ECO Living und Business Nr 8 / 2019

SOFT . SKILLS
v.l.n.r.: Wolfgang Rehrl, Pia Rehrl und Christian Brandstätter
© Richard Schnabler
Ist es denn immer möglich, einen geeigneten Kandidaten
zu finden?
WR: Wir haben viele jahrelang aufgebaute Kontakte
und unsere Marktkenntnisse sind ein großer Vorteil.
In wirtschaftlich guten Zeiten mit geringer Arbeitslosenquote
ist es aber tendenziell schwieriger, veränderungswillige
Arbeitnehmer zu finden. Und gerade bei Toppositionen
reicht es nicht mehr, klassische Personalsuche
zu betreiben. Hier greifen wir auf Direct Search zurück. In
diesem arbeits- und zeitintensiven Prozess sprechen wir
geeignete Kandidaten, die sich nicht von sich aus auf eine
Stellenausschreibung beworben hätten, direkt an. Auch
hier ist eine feinfühlige Vorgehensweise und eine ehrliche
Kommunikation Grundvoraussetzung für den Erfolg. Wir
bevorzugen den direkten, telefonischen Kontakt, der wesentlich
besser als die Kontaktaufnahme über diverse soziale
Netzwerke funktioniert. Diese Arbeitsweise schätzen
unsere Kunden. Viele von Ihnen sind langfristige Partner
und unsere besten Multiplikatoren, sodass wir schon jahrelang
in der glücklichen Lage sind, auf Neukundenakquise
verzichten zu können.
Ist Menschlichkeit denn gewinnbringend?
WR: Absolut! Der achtsame und aufmerksame
Umgang miteinander bringt vielleicht manchmal nicht
den schnellen Gewinn, aber dauerhaften und nachhaltigen
Erfolg. Behandle andere so, wie du selbst behandelt
werden möchtest – das ist unser Credo. Ich pflege diesen
Umgang nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.
Bei Rehrl + Partner achten wir auf ein gutes Betriebsklima,
eine klare, direkte Kommunikation und eine Kultur
der offenen Bürotür – denn besser gleich über Probleme
sprechen als lange darüber grübeln. Und in einem wertschätzenden
Miteinander gewürzt mit einer Prise Humor
fühlen sich alle wohl – und tragen so verstärkt zum Erfolg
des Unternehmens bei.
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