Veränderung durch Selbstführung

Es sind nicht die Ja-Sager. Erfolgreich sind die, die anders sind. Erfolgreich sind die Querdenker.
7 Erfolgreich sind die, die eine andere Sichtweise akzeptieren. Erfolgreich sind die, die
„outside the box“ denken:
Vielleicht kennen Sie die Aufgabe, die 9 Punkte mit einem Stift durch 4 gerade Linien
zu verbinden, ohne den Stift abzusetzen. Auf die Lösung kommt man nur, wenn man die
„Think-Outside-the-Box“-Methode anwendet, d.h. über die üblichen Grenzen hinausdenkt.
(Die Lösung zu diesem Rätsel finden Sie auf der letzten Seite dieses Beitrags.)
Um-Setzen statt Fest-Halten
Wie kann ich denn nun meine Ziele umsetzen?
Zunächst einmal, indem Sie die Frage wortwörtlich nehmen. Indem Sie manche Dinge
woanders hinsetzen – sie um-setzen. Indem Sie etwas ändern. Indem Sie etwas verändern,
anstelle am Alten festzuhalten.
„Wahnsinn ist, wenn man immer wieder das Gleiche tut, aber andere Resultate erwartet.“
(Albert Einstein)
Drei Empfehlungen
In meiner Funktion als systemischer Coach versuche ich nach Möglichkeit, Ratschläge zu
vermeiden (nach meinem Verständnis bedeutet Coaching „Beratung ohne Ratschlag 8 “). Drei
Empfehlungen für eine erfolgreiche Veränderung möchte ich Ihnen dennoch anbieten – und
Ihnen die Entscheidung lassen, ob Sie diese annehmen möchten oder nicht.
7 Frädrich, Stefan: Vier Typen des Berufslebens. In: GEDANKENtanken // Stefan live, 01.06.2016. https://youtu.be/wR-kDmxkMv4,
Zugriff am 31.07.2018
8 Radatz, Sonja: Beratung ohne Ratschlag, 9. Auflage, Wien: Verlag Systemisches Management 2013
Veränderung durch Selbstführung – nur die Auseinandersetzung mit sich selbst führt einen Schritt weiter