Sicherheitsingenieur Special PSA 2020

Fachbeitrag
Die PSA der Zukunft
Smart, vernetzt und mehr
als nur Augen-, Gehöroder
Fußschutz
§ 4 Allgemeine Grundsätze … … 5. individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen
Maßnahmen 1 – so verlangt es das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und diese Forderung ist –
wie auch alle anderen Bestimmungen des Gesetzes – nicht verhandel- oder interpretierbar.
Dennoch sind Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) heute allgegenwärtig und weder aus
dem beruflichen noch aus dem privaten Umfeld wegzudenken. Was können wir zukünftig in
Sachen PSA erwarten?
Foto: S. Taheri, Hannover
Autor: Prof. Frank Werner
Leiter des Fachbereichs
Persönliche Schutzausrüstungen
der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung (DGUV),
stellv. Hauptabteilungsleiter
Prävention der BG BAU
Für viele Bereiche gibt es zur PSA
(noch) keine Alternative. Denken wir
an den Industrieschutzhelm oder S3-
Sicherheitsschuhe auf Baustellen, die
Schutzkleidung und Pressluftatmer für
Feuerwehrleute oder an die Warnkleidung
der Polizei im öffentlichen Straßenverkehr.
Bereits durch die einfache Frage
der Betroffenen „Und wer bezahlt´s?“
erfahren wir in der Regel schon, dass im
konkreten Fall
1. die PSA, über die gerade diskutiert
wird, im beruflichen Bereich eingesetzt
werden soll und
2. dass es wohl vordergründig um die
lästige Pflicht geht, PSA zu benutzen
und nicht darum, sich zu schützen, wo
höherwertige Maßnahmen nicht umsetzbar
sind.
So selbstverständlich, wie es eine der
Arbeitgeberpflichten ist, notwendige geeignete
PSA für die Beschäftigten zur Verfügung
zu stellen, zeigt die Erfahrung auch,
dass im privaten Umfeld das Beste oft gerade
gut genug ist, wenn es darum geht, sich
in der Freizeit – also im privaten Umfeld – zu
schützen. Eine Chance, die es zu nutzen gilt.
Sicher – rund um die Uhr
Sie begegnen uns immer wieder und
zwischenzeitlich auch fast überall im täglichen
Leben – Radfahrer mit Fahrradhelm
und Warnweste, Skifahrer mit Helm und
Skibrille, Inline-Skater mit Helm und Protektoren,
Hobbygärtner mit Schutzhandschuhen.
Diese Aufzählung ließe sich problemlos
fortsetzen. Und das Besondere: In
keiner Vorschrift und in keinem Gesetz gibt
es hierfür eine Pflicht. Es sind Menschen,
die zumeist in ihrem privaten Umfeld für
sich entschieden haben, sich oder auch ihre
Kinder durch die Benutzung von PSA zu
schützen. Was hier scheinbar problemlos
funktioniert, bereitet uns im betrieblichen
Alltag oft Kopfzerbrechen und stellt uns vor
scheinbar unüberwindbare Hürden.
Folgerichtig fragen wir uns: „Warum
ist das so?“ und „Was müssen wir im
betrieblichen Kontext ändern, um das zu
erreichen, was im Privaten ganz selbstverständlich
scheint?“. Die Grundidee einer
Lösung fokussiert in zwei Hauptrichtungen.
Die größere der beiden Herausforderungen
verbirgt sich hinter dem Begriff
Verhaltensprävention und damit der
Auflösung der gedanklichen Schranken
zwischen privaten und einem beruflichen
Schutzbedürfnis der Menschen. Sicherheit
und Gesundheit müssen in den Köpfen
der Me
nsch
en so selbstverständlich
sein, wi
e Essen, Trinken und Schlafen.
Genau hier greift die
zweite Komponente,
die ganz besonders in beruflichen Zusammenhang
zu betrachten ist und sich hinter
der Frage verbirgt: „Sieht mein Chef das
genauso, oder stellt er mir nur PSA zur
Verfügung, weil es im Gesetz gefordert –
Hauptsache irgendetwas und Haupt -
sache billig?“ Bekannt ist, dass man beispielsweise
in den skandinavischen Ländern
hier deutlich weiter ist. So gilt es als
Selbstverständnis unter allen Beteiligten,
dass gute PSA bereitgestellt und diese
auch bestimmungsgemäß benutzt wird.
PSA der Zukunft
Persönliche Schutzausrüstungen sind
heute und auch auf mittlere Sicht aus
unserem Leben nicht wegzudenken. Wenn
wir deren Akzeptanz ganz besonders im
beruflichen Kontext erhöhen wollen, müssen
wir den Weg der letzten zwanzig Jahre
konsequent weiterverfolgen und den Mehrwert
der PSA noch sicht barer machen als
bisher und deren Komfort weiter erhöhen.
Arbeiten und Industrie 4.0 zeigen bereits
heute die Richtung notwendiger Entwicklungen.
Die PSA der Zukunft wird intelligent
vernetzt sein (smart ppe), mit ande-
1
Arbeitsschutzgesetz vom 7. August 1996 (BGBl. I
S. 1246), das zuletzt durch Artikel 113 des Gesetzes
vom 20. November 2019 (BGBl. I S. 1626) geändert
worden ist
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