Psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz_Ausgabe_Nr. 2.

➜ Fortsetzung von Seite 1
Die Begründung: Mitarbeiterin wurde
„Opfer der Situation“
Es war wohl entscheidend, dass die Arbeitnehmerin nicht
selbst aktiv etwas getan hatte, was zu der späteren psychischen
Belastung geführt hat. Als Sachverständiger möchte
ich dies noch ergänzend erläutern: Da kein aktives Handeln
vorlag, die Frau also quasi „Opfer der Situation“ wurde, ist
die daraus entstehende psychische Erkrankung eine Folge
der beruflichen Situation – und für diese Folge muss die Berufsgenossenschaft
dann natürlich aufkommen.
Doch was bedeutet dieses Urteil allgemein?
Es ist ein wegweisendes Urteil, denn eindeutig legt die
Rechtsprechung damit fest, dass der Arbeitnehmer aktiv
werden muss, damit kein Arbeitsunfall vorliegt. In der Konsequenz
bedeutet dies eine deutliche Klarstellung: Wenn der
Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er selbst nicht durch
sein eigenes Handeln seine psychische Belastung ausgelöst
hat, haftet der Arbeitgeber – im Normalfall der unmittelbare
Vorgesetzte. Dann zahlt auch die Berufsgenossenschaft
die Behandlung. Im Regelfall wird der Verursacher (also die
Führungskraft) dann von der Berufsgenossenschaft in Regress
genommen, also an den Kosten beteiligt.
Das bedeutet für Sie
Die Gefährdungsbeurteilung hinsichtlich psychischer Belastungen
bekommt damit eine noch viel größere Rolle im
betrieblichen Arbeitsschutz. Bislang konnten sich viele herausreden
und betonen, dass auch eine private Komponente
dabei eine wesentliche Rolle spielen könnte. Mit diesem Urteil
ist das Argument jetzt vom Tisch. Das Gericht hat nicht
eine genetische Disposition oder eine frühere traumatische
Erfahrung berücksichtigt, sondern eindeutig auf die jeweiligen
Verhältnisse Bezug genommen.
Rechtshinweis
Dieser Beitrag dient nur zu Informationszwecken, stellt keine
Rechtsberatung dar und kann insbesondere keine individuelle
rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten
des Einzelfalles berücksichtigt. Aus diesem Artikel kann
auch nicht auf einen notwendigerweise ähnlichen Ausgang in
anderen Fällen geschlossen werden.
Linktipp
Sie finden das Urteil im Internet unter der Kennung „Hessisches
Landessozialgericht“.
Urteil vom 17.10.2017, Az. L 3 U 70/14.
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BKK-Studie zeigt, warum Digitalisierung Stress
auslösen kann und welche Maßnahmen helfen
Wenn 38 % aller Arbeitnehmer Angst haben, durch die
Digitalisierung den Job zu verlieren, dann merkt man
schnell, dass Emotionen bei dem Thema eine große Rolle
spielen. Dabei findet die Digitalisierung schon jetzt an
vielen Arbeitsplätzen statt, ohne dass es den Beteiligten
oft bewusst wird. Wo aber löst die Digitalisierung den wenigsten
Stress aus? Ich habe für Sie die Studie ausgewertet
und möchte Ihnen zeigen, welche Konsequenzen sich
daraus ergeben.
erhöhte Belastung, während etwa bei Gartenarbeitern nur zu
19 % solche Tendenzen zu verzeichnen sind. Im Schnitt befürchten
übrigens 26 % aller Mitarbeiter grundsätzlich einen
erhöhten Aufwand durch die Digitalisierung.
„Digitalisierung“ bedeutet zuerst einmal, dass wesentliche
Abläufe am Arbeitsplatz „digital“ stattfinden, also beispielsweise
kein Papier-Archiv vorhanden ist, sondern alle
Informationen als Dateien auf Datenträgern gespeichert
werden. Sie merken schon: Die Digitalisierung betrifft vor
allem Arbeitsplätze, an denen Informationen erzeugt, bearbeitet,
ausgewertet oder gespeichert werden. Der Pfleger
dürfte also davon weniger betroffen sein als ein Sachbearbeiter.
Die Studie zeigt auch deutlich auf, dass Mitarbeiter, die an
einem Schreibtisch arbeiten, deutlich kritischer gegenüber
der Digitalisierung eingestellt sind. Beispielsweise befürchten
Mitarbeiter der IT-Dienstleistungsberufe zu 32,6 % eine
Die Digitalisierung kann Arbeitserleichterung und psychische
Belastung zugleich hervorrufen.
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www.psychische-gefährdung-portal.de