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20 20 SEITE Bei Verdacht darf Arbeitgeber private Chatnachrichten lesen. sehen oder heruntergeladen hat. Ein Damenbartentferner scheint noch eine der harmloseren Varianten zu sein. Trotzdem handelt es sich um eine Zweckentfremdung, wenn Dienstgeräte für private Zwecke genutzt werden. Aha – denkt sich nun vielleicht der Gewitzte, denn das private Handy zählt doch zum Eigentum des Arbeitnehmers. Wie sieht es also damit aus? Rechtlich ist dieser Fall differenziert zu beurteilen: Denn der Mitarbeiter zweckentfremdet zwar nicht das Unternehmenseigentum, aber nutzt seine Arbeitszeit für private Angelegenheiten. Auch dies kann unter Umständen ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Private Chats auf dem Handy der Arbeitnehmer sind allerdings sehr schwierig nachzuweisen. Denn Obacht für alle Arbeitgeber: Das private Handy darf nicht kontrolliert werden, auch wenn der Verdacht besteht, dass der Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit Freunden chattet und sich bei der Geschenkewahl beraten lässt. Was im Vorfeld vereinbart werden sollte Im Nachhinein sind wir meist immer schlauer. Darum sollten für dieses Thema unbedingt vorher Vereinbarungen getroffen werden um festzulegen, welches Handeln für Mitarbeiter am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber bestimmen, ob er eine private Nutzung der Betriebsgeräte erlaubt. In vielen Arbeitsverträgen ist allerdings keine Regelung enthalten. Schriftliche Vereinbarungen sind hier empfehlenswert, um sich im Problemfall darauf berufen zu können. Begutachtung von Privathandys der Mitarbeiter ist verboten Was der Arbeitgeber darf Herrscht ein privates Chatverbot, heißt das selbstredend nicht, dass sich alle Mitarbeiter daran halten. Dann stellen sich die Fragen, welche Möglichkeiten der Arbeitgeber zur Überprüfung hat und in welchem Rahmen sie erlaubt sind. Wenn ein ausdrückliches Verbot vorliegt, kann der Vorgesetzte die betriebseigenen Geräte der Mitarbeiter stichprobenartig kontrollieren. Eine systematische Kontrolle und Auswertung ist hingegen verboten. Kniffelig wird es, sobald der Arbeitgeber eine zumindest teilweise private Nutzung erlaubt. Chefs können dann nicht mehr so leicht Stichproben vornehmen, da sie Einblick in private Angelegenheiten nehmen würden. In diesem Fall ist eine Erklärung des Arbeitnehmers nötig, mit der er der Kontrolle zustimmt. Fazit Privates Chatten & Co. wird bei der Arbeit häufig als sozial angemessen betrachtet. Juristen sprechen hier jedoch vom „Arbeitszeitbetrug“. Jedes Unternehmen sollte selbst entscheiden, wie fest es die Zügel für die private Nutzung in der Hand hat und mit welchen Folgen die Arbeitnehmer zu rechnen haben, sollten sie gegen die Regeln verstoßen. Diskutieren Sie über die Anschaffung eines Damenbartrasierers lieber in den heimischen vier Wänden. So sind Sie auf der sicheren Seite und können Ihre Energie ganz in Ihre Aufgaben legen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg dabei.
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