Arbeitgeberregion Allgäu: Kaufbeuren

Verlags-/Anzeigenbeilage der Allgäuer Zeitung und der Mindelheimer Zeitung vom 23. November 2018/Nr. 270
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu
TOP–JOBS

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„Das Allgäu von oben“ – das sind wunderschöne Bilder, die Sie so noch nicht
gesehen haben. Festgehalten auf vier DVDs können Sie das Allgäu aus der
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Wir bieten mehr als Berge und Betten
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu
3
Redaktionsleiter Uli Hagemeier
Es ist an der Zeit, das Allgäu mit
anderen Augen zu sehen. Ja, wir
leben in einer der schönsten Regionen
Deutschlands, wir haben
Berge, grüne Weiden, Schumpen,
Edelweiß-Hosenträger,
wertvolle Traditionen und zum
Glück viele Touristen. Aber das
Allgäu ist mehr, viel mehr: Es ist
ein Standort für High-Unternehmen,
für Weltmarktführer,
innovative Industriebetriebe, robuste
Mittelständler, umtriebige
Dienstleister, einzigartige Mächler,
findige Händler. Darüber
reden wir zu selten, mit diesem
Schatz werben wir zu wenig.
Das ist ein Fehler, denn der
Wettbewerb um kluge Köpfe
hat schon lange vor dem Fachkräftemangel
begonnen, der nun
allenthalben sichtbar wird. Der
Fachkräftemangel verschärft
jedoch diesen Wettbewerb, in
dem nicht nur einzelne Unternehmen
stehen, sondern auch
die Regionen miteinander konkurrieren,
selbst über Ländergrenzen
hinweg. Das Allgäu muss
sich deshalb stärker als bisher auf
das Marketing für diesen Standort,
für unsere Wirtschaftsregion
konzentrieren. Kluge Köpfe
und motivierte Menschen finden
bei uns nicht nur Erholung, sondern
auch viele Möglichkeiten,
sich beruflich zu verwirklichen –
das muss die Botschaft sein.
Das Mittelstandsinstitut der
Hochschule Kempten hat unlängst
Arbeitnehmer befragt,
die während der vergangenen
Jahre ins Allgäu gezogen sind.
Eine Erkenntnis der Studie: Die
Zuzügler bescheinigen dem Allgäu
lobend eine hohe Lebensqualität,
kurze Wege zur Arbeit,
ein hohes Maß an Sicherheit und
vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Andere Rahmenbedingungen
wie ein umfassendes Bildungsangebot,
gute Kinderbetreuung
und Kultur werden offenbar als
selbstverständlich wahrgenommen.
Und es gibt Punkte, bei
denen wir aus Sicht der Zuzügler
nicht gut abschneiden: Es gibt zu
wenig Wohnraum, die Verkehrsanbindung
lässt noch zu wünschen
übrig – und mit der Frage,
wie der Partner nach einem beruflichen
Wechsel ins Allgäu hier
ebenfalls einen passenden Job
findet, werden viele Arbeitnehmer
noch allein gelassen.
Entscheidend für einen beruflichen
Wechsel sind natürlich
auch Faktoren, die vor allem in
der Verantwortung der Firmen
liegen: Der Arbeitsplatz muss sicher
sein, der Ruf des Unternehmens
gut, die Arbeit interessant
– mit der Möglichkeit, Verantwortung
zu übernehmen und der
Chance auf einen Aufstieg. Starke
Arbeitgeber können mit diesen
Angeboten für sich werben.
Und das Allgäu kann mit vielen
starken Arbeitgebern werben.
Der Tourismus ist sehr wichtig
für uns, er hat die Region bekannt
gemacht. Manche Orte
sind wirtschaftlich davon abhängig,
dass Gäste kommen.
Betrachtet man das ganze Allgäu,
trägt der Tourismus jedoch
nur etwa 15 Prozent zur Wertschöpfung
bei. Der weitaus
größere Anteil wird also von
Produktion, Dienstleistung und
Handel erwirtschaftet. Es darf
jedoch kein Gegeneinander dieser
Bereiche und des Tourismus
geben, alle arbeiten am Erfolg
einer Region mit – Letzterer
übrigens, indem er das Allgäu
zunehmend auch bei jungen
Menschen bekannt macht.
Wir haben viele gute Gründe,
nicht nur auf unsere großartige
Natur, auf die einzigartige Kulturlandschaft,
auf unsere lebendigen
Traditionen stolz zu
sein – sondern auch auf unsere
Unternehmen, von denen viele
eine ganz eigene stolze und lebendige
Tradition haben. Es gibt
viel Gutes zu erzählen über die
Allgäuer Arbeitgeber.
Viel Vergnügen bei der Lektüre!
Uli Hagemeier
Fotos: Ralf Lienert
IMPRESSUM Verlags-/Anzeigenbeilage der Allgäuer Zeitung und der Mindelheimer Zeitung vom 23. November 2018/Nr.270
Geschäftsführung:
Markus Brehm
Verlagsleitung:
Reiner Elsinger
PR-Redaktion:
Julia Dopfer
Grafik/Layout:
Petra Schulte-Ritter
Koordination:
Sabine Brenner
Titelfoto:
panthermedia-rowpixel
Verantwortlich für Anzeigenund
Textteil i.S.d.P:
Thomas Merz, merz@azv.de,
Telefon 0831/206-242
Druck und Herstellung:
Allgäuer Zeitungsverlag GmbH,
Heisinger Straße 14,
87437 Kempten

Hightech-Maschinen aus Pfronten
Mit zukunftsweisenden Technologien ermöglicht die SAUER GmbH ganz neue Wege in der Fertigung
4
Seit 2001 steht die SAUER
GmbH für Fertigungslösungen,
die weit über die klassische
Zerspanung hinausgehen. Am
Standort Stipshausen hat das
Tochterunternehmen des Werkzeugmaschinenherstellers
DMG
MORI die Zerspanung mit der
Ultraschallbearbeitung auf seiner
ULTRASONIC-Baureihe
revolutioniert. Heute umfasst
das Portfolio längst auch Maschinen
für die Laserbearbeitung
und den metallischen 3D-Druck.
Diese innovativen LASERTEC
Modelle entwickelt und produziert
SAUER am traditionsreichen
DMG MORI Standort in
Pfronten.
Innerhalb des DMG
MORI-Konzerns fungiert die
SAUER GmbH als kompetenter
Partner im Bereich der Advanced
Technologies. Der Pfrontener
Standort konzentriert sich mit
seinem Leistungsspektrum auf
die Erschließung neuer wirtschaftlicher
Möglichkeiten. Dazu
gehören Laser-Präzisionsbearbeitung
zur Herstellung kompletter
3D-Bauteile, technische Oberflächentexturen,
filigrane Kavitäten
und Gravuren, Beschriftungen,
feine Schnitte sowie Bohrungen
und Diamantwerkzeuge. Ein
Team aus rund 100 kompetenten
Entwicklern und Technikern steht
für die wegweisenden Maschinen
der LASERTEC PrecisionTool,
LASERTEC Shape, LASERTEC
PowerDrill und LASERTEC 3D
Baureihen.
Ganz neue Wege
in der Produktion
„Unsere Fertigungstechnologien
ermöglichen ganz neue Wege
in der Produktion“, sagt Patrick
Diederich, Geschäftsführer von
SAUER. Sehr anschaubare Beispiele
sind das Laserstrukturieren
von Werkzeugformen und
die additive Fertigung: „Anders
als beim konventionellen Ätzen
von Werkzeugformen kann die
LASERTEC Shape Technologie
jede geometrisch definierbare
Struktur in eine Oberfläche
einbringen.“ Dies gebe Konstrukteuren
nahezu grenzenlose
Freiheiten im Oberflächendesign
von Kunststoffprodukten.
Ähnliche Designfreiheiten
sieht er im metallischen 3D-
Druck: „Mit der hybriden und
non-hybriden LASERTEC 3D
Baureihe kombinieren wir erfolgreich
das Laserauftragschweißen
mittels Pulverdüse und 5-Achs-
Fräsen in einer Aufspannung und
bauen Werkstücke auf, die durch
konventionelle Herstellverfahren
so nicht realisierbar wären.“
Die kontinuierliche Weiterentwicklung
dieser zukunftsträchtigen
Technologien ist und
bleibt die Hauptaufgabe von
SAUER. Patrick Diederich erklärt
die Motivation dahinter:
Kundenberatung im SAUER Showroom in Pfronten.
„Unser Ansporn besteht darin,
herkömmliche Bearbeitungsverfahren
völlig neu zu überdenken
und bestehende Fertigungsprozesse
durch intelligente Lösungen
weiter zu revolutionieren. Für
diese spannende Aufgabe sind
wir ständig auf der Suche nach
interessierten und qualifizierten
Mitarbeitern, die uns in einem
herausfordernden Hightech-Unternehmen
unterstützen wollen.“
SAUER IN PFRONTEN -
HIGHTECH MASCHINEN AUS LEIDENSCHAFT
Die SAUER GmbH in Pfronten ist ein Unternehmen des
DMG MORI-Konzerns. Seit 2001 repräsentiert die SAUER GmbH
den Bereich der Advanced Technologies im Konzern. Zum
Portfolio zählen die ULTRASONIC-Baureihe mit Fertigung in
Stipshausen sowie die LASERTEC-Baureihe für die Laserpräzisionsbearbeitung
in Pfronten.
Ebenfalls am Standort Pfronten als Unternehmen des
DMG MORI-Konzerns, verfügt die DECKEL MAHO Pfronten
GmbH über 30 Jahre Erfahrung in der 5-Seiten- und simultanen
5-Achsen Komplettbearbeitung. Das Werk ist eines der größten
Produktionsstandorteinnerhalb des Konzerns.
Als weltweit führender Hersteller von spanenden Werkzeugmaschinen
ist der DMG MORI Konzern gemeinsam mit der
japanischen Muttergesellschaft DMG MORI COMPANY LIMITED
mit über 12.000 Mitarbeitern mit 157 nationalen und internationalen
Standorten in 79 Ländern präsent.
ADDITIV
GEFERTIGTES WERKZEUG
GYROSKOP
ZERODUR
SAUER GmbH
Personalmanagement
DECKEL-MAHO-Str. 1
D-87459 Pfronten
matthias.oberst@dmgmori.com
Tel. +49 (0) 6544 991 99 25
www.dmgmori.com

Technologie und Menschlichkeit unter einem Dach
Bei Endress+Hauser am Standort Nesselwang stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Unternehmens
5
Mit einem großen Mitarbeiterfest
feierte Endress+Hauser GmbH +
Co KG am Standort Nesselwang
den HERMES AWARD 2018 und
die Auszeichnung „Great Place to
Work 2018“.
Der HERMES AWARD ist ein
international renommierter Industriepreis.
„Die Auszeichnung
mit dem 15. HERMES AWARD
erfüllt uns besonders mit Stolz
und ist für uns zugleich der Lohn
für über zehn Jahre intensiver
und hervorragender Arbeit. Wir
teilen die Freude an diesem Erfolg
mit allen Mitarbeitenden der
Endress+Hauser Gruppe und bedanken
uns herzlich für die großartige
Leistung aller Beteiligten“,
sagt Geschäftsführer Harald
Hertweck.
Die Auszeichnung mit einem
solch renommierten Preis für
technologische Innovation und
zugleich einer ausgezeichneten
Arbeitsplatzkultur im Rahmen des
„Great Place to Work“-Wettbewerbs
ist kein Zufall. Wenn
Technologie und Menschlichkeit
in der Art und Weise verbunden
sind, wie es bei Endress+Hauser
geschieht, dann ist das Ergebnis
die Formel für Zufriedenheit. Die
Mitarbeitenden stehen dabei im
Mittelpunkt des Unternehmens,
denn sie sind das wertvollstes Kapital.
„Wir sind überzeugt, dass
Kunden, Mitarbeitende und Gesellschafter
gemeinsam mehr erreichen!“
ist ein Leitsatz innerhalb
der Endress+Hauser Unternehmenskultur.
Das bedeutet unter
anderem sehr gute Sozialleistungen
wie flexible Arbeitszeiten,
Kinderbetreuungszuschüssen,
Betriebsrestaurant, betriebliches
Gesundheitsmanagement,
ausgezeichnete betrieblichen
Altersvorsorge und noch vieles
mehr. Zudem investiert das
Unternehmen in die Qualifizierung
der Mitarbeitenden. Zentraler
Bestandteil ist hierbei die
eigene „Weiterbildungs-Akademie“,
ein jährlich erscheinender
Weiterbildungskatalog, der allen
Mitarbeitenden offensteht. Ein
weiterer Aspekt ist gesellschaftliches
Engagement wie die Unterstützung
sozialer Einrichtungen,
die Techniktage für die Kinder
der Mitarbeitenden, die Vergabe
von Stipendien (Deutschlandstipendium)
und natürlich die seit
Jahrzehnten fest verankerte Berufsausbildung.
Als Mitarbeiterbieten sichmir rund
um innovativeTemperaturmesstechnik
alle beruflichen Möglichkeiten.
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AlsMenschkann ichjede Menge
erleben undvielSpaßhaben –auchweil
die Skipistedirekt vorder Türliegt.
Das istmeine Formelfür Zufriedenheit.
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Endress+Hauser istein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik.
Eine Mitarbeit bei uns verbindet immer zwei Seiten: die technische plusdie menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit.Jeden Tag.
Informieren +Bewerben geht am einfachstenunter www.endress.com/karriere
Endress+Hauser Wetzer GmbH+Co. KG
ObereWank 1
87484 Nesselwang
Tel.: +49 8361308 500

Venturetec mechatronics GmbH
Mit System zum Erfolg.
Die Venturetec mechatronics
GmbH ist Spezialist für die Entwicklung
und Herstellung von
Schleifringen und Drehübertragern,
sowie mechatronischen
Komponenten und Gesamtsystemen.
Als anerkannter Partner
führender Hightech-Unternehmen
in den Bereichen Medizintechnik,
Industrieautomation,
Luft- und Schifffahrt ist venturetec
mechatronics mit Standorten
in Deutschland und Schweden
aktiv. Zusätzlich verfügt das
Unternehmen über weltweite
Handelsvertretungen mit Sitz in
China, Frankreich, Indien, Italien,
Spanien und Japan.
Seit 2014 ist Venturetec mechatronics
Teil der erfolgreichen
Berndorf AG, einem Unternehmen
mit Sitz in Österreich.
Die Berndorf AG hat sich darauf
spezialisiert, global agierende,
mittelständische Industriegesellschaften
in Nischenmärkten miteinander
zu vereinen und umfasst
aktuell über 60 Unternehmen in
mehr als 20 Ländern weltweit mit
rund 2.700 Mitarbeiter/innen.
Wenn Sie auf der Suche sind
nach einem sicheren Arbeitsplatz
in einem innovativen und international
ausgerichteten Unternehmen,
dann sind Sie bei uns genau
richtig. Neben abwechslungsreichen,
interessanten Aufgaben
erwartet Sie bei uns eine offene
und teamorientierte Arbeitsatmosphäre,
in der Sie als wichtiges
Mitglied Ihre Kreativität und Motivation
einbringen und umsetzen
können.
Wir legen großen Wert auf die
Aus- und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter und bieten neben
unseren Standorten in Deutschland
auch entsprechende internationale
Karrieremöglichkeiten
innerhalb der Berndorf AG.
Zusätzlich zu einer attraktiven
Entlohnung bieten wir Ihnen eine
große Bandbreite an attraktiven
Zusatzangeboten wie beispielsweise
folgende Benefits: (Fortbildungen,
flexible Arbeitszeiten,
Firmenevents, Waschservice für
die vom Unternehmen gestellte
Arbeitskleidung, bezahlte Ausund
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Parkplatz, betriebliche
Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
und Fitnessstudio,
Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung).
Werden Sie Teil von venturetec
mechatronics und informieren
Sie sich auf unserer Website über
aktuelle Stellenangebote.
Denn um auch in Zukunft erfolgreich
zu sein, sind wir immer auf
der Suche nach qualifizierten und
motivierten Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen. ■
Weitere Infos unter:
www.venturetec.de
Um auch in Zukunfterfolgreich zu sein, suchen wirständig
qualifizierte undmotivierteMitarbeiter (m /w).
Aktuellhabenwir folgendeStellen zu vergeben:
Fachkraftfür Lagerlogistik (m/w)
Mitarbeiter Qualitätssicherung(m/w)
Mechatroniker (m/w)
CNC-Fräser fürSteuerungSiemens 840D (m/w)
Maschinenbediener(m/w)
Mechatroniker/Mechaniker (m/w)
CNC-Abkanter/MitarbeiterLaserbearbeitung (m/w)
Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie sind wirstets bestrebt, zukünftige Stellenmit
eigenemqualifizierten Nachwuchs zu besetzen. Deshalb bieten wir Ausbildungsmöglichkeiten
im technischenund kaufmännischen Bereich.
FolgendeBerufsfelder stehenIhnenzur Auswahl:
EinUnternehmen der
Industriekaufmann(m/w)
Fachkraftfür Lagerlogistik (m/w)
Industriemechaniker (m/w)
Mechatroniker (m/w)
VenturetecMechatronicsGmbHIAm Bleichanger48I87600 Kaufbeuren ITelefon 08341/9005-0 IFax 08341/9005-339 Ipersonal@venturetec.de

Die Charleston-Gruppe,
ein bundesweiter Arbeitgeber mit Allgäuer Wurzeln
Von Füssen aus werden Seniorenheime von Fehmarn bis Freiburg betrieben
7
Gestartet mit zwei Seniorenheimen
im Jahr 2014, gehören
heute rund 45 Häuser zur
Charleston-Gruppe, zudem
fünf Tagespflege-Einrichtungen
und sechs Ambulante Pflegedienste.
Allein im Jahr 2017 hat
das junge Unternehmen, das
sich bewusst für den Standort in
der Region Füssen entschieden
hat, seine Größe durch Zukäufe
nahezu verdoppeln können. So
beschäftigt die Gruppe derzeit
über 3.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bundesweit in
der Pflege und Betreuung hilfebedürftiger
Menschen. Damit
gehört die Charleston-Gruppe
zu den größten und wachstumsstärksten
Unternehmen der
deutschen Pflegewirtschaft.
„Von unserem Ausblick auf die
Allgäuer Alpen können die Manager
in Frankfurt, Hamburg
oder Berlin nur träumen. Als
bundesweite Unternehmensgruppe
mit regionalen Wurzeln
und Tradition, gestalten wir
unser solides Wachstum aus der
Kraft dieser wunderbaren Umgebung
heraus“, ist sich Sebastian
Kabak, Geschäftsführer der
Charleston-Gruppe, sicher.
Das Wachstum macht auch vor
der Füssener Zentrale nicht Halt,
wo mittlerweile über 70 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
aus der Region ihren Aufgaben
nachgehen.
Am Unternehmenssitz in der
Füssener Hiebelerstraße haben
neben der Geschäftsführung
auch die strategischen Abteilungen,
wie Unternehmensentwicklung,
Personalmanagement und
Marketing ihre Heimat gefunden.
Aber auch die kaufmännischen
Bereiche, von Finanzbuchhaltung,
über Lohnbuchhaltung,
Faktura und Forderungsmanagement,
bis hin zum gruppenweiten
Controlling, haben dort
ihren Sitz.
Auch wenn Charleston sein
Wachstumstempo derzeit etwas
drosseln möchte, um die neuen
Zukäufe zunächst sorgsam zu
integrieren, fehlen in der Unternehmenszentrale
an der ein oder
anderen Stelle noch Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die
dabei helfen, das Wachstum der
vergangenen Jahre zu managen.
Als Arbeitgeber steht Charleston
für eine positive, kundenorientierte
und zugewandte
Philosophie, die im täglichen
Miteinander durch Freude an
der Arbeit und einer Herzlichkeit
des Miteinanders geprägt ist.
Einen Überblick zu den aktuell
angebotenen Stellen finden Interessierte
im Karriere-Bereich
der Unternehmens-Website
www.charleston.de ■
Sebastian Kabak, Geschäftsführer
Michael Dillmann, Geschäftsführer
Wirgehören heutezuden wachstumsstärksten Unternehmen der
egewirtscha und möchten durch unser egekonzet neue
tandardsinder menschichenund egerischen etreuung setzen
Charleston Holding GmbH
Hiebelerstr. 29 ·87629 Füssen
www.charleston.de

DAS ALLGÄU –
Ein Fleck zum Ankommen
und Abheben
Viele Wege führen ins Allgäu:
Die Region bietet mit dem Allgäu Airport Memmingen die perfekte
Gelegenheit schnell und einfach in die weite Welt und wieder zurück in
dieHeimatzugelangen.DankderAnbindungangroßeAutobahnensowie
an das Streckennetzder Bahn sind auch Ausflüge in größere Städte
problemlos möglich.
Freizeitwert für Groß und Klein:
Das Allgäu zählt nicht umsonst zu den schönsten Urlaubszielen
in Deutschland. Ob mit Skiern die Piste runterbrausen oder beim
Wandern die spektakuläre Naturkulisse bewundern – das Allgäu
bietet auch im Alltag jede Menge Spaß, Spannung und Erholung.
Wohlfühlen ist zwischen bayrischer Gemütlichkeit und lebendigen
Traditionen garantiert.
Überdurchschnittlich engagiert:
Im Allgäu wird weitergedacht. Das Thema Forschung ist nur ein Baustein
dieses zukunftsorientierten Lebensraumes. Auch Umwelt- und
Klimaschutz haben hier sehr hohe Priorität. Da wundert es nicht, dass
die Allgäuer bei der Nutzung von Sonne, Wind und Wasser, also bei
erneuerbaren Energien deutschlandweit über dem Durchschnitt liegen.
Wenn nicht jetzt wann dann:
Egal ob eine Umschulung, eine Aus- oder Weiterbildung, ein
Studium oder der Sprung in die Selbstständigkeit – Das Allgäu hält
mit versierten Hochschulen, zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten
und verschiedenen Kursangeboten in allen Bereichen, für jeden den
richtigen Weg zum „Karriereglück“ bereit.
8
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu

DAS ALLGÄU –
ebenso traditionell wie innovativ
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu
9
Voller Traditionen:
Ob der Viehscheid im Herbst, zahlreiche Volksfeste wie die Allgäuer
Festwoche im Frühjahr und Sommer oder das Klausentreiben im
Winter – Brauchtum wird in Allgäuer Städten und Gemeinden besonders
groß geschrieben. Und auch der Zusammenhalt in Allgäuer
Vereinen ist unschlagbar.
Ein spannendes Spektrum:
Die Unternehmen im Allgäu sind ebenso traditionell wie innovativ.
Neben Landwirtschaft, klassischen Handwerksbetrieben, gewachsenen
Familienbetrieben und weltweit agierenden Unternehmen
haben auch StartUps diesen Landstrich für sich entdeckt. Diese
Mischung ist Anziehungspunkt und Wirtschaftsmotor zugleich.
Prutscher Holzbau - Lebensräume für Generationen
Seit 15 Jahren entwickelt und
realisiert die Prutscher Holzbau
GmbH in Oy/Mittelberg Häuser
aus Holz:
Einfamilien- und Doppelhäuser,
Mehrfamilienhäuser, Gewerbeobjekte
für Unternehmen - kurz:
alles, was man an Gebäuden aus
dem Baustoff Holz herstellen
kann.
Dabei hat Prutscher nicht nur
die bewährte Ständerbauweise
noch weiter verbessert und auf
ein neues Niveau gebracht, sondern
Max Prutscher, Gründer
und Geschäftsführer, hat mit
seinem Team den Massivholzbau
entscheidend vorangebracht.
Heute zählt die Prutscher Holzbau
GmbH deshalb zu den führenden
Holzbauherstellern in
Deutschland und ist dennoch
mit 35 Mitarbeitern ein echtes
Familienunternehmen geblieben.
Die Mischung aus Begeisterung
für Holz, Innovationsgeist und
dem Bewusstsein, Großes nur
gemeinsam vollbringen zu können,
sorgt dafür, dass ca. die
Hälfte der Mitarbeiter schon seit
mehr als acht Jahren bei der Prutscher
Holzbau beschäftigt ist.
Die Positionen sind so vielfältig
wie die Aufgaben:
Vom Zimmerer zum Meister,
vom Bautechniker über Bauingenieur
bis zum Architekt reicht die
Palette der Jobs, die Prutscher
Holzbau anbietet.
Besonderen Wert legt Prutscher
dabei auf eine regelmäßige Fortund
Weiterbildung der Mitarbeiter.
Noch Fragen?
Dann kontaktieren Sie uns!
■

Sichere + saubere Mobilität gemeinsam voranbringen
AIP Forschungs- und Entwicklungszentrum – Neubau 2015
Fotos: AIP
Im Herzen des Allgäus, circa
12 Kilometer nordöstlich von
Kempten, in Haldenwang, liegt
der Stammsitz von AIP.
Seit mehr als 20 Jahren entwickelt,
testet und fertigt
AIP zukunftsorientierte Fahrzeug-Prüftechnik
für PKW,
LKW, Motorräder, ATVs, Traktoren,
Gabelstapler, Sonderfahrzeuge
und mehr. Die innovativen
AIP-Systemlösungen sind
modular aufgebaut und können
je nach Fahrzeug- bzw. Kundenanforderungen
(Budget, Zeitraum,
Normen, etc.) optimal auf
diese abgestimmt werden.
Modernste, umweltfreundliche
Produktionstechniken sowie die
stetige Weiterentwicklung von
Produkten und Dienstleistungen,
verschaffen dem Unternehmen
ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit
und Vertrauen.
Dafür ist AIP international gefragt
und hochgeschätzt.
Die jüngste Entwicklung vieler
neuer Produkte im Unternehmen
beinhaltet neben Maschinenbau
und Elektrotechnik zunehmend
die Bereiche Messtechnik und
Softwareentwicklung/ Automatisierung.
Große Kunden wie Tesla, Porsche,
Daimler, Toyota oder
BMW setzen dabei auf die Expertise
von AIP.
Große Ziele
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung
seiner Produkte,
dem hohen Qualitätsstandart
sowie dem intakten Fertigungsmanagement
am Standort Haldenwang
will das Unternehmen
AIP seine Position am Weltmarkt
künftig noch weiter ausbauen
– Das anspruchsvolle Ziel des
Unternehmens ist die Technologie-
und Qualitätsführerschaft.
Eine langfristige und enge Zusammenarbeit
mit Kunden aus
aller Welt sowie die stetige Suche
nach innovativen Wegen
und Prüftechniken, garantiert
zukunftsweisende Lösungen für
unterschiedlichste Prüfaufgaben.
Zusammenhalt
Ein Unternehmen ist jedoch nur
dann erfolgreich, wenn es, wie
AIP, perfekt ausgebildete und loyale
Mitarbeiter hinter sich stehen
hat, die stets motiviert und
bereit sind, alles zu geben und
innovativ zu denken. Im Gegenzug
bietet AIP seinen Mitarbeitern
modern gestaltete Arbeitsplätze
in einer ansprechenden
Umgebung, interessante und
abwechslungsreiche Aufgaben
sowie eine innovative und angenehme
Arbeitsatmosphäre. Sowohl
erfahrene wie auch junge
Spezialisten bekommen bei AIP
die Chance eigenverantwortlich
zu handeln, zu arbeiten und
zu organisieren. Mitarbeiter bei
AIP treten niemals auf der Stelle
– dank zahlreicher Weiterbildungsmöglichkeiten
im In- und
Ausland haben AIP- Mitarbeiter
die Möglichkeit, sich stetig fortzubilden.
Ein attraktives Gehalt
sowie lukrative Zusatzleistungen
runden das Gesamtpaket für
AIP-Mitarbeiter ab.
Informationen
Weitere Informationen über
das Unternehmen AIP und zu
offenen Stellenausschreibungen
finden Sie im Internet unter
www.aip-automotive.de
AIP GmbH & Co. KG
Hoyen 30
87490 Haldenwang
Telefon (0 83 74) 2409-0
www.aip-automotive.de

Fachkräftemangel –
Karriere-Messe „Freiraum Allgäu“ wirkt dagegen
11
Fotos: messe AG
Auch das Allgäu bleibt vom
steigenden Fachkräftemangel
im deutschen Mittelstand
nicht verschont. Nicht nur die
Beschaffung der passenden
Arbeitskräfte ist zum Problem
geworden, auch die Bindung der
Mitarbeiter ist schwieriger denn
je.
„Ein Team ist nur so stark wie
sein schwächstes Mitglied.“
Auch für Unternehmen aus dem
Allgäu ist dieser Spruch zur Regel
geworden. Sie wissen genau,
dass die Mitarbeiter das wertvollste
Gut sind, um sich langfristig
im Wettbewerb behaupten
zu können. Das Zugehen auf die
Bewerber macht sich zu Zeiten
des demografischen Wandels
bezahlt. Es ist wichtig, präsent
zu sein und die besten Köpfe im
Allgäu durch die direkte Ansprache
für das Unternehmen zu gewinnen
– am besten noch bevor
der Fachkräftemangel Wurzeln
schlägt.
Aus diesem Grund führen die
Mattfeldt & Sänger Marketing
und Messe AG aus Kempten
in Kooperation mit der Allgäu
GmbH am 23. Februar 2019
bereits zum dritten Mal hiesige
Arbeitgeber und Jobsuchende
auf der „Freiraum Allgäu – Messe
für Job, Bildung, Gründung“
zusammen. Über 70 der attraktivsten
Allgäuer Arbeitgeber
präsentieren sich in der Stadthalle
Memmingen.
Ein vielfältiges Rahmenprogramm
aus Vorträgen, Workshops,
Coachings sowie
Bewerbungschecks und Bewerbungsfotos
ergänzt die „Freiraum“,
sodass diese Karrieremesse
ein Statement gegen den
Fachkräftemangel und für Erfolg
und Freude an der Arbeit setzt.
Die „Freiraum“ spricht unterschiedliche
Besucher an. Sie
richtet sich an Fach- und Führungskräfte,
die sich innerhalb
der Region beruflich neu
orientieren wollen oder aus
dem Umland sind und sich mit
einem Umzug in die Region beschäftigen.
Neben den bereits
Berufserfahrenen können sich
Hochschulabsolventen auf der
Suche nach dem Berufseinstieg
informieren und auch Studierende
mit ihren Wunsch-Arbeitgebern
in Kontakt treten. Egal, ob
Sie gründen möchten und nach
Best-Practice-Beispielen und Beratung
suchen oder Arbeitnehmer
sind und Sie über eine Fortund
Weiterbildung nachdenken,
auf der „Freiraum“ finden Sie die
entsprechenden Antworten und
Möglichkeiten.
Um den Interessenten den Messebesuch
zu erleichtern, können
Besucher ab vier Wochen vor
dem Event schon im Vorfeld
auf der Messe-Website Gesprächstermine
mit Ausstellern
vereinbaren. Das geht schnell
und unkompliziert – und ist kostenlos.
Dadurch ist der übliche
“Messe-Stress” von nun an Vergangenheit.
Interessierte können sich unter
www.freiraum-allgaeu.messe.ag
informieren.
■
Job |Bildung |Gründung
23. Februar 2019
Stadthalle Memmingen
Öfnungszeiten:
Samstag von 10 bis 17 Uhr

12
Leben heißt wohnen
Wir sorgen für gutes und sicheres Wohnen
RCT GmbH –
Klein, aber oho!
Gutes und sicheres Wohnen
ist Grundlage für ein gutes
Lebensgefühl: Bauen und Wohnen
bedeutet Gestaltung des
Lebensraumes für junge und
alte Menschen. Seit über 100
Herr Markus Sonntag und Frau Claudia Knittel leiten
als Vorstände die Siebendächer seit Sommer 2018.
Foto: Siebendächer
Jahren sorgen wir für gutes und
sicheres Wohnen und darüber
hinaus. Die Siebendächer ist
eine Wohn- und Baugenossenschaft.
Die Vermietung von
Wohnraum, deren Pflege und
Verwaltung, sind für uns die
wichtigsten Aufgaben. Wir betreuen
und verwalten mit 40
hauptamtlichen und 130 nebenamtlichen
Mitarbeitern rund
3 400 Miet- und Eigentumswohnungen
und 100 gewerbliche
Einheiten. Als Bauträger
schaffen wir auch neuen Wohnraum
und Gewerbeflächen.
Unsere Dienstleistungen bieten
wir auch Dritten an. Der
Schwerpunkt unserer Arbeit
liegt in Memmingen und seinem
Umland.
Als Genossenschaft garantieren
wir unseren Mitgliedern
dauerhaftes, gutes, sicheres
und spekulationsfreies Wohnen
zu fairen Mieten. Damit schaffen
wir die Voraussetzung für
ein individuelles Leben in den
eigenen vier Wänden. ■
Ein Foto in Betonoberfläche.
Ob in Südeuropa, im Mittleren
Osten oder im asiatischen Raum
– die Reisacher Chemie & Technik
GmbH, kurz RCT, mischt als
Zulieferer für Architekturbeton
erfolgreich in der weltweiten
Foto: rct germany
Betonindustrie mit. Das Unternehmen
aus dem Allgäu entwickelt,
produziert und vertreibt
qualitativ hochwertige chemische
Bauzusatzmittel. Ein besonderes
Verfahren zur Fassadengestaltung
ist die Visualisierung
von Fotos und Grafiken in der
Betonoberfläche (s. Bild). Hier
ist die RCT GmbH vor allem in
den Punkten Flexibilität, Lieferzeit
und Größe der Konkurrenz
deutlich einen Schritt voraus.
Mit ihrem internationalen Netzwerk,
bestehend aus Vertriebspartnern
und technischen Beratern
in 55 Ländern, ist die RCT
GmbH weltweit vertreten und
somit ein starker und kompetenter
Ansprechpartner vor Ort.
Das Unternehmen wurde im
Jahr 2009 von Jochen Reisacher
gegründet und beschäftigt heute
elf Mitarbeiter am Standort
in Aitrach. Unter dem Motto
„Made in Germany“ steht die
RCT GmbH für Qualität, Innovation
und Professionalität.
Kontinuierliche Forschung und
Entwicklung, neuartige Produktionsprozesse
sowie langjährige
Erfahrung sind die Basis für den
Erfolg des Unternehmens. ■
Siebendächer
Folgen Sie uns auf Instagram
instagram.com/rct_gmbh/
Gut
wohnen.
Siebendächer
Baugenossenschaft eG
Gerberplatz 7
87700 Memmingen
Telefon: 083319507-0
www.siebendaecher.de
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Hermann-Krum-Straße 7
Hermann-Krum-Straße 7
88319 Aitrach
Telefon 8831907565-942 Aitrach 687 0
Telefax Telefon 07565-942 07565-942 687 90 687 0
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Telefax 07565-942 687 90
Produkte
Trennmittel &Mischerschutz
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Betonzusatzmittel
Sonderprodukte

PsychosomatischeMedizin
Psychosomatische Privatklinik Bad Grönenbach
In unserer Akutklinik bieten
wir Menschen mit psychischen
Krisen und Erkrankungen eine
umfassende ärztliche und psychotherapeutische
Behandlung
zur Krisenintervention
Foto: Psychosomatische Privatklinik Bad Grönenbach
und für tiefer gehende psychotherapeutische
Prozesse an.
Ebenso wie wir uns mit größter
Fürsorge um unsere Patientinnen
und Patienten kümmern,
möchten wir unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
mit einer sinnhaften Aufgabe,
einem eigenverantwortlichen
Wirkungsfeld und guten
Arbeits- und Entwicklungsbedingungen
ein Arbeitsumfeld
bieten, das Lebendigkeit, Liebe
am Leben, Kreativität und
Lebensfreude fördert.
Zusätzlich bietet die Psychosomatische
Privatklinik Bad
Grönenbach ihren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern zahlreiche
betriebliche Leistungen.
Dazu gehören unter anderem
ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
zehn Tage Fortbildungsurlaub
pro Jahr und
finanzielle Leistungen wie vermögenswirksame
Leistungen,
Kindergartenzuschuss oder
Benzingutscheine. ■
Beiuns hat
die Zukunft
schonbegonnen.
Als international tätiges Unternehmen stehen wir für
Digitalisierung, Automatisierung und Elektriizierung
mobiler Maschinen.Mit unseren Produkten,Systemen
und Lösungen unterstützen wir unsereKunden auf ihreminnovativem
Weg, die besten der Welt zu werden.
Wir beteiligen uns an wichtigenZukunftsthemen wie
dem Internetder Dinge (IoT), der Industrie 4.0, dem
autonomen Fahren und Arbeiten sowie der E-Mobility.
Mit über 500 Mitarbeitern am Stammsitz Kaufbeuren
und weltweiten Niederlassungen wurden wir heuer
zum viertenMal mit dem Preis „BAYERNS BEST50“
ausgezeichnet.
Sensor-Technik Wiedemann
Ihrzukunftsweisender ArbeitgeberimAlpenvorland.
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E-Mail: bewerbung@sensor-technik.de
Mehr Infosund offene Stellenangebote unter:
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14
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu
Gestaltung und Illustration: Marek & Mohr, Sulzberg – Erstellt im Rahmen der Freiraum Broschüre, Herausgeber: Allgäu GmbH

Vereinigte Holzbaubetriebe
Wilhelm Pfalzer &Hans Vogt GmbH &Co. KG
Grüntenstraße 5 info@vhb-memmingen.de
87789 Woringen www.vhb-memmingen.de
Pokerface im Job
Bei wichtigen Verhandlungen auf die Mimik achten
Wir bieten unseren Kunden Planungsleistung und Projektmanagement aus
einer Hand, eigene Herstellung und absolute Zuverlässigkeit in Qualität und
Termintreue.
Mit ca. 125 Mitarbeitern bedienen wir einen exklusiven Kreis öffentlicher und
privater Kunden, darunter Museen, Hochschulen, Kliniken, Banken, Flughäfen,
Messen, Konferenzzentren undWerften.
Diekontinuierliche Weiterentwicklungunserer Produkte undzweimit moderner
Maschinentechnik ausgestattete Produktionsstätten ermöglichen uns, die an
unsgestelltenAnforderungen modernerArchitektur zu erfüllen.
Plenarsaal des
Bayerischen Landtags
in München
Centre de Conference
in Luxembourg
Unser Leistungsspektrum:
–gehobener Innenausbaubei Großobjekten
–Ausbauvon Kreuzfahrtschiffen undYachten
–Fassadenaus Holz-Metall-Glas
–Sportstättenausbau
–Beschuss- und einbruchhemmende Fensterund Türen
–allgemeineBauschreiner- und Möbelschreinerarbeiten
–Messestandsysteme undindividuelle Großmessestände
Wir stellen ein:
–Holztechniker undSchreinermeister (m/w)
–technischer Kalkulator (m/w)
Wir bilden aus:
–Schreiner (m/w)
–Industriekaufleute(m/w)
–technische Produktdesigner (m/w)
Universität
in Southampton
Ein Großteil der menschlichen
Kommunikation findet auf
einer nonverbalen Ebene, also
ohne Worte, statt. Nicht was
wir unserem Gegenüber sagen,
sondern was wir mit Mimik und
Gestik ausdrücken, entscheidet
oftmals wie wir auf unseren Gesprächspartner
oder unsere Gesprächspartnerin
wirken und wie
diese/r uns wahrnimmt. Gerade
im Beruf ist es von großer Bedeutung,
wichtige Entscheidungen
und Verhandlungen nicht
durch eine ungewollte Reaktion
zu gefährden – hier bekommt
das Sprichwort „sich ganz ohne
Worte verstehen“ eine völlig andere
Bedeutung.
Binnen Millisekunden entscheiden
wir anhand winziger Faktoren,
wie glaubwürdig oder
vertrauenswürdig wir jemanden
finden – diese Millisekunden
nennt man die Mikroexpression.
Sie lässt sich nicht beeinflussen
und kann einen sehr ehrlichen
Hinweis darauf geben, was eine
Person gerade fühlt. Wer diese
Foto: Panthermedia/ Aaron_Amat
kleinen Signale schnell erkennt
und richtig deutet, hat im Arbeitsalltag
einen klaren Vorteil.
Verdächtige
Anzeichen
entschlüsseln
⦁ Das Gegenüber wiederholt
Fragen ständig.
⦁ Eine plötzliche Veränderung
der Körpersprache während
des Gesprächs.
⦁ Ein falsches Lächeln
(ohne Lachfalten).
⦁ Erweiterte Pupillen: Ist jemand
angespannt oder konzentriert
erweitern sich diese.
⦁ Plötzlich auftretendes
übermäßiges Schwitzen des
Gesprächspartners.
⦁ Ein Räuspern oder Schlucken
vor einer wichtigen Antwort
ist oft verdächtig.
⦁ Beschäftigung mit Gegenständen:
Wer plötzlich
anfängt, wild Gegenstände
hin und her zu schieben, ist
offenbar mächtig nervös. ■
Nach fünf Jahrzehnten haben wir imJanuar 2018 unseren Firmensitz in
Memmingen verlassen und unseren Neubau in Woringen –direkt ander Autobahn–bezogen.
NeuesVHB-VerwaltungsgebäudeinWoringen
Kreuzfahrtschiff
„Quantum of theSeas“

Die SCALTEL AG –
MPE-Garry –
17
der IT-Dienstleister aus dem Allgäu
Engagement, Motivation, Herzblut
Mit ihrem Hauptsitz in Waltenhofen
hat sich die SCALTEL AG
mit über 220 Mitarbeitern zu
einem führenden Mittelstandsunternehmen
der IT-Branche
in Deutschland entwickelt und
zählt zu den besten Arbeitgebern
im Allgäu.
v.l.n.r. Joachim Skala, Helge Stöcker, Magdalena Eder,
Christian Skala
So belegte die SCALTEL AG
den 6. Platz in der Kategorie
„Unternehmen ab 50 Mitarbeitern“
und erhielt die Auszeichnung
„Great Place to Work®“
im Allgäuer Wettbewerb 2017.
Mit ihrer internen Akademie
stehen dabei den Mitarbeitern
für ihre persönliche Weiterentwicklung
beruflich wie privat alle
Möglichkeiten bei der SCALTEL
offen. Bei den Schulungen werden
die Mitarbeiter gefördert
und der Teamspirit durch die
zahlreichen Mitarbeiterevents
gestärkt.
Große Vielfalt
an Services
im IT-Umfeld
Die Entwicklung zukunftsorientierter
Konzepte in den
Bereichen Datacenter, Collaboration,
Security, Wireless &
Mobility, IP-Netzwerk, Industrie
4.0, Digitalisierung und ein
5-Sterne-Service gehören zum
Portfolio der SCALTEL.
Des Weiteren baut sie eine weitere
Kompetenz als Managed
Service Provider aus. ■
„Es ist eine Selbstverständlichkeit,
dass wir uns um alle unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
kümmern und für eine gute
Arbeitsatmosphäre sorgen“, sagt
Jörn Bargholz, Geschäftsführer
der MPE-Garry GmbH.
Unter Kunststoffabdeckungen
versteckt, schlägt das Herz der
vollelektronischen Welt: ob
Haustechnik oder Auto-Innenbeleuchtung,
ob Rasenmähroboter
oder Intensiv-Medizin.
Überall sind sie verbaut, die
kleinen und kleinsten Steckverbindungen,
die MPE-Garry Jahr
für Jahr entwickelt, konstruiert
und millionenfach produziert.
Ohne die die Rotorblätter eines
Windrads sich nicht drehen, und
der neue, moderne Staubsauger
nicht funktionieren würde.
Aktuell sind 100 Mitarbeiter in
Füssen beschäftigt. Jedes Jahr
werden fünf Ausbildungsplätze
für die Berufe Industriekauffrau/-mann
und Werkzeugmechaniker
(m/w) angeboten. Ein
breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement,
Physiotherapie,
Kochkurse, Massage-und Meditationssessel
sowie ergonomisch
eingerichtete Arbeitsplätze gestalten
den Arbeitsplatz so attraktiv
wie möglich.
MPE-Garry ist es wichtig, den
Fachkräftenachwuchs selbst
auszubilden, frühzeitig Nachfolgen
zu regeln, das Personal
regelmäßig weiterzubilden und
den Kontakt zu Mitarbeitern in
Elternzeit zu pflegen. „MPE-Garry-”Babys”
erhalten einen
Strampler mit MPE-Garry-Aufdruck
und sind somit von der
Wiege an bewusst “gebrandet”.
Familienbewusste Personalpolitik
ist für die Geschäftsleitung
Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
MPE-Garry - Wir sind da.
Für Alle. Immer.
■
ENGAGEMENT ·MOTIVATION ·HERZBLUT
Interesse?
TRAUMBERUF
WERKZEUGMECHANIKER (m/w)
BERUFLICH DURCHSTARTEN MIT DER SCALTEL
Wir entwickeln individuelle Lösungen für die IT-Herausforderungen
des Kunden und begleiten ihn durch ein umfangreiches Beratungsund
Service-Angebot.
Neben zahlreichen technischen Schulungen
und Zertifizierungen, die jedes Jahr stattfinden,
kannst Du Dich durch unsere eigene
Akademie stetig weiterbilden. Diese bietet
allen Mitarbeitern interne Seminare, Trainings,
Fitnessangebote und Teamevents. Wir
fördern Dich durch erfahrene Mentoren und
begeistern Dich durch unseren Teamspirit.
Bei uns kannst Du praktische Erfahrungen
sammeln und Dich persönlich und beruflich
weiterentwickeln.
Als bodenständiges Familienunternehmen
und verlässlicher Arbeitgeber setzen wir dabei
auf hoch motivierte Mitarbeiter. Komm in
ein junges Team mit Spezialisten, die sich
gleichermaßen für Projekte, Kunden und
Kollegen einsetzen.
Sei dabei –inder Zukunftsbranche IT!
FACTS
• Intensive Einarbeitung
• Verlässlicher Arbeitgeber
• Modernes IT-Unternehmen
• Umfassendes Weiterbildungsangebot
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Teamevents
• Faire Entlohnung
• Kurze Entscheidungswege
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und Stanzerei haben wir uns einen Namen gemacht.
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01. September 2019 bei der MPE-GarryGmbH in Füssen.
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St. Vinzenz im Allgäu
„Freundlichkeit löst Schwierigkeiten“
Swoboda Wiggensbach KG
Hochpräzise, innovative Komponenten und Systeme für die
automobile Zukunft
Der Ausspruch des heiligen Vinzenz
von Paul, dem Namensgeber
der Pfrontener Klinik, ist zum
Leitsatz der Gesundheitseinrichtung
geworden, an dem sich die
Mitarbeiter in ihrem täglichen
Tun und Handeln orientieren.
Zudem tragen die hohe Fachkompetenz
und die traumhafte
Lage am Fuße der Allgäuer Alpen
dazu bei, dass sich die Patienten
wohlfühlen. Aber auch als
Arbeitgeber zeichnet sich die
Klinik in vielerlei Hinsicht aus.
So wurde die St. Vinzenz Klinik
von Great Place to work® zum
vierten Mal als einer der besten
Arbeitgeber im Gesundheitswesen
in Deutschland ausgezeichnet.
2018 zählt die Klinik auch in
Bayern und dem Allgäu zu den
Besten.
Das betriebliche Gesundheits-Management
(BGM) St.
Vinzenz „ProAktiv“ setzt sich
aktiv für die Mitarbeiter ein,
denn wir wissen, dass nur motivierte
und gesunde Mitarbeiter
die Patienten optimal versorgen
können. Die persönlichen Gesundheitsressourcen
der Mitarbeiter
möchten wir stärken,
gesunde Arbeitsbedingungen
weiterentwickeln und umsetzen.
Dazu bietet die St. Vinzenz Klinik
ein umfassendes Angebot:
Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
während der Arbeitszeit,
Kostenübernahme eines
vhs-Kurses pro Jahr, betriebliche
Altersvorsorge, eine kostenlose
psychologische Beratung sowie
viele Vergünstigungen. Das Lebensarbeitszeitkonto
ermöglicht
es Mitarbeitern, eher in Rente
zu gehen oder sich eine Auszeit
zu nehmen. Gemeinsame Aktivitäten
stärken den Zusammenhalt
und lassen die St. Vinzenz Familie
zusammenwachsen – sowohl bei
Feiern, Ausflügen als auch beim
umfangreichen Sportangebot.■
Der Allgäuer Automobilzulieferer
entwickelt und fertigt in
Wiggensbach – und an 11 weiteren
Standorten – hochpräzise
und innovative Komponenten
für die automobile Zukunft.
Seit vielen Jahren zählt Swoboda
zu den führenden Entwicklungs-
und Systempartnern
der Branche und arbeitet mit
seinen Kunden, den internationalen
Automobilherstellern
und Automobilzulieferern, an
den Megatrends von morgen.
Auf diese Weise gestaltet das
Familienunternehmen neue
Mobilitätskonzepte mit, wie die
Elektromobilität oder das autonome
Fahren.
Im Sommer 2018 wurde Swoboda
vom Bayerischen Wirtschaftsministerium
mit dem
Siegel „Bayerns Best 50“ ausgezeichnet.
Diesen Preis erhalten
jedes Jahr die fünfzig wachstumsstärksten
Mittelständler
aus ganz Bayern.
Gegründet wurde Swoboda im
Jahre 1947. Heute prägen hochautomatisierte
Produktionsanlagen
und präzise Robotik die
Hallen des Allgäuer Unternehmens
– gesteuert von einem
technologiebegeisterten Team.
■
Kleine Klinik am Alpenrand, ausgezeichnet durch ...
... eine familiäre Atmosphäre
... viele Aktionen, Angebote &Leistungen für Mitarbeiter
... zufriedene Patienten
... eine hohe Weiterempfehlungsrate
... große medizinische Kompetenz mit Spezialisierungen
... kurze Wege und schnelle Entscheidungsfindungsprozesse
... unsere private Trägerschaft
... Great Place to Work® (2018: Deutschland, Bayern, Allgäu)
St. Vinzenz Allgäu (Klinik |MVZ |Reha)
Kirchenweg 15 *87459 Pfronten
Telefon: 08363 /693-0
www.vinzenz-klinik.de
2018 2018
Global PlayerimAllgäu.
Innovationvon Machern.Swoboda.
Unsere Mitarbeiter/innen sind mehr alstechnische und
kaufmännische Fachkräfte.SiesindTeil eines Teams, das unsalles
erreichen lässt. IhreKompetenz undLeidenschaft belohnen wirjedenTag
aufs Neue.Mit Fairness,Freiheitenund Perspektiven.
Mitmehr als1.000 MitarbeiternamStandort Wiggensbachund
über 4.000 Mitarbeiternweltweitentwickelnund fertigen wir
Komponenten undSystemefür die automobileZukunft.
WerdenauchSie Teil derSwoboda-Familie.
WirsucheninVoll- oder Teilzeit(w/m):
-Maschineneinrichter
-Fachkraft Qualitätsprüfer
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FührungskarrierefindenSie unter www.swoboda.de
SwobodaWiggensbachKG
Max-Swoboda-Straße 1
87487Wiggensbach

Auf der Überholspur
Die Seitz-Gruppe ist einer der größten Autohändler im
süddeutschen Raum – vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn Sie sich für Automobile
interessieren, Spaß an der
neuesten Technik haben, kontaktfreudig
und engagiert sind,
dann sind Sie bei der Autohaus
Seitz-Gruppe genau richtig!
Sicherer Job mit guten Zukunftsaussichten in einem
familiär geführten Unternehmen gesucht?
Das Familienunternehmen besteht
seit 90 Jahren. Mit 21 Niederlassungen
an zwölf Standorten
im gesamten Allgäu (und in
Augsburg) ist es einer der größten
Vertragshändler der Marken
Volkswagen, Audi, Skoda, Seat
und Porsche im süddeutschen
Raum.
Möglichkeiten
der Weiterbildung
„Unseren 1 000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern – darunter
über 150 Auszubildende – bieten
wir sichere Positionen mit
individuellen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
innerhalb
der Firmengruppe“, erklärt
Martin Osterberger-Seitz, Vorsitzender
der Geschäftsführung
und ergänzt: „Das umfangreiche
Weiterbildungsangebot reicht
vom Zubehörspezialisten bis
zum Serviceleiter und vom Automobilverkäufer
bis zum Verkaufsleiter.“
Na dann: „Go Seitz!“ ■
Albert Herz
Hier dreht sich alles rund um den Käse
Seit der Gründung im Jahr 1839
dreht sich bei der Albert Herz
GmbH alles rund um Käse.
Das Unternehmen ist in Kimratshofen
ansässig und konzentriert
sich auf die Herstellung
und den Vertrieb von hochwertigen
Käsespezialitäten. Als
Abpackspezialist, bietet Herz
auch anspruchsvolle Lösungen
für externe Käsereien und Handelskunden.
Traditionelle
Qualität
Im Allgäu verwurzelt und mit
den Traditionen der Heimat
verbunden, legt das von Ottmar
Herz gegründete Unternehmen
großen Wert auf Qualität und
die Zufriedenheit seiner Kunden.
Rund 100 Mitarbeiter sorgen
dafür, dass die Herz-Käse Erfolgsgeschichte
weitergeschrieben
wird.
19
„Der Schlüssel zum Erfolg sind
unsere Mitarbeiter“, so Geschäftsführer
Ludwig Sontheim.
Um weiterhin nachhaltig und
gesund wachsen zu können, ist
Herz immer wieder auf der Suche
nach qualifizierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im Bereich
Produktion/Verpackung
und Lager im 3-Schicht-Betrieb.
Durch flache Hierarchien und
kurze Entscheidungswege wird
eigenverantwortliches Arbeiten
gefördert. „Wir ziehen alle an einem
Strang und arbeiten täglich
für den gemeinsamen Erfolg“,
erklärt Sontheim.
Motivierte Mitarbeiter
sind gesucht
Das Team von Herz-Käse freut
sich auf neue Kolleginnen und
Kollegen, die Motivation mitbringen
und etwas bewegen
möchten.
■
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„W ie drücken Sie Ihre Zahnpastatube aus?“
Umfrage: Die skurrilsten Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen
20
Sowohl Bewerber, als auch Personalverantwortliche machen bisweilen skurille Erfahrungen beim Bewerbungsgespräch.
Foto: Panthermedia/sakkmesterke
In Bewerbungsgesprächen müssen
Personalberater oder Geschäftsführer
mit gezielten Fragen
die Eignung der Bewerber
für eine offene Stelle prüfen.
Dabei bedienen sie sich oft an
ungewöhnlichen Fragen, um die
Kandidaten aus der Reserve zu
locken. Das Vergleichsportal
Gehalt.de hat 509 Personen zu
ihren skurrilsten Erfahrungen in
Bewerbungsgesprächen befragt.
Rund 70 Prozent der Teilnehmer
geben an, sich bei einem Bewerbungsgespräch
unwohl gefühlt zu
haben. Die meisten davon (rund
60 Prozent) aufgrund von Respektlosigkeit
oder Unhöflichkeit.
Circa 5 Prozent geben Sexismus
als Grund an. Trotzdem haben
76 Prozent der Bewerber den
Umstand hingenommen und das
Gespräch zu Ende geführt. Rund
22 Prozent beschwerten sich erst
im Nachhinein oder brachen das
Gespräch vorzeitig ab.
Durch ausgefallene Fragen testen
Personalberater die analytischen
Fähigkeiten, die Kreativität oder
die Schlagfertigkeit des Bewerbers.
So dienen Fragen wie „Mit
welcher Rolle im Sportverein
assoziieren Sie Ihre Führungsposition?“
als reine Einschätzung
der persönlichen Stärken und
Schwächen. Andere Beispiele
sind: „Welchen Belag hätten Sie,
wenn Sie eine Pizza wären?“ oder
„Wenn Sie eine Frucht wären,
welche wären Sie?“
Mit bestimmten Fragen wollen
Personaler Bewerber verunsichern,
um ihre Reaktion zu prüfen.
Beispiele: „Warum bewerben Sie
sich nicht bei unseren Wettbewerbern?“,
„Werden Sie eigentlich
schnell rot?“
Manche Fragen dürfen Personaler
nicht stellen. Dazu gehört seit
dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
die Frage nach einer
möglichen Schwangerschaft. Zudem
können persönliche Fragen
schnell in Diskriminierung abrutschen.
So sollten Bewerber auf
Fragen wie „Seit wann sind Sie
Deutsche?“ oder „Sie sehen ja gar
nicht so ausländisch aus, wie Ihr
Name klingt?“ nicht eingehen. Bei
einer unangebrachten oder diskriminierenden
Frage sollten Bewerber
einen kühlen Kopf bewahren
und das Bewerbungsgespräch im
Notfall professionell abbrechen.
Rund 25 Prozent der Befragten
geben an, sich bei einem Bewerbungsgespräch
schon einen Fauxpas
geleistet zu haben. Die am
häufigsten genannten Gründe
(32 Prozent) sind unzureichende
Vorbereitung auf das Gespräch
und fehlende Fachkenntnisse.
Andere Ursachen sind ein unprofessioneller
Umgangston mit den
Personalern (27 Prozent), mangelnde
Konzentration (18 Prozent)
und unaufgeforderte Kritik
am Unternehmen (11 Prozent). ■
Typisch Miriam. *
Vonder Aushilfezur Filialleitung,Miriam hatihren Karriereweg bei Müller gemacht! Schon immer begeistertvon
der Auswahl der Produkte bei Müller, entdeckte sie als Aushilfe ihre Leidenschaft mit Menschen in Kontakt zu
treten und individuell zu beraten. Umso besser,dass sie hier auch ihreAusbildung absolvieren konnte und sogar
nach erfolgreicher Ausbildung unbefristet und in Vollzeit übernommen wurde. Gibt´s nicht? Bei Müller schon!
Deshalb konnte Miriam direkt im Anschluss in einer anderen Filiale im Allgäu als Verkaufsberaterin weiter ihr
Talentbeweisen und ganz als Expertin für ihreKunden da sein.
Engagementlohntsich! Denn mittlerweile arbeitet Miriam als stellvertretende Filialleitung bei Müller –weiterhin
im schönen Allgäu.Sie ist stolz ein Teil vonMüller zu sein und sich Schritt für Schritt sowohl fachlich als auch
persönlich mit Müller weiterzuentwickeln.„Müller wächst und ich wachse mit“, sagt sie stolz.
Werden auch Sie Teil vonMüller und lernen Sie die typischen Müller-Karrierewege kennen!
Wirsuchen regelmäßig in der Region Allgäu:
•Aushilfen
•Auszubildende
•Verkaufsberater
•Nachwuchsführungskräfte
Informieren Sie sich unter www.mueller.de/karriere
Typisch Müller.
* Talentvorrangig,Geschlechtegal

KUTTER Bauunternehmung
„Zukunft braucht ein Fundament“
1925 als klassisches Hochbauunternehmen
gegründet, umfasst
das Leistungsspektrum
der KUTTER GmbH & Co. KG
heute neben dem Hoch- und
Tief- /Straßenbau auch den
oder kaufmännischer Mitarbeiter
und EDV-Experte: KUTTER
bietet eine Vielzahl an spannenden
und abwechslungsreichen
Berufen. Eine angenehme
Arbeitsatmosphäre, ein fairer
Foto: Kutter Bauunternehmung
Schlüsselfertigbau sowie die
Projektentwicklung. Das Traditionsunternehmen
gilt zudem
als Deutschlands größter Fräsbetrieb.
Jeder Fachbereich des
erfolgreichen Familienunternehmens
besticht durch seine
kompetenten Mitarbeiter sowie
die abwechslungsreichen Projekte
und Herausforderungen: Da
errichtet die Hochbau-Mannschaft
beispielsweise einen neuen
Hotelkomplex, während das
Team vom Tief- /Straßenbau
eine Umgehungsstraße baut, die
Projektentwicklung ein Fachmarktzentrum
entwirft oder die
Fräsmannschaft der Fahrbahnsanierung
in Zusammenarbeit
mit den Asphalteinbaukolonnen
in kürzester Zeit die Autobahn
wieder befahrbar macht. Die
Vielfältigkeit der Tätigkeiten, ein
moderner Fuhr- und Maschinenpark,
eigenverantwortliches Arbeiten,
fundierte Ausbildungsund
Karrieremöglichkeiten sowie
gute Sozialleistungen machen
KUTTER zu einem attraktiven
Top-Arbeitgeber.
Ein Unternehmen –
viele Möglichkeiten
Ob Ingenieur, Facharbeiter im
Hoch- und Tief- /Straßenbau
Umgang miteinander und regelmäßige
Weiterbildungsangebote
sind bei dem Bauunternehmen
wichtige Bausteine, damit sich
die Mitarbeiter wohlfühlen, auf
dem neuesten Stand der Technik
arbeiten können und entsprechend
ihrer persönlichen
Stärken optimal gefördert werden
– sowohl am Hauptsitz in
Memmingen mit der Außenstelle
in Bad Wörishofen, als auch bei
den Niederlassungen in Garmisch-Partenkirchen,
Saaldorf,
Adelsdorf, Heidenau und Markranstädt
bei Leipzig.
Ausbildung
bei KUTTER
Für das Ausbildungsjahr 2019
sind aktuell 14 Ausbildungsberufe
ausgeschrieben. Neben einer
fundierten Berufsausbildung erhalten
die zukünftigen Fachkräfte
ein Seminar zum Umgang mit
Finanzen sowie Zuschüsse zur
Berufsunfähigkeitsversicherung
und zur betrieblichen Altersvorsorge.
Im Winter gibt es für die gewerblichen
Azubis ein Ausbildungshighlight:
die Winterschule bei
der Tochterfirma Riebel in
Mindelheim.
■
rundbau
mbH
Spezialtiefbau
Arbeitgeber
★★★★★
REGIONAllgäu
21

Hinter den Kulissen der Joghurt-Produktion
Ein Tag bei Ehrmann in Oberschönegg im Unterallgäu
Hygiene geht vor in der Lebensmittelverarbeitung
– da gilt es auch
für Betriebsbesucher wie mich sich
in Schale zu schmeißen. Foto: jpf
Almighurt – ob nun mit Früchten,
Schokolade oder mit Nuss.
Jeder kennt den beliebten Joghurt.
Doch wenige wissen, dass
er hier im Unterallgäu produziert
wird und dass ein Unternehmen
dahinter steht, dem
sowohl die Zufriedenheit seiner
Kunden als auch seiner zahlreichen
Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit
ist. Ich verbringe
heute meinen Tag genau dort:
Bei der Familienmolkerei Ehrmann
in Oberschönegg bei Babenhausen.
Die Gemeinde im
nördlichen Unterallgäu ist ein
typisches 1 000-Seelen Dorf im
Allgäu. Ehrmann ist gewissermaßen
das Kind vom Land, das
in der großen weiten Welt Karriere
gemacht hat, aber seinen
Wurzeln trotzdem treu blieb.
Vor knapp 100 Jahren begann
Alois Ehrmann sen. mit einem
Ein-Mann-Betrieb, neun Jahre
später erwarb er die Molkerei
in Oberschönegg. So wurde
die beschauliche Gemeinde
zum Hauptsitz der international
agierenden Ehrmann AG. Mit
650 Mitarbeitern ist der Betrieb
schon fast ein Dorf im Dorf.
Ich werde von Thomas Schmid
und Markus Anders aus der Abteilung
für Ausbildung empfangen.
Auch Vertrieb- und Marketing-Vorstand
Jürgen Taubert
nimmt sich etwas Zeit für mich.
Während wir im Besprechungsraum
sitzen, hört man draußen
eine Bohrmaschine. „Hier wird
ständig an allen Ecken und Enden
gebaut“, lacht Thomas Schmid
und erzählt von geplanten Anbauten.
Ich bekomme auch
Frühstück: Tee, Butterbrezen,
natürlich Joghurt und eine große
Portion Zahlen und Fakten. Acht
Produktionsstandorte. Über 50
Exportländer. 450000 kg Milch
werden hier am Tag verbraucht.
Eine Million produzierte Becher
Joghurt im Jahr allein an diesem
Standort. Und eine enorm große
Produktpalette.
Vor dem Betreten der Produktionshalle
muss ich mich jedoch
erst einmal in Schale schmeißen.
In das Herzstück des Betriebs
komme ich in meinem Alltagsoutfit
nicht. Zuerst bekomme ich
neue Schuhe – stabil, sauber und
mit desinfizierter Sohle. Danach
einen schicken Einweg-Mantel
aus dünnem, weißem Material
und eine rote Haube. Händewaschen
und Desinfizieren – erst
dann darf ich das Drehkreuz
passieren. Hygiene ist das A
und O in einem lebensmittelverarbeitenden
Betrieb. Besonders
in der Milchverarbeitung muss
man sehr reinlich sein, erklärt mir
Markus Anders. Auch die Anlagen
werden nach streng vorgegebenen
Intervallen und Qualitätsstandards
gereinigt.
Für die Mitarbeiter werden regelmäßig
Erste Hilfe Kurse angeboten.
Arbeitssicherheit steht
neben Hygiene und Qualitätssicherung
ganz weit oben in der
Ehrmann-Philosophie. Markus
Anders zeigt mir einen Bildschirm
im Treppenhaus. Dieser zeigt mit
einer roten oder grünen Ampel
nicht nur an, welche Mitarbeiter
gerade im Haus sind, sondern
auch, welcher als Ersthelfer tätig
werden kann. So weiß man
im Notfall immer, an wen man
sich wenden kann. Auch die Gesundheit
der Mitarbeiter steht
im Fokus. Regelmäßig werden
Sportkurse angeboten, um trotz
sitzlastigem Büroalltag oder anstrengender
Arbeit im Lager fit
und beweglich zu bleiben.
Der Weg in den Becher
Unsere erste Station ist ein
Raum mit großen, verschlossenen
Bottichen aus Metall. Bevor
ich fragen muss, was sie enthalten,
rieche ich es. Ein süßlicher
Geruch nach Obst setzt sich in
meiner Nase fest. Hier lagern
die Fruchtzubereitungen für den
Joghurt: Kirschen, Erdbeeren
oder auch Ananas. Ehrmann
war übrigens der erste Hersteller
eines Fruchtjoghurts mit kalt eingerührten
Früchten in Deutschland.
Auf unserem Rundgang nickt
Anders seinen Kollegen immer
wieder zu. Man kennt sich. Trotz
650 Mitarbeitern ist das Betriebsklima
sehr familiär. Zahlreiche
Produktionsanlagen reihen
sich aneinander. Eine von ihnen
füllt Almighurt ab – vier Sorten
gleichzeitig – und führt fast alle
Arbeitsschritte automatisch aus.
Nur sieht man leider recht wenig
davon. An einem Ende werden
die Becher leer aufgesteckt. Bevor
sie befüllt werden, desinfiziert
sie die Maschine gründlich.
Auch die Deckel werden keimfrei
gemacht und aufgesetzt. Dann
wird der Becher verspiegelt und
auf Dichtheit überprüft. Um den
Ausschuss kümmern sich zwei
Mitarbeiter, während die intakte
Ware automatisch verpackt und
weiter ins Lager transportiert
Was steckt eigentlich hinter der Marke Ehrmann?
wird. So manch ein Becher wird
also von keiner Menschenhand
angefasst – außer von meiner,
wenn ich ihn im Supermarkt aus
dem Regal hole.
Die Schritte der Joghurt-Produktion
sind einfach. Ganz am
Anfang steht die Milchannahme.
Die Milch kommt per Tanklaster
von den kleinbäuerlichen Betrieben.
Dank modernster Technik
weiß man bei Ehrmann bereits
genau, wie viel Milch geladen
ist und kann entsprechend vorplanen.
Im Anschluss wird die
Milch gefiltert und erhitzt, um
nicht nur Schmutzpartikel herauszufiltern,
sondern auch alle
pathogenen Keime abzutöten.
Da jeder Joghurt am Ende exakt
denselben Fettgehalt haben soll,
Fotos (3): Ehrmann AG
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wird die Milch nun separiert. Das
heißt, sie wird in Magermilch und
Rahm aufgespalten. Später wird
beides im richtigen Verhältnis
wieder zusammengemischt. Jeder
Joghurt muss identisch sein.
Danach werden alle pulverigen
Zusätze, wie zum Beispiel Stärke
und Zucker hinzugegeben.
Nach der Joghurtmilcherhitzung
und der Homogenisierung muss
die Milch abkühlen bevor die
Milchsäurebakterien zugegeben
werden. Diese warten schockgefrostet
in einer Tiekühltruhe.
In der lauwarmen Milch erwachen
sie wieder zu neuem Leben
und machen sie binnen 10 bis 15
Stunden zu Joghurt. Der ist dann
bereit für die jeweiligen Geschmacksrichtungen
gemischt
und abgefüllt zu werden.
An all diesen Prozessen sind
Milchtechnologen beteiligt,
welche die Milch von der Anlieferung
bis zum fertigen Joghurt
ständig unter Kontrolle haben.
Ein Ausbildungsberuf, der leider
immer noch ziemlich unbekannt
ist, was das Team der Personalabteilung
auf Ausbildungsmessen
und Informationsveranstaltungen
immer wieder erfährt.
Milchtechnologen erhalten in
ihrer Ausbildung Kenntnisse
über Mikrobiologie, Chemie
sowie Produktkunde und Verfahrenstechnik.
Sie arbeiten an
vielen verschiedenen Stellen der
Milchverarbeitung und stellen
durch ihre Arbeit sicher, dass der
Kunde ein qualitativ sicheres und
einwandfreies Produkt erhält.
Hinter der nächsten Tür, im Lager,
wird es kalt. Ich ziehe meine
Jacke enger um mich. Das Paletten-Lager,
mit 10200 Paletten-Stellplätzen
auf elf Etagen,
ist unvorstellbar groß und funktioniert
wie ein vollautomatisches
Parkhaus. Hier lagern Milchprodukte,
die nach ganz Europa verschickt
werden.
Ehrmann investiert stetig in neue
Anlagen. Das sieht man am
besten in einem der hintersten
Produktionsbereiche. Hier füllt
Ehrmann spezielle B2B-Produkte
wie beispielsweise Milchge-
Ein internationaler Konzern, der seinen Allgäuer Wurzeln treu bleibt: Der Hauptsitz der Ehrmann AG befindet sich in
der kleinen Gemeinde Oberschönegg bei Babenhausen.
tränke ab. Markus Anders hat
vor einigen Jahren hier gearbeitet
und kannte den Bereich in
und auswendig. „Es hat sich viel
verändert“, sagt er. Es seien zwei
neue Produktionslinien hinzugekommen
und mittlerweile sei es
hier auch weniger eng, was die
Arbeit deutlich erleichtert.
Familiär und innovativ
Im Anschluss besuche ich die
Milchannahme. Die Milch der
Bauern aus dem Alpenvorland
wird hier aus den Lastern in die
großen Tanks gepumpt. Einer
von ihnen fasst bis zu 120000
Liter. Außerdem wird die Milch
an jeder Station ihres Weges
auf Qualität, korrekt-eingehaltene
Kühlkette und natürlich auf
mögliche Keime überprüft, da sie
ein sehr sensibles Produkt ist.
Mittags essen wir in der kleinen
Kantine. Hier kommt die
Ehrmann-Familie zusammen
– Lagerarbeiter sitzen neben
Mitarbeiterinnen aus der Buchhaltung
und Milchtechnologen
neben IT-Spezialisten. In einigen
Monaten bekommt Ehrmann ein
neues Betriebsrestaurant – mit
Glaswänden und Ausblick auf
das Unterallgäuer Panorama.
Der Pro-Kopf-Verbrauch von
Milchmischerzeugnissen, wie
zum Beispiel Fruchtjoghurt, liegt
laut Milch Industrie Verband
relativ konstant bei circa 16 Kilogramm
im Jahr in Deutschland.
Eine große Nachfrage für Betriebe
wie Ehrmann. Und das nicht
nur hierzulande. Acht Produktionsstandorte
hat die Ehrmann
AG mittlerweile weltweit und
setzt in deren Aubau natürlich
auch auf das Knowhow der erfahrenen
Mitarbeiter aus Oberschönegg.
Einer davon war auch Markus
Anders. Er erzählt mir von seinem
über vierjährigen Auslandseineinsatz
im Werk Arizona-USA,
einer weiteren Produktionsstätte
von Ehrmann. Highways bis
zum Horizont und Kuhherden
mit bis zu mehreren tausend Tieren.
Es dauerte eine Weile bis er
sich eingelebt hatte, erzählt er,
aber der Betrieb unterstütze ihn
bei den ersten Schritten im Ausland.
Letzter Stopp: Entwicklungsabteilung.
Dort steht eine kleine
nachgestellte Produktionsanlage.
Hier wird alles nachgestellt,
was unten im großen Stil passiert.
Der Joghurt wird von den
Mitarbeitern in 30 Liter Eimern
angemischt, zu neuen Geschmacksrichtungen
kombiniert
und verkostet. Aber: Nicht jeder
Geschmack lässt sich auch
herstellen. Kekse, so erfahre ich
von Technikumsleiter Hegenauer,
sind beispielsweise schwer
in ihrer Konsistenz zu erhalten.
Natürlich müssen auch immer
die Qualitätsstandards des jeweiligen
Produkts eingehalten
werden.
Damit geht mein Tag zu Ende.
Ich habe Ehrmann als offenes
und modernes Unternehmen
mit flachen Hierarchien kennengelernt,
bei dem Mitarbeiterzufriedenheit
und eine schnelle,
hochwertige Produktion Hand
in Hand gehen. Ein Eindruck,
den mir der nächste Almighurt
bestimmt wieder ins Gedächtnis
rufen wird.
(jpf)
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