Geschäftsbericht 2019

4.1 DAS TEAM Menschen aus vier Generationen tragen mit
viel Engagement zum Erfolg des Unternehmens
bei. Ein wertschätzender Umgang, Respekt
und Führung auf Augenhöhe sorgen für eine
hohe emotionale Mitarbeiterbindung. Die
Loyalität zum Unternehmen spiegelt sich in der
langjährigen Betriebszugehörigkeit zahlreicher
Mitarbeiter wider. Das trifft auch auf die meisten
Führungskräfte zu. Diese haben eine Unternehmenskultur
geschaffen, die ein motivierendes
Arbeitsklima fördert.
Das Durchschnittsalter aller Führungskräfte
beträgt 49,3 Jahre bei einer durchschnittlichen
Betriebszugehörigkeit von 21,3 Jahren. In den
kommenden Jahren wird ein sukzessiver Generationenwechsel
stattfinden. Der systematische
Wissenstransfer stellt somit eine ganz entscheidende
Aufgabe im Personalmanagement dar.
Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeplanung
müssen sowohl vorhandene Talente für freiwerdende
Funktionen als Führungskräfte identifiziert
als auch neue gewonnen und gefördert
werden.
Der Frauenanteil des Stammpersonals beträgt
40 %, davon sind 56,4 % teilzeitbeschäftigt.
Im Vergleich arbeiten nur 10,9 % der männlichen
Stammmitarbeiter in Teilzeit. Weibliche
Führungskräfte sind von der Geschäftsführung
abwärts auf allen Hierarchieebenen stark vertreten.
Menschen mit Beeinträchtigungen sind im
Arbeitsprozess ebenfalls gut integriert und können
auf einen sicheren Arbeitsplatz vertrauen.
9,9 % der Stammmitarbeiter verfügen über eine
nicht österreichische Nationalität und kommen
aus 12 verschiedenen Staaten.
Highlights: (Basis Ø Kopfanzahl 2019)
Vier Generationen unter einem Dach
Teilzeit: 29,1 %
Frauenanteil: 40,0 %
Durchschnittsalter*:
43,6 Jahre
Fluktuation: 7,6 %
Generation Z Generation Y Generation X Baby Boomer
ab 1995 1980 bis 1994 1965 bis 1979 1950 bis 1964
22 130 179 62
Durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit*:
13,9 Jahre
5,6 % 33,1 % 45,6 % 15,8 %
*) Basis Stammpersonal per 31.12.2019 inkl. karenzierte Mitarbeiter
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