TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg
Themen: TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg
Themen: TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg
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A<br />
JOB<br />
U G S B U R G & N O R D S C H W A B E N · H E R B S T 2 0 1 9<br />
<strong>Guide</strong><br />
T H E M E N<br />
Bewerbungstipps<br />
Rechte und<br />
Pflichten als Azubi<br />
Karrieremessen<br />
In Kooperation mit:<br />
Gesundheits- und<br />
Sozialberufe<br />
Mit über 250 Stellen!
Ausbildung bei <strong>TRENDYone</strong><br />
Beginn August/September 2020<br />
MIT UNS AUS DEM ALLTAG AUSBRECHEN!<br />
Kaufleute (m/w/d)<br />
für Büromanagement (Redaktion)<br />
Medienkaufleute (m/w/d)<br />
Digital und Print<br />
Aktuelle <strong>Job</strong>s und weitere Infos auf:<br />
www.trendyone.de/karriere<br />
Ad can do GmbH & Co. KG<br />
Zirbelstraße 51 a<br />
86154 <strong>Augsburg</strong><br />
E-Mail: karriere@trendyone.de<br />
Tel.: 0821 / 4554540<br />
web: www.trendyone.de/karriere
SEITE<br />
3<br />
3<br />
Grundlagen<br />
3 Impressum<br />
4 Tipps für das Bewerbungsschreiben<br />
6 Bewerbungstipps<br />
10 Das Deckblatt der Bewebung<br />
12 Bewerbungs- PDF richtig erstellen<br />
14 Vorstellungsgespräch: Bewerbung am Telefon<br />
18 Private Chats im Büro – ein Grund zur Kündigung?<br />
22 Die verschiedenen Lerntypen<br />
Ausbildung<br />
24 Ausbildung bei <strong>TRENDYone</strong><br />
26 Entscheidungshilfen bei der <strong>Job</strong>auswahl<br />
28 McDonaldʼs sucht Talente<br />
30 Gesundheits- und Sozialberufe<br />
34 Erhardt+Leimer: Bahn frei für deine Ideen!<br />
36 Die Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV)<br />
38 Der Dresscode<br />
40 Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten in der Probezeit<br />
42 Abitur - und was jetzt?<br />
Duales Studium, Handelsfachwirt, Ausbildung<br />
44 Bewerbungskosten absetzen<br />
46 Fördermittel für Azubis<br />
48 Krankschreibung: Was ist erlaubt?<br />
Fachkräfte<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
50 Xing, LinkedIn & Co.<br />
52 Tischmanieren: Knigge-ABC für Geschäftsessen<br />
56 Dauerbrenner Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie oder Pflege<br />
58 Entscheidungshilfe <strong>Job</strong>- und Karrieremessen<br />
60 Karrieremessen:<br />
großer Messekalender für <strong>2019</strong>/20<br />
Der <strong>TRENDYone</strong> JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps,<br />
Stellenangebote, Informationen<br />
über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen<br />
für Fachkräfte und richtet sich an<br />
alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme<br />
oder neue Karrieremöglichkeiten<br />
suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen<br />
Schulen und Bildungseinrichtungen sowie<br />
an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise<br />
allen McDonald‘s-Filialen in der <strong>Region</strong><br />
<strong>Augsburg</strong>, oder direkt im <strong>TRENDYone</strong>-Büro<br />
kostenlos erhältlich.<br />
Unternehmen in dieser Ausgabe:<br />
5 Agentur für Arbeit<br />
7 Kreissparkasse <strong>Augsburg</strong><br />
9 Buttinette<br />
11 Rieger & Ludwig<br />
13 ZSP<br />
15 Bundeswehr<br />
17 Schwaba<br />
19 Stadtsparkasse <strong>Augsburg</strong><br />
21 Seele<br />
25 Topstar<br />
27 Caritas<br />
28 McDonaldʼs<br />
31 Klinikum <strong>Augsburg</strong><br />
33 Dominikus-Ringeisen-Werk<br />
34 Erhardt+Leimer<br />
37 Borscheid & Wenig<br />
39 Saule<br />
41 VR-Bank<br />
43 Handwerkskammer (HWK)<br />
45 MVV Industriepark<br />
47 MedeleSchäfer<br />
53 Technikerschule <strong>Augsburg</strong><br />
55 CineStar<br />
56 Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft<br />
63 REWE<br />
64 ALDI<br />
Impressum<br />
Verlag:<br />
Ad can do GmbH & Co. KG<br />
Zirbelstraße 51 a<br />
86154 <strong>Augsburg</strong><br />
Tel. 0821 / 45 54 54 - 0<br />
Fax 0821 / 45 54 54 - 10<br />
E-Mail: info@trendyone.de<br />
Geschäftsführer:<br />
Jürgen Windisch<br />
Umsetzung:<br />
4creations.de | Christian Strohmayr<br />
4<br />
Bankverbindung:<br />
Stadtsparkasse<br />
4<br />
<strong>Augsburg</strong><br />
IBAN: DE34720500000000094441<br />
BIC: AUGSDE77XXX<br />
Auflage:<br />
12.000 Exemplare<br />
Die namentlich gekennzeichneten Beiträge<br />
stellen die Meinung des Verfassers, nicht<br />
eine Stellungnahme von <strong>TRENDYone</strong> dar. Für<br />
unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos<br />
wird keine Haftung übernommen. Honorierte<br />
Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von<br />
<strong>TRENDYone</strong> über. Höhere Gewalt entbindet<br />
die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.<br />
Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock
4<br />
4<br />
SEITE<br />
Grundlagen<br />
Bewerbungen<br />
schreiben<br />
Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen<br />
auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering.<br />
Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern<br />
punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.<br />
1. Regel: Richtig schreiben<br />
Rechtschreib- und Grammatikfehler<br />
sind beim Anschreiben<br />
unbedingt zu vermeiden.<br />
Wer sich unsicher mit Formulierungen<br />
und der Rechtschreibung<br />
ist, sollte sich<br />
Hilfe holen und von einer<br />
qualifizierten Person Korrekturlesen<br />
lassen.<br />
2. Regel:<br />
Richtig ansprechen<br />
In den Betreff gehören das<br />
Wort Bewerbung, dann die<br />
Kennziffer – soweit vorliegend<br />
– und die Bezeichnung<br />
der Position. Bei der<br />
anschließenden Begrüßung<br />
sollte man nur dann mit<br />
„Sehr geehrte Damen und<br />
Herren“ beginnen, wenn der<br />
Name des Ansprechpartners<br />
nicht bekannt ist. Bitte auch<br />
hier nie den Namen des Ansprechpartners<br />
falsch schreiben<br />
oder einen Titel wie Dr.<br />
unterschlagen. Meist ist der<br />
Ansprechpartner in der Ausschreibung<br />
angegeben, andernfalls<br />
kann man ihn auch<br />
telefonisch erfragen.<br />
Die Entscheidung für<br />
eine Absage kann in<br />
weniger als zwei<br />
Minuten fallen<br />
3. Regel: Maximal eine Seite<br />
Vom Umfang her sollte das<br />
Anschreiben nicht länger als<br />
eine Seite sein, sonst wird es<br />
nicht mehr gelesen. Gleichzeitig<br />
muss es aber die wichtigsten<br />
Informationen über<br />
den Bewerber enthalten. So<br />
gehören auf das Anschreiben<br />
zwei Adressen:<br />
• Der Absender (mit vollständigem<br />
Namen, Anschrift,<br />
E-Mail und Telefonnummer)<br />
• Der Adressat (korrekter<br />
Name und Adresse des<br />
Unternehmens sowie der<br />
Name des Ansprechpartners)<br />
• Die Angaben zu Ort und<br />
Datum dürfen nicht fehlen<br />
4. Regel: Richtig strukturieren<br />
In die zwei bis drei Sätze<br />
lange Einleitung gehört der<br />
Grund, warum man sich ge-
ade auf diese Stelle bewirbt.<br />
Sollte man sich auf ein Gespräch<br />
im Rahmen einer Messe<br />
oder auf ein Telefonat beziehen<br />
können, so gehört dies<br />
hierher. Im Hauptteil kurz<br />
und knapp die bisherigen<br />
Tätigkeiten, Fähigkeiten oder<br />
Talente hervorheben, die einen<br />
zum perfekten Bewerber<br />
machen. Eine sinnvolle Unterteilung<br />
in Absätze erleichtert<br />
dem Empfänger das Lesen.<br />
Der Text sollte fließend<br />
und interessant gestaltet sein.<br />
Als letzten Absatz eignet sich<br />
immer der Hinweis, sich<br />
auf ein persönliches Kennenlernen<br />
zu freuen und<br />
jederzeit für Rückfragen<br />
zur Verfügung zu stehen.<br />
Konjunktive (würde, könnte,...)<br />
sind zu vermeiden.<br />
Am Schluss steht dann die<br />
Verabschiedungsformel und<br />
der komplette Name, dazwischen<br />
die Unterschrift<br />
(Füller besser als Kuli). Bei<br />
der E-Mail Bewerbung kann<br />
man eine gut eingescannte<br />
Unterschrift einsetzen.<br />
Das Anschreiben kann nach<br />
der DIN 5008 mit dem Wort<br />
„Anlagen“ beendet werden –<br />
muss aber nicht.<br />
Auch ist die Auflistung der<br />
einzelnen Dokumente nach<br />
dem Wort „Anlagen“ nicht<br />
zwingend erforderlich.<br />
5. Regel:<br />
Richtig formatieren<br />
Schrift: In vielen Ratgebern<br />
wird eine serifenlose Schrift<br />
wie zum Beispiel Arial oder<br />
Helvetica empfohlen. Diese<br />
lässt sich gut lesen und wirkt<br />
modern. Als Schriftgröße eignen<br />
sich 10 pt. bis maximal 12<br />
F A Z I T<br />
SEITE<br />
5<br />
Fazit<br />
Vielen Personalchefs reicht ein<br />
kurzer Blick auf das Anschreiben.<br />
Deshalb sollten Sie hierzu<br />
etwas mehr Zeit investieren<br />
und mehrmals checken lassen,<br />
bevor die Bewerbung plus<br />
Anschreiben verschickt wird.<br />
pt. Der Zeilenabstand sollte<br />
mindestens 1,2, am besten 1,5<br />
Zeilen betragen.<br />
Ränder: Legen Sie als Abstand<br />
zum oberen und unteren Seitenrand<br />
16,9 mm fest, zum<br />
linken Seitenrand 24,1 mm<br />
und zum rechten 8,1 mm. Damit<br />
halten Sie die für Bewerbungen<br />
gültige DIN 5008 ein.<br />
5
6<br />
6<br />
SEITE<br />
Grundlagen<br />
Bewerbungstipps<br />
Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß<br />
umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf<br />
Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum<br />
Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und<br />
eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema<br />
Bewerbung sowie Beispieldokumente finden.<br />
www.bewerbungs-tipps.com<br />
Auf dem übersichtlich gegliederten<br />
Internetportal www.<br />
bewerbung-tipps.com finden<br />
Bewerber alles rund um das<br />
Thema Bewerbung: von der<br />
optimalen Vorbereitung über<br />
das Anschreiben bis hin zum<br />
Vorstellungsgespräch. Selbst<br />
Globetrotter und bereits Ausgebildete<br />
kommen mit dieser<br />
Website auf ihre Kosten. Außerdem<br />
bietet das Portal zahlreiche<br />
Muster und Vorlagen<br />
zum kostenlosen Download.<br />
www.bewerbung.net<br />
Nicht jeder weiß, wie eine<br />
Bewerbung korrekt geschrieben<br />
wird. Hier sind Portale,<br />
die sogenannte Bewerbungsmuster<br />
anbieten, hilfreich.<br />
Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps<br />
übersichtlich<br />
und hilfreich dargestellt. Vom<br />
Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto<br />
kann alles Schritt<br />
für Schritt abgearbeitet werden.<br />
Selbst für Auslandsbewerber<br />
ist gesorgt. Tipps für<br />
den Lebenslauf auf Englisch<br />
helfen.<br />
www.bewerbungsratgeber24.de<br />
Wer klare Fakten liebt, ist bei<br />
bewerbungsratgeber24.de an<br />
der richtigen Adresse. Muster<br />
zum Lebenslauf und zahlreiche<br />
Musterbewerbungen zu<br />
verschiedenen Berufen helfen<br />
auch denen, die sich beim<br />
Verfassen einer Bewerbung<br />
unglaublich schwer tun. Und<br />
das Portal bietet eine Schrittfür-Schritt-Anleitung<br />
zum<br />
richtigen Bewerbungsfoto.<br />
Außerdem bietet dieses Internetportal<br />
auch ein Forum an,<br />
in dem man sich mit anderen<br />
Mitgliedern austauschen<br />
kann.<br />
www.planet-beruf.de<br />
Das offizielle Bewerbungsportal<br />
der Bundesagentur für Arbeit<br />
bietet nicht nur Infos für<br />
Schulabgänger, auch Lehrer<br />
und Eltern können sich hier<br />
über Möglichkeiten, wie den<br />
angehenden Schulabgängern<br />
geholfen werden kann, informieren.<br />
Der Ratgeber bietet<br />
Tipps von der Berufswahl bis<br />
zur späteren Bewerbung und<br />
spricht mit seiner offenen<br />
Art vor allem Jugendliche an.<br />
Weiterhin bietet planet-beruf.<br />
de auch ein Bewerbungstraining<br />
an.<br />
www.karriere.de<br />
Das Karriereportal der Handelsblatt<br />
GmbH gibt Studenten<br />
und auch Berufserfahrenen<br />
wertvolle Informationen.<br />
www.bewerbung.de<br />
Das Bewerbungsportal der<br />
<strong>Job</strong>börse StepStone, die sogar<br />
einen Bewerbungsgenerator<br />
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Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)<br />
www.ksk-a.de/karriere
8<br />
8<br />
SEITE<br />
www.erfolgreicherbewerben.de<br />
Hier finden Sie Tipps, wie Sie<br />
es schaffen, sich bei Massenbewerbungen<br />
von Ihren Mitbewerbern<br />
abheben können.<br />
www.tipps.jobs.de/karriere/<br />
bewerben<br />
Hier gibt es sowohl Tipps von<br />
Experten als auch die wichtigsten<br />
Informationen für<br />
Ihre Suche nach dem richtigen<br />
Beruf.<br />
www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps<br />
Auf dieser Internetseite finden<br />
Sie Bewerbungstipps<br />
zum Bewerbungsanschreiben,<br />
dem Lebenslauf und der<br />
Online-Bewerbung.<br />
www.jobware.de/Ratgeber/<br />
Die-richtige-Online-Bewerbung.html<br />
Wer sich online bewerben<br />
möchte, sollte hier nach wichtigen<br />
Tipps und Informationen<br />
schauen.<br />
www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.<br />
html<br />
Hier gibt es von A-Z alles was<br />
man beim Bewerben wissen<br />
muss.<br />
www.absolventa.de/karriereguide/bewerbung<br />
Das Portal Absolventa stellt<br />
viele praxisnahe und hilfreiche<br />
Tipps und Tricks rund<br />
um die Bewerbung zur Verfügung.<br />
www.azubiyo.de/bewerbung/<br />
Auf dieser Seite wird ein umfangreiches<br />
Tutorial mit ausführlichen<br />
Beispielen und<br />
Downloads von Vorlagen rund<br />
um die Bewerbung geboten.<br />
Bewerbung nachfassen:<br />
www.tipps.jobs.de/diebewerbung-ist-raus---unddann-ist-nachfassen-angesagt<br />
Hier findet man Beispiele wie<br />
man ein Telefonat führt und<br />
Tipps von Experten.<br />
www.monster.de/karriereberatung/bewerbungstipps<br />
In gegliederten Schritten<br />
wird hier ge zeigt wie man<br />
es am besten angeht und auf<br />
was man beim Nachfassen<br />
achten muss.<br />
T I P P S<br />
Buchtipps<br />
http://www.jobrobot.de/<br />
content_0500_bewerbungstips.htm<br />
Hier finden Sie Möglichkeiten,<br />
wie man nach dem Verschicken<br />
der Bewerbung telefonisch<br />
nachhaken kann.<br />
www.karrierebibel.de/<br />
nachfassen-bewerbung/<br />
Wertvolle Formulierungstipps<br />
für Bewerber, die ihre<br />
Bewerbung per E-Mail nachfassen<br />
wollen. Außerdem bietet<br />
die Seite die wichtigsten<br />
Faustregeln der Wartefristen.<br />
Ingenieur-Berufseinstieg:<br />
VDI-Bewerbungshandbuch<br />
Chancen im Ingenieurberuf<br />
– Ausgabe nicht nur für Mitglieder,<br />
sondern für alle Interessierten<br />
online:<br />
www.vdi.de/nc/studium/vdikarrierefuehrer/<br />
Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige<br />
Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten:<br />
• Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Die Autoren<br />
präsentieren auf 572 Seiten und einem kostenlosen E-Book „Alles,<br />
was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erweiterte<br />
Auflage 2015 erschienen im Stark Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13:<br />
978-3849020439<br />
• Das große Bewerbungshandbuch: von den beiden<br />
Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit<br />
sinnvollen Checklisten und Beispielen. Die elfte Auflage von <strong>2019</strong> ist<br />
erhältlich im Campus Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-3593507347<br />
• Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online:<br />
von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von<br />
Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man<br />
mit seiner Bewerbung überzeugt. Erhältlich ist es im Haufe Verlag für<br />
14,95 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 978-3648065846<br />
• 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten<br />
erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden- von<br />
der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die<br />
häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien<br />
vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro.<br />
Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338
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Anwendungsentwicklung<br />
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www.buttinette .de<br />
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... oder direkt an bewerbung@buttinette.de
10<br />
10<br />
SEITE<br />
Grundlagen<br />
Deckblatt<br />
Teaser für eindrucksvolle<br />
Unterlagen<br />
der Bewerbung<br />
Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum<br />
Standardrepertoire,<br />
obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.<br />
Falls Sie sich dennoch mit<br />
einem Deckblatt sicherer<br />
fühlen und Ihrer Bewerbung<br />
mit einem Deckblatt eine besondere<br />
Note geben möchten,<br />
hier ein paar Tipps, worauf es<br />
ankommt:<br />
Inhalt des Deckblattes<br />
Zunächst wählt man eine<br />
Deckblatt-Überschrift wie<br />
„Bewerbung um ...“ Danach<br />
muss der Adressat namentlich<br />
angegeben werden, damit<br />
dieser sich wirklich angesprochen<br />
fühlt.<br />
Das Deckblatt sollte, im Normalfall,<br />
schlicht und ohne<br />
überflüssige Verzierungen<br />
und Linien gestaltet sein. Jedoch<br />
trifft das Motto „Weniger<br />
ist mehr“ nicht zu, wenn<br />
man sich um eine Stelle als<br />
Kreativer bewirbt. Dann darf<br />
nämlich ruhig in der Bewerbung<br />
bzw. auf dem Deckblatt<br />
etwas von Ihrer kreativen Seite<br />
gezeigt werden.<br />
Zu platzieren ist das Deckblatt<br />
immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.<br />
Fazit<br />
Auch wenn das Deckblatt<br />
meist nicht unbedingt notwendig<br />
ist, so kann es durchaus<br />
eine tolle Ergänzung<br />
zur Bewerbung darstellen.<br />
Wichtig ist jedoch, dass das<br />
Deckblatt mehr zu bieten<br />
hat als nur das Foto. Ein optisch<br />
sehr ansprechend gestaltetes<br />
Deckblatt weckt die<br />
Neugierde und schafft bestimmt<br />
einen Vorteil, um unter<br />
einer größeren Bewerberzahl<br />
herauszustechen.<br />
Das Bewerbungsfoto<br />
Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt<br />
werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne,<br />
jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in<br />
Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich.<br />
Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt bei einem professionellen Fotografen<br />
gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld<br />
und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den<br />
Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus<br />
zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen<br />
großen Teil des Lebensverlaufes beeinflussen und daher sollte man nicht an<br />
der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere<br />
Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise<br />
als Profilfotos in sozialen Netzwerken.<br />
Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und<br />
möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum<br />
Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen<br />
verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann,<br />
wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.
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26 Filialen in Süddeutschland. In den Bereichen Reifen und Felgen sind wir<br />
Spezialisten für Nutzfahrzeuge, PKW und Motorräder.<br />
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10<br />
10<br />
SEITE<br />
Grundlagen<br />
Bewerbungs<br />
Bewerbungs-PDFs richtig erstellen.<br />
Komplett und kompakt.<br />
PDF<br />
Im Anhang einer E-Mail muss<br />
alles zu finden sein, was auch<br />
in eine klassische Bewerbung<br />
hineingehört. Also Deckblatt,<br />
Anschreiben, Lebenslauf,<br />
Zeugnisse und andere relevante<br />
Dokumente. Wichtig<br />
hierbei ist, dass der Anhang<br />
als zusammenhängende<br />
PDF-Datei verschickt bzw.<br />
hochgeladen wird. So kann<br />
nichts verloren gehen oder<br />
übersehen werden. Darüber<br />
hinaus ist es nicht in jedem<br />
Mac OS<br />
Unter Mac OS X können Sie beipielsweise<br />
mit der Vorschau.<br />
app PDF-Dateien komprimieren.<br />
Öffnen Sie eine PDF-<br />
Datei z.B. über den Rechtsklick<br />
„Öffnen mit“ mit der Vorschau.<br />
Im Menü „Datei“ wählen Sie<br />
„Exportieren“, geben einen<br />
neuen Dateinamen ein, damit<br />
die Ursprungsdatei nicht überschrieben<br />
wird, und wählen<br />
unter „Quartz-Filter“ die Option<br />
„Reduce File Size“. Danach<br />
auf „Sichern“ klicken.<br />
M A C<br />
Unternehmen erlaubt, fremde<br />
Word- oder Excel-Dateien<br />
zu öffnen, da diese potenziell<br />
auch Viren übertragen oder<br />
ihre Formatierung verlieren<br />
können. Auch komprimierte<br />
Archive wie ZIP-Dateien werden<br />
häufig von den Firewalls<br />
oder E-Mail-Filtern der Unternehmen<br />
geblockt. Darüber<br />
hinaus werden PDF-Dateien<br />
auf unterschiedlichen Betriebssystemen<br />
identisch dargestellt<br />
und auch das Druckergebnis<br />
regeln einheitliche<br />
Parameter.<br />
Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung<br />
sollte nicht<br />
größer als 3 bis 5 MB sein<br />
und mit einem PDF-Tool erstellt<br />
werden. Die Größe des<br />
Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen<br />
der Unternehmen<br />
definiert.<br />
Alles drin<br />
Das Deckblatt, das Anschreiben,<br />
der Lebenslauf und auch<br />
das Bewerbungsfoto, das in<br />
Deckblatt oder Lebenslauf<br />
eingebettet werden kann,<br />
liegen in der Regel bereits<br />
in digitaler Form vor. Die<br />
Textverarbeitungsprogramme<br />
verfügen meist über eine<br />
Export- oder Speicheroption,<br />
mit der die Dokumente direkt<br />
in das PDF-Format gewandelt<br />
werden können. Sollte diese<br />
Funktion nicht zur Verfügung<br />
stehen, gibt es sowohl<br />
lizenzpflichtige Software, als<br />
auch Freeware-Programme,<br />
die man im Internet herunterladen<br />
und auf dem PC installieren<br />
kann. FreePDF zum<br />
Beispiel, das es für Windows<br />
gibt, kann wie ein virtueller<br />
Drucker verwendet werden.<br />
Die Ausgabe erfolgt in eine<br />
PDF-Datei.<br />
Dokumente in Papierform,<br />
wie Zeugnisse oder Zertifikate,<br />
müssen eingescannt wer-<br />
W I N D O W S<br />
FreePDF<br />
Seit Windows 10 ist es nun<br />
möglich, per integrierter<br />
Standard-Funktion Dokumente<br />
in das PDF-Format abzuspeichern.<br />
Sollen jedoch PDF-<br />
Dateien bearbeitet, konvertiert<br />
oder zusammengeführt<br />
werden, ist die Installation<br />
einer Software notwendig.<br />
Besonders empfehlenswert ist<br />
FreePDF, das zu allen aktuellen<br />
Windows-Versionen kompatibel<br />
ist. Weitere Freeware-<br />
Progamme sind zum Beispiel<br />
PDF24-Creator und Foxit<br />
Reader.
den. Danach können sie mit<br />
einem virtuellen PDF-Drucker<br />
oder aber direkt aus der<br />
Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm<br />
in<br />
das PDF-Format konvertiert<br />
werden. Ein hilfreicher Programmteil<br />
beispielsweise der<br />
Software FreePDF ist der PDF<br />
Joiner. Hier kann man einzelne<br />
PDF-Dokumente einfügen,<br />
sortieren und dann als eine<br />
PDF-Datei abspeichern.<br />
Dateigröße<br />
Gerade eingescannte Dokumente<br />
können die Dateigröße<br />
erheblich beeinflussen. Im<br />
PDF-Format ist eine Komprimierung<br />
der Bilddaten<br />
möglich. Dazu gibt es in den<br />
Konvertierungsprogrammen<br />
bzw. virtuellen Druckern<br />
Einstellungen oder Profile,<br />
die variiert werden können.<br />
Mit Hilfe der Software-Dokumentation<br />
oder Tutorials aus<br />
dem Internet findet man sich<br />
in der Regel schnell in den<br />
Einstellungen zurecht. Die<br />
fertige Datei muss dann zum<br />
Schluss noch auf Dateigröße<br />
und Darstellungsqualität geprüft<br />
werden. Unter Umständen<br />
sind ein paar Versuche<br />
bzw. Einstellungsänderungen<br />
notwendig, bis das gewünschte<br />
Ergebnis vorliegt. Es lohnt<br />
sich, die optimalen Einstellungen<br />
als Profil zu speichern,<br />
damit fällt das Erstellen weiterer<br />
Bewerbungsunterlagen<br />
dann leichter.<br />
Wer sich hervorheben will,<br />
kann mit der entsprechenden<br />
Software auch ein Inhaltsverzeichnis<br />
und Navigationselemente<br />
integrieren. Sinnvoll<br />
ist auch der Schutz des Dokuments<br />
per Kennwort gegen<br />
ungewünschte Änderungen.<br />
SEITE<br />
11<br />
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SEITE<br />
Grundlagen<br />
Vorstellungsgespräch<br />
am Telefon<br />
So meistern Sie erfolgreich ein<br />
Telefoninterview<br />
Gerade Unternehmen, die<br />
eine große Anzahl an Bewerbern<br />
haben, greifen gerne auf<br />
die Möglichkeit zurück, im<br />
Vorfeld ein Telefoninterview<br />
zu führen. So werden nicht<br />
nur Fahrtkosten, sondern<br />
auch jede Menge Zeit gespart.<br />
Doch auch, wenn man sich<br />
nicht persönlich gegenüber<br />
sitzt, sollte man ein Interview<br />
per Telefon immer wie<br />
ein richtiges Bewerbungsgespräch<br />
betrachten und sich<br />
dementsprechend darauf vorbereiten.<br />
Dafür gibt es einige<br />
hilfreiche Tipps und Tricks,<br />
um dem Traumjob einen<br />
Schritt näher zu kommen.<br />
Denn überzeugt man einen<br />
Personaler erstmal am Telefon,<br />
folgt im Normalfall die<br />
Einladung zum klassischen<br />
Bewerbungsgespräch vor Ort.<br />
Vorbereitung ist das A und O<br />
Planen Sie genügend Zeit für<br />
das Interview ein: Während<br />
es in einem 20-minütigen Interview<br />
meist nur um Basisinformationen<br />
zu Ihrer Person<br />
sowie Rückfragen zum Lebenslauf<br />
oder eventuellen Lücken<br />
darin geht, müssen Sie<br />
bei einem längeren Gespräch<br />
mit tiefergehenden Fragen<br />
rechnen.<br />
Informieren Sie sich im Vorfeld<br />
über Ihren Gesprächspartner:<br />
Wenn Sie wissen,<br />
wer am anderen Hörer ist,<br />
gehen Sie das Gespräch lockerer<br />
an und können außerdem<br />
bessere Anknüpfungspunkte<br />
finden.<br />
Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV<br />
oder Musik im Hintergrund<br />
sollten absolut tabu sein. Versuchen<br />
Sie außerdem Straßenlärm,<br />
Babygeschrei oder<br />
andere Störquellen zu vermeiden.<br />
Das ist nicht nur für<br />
Sie ein Stressfaktor, sondern<br />
kann auch für den Interviewer<br />
unangenehm sein.<br />
Legen Sie sich Ihre Unterlagen<br />
zurecht: Sowohl die<br />
Bewerbungsunterlagen, als<br />
auch Informationen zum<br />
Unternehmen oder der ausgeschriebenen<br />
Stelle können<br />
eine gute Gedächtnisstütze<br />
sein. Sie sollten daher auf alle<br />
Seiten einen schnellen Blick<br />
werfen können, um Rückfragen<br />
rasch beantworten zu<br />
können. Außerdem sollten Sie<br />
I N F O<br />
Tipps<br />
• Planen Sie genügend<br />
Zeit für das Interview ein<br />
• Informieren Sie sich im<br />
Vorfeld über Ihren Gesprächspartner<br />
• Sorgen Sie für Ruhe<br />
• Legen Sie sich Ihre Unterlagen<br />
zurecht<br />
• Stellen Sie sich ein Glas<br />
Wasser bereit
Mach, was wirklich zählt:<br />
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16<br />
16<br />
SEITE<br />
einen Notizblock griffbereit<br />
haben, um wichtige Daten<br />
mitschreiben zu können.<br />
Stellen Sie sich ein Glas Wasser<br />
bereit: Wenn vor Nervosität<br />
der Mund trocken wird,<br />
können Sie heimlich einen<br />
Schluck zu sich nehmen. Jedoch<br />
sollten Sie wirklich darauf<br />
achten, dass Sie geräuschlos<br />
trinken.<br />
um sich neu zu sammeln, tief<br />
durchzuatmen und bereits<br />
Gesagtes zu überdenken. Sie<br />
können solche Momente auch<br />
gut nutzen, um eine passende<br />
Rückfrage zu stellen. Auf<br />
keinen Fall sollten Sie in solchen<br />
Pausen Füllwörter wie<br />
„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden.<br />
Sollten Sie überlegen<br />
müssen, schweigen Sie lieber.<br />
Wenn vor Nervosität der Mund<br />
trocken wird, können Sie heimlich einen<br />
Schluck zu sich nehmen.<br />
Versuchen Sie klar<br />
und deutlich zu sprechen,<br />
sodass man Sie<br />
am Ende der anderen<br />
Leitung gut verstehen<br />
kann.<br />
wieder erwähnen.<br />
Prüfen Sie Ihre Technik: Falls<br />
Sie kein richtiges Telefon,<br />
sondern das Handy benutzen,<br />
sollten Sie sicherstellen, dass<br />
der Akku voll aufgeladen ist<br />
und eine gute Verbindung besteht.<br />
Erfolgreich durch das<br />
Gespräch<br />
Führen Sie Smalltalk: Dadurch<br />
können Sie von Beginn<br />
an eine angenehme Atmosphäre<br />
schaffen. Außerdem<br />
nehmen Sie sich selber die<br />
Anspannung und bekommen<br />
einen ersten Eindruck von Ihrem<br />
Gesprächspartner.<br />
Konzentrieren Sie sich auf<br />
Ihre Aussagen und Ihre Stimme:<br />
Versuchen Sie klar und<br />
deutlich zu sprechen, sodass<br />
man Sie am Ende der anderen<br />
Leitung gut verstehen kann.<br />
Außerdem sollten Sie darauf<br />
achten, dass Sie am Telefon<br />
nicht automatisch in einen<br />
umgangssprachlichen Ton<br />
verfallen. Formulieren Sie daher<br />
bewusst Ihre Antworten.<br />
Fürchten Sie sich nicht vor<br />
Pausen: Sie gehören zu jedem<br />
normalen Gespräch dazu.<br />
Nutzen Sie solche Pausen,<br />
Lassen Sie den Personaler<br />
ausreden: Fallen Sie ihm auf<br />
keinen Fall ins Wort oder<br />
schneiden Sie ihm den Satz<br />
ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner<br />
derjenige,<br />
der die Gesprächsführung<br />
übernimmt. Besonders positiv<br />
ist es auch, wenn Sie sich<br />
den Namen des Interviewers<br />
merken und diesen hin und<br />
Lächeln Sie: Auch wenn Sie<br />
niemand sehen kann, hilft<br />
Ihnen ein Lächeln dabei, sich<br />
zu entspannen und positiv zu<br />
klingen. Die Stimme ist am<br />
Telefon schließlich der einzige<br />
Kanal, über den man den<br />
Gesprächspartner auf der<br />
emotionalen Ebene erreichen<br />
kann.
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18<br />
18<br />
SEITE<br />
Grundlagen<br />
Ausgechattet<br />
Private Chats im Büro<br />
Grund zur Kündigung?<br />
Hand aufs Herz: Wer von Ihnen<br />
hat schon einmal private<br />
Nachrichten bei der Arbeit<br />
verschickt? Oder am Firmen-<br />
PC nach einem passenden<br />
Geschenk für die Schwiegermutter<br />
gesucht? Die Antwort<br />
bleibt ganz bei Ihnen, nur die<br />
Frage ist: Dürfen Sie das denn<br />
überhaupt? Und falls nicht,<br />
ist die private Debatte über<br />
einen Damenbartentferner<br />
in den hiesigen Büroräumen<br />
Grund genug für eine Kündigung?<br />
Darf das vom Arbeitgeber<br />
überhaupt kontrolliert<br />
werden?<br />
Was ist erlaubt und was<br />
nicht<br />
Aber zurück zu deutschem<br />
Recht. Auch wenn es vielen<br />
von uns mittlerweile als überlebenswichtig<br />
vorkommen<br />
mag: Die private Nutzung<br />
des Internets in der Firma<br />
ist kein Menschenrecht. Untersagt<br />
der Arbeitgeber die<br />
Nutzung zuvor ausdrücklich,<br />
rechtfertigt ein Verstoß die<br />
Kündigung. Besteht ein Verdacht,<br />
dürfen auch private<br />
Chatunterhaltungen gelesen<br />
werden. Dies geht aus einem<br />
richtungsweisenden Urteil<br />
des europäischen Gerichtshofes<br />
für Menschenrechte<br />
(EGMR) hervor.<br />
Bei den rechtlichen Folgen<br />
der privaten Nutzung des<br />
Büro-Computers hängt es<br />
vom Einzelfall ab, ob eine<br />
arbeitsrechtliche Sanktion<br />
droht. Dabei zählt einerseits<br />
der Umfang der privaten Nutzung,<br />
andererseits, ob der<br />
Arbeitnehmer den Rechner<br />
während der Arbeitszeit oder<br />
in der Pause zum Chatten benutzt<br />
hat und zuletzt auch,<br />
welche Inhalte er sich ange-<br />
Ein kurzer Exkurs zu einem<br />
konkreten Beispiel:<br />
Ein rumänischer Arbeitnehmer<br />
wehrte sich durch alle<br />
Instanzen, als ihm sein Arbeitgeber<br />
die Kündigung aussprach.<br />
Grund dafür: Der Vorgesetze<br />
hatte den Verdacht,<br />
besagter Arbeitnehmer<br />
würde private Nachrichten<br />
trotz ausdrücklichem Verbot<br />
während der Arbeitszeit<br />
schreiben. Diesen Verdacht<br />
äußerte er gegenüber dem<br />
Betroffenen, doch dieser wies<br />
die Anschuldigungen zurück.<br />
Daraufhin ließ das Unternehmen<br />
den PC des Mannes<br />
auswerten und der Verdacht<br />
bestätigte sich. Folge: Der<br />
Arbeitgeber sprach die Kündigung<br />
aus. Und die rumänischen<br />
Gerichte gaben dem<br />
Unternehmen Recht.<br />
Hat der Arbeitgeber die private Internetnutzung<br />
im Unternehmen verboten, darf er die<br />
Einhaltung des Verbots auch überwachen
Hier bist<br />
du richtig.<br />
Keine halben Sachen:<br />
Eine Ausbildung bei uns<br />
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20<br />
20<br />
SEITE<br />
Bei Verdacht darf<br />
Arbeitgeber private<br />
Chatnachrichten lesen.<br />
sehen oder heruntergeladen<br />
hat. Ein Damenbartentferner<br />
scheint noch eine der harmloseren<br />
Varianten zu sein.<br />
Trotzdem handelt es sich<br />
um eine Zweckentfremdung,<br />
wenn Dienstgeräte für private<br />
Zwecke genutzt werden. Aha<br />
– denkt sich nun vielleicht der<br />
Gewitzte, denn das private<br />
Handy zählt doch zum Eigentum<br />
des Arbeitnehmers. Wie<br />
sieht es also damit aus?<br />
Rechtlich ist dieser Fall differenziert<br />
zu beurteilen: Denn<br />
der Mitarbeiter zweckentfremdet<br />
zwar nicht das Unternehmenseigentum,<br />
aber<br />
nutzt seine Arbeitszeit für<br />
private Angelegenheiten.<br />
Auch dies kann unter Umständen<br />
ein Grund für eine<br />
fristlose Kündigung sein.<br />
Private Chats auf dem<br />
Handy der Arbeitnehmer<br />
sind allerdings sehr schwierig<br />
nachzuweisen. Denn Obacht<br />
für alle Arbeitgeber:<br />
Das private Handy darf nicht<br />
kontrolliert werden, auch<br />
wenn der Verdacht besteht,<br />
dass der Mitarbeiter während<br />
der Arbeitszeit mit Freunden<br />
chattet und sich bei der Geschenkewahl<br />
beraten lässt.<br />
Was im Vorfeld vereinbart<br />
werden sollte<br />
Im Nachhinein sind wir meist<br />
immer schlauer. Darum sollten<br />
für dieses Thema unbedingt<br />
vorher Vereinbarungen<br />
getroffen werden um festzulegen,<br />
welches Handeln für<br />
Mitarbeiter am Arbeitsplatz<br />
erlaubt ist und was nicht.<br />
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber<br />
bestimmen, ob er<br />
eine private Nutzung der<br />
Betriebsgeräte erlaubt. In<br />
vielen Arbeitsverträgen ist<br />
allerdings keine Regelung<br />
enthalten. Schriftliche Vereinbarungen<br />
sind hier empfehlenswert,<br />
um sich im Problemfall<br />
darauf berufen zu<br />
können.<br />
Begutachtung von<br />
Privathandys der Mitarbeiter<br />
ist verboten<br />
Was der Arbeitgeber darf<br />
Herrscht ein privates Chatverbot,<br />
heißt das selbstredend<br />
nicht, dass sich alle<br />
Mitarbeiter daran halten.<br />
Dann stellen sich die Fragen,<br />
welche Möglichkeiten der Arbeitgeber<br />
zur Überprüfung<br />
hat und in welchem Rahmen<br />
sie erlaubt sind. Wenn ein<br />
ausdrückliches Verbot vorliegt,<br />
kann der Vorgesetzte die<br />
betriebseigenen Geräte der<br />
Mitarbeiter stichprobenartig<br />
kontrollieren. Eine systematische<br />
Kontrolle und Auswertung<br />
ist hingegen verboten.<br />
Kniffelig wird es, sobald der<br />
Arbeitgeber eine zumindest<br />
teilweise private Nutzung<br />
erlaubt. Chefs können dann<br />
nicht mehr so leicht Stichproben<br />
vornehmen, da sie<br />
Einblick in private Angelegenheiten<br />
nehmen würden.<br />
In diesem Fall ist eine Erklärung<br />
des Arbeitnehmers nötig,<br />
mit der er der Kontrolle<br />
zustimmt.<br />
Fazit<br />
Privates Chatten & Co. wird<br />
bei der Arbeit häufig als sozial<br />
angemessen betrachtet.<br />
Juristen sprechen hier jedoch<br />
vom „Arbeitszeitbetrug“.<br />
Jedes Unternehmen<br />
sollte selbst entscheiden,<br />
wie fest es die Zügel für die<br />
private Nutzung in der Hand<br />
hat und mit welchen Folgen<br />
die Arbeitnehmer zu rechnen<br />
haben, sollten sie gegen die<br />
Regeln verstoßen. Diskutieren<br />
Sie über die Anschaffung<br />
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22<br />
22<br />
SEITE<br />
Lern<br />
Ausbildung<br />
Lerntypen und wie sie am<br />
Besten lernen können<br />
mal wieder<br />
Um sich den Stoff für die<br />
Abschlussprüfung einer Ausbildung<br />
optimal merken zu<br />
können, gibt es zahlreiche<br />
unterschiedliche Methoden<br />
des Lernens. Ob lieber selbst<br />
aus Büchern und Internet erarbeitet,<br />
oder klassisch vom<br />
Lehrer an das Thema herangeführt<br />
– die verschiedenen<br />
Lerntypen lernen alle unterschiedlich.<br />
Welche Art des<br />
Lernens für wen am besten<br />
geeignet ist, hängt davon ab,<br />
zu welchem Lerntyp Sie sich<br />
selbst zählen.<br />
Die Lerntypen<br />
Für den auditiven Lerntypen<br />
ist eine klassische Unterrichtsstunde<br />
genau das<br />
Richtige. Diese Lerntypen<br />
lernen am Besten, wenn sie<br />
einem Vortrag oder einer Unterhaltung<br />
einfach nur folgen<br />
müssen. Erkennen können<br />
Sie den auditiven Lerntypen<br />
daran, dass er sich wenig bis<br />
keine Notizen während eines<br />
Vortrages macht.<br />
Am Besten lernt der visuelle<br />
Lerntyp mit Infografiken,<br />
Diagrammen oder Bildern.<br />
Das Lesen spielt hier eine<br />
untergeordnete Rolle, da der<br />
visuelle Typ meist Texte in<br />
Bilder umwandeln möchte.<br />
Erkennen können Sie den<br />
visuellen Lerntypen daran,<br />
dass er sich Notizen meistens<br />
in Form von Bildern oder Grafiken<br />
macht. Oft werden statt<br />
Schlagworten auch Formen<br />
oder Symbole genutzt.<br />
Praktische Erfahrung ist für<br />
den motorischen Lerntypen<br />
das Wichtigste. Dies kann<br />
entweder durch körperliche<br />
oder händische Arbeit erfolgen,<br />
geht aber genauso gut<br />
mit praktischen Beispielen, in<br />
denen das Gelernte angewendet<br />
werden kann. Deshalb<br />
wird er auch häufig als „Macher“<br />
bezeichnet.<br />
Der kommunikative Lerntyp<br />
ist besonders bei Lehrern<br />
sehr beliebt, da sie gerne in<br />
Gruppen arbeiten und den<br />
Unterricht durch ihre aktive<br />
Mitarbeit mitgestalten. Oft<br />
werden diese Lerntypen auch<br />
zum Klassensprecher gewählt,<br />
da sie nicht nur selbst<br />
sehr kommunikativ sind, sondern<br />
auch sehr gut ihrem Gegenüber<br />
zuhören können.<br />
Niemand ist nur ein Lerntyp<br />
Niemand lässt sich völlig in<br />
eine der vier Kategorien einteilen<br />
und lernt demnach nur<br />
mit einem seiner Sinne. Wie<br />
Sie lernen sollten ist oft davon<br />
abhängig was Sie gerade<br />
lernen. Es lässt sich also keine<br />
allgemeine Regelung aufstellen,<br />
wer wie zu lernen hat.<br />
Um aber die Zeit des Lernens<br />
so optimal wie möglich zu<br />
nutzen, zeigen wir Ihnen hier<br />
einige Lernmethoden, die Sie
WELCHER LERNTYP SOLLTE WIE LERNEN?<br />
SEITE<br />
23<br />
23<br />
Die Er-<br />
satzwort-<br />
Methode<br />
Die<br />
Routen-<br />
Methode<br />
Die Ge-<br />
schichten-<br />
Methode<br />
Das<br />
Zahlen-<br />
Symbol-<br />
System<br />
Mindmap<br />
Gruppenarbeiten<br />
Karteikarten<br />
Gruppendiskussionen<br />
auditiver Lerntyp X X X X<br />
visueller Lerntyp X X X X X<br />
motorischer<br />
Lerntyp<br />
kommunikativer<br />
Lerntyp<br />
X X X X X<br />
X X X X X<br />
für verschiedene Lernstoffe<br />
verwenden können.<br />
Verschiedene Lernmethoden<br />
Die Ersatzwort-Methode<br />
lässt sich bei Vokabeln oder<br />
Fremdwörtern besonders<br />
gut anwenden. Hierbei wird<br />
einem Wort ein ähnlich klingendes<br />
zugeordnet. Aus diesen<br />
beiden Wörtern bilden Sie<br />
nun ein möglichst lebendiges<br />
Bild, welches Ihnen im Kopf<br />
bleibt. Je skurriler, desto besser!<br />
Zum Beispiel: das englische<br />
Wort „mice“. Ausgesprochen<br />
klingt dieses Wort wie<br />
das deutsche Wort „Mais“.<br />
Nun denken Sie sich noch<br />
ein skurriles Bild mit Mäusen<br />
und Mais aus und schon tritt<br />
der Lerneffekt ein. Jedes Mal,<br />
wenn Ihnen das englische<br />
Wort für Mäuse nicht einfällt,<br />
denken Sie an das Bild und somit<br />
auch an das Wort „mice“.<br />
Für die Routen-Methode benötigen<br />
Sie nur eines: jede<br />
Menge Platz. Suchen Sie sich<br />
in ihrer Wohnung für den Anfang<br />
zehn Punkte aus, an denen<br />
Sie im Laufe des Tages oft<br />
vorbeikommen. Kleben Sie an<br />
jeden der Punkte eine Karteikarte<br />
mit einem Begriff, einer<br />
Definition oder eines Schaubilds.<br />
Wenn Sie nun nach diesem<br />
Begriff suchen, müssen<br />
Sie in Gedanken nur an den<br />
Ort in Ihrer Wohnung gehen.<br />
Diese Technik lässt sich auch<br />
super mit dem Aufräumen Ihrer<br />
vier Wände verbinden.<br />
Bei der Geschichten-Methode<br />
werden Zahlenfolgen in<br />
Abschnitte aufgeteilt, mit denen<br />
Sie einzelne Dinge verbinden<br />
können. Zum Beispiel<br />
die Zahlenfolge 2412007589.<br />
„2412“ ist das Datum von<br />
Weihnachten. „007“ ist der<br />
Code von James Bond. „589“<br />
könnten die letzten drei Ziffern<br />
der Handynummer der<br />
besten Freundin sein. Wenn<br />
Sie nun die Zahlenfolge benötigen,<br />
denken Sie an „Weihnachten,<br />
James Bond, meine<br />
beste Freundin“.<br />
Das Zahlen-Symbol-System<br />
lässt sich nur für Zahlenreihenfolgen,<br />
wie zum Beispiel<br />
Handynummern oder Pins,<br />
verwenden. Hierfür werden<br />
den Zahlen 0 bis 9 Symbole<br />
zugeordnet und eine Geschichte<br />
aus den Symbolen gestrickt.<br />
Die 1 könnte also eine<br />
Kerze sein, die 2 ein Schwan,<br />
die 8 ein Schneemann und so<br />
weiter. Ein Merksatz könnte<br />
also wie folgt heißen: Ein<br />
Schneemann sitzt auf einem<br />
Stuhl und wirft dem Schwan<br />
einen Schneeball zu. Diese<br />
Geschichte steht für die Zahlenreihenfolge<br />
8420.<br />
Die klassischen Gruppenarbeiten<br />
oder Gruppendiskussionen<br />
kennt jeder noch aus<br />
der Schulzeit. Diese sind vor<br />
allem gut um den Lernstoff<br />
praktisch anzuwenden und so<br />
zu verinnerlichen.<br />
Mit einer Mind-Map lassen<br />
sich auch die komplexeren<br />
Themengebiete anschaulich<br />
darstellen. Mit Karteikarten<br />
können dann die einzelnen<br />
Unterpunkte noch genauer<br />
gelernt werden.<br />
Wie Sie also lernen sollten<br />
hängt von zwei wichtigen<br />
Faktoren ab: „Was lernen<br />
Sie?“ und „Welcher Lerntyp<br />
sind Sie?“. Diese beiden Dinge<br />
entscheiden dann endgültig,<br />
wie sie sich am Besten auf<br />
ihre Abschlussprüfung vorbereiten.
24<br />
24<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Ausbildung bei<br />
<strong>TRENDYone</strong> Azubis<br />
im Interview<br />
<strong>TRENDYone</strong><br />
Nathalie Seidel<br />
(Auszubildende Medienkauffrau f. Digital & Print)<br />
Du bist Trendsetter, interessierst<br />
Dich für Lifestyle<br />
Themen und Social Media<br />
ist voll Dein Ding? Dann ist<br />
<strong>TRENDYone</strong> genau der richtige<br />
Arbeitgeber für Dich!<br />
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Ausbildung zum<br />
Bürokaufmann/-frau oder<br />
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Dich. Unsere Auszubildende<br />
Nathalie Seidel gibt Dir die<br />
richtigen Tipps und erzählt,<br />
wieso eine Ausbildung bei<br />
<strong>TRENDYone</strong> so besonders ist.<br />
Warum hast Du Dich für<br />
eine Ausbildung bei<br />
<strong>TRENDYone</strong> entschieden?<br />
Nathalie: Bereits während<br />
meines Praktikums bei TREN-<br />
DYone habe ich das nette<br />
Team und die abwechslungsreichen<br />
Tätigkeiten kennenlernen<br />
dürfen. Überzeugt<br />
haben mich schließlich die<br />
vielen verschiedenen Eindrücke<br />
die ich hier sammeln<br />
kann. Egal ob spannende<br />
Termine mit Kunden, Pressekonferenzen<br />
oder Interviews,<br />
hier wird es nie langweilig!<br />
Was ist so besonders an<br />
einer Ausbildung bei<br />
<strong>TRENDYone</strong>?<br />
Nathalie: Besonders sind die<br />
Menschen hier. Alle meine<br />
Kollegen sind super lieb und<br />
hilfsbereit. Alle sind mit Engagement<br />
und Spaß bei der<br />
Arbeit. Hier stehen alle füreinander<br />
ein. Einer für alle und<br />
alle für Einen!<br />
Was macht Dir am<br />
meisten Spaß?<br />
Nathalie: Ich habe sehr viel<br />
Spaß daran neue Menschen<br />
kennenzulernen. Egal ob auf<br />
Pressekonferenzen oder auf<br />
spannenden Terminen in<br />
der Gegend. Menschen zu<br />
treffen, von denen ich bisher<br />
nur gelesen habe, ist einfach<br />
jedes mal wieder super spannend.<br />
Außerdem macht es jeden<br />
Monat wieder Spaß, Artikel<br />
in der neuen Monatsausgabe<br />
zu finden, die ich selbst<br />
geschrieben habe. Ich freue<br />
mich jedes Mal wenn ich<br />
weiß, dieser Artikel erreicht<br />
200.000 Leser!<br />
Dein nächster Schritt zur<br />
Karriere<br />
• Wir suchen Teamplayer<br />
statt Einzelkämpfer: Für<br />
uns steht das Team im<br />
Mittelpunkt<br />
• Dein <strong>Job</strong> muss Spaß<br />
machen: Umgib Dich mit<br />
Kollegen die auch Freunde<br />
sein können!<br />
Du möchtest auch eine Ausbildung<br />
absolvieren, bei der<br />
Du jede Menge redaktionelle<br />
Aufgaben übernehmen, Kontakte<br />
knüpfen kannst und<br />
jeden Tag vor neuen Herausforderungen<br />
stehst? Dann<br />
zögere nicht lange und werde<br />
Teil unseres Teams!<br />
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Bewerbung per E-Mail an<br />
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Hersteller von Drehstühlen weltweit.<br />
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Im Laufe Deiner Ausbildung wirst Du bei uns<br />
nahezu alle Abteilungen kennen lernen, um die<br />
Zusammenhänge im Unternehmen verstehen und<br />
erste berufliche Erfahrungen sammeln zu können.<br />
Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir<br />
Dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit<br />
zur Weiterbildung und -entwicklung.<br />
Auch auf Deine Gesundheit wird bei TOPSTAR sehr<br />
viel Wert gelegt. Im Rahmen unseres Betrieblichen<br />
Gesundheitsmanagement stellen wir<br />
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kostenlos zur Verfügung. Von Dir wünschen wir<br />
uns einen guten mittleren Schulabschluss sowie<br />
Eigeninitiative und Teamfähigkeit.<br />
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TOPSTAR GMBH | <strong>Augsburg</strong>er Str. 29 | 86863 Langenneufnach | TEL 08239 / 789 -253 |<br />
FAX 08239 / 789 - 297 | Barbara.Stein@topstar.de | www.topstar.de
26<br />
26<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Entscheidungshilfen<br />
zur <strong>Job</strong>auswahl<br />
Termine für die kommenden <strong>Job</strong>messen finden Sie ab Seite<br />
69 im Karrieremessenkalender<br />
Während manche schon als<br />
Kind felsenfest davon überzeugt<br />
sind, einmal Arzt zu<br />
werden und dieses Ziel konsequent<br />
verfolgen, tun sich<br />
andere etwas schwerer, den<br />
richtigen Beruf zu wählen.<br />
Denn der Beruf sollte ja nicht<br />
nur dem<br />
Broterwerb<br />
dienen, sondern<br />
auch<br />
Spaß machen<br />
oder<br />
sogar Berufung sein. Zum<br />
Glück gibt es viele Möglichkeiten,<br />
die persönliche Eignung<br />
für bestimmte Berufe<br />
herauszufinden.<br />
Nebenjobs<br />
Manchmal lässt sich die Suche<br />
nach einem geeigneten<br />
<strong>Job</strong> auch mit dem Geldverdienen<br />
verbinden. Auch hier<br />
kann schon zu Schulzeiten<br />
über Ferien- oder Nebenjobs<br />
damit begonnen werden,<br />
die Eignung für bestimmte<br />
Branchen zu ermitteln. Besonders<br />
beliebt ist hier die<br />
Gastronomie. Aushilfen werden<br />
überall benötigt und so<br />
lernt man schnell die Vorzüge<br />
und Nachteile der jeweiligen<br />
Branche kennen und bessert<br />
Der Beruf sollte nicht nur dem Broterwerb<br />
dienen, sondern auch Spaß machen oder<br />
sogar Berufung sein<br />
sich ganz nebenbei auch noch<br />
das Taschengeld auf. Auch<br />
wenn der Nebenjob unbeliebt<br />
ist und einem klar wird,<br />
dass man in dieser Branche<br />
niemals Fuß fassen möchte,<br />
ist das kein Beinbruch. Denn<br />
zu wissen, was man auf keinen<br />
Fall möchte, ist auch viel<br />
wert.<br />
Familie<br />
Die Familie trägt ganz entscheidend<br />
zur Berufswahl<br />
bei, auch wenn man es meist<br />
nicht aktiv mitbekommt. Je<br />
nachdem, ob ein Beruf eines<br />
Familienmitglieds den jungen<br />
<strong>Job</strong>suchenden schon in der<br />
Vergangenheit beeindruckt<br />
hat, könnte er ihn auch in<br />
seiner eigenen beruflichen<br />
Laufbahn<br />
einschlagen.<br />
Doch vor<br />
allem die<br />
Eltern sind<br />
sehr wichtige<br />
Berater, wenn es um den<br />
passenden <strong>Job</strong> geht. Viele<br />
junge Menschen fühlen sich<br />
sicherer, wenn ihre Eltern<br />
ihnen bei der <strong>Job</strong>suche mit<br />
Beratung beistehen. Damit<br />
fällt es ihnen leichter, eine<br />
konkrete <strong>Job</strong>-Entscheidung<br />
zu treffen und sich Gedanken<br />
darüber zu machen, was sie<br />
später einmal werden wollen.<br />
Berufsberatung<br />
Die Agentur für Arbeit bietet
für alle Interessenten Berufsberatungen<br />
an. Oft finden<br />
diese schon zu Schulzeiten<br />
in der größeren Gruppe statt.<br />
Doch auch auf eigene Initiative<br />
hin kann ein Termin<br />
bei der Arbeitsagentur vereinbart<br />
werden. Hier fragen<br />
erfahrene Mitarbeiter gezielt<br />
die Stärken, Schwächen und<br />
Vorstellungen junger Leute<br />
ab, um gemeinsam herauszufinden,<br />
für welchen Beruf<br />
man überhaupt geeignet ist.<br />
Hier ergibt sich meist eine<br />
ganze Fülle an Berufen, auf<br />
die man selbst vielleicht gar<br />
nicht gekommen wäre.<br />
Praktika<br />
Viele Schüler nutzen die Möglichkeit,<br />
die Ferien mit einem<br />
Schnupperpraktikum zu verbringen.<br />
Manche Schulen unterstützen<br />
ihre Schüler schon<br />
bei der Bewerbungsphase, besprechen<br />
in Unterrichtsstunden<br />
gemeinsam die Grundlagen<br />
einer guten Bewerbung<br />
und vermitteln vielleicht<br />
sogar den ein oder anderen<br />
Kontakt zu Firmen, in denen<br />
Praktika möglich sind. Sollte<br />
die Schule diesen Service<br />
nicht bieten, kann auch auf<br />
eigene Faust ein Praktikumsplatz<br />
ergattert werden. Viele<br />
Firmen freuen sich über die<br />
kostengünstige bis kostenfreie<br />
Unterstützung. Mit ein<br />
bisschen Neugier und Hartnäckigkeit<br />
findet sicherlich<br />
jeder Schüler bald eine Firma,<br />
in der er eine Weile einen<br />
Beruf austesten kann.<br />
SEITE<br />
Es gibt es viele Möglichkeiten,<br />
die persönliche<br />
Eignung für bestimmte<br />
Berufe herauszufinden.<br />
<strong>Job</strong>messe<br />
Berufsmessen sind ebenfalls<br />
eine beliebte Möglichkeit, sich<br />
umfassend über verschiedene<br />
Berufe zu informieren<br />
und sich auch direkt mit Menschen<br />
auszutauschen, die in<br />
diesen Berufen tätig sind. Sie<br />
wissen am besten, welche Voraussetzungen<br />
man für welchen<br />
Beruf mitbringen muss<br />
und plaudern im persönlichen<br />
Gespräch vielleicht auch<br />
aus dem Nähkästchen.<br />
27<br />
27<br />
Senioren brauchen Profis!<br />
zukunftssicher · attraktiv · sinnstiftend<br />
abwechslungsreich · gutes Gehalt (über 1.000 € im 1. Jahr)<br />
Wir bieten die neue 3-jährige generalistische Ausbildung zur/m<br />
Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder zum Altenpfleger (m/w/divers)<br />
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Auch der Praxiseinsatz für die 1-jährige Ausbildung<br />
zum Altenpflegehelfer (m/w/divers) ist bei uns möglich.<br />
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!<br />
Rufen Sie uns einfach an! Tel.: 0821 / 3 43 04-51<br />
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28<br />
28<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
McDonaldʻs ®<br />
sucht Talente<br />
1.000 neue Ausbildungsstellen<br />
McDonaldʼs Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber fort und legt<br />
erneut einen starken Fokus auf die Suche nach engagierten Auszubildenden:<br />
Junge Talente können sich <strong>2019</strong> wieder auf 1.000 offene Ausbildungsplätze<br />
bewerben und von sehr guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der<br />
Ausbildung übernommen zu werden liegen bei 80 Prozent.<br />
Das Angebot an Ausbildungssuchenden<br />
wird immer knapper<br />
und Arbeitgeber müssen<br />
mehr denn je mit stichhaltigen<br />
Argumenten überzeugen.<br />
Auch Adriaan Hendrikx<br />
als Franchisenehmer der<br />
McDonald’s Deutschland Inc.<br />
sieht sich als regionaler Arbeitgeber<br />
in der Pflicht, Ausbildungssuchenden<br />
eine qualitative<br />
hochwertige Ausbildung<br />
zu bieten.<br />
Mit insgesamt 12<br />
Restaurants bietet<br />
er derzeit 10 Ausbildungsplätze<br />
an.<br />
Mit der Suche<br />
nach Auszubildenden unterstreicht<br />
das Unternehmen<br />
zudem sein Engagement für<br />
den eigenen Nachwuchs. Die<br />
vielfältigen Ausbildungswege<br />
stellen nicht nur einen<br />
guten Berufseinstieg dar, sie<br />
bieten auch die Chance, sich<br />
zur zukünftigen Führungskraft<br />
weiterzubilden. Gegenwärtig<br />
beschäftigt<br />
McDonald’s <strong>Augsburg</strong><br />
in den Restaurants<br />
6 Nachwuchskräfte<br />
und knapp<br />
430 Mitarbeiter und<br />
gilt als anerkannter<br />
Ausbildungsbetrieb.<br />
Auch künftig wird der Bedarf<br />
an Arbeits-, Ausbildungsplätze<br />
bei McDonald‘s <strong>Augsburg</strong><br />
stetig steigen. Wir haben bereits<br />
10 von 12 Restaurants<br />
erfolgreich auf das neue
SEITE<br />
29<br />
29<br />
Produktions-, Servicesystem<br />
umgebaut. Im Frühjahr werden<br />
die restlichen beiden Restaurants<br />
umgebaut. Dadurch<br />
wächst der Bedarf an Nachwuchskräften.<br />
Fachkraft im Gastgewerbe<br />
in der Systemgastronomie<br />
Die zweijährige, gewerblich<br />
orientierte Ausbildung richtet<br />
sich vor allem an Hauptschüler<br />
und ist von der IHK<br />
hen auch Gästebetreuung,<br />
Personalplanung, Marketing<br />
und Kostenrechnung auf dem<br />
Lehrplan. Nach bestandener<br />
Abschlussprüfung können die<br />
Azubis bei McDonald’s schon<br />
nach kurzer Zeit Führungsverantwortung<br />
übernehmen,<br />
z. B. als Schichtleiter oder<br />
Assistant Manager. Voraussetzung<br />
für die Ausbildung ist<br />
ein guter Realschulabschluss<br />
oder Abitur.<br />
I N F O<br />
Auch McDonaldʼs <strong>Augsburg</strong> mit<br />
insgesamt 12 Restaurants bietet<br />
derzeit noch 10 Ausbildungsplätze<br />
an. Interessierte können<br />
ihre schriftliche Bewerbung<br />
direkt an das hauseigene <strong>Job</strong> &<br />
Karriere Center schicken:<br />
McDonaldʼs Restaurants<br />
Hendrikx Systemgastronomie<br />
e. K.<br />
Willy-Brandt-Platz 1<br />
86153 <strong>Augsburg</strong><br />
www.mcdonalds-augsburg.de<br />
den im Branchenvergleich<br />
überdurchschnittlich bezahlt,<br />
auf Basis des Tarifvertrags.<br />
Und nach der Ausbildung<br />
bieten McDonald’s und seine<br />
Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden<br />
außerordentlich<br />
gute Perspektiven: Rund 77<br />
Prozent werden nach ihrem<br />
Abschluss übernommen.<br />
- Verlagsveröffentlichung -<br />
anerkannt. „McDonald’s will<br />
jungen Menschen mit Hauptschulabschluss<br />
bessere Chancen<br />
bieten“, so Goebel. Die<br />
Auszubildenden erlernen<br />
gastronomische Grundfertigkeiten,<br />
angefangen bei der<br />
Zubereitung von Produkten<br />
bis hin zum serviceorientierten<br />
Umgang mit den Gästen.<br />
Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie<br />
Die Ausbildung „Fachmann/<br />
Fachfrau für Systemgastronomie“<br />
ist kaufmännisch orientiert:<br />
Die Azubis werden<br />
innerhalb von drei Jahren<br />
für Managementaufgaben<br />
im Unternehmen fit gemacht.<br />
Neben einer gastronomischen<br />
Grundausbildung ste-<br />
Bachelor of Arts<br />
Für Schulabgänger mit Abitur<br />
oder Fachhochschulreife<br />
besteht die Möglichkeit eines<br />
dreijährigen Studiums der<br />
Betriebswirtschaftslehre in<br />
Kooperation mit verschiedenen<br />
Berufsakademien. Das<br />
Studium schließt mit der akademischen<br />
Auszeichnung des<br />
Bachelor of Arts (B. A.) ab.<br />
Während der Praxisphasen<br />
sammelt der Student Erfahrungen<br />
im Restaurantbetrieb.<br />
Fortbildung und Fairness<br />
McDonald’s ermöglicht seinen<br />
Auszubildenden und<br />
Mitarbeitern vielfältige interne<br />
Weiterbildungen. Zudem<br />
stimmt das Gehalt: Auszubildende<br />
bei McDonald’s wer-<br />
„Viele Ausbildungssuchende<br />
unterschätzen die Möglichkeiten,<br />
die eine Ausbildung<br />
bei uns mit sich bringt“, erklärt<br />
Wolfgang Goebel und<br />
ergänzt: „Ein Einstieg bei<br />
McDonald’s eröffnet jedem<br />
Bewerber langfristige Perspektiven<br />
und individuelle<br />
Entwicklungschancen im Unternehmen.“<br />
Unabhängig von<br />
Nationalität, Herkunft oder<br />
sozialem Status bekommt jeder<br />
bei McDonald’s die Möglichkeit,<br />
ins Berufsleben zu<br />
starten.<br />
Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber<br />
unter www.mcdonalds.de/ausbildung und<br />
www.mcdonalds-augsburg.de
30<br />
30<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Mitsprache<br />
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung<br />
(JAV)<br />
im Betrieb<br />
Aus den meisten größeren<br />
Betrieben ist er mittlerweile<br />
nicht mehr wegzudenken:<br />
der Betriebsrat. Sein Ziel?<br />
Die Interessensvertretung<br />
der Mitarbeiter und Stärkung<br />
ihrer Positionen im Unternehmen<br />
gegenüber Vorgesetzten.<br />
Dass es dieses<br />
Prinzip allerdings auch für<br />
Auszubildende und junge<br />
Mitarbeiter gibt, sollte<br />
nicht außer Acht gelassen<br />
werden. Doch welche Vorteile<br />
können Azubis aus dem JAV<br />
ziehen und welche Kriterien<br />
müssen Vorraussetzung sein,<br />
damit ein solcher Rat überhaupt<br />
gebildet werden kann?<br />
Alle Antworten auf die offenen<br />
Fragen finden Sie im folgenden<br />
Text.<br />
heißt: Möchte ein Jugendlicher<br />
eine Ausbildung zum<br />
Tischler absolvieren, muss<br />
ihm sein Arbeitgeber gemäß<br />
des Ausbildungsrahmenplans<br />
alle nötigen theoretischen<br />
<strong>Job</strong>s sind immer wieder<br />
sehr gefragt<br />
und praktischen Fähigkeiten<br />
und Kenntnisse vermitteln<br />
(z.B. Be- und Verarbeitung<br />
von Holz). Bei vorliegenden<br />
Beschwerden oder Anregungen<br />
kann die JAV von Azubis<br />
also jederzeit aufgesucht werden.<br />
Außerdem steht die JAV<br />
in enger Zusammenarbeit mit<br />
dem Betriebsrat.<br />
Wann und wie wird die JAV<br />
errichtet/gewählt?<br />
In Betrieben mit mindestens<br />
fünf Arbeitnehmern, die das<br />
18. Lebensjahr noch nicht<br />
vollendet haben (jugendliche<br />
Arbeitnehmer) oder die<br />
zu ihrer Berufsausbildung<br />
beschäftigt sind und das 25.<br />
Lebensjahr noch nicht vollendet<br />
haben, wird eine solche<br />
errichtet. Je nach Größe des<br />
Unternehmens bzw. der Anzahl<br />
an beschäftigten Jugendlichen<br />
und Auszubildenden<br />
richtet sich auch die Anzahl<br />
der JAV-Mitglieder. Ein Beispiel:<br />
Beschäftigt ein Betrieb<br />
zwischen 51 und 150 Mitarbeiter<br />
hat der JAV fünf Mitglieder.<br />
Die Amtszeit der JAV<br />
beträgt zwei Jahre. Kandidieren<br />
darf für diesen Rat jeder<br />
aus dem Betrieb, der unter<br />
25 Jahre alt ist. Auch für die<br />
Wahlberechtigten gilt ein<br />
ähnliches Prinzip.<br />
Zusätzliche Arbeit durch<br />
die JAV?<br />
Auf jeden Fall, aber diese<br />
zusätzliche Arbeit kann sich<br />
auszahlen! Zum einen zieht<br />
man als Auszubildender die<br />
Auf was achtet die JAV?<br />
Grundsätzlich auf die Einhaltungen<br />
aller Gesetze und geltenden<br />
Tarifverträge sowie<br />
die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen<br />
eines Unternehmens,<br />
die Auszubildende<br />
betreffen. Doch was heißt<br />
das in der Praxis? Für Auszubildende<br />
gilt neben dem<br />
Berufsbildungsgesetz auch<br />
ein besonderes Kündigungsschutzgesetz.<br />
Dahingehend<br />
verpflichtet sich der Arbeitgeber,<br />
den Lehrling durch die<br />
Vermittlung von beruflichen<br />
Grundlagen an einen anerkannten<br />
Ausbildungsberuf<br />
heranzuführen (BBiG §1). Das<br />
Die JAV achtet<br />
grundsätzlich auf<br />
die Einhaltung aller<br />
Gesetze, der geltenden<br />
Tarifverträge sowie der<br />
Dienst- oder Betriebsvereinbarungen<br />
eines<br />
Unternehmens, die<br />
Auszubildende betreffen.
Blicke der Arbeitgeber auf<br />
sich. Da ist jemand, der sich<br />
zusätzlich engagieren will.<br />
Damit landet man immer gut.<br />
Alle Grundlagen, die für die<br />
Mitarbeit in der JAV erforderlich<br />
sind, werden während<br />
der Amtszeit und bei Schulungen<br />
erlernt und intensiviert.<br />
„Learning by Doing“<br />
ist hier das Stichwort. Durch<br />
das Mitwirken beim JAV erhält<br />
der Lehrling außerdem<br />
während der Ausbildung und<br />
bei Übernahme bis zu einem<br />
Jahr nach Beendigung der<br />
Ausbildung einen besonderen<br />
Kündigungsschutz (außerordentliche<br />
Kündigungen sind<br />
hier nur erschwert möglich).<br />
Des Weiteren sollte man berücksichtigen,<br />
dass die Kandidatur<br />
wertvolle Kompetenzen<br />
und Kenntnisse mit sich<br />
bringt. Aufgaben wie Umfragen,<br />
die Organisation und<br />
Abhaltung von Versammlungen<br />
sowie der Einblick in das<br />
Arbeitsrecht uvw. gehören<br />
quasi zum täglichen Brot der<br />
JAV Vertreter. Nächster Vorteil:<br />
die Chancen einer Übernahme<br />
nach der Ausbildung<br />
erhöhen sich, wenn derjenige<br />
Mitglied in der JAV war.<br />
Müssen Zeit oder Geld<br />
in das Mandat investiert<br />
werden?<br />
Nein! Diese ehrenamtliche<br />
Tätigkeit findet ausschließlich<br />
während der Arbeitszeit<br />
statt. Eventuelle Ausnahmen<br />
müssen gesetzlich mit einem<br />
Freizeitausgleich geregelt<br />
werden. Auch an den Entgeltregelungen<br />
ändert sich<br />
nichts. Man kriegt weder<br />
mehr noch weniger Gehalt als<br />
zuvor.<br />
SEITE<br />
31<br />
31<br />
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Verfahrensmechaniker für Kunststoff-<br />
und Kautschuktechnik m/w/d<br />
Industriemechaniker m/w/d<br />
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Unternehmens ist nur gesichert, wenn das Know-how durch Weitergabe gewähr leistet wird.<br />
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Generation. Wenn auch Du dazugehören willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.<br />
Bei Interesse stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.
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Damit es nicht nur bei der<br />
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mehr Infos rund ums Thema<br />
Ausbildung!<br />
Wir freuen uns auf Dich!
34<br />
34<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Soziale Berufe<br />
geben Perspektiven<br />
<strong>Job</strong>s<br />
mit Zukunft<br />
Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten<br />
Gründen einen sozialen Beruf ergreifen.<br />
Doch es ist meistens nicht<br />
einfach nur Zeit, die man mit<br />
Kindern oder alten Menschen<br />
verbringt. Es steckt harte Arbeit<br />
und viel persönliches Engagement<br />
dahinter, von dem<br />
manche falsche Vorstellungen<br />
haben. Soziale Berufe werden<br />
in den kommenden Jahren<br />
immer gefragter. Gerade jetzt<br />
ist der beste Zeitpunkt, um<br />
in einem Pflegeberuf Fuß zu<br />
fassen. Die Bevölkerung wird<br />
immer älter und Berufe im<br />
Sozialen Sektor deswegen<br />
immer attraktiver und zukunftsträchtiger.Trotzdem<br />
sollte man weise entscheiden,<br />
ob ein sozialer Beruf wirklich<br />
das Richtige ist.<br />
Wer ist für soziale Berufe<br />
geeignet?<br />
Wer einen sozialen Beruf ergreifen<br />
möchte, sollte nicht<br />
nur den Wunsch verspüren,<br />
anderen zu helfen. Berufsanfänger,<br />
die einen sozialen<br />
Beruf ins Auge fassen, sollten<br />
soziale Kompetenz und die Fähigkeit,<br />
Stress zu bewältigen<br />
vorweisen können. Außerdem<br />
fordern soziale Berufe<br />
mehr als Begeisterungsfähigkeit.<br />
Man sollte sich eingehend<br />
über die verschiedenen<br />
Möglichkeiten informieren,<br />
bevor die Entscheidung für<br />
einen bestimmten sozialen<br />
Beruf fällt.<br />
Die beliebtesten<br />
sozialen Berufe<br />
Erzieher<br />
Erzieher müssen vor allem<br />
gut mit Kindern umgehen<br />
können und Spaß daran haben,<br />
ihnen bei der Entwicklung<br />
zu helfen. Dabei spielt<br />
und singt man nicht nur,<br />
man fördert die Kinder auch<br />
durch gemeinsames Lernen,<br />
pädagogische Arbeit und die<br />
Einbeziehung der Eltern. Damit<br />
soll das Beste für ein Kind<br />
erreicht werden.
In der Ausbildung zum Erzieher<br />
wird vor allem pädagogisches<br />
Wissen vermittelt.<br />
Damit soll angehenden<br />
Erziehern geholfen werden,<br />
Kinder und ihre Bedürfnisse<br />
besser zu verstehen.<br />
Familienhelfer<br />
Wenn es in einer Familie<br />
Probleme gibt, können Familienhelfer<br />
zur Hilfe kommen.<br />
Meistens sind Drogen, Alkohol<br />
oder sogar Missbrauch<br />
im Spiel. Ein Familienhelfer<br />
kümmert sich um die Kinder<br />
in der betroffenen Familie<br />
und versucht, die angespannte<br />
Situation zu stabilisieren<br />
und verbessern. Dafür<br />
braucht man eine sehr starke<br />
Persönlichkeit, da der Beruf<br />
fordernd ist. Für das Berufsfeld<br />
gibt es keine klassische<br />
Ausbildung. Meistens sind<br />
Sozialpädagogen als Familienhelfer<br />
tätig, wenn man<br />
das nötige Wissen über die<br />
Sozialarbeit hat, kann man<br />
aber auch über jedes andere<br />
Berufsfeld einsteigen.<br />
Sozialpädagoge<br />
Sozialpädagogen sind in<br />
Schulen, Jugendzentren, Kindergärten<br />
oder Pflegeheimen<br />
und anderen Einrichtungen<br />
tätig. Sie betreuen Menschen,<br />
beraten sie und stehen ihnen<br />
in ihrer Entwicklung zur Seite.<br />
Sozialpädagogik ist ein Studiengang,<br />
der dabei verschiedene<br />
Bereiche umfasst. Er umfasst<br />
Pädagogik genauso wie<br />
Psychologie und Soziologie.<br />
Ergotherapeut<br />
Ergotherapeuten<br />
arbeiten<br />
SEITE<br />
Gerade jetzt ist der<br />
beste Zeitpunkt, um in<br />
einem Pflegeberuf Fuß<br />
zu fassen.“<br />
mit Menschen mit körperlichen<br />
oder psychischen Beeinträchtigungen.<br />
Sie versuchen,<br />
ihnen damit ein möglichst<br />
selbstbestimmtes Leben zu<br />
ermöglichen. Es geht dabei<br />
in erster Linie darum, das<br />
Körperbewusstsein zu verbessern,<br />
Bewegungsabläufe<br />
zu trainieren und motorische<br />
Fähigkeiten zu optimieren.<br />
Nach einem Unfall oder bei<br />
einer Krankheit kann eine Ergotherapie<br />
zum Beispiel auch<br />
notwendig sein. Um als Ergo-<br />
35<br />
35<br />
UNiversitätskliNikUm<br />
AUgsbUrg<br />
Akademie für<br />
Gesundheitsberufe<br />
20<br />
KliniKums<br />
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36<br />
36<br />
SEITE<br />
therapeut zu arbeiten, kann<br />
man sowohl studieren, als<br />
auch eine dreijährige schulische<br />
Ausbildung absolvieren.<br />
Die Ausbildung wird durch<br />
praktische Elemente ergänzt.<br />
Krankenpfleger<br />
Krankenpfleger sind ein sehr<br />
beliebtes Berufsbild und das<br />
Bindeglied zwischen sozialen<br />
und medizinischen Berufen.<br />
Sie unterstützen sowohl die<br />
Ärzte bei Untersuchungen<br />
und Behandlungen, betreuen<br />
aber auch die Patienten und<br />
dokumentieren außerdem<br />
den Krankheitsverlauf. Allerdings<br />
ist der Schichtdienst für<br />
Krankenpfleger Normalität.<br />
Um Krankenpfleger zu werden,<br />
muss man eine dreijährige<br />
Ausbildung durchlaufen,<br />
die sowohl einen theoretischen<br />
als auch einen praktischen<br />
Part beinhaltet. Dabei<br />
liegen die Schwerpunkte auf<br />
der Gesundheits- und Krankenpflege,<br />
aber auch auf medizinischen<br />
Grundlagen und<br />
Kenntnissen der Geistes-<br />
und Sozialwissenschaften.<br />
Hebammen<br />
Hebammen sind<br />
wichtige Helfer und<br />
Begleiter rund um die<br />
Geburt. Sie betreuen<br />
die werdenden<br />
Eltern während der<br />
Schwangerschaft und<br />
bereiten sie auf die<br />
Geburt und ihr Baby<br />
vor. Während der Geburt<br />
übernehmen sie die Leitung<br />
und stehen auch danach<br />
noch mit Beratung Mutter<br />
und Kind zur Seite, damit beide<br />
gut medizinisch versorgt<br />
sind.<br />
Die Ausbildung dauert drei<br />
Jahre und behandelt sowohl<br />
theoretische als auch praktische<br />
Inhalte.<br />
Physiotherapeuten<br />
Mit ihren Therapien lindern<br />
Physiotherapeuten Erkrankungen<br />
des menschlichen Bewegungsapparates.<br />
Sie können<br />
Verletzungen vorbeugen<br />
oder heilen. Dafür erstellen<br />
sie Trainingspläne, die auf jeden<br />
Patienten maßgeschneidert<br />
sind, und führen Bewegungstherapien<br />
durch. Die<br />
Ausbildungsdauer beträgt für<br />
Physiotherapeuten meist drei<br />
Jahre. Nach einem theoretischen<br />
Jahr beginnt die praktische<br />
Ausbildung parallel zum<br />
schulischen Unterricht.<br />
Medizinische<br />
Fachangestellte<br />
Die Medizinischen Fachangestellten<br />
unterstützen Ärzte<br />
bei ihrer Arbeit. Sie haben ein<br />
breites Wissen über Diagnostik<br />
und Therapie. Dabei stehen<br />
sie auch im engen Kontakt<br />
mit den Patienten und<br />
sind erster Ansprechpartner<br />
bei medizinischen Fragen.<br />
Auch die Dokumentation und<br />
Organisation ist ein wichtiger<br />
Aufgabenbereich. In der Ausbildung<br />
eignet sich der/die<br />
medizinische Fachangestellte<br />
die theoretischen Kenntnisse<br />
im Berufsschulunterricht und<br />
in Lerneinheiten innerhalb<br />
der Praxis oder der Krankenhauses<br />
an. Die Ausbildung<br />
dauert drei Jahre.
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38<br />
38<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Dresscode<br />
Entscheidungsfaktor<br />
Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. Und dies vor allem im<br />
Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma<br />
entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.<br />
Doch was genau ist eigentlich<br />
angemessen?<br />
Vorstellungsgespräch<br />
In erster Linie sollten Sie sich<br />
in Ihrem Outfit wohl fühlen,<br />
denn schlecht sitzende, zu<br />
enge oder ungewohnte Kleidung<br />
wirkt sich schnell negativ<br />
auf die Ausstrahlung aus.<br />
Am besten ist es, schlicht gekleidet,<br />
mit dezentem Make-<br />
Up und eher konservativ<br />
als zu freizügig zu kommen.<br />
Für Männer gilt in der Regel<br />
Hemd, schicke Hose und Jackett,<br />
für Frauen Bluse, schicke<br />
Hose und ggf. Blazer. Mit<br />
einem (Hosen-)Anzug ist man<br />
also auf der sicheren Seite.<br />
Kombination mit gepflegtem<br />
Auftreten:<br />
• Männer sollten sich vor<br />
dem Vorstellungsgespräch<br />
frisch rasiert haben<br />
• Piercings und Tattoos sollten<br />
grundsätzlich verdeckt<br />
werden<br />
• Frauen sollten Make-Up<br />
und Frisur auf die angestrebte<br />
Position anpassen<br />
• Wer vor dem Gespräch<br />
dringend noch zum Friseur<br />
muss, lieber eine Woche<br />
vorher gehen – falls etwas<br />
schief läuft<br />
• Fingernägel sollten immer<br />
geschnitten und sauber<br />
sein<br />
• Am Tag des Vorstellungsgesprächs<br />
bzw. am Tag<br />
davor sollten Alkohol und<br />
Knoblauch unbedingt vermieden<br />
werden<br />
• Evtl. Mundspray, Deo und<br />
Seife mitnehmen<br />
• Bluse oder Hemd zum<br />
Wechseln sollte mitgenommen<br />
werden (dies empfiehlt<br />
sich vor allem bei<br />
längerer Anfahrt)<br />
Absolute Tabus:<br />
• Flip Flops oder gar barfuß<br />
• Tennissocken (genauso in<br />
Kombination mit Sandalen)<br />
• Sneakers oder Sportschuhe<br />
genauso wie ungeputzte
Schuhe<br />
• Ungebügelte oder zu enge<br />
Kleidung<br />
• Zu knallige Farben<br />
• Zu viel Schmuck oder zu<br />
aufdringliches Parfüm<br />
• Kindische oder Comic-<br />
Krawatten<br />
• Minirock oder zerrissene<br />
Jeans<br />
• Zu großer Ausschnitt<br />
• Zu hoher Absatz<br />
• Caps, Mützen oder Hüte<br />
beim Vorstellungsgespräch<br />
In den kreativen Berufen sind<br />
die Kleidervorschriften meist<br />
lockerer gehandhabt. Doch<br />
Sie sollten nie vergessen, dass<br />
Sie auch hier bei der Arbeit<br />
sind. Gepflegte, saubere Kleidung<br />
ist also ein absolutes<br />
Muss. Dezente Farben bereichern<br />
den grauen Büroalltag<br />
hingegen. Im Zweifelsfall<br />
gilt: Lieber zu seriös als zu<br />
salopp, da der Arbeitsgeber<br />
oft von der Kleidung auf die<br />
Arbeitsweise schließt.<br />
SEITE<br />
39<br />
39
40<br />
40<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Erfolgreich<br />
durch die Probezeit<br />
Rechte und Pflichten<br />
auf einen Blick<br />
Die Probezeit erfüllt sowohl<br />
für den Arbeitgeber als auch<br />
den Arbeitnehmer einen<br />
wichtigen Zweck: Sie ermöglicht<br />
es beiden Parteien, das<br />
Arbeitsverhältnis vorzeitig<br />
zu beenden. Schließlich sollte<br />
man sich bei seinem <strong>Job</strong> im<br />
Klaren sein, ob man diesen<br />
für längere Zeit ausführen<br />
will oder kann, beziehungsweise<br />
ob der Mitarbeiter für<br />
die Stelle längerfristig geeignet<br />
ist. Damit Sie als Arbeitnehmer<br />
erfolgreich<br />
durch die Probezeit kommen,<br />
sollten Sie einige<br />
Regelungen und Pflichten<br />
kennen.<br />
Dauer der Probezeit<br />
Unterschieden wird hier,<br />
ob es sich um einen Auszubildenden<br />
oder einen regulären<br />
Angestellten handelt:<br />
Während die Probezeit eines<br />
Angestellten im Durchschnitt<br />
zwischen drei und sechs<br />
Monate beträgt, sind es bei<br />
einem Auszubildenden zwischen<br />
einem und vier Monate.<br />
Generell gibt es keine gesetzliche<br />
Vorschrift, nach der<br />
ein Arbeitsverhältnis mit einer<br />
Probezeit beginnen muss.<br />
Das heißt, dass auch komplett<br />
darauf verzichtet werden<br />
kann. Die Dauer kann das<br />
Unternehmen frei wählen,<br />
muss sich jedoch an die rechtlichen<br />
Vorgaben halten. Bei<br />
komplexeren Aufgaben kann<br />
der Arbeitgeber die Probezeit<br />
beispielsweise auch auf bis<br />
zu neun Monate festlegen.<br />
Wichtig ist, dass die Probzeit<br />
im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag<br />
genau geregelt ist.<br />
Teamfähigkeit ist<br />
entscheidend<br />
Kündigung und Kündigungsfrist<br />
in der Probezeit<br />
Wie bereits erwähnt, ermöglicht<br />
es die Probezeit für<br />
den Arbeitgeber sowie den<br />
Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis<br />
vorzeitig zu beenden.<br />
Beide Parteien haben in<br />
dieser Zeit die Möglichkeit,<br />
jederzeit und ohne Angabe<br />
von Gründen zu kündigen.<br />
Allerdings muss beiderseits<br />
eine mindestens zweiwöchige<br />
Kündigungsfrist eingehalten<br />
werden. Außerdem muss die<br />
Kündigung schriftlich erfolgen.<br />
Nach erfolgreichem Bestehen<br />
der Probezeit treten<br />
automatisch der gesetzliche<br />
Kündigungsschutz sowie die<br />
im Arbeitsvertrag geregelten<br />
Kündigungsfristen in Kraft.<br />
Urlaub während der Probezeit<br />
Laut Bundesurlaubsgesetz<br />
(BUrlG) besteht rein rechtlich<br />
schon während der Probezeit<br />
ein Urlaubsanspruch<br />
auf anteiligen Erholungsurlaub.<br />
Demnach hat man<br />
bei einem gesetzlichen<br />
Mindesturlaubsanspruch<br />
von 20 Tagen im Jahr alle vier<br />
Wochen Anspruch auf 1,67<br />
Tage (=20 Tage geteilt durch<br />
12 Monate). Nach wie vor<br />
muss der Urlaub allerdings<br />
vom Arbeitgeber genehmigt<br />
werden. Dieser kann den Urlaubsantrag<br />
ablehnen, wenn<br />
dringende betriebliche Gründe<br />
dagegensprechen oder der<br />
Termin mit den Urlaubswünschen<br />
anderer Arbeitnehmer<br />
kollidiert. Geplanter Urlaub<br />
sollte daher frühzeitig angesprochen<br />
werden.
Krankheit während der<br />
Probezeit<br />
Sollte man während der Probezeit<br />
erkranken, so ist der<br />
Arbeitgeber grundsätzlich<br />
auch hier verpflichtet Sie zu<br />
bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG).<br />
Dieser Anspruch besteht<br />
auch, wenn Sie in dieser Zeit<br />
gekündigt werden. Allerdings<br />
gibt es auch hier Ausnahmen.<br />
Der Arbeitgeber ist erst dann<br />
verpflichtet den Lohn fortzuzahlen,<br />
wenn Sie länger<br />
als vier Wochen im Unternehmen<br />
arbeiten. Sollten Sie<br />
davor erkranken, springt die<br />
Krankenkasse ein. Auch sollten<br />
Sie darauf achten, dem<br />
Arbeitgeber eine Krankmeldung<br />
vorzulegen. Ansonsten<br />
kann dieser den Lohn<br />
zurückbehalten. Sollten Sie<br />
Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst<br />
verursacht haben, kann die<br />
Lohnfortzahlung verweigert<br />
werden. Generell ist der Betrieb<br />
verpflichtet, maximal<br />
sechs Wochen den Lohn weiter<br />
zu zahlen.<br />
Tipps für die Probezeit<br />
Die Probezeit ist für Arbeitnehmer<br />
und Arbeitgeber da,<br />
um sich gegenseitig ein Bild<br />
voneinander zu machen.<br />
Daher ist es umso wichtiger,<br />
dass Sie diese Zeit aktiv nutzen,<br />
um wichtige Erfahrungen<br />
zu sammeln. Schließlich<br />
sollen Sie herausfinden, ob<br />
der Beruf zu Ihnen passt oder<br />
nicht. Da man die meiste Zeit<br />
des Tages mit den Kollegen<br />
verbringt, sollten Sie versuchen,<br />
von Beginn an Ihre neuen<br />
Kollegen kennenzulernen<br />
und mit ihnen zusammenzuarbeiten.<br />
Seien Sie freundlich<br />
und hilfsbereit, denn gerade<br />
SEITE<br />
Teamfähigkeit wird in vielen<br />
Unternehmen hoch angesehen.<br />
Das sorgt nicht nur für<br />
ein angenehmeres Arbeitsklima,<br />
sondern kann Ihnen auch<br />
im Falle von Unklarheiten bei<br />
Arbeitsabläufen eine große<br />
Hilfe sein.<br />
Genauso wichtig ist es, während<br />
der Probzeit so viel wie<br />
möglich an Informationen<br />
mitzunehmen. Damit Sie hier<br />
nicht den Überblick verlieren,<br />
kann es nützlich sein sich Notizen<br />
zu machen. Im Zweifelsfall<br />
können Sie so nicht nur<br />
nachlesen, sondern bekunden<br />
auch gleichzeitig Ihr Interesse.<br />
Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert<br />
und mit Engagement an,<br />
um Ihre Einsatzbereitschaft zu<br />
demonstrieren. So werden Sie<br />
mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich<br />
bestehen.<br />
41<br />
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SEITE<br />
Ausbildung<br />
Duales Studium,<br />
Handelsfachwirt oder<br />
lieber eine Ausbildung<br />
Abitur<br />
und was<br />
jetzt?<br />
Die letzte Prüfung in der Tasche,<br />
die große Freiheit vor<br />
Augen – und schon stellt sich<br />
für die meisten die Frage:<br />
Was nun? Etwa 8.700 Bachelor-Studiengänge<br />
gibt es alleine<br />
in Deutschland, zusätzlich<br />
zu 450 Ausbildungsberufen.<br />
Abiturienten haben wortwörtlich<br />
die Qual der Wahl.<br />
Aber warum „entweder...<br />
oder“, wenn heutzutage beides<br />
möglich ist.<br />
Das duale Studium: Doppelabschluss<br />
und anerkanntes<br />
Prädikat<br />
Mit einem dualen Studium<br />
lassen sich Hochschulstudium<br />
und Ausbildung unter einen<br />
Hut bringen. Die Vorteile liegen<br />
auf der Hand – ein festes<br />
Gehalt und einen Doppelabschluss,<br />
der mittlerweile ein<br />
anerkanntes Prädikat für engagierte<br />
und leistungsbereite<br />
Studenten ist. So wechseln sich<br />
Präsenzphasen an der Hochschule<br />
und Arbeiten in den<br />
Semesterferien ab. Die Spanne<br />
der angebotenen Studiengänge<br />
ist groß. Mittlerweile sind auch<br />
die dualen Studienangebote<br />
für Master-Studenten weitgefächert<br />
und werden fortlaufend<br />
ausgebaut. Voraussetzung<br />
zur Bewerbung ist mindestens<br />
das Fachabitur. Mögliche anfallende<br />
Studienkosten trägt<br />
im Normalfall das ausbildende<br />
Unternehmen.<br />
Handelsfachwirt: die beliebte<br />
Alternative<br />
Eine Alternative zum Studium<br />
ist die kombinierte Aus- und<br />
Fortbildung zum Handelsfachwirt.<br />
Um den Abschluss<br />
zu erlangen gibt es verschiedene<br />
Wege. Einer davon ist<br />
der berufsintegrierte Bildungsweg,<br />
in dessen Rahmen<br />
zuerst eine Ausbildung zum/<br />
zur Kaumfmann-/Frau im<br />
Einzelhandel oder im Großund<br />
Außenhandel absolviert<br />
wird und anschließend eine<br />
Aufstiegs-Fortbildung zum<br />
Handelswirt.<br />
So erhält der Absolvent gleich<br />
zwei Abschlüsse. Geeignet ist<br />
die Doppelausbildung für all<br />
jene, die gerne mit Zahlen<br />
hantieren und wirtschaftliche<br />
Zusammenhänge verstehen<br />
wollen. Oftmals sind Handelsfachwirte<br />
nach ihrer Ausbildung<br />
in den Bereichen Einkauf,<br />
Vertrieb oder Logistik<br />
tätig. Voraussetzung für den<br />
berufsintegrierten Weg ist<br />
mindestens das Fachabitur.<br />
Mit der Ausbildung zum<br />
Master-Studium<br />
Doch auch Ausbildungsberufe<br />
rücken wieder stärker<br />
in den Fokus vieler Abiturienten.<br />
Aufgrund des Nachwuchsmangels,<br />
gerade im<br />
handwerklichen Sektor, sind<br />
die Karrierechancen für<br />
Fachkräfte sehr gut. Zudem<br />
ist es mittlerweile in vielen<br />
Bundesländern möglich, mit<br />
bestandener Meisterprüfung<br />
direkt ein Master-Studium<br />
anzutreten.
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Dieses Projekt wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales im Rahmen des Arbeitsmarktfonds gefördert.
44<br />
44<br />
SEITE<br />
Ausbildung<br />
Bewerbungskosten<br />
absetzen<br />
Eine Bewerbung zu schreiben ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen<br />
hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen<br />
Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten<br />
ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen:<br />
Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen.<br />
Warum ist das so?<br />
Bewerbungskosten zählen im<br />
Fachjargon zu den Werbungskosten.<br />
Das Einkommensteuergesetz<br />
spricht hierbei von<br />
„Aufwendungen zur Erwerbung,<br />
Sicherung und Erhaltung<br />
der Einnahmen“ (§ 9<br />
Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter<br />
verstehen sich Aufwendungen,<br />
Ausgaben und Kosten,<br />
die durch die berufliche Tätigkeit<br />
entstehen. Die <strong>Job</strong>suche<br />
dient dazu, sich Einkommen<br />
zu verschaffen, daher lassen<br />
sich die Kosten, die hierbei<br />
anfallen, mit der Steuererklärung<br />
absetzen. Und dabei<br />
spielt es keine Rolle, ob die<br />
Bewerbung erfolgreich war<br />
oder nicht.<br />
Nicht dazu zählt die Kleidung,<br />
die beim Bewerbungsgespräch<br />
getragen wird.<br />
Müssen die Bewerbungskosten<br />
nachgewiesen werden?<br />
Generell müssen Bewerbungskosten<br />
nachgewiesen<br />
oder glaubhaft gemacht<br />
werden. Rechnungen und<br />
Quittungen sollten also aufgehoben<br />
werden. Da in den<br />
meisten Fällen nicht nur eine<br />
Bewerbung verschickt wird,<br />
empfiehlt es sich, die Kosten<br />
für eine Bewerbung zu ermitteln<br />
und detailliert aufzulisten.<br />
Anschließend werden die<br />
Kosten der einzelnen Bewerbung<br />
mit der Anzahl aller Bewerbungen<br />
multipliziert. Das<br />
Ergebnis kann als Betrag in<br />
der Steuererklärung geltend<br />
gemacht werden. Wichtig:<br />
Der Betrag der Werbungskosten<br />
muss über dem jährlichen<br />
Arbeitnehmer-Pauschbetrag<br />
i.H. von 1.000 Euro liegen, um<br />
geltend gemacht werden zu<br />
können.<br />
I N F O<br />
Was zählt<br />
dazu?<br />
• Ausgaben für sämtliche Materialien,<br />
wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen,<br />
Briefpapier, Briefumschläge<br />
etc.<br />
• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis<br />
etc.)<br />
• Ausgaben für Eigenmarketing wie<br />
Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos<br />
oder selbst aufgegebene Stelleninserate<br />
• Ausgaben für Recherchen und<br />
Dienstleistungen wie hilfreiche Literatur,<br />
Bewerbertrainings, Zeitungen<br />
mit Stellenanzeigen etc.<br />
• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch<br />
und wieder nach Hause<br />
(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch<br />
Parkgebühren, Übernachtung oder<br />
Verpflegung
Können Bewerbungskosten<br />
auch ohne Einkommen<br />
abgesetzt werden?<br />
Ja, Bewerbungskosten können<br />
auch bei z.B. Arbeitslosigkeit<br />
oder während einer Ausbildung<br />
als Werbungskosten<br />
geltend gemacht werden. Sie<br />
fallen dann unter den Begriff<br />
„Vorweggenommene Werbungskosten“<br />
und werden für<br />
das Jahr, in dem man<br />
die Bewerbungskosten<br />
hatte, in der Steuererklärung<br />
angegeben.<br />
Die hier angegebenen<br />
Tipps stellen keine<br />
rechtlich verbindliche<br />
Beratung dar. Wenn Sie<br />
in komplizierten Fällen<br />
auf Nummer Sicher gehen<br />
wollen, sollten Sie<br />
sich bei Ihrem Steuerberater<br />
Unterstützung<br />
suchen.<br />
Alternative: Agentur für<br />
Arbeit<br />
Die Bewerbungskosten können<br />
nicht nur mit der Steuererklärung<br />
abgesetzt werden,<br />
sondern stattdessen auch bei<br />
der zuständigen Agentur für<br />
Arbeit eingereicht werden.<br />
Bei einer Kostenübernahme<br />
SEITE<br />
handelt es sich allerdings um<br />
eine freiwillige Leistung, auf<br />
die es keinen generellen Anspruch<br />
gibt. Eine mögliche<br />
Übernahme entscheidet der<br />
zuständige Arbeitsberater,<br />
der vorweg prüfen muss, ob<br />
der Antragsteller ganz oder<br />
teilweise für die Kosten aufkommen<br />
kann.<br />
Die Höhe des Arbeitslosengeldes<br />
bzw. bei Arbeitssuchenden<br />
die Höhe des Arbeitsentgelts<br />
werden hierbei<br />
berücksichtigt. Insgesamt<br />
können dann Kosten bis zu<br />
einer Höhe von 260 Euro pro<br />
Jahr übernommen werden.<br />
Allerdings nur, wenn es sich<br />
um einen sozialversicherungspflichtigen<br />
Beruf handelt.<br />
Wer sich selbstständig<br />
machen möchte, bekommt<br />
hier keine Erstattung.<br />
45<br />
45<br />
Durchstarten<br />
Richtung Zukunft!<br />
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Ausbildung<br />
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für Auszubildende<br />
Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern<br />
auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben<br />
auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim<br />
Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung.<br />
Kindergeld während der<br />
Ausbildung<br />
Bis zur Vollendung des 18.<br />
Lebensjahres haben Eltern<br />
automatisch Anspruch auf<br />
Kindergeld. Absolviert das<br />
Kind dann eine Erstausbildung,<br />
erhalten Eltern in der<br />
Wartezeit auf den Ausbildungsplatz,<br />
während der Berufsausbildung<br />
oder in der<br />
Übergangszeit zwischen zwei<br />
Ausbildungsabschnitten ohne<br />
weitere Voraussetzungen Kindergeld.<br />
Dabei spielt es keine<br />
Rolle, welchen zeitlichen<br />
Umfang die Erwerbstätigkeit<br />
hat oder wie viel Einkommen<br />
verdient wird.<br />
Bei Kindern, die bereits über<br />
eine Ausbildung verfügen<br />
und eine weitere Ausbildung<br />
absolvieren möchten, haben<br />
die Eltern nur Kindergeldanspruch,<br />
wenn:<br />
• es sich bei dem Einkommen<br />
und eine Ausbildungsvergütung<br />
handelt,<br />
• das Einkommen aus einer<br />
geringfügigen Beschäftigung<br />
stammt (Minijob,<br />
450-Euro-<strong>Job</strong>),<br />
• die regelmäßige wöchentliche<br />
Arbeitszeit 20 Stunden<br />
nicht überschreitet.<br />
Grundsätzlich gilt der<br />
Kindergeldanspruch bis<br />
zur Vollendung des 25.<br />
Lebensjahres. Arbeitslose<br />
Kinder, die bei der<br />
Agentur für Arbeit arbeitslos<br />
gemeldet sind, wird das Kindergeld<br />
bis zur Vollendung<br />
des 21. Lebensjahres gezahlt.<br />
Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe<br />
Die Berufsausbildungsbeihilfe<br />
(BAB) ist eine Förderung<br />
der Bundesagentur für Arbeit<br />
und wird im Sozialgesetzbuch<br />
(§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein<br />
Anspruch besteht allerdings<br />
nur bei betrieblichen und<br />
außerbetrieblichen Ausbildungen,<br />
bei denen es sich<br />
um einen anerkannten Ausbildungsberuf<br />
nach dem Berufsbildungsgesetz<br />
handelt.<br />
Nicht unterstützt werden<br />
schulische Ausbildungen, wie<br />
zum Beispiel duale Studiengänge<br />
oder aber auch eine<br />
Zweitausbildung.<br />
Ist die Ausbildung förderungsfähig,<br />
müssen allerdings<br />
noch weitere Kriterien<br />
erfüllt werden, um die BAB<br />
zu erhalten. Zunächst muss<br />
ein gültiger Ausbildungsvertrag<br />
abgeschlossen sein. Eine<br />
Anspruch auf die Leistung<br />
der BAB besteht<br />
während der gesamten<br />
Dauer der betrieblichen<br />
Ausbildung.<br />
Jedoch sollte man<br />
beachten, dass man<br />
den BAB-Antrag nur<br />
für einen Bewilligungszeitraum<br />
stellen kann,<br />
danach muss dieser<br />
erneuert werden.
SEITE<br />
47<br />
47<br />
weitere Voraussetzung ist,<br />
dass der Azubi während der<br />
Ausbildungsdauer nicht bei<br />
den Eltern wohnen kann, da<br />
diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb<br />
wohnen. Außerdem<br />
wird die finanzielle<br />
Unterstützung im Normalfall<br />
nur an Auszubildende mit<br />
deutscher Staatsangehörigkeit<br />
geleistet. Auch Azubis,<br />
die älter als 18 Jahre sind,<br />
verheiratet sind oder mindestens<br />
ein Kind haben, haben<br />
Anspruch auf die staatliche<br />
Förderung. Ebenfalls gilt es<br />
hier, dass man nicht im Elternhaus<br />
wohnen darf, jedoch<br />
ist es erlaubt, dass man<br />
in der Nähe wohnt. Die BAB<br />
wird nur geleistet, wenn der<br />
Gesamtbedarf nicht durch<br />
die eigenen finanziellen Mittel<br />
gedeckt werden kann. Um<br />
die staatliche Förderung zu<br />
erhalten, muss ein Antrag bei<br />
der Bundesagentur für Arbeit<br />
eingereicht werden. Wird<br />
dieser nach Ausbildungsbeginn<br />
gestellt, bekommt man<br />
die rückwirkende Zahlung<br />
jedoch höchstens für den<br />
Monat, in dem man die Leistung<br />
beantragt hat. Daher ist<br />
es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe<br />
vor Beginn der<br />
Ausbildung zu beantragen.<br />
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48<br />
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SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Krankschreibung<br />
was ist erlaubt?<br />
Noch eben sagte Ihr Mitarbeiter am Telefon, er könne nicht zur<br />
Arbeit kommen, da er krankgeschrieben sei. Zur Nächstenliebe<br />
verpflichtet wünschen Sie ihm gute Besserung.<br />
In Ihrer Mittagspause treffen<br />
Sie jedoch besagten Mitarbeiter<br />
im Supermarkt an, wie er<br />
sich gerade einen Plausch mit<br />
der Wurstfachverkäuferin<br />
gönnt. Beide lachen herzlich<br />
und Sie kochen vor Wut, da<br />
Sie in einem Berg von Arbeit<br />
versinken und sogar Ihre Einkäufe<br />
in die Pause verlegen<br />
mussten. Sie stellen ihn zur<br />
Rede. Er würde simulieren,<br />
werfen Sie ihm vor. Doch dieser<br />
verneint, unter den wachsamen<br />
Augen der Wurstfachverkäuferin.<br />
Wir verraten<br />
Ihnen, von wem Sie sich „eine<br />
Scheibe abschneiden“ können.<br />
Sportliche Aktivitäten, verreisen,<br />
einkaufen gehen oder<br />
sich auf einen Kaffee treffen<br />
– dürfen Beschäftigte diese<br />
Tätigkeiten wahrnehmen,<br />
wenn sie krankgeschrieben<br />
sind? Oder müssen sie während<br />
ihrer Arbeitsunfähigkeit<br />
zu Hause bleiben und das Bett<br />
hüten? Es gibt ein Mantra für<br />
arbeitsunfähige Arbeitnehmer:<br />
Sie müssen alles dafür<br />
tun, damit sie schnell wieder<br />
gesund werden. Wie genau<br />
das aussieht, ist Auslegungssache<br />
und kommt auf die Erkrankung<br />
an.<br />
Bei welchen Krankheiten<br />
ist was erlaubt?<br />
So wie bei vielen Dingen im<br />
Leben kommt es auf den individuellen<br />
Einzelfall an. Sind<br />
Sie z.B. wegen Muskel- oder<br />
Gelenkproblemen krankgeschrieben,<br />
dürfen Sie leichtes<br />
Gerätetraining absolvieren<br />
– sogar in der Öffentlichkeit.<br />
Viele Beschäftigte bekommen<br />
schwitzige Hände bei<br />
dem Gedanken, eine Krankschreibung<br />
abgeschickt zu<br />
haben und dennoch das Haus<br />
verlassen zu können. Es ist<br />
wie bei einem Paradoxem<br />
(Widersprechen). Sogar Leistungssport<br />
ist möglich, solange<br />
dieser die Genesung nicht<br />
gefährdet.<br />
Bewegung wird von Ärzten<br />
gerne bei Burnout und Depressionen<br />
empfohlen. Ein<br />
Spaziergang an der frischen<br />
Luft bewirkt Wunder und<br />
stärkt das Immunsystem.<br />
Auch ein Wanderausflug<br />
in die Berge hilft, sich vom<br />
Stress zu erholen. Wer allerdings<br />
trotz Grippe oder einer<br />
ernsthaften Entzündung zum<br />
Skifahren oder Ähnliches<br />
fährt, steht damit seiner Genesung<br />
im Weg und muss mit<br />
gesundheitlichen und arbeitsrechtlichen<br />
Folgen rechnen.<br />
Ein Kuraufenthalt an der See<br />
kann dank der Meeresluft<br />
ebenso bei Erschöpfung, wie<br />
auch bei einer Bronchitis helfen.<br />
Selbst wenn das schwültropische<br />
Klima Thailands<br />
Ihnen nicht unbedingt helfen<br />
Betthüten ist nicht<br />
immer notwendig und<br />
gesundheitsfördernd.
SEITE<br />
49<br />
49<br />
kann, Ihre Beschwerden zu<br />
mildern, spricht nichts gegen<br />
eine Reise dorthin. Vorausgesetzt,<br />
die Anreise an sich verschlechtertet<br />
Ihren Zustand<br />
nicht.<br />
Wir wissen also: Krankgeschriebene<br />
Arbeitnehmer<br />
müssen nicht zwangsläufig<br />
zu Hause bleiben und das Bett<br />
hüten. Zumindest dann nicht,<br />
wenn ihre Krankheit das<br />
nicht verlangt. Alle Handlungen,<br />
die ihre Genesung nicht<br />
behindern oder sogar befördern,<br />
sind erlaubt. Daher dürfen<br />
krankgeschriebene Mitarbeiter<br />
tatsächlich verreisen,<br />
wie ein Urteil des hessischen<br />
Landesarbeitsgerichtes zeigte.<br />
Die Richter hoben 2012 die<br />
Kündigung eines Beschäftigten<br />
auf, der während seiner<br />
Krankschreibung zu seinen<br />
Eltern gereist war, um sich<br />
bei ihnen auszukurieren. Auf<br />
den Punkt: Der Arbeitgeber<br />
darf einem Arbeitnehmer<br />
prinzipiell keine Reise verbieten,<br />
die zu seiner Genesung<br />
beiträgt.<br />
Auch eine Aktivität wie Einkaufen<br />
gehen ist erlaubt, solange<br />
der krankgeschriebene<br />
Mitarbeiter sein Befinden damit<br />
nicht verschlechtert und<br />
für andere eine Ansteckungsgefahr<br />
bietet.<br />
Und wie sieht der Fall aus,<br />
wenn Sie sich morgens von<br />
Ihrem Arzt krankschreiben<br />
lassen und abends auf die<br />
Piste gehen? Diese Situation<br />
ist besonders knifflig. Haben<br />
Sie 40 Grad Fieber, sollten<br />
Sie sich hüten bis in die Morgenstunden<br />
Lambada zu tanzen.<br />
Doch tatsächlich ist es<br />
grundsätzlich erlaubt, feiern<br />
zu gehen - ohne sich vor dem<br />
Arbeitgeber erklären zu müssen.<br />
Der nächste Arbeitstag<br />
muss dann allerdings wieder<br />
Ihrem Arbeitgeber gewidmet<br />
sein.<br />
Für Sie und jeden anderen<br />
gilt: Ihr Vorgesetzter darf keine<br />
Auskunft über den Grund<br />
der Krankschreibung verlangen,<br />
denn dies würde gegen<br />
das Datenschutz- und das<br />
Grundgesetz (Recht auf informative<br />
Selbstbestimmung)<br />
verstoßen.<br />
Mögliche Folgen bei Verstoß<br />
Laut Rechtsanwälten dürfen<br />
krankgeschriebene Arbeitnehmer<br />
nichts tun was verhindert,<br />
dass sie genesen und<br />
schnell wieder gesund werden.<br />
Handeln Arbeitnehmer<br />
jedoch gegen Ihre Genesung,<br />
dann müssen Sie mit einer<br />
Abmahnung oder sogar einer<br />
fristlosen Kündigung rechnen.<br />
Heute wissen wir, dass ein gesunder<br />
Geist einen gesunden<br />
Körper nach sich zieht. Es ist<br />
sogar unsere Pflicht, uns Gutes<br />
zu tun. Ganz besonders,<br />
wenn wir krank sind. In diesem<br />
Sinne wünschen wir Ihnen<br />
die beste Gesundheit und<br />
alles Gute. | Text: Stefanie<br />
Steinbach<br />
Eine Reise kann zur<br />
Genesung beitragen.
50<br />
50<br />
SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Xing, LinkedIn & Co.<br />
Business-Netzwerke<br />
Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung<br />
hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine<br />
schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren<br />
sich Arbeitgeber regelmäßig über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem<br />
Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt<br />
veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im<br />
folgenden Artikel.<br />
Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben<br />
und den Lebenslauf,<br />
professionelle Bewerbungsfotos<br />
uvm. investiert<br />
der Bewerber, um bei seinem<br />
potenziellen zukünftigen Arbeitgeber<br />
einen bleibenden<br />
Eindruck zu hinterlassen und<br />
dem Personalverantwortlichen<br />
zu zeigen, dass er genau<br />
der Richtige für die offene<br />
Stelle im Unternehmen ist.<br />
Obwohl die schriftliche Bewerbung<br />
weiterhin als wichtiges<br />
Kriterium gilt, reicht der<br />
Blick von Personalern heutzutage<br />
weit hinter die Blätter<br />
in der Bewerbungsmappe.<br />
Ein Profil als zusätzliche<br />
Chance<br />
Plattformen wie XING oder<br />
LinkedIn bieten allen Arbeitgebern,<br />
Arbeitnehmern und<br />
denjenigen, die auf Arbeitssuche<br />
sind die Möglichkeit,<br />
berufliche Kontakte zu knüpfen<br />
und gleichzeitig auf Profile<br />
anderer Geschäftspartner<br />
oder möglicher Angestellter<br />
zuzugreifen. Auch für die<br />
Bewerbung kann ein solches<br />
Profil relevant sein. Doch es<br />
ist nicht damit getan, sich<br />
einmalig auf der Plattform<br />
anzumelden und das Profil<br />
dann zu vernachlässigen. Recruiter<br />
suchen verstärkt nach<br />
Bewerbern, die zusätzlich zu<br />
der schriftlichen Bewerbung<br />
mit einem aktiven, aktuellen<br />
und gepflegten Profil punkten<br />
können. Dazu muss man<br />
allerdings auch eine gewisse<br />
Zeit investieren.
Folgende Kriterien<br />
können bei ihrem<br />
neuen Arbeitgeber<br />
punkten:<br />
Die Aktualität<br />
Besonders wichtig ist die Tatsache,<br />
dass ihr Profil wirklich<br />
aktuell und auf dem neusten<br />
Stand ist. Vor allem die beruflichen<br />
Stationen sollten regelmäßig<br />
aktualisieren werden<br />
und auch mit denen übereinstimmen,<br />
die im Lebenslauf<br />
der schriftlichen Bewerbung<br />
aufgelistet sind. Fehler in der<br />
Übereinstimmung führen bei<br />
Personalern oft zu Vermutungen,<br />
dass etwas absichtlich<br />
weggelassen oder verschwiegen<br />
wurde.<br />
Die Aktivität<br />
Personaler achten auch darauf,<br />
wie aktiv Sie in einem<br />
Netzwerk sind. Wenn Sie sich<br />
an Diskussionen in Gruppen<br />
beteiligen und ihre Meinung<br />
sachlich preisgeben, kann das<br />
auf keinen Fall von Nachteil<br />
sein. Es ist nicht zwangsläu-<br />
fig notwendig, ständig aktiv<br />
zu sein, es fällt allerdings positiv<br />
auf. Außerdem können<br />
Recruiter, die möglicherweise<br />
Interesse daran haben, einen<br />
engagierten Mitarbeiter zu<br />
verpflichten, schneller auf Sie<br />
aufmerksam werden.<br />
Das Bild<br />
Das User Foto überzeugt, wie<br />
auch bei der schriftlichen<br />
Bewerbung, am meisten.<br />
Es sollte ein professionelles<br />
Foto sein, auf dem Sie auch<br />
entsprechend gekleidet sind.<br />
Sympathisch und vor allem<br />
kompetent wirken Sie außerdem<br />
durch ein freundliches<br />
Lächeln. Obwohl die Einschätzung<br />
des äußeren Erscheinungsbildes<br />
eher oberflächlich<br />
gewertet werden<br />
sollte, ist dies einer der entscheidensten<br />
Faktoren.<br />
Die Selbstbeschreibung<br />
In der Regel steht Ihnen zur<br />
Selbstbeschreibung auf den<br />
Online Portalen nur ein geringer<br />
Platz zur Verfügung. In ei-<br />
nem Satz oder sogar nur einigen<br />
Wörtern müssen Sie kurz<br />
und prägnant auf den Punkt<br />
I N F O<br />
SEITE<br />
Keywords<br />
Durch die richtigen Keywords<br />
in Ihrem Profil können auch<br />
andere Personaler und Recruiter<br />
auf Sie aufmerksam<br />
werden. Wichtige Schlagworte<br />
sind dabei der <strong>Job</strong>titel und<br />
mögliche Fähigkeiten. Welche<br />
Keywords besonders relevant<br />
sind können Sie auch in Stellenanzeigen<br />
erkennen. Dort<br />
tauchen wichtige Begriffe<br />
#<br />
immer häufiger auf oder sind<br />
optisch hervorgehoben.<br />
bringen, wer Sie sind und was<br />
Sie ausmacht. Klassischerweise<br />
finden sich auf den Portalen<br />
vorgefertigte persönliche<br />
Eigenschaften, mit welchen<br />
Sie sich beschreiben und in<br />
den Vordergrund stellen können.<br />
Außerdem können Sie<br />
so Ihren Beruf oder auch ein<br />
Ziel, dass Sie erreichen wol-<br />
len, öffentlich machen.<br />
51<br />
51
52<br />
52<br />
SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Tischmanieren<br />
für Geschäftsessen<br />
Essen ist purer Genuss. Besonders, wenn das knusprige<br />
Baguette in die flüssige Soße getunkt wird und die versammelte<br />
Mannschaft der Aromen in Ihrem Mund zusammenschmilzt<br />
zu einer gigantischen, kulinarischen Explosion.<br />
Okay, wir haben den Artikel<br />
mit Hunger geschrieben.<br />
Aber so intensiv dieser Essengenuss<br />
auch ist – wird<br />
es geschäftlich, dann sollten<br />
wir uns etwas zusammenreißen.<br />
Denn für unsere<br />
Businesspartner sagt ein Geschäftsessen<br />
viel mehr als<br />
nur guten Appetit. Es geht um<br />
gute Manieren, Respekt und<br />
Kultiviertheit. Ganz nach dem<br />
Motto: „Zeig mir, wie Du isst<br />
und ich sag Dir, wer Du bist.“<br />
Also Lätzchen ab und aufgepasst.<br />
Warum gutes Benehmen<br />
am Tisch so wichtig ist<br />
Haben berufliche Konkurrenten<br />
die gleichen fachlichen<br />
Kompetenzen, dann bedarf es<br />
anderer Qualitäten, um den<br />
richtigen Geschäftspartner zu<br />
finden. Wer sich positiv abheben<br />
und geschäftlich erfolgreich<br />
sein möchte, braucht<br />
exzellente Umgangsformen.<br />
Gute Manieren können den<br />
Ausschlag für Erfolg geben.<br />
Denn wer sich rücksichtsvoll,<br />
kultiviert und offen beim Geschäftsessen<br />
zeigt, ist auch<br />
hinterher gegenüber Mitarbeitern<br />
und Kunden ein kompetenter<br />
Gewinn.<br />
Welches Restaurant ist<br />
eine sichere Wahl für ein<br />
Geschäftsessen?<br />
Labskaus (wird in Hamburg<br />
gern gegessen), Ochsenschwanzsuppe<br />
oder frittierte<br />
Tintenfischringe sind vielleicht<br />
nicht jedermanns Geschmack.<br />
Ein gutes, deutsches<br />
Lokal? Gut bürgerliche Küche<br />
kommt zwar gut an, beschäftigt<br />
uns aber zu sehr mit der<br />
Verdauung dieser herrlichen<br />
Gerichte. Asiatisch? Wunderbar<br />
würzig, aber nicht jeder<br />
Magen verträgt diese Zutatenvielfalt.<br />
Zudem kann sich vielleicht<br />
nicht jeder etwas unter<br />
„Tom-Yam-Gai“ vorstellen.<br />
Denn ein Geschäftsessen ist<br />
nicht unbedingt der richtige<br />
Anlass, um etwas Neues auszuprobieren.<br />
Also? Geht immer:<br />
Der gehobene Italiener.<br />
Wie wird Suppe richtig<br />
gegessen?<br />
Suppen sind die Verräter unter<br />
den Gerichten. Denn ihre<br />
Handhabung ist nicht ganz<br />
einfach. Als absolut tabu gel-
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54<br />
54<br />
SEITE<br />
ten: pusten, schlürfen, mit<br />
dem Brot tunken sowie den<br />
Kopf zur Suppe extrem vorbeugen<br />
und den Löffel quer<br />
zum Mund führen. Erlaubt<br />
und gern gesehen: Führen Sie<br />
den Löffel mit der Spitze zum<br />
Mund. Suppenreste dürfen<br />
nur ausgetrunken werden,<br />
wenn es sich um eine klare<br />
Brühe handelt und die Suppentasse<br />
mit Henkel serviert<br />
Gute Manieren heben<br />
von der Konkurrenz ab<br />
wird. Stellen Sie den Suppenteller<br />
bitte nicht schräg. Wenn<br />
Sie also mit bestem Knigge-<br />
Know-How angeben wollen:<br />
Bestellen Sie eine Suppe!<br />
Welches Hauptgericht<br />
wählt man im Zweifelsfall?<br />
Wenn Sie auf Nummer sicher<br />
gehen wollen und Sie Reis<br />
mögen, dann wählen Sie das<br />
Risotto. Es ist abwechslungsreich<br />
und lässt sich unfallfrei<br />
essen. Selbstverständlich<br />
können Sie nach Ihrem Gusto<br />
bestellen, sollten aber auf die<br />
„unfallfreie Essbarkeit“ achten.<br />
Wir sagen nur ein Wort:<br />
Spaghetti. Na gut, noch zwei<br />
Wörter: Rucola-Salat. Möchten<br />
Sie gern Fisch essen, hier<br />
ein kleiner Crash-Kurs: Fisch<br />
ist zwar edel und leicht, aber<br />
sein Verzehr will gelernt<br />
sein. Wird er am Stück serviert,<br />
Ruhe bewahren und<br />
tief durchatmen. Zuerst die<br />
Flossen entfernen, dann mit<br />
dem Fischmesser von Kopf<br />
bis Schwanz die Filets teilen,<br />
den Fisch aufklappen und die<br />
Gräten in Einem lösen (kommen<br />
dann auf einen Extrateller).<br />
Geräucherter Fisch<br />
wird dagegen mit normalem<br />
Besteck gegessen. Bon<br />
Appetit.<br />
Wie hält man das Weinglas<br />
richtig?<br />
Sekt-, Wein- und Champagnergläser<br />
werden immer am<br />
Stiel gehalten. Zum einem<br />
verhindert diese Haltung Fingerabdrücke<br />
auf dem Glas<br />
und zum anderen wird der<br />
Inhalt nicht durch Ihre Handflächen<br />
gewärmt.<br />
Was tun bei einem Fauxpas?<br />
Sie haben versehentlich das<br />
Weinglas umgestoßen? Bevor<br />
Sie verzweifelt selbst zur<br />
Servierte greifen und damit<br />
höchst wahrscheinlich alles<br />
schlimmer machen werden,<br />
kurz durchatmen. Bitten Sie<br />
lieber die Bedienung Ihnen<br />
zu helfen, das Missgeschick<br />
zu beseitigen. Eine aufrichtige<br />
Entschuldigung und die<br />
Übernahme der Reinigungskosten<br />
ist ein smarter Weg<br />
aus der Situation. Wenn Sie<br />
keine große Sache daraus machen,<br />
werden das die anderen<br />
auch nicht tun.<br />
Rund um die Welt<br />
Nice to know: In Asien gilt<br />
das Naseputzen beim Essen<br />
als eine grobe Unhöflichkeit.<br />
In Italien werden Spaghetti<br />
nicht mit dem Löffel aufgedreht.<br />
Dafür wird allein die<br />
Gabel verwendet. In arabischen<br />
Ländern, in Indien und<br />
Teilen Afrikas gilt die linke<br />
Hand als unrein. Mit ihr wird<br />
nicht gegessen. In Thailand<br />
wird mit dem Löffel gegessen.<br />
Mit der Gabel wird das Essen<br />
nur auf den Löffel geschoben.<br />
Ein Messer wird in der Regel<br />
nicht gereicht, denn das Essen<br />
ist bereits portioniert.<br />
Bei all den Regeln vergessen<br />
Sie bitte eines nicht: Das Essen<br />
richtig auszukosten und<br />
zu genießen.
Mit dem 5-Sterne-Ticket.<br />
So günstig kann Kinospaß sein:<br />
einmal 35 € zahlen und 5 Filme anschauen. Egal,<br />
welche Uhrzeit oder welcher Film. Alles ohne Zuschläge.*<br />
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und alle Infos gibt‘s an der Kinokasse<br />
und unter cinestar.de
56<br />
56<br />
SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Dauerbrenner Vereinbarkeit<br />
Familienfreundlichkeit macht<br />
Unternehmen zu attraktiven<br />
Arbeitgebern<br />
von Beruf und<br />
Familie oder Pflege<br />
Immer mehr Paare teilen sich<br />
Familie und Beruf fair auf, oft<br />
auch aus finanziellen Gründen.<br />
Auch die Pflege oder<br />
allein die Organisation der<br />
Pflege von Angehörigen ist<br />
belastend und wird in einer<br />
alternden Gesellschaft ein<br />
immer wichtigeres Thema.<br />
Hier kommt dazu, dass Pflege<br />
nicht planbar ist und oft<br />
unvermittelt auftritt. Gleichzeitig<br />
wird darüber weniger<br />
offen gesprochen aus Angst<br />
vor negativen Auswirkungen<br />
auf das Arbeitsverhältnis<br />
oder die Karriere. Immer<br />
mehr geht es aber auch um<br />
die Vereinbarkeit von Berufund<br />
Privatleben. Die Generation<br />
Y macht sich neben der<br />
Festanstellung schon einmal<br />
selbstständig oder arbeitet<br />
an eigenen Projekten. Unternehmen<br />
mit Angeboten im<br />
Bereich Vereinbarkeit können<br />
sich im Wettstreit um die<br />
talentiertesten Fachkräfte gut<br />
positionieren.<br />
Gute Unternehmensbeispiele<br />
zeigen zwei wesentliche Faktoren<br />
auf, die bei der Verankerung<br />
einer entsprechenden<br />
Unternehmenskultur von<br />
großer Bedeutung sind:<br />
• 1. Die Erhebung vorhandener<br />
Bedürfnisse und<br />
ein aktiver Dialog mit den<br />
MitarbeiterInnen bei der<br />
Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten.<br />
• 2. Vereinbarkeit ist Teil der<br />
gesamten Unternehmenskultur<br />
und wird von den<br />
Führungskräften vorgelebt<br />
und gefordert.<br />
Vorteile für Unternehmen:<br />
• Kürzere Ausfallzeiten von<br />
MitarbeiterInnen (Pflegeoder<br />
Elternzeit).<br />
• Einsparung von Kosten für<br />
Vertretung und Wiedereingliederung.<br />
• Reduzierung der Zahl an<br />
MitarbeiterInnen, die nach<br />
der Pflege- oder Elternzeit<br />
nicht mehr zurück ins Unternehmen<br />
kommen.<br />
• Vorteile beim Recruiting<br />
und der Positionierung der<br />
eigenen Arbeitgebermarke.<br />
• Höhere Produktivität<br />
durch zufriedene MitarbeiterInnen<br />
und geringere<br />
Fehlzeiten.<br />
Viele Angebote zu Vereinbarkeit<br />
können leicht umgesetzt<br />
werden, wie etwa Termine<br />
nur noch in gesicherten Betreuungszeiten<br />
stattfinden<br />
zu lassen oder Informations-<br />
(links) Die Vereinbarkeit von Beruf,<br />
Familie und Pflege wird für<br />
Fachkräfte und für Unternehmen<br />
immer wichtiger (Foto: A. Brücklmair<br />
/ Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft<br />
GmbH)
SEITE<br />
57<br />
57<br />
Gute Organisation schafft Raum<br />
für gemeinsame Aktivitäten mit<br />
der ganzen Familie.<br />
(Foto: A. Brücklmair / Regio<br />
<strong>Augsburg</strong> Wirtschaft GmbH)<br />
materialien mit regionalen<br />
AnsprechpartnerInnen zur<br />
Verfügung zu stellen. Die finanzielle<br />
Unterstützung von<br />
Kinderbetreuung, auch für<br />
schulpflichtige Kinder, ist<br />
für Unternehmen absetzbar.<br />
Ein laufender Kontakt zu<br />
MitarbeiterInnen während<br />
der Pflege- oder Elternzeit<br />
kann über die Teilnahme an<br />
Betriebsfeiern oder interne<br />
Weiterbildungen organisiert<br />
werden.<br />
Angebote für Unternehmen:<br />
In der Broschüre Vereinbarkeit<br />
Beruf & Familie & Pflege<br />
im Wirtschaftsraum <strong>Augsburg</strong><br />
der Fachkräfte Initiative<br />
Wirtschaftsraum <strong>Augsburg</strong><br />
finden Sie Informationen und<br />
gesetzliche Hinweise sowie<br />
regionale Beratungsstellen.<br />
Die Broschüre kann unter<br />
www.region-A3.com/fachkraefte/<br />
herunter geladen werden.<br />
Das Projekt Perspektive Wiedereinstieg<br />
<strong>Augsburg</strong> unterstützt<br />
Frauen und Männer<br />
mit Coachings und Trainings<br />
beim beruflichen Wiedereinstieg<br />
nach einer Eltern-, Familien-<br />
oder Pflegezeit. Dazu<br />
gehört auch die Vermittlung<br />
von Stellen. Alle Informationen<br />
und Ansprechpartner<br />
finden Sie unter<br />
www.pwe-augsburg.de.<br />
I N F O<br />
Infos<br />
Informationen und Beratung für<br />
Unternehmen:<br />
Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft GmbH<br />
Servicestelle Vereinbarkeit Beruf und<br />
Familie<br />
Karlstraße 2, 86150 <strong>Augsburg</strong><br />
0821 45010-221, fachkraeftesicherung@<br />
region-a3.com<br />
www.region-A3.com/fachkraefte.<br />
Beauftragte für Chancengleichheit am<br />
Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit<br />
<strong>Augsburg</strong><br />
Dr. Annette Rosch<br />
Wertachstrasse 28, 86153 <strong>Augsburg</strong><br />
0821 3151-364, Annette.Rosch@<br />
arbeitsagentur.de<br />
www.arbeitsagentur.de<br />
Mehr Ansprechpartner, Checklisten<br />
und Beispiele finden Sie unter www.<br />
region-A3.com/fachkraefte.
58<br />
58<br />
SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Entscheidungshilfe<br />
Karrieremessen<br />
<strong>Region</strong>ale Ausbildungs-, Firmenkontakt- und Akademikermessen<br />
unterstützen bei der Suche nach dem richtigen<br />
Karriereweg<br />
Die zahlreichen Schulen,<br />
Hochschulen und weiteren<br />
Bildungseinrichtungen in der<br />
<strong>Region</strong> <strong>Augsburg</strong> spülen jedes<br />
Jahr mehrere tausend junge<br />
Menschen auf den Arbeitsmarkt<br />
von morgen - egal ob<br />
Schulabgänger auf der Suche<br />
nach einer passenden Berufsausbildung,<br />
Akademiker auf<br />
der Suche nach dem richtigen<br />
Karrierestart oder qualifizierte<br />
Migranten auf der Suche<br />
nach dem Einstieg ins neue<br />
Berufsleben. Bei der Orientierung,<br />
welche Richtung man<br />
mit Blick auf die Zukunft beruflich<br />
einschlagen möchte,<br />
sind regionale Ausbildungs-,<br />
Firmenkontakt- und Akademikermessen<br />
äußerst hilfreich.<br />
Die fitforJOB! widmet sich dabei<br />
dem Thema Ausbildung<br />
in seiner ganzen Vielfalt.<br />
Interessante Ausbildungsberufe<br />
und spannende Karrierewege<br />
aller Branchen und<br />
Sparten werden jedes Frühjahr<br />
in der Messe <strong>Augsburg</strong><br />
vorgestellt. An Studenten,<br />
Absolventen und Young Professionals<br />
gerichtet sind die<br />
<strong>Job</strong>messe akademika sowie<br />
die Hochschulmesse Pyramid,<br />
die wohl bekanntesten<br />
regionalen Kommunikationsplattformen<br />
für Studierende<br />
und Unternehmen.<br />
Daneben haben sich in der<br />
<strong>Region</strong> <strong>Augsburg</strong> aber auch<br />
branchenspezifische Formate<br />
etabliert. Auf der kontakTA,<br />
der Firmenkontaktmesse der<br />
Technikerschule <strong>Augsburg</strong>,<br />
treffen sich zahlreiche große<br />
und auch kleinere Unternehmen<br />
aus der <strong>Region</strong> mit den<br />
technischen Fachleuten von<br />
morgen. Und bei der GEZI-<br />
AL, Berufsbildungsmesse für<br />
GEsundheits- und SoZIALberufe,<br />
präsentieren mittlerweile<br />
über 40 Aussteller verschiedenste<br />
Ausbildungs- und<br />
Studienmöglichkeiten der<br />
Gesundheits- und Sozialbran-
SEITE<br />
59<br />
59<br />
Gar nicht so einfach:<br />
den Beruf zu finden,<br />
der zu einem passt,<br />
Spaß macht und Perspektiven<br />
bietet.<br />
(Foto: A. Brücklmair/<br />
Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft<br />
GmbH)<br />
che.<br />
Neben <strong>Job</strong>messen bieten noch<br />
andere Veranstaltungsformate<br />
für junge Berufssuchende<br />
– ob vor einer Ausbildung<br />
oder nach einem Studium –<br />
gute Möglichkeiten, um in das<br />
Berufsleben zu starten. Die<br />
Wirtschaftsjunioren <strong>Augsburg</strong><br />
bieten mit dem <strong>Augsburg</strong>er<br />
job-shuttle beispielsweise<br />
die Möglichkeit, an<br />
nur einem Tag über 30 Ausbildungsbetriebe<br />
und über<br />
60 Ausbildungsberufe sowie<br />
duale Studiengänge kennenzulernen.<br />
Und auch die Regio<br />
<strong>Augsburg</strong> Wirtschaft GmbH,<br />
die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft<br />
der Stadt<br />
<strong>Augsburg</strong> sowie der beiden<br />
Landkreise <strong>Augsburg</strong> und<br />
Aichach-Friedberg, stellt auf<br />
branchenspezifischen Recruiting-Events<br />
den Kontakt<br />
zwischen <strong>Job</strong>suchenden und<br />
Firmen in der <strong>Region</strong> her.<br />
Dass Angebot und Nachfrage<br />
zusammenpassen, zeigen die<br />
jährlich steigenden Besucher<br />
und Ausstellerzahlen.<br />
Alle Termine finden Sie online<br />
unter www.region-a3.<br />
com/karriere.
60<br />
60<br />
SEITE<br />
Karriere- und <strong>Job</strong>messen<br />
Termine <strong>2019</strong><br />
19.09.<strong>2019</strong><br />
VDI nachrichten Recruiting<br />
Tag <strong>Augsburg</strong> <strong>2019</strong><br />
Kongress am Park <strong>Augsburg</strong><br />
Gögginger Straße 10<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Young Professionals<br />
und Professionals, Absolventen,<br />
erfahrene und angehende<br />
Ingenieure sowie technische<br />
Fach- und Führungskräfte<br />
Info: Zahlreiche renommierte<br />
Unternehmen präsentieren<br />
sich auf dem <strong>Augsburg</strong>er VDI<br />
nachrichten Recruiting Tag als<br />
potenzielle Arbeitgeber und informieren<br />
Young Professionals<br />
und Professionals, Absolventen,<br />
erfahrene und angehende Ingenieure<br />
sowie technische Fachund<br />
Führungskräfte ausführlich<br />
über gefragte Qualifikationen,<br />
Anforderungsprofile und Einstellungsmöglichkeiten.<br />
Ein umfangreiches<br />
Rahmenprogramm mit<br />
Vortragsforum, Karriereberatung,<br />
Bewerbungsunterlagen-Check<br />
und ein <strong>Job</strong> Board ergänzen das<br />
Informationsangebot der Karrieremesse<br />
<strong>Augsburg</strong>.<br />
Web: www.ingenieur.de<br />
11.10.<strong>2019</strong><br />
<strong>Job</strong>shuttle <strong>Augsburg</strong><br />
WWK Arena<br />
Bürgermeister-Ulrich-Str. 90<br />
86199 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler und Eltern<br />
Info: Einen Nachmittag lang kostenlos<br />
mit dem Bus-Shuttle von<br />
Betrieb zu Betrieb fahren und<br />
mehr als 100 Ausbildungsberufe<br />
und duale Studiengänge von über<br />
30 Ausbildungsbetrieben kennenlernen.<br />
Web: www.job-shuttle.de<br />
19.10.<strong>2019</strong> 10:00 Uhr-16:00 Uhr –<br />
20.10.<strong>2019</strong> 10:00 Uhr-16:00 Uhr<br />
meineZukunft! <strong>Augsburg</strong><br />
<strong>2019</strong><br />
Kongress am Park <strong>Augsburg</strong><br />
Gögginger Straße 10<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: <strong>Job</strong>suchende,<br />
Wechselwillige und (Weiter-)Bildungsinteressierte<br />
Die Bildungsmesse verbindet eine<br />
vielfältige <strong>Job</strong>börse mit einer interaktiven<br />
Karriereplattform und<br />
spezialisiert sich auf <strong>Job</strong>suche,<br />
Bildung und Karriere. Fachkräfte,<br />
Führungskräfte und Hochschulabsolventen,<br />
die in der Karriere<br />
den nächsten Schritt wagen,<br />
sich neu orientieren oder weiterbilden<br />
möchten, treffen auf der<br />
Weiterbildungsmesse auf die attraktivsten<br />
Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen<br />
und Coaches aus<br />
ihrer <strong>Region</strong>.<br />
Web: www.meinezukunft.ag<br />
26.10.<strong>2019</strong>: 09:00 – 13:00 Uhr<br />
Berufswegekompass<br />
Volksschule Harburg<br />
Schulstraße 2<br />
86655 Harburg<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schulabgänger<br />
und alle, die auf der Suche nach<br />
einem passenden Lehrberuf oder<br />
Studium sind<br />
Info: Berufswegekompass ist<br />
Nordschwabens erfolgreichste<br />
Ausbildungsmesse. Sie ist für<br />
Schulabgänger und alle, die auf<br />
der Suche nach einem passenden<br />
Lehrberuf oder Studium sind -<br />
eine Messe, speziell für alle Fragen<br />
bezüglich der Berufswahl. Es<br />
geht darum, umfassend zu informieren.<br />
Web: www.berufswegekompass.de<br />
19. & 20.11.<strong>2019</strong>: Di. 10:00 – 17:00<br />
Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr<br />
akademika <strong>Augsburg</strong><br />
Messe <strong>Augsburg</strong> Halle 7<br />
Am Messezentrum 5<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis,<br />
ansonsten 5 €<br />
Interessant für: Studenten, Absolventen<br />
und Young Professionals<br />
aller Studienrichtungen<br />
Info: Die akademika ist eine der<br />
größten und wichtigsten <strong>Job</strong>-<br />
Messen Süddeutschlands und gilt<br />
bei Ausstellern wie Besuchern<br />
als eine der beliebtesten Perso-
nalmessen Deutschlands. Das<br />
Branchenspektrum der Aussteller<br />
reicht von der Informationstechnologie,<br />
Telekommunikation über<br />
die Elektronik, Elektrotechnik<br />
und den Maschinenbau bis zur<br />
Konsumgüterindustrie, dem Handel,<br />
den Banken, Versicherungen<br />
sowie dem Dienstleistungssektor.<br />
Sie stellt eine ausgezeichnete<br />
Plattform zum ersten Kontakt<br />
zwischen Arbeitgeber und -nehmer<br />
dar.<br />
Web: www.akademika.de<br />
16.11.<strong>2019</strong>: 09:30 – 15:30 Uhr<br />
IHK jobfit!<br />
MVG Museum<br />
Ständlerstraße 20<br />
81549 München<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen sowie für Quereinsteiger<br />
Info: Die Ausbildungsmesse bietet<br />
Jugendlichen die Möglichkeit,<br />
sich über Ausbildungsberufe und<br />
Berufsbilder zu informieren sowie<br />
erste Kontakte zu IHK-Ausbildungsbetrieben<br />
zu knüpfen. Vom<br />
Praktikum über den Ausbildungsplatz<br />
bis hin zum Dualen Studium<br />
ist alles dabei.<br />
Web: www.ihkjobfit.de<br />
22. & 23.11.<strong>2019</strong>: Fr. 09:00 – 16:00<br />
Uhr, Sa. 10:00 – 16:00 Uhr<br />
Einstieg<br />
MOC München<br />
Lilienthalallee 40<br />
80939 München<br />
Eintritt: 5 Euro<br />
Interessant für: Schüler, junge Berufstätige,<br />
Lehrer und Eltern<br />
Info: Zahlreiche Aussteller präsentieren<br />
dir auf der Ausbildungs-<br />
und <strong>Job</strong>messe in München<br />
ihre Angebote rund um Studium<br />
und Ausbildung. Ob Hochschulen,<br />
Unternehmen, öffentliche Institutionen<br />
oder Anbieter von Sprachreisen,<br />
Work & Travel oder Au<br />
pair – sie alle stehen für persönliche<br />
Beratungsgespräche bereit.<br />
Web: www.einstieg.com<br />
11.01.2020: 10:00 – 16:00 Uhr<br />
stuzubi München<br />
Veranstaltungshalle Zenith<br />
Lilienthalallee 29<br />
München<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Realschüler, Abiturienten<br />
und Fachabiturienten<br />
Info: Informationen rund um das<br />
Thema Studium, Ausbildung und<br />
Duales Studium. Universitäten,<br />
Hochschulen sowie Unternehmen<br />
und Institutionen informieren<br />
über Studien- und Ausbildungsangebote.<br />
Auch Anbieter<br />
für Auslandsaufenthalte und<br />
Freiwilligendienste, Praktika, Abschlussarbeiten<br />
und Traineestellen<br />
sind auf der Messe vertreten.<br />
Web: www.stuzubi.de<br />
25.01.2020: 09:00 – 13:00 Uhr<br />
parentum Nürnberg<br />
Ofenwerk<br />
Klingenhofstr. 72<br />
90411 Nürnberg<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler und Eltern<br />
Info: Persönliche Gespräche mit<br />
rund 70 Ausstellern können auf<br />
der parentum geführt werden.<br />
Experten geben in Vorträgen<br />
wertvolle Tipps, wie Schüler/innen<br />
Vorstellungsgespräche meistern<br />
und Bewerbungsunterlagen<br />
aufwerten können.<br />
Web: www.parentum.de<br />
25.& 26.01.2020: 10:00 – 16:00<br />
Uhr, 11:00 – 17:00 Uhr<br />
jobmesse München<br />
MOC Veranstaltungscenter<br />
Lilienthalallee 40<br />
80939 München<br />
Eintritt: 3 Euro<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen sowie für Quereinsteiger<br />
Info: Die branchenübergreifende<br />
jobmesse münchen bietet<br />
Bewerbern die Gelegenheit, ihr<br />
Wunschunternehmen im persönlichen<br />
Gespräch kennenzulernen<br />
und „face-to-face“ von sich<br />
zu überzeugen, ohne erst zum<br />
Vorstellungsgespräch eingeladen<br />
worden zu sein. Aber nicht nur<br />
an den Messe-Ständen werden<br />
wichtige Weichen für die persönliche<br />
Zukunft gestellt – auch das<br />
Rahmenprogramm sorgt für vielfältige<br />
Karriere-Kicks.<br />
Web: www.jobmessen.de/muenchen/<br />
07.02.2020: 09:00 – 15:00 Uhr<br />
GEZIAL Berufsbildungsmesse<br />
Kongress am Park<br />
Gögginger Str. 10<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen sowie Quereinsteiger<br />
Info: Die Messe ist eine Berufsbildungsmesse<br />
für Gesundheit<br />
und Soziales. Rund 60 regionale<br />
Unternehmen, Berufsfachschulen<br />
und Hochschulen präsentieren<br />
auf der <strong>Augsburg</strong>er Messe die<br />
ganze Berufsvielfalt der Gesundheits-<br />
und Sozialwirtschaft, geben<br />
wertvolle Tipps für den Berufseinstieg<br />
und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.<br />
Web: www.gezial-augsburg.de<br />
15. Februar 2020 09:00 Uhr –
62<br />
62<br />
SEITE<br />
15:00 Uhr<br />
fitforJOB! Höchstädt<br />
Nordschwabenhalle, Berufsschule<br />
und Messehalle „Das Handwerk“<br />
Prinz-Eugen-Straße 15<br />
89420 Höchstädt a.d. Donau<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schülerinnen<br />
und Schüler der 7. bis 10. Klassen<br />
der Mittel- und Realschulen, der<br />
10. bis 12. Klassen der Gymnasien<br />
sowie der Fachober- und Berufsoberschulen.<br />
Info: Auf der fitforJOB Höchstädt<br />
werden rund 100 Aussteller insgesamt<br />
215 Berufsbilder, davon<br />
171 Ausbildungsberufe und 44<br />
duale Studiengänge präsentiert,<br />
die auch unmittelbar in der <strong>Region</strong><br />
von den jungen Menschen<br />
erlernt bzw. absolviert werden<br />
können. Ein interessantes Rahmenprogramm<br />
rund um den<br />
Berufseinstieg, sowie jede Menge<br />
Bewerbungstipps rundet das<br />
Angebotsspektrum der fitforJOB<br />
Höchstädt ab.<br />
Web: www.du-und-deine-zukunft.de<br />
15.02.2020 10:00 Uhr – 15:00 Uhr<br />
kontakTA <strong>Job</strong>messe<br />
Technikerschule <strong>Augsburg</strong><br />
Alter Postweg 101<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: technische Fachund<br />
Führungskräfte und Young<br />
Professionals mit technischem<br />
Background<br />
Info: Ob Berufsanfänger, <strong>Job</strong>wechsler<br />
mit Berufserfahrung<br />
oder Wiedereinsteiger. Bei der<br />
kontakTA findet jeder Besucher<br />
den direkten Kontakt zu den rund<br />
75 renommierten Unternehmen<br />
und Institutionen aus der <strong>Region</strong>.<br />
Web: www.kontak-ta.de<br />
27.02.2020<br />
job40plus München Frühjahr<br />
2020<br />
Konferenzzentrum München<br />
Lazarettstraße 33<br />
80636 München<br />
Eintritt: Tageskarte 8,00 Euro<br />
Interessant für: erfahrene, qualifizierte<br />
Arbeitnehmer und jüngere<br />
Kandidaten mit langjähriger<br />
Berufserfahrung<br />
Info: Die Messe job40plus München<br />
ist die <strong>Job</strong>messe, die sich<br />
auf erfahrene, qualifizierte Arbeitnehmer,<br />
aber auch jüngere<br />
Kandidaten mit langjähriger<br />
Berufserfahrung konzentriert.<br />
Zahlreiche Unternehmen aus den<br />
Bereichen IT, IT-Engineering & IT-<br />
Consulting, Pharma & Biotechnologie,<br />
Finance präsentieren auf<br />
der Münchener job40plus Messe<br />
sich und ihr Unternehmen und<br />
informieren über ihre <strong>Job</strong>angebote.<br />
Ein zielgruppenorientiertes<br />
Vortragsprogramm und Podiumsdiskussionen<br />
runden das Angebot<br />
der job40plus Messe München ab.<br />
Web: www.job40plus.de<br />
28. März 2020 09:00 Uhr – 15:00<br />
Uhr<br />
fitforJOB! <strong>Augsburg</strong><br />
Messe <strong>Augsburg</strong><br />
Am Messezentrum 5<br />
86159 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen und Young Professionals<br />
Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse<br />
in Schwaben<br />
werden mehr als 200 Ausbildungsberufe<br />
sowie einige Möglichkeiten<br />
Studium und Ausbildung<br />
zu verbinden vorgestellt.<br />
In diesem Jahr werden über 190<br />
Betriebe aus Industrie, Handel,<br />
Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe<br />
Ausbildungsberufe<br />
für Schüler/innen von der Hauptschule<br />
bis zum Gymnasium präsentiert.<br />
Web: www.fitforjob-augsburg.de<br />
20.05.2020 10:00 Uhr – 15:00 Uhr<br />
Firmenkontaktmesse<br />
Pyramid<br />
Hochschule <strong>Augsburg</strong><br />
An der Hochschule 1<br />
86161 <strong>Augsburg</strong><br />
Eintritt: werden demnächst bekannt<br />
gegeben<br />
Interessant für: Studenten und<br />
Studentinnen<br />
Info: Die Firmenkontaktmesse<br />
Pyramid <strong>Augsburg</strong> ist die Messe<br />
von Studierenden für<br />
Studierende. Rund 180 renommierte<br />
regionale sowie überregionale<br />
Unternehmen präsentieren<br />
sich auf der <strong>Augsburg</strong>er<br />
Firmenkontaktmesse Pyramid<br />
und bieten neben Werkstudententätigkeiten,<br />
Praktika und Abschlussarbeiten<br />
auch Anstellungsmöglichkeiten<br />
für Absolventen.<br />
Studierende können somit frühzeitig<br />
Kontakt zu Unternehmensvertretern<br />
knüpfen und wichtige<br />
Informationen zur Berufs- und<br />
Karriereplanung aus erster Hand<br />
erhalten. Ein interessantes Rahmenprogramm<br />
mit kostenlosem<br />
Bewerbungsmappen-Check, Aufnahme<br />
von Bewerbungsfotos,<br />
oder auch Vorträgen namhafter<br />
Unternehmen ergänzen die Firmenkontaktmesse<br />
Pyramid <strong>Augsburg</strong><br />
und geben tiefere Einblicke<br />
in die einzelnen Unternehmen.<br />
Web: www.pyramid-hsa.de
ALS AZUBI HABE ICH<br />
HIER ECHTE CHANCEN.<br />
Peter W.,<br />
im Abiturientenprogramm bei REWE<br />
Weitere Infos unter<br />
REWE.DE/ausbildung<br />
Kaufmann im Lebensmitteleinzelhandel<br />
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Abiturientenausbildung<br />
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Handelsfachwirt<br />
(m/w/d)<br />
Jetzt bewerben:<br />
REWE.DE/ausbildung