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COMPANY<br />
Nachwuchskräfte<br />
Junior Employees from<br />
ABICOR BINZEL has always backed the<br />
training of its own specialists of tomorrow<br />
and for a number of years, it has regularly<br />
provided training in the commercial, technical<br />
and industrial areas.<br />
Seit jeher setzt ABICOR BINZEL auf die Ausbildung eigener<br />
Fachkräfte für morgen und bildet bereits seit mehreren<br />
Jahren regelmäßig im kaufmännischen, technischen und<br />
gewerblichen Bereich aus.<br />
Ziel ist es, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker,<br />
Mechatroniker, technische Zeichner und Industriekaufleute<br />
– um nur einige der Berufe zu nennen – selbst<br />
auszubilden und später auch zu übernehmen, um die<br />
Nachfolge in vielen Abteilungen zu sichern.<br />
Besonders im kaufmännischen Bereich bieten sich<br />
unterschiedliche Chancen für die Zukunft der jungen<br />
Menschen. Im Rahmen ihrer Ausbildung durchlaufen<br />
sie nach einem klar strukturierten Ausbildungsplan jede<br />
administrative Abteilung. So haben sie die Chance,<br />
ihre Interessen und Neigungen zu erforschen. Inzwischen<br />
sind auch in Abteilungen wie der Buchhaltung,<br />
dem Controlling und natürlich dem Vertrieb „ehemalige<br />
Azubis“ tätig.<br />
Schon seit 2002 nimmt ABICOR BINZEL aktiv an<br />
dem dualen Ausbildungssystem Studium Plus der Fachhochschule<br />
Gießen Friedberg teil. Bei diesem Konzept<br />
schließen die Studenten mit dem jeweiligen Partner-<br />
Einige unserer engagierten<br />
Auszubildenden …<br />
Some of our motivated<br />
trainees …<br />
The objective here is to internally train industrial<br />
mechanics, cutting machine operators, mechatronics<br />
engineers, drafters and industrial sales representatives<br />
– to name just a few of the job descriptions for which<br />
training is provided – and subsequently to also recruit<br />
these trainees in order ensure succession in many<br />
departments.<br />
Particularly in the commercial area, there is a very<br />
wide range of opportunities for the futures of the young<br />
people. In the context of their training, they pass through<br />
every administrative department in accordance with<br />
a clearly structured training plan. This gives them<br />
the chance to explore their interests and aptitudes.<br />
“Former trainees” are now employed in departments<br />
such as Accounts, Controlling and of course Sales.<br />
Since 2002, ABICOR BINZEL has actively participated<br />
in the Studium Plus dual training system of<br />
Gießen Friedberg technical college. Under this concept,<br />
the students enter into a training contract with the<br />
respective partner company and receive a monthly<br />
allowance. During the holidays, they work for the partner<br />
company, to analyse and reinstall processes and to<br />
generate suggestions for improvement over a number<br />
of practical/project phases. At the end of the course,<br />
the thesis/dissertation is produced on a topic from the<br />
daily operations of the partner company. During the<br />
practical phases, the students from the fields of medium<br />
sized company management and industrial engineering<br />
are supervised and assessed by managers<br />
from various areas. This gives the students an insight into<br />
the operational processes, the opportunity to actively<br />
participate with their “new views” and direct feedback<br />
to their practice-related work. Important positions in<br />
Controlling, Sales and International Production Management<br />
are already currently occupied by former Studium<br />
Plus students – junior employees trained internally.<br />
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