ME2BE Campus 01 2018

CAMPUS STUDIUM COMPANIES PORTRAITS
In Führungspositionen
hineinwachsen
Die dualen Studienangebote der Stadtverwaltung Elmshorn
Elmshorn. Supernormal. Und superinteressant!
Mit 51.000 Einwohnern, 22 Kindertagesstätten,
1 Waldorfkindergarten, 12 städtischen Schulen, 3
Privatschulen, dem Sitz der Beruflichen Schulen des Kreises
Pinneberg, der Nordakademie, einem Industriemuseum
einer Stadtbücherei, einer Volkshochschule und einem
Stadtarchiv ist Elmshorn die sechstgrößte Stadt Schleswig-
Holsteins und eine wichtige Mittelstadt am Rande der
Metropolregion Hamburg. Zuständig für die kommunalen
Angelegenheiten von rund 50.000 Menschen in der Region
ist die Elmshorner Stadtverwaltung. Um die Verwaltung
fit für die Zukunft zu machen, setzt die Stadt verstärkt
auf duale Studienangebote. ME2BE CAMPUS hat sich in
der Krückaustadt mit dem Ausbildungsleiter Michael
Dürr getroffen und über Anforderungen sowie berufliche
Perspektiven für dual Studierende gesprochen.
Die Stadt Elmshorn bietet folgende Ausbildungen an:
Duale Ausbildung
Verwaltungsfachangestellte/-r
Erzieher/-in
Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice
Bauzeichner/-in
Fachinformatiker/-in
Vermessungstechniker/-in
Duales Studium
Allgemeine Verwaltung / Public Administration
Bauingenieurwesen
Wirtschaftsinformatik
Sozial Arbeit
Deine Bewerbung schickst du an:
Stadt Elmshorn
Michael Dürr
Schulstraße 15-17
25335 Elmshorn
Tel.: 04121/231 221
E-Mail: m.duerr@elmshorn.de
Weitere Informationen über die Ausbildungsmöglichkeiten
bei der Stadt Elmshorn findest du
unter: www.elmshorn.de
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Text Christian Dorbandt
Foto Eric Genzken
Illustration Ibou Gueye
Moin, Herr Dürr. Als Ausbildungsleiter sind
Sie verantwortlich für die Personalgewinnung
und -ausbildung bei der Stadtverwaltung
Elmshorn. Zurzeit beschäftigen Sie
zehn dual Studierende in drei verschiedenen
Studiengängen und wollen das Studienangebot
weiter ausbauen. Was versprechen
Sie sich von dieser Initiative?
Mit dem Ausbau dualer Studien angebote
reagieren wir auf unseren Personalbedarf,
der sich sowohl aufgrund des demografischen
Wandels als auch aufgrund des Fachkräftemangels
für die kommenden Jahre abzeichnet.
Das bedeutet allerdings nicht, dass wir
die duale Berufsausbildung vernachlässigen
werden. Nach wie vor bilden wir momentan
22 Männer und Frauen zu Verwaltungsfachangestellten
aus – die mit Abstand größte Nachwuchsgruppe.
Die Fachhochschulreife gilt als Voraussetzung
für die Aufnahme eines dualen Studiums.
Was sollten Studienbewerberinnen
und -bewerber außerdem mitbringen?
Es ist schwierig, exakte Anforderungsprofile zu
formulieren. Menschen sind zu verschieden,
sie bringen die unterschiedlichsten Eigenschaften,
Kenntnisse und Fähigkeiten mit.
Das ist auch wünschenswert. Erfahrungsgemäß
wissen wir am Ende eines Bewerbungsverfahrens
ziemlich gut, wer zu uns passen wird und
wer nicht. Bei allen Bewerbungen, egal ob für
eine duale Ausbildung oder ein duales Studium
achten wir sehr auf charakterliche Eigenschaften.
Offenheit, Teamfähigkeit und Ehrlichkeit
sind absolute Voraussetzungen für die Arbeit
in der Stadtverwaltung Elmshorn. Personen,
die zu sehr von sich überzeugt sind, haben
bei uns wenig Chancen. Für die Aufnahme
eines dualen Studiums sind zusätzlich Ehrgeiz
und eine hohe Lernbereitschaft gefordert.
Hier achten wir vielleicht etwas stärker auf
Schulnoten. Doch wir wissen auch: Was nützen
15 Punkte in Bio, wenn der Kollege oder
die Kollegin später Schwierigkeiten hat, in
Konfliktsituationen angemessen zu reagieren.
Welche Perspektiven ergeben sich für
Absolventen dualer Studiengänge?
Unsere dualen Studienplätze orientieren sich
Jahr für Jahr am Bedarf der Stadtverwaltung
Elmshorn. Nach erfolgreichem Abschluss
übernehmen wir alle Absolventen in den
gehobenen Dienst, es sei denn, sie verfolgen
andere Pläne. Mit allen Studierenden befinden
wir uns ständig im Dialog und besprechen
rechtzeitig vor dem Studienende die individuellen
Karrieremöglichkeiten. Die Kombination
aus Theorie und Praxis im dualen Studienmodell
hat sich für die Rekrutierung unseres
Führungsnachwuchses bewährt. Durch den
ständigen Austausch mit Auszubildenden,
Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen lernen
unsere jungen Führungskräfte am besten,
worauf es später neben fachlicher Kompetenz
ankommen wird: auf die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern zu vertrauen, ihnen
den Rücken zu stärken und sie so zu führen,
dass sie sich wertgeschätzt fühlen und motiviert
sind.
Michael Dürr, Ausbildungsleiter bei der Stadtverwaltung Elmshorn.
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