist es,
möglichst vielen Jugendlichen
einen erfolgreichen Berufsabschluss
zu ermöglichen.“ Die
Kosten werden dabei komplett
Die assistierte Ausbildung schafft Zugänge zur regulären Ausbildung
für junge Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen
und unterstützt den erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
von der Agentur für Arbeit gedeckt.
„Die Assistierte Ausbildung
ist eine Win-Win Situation!
Die Auszubildenden schaffen
ihren Abschluss und der
Betrieb wird dabei unterstützt,
Nachwuchskräfte zu finden
und zu halten.“
Interessierte können sich bei
der Berufsberatung der Arbeitsagentur
über die Assistierte
Ausbildung informieren.
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vom 29. Januar 2018
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4 // Zukunft Ausbildung

Den passenden Betrieb finden
„Warum wollen Sie ausgerechnet zu uns?“... Diese Frage
des Personalverantwortlichen sollte man im Vorstellungsgespräch
unbedingt beantworten können. Aber
nicht nur für die Bewerbung, auch für das Umsetzen
der beruflichen Wünsche sollte man sich über folgende
Punkte Gedanken machen.
Betriebsgröße: Je größer das
ausbildende Unternehmen ist,
desto spezialisierter die Abteilungen,
desto mehr Zusatzangebote
gibt es für Azubis.
Regional oder international:
Wer sich für fremde Länder
und Fremdsprachen interessiert,
könnte ein Unternehmen
mit ausländischen Kunden
oder Zulieferern auswählen.
Welche Branche? Bei einigen
Berufsbildern besteht die
Wahl: Industrie, Handwerksoder
Dienstleistungsbetrieb
oder öffentlicher Dienst?
Welche Produkte oder Dienstleistungen?
Neben dem Image
immer auch die Arbeitsabläufe
berücksichtigen: Der Bau von
Zahnarztstühlen kann genauso
herausfordernd sein wie der
von Sportwagen.
Nah oder fern? Sicher hat es
Vorteile, die Ausbildung im
Heimatort zu absolvieren. Falls
man dort aber keinen geeigneten
Betrieb findest, ist Pendeln
oder Umziehen möglich.
Erste mögliche Anlaufstelle ist
für die Suche das Berufs-Informations-Zentrum
(BiZ) der
Agentur für Arbeit. Hier erhält
man wertvolle Tipps und
kannst die Jobbörse der Arbeitsagentur
nach freien Ausbildungsplätzen
durchsuchen.
Eine weitere Möglichkeit, Ausbildungsbetriebe
zu finden, ist
die Lehrstellenbörse der IHK.
Hier kann man ganz einfach in
deiner Region oder bundesweit
nach deinem Wunschberuf
und passenden Ausbildungsbetrieben
suchen und
dich automatisch über freie
Ausbildungsplätze informieren
lassen. Natürlich kann man
sich auch direkt auf den Internetseiten
von Unternehmen
umsehen. Vor allem große Unternehmen
und Institutionen
wie zum Beispiel Hochschulen,
Ämter oder Krankenkassen
nutzen ihre eigenen Onlineauftritte,
um geeignete Bewerber
für freie Ausbildungsstellen zu
finden. Darüber hinaus steht
im Internet eine Vielzahl von
Portalen zur Auswahl, um einen
Ausbildungsplatz und Infos
zu finden.
Wenn die Jugendlichen bereits ein Praktikum in ihrem Wunschberuf
absolviert haben, können sie sich danach erkundigen, ob der
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Zukunft Ausbildung // 5

Unentdeckte Wunschberufe –
der Girls’ Day und Boy’ Day 2018
Michaela wird Mechatronikerin,
Stephan macht
eine Ausbildung zum Altenpfleger.
Warum auch
nicht? Seit 2001 gibt es
den Girls’ Day, später ist
der Boys’ Day hinzugekommen.
Die Aktionstage finden 2018
bundesweit am Donnerstag,
den 26. April statt. Interessierte
Mädchen und Jungen finden
im neuen Girls’ Day- und Boys’
Day-Radar auf einen Blick alle
Infos zum Mitmachen. Damit
Mädchen und Jungen ab der
fünften Klasse sich in neuen
Berufen – frei von Geschlechterklischees
– ausprobieren
können, sind Unternehmen,
Schulen und Hochschulen sowie
Einrichtungen zahlreicher
Branchen aus ganz Deutschland
wieder aufgerufen, sich
am Girls’Day und Boys’ Day zu
beteiligen.
Am 26. April 2018 erhalten
beim Girls’ Day – Mädchen-Zukunftstag
tausende Schülerinnen
Gelegenheit, Berufe kennenzulernen,
in denen bislang
nur wenige Frauen arbeiten:
zum Beispiel in einer Tischlerei,
einem Konstruktionsbüro,
einem Forschungslabor oder
einer IT-Firma. Gleichzeitig findet
der Boys’ Day – Jungen-Zukunftstag
statt, zur Erkundung
von Berufsfeldern mit einem
Experimente in den Laboren, 3D-Druck, Modellbau in der Holzwerkstatt
oder die Planung eines Hauses mit einem CAD-Programm
sind Beispiele für die spannenden Themen, mit denen sich
Schülerinnen beim Girls’ Day beschäftigten.
Ob beim Blutdruck messen im Krankenhaus, Basteln in der Kita
oder beim Vorlesungsbesuch in einer Fachhochschule – bundesweit
erhalten Ende April Tausende Schüler Einblicke in Berufe und
Studienfächer, in denen noch wenige Männer arbeiten.
Männeranteil unter 40 Prozent.
Teilnehmende Schüler
messen am Boys’ Day beispielsweise
Blutdruck im Krankenhaus,
begleiten Erzieher in
der Kita oder besuchen einen
Workshop zum Thema Rollenbilder
und Lebensplanung.
Am Girls’ Day und Boys’ Day
erproben die Jugendlichen ihre
individuellen Talente und Fähigkeiten.
Die wissenschaftliche
Begleitung zeigt, dass die
Aktionstage wirken: Mehr als
50 Prozent der befragten Mädchen
gaben nach dem Girls’
Day einen Wunschberuf an, in
dem eher selten Frauen tätig
sind. Das sind 18 Prozent mehr
als noch vor dem Girls’ Day.
Auch bei den Jungen ändert
sich die Einstellung zu vornehmlich
weiblich besetzten
Berufen. Bei ihnen stieg der
Anteil der Nennung von
Wunschberufen, in denen eher
wenige Männer arbeiten nach
dem Boys’ Day auf 43 Prozent
– ein Zuwachs von 14 Prozent.
Alle Angebote erscheinen auf
einer vollflächigen Deutschlandkarte,
dem Radar. Die Jugendlichen
finden hier über
die Postleitzahlen- oder Ortssuche
schnell und einfach die
für sie passenden Angebote
und melden sich direkt über
das Radar an.
Alle Aktionen vor Ort und weitere
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26. April unter:
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6 // Zukunft Ausbildung

Erst mal austesten:
Am besten im Praktikum
Um herauszufinden, ob einem
etwas gefällt, muss man es
ausprobieren und eigene Erfahrungen
machen. So ist das
auch bei der Berufswahl. Ein
Praktikum in einem Unternehmen
ist genau die richtige Gelegenheit.
Es verschafft einen
groben Überblick über die Tätigkeiten
in einem Beruf. Da
können junge Menschen
schnell herausfinden, ob ihnen
der Job liegen könnte. Sollte
das nicht der Fall sein – kein
Problem. Auch zu wissen, was
man nicht möchte, ist ein
wichtiger Schritt in die richtige
Richtung. Ideal ist es, mehrere
Praktika zu machen. Dabei lernen
junge Menschen auch allgemeine
Arbeitsabläufe eines
Betriebs kennen. Und sie können
sich im Umgang mit Kollegen
und Vorgesetzten üben.
Dabei sollten sie die Chance
nutzen, ihre Stärken zu präsentieren
und zu zeigen, was
sie können. Denn nicht selten
ist ein Praktikum ein Sprungbrett
in einen festen Ausbildungsvertrag.
Praktika machen
sich übrigens auch hervorragend
in einem Lebenslauf.
Vor allem dann, wenn das
Zeugnis auch noch positiv ausfällt.
Das macht einen guten
Eindruck auf die Personalabteilung
und zeigt, dass der Bewerber
engagiert ist. Und wer
schon mal eine Bewerbung für
einen Praktikumsplatz geschrieben
hat, dem fällt es
auch leichter, Anschreiben und
Lebenslauf für eine Lehrstelle
zu schreiben.
Das betriebliche Praktikum ist nach wie vor für viele Jugendliche der optimale Weg zum richtigen Beruf
und zur passenden Lehrstelle. FOTO: BGL
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Zukunft Ausbildung // 7

Deutschlands beste Hotelfachfrau
Kira Gerhard aus Lösnich
schließt von
knapp 7000 Prüflingen
bundesweit als Beste
ab. Jetzt studiert sie in
Geisenheim Internationale
Weinwirtschaft.
Hubert und Melanie Drayer, Inhaber
des Wohlfühlhotels Michels
in Schalkenmehren, erinnern
sich gerne an Kira Gerhard.
Die 22-Jährige hat in
dem 50-Betten-Haus mit Restaurant
und Wellnessbereich
ihre Ausbildung als Hotelfachfrau
absolviert. „Sie hat ein
sehr freundliches Wesen, lacht
gerne und ist sehr kommunikativ.
Und diese positiven Eigenschaften
kann sie gezielt
einsetzen“, sagt der Eifeler
Hotelier. Dass Kira Gerhard in
ihrem Beruf nicht nur gut, sondern
sehr gut ist, hat sie jetzt
sozusagen Schwarz auf Weiß.
Kira Gerhard an der Rezeption des Hotels Michels in Schalkenmehren,
wo sie ihre Ausbildung absolviert hat. FOTO: IHK TRIER
Sie ist die beste Hotelfachfrau
Deutschlands. In ihrer Abschlussprüfung
konnte sie
sich mit einem außergewöhnlichen
Ergebnis an die Spitze
von 6845 Hotelfachfrauen und
-männern setzen – als beste
Absolventin in ganz Deutschland.
Kira Gerhardhat Spaß an dem
manchmal sehr stressigen Job.
Ihre damalige Chefin hatte das
erkannt und sie bestärkt: „Das
passt zu dir, das musst du machen.“
2015 trat sie im Wohlfühlhotel
Michels ihre auf zwei
Jahre verkürzte Lehre an. Sie
durchlief alle Abteilungen,
vom Willkommens-Empfang an
der Rezeption über die Bewirtung
im Restaurant bis zur
Herrichtung von Gästezimmern.
Sie lernte, wie man festliche
Veranstaltungen organisiert,
das Ausarbeiten von Arrangements
und natürlich die
kaufmännischen Grundlagen.
Und was macht den Beruf so
interessant? „Man lernt einfach
viele Leute kennen und es
macht Spaß ihnen etwas Gutes
zu tun“, sagt sie, „die
meisten freuen sich und sagen
das einem auch.“ Es gibt auch
schwierige Kunden, Menschen,
die ständig meckern
und denen nichts gut genug
ist. „Ich versuche dann, solche
Kunden mit einem Lächeln zu
beruhigen und wenn das nicht
klappt, sollte man cool bleiben“,
erzählt die junge Frau.
Nun hat sie an der Hochschule
Geisenheim das Studium Internationale
Weinwirtschaft
begonnen. Kira Gerhard:
„Wein ist ein großes Thema,
das passt gut zu meinem bisherigen
Wissen. Ich kann mir
gut vorstellen, beides später
miteinander beruflich zu verbinden.“
TEXT: WINFRIED SIMON
... und beste Restaurantfachfrau
Auch die beste Restaurantfachfrau
Deutschlands kommt
von der Mosel – aus Traben-
Trarbach. Annemarie Gerhardt
hat in dem Fünf-Sterne-Superior-Hotel
Bareiss in Baiersbronn
gelernt – eine Topadresse,
in dem sich noch ein Drei-
Sterne-Restaurant befindet.
Bei ihrer Abschlussprüfung bei
der IHK Nordschwarzwald erreichte
sie 98 von 100 Punkten.
Seit drei Jahren wohnt die
21-Jährige in dem kleinen
Schwarzwald-Städtchen, das
wegen seiner Spitzengastronomie
auch das „Sternedorf“
bezeichnet wird. „Mir gefällt
es gut hier, von der Größe und
der Struktur ähnelt Baiersbronn
ein bisschen Traben-
Trarbach“, sagt sie. Natürlich
vermisst sie gelegentlich ihre
Heimat und Familie. Im Traben-Trarbacher
Musikverein
spielte sie Klarinette und war
aktiv in der DLRG. Im Schwarzwald
gibt es ebenfalls jede
Menge Musikvereine. Annemarie
Gerhardt hat sich der
Trachtenkapelle Mitteltal angeschlossen.
Man könnte sagen,
der Beruf wurde ihr in die
Wiege gelegt, denn sie ist im
Hotel-Restaurant Gräffs Mühle
aufgewachsen. Es ist ein kleines,
feines Haus mit 14 Zimmern
und 40 Restaurantplätzen,
erfolgreich geführt von
Vater Fritz und Mutter Linda.
Annemarie Gerhardt erinnert
sich gerne: „Ich war immer
mittendrin, die Gäste, die viele
Arbeit – das alles war völlig
normal.“ Das Hotel Bareiss ist
natürlich eine andere Kategorie
– viel größer, sehr edel und
natürlich viel teurer. „Die Gäs-
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Mitnahmemarkt
8 // Zukunft Ausbildung

te mit Herzlichkeit und Perfektion
rundum glücklich machen,
ist das Ziel“, sagt die junge
Frau. Und das hat sie im Bareiss
bis ins Detail gelernt. Ob
sie mal im elterlichen Betrieb
einsteigen will? „Das kann ich
mir vorstellen. Schaun wir
mal“, sagt sie ganz spontan.
Jetzt beginnt Annemarie Gerhardt
ein duales Studium „Hotelmanagement“
an der Dualen
Hochschule Baden-Württemberg
in Ravensburg. Ihr
Chef Hannes Bareiss lobt die
junge Moselanerin: „Wir sind
stolz auf Annemarie Gerhardt,
die als bundesweit beste Restaurantfachfrau
abgeschnitten
hat. Ganz besonders freut uns,
dass wir sie auch nach ihrer
Ausbildung in unserem Hause
im Rahmen des Dualen Studiums
weiterbilden dürfen.“
Teamfähigkeit
und gutes Auftreten
Der Beruf der/des Restaurantfachfrau/-manns
ist sehr vielseitig.
Man hat sehr viel mit
Menschen zu tun und sollte
deshalb mit Menschen umgehen
können und teamfähig
sein. Ein gepflegtes und höfliches
Auftreten ist selbstverständlich.
Für die Ausbildung
sollte man mindestens einen
Hauptschulabschluss, besser
die mittlere Reife haben. Die
Ausbildung dauert drei Jahre.
Allerdings kann sie unter Voraussetzung
des Abiturs und
mit entsprechend guten Leistungen
während der Ausbildung
mit Einverständnis des
Lehrbetriebes auf zweieinhalb
Jahre verkürzt werden. Die
Ausbildung erfolgt im dualen
System. Die Berufspraxis wird
vom Ausbildungsbetrieb vermittelt,
während die Theorie in
der Berufsschule gelehrt wird.
Inhalte der Ausbildung sind
unter anderem Ernährungskunde
und Getränkekunde, etwa
Weinkunde, Umgang mit
Gästen, Service, Beratung und
Verkauf, Arbeit am Tisch des
Gastes, Arbeit am Bankett, Arbeit
in der Küche, Warenwirtschaft
und Bürokommunikation.
TEXT: WINFRIED SIMON
Die Gäste mit Herzlichkeit und
Perfektion glücklich machen:
Annemarie Gerhardt ist
Deutschlands beste Restaurantfachfrau.
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Zukunft Ausbildung // 9

Gemeinsame Berufsorientierung
von Eltern und Kindern lohnt sich
Ob man will oder nicht, Eltern
haben für die Berufswahl ihrer
Kinder eine große Bedeutung.
Sie bringen dabei nicht nur ihre
eigenen Erfahrungen ein,
sondern prägen auch viele Einstellungen
und Erwartungen
zum Thema Berufsleben. Sie
stellen daher – bewusst oder
unbewusst – Weichen für die
Zukunft.
Gut gemeint heißt
nicht „alles gewusst“
Bei Befragungen der Bundesagentur
für Arbeit gaben rund
40 Prozent der Jugendlichen
an, die Unterstützung ihrer Eltern
zur Berufsorientierung zu
brauchen. Deren Rat basiert
aber auf eigenen Erfahrungen
und Einstellungen. Daher raten
sie möglicherweise von
Berufen ab, die sie selbst enttäuscht
haben oder gegen die
sie Vorbehalte haben. Oder
aber sie reden ihrem Kind zu,
in die eigenen Fußstapfen zu
treten. Viele Eltern meinen es
sehr gut und versuchen, ihren
Kindern bestmögliche Perspektiven
zu eröffnen, indem
sie ihnen jede Initiative und
Hürde abnehmen. Damit nehmen
sie ihnen jedoch die
Chance, selbst herauszufinden,
was sie wollen und was
zu ihnen passt. Andere Eltern
Wo geht es lang? Für viele Schüler ist die Berufswahl manchmal
eine sehr schwierige Entscheidung, dabei spielen auch die Eltern
mit ihren Ratschlägen, Erfahrungen und Wünsche eine große Rolle.
möchten genau das vermeiden
und halten sich bewusst aus
der Berufswahl heraus. Damit
gehen sie allerdings das Risiko
ein, dass zu große Wahlmöglichkeiten
ihre Kinder überfordern.
Eltern sollten unbedingt
ihre Verantwortung als unterstützende
Begleiter wahrnehmen,
findet Heribert Wilhelmi,
Leiter der Agentur für Arbeit
Trier: „Sie können eine positive
Rolle spielen, wenn sie ihren
Kindern Raum zur eigenen
Entwicklung lassen und die
Berufsfrage mit Offenheit angehen“.
Diese Offenheit setze
allerdings Wissen um den
Stand vorhandener Möglichkeiten
voraus. „Eltern haben
oft ein veraltetes Bild vom
Ausbildungsmarkt“, sagt Heribert
Wilhelmi, „sie kennen die
aktuellen Entwicklungen in
den Berufen nicht“. Genau da
setzt das Angebot der Berufsberatung
der Arbeitsagentur
an. Bei Elternabenden in Schulen
oder in persönlichen Gesprächen
beraten sie nicht nur
Jugendliche vor der Berufswahl
sondern auch deren Eltern.
Gemeinsam finden sie
heraus, welcher Beruf zu den
jungen Leuten passt, wie heutzutage
ein Bewerbungsverfahren
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10 // Zukunft Ausbildung

Wie funktioniert die duale Ausbildung?
Dual kommt vom lateinischen
Wert „duo“ und bedeutet
zwei. So abgeleitet bedeutet
duale Berufsausbildung, dass
die Ausbildung zwei Teile hat.
Denn es gibt in der dualen
Ausbildung zwei Lernorte: die
Unternehmen, die für die praktische
Ausbildung und die Vermittlung
der beruflichen Handlungsfähigkeit
zuständig sind
und die Berufsschulen, die die
theoretische Ausbildung sicherstellen.
Dort lernt man die
allgemeinen theoretischen
Grundlagen (Deutsch, Mathe
etc.) sowie berufsspezifisches
Fachwissen, das man für die
Ausübung des Berufs braucht.
Die duale Ausbildung wird in
der Regel mit einem bis zwei
Berufsschultagen vollzogen.
Eine Sonderform in der dualen
Ausbildung stellt das Blocksystem
– auch Blockunterricht
genannt – dar. Dies bedeutet,
dass abwechselnd ein Zeitraum
im Betrieb verbracht
wird und ein Teil, meistens
drei bis sechs Wochen am
Arbeiten und Lernen gleichzeitig: Die duale Ausbildung macht es
möglich.
Stück, in der Schule. Dieses
System ist zum Beispiel typisch
für Berufe wie Zerspanungsmechaniker,
Berufskraftfahrer,
Bauzeichner, Baustoffprüfer,
Zahnradmechaniker,
Brauer und Mälzer, Buchhändler,
Fachkraft für Abwassertechnik,
Kaufmann für Marketingkommunikation.
Warum ist die duale Ausbildung
so toll? Weil es in der
dualen Berufsausbildung eine
Vielzahl von Möglichkeiten
gibt, seinen ganz individuellen
beruflichen Weg zu gestalten.
Und: Es gibt sie für jedermann
und für alle Talente. Dies beginnt
schon bei der Vielzahl
der Ausbildungsberufe:
Allein in den Betrieben,
die zur Industrie- und Handelskammer
(IHK) Trier gehören,
stehen rund 130 Berufe
zur Auswahl. Bundesweit gibt
es mehr als 330 Wahlmöglichkeiten.
Für praktisch begabte
Jugendliche, die nicht noch
einmal jahrelang die Schulbank
drücken und schnell einen
beruflichen Abschluss erwerben
wollen, steht eine Reihe
von Ausbildungsberufen
zur Verfügung, die bereits
nach zwei Jahren zu einem
staatlich anerkannten Abschluss
führen. Dazu gehören
Berufe wie Änderungsschneider,
Verkäufer, Fachkraft für
Automatenservice oder Industrie-Elektriker.
Sollte man in
diesen beiden Jahren Lust auf
mehr bekommen haben, kann
der erworbene Abschluss auf
sogenannte Fortsetzungsberufe
anerkannt werden, für die
man dann ein weiteres Jahr
ausgebildet wird.
? ?
?
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Zukunft Ausbildung // 11

Von der Mädchenschule
zur Männerdomäne
Elektronikerin Annika Goebel
aus Orenhofen möchte später
den Betrieb ihres Vaters übernehmen.
Annika Goebel macht eine Ausbildung zur Elektronikerin.
FOTOS (2): KARL-HEINZ SCHWALL (HWK)
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über Europa, den Nahen Osten und Südafrika.
Für August 2018 suchen wir Auszubildende für die Berufe:
KAUFMANN/-FRAU
GROSS- UND AUSSENHANDEL
FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK
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Die Handwerkskammer (HWK)
Trier hat Annika Goebel zum
„Lehrling des Monats“ ausgezeichnet.
Die 18-Jährige hat
bereits eine sehr klare Vorstellung
von ihrer Zukunft: Sie will
Elektronikerin werden und ihrem
Vater im Betrieb zur Seite
stehen. Vom Hauptverteiler bis
zur Satellitenanlage ist die
energiegeladene Auszubildende
schon im Einsatz. Annika
arbeitet daran, ihren Plan in
die Tat umzusetzen – und
schneidet daher in der Ausbildung
hervorragend ab.
Eigentlich schwebte ihr ein
ganz anderer Beruf vor. „Etwas
mit Textil oder vielleicht
BWL studieren“, erzählt sie.
Stefan Goebel, selbständiger
Elektroinstallateurmeister,
wollte seiner Tochter bei der
Entscheidung Zeit lassen,
denn ihre Wahl sollte wohlüberlegt
sein. In den Ferien
half Annika im Lager aus und
begleitete ihn gerne auf Baustellen
sowie Messen. Als sie
ihre Zukunft klar vor Augen
hatte, erfuhr ihr Vater als einer
der ersten davon: „Ich will
Elektronikerin werden. Nach
der Ausbildung mache ich meinen
Meister und möchte dann
mit in die Betriebsleitung einsteigen.“
Also ging Annika nach der
zehnten Klasse von der Oberschule
ab, um ihren Plan anzugehen.
Mittlerweile ist sie im
dritten Lehrjahr. Im Familienbetrieb
behauptet sich die
auszubildende Elektronikerin
für Energie- und Gebäudetechnik
neben fünf Monteuren. Der
Wechsel vom Mädchengymnasium
in eine Männerdomäne
war für die junge Frau aus
Orenhofen zunächst „eine riesige
Umstellung. Am Anfang
war es schon komisch, in der
Schule und im Betrieb fast nur
Männer um sich zu haben. Die
sind im Umgang viel direkter
als Frauen, ohne Gezicke.
Heute empfinde ich das als
normal, und ich fühle mich
von den Jungs akzeptiert.“ Im
elterlichen Betrieb zu lernen,
ist für Annika auch kein Problem:
„Wir kommen uns dabei
nicht ins Gehege.“
Ein anspruchvoller,
spannender Beruf
Annika mag Herausforderungen.
„Elektroniker ist ein anspruchsvoller
Beruf“, findet
sie, „nicht nur Schlitze klopfen
auf dem Rohbau. Dazu gehört
es auch, Materiallisten zu erstellen,
Stromlaufpläne zu
zeichnen, Schaltungen aufzubauen
und Anlagen in Betrieb
zu nehmen.“ Auf Baustellen
hat sie schon verantwortungsvolle
Aufgaben, vom Keller bis
zum Dach: Die Montage von
Hauptverteilern, Wärmepumpen
und Energiespeichern etwa
oder das Installieren von
Satellitenanlagen. Wie in jedem
Haushalt fällt auch zu
Hause hin und wieder etwas
an, „zum Beispiel die VDE-
Messung“, so Annika. Mit ihren
Eltern und einem jüngeren
12 // Zukunft Ausbildung

Bruder wohnt sie in einem umgebauten
Bauernhaus.
Spannende Ausbildung
Die Elektronikerausbildung ist
immer wieder „spannend“ –
im doppelten Sinn. Keine
Angst vor Strom? Als angehende
Fachkraft und Unternehmerkind,
das mit der Materie
aufgewachsen ist, drückt sie
es so aus: „In einem Gefahrengewerk
muss man immer achtsam
sein. Mittlerweile weiß
ich, was geht und was ich mir
zutraue.“
Was Elektroniker laut Annika
außerdem draufhaben sollten:
„Logisches Denken sowie diszipliniertes
und ganzheitliches
Arbeiten.“
Auch in der Berufsschule
glänzt Annika mit guten bis
sehr guten Leistungen. Die
dreieinhalbjährige Ausbildung
will sie daher um sechs Monate
verkürzen. „Es ist ein gutes
Gefühl, in jungen Jahren die
Zukunft so klar vor Augen zu
haben. Darauf kann ich aufbauen“,
sagt sie. Sie ist sicher,
dass ihr Ehrgeiz sich auszahlen
wird: „Dem Betrieb geht es
gut. Daher wollen wir uns vergrößern.“
Privat gibt Annika ehrenamtlich
bei der DLRG in Speicher
Schwimmunterricht. Außerdem
ist sie Mitglied beim
Pfadfinderstamm „Quo Vadis“.
Zu Hause kann sie besonders
beim Nähen abschalten. Sie
fertigt gerne Taschen, Kleider
und Bettbezüge an. Das hat
Kammerpräsident Rudi Müller (l.) bei der Urkundenübergabe an
Annika und Stefan Goebel (r.) im Betrieb.
sie sich bei ihrer Uroma, einer
Schneiderin, abgeschaut. Ihr
größtes Vorbild sei jedoch, so
Annika, ihr Großvater mütterlicherseits.
„Opa Peter“, Maschinenbauermeister
und Industriemeister
für Maschinenund
Gerätebau, habe seinerzeit
die Ausbildungswerkstatt
der GKN Walterscheid GmbH
im Trierer Hafen mit aufgebaut,
berichtet Annika. „Er war
sogar bei der HWK-Ausbildungsbörse
’Chance Handwerk’
an unserem Stand mit
dabei. Überhaupt: Wo Handwerk
ist, ist er bei der Sache.
Ohne Handwerk läuft halt
nichts.“
TEXT: HWK
STECKBRIEF
Elektroniker für Energie- und
Gebäudetechnik planen
elektrotechnische Anlagen
von Bauwerken sowie deren
Energieversorgung und Infrastruktur.
Sie installieren die
Anlagen, nehmen sie in Betrieb
und warten oder reparieren
sie bei Bedarf. Die duale
Ausbildung dauert dreieinhalb
Jahre. Elektroniker der
Fachrichtung Energie arbeiten
meist in Betrieben des Elektrotechnikerhandwerks
oder
auch bei Firmen der Immobilienwirtschaft,
zum Beispiel
im Facility-Management oder
bei Hausmeisterdiensten.
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Die Verbandsgemeindewerke Konz sind seit vielen Jahren ein
zuverlässiger Versorgungspartner für Betriebe und Haushalte in der
Verbandsgemeinde Konz. Unsere Leistungen schaffen Nutzen und
sind unverzichtbarer Bestandteil des täglichen Lebens.
Du hast Interesse an Biologie, Chemie, Physik und hast
ein gutes technisches Verständnis – dann starte deine
berufliche Zukunft am 01. August 2018 mit einer
Ausbildung zum/zur
Fachangestellten für Bäderbetriebe (m/w)
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Ausführliche Informationen zu unseren Stellenangeboten findest
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Zukunft Ausbildung // 13

Ab ins BiZ!
Der moderne Arbeits- und Ausbildungsmarkt
ist so vielfältig
wie nie zuvor. Der rasante
technische Fortschritt der letzten
Jahrzehnte hat überaus interessante
Berufe und Studiengänge
hervorgebracht, die
viele Menschen noch gar nicht
kennen. Wer alle Chancen optimal
nutzen will, der sollte
wissen, wie er an alle notwendigen
Informationen kommt.
Eine gute und noch dazu kostenlose
Möglichkeit bietet der
Besuch im BiZ, dem Berufsinformationszentrum
der Agentur
für Arbeit Trier (Dasbachstraße
9).
Es steht nicht nur Jugendlichen,
die ihre Zukunft nach
der Schulzeit planen, offen,
sondern kann auch eine wichtige
Anlaufstelle für „ältere Semester“
sein, die zum Beispiel
Bei der Suche nach dem idealen Ausbildungsplatz sollten sich Jugendliche frühzeitig informieren.
den Job wechseln oder sich
fortbilden wollen. Und natürlich
sind auch Eltern und Lehrer
willkommen.
„Das BiZ ist grundsätzlich so
aufgebaut, dass alle Interessierten
sich unkompliziert informieren
können“, erklärt
Martina Tiné, die Leiterin des
BiZ bei der Arbeitsagentur
Trier. „Unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter stehen
natürlich jedem zur Seite, der
beim Umgang mit den verschiedenen
Medien Hilfe
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8
14 // Zukunft Ausbildung

aucht oder fachliche Fragen
hat.“
Sie rät grundsätzlich dazu, bei
einem Besuch genug Zeit einzuplanen
um sich vor Ort umfassend
zu informieren.
„Wer weiß,
was er will, und
seine Zukunft
frühzeitig plant,
hat im Wettbewerb
um die attraktivsten
Ausbildungsstellen
oder Studienplätze
einen klaren
Vorteil. Gerade
große Betriebe entscheiden
meist schon
sehr früh, wer bei ihnen
eine Chance bekommen
wird.“
Außerdem gestalte sich
die Orientierung oft viel
schwieriger und aufwendiger,
als viele Jugendliche denken.
Hier könne das ebenfalls
kostenlose Angebot der Berufsberatung
weiterhelfen. „Es
gibt heute so unglaublich viele
Möglichkeiten, seinen beruflichen
Werdegang zu gestalten,
dass jeder, der einen passablen
Schulabschluss gemacht
hat, genau das finden kann,
!
!
was zu ihm passt – wenn er
die Augen aufmacht und sich
rechtzeitig orientiert.“
Zusätzlich werden im Rahmen
der Reihe „… und donnerstags
ins BiZ“ regelmäßig Informationsveranstaltungen
zu verschiedenen
Themen angeboten.
Die Info-Reihe stellt
verschiedene Ausbildungsberufe,
Duale
Studiengänge und
Studienangebote, sowie
Freiwilligendienste
und die verschiedenen
Möglichkeiten
von
Auslandsaufenthalten
vor. Hierzu werden
Referenten und
Referentinnen eingeladen,
die aus ihrem Arbeitsalltag
berichten und
die Einstiegs- und Aufstiegschancen
der unterschiedlichen
Berufe und Studiengänge vorstellen.
Martina Tiné rät:
„Nichts wie hin und die bunte
Welt der Berufe entdecken! Alle
Veranstaltungen sind kostenlos
und auch eine Anmeldung
ist nicht nötig. Man kann
also auch ganz spontan vorbei
kommen.“
!
Termine:
Nach der Schule ins Ausland
Termin: 15. Februar von 16 bis 18 Uhr
Die Landespolizei zu Gast im BiZ
Termin: 22. Februar 16 bis 18 Uhr
Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ),
Bundesfreiwilligendienst (BFD) und Freiwilliges
Ökologisches Jahr (FÖJ)
Termin: 1. März 16 bis 18 Uhr
Zoll und Bundespolizei stellen sich vor
Termin: 12. April Bundespolizei 15 bis 16.30 Uhr,
Zoll 16.30 bis 18 Uhr
Öffentliche Verwaltungen stellen sich vor
Termin: 19. April 16 bis 18 Uhr
Ausbildung oder Studium? Beides! (Duale
Studiengänge)
Termin: 3. Mai 16 bis 18 Uhr
Informatik an der Hochschule Trier
Termin: 24. Mai 16 bis 18 Uhr
Berufe im Gesundheitswesen – Was gibt es Neues?
Termin: 21. Juni 16 bis 18 Uhr
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Zum 1. August 2018 suchen wir
Azubis für folgende Berufsbilder:
Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker/in Systemintegration
IT-Systemelektroniker/in
IT-Systemkaufmann/-frau
Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel
Oder hast Du Interesse an einem
dualen Studium? Sprich uns gerne an!
Ausführliche Stellenbeschreibungen und
Kontaktdaten unter: www.it-haus.com/ausbildung
Zukunft Ausbildung // 15

Ideal Standard ist einer der führenden Hersteller von
Sanitärarmaturen. In unserem Werk in Wittlich entwickeln
und produzieren wir Einhebelmischer, Zweigriffarmaturen,
Thermostate und elektronisch gesteuerte Armaturen
für den deutschen Markt und unsere ausländischen
Schwestergesellschaften.
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Wir bilden aus...
Auszubildende (m/w) zum
Du willst wissen, wie viel
High Tech
im Inneren steckt?
Dann bewirb Dich !
(Bei Bedarf können Sie unsere Ausbildungsbroschüre anfordern, hier
sind alle Ausbildungsberufe im Detail erläutert.)
Voraussetzung:
• Guter Abschluss der Berufsreife, Realschulabschluss
• Gute Kenntnisse in Mathematik, Physik, Chemie
• Sorgfalt, Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit
• Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Bewerbungen richten Sie bitte schriftlich an die
Personalabteilung der Ideal Standard Produktions-GmbH
oder per E-Mail an:
www.idealstandard.de
16 // Zukunft Ausbildung

Wichtig sind Schulnoten,
Arbeits- und Sozialverhalten
Welche Anforderungen stellen
Betriebe anBewerber mit mittlerem
Schulabschluss? Eine
Betriebsbefragung des Bundesinstituts
für Berufsbildung
(BIBB) in Zusammenarbeit mit
dem Wissenschaftszentrum
Berlin für Sozialforschung
zeigt: Schulnoten, Bewertungen
des Sozialverhaltens und
unentschuldigte Fehltage beeinflussen
die Bewerberbewertung
unabhängig von der
Rekrutierungssituation. Für
die Studie sollten Betriebe anhand
fiktiver Profile von Ausbildungsstellenbewerbern
angeben,
wie wahrscheinlich es
ist, dass diese Bewerber im
weiteren Auswahlverfahren
berücksichtigt werden. Dabei
zeigte sich insbesondere: Bei
der wichtigsten Gruppe der
Ausbildungsstellenbewerber,
also jenen mit mittlerem
Schulabschluss, bleiben die
schulischen Leistungen in
Form von Schulnoten sowie
Arbeits- und Sozialverhalten
(unentschuldigte Fehltage und
Kopfnoten) für die befragten
Betriebe wichtige Kriterien bei
der Bewerberauswahl. Stecken
Betriebe wegen fehlender
Nachfrage nach den von
ihnen angebotenen Ausbildungsstellen
in einer schwierigen
Rekrutierungssituation,
dann sind sie nach Durchsicht
der schriftlichen Bewerbungsunterlagen
grundsätzlich eher
bereit, sowohl Bewerber mit
guten wie mit etwas schlechteren
Voraussetzungen beim
nächsten Auswahlschritt einzubeziehen.
Dass Betriebe allerdings
in solchen schwierigen
Situationen grundsätzlich
Abstriche bei ihren Auswahlkriterien
machen und Bewerbern
unabhängig von ihren
schulischen Leistungen zu einem
Vorstellungsgespräch
oder Einstellungstest einladen
würden, zeigt sich nicht. Offensichtlich
sind diese Kriterien
nach Einschätzung der Betriebe
auch bei Problemen auf
dem Ausbildungsstellenmarkt
unverzichtbar für das erfolgreiche
Absolvieren einer betrieblichen
Ausbildung. Die Studie
liefert damit einen Erklärungsbaustein
für die nach wie vor
hohe Zahl unbesetzt bleibender
Ausbildungsstellen.
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Die Firma Gangolf ist tätig in den Sparten Gastronomietechnik sowie Nutzfahrzeuge und Baumaschinen. Mit unseren Niederlassungen
in Bitburg, Gerolstein, Trier und Wittlich sind wir ein regional agierender Spezialist in der Großküchenausstattung und Gemeinschaftsverpflegung,
sowie als Fiat/Iveco-Vertragshändler im Bereich Nutzfahrzeuge und Baumaschinen.
Wir bilden aus...
in den folgenden Berufen:
Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik | Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement
Kaufmann/Kauffrau im Großhandel | Kraftfahrzeugmechatroniker/in für Nutzfahrzeugtechnik
Mechatroniker/in für Kältetechnik
Wir bieten:
• Berufe mit Zukunft
• Mitarbeit in einem regionalen, familiengeführten Unternehmen
• Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung
Weitere Informationen unter Facebook oder www.gangolf.de
Praktika in den
oben genannten
Ausbildungsberufen
sind
jederzeit möglich!
Sollten wir dein Interesse geweckt haben, sende bitte deine Bewerbung an:
Gangolf Gastronomietechnik & Elektro-Hausgeräte e. K. • Güterstraße 6 • 54634 Bitburg oder bewerbungen@gangolf.de
Zukunft Ausbildung // 17

Die rechte Hand des Arztes
Medizinische Fachangestellte
unterstützen Ärzte
in fast allen Bereichen.
Sie organisieren
den Ablauf in der Praxis,
kümmern sich um die Patienten
und müssen auch
in den größten Stress-Situationen
stets freundlich
sein.
Was macht
eigentlich
ein...?
Auch Blutabnehmen gehört zu den Aufgaben von medizinischen Fachangestellten.
FOTO: GABBERT/DPA
Patienten begrüßen, Krankenkassenkarte
einlesen, das
Wartezimmer organisieren, Befundberichte
fertigstellen, Blut
abnehmen – „und das Wichtigste
ist, immer die Ruhe zu
bewahren“, sagt Chelsea
Quolke. Die 22-Jährige macht
eine Ausbildung zur Medizinischen
Fachangestellten in einer
Rheumapraxis. Quolke hat
schnell gemerkt, dass es im
Alltag hektisch werden kann.
Etwa wenn Patienten unangemeldet
kommen. Doch der
Umgang mit ihnen muss immer
freundlich und einfühlsam
sein. „Schön ist es, wenn man
merkt, dass man ihnen wirklich
helfen konnte“, sagt die
junge Frau. Für die Patienten
sind Medizinische Fachangestellte
die erste Anlaufstelle.
Daher sind ein gepflegtes Äußeres,
höfliches, aber bestimmtes
Auftreten sehr wichtig.
Die Ausbildung zur Medizinischen
Fachangestellten, kurz
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18 // Zukunft Ausbildung

MFA, ist eine der gefragtesten
im medizinischen Bereich. Ende
2015 gab es in Deutschland
mehr als 37 000 Auszubildende
– 98 Prozent davon sind
Frauen. Landläufig werden diese
Fachkräfte zwar noch immer
als Arzthelferinnen bezeichnet,
der Begriff ist aber
längst überholt. Denn die MFA
sind eben mehr als nur Helfer.
Sie sind die rechte Hand des
Arztes. Es ist ein sehr fordernder
Beruf. „MFA müssen genau
sein und empathisch. Sie
müssen Organisationstalent
haben und immer freundlich
lächelnd das Wartezimmer
und die Praxisabläufe regeln“,
sagt Brigitte März vom Verband
medizinischer Fachberufe.
Vielfältige Aufgaben
März ist selbst Medizinische
Fachangestellte, sie hat 1975
ihren Abschluss gemacht. „Ich
bin quasi ein Urgestein“, sagt
sie. März weiß, wie vielfältig
die Tätigkeiten sind, die jede
MFA beherrschen muss. „Impfungen
vorbereiten, eine Infusion
richten, im Notfallmanagement
mitwirken, Betriebswirtschaftliches
im Blick haben
und die Geräte bedienen“,
zählt sie auf. Manches Ultraschallgerät
sei so teuer wie
ein Auto von Mercedes. Chelsea
Quolke macht das Blutabnehmen
am meisten Spaß.
„Man sagt mir da eine gewisse
Begabung nach“, sagt sie lächelnd.
Dabei kommt es vor
allem auf Fingerspitzengefühl
an: Ist die Ader dick genug für
die Nadel? Wie tief liegt sie?
Sie darf nicht zu langsam stechen,
sonst tut es weh. So
vielfältig wie die Aufgaben einer
MFA sind, so vielfältig sind
auch die Einsatzbereiche.
Denn in jeder Arztpraxis werden
Medizinische Fachangestellte
gebraucht: sei es beim
Internisten, beim Augenarzt, in
der Frauenarztpraxis, beim Allgemeinmediziner
oder Kinderarzt.
„Dazu kommen Krankenhäuser,
medizinische Labore
und betriebsärztliche Abteilungen
von Unternehmen“, erklärt
Claudia Böcker vom Bundesinstitut
für Berufsbildung
(BIBB).
Auch wenn es formal keine Voraussetzungen
für die Ausbildung
gibt, sehen Arbeitgeber
laut Böcker gerne einen Realschulabschluss
mit guten Noten,
etwa in Biologie oder Mathematik.
Wichtig ist vor allem,
dass man die passenden
Stärken für diesen Beruf mitbringst:
Im Umgang mit Patienten
sollte man vor allem
Verantwortungsbewusstsein
und eine genaue, sorgfältige
Arbeitsweise mitbringen.
Ebenso wichtig ist es, dass
man bereit ist, sein Wissen
ständig zu erweitern und Neues
dazuzulernen.
Während der Ausbildung sind
die angehenden Fachkräfte
meist pro Woche zwei Tage in
der Berufsschule und drei Tage
in der Praxis. „In der Schule
werden sowohl die medizinischen
Grundlagen vermittelt
als auch die Kenntnisse zu Abrechnung
und Betriebsorganisation“,
sagt Sabine Radtke,
die am Oberstufenzentrum Gesundheit
in Berlin lehrt. Den
angehenden Fachkräften wird
auch erklärt, was sie später
dürfen und was nicht. „Sie
dürfen beispielsweise keine
Medikamente verabreichen.
Das ist eine Aufgabe, die den
Ärzten vorbehalten ist“, sagt
Radtke. Verboten sei es auch,
eigenständig Patienten wegzuschicken.
Um ein hohes Gehalt
zu erzielen, empfiehlt März,
sich ständig weiterzubilden
und sich so hochzuarbeiten.
TEXT:DPA
Infos im Internet:
www.dkgev.de,
www.bundesaerztekammer.de
VERGÜTUNG
Medizinische Fachangestellte
assistieren Ärzten bei der Untersuchung,
Behandlung, Betreuung
und Beratung von
Patienten. Die Ausbildung
dauert drei Jahre. Auch wenn
MFA viel Verantwortung haben,
ist die Vergütung eher
niedrig. Während der Ausbildung
können angehende MFA
nach Angaben des Bundesinstituts
für Berufsbildung mit
einem Gehalt zwischen 730
Euro brutto monatlich im ersten
und 820 Euro im dritten
Jahr rechnen. Später liegt die
tarifliche Bruttogrundvergütung
zwischen 1730 und 2260
Euro im Monat.
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Zukunft Ausbildung // 19

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20 // ZUkunft Ausbildung

ichtungen. Die Wochenarbeitszeit
beträgt in der Regel
40 Stunden; sie ist jeweils angepasst
an die Arbeitszeiten
der Einsatzstelle. Wie der freiwillige
Dienst in den Einrichtungen
konkret gestaltet wird,
hängt von den Möglichkeiten
vor Ort, aber auch von Deinen
Interessen und Fähigkeiten ab.
Das FSJ schließt 25 Bildungstage,
die in Form von ein- und
mehrtägigen Seminaren verpflichtend
angeboten werden,
mit ein.
Das Freiwillige Soziale Jahr ist
allerdings keine Ausbildung
und auch keine Berufstätigkeit
mit richtigem Gehalt. Allerdings
gibt es ein monatliches
Taschengeld und einen Verpflegungs-
und Unterkunftszuschuss.
Die Höhe variiert je
nach Träger. In der Regel hat
ein FSJ’ler 26 Tage Jahresurlaub.
Die Eltern behalten Anspruch
auf Kindergeld. Und es
gibt eine Abschlussbescheinigung
und ein Zeugnis oder
Zertifikat über die erworbenen
Fähigkeiten. In Rheinland-Pfalz
wird das FSJ als fachpraktischer
Teil der Fachhochschulreife
anerkannt und je nach
Hochschule auch als Wartezeit
für die Studienplatzvergabe.
Die Einsatzstellen werden von
den FSJ-Trägern vermittelt.
Diese sind verantwortlich für
die Durchführung des Freiwilligen
Sozialen Jahres.
Die Bewerbung für ein Freiwilliges
soziales Jahr sollte ähnlich
einer Bewerbung für einen
Ausbildungsplatz abgefasst
werden. Oft bieten die Träger
des FSJ ein Bewerbungsformular
an. Dieses kann man telefonisch
oder im Internet bei
der jeweiligen FSJ-Organisation
anfordern. Ist das nicht der
Fall, sollte man auf das klassische
Bewerbungsschreiben
zurückgreifen. Es kann sowohl
die Einsatzstelle als auch der
Träger angeschrieben werden.
Die Einsatzstelle ist allerdings
vorzuziehen. Dort sollt ein
konkreter Ansprechpartner gefunden
werden, den man dann
im Brief persönlich anschreibt,
neben der allgemeinen Formulierung
„sehr geehrte Damen
und Herren“. Es sollte deutlich
werden, warum man ein FSJ
absolvieren möchte und warum
gerade bei der ausgewählten
Einrichtung.
Einsatzbereiche des FSJ:
In folgenden Bereichen und
Einrichtungen kann ein Freiwilliges
Soziales Jahr geleistet werden:
// Kindertagesstätten
// Einrichtungen der Jugendhilfe und
Jugendarbeit
// Alten- und Pflegeheime
// Einrichtungen der Behindertenhilfe
// Sozialstationen
// Krankenhäuser
// Rettungsdienste
// Museen, Theater und andere
Kultureinrichtungen
// Sportvereine
// Ganztagsschulen
Infos unter http://fsj-rheinlandpfalz.de
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Zukunft Ausbildung // 21

Die Top 10 der beliebtesten
Ausbildungsberufe
Nach wie vor dominieren die „Klassiker“ die
Wunschberufe der meisten jungen Leute in der Region
Trier. Doch wie unterscheiden sich junge Frauen
und Männer bei ihren Berufswünschen? Und in welchen
Bereichen gibt es besonders viele Lehrstellen?
Im vergangenen Jahr wurden
insgesamt 3335 Bewerber von
der Berufsberatung der Agentur
für Arbeit betreut. Die Liste
der beliebtesten Ausbildungsberufe
unter diesen Bewerbern
in der Region Trier ist seit
Jahren mehr oder weniger konstant,
es gibt nur leichte Verschiebungen.
Der Berufswunsch scheint dabei
nach wie vor stark von Rollenbilder
geprägt zu sein: Unter
den 2003 gemeldeten jungen
Männern war der Beruf
des Kfz-Mechatronikers für
Die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker ist bei jungen Männer auf
Platz 1. Auch Ausbildungsberufe wie Tischler, Maler/Lackierer und
Metallbauer sind beliebt. Bei den Frauen ist es die medizinische
Fachangestellte.
Schreiner ist nicht gerade der beliebteste Ausbildungsberuf bei
Frauen. Doch: „Viele junge Frauen täten gut daran, sich stärker für
berufliche Alternativen zu öffnen“, Theresa Kunze von der Arbeitsagentur.
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gewinnbringend einsetzen kannst – nicht nur in der Ausbildung. Wir freuen uns, wenn Du auch danach Dein Können für NEW LIFT
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22 // Zukunft Ausbildung

PKW-Technik am beliebtesten.
Auch Berufe wie Tischler, Maler/Lackierer
und Metallbauer
standen hoch im Kurs. Nur einige
kaufmännische Tätigkeiten
schaffen es bei den jungen
Männern in die Top 10.
Bei den 1332 gemeldeten jungen
Frauen lag der Berufswunsch
als Verkäuferin auf
dem ersten Platz, gefolgt von
der Medizinischen Fachangestellten,
der Kauffrau für Büromanagement
und der Einzelhandelskauffrau.
Berufliche Alternative
entdecken
Die Bandbreite an Wunschberufen
ist bei den männlichen
Bewerbern größer: Auf die Top
10-Berufe entfielen bei diesen
41 Prozent aller Bewerber. Bei
den Frauen waren es 57 Prozent.
„Hieran erkennt man,
dass Frauen noch stärker auf
bestimmte Berufsbilder fixiert
sind als Männer", sagt Hanna
Theresa Kunze, Beauftrage für
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
der Agentur für Arbeit
Trier. „Viele junge Frauen täten
gut daran, ausgetretene
Pfade zu verlassen und sich
stärker für berufliche Alternativen
zu öffnen. Eine gute Gelegenheit
hierfür bietet der Girls’
Day, der das nächste Mal am
26. April 2018 stattfinden wird.
Parallel findet auch der Boys’
Day statt. An diesem Tag können
Schülerinnen und Schüler
in Schnupperpraktika bei Betrieben
Berufe kennenlernen,
die für ihr Geschlecht ‚untypisch’
sind.“
In den letzten Jahren gab In
der Regel mehr gemeldete
Ausbildungsstellen als Bewerber.
2017 blieben insgesamt
569 Stellen unbesetzt und 179
Ausbildungssuchende unversorgt.
Auf den ersten Blick
sollten also genug Ausbildungsplätze
für Bewerber vorhanden
sein.
Doch passen Wunschberufe
und angebotene Stellen auf
dem Ausbildungsmarkt nicht
immer zu-sammen. „Es kann
oft hilfreich sein, sich über
mögliche Alternativberufe zu
informieren, die einen ähnlichen
Inhalt haben wie der eigentliche
Wunschberuf. Oftmals
kann man so noch eine
Ausbildungsstelle finden“,
meint Kunze hierzu.
Top 10 der beliebtesten
Ausbildungsberufen
bei Männern:
1. Kraftfahrzeug Mechatroniker – PKW-Technik
2. Verkäufer
3. Tischler
4. Kaufmann im Einzelhandel
5. Kaufmann im Büromanagement
6. Fachlagerist
7. Maler/ Lackierer – Gestaltung und Instandhaltung
8. Industriemechaniker
9. Fachinformatiker – Systemintegration
10. Metallbauer – Konstruktionstechnik
bei Frauen:
1.Verkäuferin
2. Medizinische Fachangestellte
3. Kauffrau – Büromanagement
4. Kauffrau – Einzelhandel
5. Friseurin
6. Industriekauffrau
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Zukunft Ausbildung // 23

Tischler müssen
nicht nur zupacken
Was macht
eigentlich
ein...?
Die Fachleute bauen Möbel, Fenster und Türen
aus Holz. Dafür brauchen sie unter anderem mathematische
Kenntnisse und räumliches Vorstellungsvermögen.
Doch auch digitale Techniken rücken
bei ihrer Arbeit in den Vordergrund.
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Marc Depken arbeitet mit
Holz, und das täglich. Über zu
wenig Abwechslung kann er
sich aber trotzdem nicht beklagen.
„Man macht jeden Tag
etwas andere“, sagt er. Der 21-
Jährige beendet gerade seine
dreijährige Ausbildung zum
Tischler. Tischler stellen Möbel,
Fenster und Türen her. Sie
sägen, hobeln und schleifen,
behandeln Oberflächen und
verschrauben oder verleimen
Teile zu fertigen Produkten.
Sie arbeiten in Werkstätten, in
Wohnungen und in Büros, wo
sie Parkett verlegen, und auf
Baustellen, wo sie Treppen
und Türen einbauen. Bei Fragen
der Energieeinsparung
und Schallschutz ist er der
richtige Ansprechpartner was
moderne Fenster- und Türanlagen
angeht, aber auch im Rahmen
der Altbausanierung.
Angehende Tischler brauchen
vor allem die Bereitschaft, „etwas
mit den Händen zu tun“,
sagt Andrea Terwolbeck-Maasoumy,
Teamleiterin im Bereich
Holz- und Bautechnik an
der Kerschensteiner-Schule in
Delmenhorst. Aber das ist
nicht alles. Vor allem in größeren
Betrieben werde die Arbeit
mit digitaler Technik immer
wichtiger, erzählt die Studienrätin.
Das stellen sich manche
Auszubildenden anders vor.
Oft sei die Kreativität in der
Praxis nicht so sehr gefragt,
wie die jungen Leute dachten.
Marc Depken hat Glück. „Wir
sind ein ziemlich kleiner Betrieb“,
erzählt er. Dort lernt er
die ganze Palette kennen, von
Möbeln bis zu Haustüren.
Tischler sollten aber eine gewisse
körperliche Belastbarkeit
mitbringen, sagt Depken.
„Wenn man zierlich gebaut ist,
ist das schwierig.“ Tatsächlich
falle es vielen Auszubildenden
anfangs schwer, acht Stunden
oder länger aktiv zu sein, sagt
Andrea Terwolbeck-Maasoumy.
„Da muss sich der Körper
auch erst einmal dran gewöhnen.“
Mathematisches Verständnis
und räumliches Vorstellungsvermögen
seien ebenfalls
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Bei der Ausbildung von Marc Depken sind neben körperlicher Arbeit
auch Rechenkünste gefragt. FOTO: DPA
24 // Zukunft Ausbildung

Tischler ist bei Jungs ein sehr gefragter Ausbildungsberuf.
wichtig. Claudia Klemm von
Tischler Nord, dem Verband
des Tischlerhandwerks in Niedersachsen
und Bremen, empfiehlt
vorher aber in jedem Fall
ein Praktikum. Denn gerade
bei kleinen Betrieben müsse
es zwischenmenschlich stimmen,
sagt die Wirtschaftspsychologin.
Das ist offenbar
nicht immer der Fall, denn die
Abbrecherquote bei den Tischlern
ist hoch. „Einige haben
falsche Vorstellungen von dem
Beruf und denken an den reinen
Möbelbau“, erklärt Claudia
Klemm. Viele Jugendliche
hätten heutzutage außerdem
moderne Ansprüche an die Arbeitswelt.
In manchen Tischlereien stießen
sie aber auf veraltete
Denkstrukturen. Hier müssten
auch die Betriebe umdenken.
Das ist wichtig, weil Nachwuchs
gebraucht wird. „Das
Handwerk sucht Fachkräfte.
Wir freuen uns, dass die Zahl
der neuen Ausbildungsverträge
in unseren Betrieben wieder
leicht gestiegen ist – gegen
den allgemeinen Trend“,
erklärt Holger Schwannecke,
Generalsekretär des Zentralverbands
des Deutschen
Handwerks. Trotzdem blieben
viele Ausbildungsplätze unbesetzt.
Während Berufsanfänger
mit knapp 2000 Euro Einkommen
monatlich rechnen
können, seien 2500 Euro brutto
für erfahrenere Tischler ein
ganz guter Richtwert, sagt die
Expertin. Als Meister könne
man bis zu 4000 Euro monatlich
verdienen. Rechtlich ist für
Tischler keine bestimmte
Schulbildung vorgeschrieben.
Schüler mit Hochschulreife
nutzen die Ausbildung oft als
Grundlage für ein Architekturoder
ein Ingenieurstudium.
Manche schließen einen Meisterkurs
oder eine Ausbildung
TRADITIONSBERUF IM UMBRUCH
zum staatlich geprüften Holztechniker
oder Gestalter im
Handwerk an. Marc Depken
weiß schon, wie es weitergeht:
Sein Betrieb wird ihn übernehmen.
TEXT: DPA
Tischler stellen Möbel, Türen und Fenster aus Holz und Holzwerkstoffen
her oder führen Innenausbauten durch. Meist handelt es
sich dabei um Einzelanfertigungen. Die Ausbildung dauert drei Jahre,
die Vergütung liegt nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit
brutto etwa zwischen 430 und 780 Euro pro Monat, je nach Ausbildungsjahr
und Region. Das spätere Einstiegsgehalt wird mit 2000
Euro brutto monatlich beziffert. Die wirtschaftliche Lage des Tischlerhandwerks
kann, auf längere Sicht betrachtet, als sehr günstig
und aussichtsreich bezeichnet werden. Angesichts der steigenden
Technisierung nimmt das Bedürfnis der Menschen nach Individualität
zu, so dass die kreativen Ideen und das hohe Qualitätsbewusstsein
des Tischlerhandwerks auch in Zukunft gefragt sein wird.
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Öffentlicher Dienst sucht Personal
Der öffentliche Dienst
braucht Personal. Nach
Aussagen des Deutschen
Beamtenbundes (DBB)
fehlen dem Staat derzeit
rund 185 000 Mitarbeiter.
Parallel dazu wachsen
die Aufgaben bei
Bund, Land und Kommunen.
Insbesondere das
Thema Migration stellt
den Staat vor neue Herausforderungen.
Schulen. Aber nicht nur Bildung
und Erziehung sind betroffen,
sondern auch Sicherheit
und Ordnung: Denn bei
den Polizeikräften von Bund
und Ländern fehlt ebenso Personal
wie in der Justiz und bei
den Feuerwehren. Hinzu kommen
weitere Lücken, etwa im
öffentlichen Gesundheitsdienst,
in der allgemeinen Verwaltung
und bei den Jobcen-
tern. „Durch seit Jahren fehlende
Neueinstellungen steigt
der Altersdurchschnitt beim
vorhandenen Personal immer
weiter und alleine in den
nächsten 15 Jahren werden circa
1,5 Millionen Kolleginnen
und Kollegen altersbedingt
ausscheiden. Zieht man davon
die zu erwartenden Neueinstellungen
ab, bleibt – rechnerisch
– eine Personallücke von
mehreren hunderttausend Beschäftigten,
die dem öffentlichen
Dienst bei seiner Aufgabenerfüllung
fehlen werden.“
Engagement
für das Gemeinwohl
Die Arbeitsfelder von Beamten
sind alles andere als langweilig
und eintönig. Die verschiedenen
Verwaltungen der Länder,
Kommunen und Städte
Bildung, Erziehung, Polizei,
Justiz und Feuerwehr suchen
händeringend Personal. Insgesamt
185 000 Beschäftigte
fehlen im öffentlichen Dienst.
So eine Einschätzung des dbb
beamtenbund und tarifunion
und seiner Mitgliedsgewerkschaften.
„Insbesondere für
Bildung und Erziehung fehlt
dem Staat das Personal, aber
etwa auch für Sicherheit und
Gesundheit werden dringend
Nachwuchs- und Fachkräfte
gebraucht“, sagte der dbb
Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach.
Nach Einschätzung des dbb
und seiner Mitgliedsgewerkschaften
fehlen insgesamt
185 000 Beschäftigte im öffentlichen
Dienst, vor allem in
den Ländern und Kommunen.
So werden alleine 130 000 zusätzliche
Erzieher benötigt sowie
32 000 Beschäftigte an
Der öffentliche Dienst beschäftigt mehr als 4,5 Millionen Menschen und ist damit der größte deutsche
Arbeitgeber: Verwaltungsangestellte, Krankenpfleger, Müllmänner, Polizisten, Soldaten sowie
Lehrer, um nur einige Beispiele zu nennen.
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26 // ZUkunft Ausbildung

ieten spannende Jobs – vom
Musiker bis zum Ingenieur,
vom Hausmeister bis zum Chirurgen.
Auch bei der Feuerwehr,
der Forstverwaltung, in
verschiedensten wissenschaftlichen
Diensten, in Schulen,
bei der Polizei und den Ministerien
oder der Bundeswehr
verrichten Beamte ihren
Dienst.
Um eine Beamtenlaufbahn anzutreten,
braucht man eine
entsprechende schulische Vorbildung:
für den einfacher
Dienst den Hauptschulabschluss,
für den mittlerer
Dienst den Realschulabschluss
oder Hauptschulabschluss
mit anschließendem
Abschluss einer entsprechenden
Berufsausbildung. Für den
gehobener Dienst braucht
man die Fachhochschulreife
oder Hochschulreife, in verschiedenen
Bereichen auch
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium.
Für den
höheren Dienst ist ein abgeschlossenes
Hochschulstudium
oder Mastertitel einer
Fachhochschule Voraussetzung.
Die Ausbildungsabläufe sind
sehr unterschiedlich und genau
auf die später auszuübende
Tätigkeit abgestimmt. Begonnen
wird mit dem Vorbereitungsdienst.
Er dient der theoretischen
und praktischen
Ausbildung und kann – je nach
Dienstlaufbahn – von sechs
Monaten bis zu drei Jahren
dauern. Berufseinsteiger absolvieren
in der Regel eine
zweijährige Ausbildung (mittlerer
Dienst) oder ein dreijähriges
Studium (gehobener
Dienst). Als Beamten-Anwärter
sind sie zunächst auf Widerruf
eingestellt. Erst nach der bestandenen
Abschlussprüfung -
Laufbahnprüfung genannt –
steht die Verbeamtung an.
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Zukunft Ausbildung // 27

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Das Bewerbungsanschreiben
wird nicht in die Bewerbungsmappe
eingeheftet, sondern
lose auf die Mappe gelegt. Außerdem
sollte es an einen konkreten
Ansprechpartner im Unternehmen
gerichtet sein, Bewerbungen
mit "Sehr geehrte
Damen und Herren" werden
gerne aussortiert. Am Ende
des Anschreibens kann man
freundlich um ein persönliches
Gespräch bitten. Denn das
Vorstellungsgespräch ist natürlich
das Ziel der Bewerbung.
Außerdem gilt – ob per
E-Mail oder klassisch per Post:
Das Bewerbungsanschreiben
muss stets die formalen Regeln
geschäftlicher Korrespondenz
erfüllen. Und es muss die
komplette Adresse und alle
wichtigen Kontaktdaten enthalten,
so dass der Personaler
schnell darauf zugreifen kann.
Mit einem übersichtlichen
Schreiben sammelt der Bewerber
zudem die ersten Pluspunkte.
// Auf die Stelle eingehen
Von größter Bedeutung ist es,
die Stellenausschreibung intensiv
zu studieren und das
Bewerbungsanschreiben darauf
anzupassen. Es geht nicht
um eine brillante Selbstdarstellung,
sondern darum, die
Kenntnisse und Qualifikationen
vorzustellen, und die Interessen,
die sich auf den Ausbildungsplatz
beziehen. Personaler
wollen so rasch wie möglich
die Persönlichkeit des Bewerbers
erfassen können.
Manche nehmen sich für die
erste Durchsicht einer Bewerbung
gerade mal 30 Sekunden
bis zwei Minuten Zeit. Entscheidend
ist also, kurz und
knapp, aber dennoch präzise
die Eignung für die Ausbildung
zu nennen. Auch bei den sogenannten
Soft Skills sollte man
zurückhaltend sein, falls sie
keinen Bezug zur Ausschreibung
haben.
// Auf die korrekte Schreibweise
achten
Nicht zu lang, nicht zu kurz,
nicht zu langweilig und vor allem
fehlerfrei muss das Bewerbungsanschreiben
sein.
Mindestens genauso wichtig
wie die Beweggründe: Bei
Rechtschreibung und Grammatik
darf es keinerlei Fehler geben.
Entdeckt der Personaler
Fehler, wird er die Bewerbung
in der Regel sofort zur Seite legen.
Außerdem wird ein geübter
Personaler konsequent die
Allgemeinplätze und Füllsätze
ausblenden, mit denen Bewerbungsanschreiben
geschmückt
werden: „Mit großem
Interesse habe ich Ihre
Stellenausschreibung zur
Kenntnis genommen“ – das
könnte jeder schreiben, der
sich auf die Ausbildung bewirbt.
Für den Personaler interessant
ist dann das, was diesen
Bewerber von allen anderen
unterscheidet. Für ein gelungenes
Bewerbungsanschreiben
muss man sich übrigens
nicht als perfekt hinstellen
– das ist kaum ein Mensch.
28 // Zukunft Ausbildung

Auszubildende aus Lösnich schließt Prüfung zur Hotelfachfrau
als Beste in ganz Deutschland ab
97 von 100 Punkten, was für eine Leistung! Kira Gerhard, 22-jährige Hotelfachfrau aus Lösnich
(Kreis Bernkastel-Wittlich), hat allen Grund zur Freude: Sie hat in ihrer Abschlussprüfung zur Hotelfachfrau
brilliert und konnte sich mit diesem außergewöhnlichen Ergebnis an die Spitze von 6.845
Hotelfachfrauen und -männern setzen – als beste Absolventin in ganz Deutschland.
Sie ist die bundesweit beste Nachwuchskraft als Hotelfachfrau:
Kira Gerhard aus Lösnich.
Hubert und Melanie Drayer vom Michels Wohlfühlhotel können stolz sein: Ihre Auszubildende
Kira Gerhard hat die Prüfung zur Hotelfachfrau deutschlandweit als Beste
abgelegt.
Fotoquellen: IHK Trier
Ihre Ausbildung hat Kira Gerhard im Michels Wohlfühlhotel in Schalkenmehren absolviert. Den Inhabern Hubert und Melanie Drayer hatte die IHK
Trier bereits im vergangenen Jahr die Auszeichnung „Hervorragender Ausbildungsbetrieb
der Hotellerie und Gastronomie“ überreicht. Das Siegel zeichnet
Unternehmen aus, die sich deutlich über das normale Maß hinaus in der
Ausbildung engagieren – sei
es durch Qualitätspraktika,
Beteiligungen an Berufsorientierungsprojekten,
Schulaktionen und Messen
oder intensiv begleitete
Prüfungsvorbereitungen.
„Seit Jahrzehnten bildet das
Michels Wohlfühlhotel auf
hohem Niveau aus und besticht
durch intensive persönliche
Gespräche mit den
Auszubildenden“, sagt
Ulrich Schneider, Geschäftsführer
Ausbildung der IHK Trier. Hubert Drayer legt dar, dass es ihm am Herzen liege, „auch die
Leistungsstarken entsprechend zu fördern“. Mit Erfolg, wie seine Auszubildende Kira Gerhard nun
gezeigt hat.
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Zukunft Ausbildung // 29

Sie sorgen für das Kleine
im Großen
Feinwerkmechaniker stellen
diese her. Räumliches
Vorstellungsvermögen und
mathematische Selbst die
größten Maschinen enthalten
kleine Bauteile, egal
ob Windkraftanlagen oder
Raumfahrttechnik. Kenntnisse
sind Pflicht.
Was macht
eigentlich
ein...?
Große Maschinen faszinierten
Sebastian Schemmer schon
immer. Doch er beschäftigt
sich vor allem mit ihren kleineren
Bauteilen. „Ich will die
technischen Zusammenhänge
verstehen“, sagt der 20-Jährige.
Er macht in einem kleinen
Betrieb für Präzisionsfertigung
im nordrhein-westfälischen Olfen
seine Lehre zum Feinwerkmechaniker.
Die duale Ausbildung
dauert dreieinhalb Jahre,
Skizzieren statt fräsen: In der Ausbildung zum Feinwerkmechaniker muss der 20-jährige Sebastian
Schemmer auch technische Zeichnungen anfertigen. FOTO: DPA
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30 // Zukunft Ausbildung

Schemmer ist im zweiten Lehrjahr.
In dem Betrieb mit zehn
Mitarbeitern werden die Azubis
in alle Arbeitsabläufe eingespannt.
„Sie haben bei uns
den Vorteil, dass sie vom ersten
bis zum letzten Tag in der
Produktion dabei sein können“,
sagt Schemmers Chef
Harald Dreckmann. Es geht also
von Beginn an um Bauteile,
die verkauft werden.
Bereits in der zehnten Klasse
hat Schemmer den Betrieb bei
einem Praktikum kennengelernt.
Ob Bewerber wie
Schemmer Abitur oder einen
Hauptschulabschluss haben,
spiele für ihn keine Rolle, sagt
Harald Dreckmann. „Ich gucke
auf keinen Fall auf die Schulnoten.“
So wird es auch anderswo
gehandhabt: Ein bestimmter
Abschluss ist für die
Ausbildung zum Feinwerkmechaniker
keine Voraussetzung,
ein knappes Drittel der Azubis
hat laut Bundesagentur für Arbeit
einen Hauptschulabschluss.
Markus Wienken
weiß, was angehende Feinwerkmechaniker
für den Job
mitbringen müssen. Gutes
räumliches Vorstellungsvermögen
sei eine Voraussetzung,
sagt der Koordinator für
die gewerblich-technischen
Berufe am Richard-von-Weizsäcker-Berufskolleg
in Lüdinghausen.
Mitbringen sollten
Feinwerkmechaniker aber
auch mathematisches Grundverständnis
und Lust, sich mit
technischen Zusammenhängen
auseinanderzusetzen,
zählt Wienken auf. Schwerpunkt
der Ausbildung sind
Feinmechanik, Maschinenbau
und Zerspanungstechnik.
Zu Beginn steht im Betrieb der
Werkstoff Metall im Mittelpunkt.
Azubis fertigen manuell
kleinere Werkstücke durch Sägen,
Feilen und Bohren. Dabei
lernen sie Werkstoffeigenschaften
wie Festigkeit, Härte
und Gewicht kennen. In der
Schule geht es um die Hintergründe:
Was passiert bei der
Metallbearbeitung? Wie funktioniert
die Spanbildung? Auch
Pneumatik und Hydraulik stehen
auf dem Stundenplan.
„Die theoretischen und praktischen
Inhalte werden immer
komplexer“, sagt Wienken. An
der Berufsschule falle ihm
durch sein Wissen aus dem
Physik-Leistungskurs am Gymnasium
vieles leicht, sagt
Schemmer. „Elektrotechnik
aber mache ich nicht so gerne.“
Gute Perspektive
Ob bei Getriebeherstellern, im
Windkraftanlagen-Bau, in der
Medizintechnik oder in der
Luft- und Raumfahrttechnik -
der Beruf bietet gute Perspektiven.
Wie in vielen Handwerksberufen
gibt es aber
auch beim Feinwerkmechaniker
Nachwuchssorgen. Azubis
werden dringend gebraucht,
sagt Hils. „Der Markt ist praktisch
leergefegt.“
Unter anderem auf Ausbildungsbörsen
buhlt sein Verband
um Nachwuchs. Nach ihrer
Lehre können sich Feinwerkmechaniker
zum Techniker
oder Meister weiterbilden
oder ein Studium anschließen.
Schemmer weiß noch nicht,
wohin sein Weg führen wird.
„Grundsätzlich würde ich gerne
in dem Betrieb bleiben“,
sagt er.
TEXT: DPA
DREIEINHALB-
JÄHRIGE
AUSBILDUNG
Feinwerkmechaniker fertigen
Produkte der Stanz-, Schnittund
Umformtechnik sowie
der Vorrichtungs- und Formenbautechnik.
Ebenso stellen
sie Maschinen, Geräte,
Systeme und Anlagen her, die
sie zudem warten und instandsetzen.
Die Ausbildungdauert
dreieinhalb Jahre, die
Vergütung beläuft sich nach
Angaben der Bundesagentur
für Arbeit zwischen 400 und
960 Euro brutto monatlich, je
nach Ausbildungsjahr und
Region. Was Ausgelernte verdienen,
sei je nach Bundesland
und Betrieb verschieden,
sagt Diether Hils, Geschäftsführer
im Bereich Berufsbildung
beim Bundesverband
Metall. Die Bundesagentur
beziffert das Einstiegsgehalt
mit etwa 2400
Euro brutto monatlich.
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Internet unter www.bghm.de,
www.metallhandwerk.de und
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Tipps für einen gelungenen Start
Die Bewerbung, das Auswahlgespräch, die Zusage
– die ersten Hürden sind geschafft. Doch dann
kommen der erste Tag, der erste Monat, und mit
einem Mal ist man Teil eines Betriebs. Angekommen
im Arbeitsalltag und doch noch ganz am Anfang.
Wie gelingt ein guter Start in die Ausbildung?
Am ersten Tag der Ausbildung
geht man besser auf Nummer
sicher. „Für den Anfang rate
ich Auszubildenden: Stell dir
vor, du kommst in eine neue
Welt und willst sie entdecken“,
erklärt Christian Warneke,
Professor an der FH. Also
aufmerksam die Aspekte des
neuen Umfelds erkunden – inhaltlich,
organisatorisch und
zwischenmenschlich. Dazu gehören
Arbeitszeiten, Tätigkeitsbereiche,
aber auch Zwischenmenschliches:
Duzt man
sich im Betrieb, oder spricht
man die neuen Kollegen mit
Sie an? Welcher Kleidungsstil
ist gefragt? Am ersten Tag sollte
man pünktlich kommen und
sich lieber etwas zu schick als
zu nachlässig kleiden. Denn:
„Es ist schwer, den ersten Eindruck
zu korrigieren“, erklärt
Warneke.
Um möglichst schnell in den
Betrieb integrieren zu werden,
sollte man nach und nach
auch Kontakt zu den Kollegen
herstellen: „Das fängt damit
an, sich die Namen der Kollegen
zu merken und auf dem
Gang freundlich zu grüßen“,
sagt Warneke.
Bekommt man als Azubi die
ersten Aufgaben übertragen,
gilt: Auch vor kleinen oder
scheinbar unattraktiven Aufgaben
nicht zurückschrecken.
Werden diese zuverlässig erledigt,
fassen die Kollegen Vertrauen
und werden einem bald
schon anspruchsvollere Aufgaben
anvertrauen. Natürlich gehören
auch Aufgaben, die weniger
Freude bereiten, zum Arbeitsalltag.
Doch was, wenn
das zum dauerhaften Zustand
wird? Manche stoßen schon in
den ersten Wochen ihrer Ausbildung
auf Schwierigkeiten:
„Die Azubis klagen dann über
zahlreiche Überstunden, fehlendes
Ausbildungsmaterial
oder Aufgaben, die gar nicht
zu ihrer Ausbildung gehören“,
erzählt Simon Habermaaß,
Bundesjugendsekretär der Gewerkschaft
Verdi. Keine schöne
Erfahrung. Doch: „Zunächst
ist es wichtig, das Problem
sachlich zu analysieren und
einzugrenzen“, erklärt Warneke.
Habe ich ein Problem mit
einer einzelnen Person, oder
fühle ich mich allgemein mit
der Ausbildung unwohl? Dabei
kann man eine Vertrauensperson
um Rat fragen – am besten
außerhalb des Betriebs.
So merkt man schnell, wie
!
man die Lage bewerten
muss: Ob man sich mit
der Situation arrangieren oder
konkret gehandelt werden
muss. Bei ernsthaften Problemen
sollte man Kollegen,
den Betriebsrat oder Ausbildungsleiter
einbeziehen.
„Denn wenn die Ausbildung
nicht stimmt, stehen die Azubis
nach der Ausbildung bei
der Jobsuche schlecht da“,
sagt Habermaaß. So weit
muss es ja nicht kommen.
Ein Grundsatz, der eigentlich
auf alle Lebensphasen zutrifft,
gilt für Auszubildende besonders:
neugierig sein. „Anfangs
darf man jede Frage stellen“,
sagt der Berufspsychologe.
Die Kollegen sind sich bewusst,
dass man vieles noch
nicht wissen kann. Fragen werden
nicht negativ aufgenommen.
Im Gegenteil: „Fragen
zeigen, dass man mitdenkt
und Interesse hat.“ Oft profitieren
und lernen beide Seiten
– denn auch erfahrene Kollegen
können so mitunter neue
Impulse bekommen
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Rechte und Pflichten
in der Ausbildung
Was ein Azubi
darf und was
nicht, was er tun
muss und was
nicht, ist
gesetzlich genau
festgelegt.
„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“,
heißt es oft. Tatsächlich
dient die Ausbildung dazu,
sich wichtige Grundlagen und
Kompetenzen anzueignen.
Entsprechend erwarten Unternehmen
von ihren Auszubildenden
auch das dafür notwendige
Engagement. Doch
Azubis haben nicht nur Pflichten,
sondern auch Rechte. In
Deutschland ist die Ausbildung
für einen bestimmten
Beruf gesetzlich klar geregelt.
Während die konkreten Inhalte
der Berufsausbildung von den
zuständigen Industrie- und
Handels- sowie Handwerkskammern
festgelegt werden,
sind die maßgeblichen Rahmenbestimmungen
für das
Ausbildungsverhältnis im Berufsbildungsgesetz
(BBiG) geregelt.
Die ausbildenden Betriebe
haben selbst nur einen
begrenzten Einfluss auf die inhaltliche
Ausgestaltung der
Berufsausbildung.
Ausbildungsvertrag
muss sein
Grundlage jedes Ausbildungsverhältnisses
zwischen Auszubildenden
und dem Arbeitgeber
ist der Ausbildungsvertrag.
In ihm sind unter anderem die
Ausbildungsdauer, die Vergütung,
Urlaubsanspruch und
die tägliche Arbeitszeit geregelt.
Zudem enthält er die
Rechten und Pflichten des
Auszubildenden. Ein Ausbildungsvertrag
ist nur gültig,
wenn er vom Auszubildenden
und dem dafür Bevollmächtigten
des Ausbildungsbetriebs
unterschrieben ist. Wer vor
seinem 18. Lebensjahr eine
Ausbildung beginnt, benötigt
die Unterschrift von Eltern
oder gesetzlichem Vertreter.
Dauer der Ausbildung
Die Länge der Ausbildungszeit
ist gesetzlich vorgeschrieben
und beträgt laut Arbeitsagentur
in der Regel zwischen 36
und 42 Monaten. Wie lang die
konkrete Ausbildungszeit dauert,
ist in der jeweiligen Ausbildungsordnung
festgelegt.
Dabei hat der Auszubildende
oder sein Betrieb die Möglichkeit,
die Ausbildungszeit abhängig
von den individuellen
Begabungen und Fähigkeiten
sowie der Zustimmung der zuständigen
Stellen zu verkürzen
oder zu verlängern. Zwingend
vorgeschrieben ist eine Probe-
Die Lebenshilfe Trier-Saarburg e. V. ist ein Zusammenschluss von Eltern,
Angehörigen und Freunden von Menschen mit geistiger Behinderung
aller Altersstufen und unterhält im gesamten Kreisgebiet Trier-Saarburg
entsprechende Betreuungs- und Fördereinrichtungen (u. a. eine Werkstatt
für Menschen mit Behinderung in Konz, zwei Tagesförderstätten
in Longuich und Konz, drei Kindertagesstätten in Könen, Reinsfeld und
Schweich, mehrere Wohnheime Konz und Saarburg sowie Ambulant
Betreutes Wohnen im Kreisgebiet).
Zur Umsetzung der Betreuungsziele arbeiten wir in unserem interdisziplinär
besetzten Team mit derzeit ca. 250 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
an den o. g. Standorten.
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34 // Zukunft Ausbildung

zeit, in der sowohl Arbeitgeber
als auch der Auszubildende
den Vertrag vorzeitig kündigen
können. Die Probezeit muss
mindestens einen Monat und
darf höchstens vier Monate
dauern.
Die Vergütung für Azubis
Nach dem Berufsausbildungsgesetz
muss der Arbeitgeber
dem Auszubildenden eine angemessene
Vergütung zahlen.
In der Regel wird diese durch
die geltenden Tarifverträge bestimmt.
Liegt keine Tarifbindung
vor, soll sich die Angemessenheit
dieser Vergütung
nach den branchenüblichen
Tarifen richten. Die Ausbildungsvergütung
ist abhängig
vom Alter des Auszubildenden
und ist mit dem Verlauf der
Berufsausbildung – mindestens
einmal im Jahr – entsprechend
anzuheben. Wichtig: Für
die Ausbildungsvergütung benötigt
der Auszubildende ein
Gehaltskonto, auf das sein
Geld überwiesen werden kann.
Zudem muss beim Ausbildungsvertrag
eine Lohnsteuerkarte
vorliegen. Die anfallenden
Beiträge für die Krankenversicherung
werden zur Hälfte
vom Arbeitgeber getragen.
Ist die Ausbildungsvergütung
sehr niedrig, muss der Arbeitgeber
die vollen Beträge übernehmen.
Wie viel Urlaub?
Der jährliche Urlaubsanspruch
ist in der Regel durch die tariflichen
Vereinbarungen zur
Ausbildung festgelegt. Ansonsten
gilt der gesetzliche
Mindesturlaubsanspruch bei
Jugendlichen von 30 Werktagen
für unter 16-Jährige, 27
Werktagen für 16-Jährige und
mindestens 25 Werktagen für
17-Jährige. Wer volljährig ist,
für den gilt der generelle Mindesturlaubsanspruch
von 24
Werktagen im Jahr.
Pflichten des
Arbeitgebers
Der auszubildende Betrieb hat
nach dem Berufsbildungsgesetz
dafür Sorge zu tragen,
dass dem Auszubildenden die
Fertigkeiten und Kenntnisse
vermitteltwerden, die zum Erreichen
des Ausbildungsziels
in der vorgesehenen Ausbildungszeit
erforderlich sind
Vom Hörsaal zum Handwerk
Im Rahmen des JOBSTARTER-Programms des Bundes bieten die
Handwerkskammern aus Rheinland-Pfalz und dem Saarland
Studenten eine umfassende individuelle Unterstützung bei einer
beruflichen Neuorientierung an. Während die Zahl der Studienabbrecher
und –aussteiger kontinuierlich ansteigt, wächst
gerade im Handwerk der Bedarf an gut ausgebildeten Fach- und
Führungskräften. Das kammerbezirks- und länderübergreifende
Projekt der Handwerkskammern Trier, Koblenz, Mainz, Kaiserslautern
und Saarbrücken bietet aktuellen oder potenziellen Studienabbrechern
die Gelegenheit,
sich frühzeitig über die
vielfältigen Berufsalternativen
und Aufstiegschancen im
Handwerk zu informieren und
beraten zu lassen. Auf Wunsch
vermitteln die Kammern konkrete
Kontakte zu geeigneten
und interessierten Handwerksbetrieben
auch in der jeweiligen
„Heimatregion“. Unter
www.vomhoersaalzumhandwerk.de
findet man insbesondere
eine aktuelle Übersicht
zu Lehrstellen, die von Handwerksbetrieben
im Bereich
Das Projekt zielt auf die individuelle
Betreuung von Studenten,
die ihre akademische Laufbahn
abgebrochen haben und
eine neue berufliche Perspektive
im Handwerk suchen.
Rheinland-Pfalz/Saarland
speziell für Studienaussteiger
angeboten werden (wobei ein
Einstieg in die Ausbildung in
der Regel auch während des
laufenden Lehrjahres möglich
ist).
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Zukunft Ausbildung // 35

Werde unser HELD in 2018 !
36 // Zukunft Ausbildung

Eine Frage von Sekunden
Das Bewerbungsfoto kann
Türöffner zum Job sein. Ist
es gelungen, vermittelt es
Personalverantwortlichen
einen positiven ersten Eindruck
einer Person und
weckt Interesse.
Wenn man einem Menschen
begegnent entscheidet sich
schon in wenigen Sekunden,
ob man ihn sympathisch finden.
Genauso geht es Personalverantwortlichen
beim ersten
Blick auf das Foto in den
Bewerbungsunterlagen. Signale,
die vom Bild ausgehen, beeinflussen
unmittelbar die Entscheidung,
ob die abgebildete
Person in die engere Auswahl
für ein Vorstellungsgespräch
kommt oder nicht. Ein wesentliches
Signal ist der Blick des
Porträtierten, denn darüber
wird der Kontakt mit dem Betrachter
des Fotos hergestellt.
Ein begrüßendes und Natürlichkeit
ausstrahlendes Lächeln
wirkt gewinnend. Zusammen
mit einem wachen,
offenen Blick vermittelt es
künftigen Arbeitgebern den
Eindruck einer motivierten bis
begeisterungsfähigen Persönlichkeit.
Neben der persönlichen
zählt auch die professionelle
Aussage des Bildes. Es
muss die der angestrebten Tätigkeit
angemessene Kompetenz
transportieren. Bewerber
sollten deshalb auf ein passendes
Outfit achten: Sich im
Nadelstreifenanzug für eine
Bewerbung als Hausmeister
ablichten zu lassen, kann Ausschlusskriterium
sein. Je höher
das Niveau der angestrebten
Position, desto höher sei der
Anspruch daran, wie sich Bewerber
präsentierten. Das gelte
selbstverständlich auch für
die Aufnahme selbst. Urlaubsfotos
oder laienhafte Schnappschüsse
seien nicht geeignet.
Wenn Bewerber zeigen, dass
sie Zeit und Mühe investieren,
signalisieren sie Interesse.
Das Bewerbungsfoto verlangt eine professionelle Aussage - keine
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Zukunft Ausbildung // 37

Neu: Kaufmann und Kauffrau
im E-Commerce
Branchenübergreifender
Ausbildungsberuf
für boomenden
Onlinehandel
Der Einzelhandel wird zunehmend digitaler, technischer und serviceorientierter und die Tätigkeitsfelder
müssen sich dem stetig wachsenden E-Commerce anpassen.
Der Onlinehandel boomt. Aufgrund
dieser Entwicklung wird
es ab dem 1. August 2018 den
neuen dualen Ausbildungsberuf
Kaufmann/Kauffrau im E-
Commerce geben. Er ist der
erste neue kaufmännische
Ausbildungsberuf seit zehn
Jahren und auf diesen speziellen
Wachstumsmarkt zugeschnitten.
E-Commerce-Kaufleute sind in
Unternehmen tätig, die Waren
oder Dienstleistungen online
vertreiben – nicht nur im Großund
Außenhandel, im Einzelhandel
oder der Tourismusbranche,
sondern auch bei
Herstellern und Dienstleistern.
Gemeinsam mit den Sozialpartnern
und Sachverständigen
aus der betrieblichen Praxis
hat das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB) im Auftrag
der Bundesregierung die
neue dreijährige Ausbildungsordnung
erarbeitet.
Der branchenübergreifende
Ausbildungsberuf eröffnet im
stetig wachsenden Online-Geschäft
die Möglichkeit, Auszubildende
systematisch an
neue Anforderungen heranzuführen,
die mit der Digitalisierung
und verändertem Kundenverhalten
einhergehen. Da
projektbezogenes Arbeiten ein
wesentliches Merkmal im E-
Commerce ist, werden Auszubildende
von Anfang an mit
projektorientierten Arbeitsweisen
vertraut gemacht. Sie lernen
darüber hinaus, sich ständig
mit dem Wandel der Vertriebskanäle
und Strukturen
des E-Commerce auseinanderzusetzen.
Dabei sind ihr Wissen
und ihre Erfahrung insbesondere
an den externen und
internen Schnittstellen gefragt
– zum Beispiel, wenn es um
Werbung, Logistik, IT oder
Rechts- und Controlling-Aspekte
geht.
Im Einzelnen gehört zu ihren
Aufgaben neben der Auswahl
und dem Einsatz von Online-
Vertriebskanälen und der Mitarbeit
bei der Gestaltung und
Bewirtschaftung des Warenund
Dienstleistungssortiments
auch die Vertragsanbahnung
und -abwicklung im Online-
Vertrieb sowie die Unterstützung
bei der Beschaffung.
Weitere wichtige Aufgaben
sind die Kundenkommunikation,
die Entwicklung und Umsetzung
des Online-Marketings
sowie die kaufmännische
Steuerung und Kontrolle.
Nach der Hälfte der Ausbildungszeit
werden im ersten
Teil der Gestreckten Abschlussprüfung
in den Bereichen
Sortimentsbewirtschaftung
und Vertragsanbahnung
die Inhalte der ersten 15 Ausbildungsmonate
schriftlich geprüft.
Das Ergebnis geht mit 25
Prozent in die Gesamtnote ein.
Der zweite Prüfungsteil umfasst
dann die Bereiche Geschäftsprozesse,
Kundenkommunikation,
Wirtschafts- und
Sozialkunde sowie ein Fachgespräch
zu einem projektbezogenen
Prozess im E-Commerce.
Das neue Ausbildungsangebot
richtet sich an Schüler mit
Hauptschulabschluss, mittleren
und höheren Schulabschlüssen.
Hilfreich sind eine Medienaffinität
und das Interesse, sich
ständig mit neuen Entwicklungen
im Online-Vertrieb und in
den Vertriebskanälen auseinanderzusetzen.
TEXT: BIBB
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38 // Zukunft Ausbildung

Ein Berufsbild im ständigen Wandel
Der Traditionsberuf
des Druckers bietet
auch im Zeitalter der
Digitalisierung zahlreiche
Beschäftigungsmöglichkeiten.
Die Medientechnologen Druck
sind die qualifizierten Fachleute,
die den gesamten Druckprozess
steuern und dem
Printprodukt das richtige Outfit
verleihen. Die Funktionsabläufe
der Maschinen muss
man im Kopf und die Mess-,
Regel- und Steuertechnik im
Griff haben.
Vor Druckbeginn werden die
Druckformen und Druckdaten
geprüft. Auch Angaben für das
spätere Falzen und Schneiden
der Druckbogen müssen stimmen.
Das ist wichtig für den
Medientechnologen Druckerverarbeitung,
der dem Printprodukt
das richtige Finish
verleiht. Jetzt werden die
Druckformen eingespannt, bei
Der Berufszweig der Medientechnologen beschäftigt sich vor allem
mit den technischen Verfahren und den Maschinen rund um
den Bereich Druck und Druckerzeugnisse.
FOTO: BDVM
Mehrfarbendrucken pro Farbe
eine Form. Hier ist Präzision
ebenso gefragt wie beim Einstellen
der Maschinen.
Das Abstimmen von Farbe und
Bedruckstoff ist eine Kernaufgabe.
Abhängig vom Printprodukt
werden unterschiedliche
Bedruckstoffe wie Papier, Karton
oder Folien eingesetzt. Die
Vielfalt ist unermesslich. Erst
wenn Farbe, Bedruckstoff und
Druckmaschine aufeinander
abgestimmt sind, gelingt ein
guter Druck. Die Auflage kann
dann gedruckt werden. Während
des Auflagendrucks messen
und prüfen Medientechnologen
ständig die Druckqualität,
Passgenauigkeit, Farbwerte
und Farbdosierung. Um optimale
Ergebnisse zu erzielen,
dient eine Originalvorlage
oder ein Probedruck als Orientierung.
Während des Drucks
muss laufend das Ergebnis mit
der Vorlage und den Kundenvorgaben
verglichen werden.
Die Ausbildung zum Medientechnologen
kann schulisch
oder dual erfolgen. Während
der dualen Ausbildung zum
Medientechnologen durchläuft
man drei Phasen, in die sich
die Ausbildung aufteilt: betrieblich,
schulisch und überbetrieblich.
Während des betrieblichen
Teils ist man überwiegend
in Produktionshallen
tätig. Je nach Aufteilung findet
der schulische Unterricht in
der Berufsschule in Blockform
oder ein- bis zweimal wöchentlich
statt. Hier wird vor
allem viel Mathematik unterrichtet,
da die Berechnung von
Flächen, Maßen und Gewichte
für einen Medientechnologen
sehr wichtig sind. Auch das
Fach Werken/Technik ist ein
bedeutendes Fach, da man
hier zum Beispiel lernt, mit
Störungen beim Druckprozess
umzugehen.
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Zukunft Ausbildung // 39

Für und mit Menschen arbeiten
Was macht
eigentlich
ein...?
Verantwortung, soziale
Kompetenz und Geduld
– das sind drei der Charakteristika,
die Pflegefachkräfte
für ihre Arbeit
mitbringen sollten.
Ob Ausbildung, (duales) Studium
oder Weiter- und Fortbildung
– den Möglichkeiten und
Fachrichtungen sind kaum
Grenzen gesetzt. Berufe in der
Pflege gewinnen an immer
mehr Zuspruch und Anerkennung
in der Gesellschaft. Auch
mit Hinblick auf den immer
größer werdenden Anteil älterer
Menschen. Daher werden
Pflegefachkräfte händeringend
gesucht.
Alten-, Kranken- und Gesundheitspfleger,
Pflegehelfer, Ergotherapeuten,
Heilerziehungspfleger
und Physiotherapeuten
sind nur einige der Berufe,
die der Pflegesektor zu
bieten hat. Als Altenpfleger
besteht der Berufsalltag in der
Pflegeberufe erfordern ein hohes Maß an Verantwortung, Selbstständigkeit
und Professionalität.
selbstständigen Pflege von älteren
Menschen. Die dreijährige
Ausbildung ist mittlerweile
einheitlich geregelt und wird
an Berufsfachschulen durchgeführt.
Als Gesundheits- und Krankenpfleger
ist die Pflege und
Betreuung von kranken Menschen
Hauptaufgabe. Die dreijährige
Ausbildung, für die es
mindestens einen Hauptschulabschluss
braucht, findet in einer
Berufsfachschule für Krankenpflege
und direkt in den
verschiedenen Stationen des
Krankenhauses statt.
Heilerziehungspfleger kümmern
sich um Menschen mit
Verhaltensauffälligkeiten, psychischen
Erkrankungen oder
mit geistigen, körperlichen sowie
Sinnes- und Mehrfachbehinderungen.
Die Ausbildung
zum Heilerziehungspfleger
dauert meistens drei Jahre, ist
landesrechtlich geregelt und
wird an Fachschulen verschiedener
Träger angeboten.
Ergotherapeuten beraten, behandeln
und fördern Patienten
jeden Alters, die durch eine
physische oder psychische Erkrankung,
durch eine Behinderung
oder durch eine Entwicklungsverzögerung
in ihrer
Selbstständigkeit und Handlungsfähigkeit
beeinträchtigt
oder von Einschränkungen bedroht
sind. Die Ausbildung an
Berufsfachschulen für Ergotherapie
dauert drei Jahre.
Physiotherapeuten versuchen,
Schmerzen von verletzten,
kranken und behinderten
Menschen zu lindern, Einschränkungen
im Bewegungsapparat
aufzuheben und den
Patienten ihre Mobilität möglichst
wieder zurück zu geben.
Pflegekräfte werden demnach
in vielen verschiedenen Bereichen
gesucht und gebraucht.
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Labor & Apotheke
Gesundheitsfachschulen Trier
Ausbildung zum/zur
Medizinisch-technischen Assistent/in (MTA)
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• Tag der offenen Tür PTA-Schule: 17.02.2018, 11 - 15 Uhr
• Info-Nachmittag MTA-Schule: 25.02.2018, 17 Uhr
Mehr Infos auf www.lua.rlp.de
40 // Zukunft Ausbildung

Ausbildung im Dachdeckerhandwerker:
Ein vielseitiger und
krisensicherer Beruf.
Aufstiegschancen
inklusive
Was macht
eigentlich
ein...?
„Obenauf“ sind Dachdecker
im wahrsten Sinne des Wortes
nicht nur durch ihren luftigen
Arbeitsplatz. Sowohl die Einstiegs-
als auch Aufstiegschancen
in diesem Beruf sind
attraktiv. Denn das traditionsreiche
Handwerk ist deutlich
vielseitiger, als viele auf den
ersten Blick meinen würden.
Die Tätigkeit ist anspruchsvoll,
abwechslungsreich – und krisensicher.
Hinzu kommen
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
die den Beruf
für Schulabgänger interessant
machen.
Dachdecker decken bei weitem
nicht nur Dächer, um sie
wind- und wetterfest zu machen.
Ebenso dichten die
Handwerker Flachdächer mit
modernen Techniken ab oder
führen Abdichtungen von Balkonen
und Terrassen aus. Sie
gestalten Außenwände mit
Dachdecker sind gefragte Fachkräfte. Eine Ausbildung in diesem Handwerk ist verbunden mit einem
vielseitigen, krisensicheren Job und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
FOTO: DJD/DACHDECKERDEINBERUF.DE
vorgehängten Fassadenbekleidungen,
unterstützen Hausbesitzer
bei der energetischen
Sanierung und informieren
über Fördermittel. Und technische
Neuerungen wie der Einsatz
von Drohnen oder das digitale
Verarbeiten von Gebäudedaten
werden künftig den
Beruf mehr und mehr bestimmen.
Und was oft vergessen
wird: Dachdecker treten als
Klimaschützer auf, wenn sie
Gründächer anlegen und damit
zum Beispiel die Staubbelastung
in Innenstädten verringern.
„Dachdecker sind gefragte
Fachkräfte und kompetente
Ansprechpartner und
das vom Keller bis zur Dachspitze.
Als Klimaschützer haben
sie eine weitere wichtige
Aufgabe, denn begrünte Dächer
sind gut fürs Stadtklima
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e os l 4
56841 Traben-Trarbach
42 // Zukunft Ausbildung

und bieten Lebensraum für die
Vogel- und Insektenwelt“, erläutert
Claudia Büttner, Pressesprecherin
beim Zentralverband
des Deutschen Dachdeckerhandwerks.
Schon in der Ausbildung wird
die anspruchsvolle Tätigkeit
vergleichsweise gut entlohnt –
mit 650 Euro im ersten und bis
über 1000 Euro im dritten
Lehrjahr. Nach dem erfolgreichen
Abschluss sind die Übernahmechancen
und Berufsperspektiven
sehr gut. So kann
man sich nach der Meisterprüfung
mit einem Betrieb selbstständig
machen oder sich zum
Gebäude-Energieberater weiterbilden.
Angehende Schulabgänger,
die sich für die dreijährige
Ausbildung interessieren, können
vorab in den Beruf hineinschnuppern:
Zahlreiche Fachbetriebe
bieten die Möglichkeit,
während eines Praktikums
die Bandbreite der Tätigkeiten
kennenzulernen. Mit
wenigen Klicks können sich
Schüler unter www.dachdeckerdeinberuf.de
für ein Praktikum
oder gleich eine Lehrstelle
bewerben. Über die
Postleitzahlensuche werden
bis zu zehn Innungsbetriebe
angezeigt. Insgesamt sind
rund 7000 Innungsbetriebe
aus dem gesamten Bundesgebiet
auf der Seite gelistet.
DER START
IN DEN BERUF
Handwerkliches Geschick ist
eine wichtige Voraussetzung
für den Dachdeckerberuf.
Technische Affinität und ein
mathematisches Grundverständnis
sind ebenfalls von
Vorteil, denn man muss Flächen
messen und das dafür
notwendige Material berechnen
können. Angehende
Dachdecker sollten sich bewusst
sein, dass sie viel an
der frischen Luft arbeiten– -
bei fast jedem Wetter. Der
Beruf erfordert zudem körperliche
Fitness. Teamfähigkeit
ist ebenfalls gefragt,
denn Dachdecker müssen
sich auf ihre Kollegen, die sie
sichern, 100-prozentig verlassen
können. Ein bestimmter
Schulabschluss ist nicht vorgeschrieben.
In der überbetrieblichen Ausbildung werden die Dachdecker-Azubis
praxisnah an alle Arbeiten herangeführt. Hier sieht man den
Auszubildenden am Kettenstemmer, einem motorgetriebenen
Werkzeug zur Holzbearbeitung. FOTO: DJD/DACHDECKERDEINBERUF.DE
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Zukunft Ausbildung // 43

Karriere im Tourismus
Speziell ausgebildeten
Fachkräfte sind in vielen
Bereichen der Touristik
tätig und helfen jedes
Jahr 53 Millionen Deutschen
bei ihren Urlaubsund
Geschäftsreisen.
Was macht
eigentlich
ein...?
Urlaub, Reisen, Mobilität, ferne
Länder und Kulturen, Genuss,
Erholung und Abenteuer:
Das und noch viel mehr
versteckt sich hinter dem
Oberbegriff Tourismus. Kein
Wunder also, dass junge und
jung gebliebene Menschen in
dieser Branche äußerst gern
Fuß fassen. „Irgendwas mit
Tourismus“ ist deshalb häufig
die Überlegung, wenn es um
den Traumjob geht – und man
hat die Qual der Wahl: Denn
die Tourismuswirtschaft bietet
eine ganze Reihe vielfältiger
beruflicher Perspektiven und
Karrieremöglichkeiten – sowohl
für Berufseinsteiger als
auch für Berufserfahrene und
Quereinsteiger.
Die große Welt
des Tourismus
Kreuzfahrten gehören zu den boomende Sektoren des Tourismus.
Reiseverkehrskaufmann, Koch
oder Stewardess sind dabei
beliebte aber keineswegs die
einzigen Berufe, die man ergreifen
kann. Denn auch als
Busfahrer oder BWLer ist der
Tourismus eine echte Option.
So heterogen wie die Branche
ist – von Reisebüros und -veranstaltern
über Flughäfen und
-gesellschaften, die Bahn,
Reedereien und Reisebusunternehmen,
Restaurants, Hotels
oder Event-Locations bis
hin zu Tourismus Marketing-
Gesellschaften, Reiseversicherungen
und Duty Free Shops –
so vielfältig sind auch die Berufschancen
und -wege, die
die Tourismusbranche bietet:
Da sind zum einen die klassischen
Berufe, an die man sofort
denkt, wenn man Tourismus
hört zum Beispiel Reiseverkehrskaufmann,
Koch oder
Hotelmanager. Doch wenn
man sich das Spektrum der
Branche ansieht, gibt es noch
viel mehr Möglichkeiten, die
sich gerade auch angehenden
Auszubildenden oder Studenten
eröffnen – vom Eventmanager
im Hotel, bei Messegesellschaften
oder in Veranstaltungszentren
über den Travel
Manager im Geschäftsreisebereich,
bis hin zu Einzelhandelskaufleuten
im Duty Free Shop
– um nur einige wenige zu
nennen. Darüber hinaus bieten
natürlich auch die zahlreichen
touristischen Verbände
in Deutschland spannende
Jobs, die sich rund um das
Thema Tourismus drehen. Das
komplexe internationale Tätigkeitsfeld
erfordert qualifiziertes
Fach- und Führungspersonal
– das gilt für den Privatgenauso
wie für den Geschäftsreisebereich.
Seit einigen
Jahren ist auch in der Tourismusbranche
eine zunehmende
Akademisierung festzustellen.
Gerade in den klassischen
touristischen Unternehmen
(zum Beispiel Reiseveranstalter
oder Luftverkehrsunternehmen)
wird zunehmend
ein akademischer
Erstabschluss (also Bachelor)
für Einstiegsjobs vorausgesetzt.
Spätestens der berufliche
Aufstieg erfordert oft einen
akademischen Titel.
Gleichwohl ist die Praxisorientierung
im Tourismus noch immer
stark ausgeprägt. Daher
sind auch eine klassische Berufsausbildung
oder berufsbegleitende
und duale Studiengänge
gute Optionen.
Auch wenn die einzelnen Segmente
der Tourismusbranche
durchaus durchlässig sind,
sollte man sich möglichst früh
entscheiden, welche Richtung
man schwerpunktmäßig ein-
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44 // ZUkunft Ausbildung

schlagen will. Eine Spezialisierung
im Laufe eines Studiums
– gerade bei den übergreifenden
Fachgebieten – ist in der
Regel sinnvoll. Ergänzende
Praktika können bei der Wahl
helfen.
Trends in der Branche
Was sich aber in den vergangenen
Jahren zunehmend entwickelt
hat, sind zusätzliche
Berufschancen in boomenden
Sektoren wie dem Gesundheitstourismus
oder im Kreuzfahrtenbereich
sowie in eher
neuen Tätigkeitsfeldern wie
Umweltmanagement und Wertemanagement
oder auch in
neuen Forschungsfeldern, beispielsweise
hinsichtlich leiserer
Verkehrsmittel, alternativer
Treibstoffe oder geringerem
CO2-Ausstoß. Im Geschäftsreisebereich
gibt es eine Bildungsoffensive,
die auch dem
Berufsbild des Travel Managers
noch mehr Profil geben
will. Seit einiger Zeit existiert
in diesem Feld die neue Qualifizierung
zum IHK-Fachwirt für
Mobilitätsmanagement. Auch
hier besteht noch erhebliches
Potenzial für die Zukunft
Kein klassischer
nine-to-five Job
In einem internationalen Tätigkeitsfeld
wie dem Tourismus
punkten insbesondere Studenten
auch mit – möglichst praxisbezogenen
– Auslandsaufenthalten.
Man sollte damit
rechnen, dass man – zum Beispiel
in der Hotellerie oder im
Eventbereich – häufig keinen
klassischen Nine to five-Job
haben wird. Man ist häufig
dann im Job, wenn andere frei
haben, am Wochenende und/
oder abends. Zudem bedarf es
in vielen touristischen Berufsfeldern
der Bereitschaft, Kunden
und Gästen zu dienen –
schließlich handelt es sich im
Wesentlichen um eine klassische
Dienstleistungsbranche.
Hinter den Kulissen sind dafür
harte Arbeit und unermüdliches
Engagement gefragt.
Flexibilität, Reisebereitschaft,
Teamfähigkeit und gute
Fremdsprachenkenntnisse
sind in den meisten Arbeitsfeldern
unerlässlich. Für eine
aussichtsreiche Karriere im
Tourismus ist auch ein Verständnis
für gesellschaftliche
und politische Trends sowie
wirtschaftliche Zusammenhänge
ein Pluspunkt. Wichtig ist
auch der frühzeitige Aufbau
persönlicher Netzwerke, die
eine zentrale Rolle in Job- und
Geschäftsvermittlung spielen.
Alumni-Vereine, Praktikumsbetriebe,
Webportale und Fachmessen
sind sehr gute „Networking“-Plattformen.
Der Tourismus hat in Zukunft
noch größere Herausforderungen
zu meistern. Zwei Stichworte
sind die Klimaerwärmung
und der demografische
Wandel. Profunde Marktkenntnisse
und die Fähigkeit,
Trends zu erkennen und zu
analysieren sind deshalb
grundlegende Fertigkeiten von
Tourismusprofis. Die Tourismusbranche
ist prinzipiell offen
für motivierte Einsteiger
und nicht grundsätzlich festgelegt
auf „Schubladenabschlüsse“.
Nicht der exakte
Abschluss/Titel, erworben an
einer ganz bestimmten Universität
oder Ausbildungsfirma,
ist entscheidend, sondern das
persönliche Engagement, die
hohe Leistungsbereitschaft
und Offenheit der Absolventen.
Auch sollte man – wenn
man keinen „Standardabschluss“
oder keine „Standardausbildung“
mitbringt –
eine gewisse Weiterbildungsbereitschaft
mitbringen, die einem
zahlreiche spannende Türen
öffnen kann.
Weitere Infos im Internet unter
www.btw.de
Arbeiten, damit andere Urlaub
machen. FOTO: JUERGEN JOTZO /
PIXELIO.DE
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Tradition und Innovation runden unser Firmenprofil ab.
Deutschlandweit führen wir Arbeiten in den Bereichen des Kanalbaus,
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Zukunft Ausbildung // 45

Von Beginn an flexibel
Familie und Berufsausbildung
können unter
einen Hut gebracht
werden: Die Lösung lautet
Teilzeitausbildung.
Sie eignet sich sowohl
für Auszubildende als
für berufliche Wiedereinsteiger.
Die Teilzeitausbildung ist ein
Ausbildungsmodell speziell für
junge Eltern oder Personen,
die einen Angehörigen pflegen
und entsprechend keine Zeit
für eine klassische Vollzeitausbildung
haben. Das Modell der
Teilzeitausbildung bietet gerade
allein erziehenden jungen
Müttern oder Vätern die Möglichkeit,
ihre bereits begonnene
Ausbildung abzuschließen
oder eine Ausbildung trotz Betreuung
eines Kindes zu beginnen.
Dadurch können sie ihre
Chancen auf dem Arbeitsmarkt
erhöhen und die Voraussetzungen
für die Sicherung des
Familienunterhalts schaffen.
Gesetzlich geregelt ist die Teilzeitausbildung
seit 2005 im
Berufsbildungsgesetz
(§8BBiG).
Welche Modelle der
Teilzeitausbildung gibt
es?
Die Auszubildenden müssen
sich mit dem Ausbildungsbetrieb
auf eine reduzierte wöchentliche
Ausbildungszeit einigen
und festlegen, zu welchen
Zeiten diese Stunden abgeleistet
werden. Die Berufsschulzeit
muss dabei regulär
in Vollzeit geleistet werden.
Dabei gibt es zwei Varianten:
die Teilzeitausbildung mit Verlängerung
der Ausbildungszeit
und die Teilzeitausbildung ohne
Verlängerung der Ausbildungszeit.
Bei der ersten Variante
wird eine wöchentliche
Arbeitszeit von mindestens 20
Stunden vereinbart, die Gesamtausbildungsdauer
verlängert
sich hierbei um ein halbes
oder ein ganzes Jahr. Bei der
zweiten Variante ist eine wöchentliche
Arbeitszeit zwischen
25 und 30 Stunden vorgesehen,
wobei sich die gesamte
Ausbildungsdauer nicht
verändert.
Weitere Informationen gibt es
bei der Ausbildungberatung
der IHK Trier.
Ausbildung und Kind? Das geht dank Teilzeitausbildung.
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46 // Zukunft Ausbildung

MEHR ...
Einstiegsmöglichkeiten
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Warum eine Ausbildung zum Verkäufer
und Kaufmann im Einzelhandel?
Ich fand die Handelsbranche schon immer
interessant. Während der Schule habe ich
deshalb ein Praktikum in einem Shop für
Motorradausstattung gemacht. Ein weiteres
Praktikum bei einer Versicherung hat
mir mein Gefühl bestätigt, dass der Handel
für mich die richtige Wahl ist. Denn hier
habe ich den direkten Kundenkontakt, der
mir bei der Versicherung gefehlt hat.
Warum ich Abi habe und kein Studium
mache?
Neben der Schule habe ich immer viel Sport
gemacht. Im Sommer war ich jedes Wochenende
am See. Am meisten Spaß hatte
ich beim Barfuß-Wasserski. 2011 war ich sogar
Europameister in dieser Disziplin. Was
das Ganze jetzt mit meiner Ausbildung zu
tun hat? Ich war schon immer ein Typ der
Bewegung und Action braucht. Ein Studium,
wo ich nur im Hörsaal sitze und Theorie
lerne, schien mir nicht das Richtige zu sein.
Ich brauchte etwas Praktisches, bei dem ich
direkt mit anpacken kann und lerne, wie
eine Filiale funktioniert. Da ich bei ALDI SÜD
als Azubi schnell Verantwortung übertragen
bekomme und mir viele Möglichkeiten
nach der Ausbildung offenstehen, wenn
ich meine Vorgesetzten mit meiner Leistung
überzeuge, stand für mich die Entscheidung
fest: Ich mache die Ausbildung.
Sollte ich danach doch noch studieren wollen,
so kann ich bei ALDI SÜD nach der Ausbildung
auch ein duales Studium machen.
Von daher hatte ich keine Bauchschmerzen
bei meiner Entscheidung und meine Eltern
waren beruhigt, denn die hatten mich natürlich
eher in der Uni gesehen.
Lebensmitteleinzelhandel oder Einzelhandel?
Textilien haben kein Mindesthaltbarkeitsdatum
(MHD), Produkte im LEH hingegen
schon. Durch das MHD sind wir gezwungen
regelmäßig Qualitätskontrollen durchzuführen,
d. h. wir kontrollieren beispielsweise
mehrmals am Tag das Obst und Gemüse,
das Frischfleisch sowie die Temperaturen
„Ein Studium würde
nicht zu mir passen“
Marc Niebuhr, Auszubildender zum Kaufmann im Einzelhandel bei ALDI SÜD
bei den Tiefkühl- und Kühlartikeln. Des
Weiteren werden Lebensmittel jeden Tag
benötigt und verbraucht, weshalb immer
Kunden in unseren Filialen sind und wir
demnach immer etwas zu tun haben.
Worauf kann sich ein Azubi bei ALDI SÜD
freuen?
Bei ALDI SÜD kann man sich auf ein super
Arbeitsklima und Gehalt, eine tolle Ausbildung
sowie keine Langeweile freuen. Außerdem
haben wir verschiedene Azubi-
Events wie z. B. die Azubi Challenge, die
Azubi Tour oder das Projekt „Azubis leiten
eine Filiale“.
Tipps an Bewerber
Wer freundlich und offen in Bezug auf Kunden
ist, Eigeninitiative zeigt, Spaß am Handel
hat und gerne mit anpackt, sollte sich
auf jeden Fall bei uns bewerben. Wichtig
ist, dass man sich im Gespräch nicht verstellt
und so gibt, wie man ist. Bei der Bewerbung
am besten die Eltern noch einmal
drüber schauen lassen um Fehler zu vermeiden.
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen. Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.
AUSBILDUNG
KURZINFO
Beginn: 1. August oder 1. September
Dauer:
2 – 3 Jahre
Verkäufer und
Kaufmann im
Einzelhandel (m/w)
Kaufmann für
Büromanagement (m/w)
Gehalt pro Monat:
1. Ausbildungsjahr 950 Euro
2. Ausbildungsjahr 1.050 Euro
3. Ausbildungsjahr 1.200 Euro
ABITURIENTENPROGRAMM
Geprüfter
Handelsfachwirt (m/w)
· Kaufmann im Einzelhandel (m/w)
· Ausbildung der Ausbilder (m/w)
· Geprüfter Handelsfachwirt (m/w)
KURZINFO
Beginn: 1. August
Dauer: 3 Jahre
Gehalt pro Monat:
1. – 6. Monat 1.050 Euro
7. – 18. Monat 1.200 Euro
ab Bestehen der Prüfung zum
Kaufmann im Einzelhandel 2.400 Euro
Voraussetzung: gute allgemeine
bzw. fachgebundene Hochschulreife
oder Fachhochschulreife
Voraussetzung: guter Schulabschluss
Weitere Infos unter: karriere.aldi-sued.de
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Unser Bienenstock wächst –
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