ECO Living und Business Nr 8 / 2019

SOFT . SKILLS
WIE PERSONALER TICKEN
43 SEKUNDEN, DIE IHR LEBEN VERÄNDERN KÖNNEN
W
er sich für einen neuen Job interessiert, findet im Internet unzählige Ratschläge, wie man die eigenen
Bewerbungsunterlagen am besten zusammenstellt. Es ist allerdings ein unmögliches Unterfangen,
alle diese Tipps zu befolgen. Dabei ist in erster Linie nur eines wichtig: Zu wissen, auf was Personaler
besonders achten, wenn sie eine Bewerbung auf den Tisch bzw. auf den Bildschirm bekommen. Eine Studie von Step-
Stone und MindTake zeigt, wie Personalentscheider beim Lesen von Bewerbungen vorgehen.
KURZ UND KNACKIG
StepStone Österreich, eines der führenden Recruiting-
Unternehmen hat gemeinsam mit der Marktforschungsagentur
MindTake 2018 eine Studie durchgeführt, bei
der mittels Eyetracking-Messung und persönlicher Befragung
analysiert wurde, wie Personalentscheider beim
Lesen von Bewerbungen vorgehen. Wichtigstes Ergebnis:
Durchschnittlich 43 Sekunden dauert das erste Screening
der Unterlagen und damit die Vorentscheidung, ob der
Kandidat in Betracht gezogen wird. Wenig Zeit also für
den Bewerber, um aufzufallen. Der erste Blick der Personalverantwortlichen
fällt auf das Bewerbungsfoto –
allerdings nur 1,8 Sekunden lang. Doch die können nachhaltig
zum Erfolg oder Misserfolg beitragen. Ein gutes
Bewerbungsfoto wirkt sich positiv auf die Bewerbung aus
und erhöht den Wiedererkennungswert, ein schlechtes
Foto wird hingegen von 42 Prozent mit einer schlechten
Bewerbung gleichgesetzt. Kein Foto mitsenden ist in unseren
Breiten keine gute Idee, auch wenn die „gesichtslose
Bewerbung“ in den USA gerade im Trend liegt. Zwei
Drittel aller Personaler legen Wert auf ein gutes, authentisches
Foto des Jobsuchenden – Selfies, Urlaubsfotos und
Bilder in unpassender Kleidung fallen nicht darunter.
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