2018-05-20 Bayreuther Sonntagszeitung
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FBGBAYREUTH<br />
<strong>Bayreuther</strong> <strong>Sonntagszeitung</strong><br />
Anzeigensonderseite <strong>20</strong>. Mai <strong><strong>20</strong>18</strong> 11<br />
A us-, Weiterbildung und Karriere<br />
Vielfältige Chancen und neue Herausforderungen<br />
BAYREUTH. Der demografische<br />
Wandel verändert<br />
Deutschland. Wir werden älter<br />
und wir werden weniger.<br />
Die neu ins Berufsleben eintretenden<br />
jüngeren Jahrgänge<br />
sind schwächer besetzt<br />
als die älteren, die in Rente<br />
gehen. Daher droht Fachkräftemangel,<br />
der sich in einigen<br />
Branchen bereits abzeichnet.<br />
Weiterbildung der Beschäftigten<br />
hilft den Unternehmen bei<br />
der Fachkräftesicherung und<br />
stärkt sie im internationalen<br />
Wettbewerb. Zunehmend spielen<br />
dabei auch ältere Beschäftigte<br />
eine Rolle, denn es kommen<br />
nicht ausreichend junge<br />
Menschen nach. Wer fachlich<br />
auf dem neusten Stand ist,<br />
hat bessere Karrierechancen<br />
und eine größere Arbeitsplatzsicherheit.<br />
Zudem bedeutet<br />
Weiterbildung für ältere Beschäftigte<br />
nicht nur ein Mehr<br />
an Qualifikation, sondern auch<br />
Anerkennung und Wertschätzung.<br />
Der vierte Fortschrittsreport<br />
„Altersgerechte Arbeitswelt“<br />
des Bundesministeriums für<br />
Arbeit und Soziales fasst den<br />
aktuellen Stand der wissenschaftlichen<br />
Forschung sowie<br />
ausführliche Praxisbeispiele<br />
aus der Wirtschaft zum Thema<br />
„Lebenslanges Lernen und<br />
betriebliche Weiterbildung“ zusammen:<br />
Die Unternehmen haben ihre<br />
Weiterbildungsanstrengungen<br />
in den letzten Jahren verstärkt.<br />
Mehr als jeder zweite Betrieb<br />
in Deutschland bietet Weiterbildungsmaßnahmen,<br />
darunter<br />
fast jeder Großbetrieb ab 250<br />
Beschäftigten. Jeder zweite<br />
Großbetrieb bemüht sich, auch<br />
Ältere in die Weiterbildung einzubeziehen.<br />
Bei kleinen und mittleren<br />
Betrieben gibt es noch größere<br />
Defizite, wenn es um Weiterbildungsmaßnahmen<br />
für ältere<br />
Mitarbeiter geht.<br />
Von der langfristig gestiegenen<br />
Weiterbildungsbeteiligung<br />
haben insbesondere Ältere<br />
profitiert. Seit 1979 hat sich<br />
die allgemeine Weiterbildungsbeteiligung<br />
der 50- bis 64-Jährigen<br />
nahezu vervierfacht.<br />
Die Chancen für mehr Wei-<br />
terbildung Älterer in Deutschland<br />
stehen insgesamt gut: Die<br />
älteren Arbeitnehmerinnen und<br />
Arbeitnehmer sind heute besser<br />
ausgebildet als je zuvor. Vor<br />
allem die Unternehmen sind<br />
gefordert, aktiv zu werden und<br />
Weiterbildungsangebote zu<br />
unterbreiten. Denn Qualifizierung<br />
und Weiterbildung zahlen<br />
sich nicht nur für den einzelnen<br />
Mitarbeiter aus, sondern vor<br />
allem auch für den Betrieb. Er<br />
gewinnt an Fachwissen, Produktivität<br />
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