TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg
Themen: TRENDYone | Job Guide Herbst 2019 | Region Augsburg
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Fachkräfte<br />
Dauerbrenner Vereinbarkeit<br />
Familienfreundlichkeit macht<br />
Unternehmen zu attraktiven<br />
Arbeitgebern<br />
von Beruf und<br />
Familie oder Pflege<br />
Immer mehr Paare teilen sich<br />
Familie und Beruf fair auf, oft<br />
auch aus finanziellen Gründen.<br />
Auch die Pflege oder<br />
allein die Organisation der<br />
Pflege von Angehörigen ist<br />
belastend und wird in einer<br />
alternden Gesellschaft ein<br />
immer wichtigeres Thema.<br />
Hier kommt dazu, dass Pflege<br />
nicht planbar ist und oft<br />
unvermittelt auftritt. Gleichzeitig<br />
wird darüber weniger<br />
offen gesprochen aus Angst<br />
vor negativen Auswirkungen<br />
auf das Arbeitsverhältnis<br />
oder die Karriere. Immer<br />
mehr geht es aber auch um<br />
die Vereinbarkeit von Berufund<br />
Privatleben. Die Generation<br />
Y macht sich neben der<br />
Festanstellung schon einmal<br />
selbstständig oder arbeitet<br />
an eigenen Projekten. Unternehmen<br />
mit Angeboten im<br />
Bereich Vereinbarkeit können<br />
sich im Wettstreit um die<br />
talentiertesten Fachkräfte gut<br />
positionieren.<br />
Gute Unternehmensbeispiele<br />
zeigen zwei wesentliche Faktoren<br />
auf, die bei der Verankerung<br />
einer entsprechenden<br />
Unternehmenskultur von<br />
großer Bedeutung sind:<br />
• 1. Die Erhebung vorhandener<br />
Bedürfnisse und<br />
ein aktiver Dialog mit den<br />
MitarbeiterInnen bei der<br />
Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten.<br />
• 2. Vereinbarkeit ist Teil der<br />
gesamten Unternehmenskultur<br />
und wird von den<br />
Führungskräften vorgelebt<br />
und gefordert.<br />
Vorteile für Unternehmen:<br />
• Kürzere Ausfallzeiten von<br />
MitarbeiterInnen (Pflegeoder<br />
Elternzeit).<br />
• Einsparung von Kosten für<br />
Vertretung und Wiedereingliederung.<br />
• Reduzierung der Zahl an<br />
MitarbeiterInnen, die nach<br />
der Pflege- oder Elternzeit<br />
nicht mehr zurück ins Unternehmen<br />
kommen.<br />
• Vorteile beim Recruiting<br />
und der Positionierung der<br />
eigenen Arbeitgebermarke.<br />
• Höhere Produktivität<br />
durch zufriedene MitarbeiterInnen<br />
und geringere<br />
Fehlzeiten.<br />
Viele Angebote zu Vereinbarkeit<br />
können leicht umgesetzt<br />
werden, wie etwa Termine<br />
nur noch in gesicherten Betreuungszeiten<br />
stattfinden<br />
zu lassen oder Informations-<br />
(links) Die Vereinbarkeit von Beruf,<br />
Familie und Pflege wird für<br />
Fachkräfte und für Unternehmen<br />
immer wichtiger (Foto: A. Brücklmair<br />
/ Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft<br />
GmbH)
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