17_2018_news

t a r i f & b e t r i e b
·········································································································· ver.di news 17 · 1. Dezember 2018
Bürgerkontakt verbessern
deutscher personalräte-preis – Konzept für Mitarbeiter*innen 55+ erhielt Goldpreis
(pm) Am 20. November sind die
Flugbegleiter*innen der Eurowings
GmbHundderLuftfahrtgesellschaft
Walter (LGW) am Hauptstandort der
Eurowingsgruppe in Düsseldorf in
einenWarnstreikgetreten.Vonetwa
30geplantenAbflügenmusstenüber
(red.) Bereits in der Ausgabe 16 der
„ver.dinews“konntenwirberichten,
dass sich ver.di und Ryanair auf ein
Eckpunktepapier für einen Tarifvertrag
unter Anwendung von deutschemArbeitsrechtverständigthatten.
Die Inhalte hat ver.di erst
bekanntgegeben, als die Mehrheit
der ver.di-Mitglieder bei Ryanair
dem Eckpunktepapier zugestimmt
(pm/hla) Bei der Verleihung des
Deutschen Personalräte-Preises am
21. November in Berlin gingen alle
vier Preise an Bewerbungen aus
dem ver.di-Organisationsbereich.
Über den Preis in Gold jubelte der
PersonalratdesOrdnungsamtsStadt
Frankfurt/Main. Im Außendienst arbeiten
rund 250 Mitarbeiter*innen
des Ordnungsamts als Stadtpolizei
Frankfurt. 2007 wurden ihnen Überwachungs-
und Ermittlungsaufgaben
aus Bereichen übertragen, für
die in Hessen die Gemeinden zuständig
sind.
Doch was passiert mit Beschäftigten,
die nicht mehr außendiensttauglich
sind? Für solche Mitarbeiter*innen,
vornehmlich für über
55jährige, hat der Personalrat gemeinsam
mit Vertreter*innen der
Dienstgruppen aus uniformierten
und zivilen Bereichen eine Arbeitsgruppe
ins Leben gerufen. Sie hat
ein Konzept erarbeitet, das „Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ab
dem 55. Lebensjahr Einsatzmöglichkeiteneröffnet,biszumErreichen
des Ruhestands bzw. der Pensionierung
in einem altersgemäßen
Rahmeneingesetztzuwerden“,wie
es in dem Konzept heißt. Bei gesundheitlichen
Einschränkungen
gilt das Angebot auch für jüngere
Beschäftigte.
sieben nutzen angebot bereits
Personalräte-Preis
Der Deutsche Personalrätepreis wurde
in diesem Jahr zum 7. Mal von der Zeitschrift
„Der Personalrat“ vergeben.
Überreicht wurde er im Rahmen des
Schöneberger Forums in Berlin. Mit dem
Preis werden Projekte und Initiativen gewürdigt,
mit denen Personalräte die Arbeitsbedingungen,
das Arbeitsumfeld
oder die sozialen Rahmenbedingungen
in den Dienststellen verbessern. Zugleich
sollen andere Interessenvertreter*innen
motivieren, selbst aktiv zu werden.
Bewerbungen für den Deutschen Personalräte-Preis
2019 werden bereits entgegen
genommen.
www.dprp.de
Lösungen möglich machen
luftfahrt – Warnstreiks bei Eurowings GmbH und LGW in Düsseldorf
90 Prozent gestrichen werden. „Die
Streikbereitschaft ist enorm. Das
zeigt uns heute Morgen, wie nötig
eine Lösung der Tarifkonflikte ist,
um weitere Streiks in der Vorweihnachtszeit
zu vermeiden“, sagte
ver.di-Verhandlungsführer Volker
hat, nach dem Redaktionsschluss
der „ver.di news“.
Das Eckpunktepapier betrifft sowohl
die bei Ryanair angestellten
Beschäftigten als auch die Leiharbeitnehmer*innen.
Künftig werden
jeder/jedem Flugbegleiter*in mindestens
600 Stunden pro Jahr garantiert.
Das Grundgehalt steigt um
600 Euro. Zusätzlich hat ver.di eine
Dazu zählen vornehmlich Aufgaben,
die den Bürgerkontakt verbessern,
also Anlaufstellen in bestimmten
Stadtteilen oder als Kontaktbeamte.AberauchKoordination
undEinsatzplanungdesSicherheitsmobils
in den Stadtteilen können
diese Kolleg*innen künftig übernehmen.
Von 43 Mitarbeiter*innen
des Ordnungsamtes, die älter als 55
Jahre alt sind, nutzen bereits sieben
das Angebot. Ein ärztliches Attest,
dass sie nicht mehr vollständig im
Außendiensteingesetztwerdenkönnen,
ist nicht erforderlich. Es reicht
die persönliche Aussage. Damit ist
es auch offen für „ Kollegen/innen,
die zwar gesundheitlich noch ohne
Einschränkungen Außendienst leisten
könnten, sich dies jedoch z.B.
aufgrund des steigenden Aggressionspotenzialsnichtmehrzutrauen“,
heißt es in der Projektbeschreibung.
weitere preise
Silber: Personalrat der TU Dresden
fürdasProjekt„Verbesserungender
Tarifvertragsanwendung,aktiveNutzung
von Stufenverfahren“
Bronze:UniversitätKoblenz-Landau
für das Projekt „Etablierung eines
Bedrohungs-, Krisen- und Deeskalationsmanagements“
SonderpreisderDGB-Jugend:Arbeitsgemeinschaft
der JAVen der
Unikliniken NRW für das Projekt
#unbezahlt
Nüsse. ver.di begrüßt zwar die nach
der Streikankündigung geäußerte
Verhandlungsbereitschaft der Airlines.
Aber wohlklingende Worte
reichten nicht, um den Tarifkonflikt
beizulegen.Nötigseieinernsthaftes
Entgegenkommen der Gegenseite.
Eckpunktepapier vereinbart
ryanair – Kräige Gehaltssteigerungen für Festangestellte und Leiharbeitnehmer*innen
5
weitere Gehaltserhöhung von 200
bis 250 Euro im Monat erreicht.
HinzukommenZulagenundweitere
Flugstundenvergütungen. Bei Stationsschließungen
oder Reduzierung
von Flugzeugen soll es AbfindungsregelungenbeiVersetzungen
undWiedereinstellungengeben.ZudemmüsseimFallvonSchließungen
ver.di einbezogen werden.
heike langenberg ist
die verantwortliche
redakteurin der
ver.di news
k o m m e n t a r
Ein herzlicher
Dank
Im November sind
sowohl die Deutschen
Betriebs- als auch die
Deutschen Personalratspreise
verliehen worden.
In beiden Wettbewerben
waren in diesem Jahr
viele Projekte erfolgreich,
die aus dem ver.di-Organisationsbereich
stammen.
Der Glückwunsch
geht besonders an die
beteiligten Kolleg*innen
– aber auch an alle anderen,
egal von welchen
Gewerkschaften, die ihre
Bewerbungen eingereicht
haben, und vor allem
auch an all die, die
sich Tag für Tag in Betrieben
und Verwaltungen
in Interessenvertretungen
für ihre Kolleg*innen
einsetzen. Die,
die dafür sorgen, dass
die Arbeitswelt menschlicher
wird oder bleibt,
ob im Team eines großen
Gremiums oder als Einzelkämpfer*in
in einem
kleinen Betrieb. Sie machen
sich stark für die
Rechte der Beschäftigten,
um die leider immer öfter
gekämpft werden
muss. Das ist eine wichtige
Aufgabe, für die sie
von ihren Kolleg*innen
gewählt worden sind.
Ein Stück gelebter innerbetrieblicher
Demokratie,
die man gar nicht oft genug
würdigen kann,
auch abseits großer
Preisverleihungen.