TOP COACHES – BEILAGE IM IMPULSE MAGAZIN 09/20

DR. KARSTEN WETWITSCHKA
EXPERTE FÜR NEWPLACEMENT UND
ONBOARDING
GUIDO SCHMITZ
DEUTSCHLANDS TOP EXPERTE FÜR
BETRIEBLICHE VERSORGUNGSSYSTEME
DIAMOND
CLUB
PEOPLE
COACH
ZUR PERSON
Karsten Wetwitschka ist Professional Certified
Coach (PCC) der International Coach Federation
(ICF), Certified Professional Coach
(CPC) (iPEC, USA) und Zertifizierter Coach ® ,
(Dr.Migge-Seminare ® , Deutschland).
Keiner versteht Führungskräfte wirklich, es
sei denn, man war selbst einer! Karsten Wetwitschka
verfügt über 25 Jahre Managementerfahrung
auf allen Hierarchieebenen in globalen
Unternehmen. Über Jahrzehnte hat er
mit Top-Führungskräften mittelständischer
und globaler Unternehmen zusammengearbeitet.
An der Spitze mag es einsam sein,
aber es gibt jemanden, der Führungskräfte
versteht.
NEWPLACEMENT
Nahezu jede Führungskraft erlebt Brüche in
ihrer Karriere. Diese Krisen sind jedoch auch
eine Chance, sich neu zu finden, richtig zu
positionieren und noch einmal durchzustarten.
Karsten Wetwitschka nimmt Führungskräfte,
die in der Mitte des Lebens einen
neuen Job suchen wollen oder müssen, bei
ihrer „Reise zu neuer beruflicher Freude und
Erfüllung“ fest an die Hand.
Im 20HERTZ-Newplacement-Programm
werden in intensiver Selbstreflexion persönliche
Ziele und Werte bestimmt, kritische
Erfolgsfaktoren identifiziert und konkrete
Entwicklungs- und Veränderungspotentiale
erarbeitet. Wenn eine klare berufliche Zielvorstellung
und eine wertorientierte Motivation
gegeben sind, dann beginnt das „Feuer der
beruflichen Entwicklung“ neu zu brennen.
Mit diesem nachhaltigen Momentum gelingt
die Neuorientierung!
Selbstverständlich sind professionelle Netzwerkarbeit,
die intelligente Nutzung sozialer
Medien und zielgerichtete Vor- und Nachbereitung
von Interviews fester Bestandteil
des 20HERTZ-Newplacement-Programms.
Zudem bringt Karsten Wetwitschka seine
Erfahrung als Führungskraft, seine Expertise
im Coaching sowie sein exzellentes Netzwerk
ein. Er weiß aus Erfahrung:
„Wenn sich im Leben eine Tür schließt,
dann öffnet sich eine andere. Und wenn
nicht, dann tritt sie verdammt nochmal ein!“
ONBOARDING
Jobwechsel bergen Chancen und Risiken.
Etwa ein Drittel aller extern eingestellten
Führungskräfte scheitert im ersten Jahr.
Ursache dafür sind in aller Regel nicht mangelnde
Erfahrung oder Expertise. Jeder hat
Führungskräfte scheitern sehen, die die
neue Unternehmenskultur nicht verstanden
haben, Netzwerke oder Allianzen vernachlässigt
oder schlicht die Erwartungshaltung
der neuen Chefs, Kollegen und Mitarbeiter
missinterpretiert haben. Auch bei internen
Karrieresprüngen sind die Risiken groß.
Unnötiges Scheitern verursacht immense
Probleme für die betroffenen Führungskräfte
und erhebliche Kosten für die Unternehmen.
Beides kann mit gezieltem Onboarding verhindert
werden.
Im 20HERTZ-Onboarding-Programm wird
gemeinsam mit dem Unternehmen ein für
die neue Führungskraft maßgeschneiderter
Plan entwickelt, der sicherstellt, dass Führungskräfte
nicht nur bleiben, sondern
durchstarten. Onboarding erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit
immens und halbiert
die Einarbeitungszeit!
Karsten Wetwitschka hat hunderte Führungskräftewechsel
beobachtet, organisiert, betreut
und zudem selbst viele externe und interne
Wechsel gemeistert. Er weiß, wer neu ist
hat weder interne Vertraute noch objektive
Sparringspartner und braucht daher einen
Onboarding-Coach, denn:
„Erfolg kommt nicht durch den Wunsch,
ihn zu haben, sondern durch die Entschlossenheit,
ihn zu planen.“
ZIELGRUPPEN
• Führungskräfte, die ihre berufliche Neuorientierung
anstreben
• Extern eingestellte Führungskräfte
• Intern beförderte Führungskräfte in
herausgehobenen Positionen
• Frauen in Führungspositionen
• Unternehmen, die Trennungen effektiv
und fair umsetzen wollen
FACTSHEET
• Top-Executive Coach
• Kunden sind deutsche mittelständische
sowie europäische multinationale Unternehmen
• Klienten aus 12 Ländern
• Top-Leadership Development Award
Training/Coaching 2020 für 20 HERTZ
von HR Tech
• Promovierter Mathematiker
• 7 Jahre Forschung und Lehre an der
Universität Erfurt
• 25 Jahre bei globaler Corporate und
Investment Bank
• 25 Jahre Strategische Beratung deutscher
und internationaler mittelständischer
Firmen
STIMMEN
„Ich vertraue seinem Urteilsvermögen, seiner
Integrität und seinem gesunden Menschenverstand
und schätze seine ständig
herausfordernde Haltung“. - CEO
„Herr Wetwitschka hat mich bei meiner
Neupositionierung auf wertvollste Weise
unterstützt. Die Arbeit mit ihm ist bereichernd
und inspirierend.“ - Direktorin
„Karsten half mir bei einer Reihe wichtiger
Entscheidungen ... und entwickelte schließlich
einen detaillierten Aktionsplan, um meine Karriere
voranzubringen.“ - Managing Director
SEDCARD
DR. KARSTEN WETWITSCHKA
Hamburg
www.20hertz.de
wetwitschka@20hertz.de
Tel: +49 (0)173 884 944 6
COACH
ZUR PERSON
Guido Schmitz ist Unternehmer durch und
durch. Er fungiert als Experte und Coach
für betriebliche Versorgungssysteme und
hilft Arbeitgebern dabei, für Bewerber, aber
auch für die bereits angestellten Arbeitnehmer
attraktiv zu sein und sich dadurch
einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der
Konkurrenz zu sichern. Hierbei kann er auf
seine Expertise aus mehr als 30 Jahren Berufserfahrung
zurückgreifen. Er ist in zweiter
Generation Geschäftsführer der Novitas
GmbH, die ihre Kunden in Versicherungs-,
Anlage- sowie Strategiefragen berät.
FACTSHEET
• Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in der
Versicherungs- und Finanzbranche
• Betreuung von fast 30.000 Kunden
• Über 17.000 Seminarteilnehmer
• Vorsitzender des Börsenclubs MLC
(Money for Life Club)
• Mitglied der Business Angels
Rheinland-Pfalz
• 1. Vorsitzender des Deutschen Verbandes
der Strategieberater e.V.
• Mehr als 1000 Seminare, Workshops
und Trainings europaweit
• Mitglied des Diplomatic Council
• Mitglied des Europäischen Wirtschaftsforum
e.V. (EwiF)
• Senator des Europäischen Senats der
WIR-EIGENTÜMER-UNTERNEHMER-
Gruppe
SPEZIALGEBIET
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels
wird es für mittelständische Unternehmen
immer wichtiger, für Bewerber einen
Mehrwehrt zu bieten, um sich im „Kampf um
die besten Köpfe“ gegen konkurrierende
Betriebe zu behaupten. Dies ist sowohl in
strukturschwachen Gebieten als auch in
solchen wichtig, in denen Großkonzerne
viele Mitarbeiter abwerben. Doch was können
Unternehmen tun, um sich von der
Konkurrenz abzuheben und für Mitarbeiter
attraktiver zu werden? Als Geschäftsführer
eines mittelständischen Betriebs kennt
Guido Schmitz das Problem, mit dem sich
viele konfrontiert sehen. Große Konzerne
können leicht an Stellschrauben wie einer
hohen Bezahlung, einem hochmodernen
Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer technischer
Ausrüstung oder auch der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie bzw. der Work-Life-Balance
drehen. Gerade für kleinere Betriebe sind
jedoch nicht alle diese Aspekte immer realisierbar.
Was häufig in Überlegungen außen
vor gelassen wird, ist eine angemessene
soziale Absicherung. Diese kommt in vielen
Fällen nicht nur bei Arbeitnehmern, sondern
auch bei Arbeitgebern zu kurz.
Das Konzept eines betrieblichen Versorgungssystems
setzt an dieser Stelle an und
hilft, wertvolle und entscheidende Pluspunkte
im sogenannten „War for Talent“
zu sammeln. Guido Schmitz hilft Unternehmen
dabei, auf die Betriebsstrukturen zugeschnittene
Versorgungssysteme zu entwickeln
und im Anschluss zu implementieren.
Er ist davon überzeugt, dass auch in
schwierigen Zeiten, wie der aktuellen Coronakrise,
Chancen zu sehen sind. Ebenso
wie an der Börse sollte man hier antizyklisch
handeln, denn jetzt bietet der Arbeitsmarkt
viele Möglichkeiten, welche es
zu ergreifen gilt.
Als ausgewiesener Experte kennt er die
gesamte komplexe Materie betrieblicher
Versorgungssysteme und berät nicht nur,
sondern hilft auch bei der anschließenden
Umsetzung. Wird das Thema als Chefsache
behandelt, signalisiert das den (potentiellen)
Mitarbeitern, dass sich das Unternehmen in
höchstem Maße um seine Arbeitnehmer
sorgt und sie wertschätzt. Es verdeutlicht
das Anliegen, Mitarbeiter nicht nur heute
zu unterstützen, sondern auch an deren Zukunft
zu denken und in allen Lebenslagen zu
ihnen zu stehen, wie beispielsweise im Alter
oder bei einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit.
Letztlich profitieren beide Parteien
davon. Der Arbeitnehmer, indem er finanziell
abgesichert wird, und der Arbeitgeber, indem
er einen Wettbewerbsvorteil gegenüber
anderen Unternehmen generiert und die
Mitarbeiter bekommt, die er für seinen Betrieb
braucht, um als Marktführer agieren zu
können.
ZIELGRUPPEN
• Selbstständige
• Mittelständische Unternehmen
• Handwerk
• Dienstleister
• Agenturen
• Start-ups und Gründer
SPECIAL FÜR DIE IMPULSE LESER:
Check der betrieblichen Versorgungsordnung
für die ersten fünf Interessenten
kostenfrei.
Regulärer Stundensatz 380 Euro / keine
Rechtsberatung.
SEDCARD
GUIDO SCHMITZ
D-56288 BRAUNSHORN
www.guido-schmitz.info
gs@guido-schmitz.info
Telefon: +49 (0)6746 91034
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