TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg

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Fachkräfte
Xing, LinkedIn & Co.
Business-Netzwerke
Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung
hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine
schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren
sich Arbeitgeber regelmäßig über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem
Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt
veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im
folgenden Artikel.
Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben
und den Lebenslauf,
professionelle Bewerbungsfotos
uvm. investiert
der Bewerber, um bei seinem
potenziellen zukünftigen Arbeitgeber
einen bleibenden
Eindruck zu hinterlassen und
dem Personalverantwortlichen
zu zeigen, dass er genau
der Richtige für die offene
Stelle im Unternehmen ist.
Obwohl die schriftliche Bewerbung
weiterhin als wichtiges
Kriterium gilt, reicht der
Blick von Personalern heutzutage
weit hinter die Blätter
in der Bewerbungsmappe.
Ein Profil als zusätzliche
Chance
Plattformen wie XING oder
LinkedIn bieten allen Arbeitgebern,
Arbeitnehmern und
denjenigen, die auf Arbeitssuche
sind die Möglichkeit,
berufliche Kontakte zu knüpfen
und gleichzeitig auf Profile
anderer Geschäftspartner
oder möglicher Angestellter
zuzugreifen. Auch für die
Bewerbung kann ein solches
Profil relevant sein. Doch es
ist nicht damit getan, sich
einmalig auf der Plattform
anzumelden und das Profil
dann zu vernachlässigen. Recruiter
suchen verstärkt nach
Bewerbern, die zusätzlich zu
der schriftlichen Bewerbung
mit einem aktiven, aktuellen
und gepflegten Profil punkten
können. Dazu muss man
allerdings auch eine gewisse
Zeit investieren.