Psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz_Ausgabe_Nr. 2.

5 Tops der Mitbestimmung bei der
psychischen Gefährdungsbeurteilung
Der Arbeitsschutz ist natürlich in vielen Punkten seitens der
Arbeitnehmervertretung mitbestimmungspflichtig. Aber es
sind viele Punkte, auf die man achten muss – und man verliert
dabei schnell den Überblick. Ich habe Ihnen daher im
Folgenden die 5 Tops der Mitbestimmung einmal aufgelistet,
auf die Sie bei der psychischen Gefährdungs beurteilung
unbedingt achten sollten.
Mitbestimmungspflichtig sind folgende
Abläufe/Entscheidungen:
1. Die Organisation des Arbeitsschutzes und die Übertragung
von dessen Aufgaben an bestimmte Arbeitnehmer
(LAG Hamburg, Beschluss vom 11.9.2012, Az. 1 TaBV 5/12)
2. Die konkreten Aufgaben des Betriebsarztes und der Sicherheitsfachkraft
(DGUV-Vorschrift 2)
3. Die Festlegung der betrieblichen Ausgestaltung der Vorschriften
des Gesundheitsschutzes
4. Die Mitarbeiterbefragung
5. Fallweise: Festlegung von Maßnahmen, die sich aufgrund
einer psychischen Gefährdungsbeurteilung ergeben
Das bedeutet für Sie: Es bietet sich an, eine Betriebsvereinbarung
zu schließen, in der die genannten Punkte klar
definiert und konkret beschrieben werden. Sie finden Beispiele
dazu bei der Hans-Böckler-Stifung unter dem folgenden
Link: https://www.boeckler.de/594.htm#bvdoku32574■
BGF: Welche Coaching-Ansätze gehören zum
psychischen Arbeitsschutz?
Betriebliche Gesundheitsförderung bedeutet nicht nur Betriebssport oder Yoga-Kurse. Auch ein betriebliches Coaching kann
dazugezählt werden. Doch die Zahl der Anbieter ist groß und es entsteht daher eine große Unsicherheit darüber, welches
Angebot überhaupt sinnvoll sein könnte. In diesem Fall möchte ich Sie noch auf ein wichtiges rechtliches Risiko hinweisen.
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Themenvorschau
Best Practice:
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bei Filialbetrieben
Neues Konzept:
Wie kleinere Unternehmen Stress-
Prävention leichter umsetzen können
Praxis-Tipps:
3 Ansätze, wo die EU Sie kostenlos
beim psychischen Arbeitsschutz unterstützt
Unterscheiden Sie immer zwischen Business und private Coaching: Während
das Business Coaching dazu führen soll, Ablauf- und Entscheidungsprobleme
im beruflichen Alltag zu erkennen und/oder zu korrigieren bzw. zu vermeiden,
ist das private Coaching auf das persönliche Verhaltensmuster des Kunden
ausgerichtet. Warum das so wichtig ist? Weil Business Coaching Teil des
psychischen Arbeitsschutzes im Unternehmen ist, während private Coaching
eine individuelle Beratung darstellt, die vom Arbeitnehmer versteuert werden
muss, auch wenn der Arbeitgeber diese Maßnahme bezahlt hat (siehe Urteil,
Az. 5 K 30/07). Hier droht also eine echte Zahlungsfalle!
Der Unterschied wird durch der Auftrag deutlich: Wenn es um die Gestaltung
von Verhältnissen geht, wenn Verfahren angepasst oder optimiert werden sollen,
wenn Strukturen betroffen sind, kann dieses Coaching im Rahmen Ihrer
psychischen Gefährdungsbeurteilung auch als Maßnahme anerkannt werden.
Geht es aber um „Zeitmanagement“, „Stressbewältigung bzw. Resilienz“
oder „Gedankenblockaden“, sollte der Mitarbeiter selbst das Coaching bezahlen
und kann es später in der Einkommensteuererklärung absetzen.
Download-Hinweis: Sie finden 2 typische Musterverträge für Business
und private Coaching in unserem Archiv.
BGM-Tipp: Ein multimodaler Stress-Managementkurs der Krankenkasse
kann ein Coaching oft ersetzen. Sie finden dazu passende Angebote – die gemäß
dem Präventionsgesetz auch von den Krankenkassen bezahlt werden
müssen – in der Kurs-Datenbank der Krankenkassen, bei denen Ihre Mitarbeiter
versichert sind.
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www.psychische-gefährdung-portal.de