TOP PERSONALBERATER / Beilage im manager magazin 08/20

PERSONALBERATER
HERAUSGEBER: Orfanidis Media - Arthur Verlag Ltd. /Nikosia, Zypern • TELEFON: +49 (0)69 247 50 30 30 • CHEFREDAKTION: David Kaufmann • VERTRIEB: Norbert Wittmann
RA-BERATER: Oberländer + Oberländer Hanau • POSTADRESSE: Orfanidis Media - Gutenbergallee 26, 63538 Großkrotzenburg • E-Mail: redaktion@derarthur.de
DIE SPEZIALISTEN
08/20
IRIS GORDELIK
Grande Dame des Customer
Management Headhunting

HEADHUNTER
ZUR PERSON
WER SIND DIE M.STRATEGEN?
Ostwestfalen ist für zwei Dinge bekannt:
Als in Europa vielleicht einzigartige Wirtschaftsregion
- und bodenständige, hart
arbeitende Menschen. Als gebürtige
Ostwestfälin hat mich die Leidenschaft
für Technologie sowohl durch das Wirtschaftsstudium
als auch durch verschiedene
nationale und internationale
Positionen im Prozessmanagement, im
Vertrieb und als Business-Expertin in
der IT getragen.
20 Jahre Industrieerfahrung im Maschinenbau
haben mir eines immer
wieder aufgezeigt: Mitarbeiter sind das
Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Kompetente Führungskräfte
und ein qualifiziertes Team schaffen
gemeinsam ein motivierendes Betriebsklima,
steigern Produktivität und
Effizienz und führen letztendlich zu
Innovationen. Als Personalberaterin
unterstütze ich deshalb mit meiner
Agentur Unternehmen in der Auswahl
und Besetzung passgenauer Fach- und
Führungskräfte.
WOMIT KENNEN WIR UNS AUS?
Der Maschinen- und Anlagenbau zählt
zu den innovativsten Wirtschaftszweigen
Deutschlands.
Um in Zeiten des technischen Wandels
zukünftig Produktführerschaften im globalen
Wettbewerb auszubauen bzw. zu
behaupten, benötigen Unternehmen
qualifizierte Mitarbeiter. Hier kommen
wir ins Spiel: Aufgrund unserer langjährigen
Branchenerfahrung sprechen wir
die gleiche Sprache wie Ihre Fachabteilungen
und verstehen Ihre technischen
Profilanforderungen.
MELANIE RUHE
ERFOLGSFAKTOR „MITARBEITER“:
DAS FUNDAMENT FÜR INNOVATIONEN
SCHWERPUNKTE & ZIELGRUPPE
Unsere Schwerpunkte sind der Maschinenund
Anlagenbau, die Elektroindustrie
und Informationstechnologie. Wir sind
spezialisiert auf die Suche und Direktansprache
von Fach- und Führungskräften
im Bewerbermarkt der Ingenieure
und Techniker in der D-A-CH-Region.
ZIELGRUPPE: Kleine und mittelständische
Unternehmen. Als externer Repräsentant
Ihres Unternehmens kennen
wir Ihre Organisationsstrukturen, Ihr
Produktportfolio und Ihre Unternehmenskultur.
Nur dann können wir eine
präzise Vorauswahl treffen und den
Aufwand aus Ihrem Unternehmen halten.
Unser Anspruch ist es, den Kandidaten
gegenüber aussagefähig zu sein
und die Ingenieure und Techniker von
Ihrem Unternehmen und Ihrer Technologie
zu begeistern – auf Augenhöhe.
WAS SIND UNSERE STÄRKEN?
Die Kombination aus sozialer und fachlicher
Kompetenz an richtiger Stelle
schafft Zufriedenheit auf allen Seiten
und die Basis für nachhaltigen Erfolg
– der Grundgedanke unserer Agentur.
Unsere Mandanten schätzen uns
nachweislich für:
• Ausgeprägtes technisches Know-how
• Hohes Fach-, Sach- und Erfahrungswissen
der Branche, um den Bewerbermarkt
realistisch einschätzen zu können.
• Qualitativ hochwertiges und
gepflegtes Netzwerk.
• Lieferung präziser Entscheidungsgrundlagen
zur Besetzung von
Fachkräfte- und Führungspositionen.
• Aufrichtigkeit und Authentizität
in der Kommunikation, stringente
Strukturen und klare Prozesse, die
Transparenz für das Unternehmen
und die Bewerber schaffen.
• Die Extrameile: Wir liefern unseren
Mandanten Impulse zur Optimierung
von Bewerbungsprozessen
und positionsbezogenen Unternehmensstrukturen.
So verbessern wir die
Voraussetzungen, die Vakanzen mit
erstklassigen Kandidaten zu besetzen.
!
Letztlich ist es aber essenziell, die
Situation im ganzen Prozess der Personalsuche
und -findung zu betrachten.
Nachhaltigkeit kann nur entstehen,
wenn auch die Familien der Kandidaten
mit der neuen Situation langfristig zufrieden
sind. Dies ist von besonderer
Bedeutung, wenn ein Umzug bedingt
ist. In diesem Fall stellen wir den Kandidaten
und ihren Partnern im Vorfeld
eines Wechsels die neue Stadt, die kulturellen
Angebote, die Infrastruktur vor
und empfehlen zum Beispiel die passenden
Wohngegenden und Schulen.
WAS IST UNSER MOTTO?
Ihre Zufriedenheit ist unser Antrieb –
langfristige Partnerschaften unser Ziel.
Deshalb sind wir auch nach Vertragsunterschrift
weiter präsent und unterstützen
unter anderem als Moderator
in der Kommunikation zwischen Unternehmen
und neuem Mitarbeiter. Immer
verbindlich und vertrauensvoll. Auch
dafür sind wir Ostwestfalen ja schließlich
bekannt.
Menschen
sind unsere
Leidenschaft –
Technik unsere
Affinität
PERSONALSTRATEGIEN FÜR IHREN ERFOLG
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Tel: +49 (0)170 3 66 666 5
SEDCARD
HEADHUNTER
ZUR PERSON
Als Iris Gordelik vor über 35 Jahren
damit begann, in einem kleinen Fachverlag
autodidaktisch die Kundenbetreuung
aufzubauen, gab es weder
den Begriff Call Center noch Customer
Management. Wollte ein Kunde etwas
klären oder eine Information, so rief er
in der Zentrale an. Das Fax zog gerade
in die Büros ein, aber das Internet oder
gar PCs an jedem Arbeitsplatz gab es
noch nicht.
Heute gibt es kaum noch ein Unternehmen
ohne organisiertes Kundenmanagement.
Statt in der Zentrale
rufen Kunden in Call Centern an. Statt
Fax oder Brief schreibt man E-Mails.
Längst werden Millionen Kundenanfragen
mittels künstlicher Intelligenz via
App oder im Self-Service beantwortet.
Kundenverantwortung ist heute eine
Vorstandsaufgabe und Kundenzufriedenheit
längst eine relevante Kennzahl
in der Unternehmensbilanz. Und der
Siegeszug des Kundenservices ist noch
lange nicht am Ende, im Gegenteil.
Gerade verschmelzen durch Automation
die Bereiche Marketing und Vertrieb
und verschiedene Kontaktkanäle
fließen zusammen in eine Omnichannel
Strategie. Die Zukunft verlangt, eine
hungrige KI mit Daten zu füttern, um
den Kunden noch schneller, noch besser
und noch persönlicher zu bedienen.
Iris Gordelik ist Teil dieser Geschichte.
Nach dem Fachverlag ging es zu
einem internationalen BPO Dienstleister
für Customer Services, dann
in die Geschäftsleitung der Telekom,
wo sie u.a. die Auskunft mit damals
IRIS GORDELIK
GRANDE DAME DES CUSTOMER MANAGEMENT HEADHUNTING
rund 300 Millionen Kontakten im Jahr
in die schwarzen Zahlen führte.
EXPERTISE
2004 führte Iris Gordelik ihre beiden
Kernkompetenzen Customer Management
und Netzwerken in ihrer heutigen
Tätigkeit als Personalberaterin zusammen.
Ihr Netzwerk an Customer Management
Executives und jungen Führungskräften
gilt als eines der besten in
Deutschland und darüber hinaus. Ein
bewährter Motor ihrer Marktpräsenz
sowie Beleg für Kompetenz und Übersicht
ist das zweimal jährlich von ihr publizierte
Kundenmagazin „vernetzt!“.
Neben den Themen, die das Berufsfeld
Customer Service bewegen, werden darin
mit hohem Anspruch Management-
Aspekte wie Komplexität, Führen, Erfolg
oder Ethik aus verschiedenen, oft
überraschenden Perspektiven beleuchtet.
BRANCHEN
Gordelik Executive Search hat Funktionskompetenz
und ist nicht auf
Branchen festgelegt. In nahezu jeder
Branche spielt professionelles Kundenmanagement
heute eine Rolle.
GRUNDSÄTZE
„Wir vermitteln keine Lebensläufe –
wir bringen die richtigen Menschen
zusammen.“ – Iris Gordelik
STIMMEN
Auf Dich und Dein Unternehmen ist
Verlass – hochkompetent, ohne abgehoben
zu sein. Boardapproved
und konzernerfahren, ohne Deine
Hands-on-Mentalität zu verlieren.
(CEO, TUI Connect)
„Deine Vernetzung und Betreuung
geht über den originären Vermittlungsauftrag
hinaus. Du machst Deinen Job
nicht nur sehr gut, sondern auch sehr
persönlich. Die Unternehmung GOR-
DELIK ist am Puls der Branche und der
Menschen. Sie sorgt dafür, dass sich die
richtigen Menschen mit den richtigen
Themen zum richtigen Zeitpunkt finden.
Du bist an diesem Netzwerk so nahe
dran, dass Du allein dadurch Impulse
gibst, indem Du die richtigen Leute
zusammenbringst. (Senior Vice President,
HSE 24, Teleshopping)
„Neben Deinem sehr guten Netzwerk
und einer tiefen Marktexpertise zeichnest
Du Dich durch Kompetenz und
Einfühlungsvermögen aus. Ich schätze
Deine klare Meinung und dein offenes
Wort. Dabei beschränkst Du Dich nicht
nur auf die bloße Vermittlung, sondern
verknüpfst verschiedene Personen,
greifst Themen auf und diskutierst kritisch
die Marktentwicklungen. Ich denke
dabei gerne an das Kamingespräch in
Hamburg zurück. Dieses Gesamtpaket
macht das Unternehmen GORDELIK
erfolgreich. (COO, Energiekonzern)
Schon vor Jahren wurdest Du die
'Grande Dame des Contact-Center-
Headhuntings' getitelt… Es gibt niemanden
in der Branche, der 'die Gordelik'
nicht kennt, niemanden, der das
Thema Personalberatung für Customer
Interaction so prägt wie das Unternehmen
GORDELIK. (Chefredakteurin
des CONTACT MANAGEMENT MA-
GAZINE, Schweiz)
MEIN ANGEBOT FÜR DIE
MANAGER MAGAZIN LESER:
vernetzt! – Das Magazin für Customer
Management Executives –
kostenfrei bestellen unter:
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HAMBURG
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2 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 3

HEADHUNTER
ZUR PERSON
Meine Leidenschaft ist es Menschen
und Unternehmen zu unterstützen neue
Wege zu gehen, eine zeitgemäße Führungskultur
zu realisieren, Erfolg durch
Motivation zu ermöglichen, Unternehmenswerte
zu leben, Aussagen wie
„wenn du den richtigen Job gefunden
hast, musst du keinen Tag mehr arbeiten“
Realität werden zu lassen. Jeden Tag.
Meine Passion ist die Arbeit mit
Menschen und für Menschen.
EXPERTISE
Die 3p Personalmanagement GmbH
hat vier Themenschwerpunkte:
1. Führungskultur
2. Unternehmenskultur
3. Executive Search
4. Karriereberatung/Outplacement
Im Sinne meiner Kunden und Kandidaten
verbinde ich, was zusammengehört.
FÜHRUNGSKULTUR
Als Ihr Motivationsexperte und Sparringspartner
vermittle ich Ihnen das nötige
Wissen, um individuell auf die Fähigkeiten,
die Möglichkeiten und die Motive
Ihrer Mitarbeiter eingehen und diese
zum Erfolg führen zu können.
Grundlage meiner Arbeit ist das vom
Institut für angewandte Psychologie
der Universität Luxemburg entwickelte
LUXXprofile. Mit Hilfe dieser Methodik
zeige ich die intrinsische Motivation
der Mitarbeiter auf, die Auswirkungen
auf das berufliche Umfeld und die optimale
Nutzung dieses Wissens im Sinne
der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Das Ergebnis ist Erfolg durch
Motivation.
JÜRGEN RICHTER
TOP EXPERTE FÜR FÜHRUNGS- UND UNTERNEHMENSKULTUR,
EXECUTIVE SEARCH UND KARRIEREBERATUNG
UNTERNEHMENSKULTUR
Unternehmenswerte sind ein entscheidender
Baustein für den Erfolg. Auf
Basis der von Prof. Clare W. Graves
entwickelten Methode 9 Levels Value
Systems ermittle, analysiere und visualisiere
ich Werte. Genauer gesagt: Ich
gleiche die Wertvorstellungen Ihrer
Mitarbeiter mit den tatsächlich in Ihrem
Unternehmen oder einem Unternehmensteil
gelebten Werte ab.
Unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
und des Marktes werden
anhand der analysierten Daten
mögliche Handlungsfelder aufgezeigt.
Ergänzend kann das LUXXprofile herangezogen
werden um festzustellen,
ob die für das Wertesystem notwendige
Führungskultur im Leadership Team
vorhanden ist oder entwickelt werden
muss. Das Ergebnis ist Erfolg durch
gelebte Unternehmenskultur.
EXECUTIVE SEARCH
Ich besetze branchenübergreifend
Führungspositionen und Sales Executive
Positionen. Gearbeitet wird ausschließlich
mit Direktansprache und unter
Nutzung meines umfangreichen Netzwerkes.
Auch hier kann auf Wunsch die
Persönlichkeitsdiagnostik zum Einsatz
kommen, um festzustellen, ob der Kandidat
neben den fachlichen Kompetenzen
die gewünschten notwendigen persönlichen
Fähigkeiten für die zu besetzende
Position mitbringt und ob er in das
Wertesystem des Unternehmens passt.
Das Ergebnis ist Erfolg durch passende
Mitarbeiter.
KARRIEREBERATUNG/
OUTPLACEMENT
Sollte die Notwendigkeit bestehen,
sich von Mitarbeitern zu trennen oder
wünschen Sie sich eine berufliche
Veränderung, so übernehme ich die
Karriere- und Outplacement Beratung.
Ich berate durch den gesamten Prozess,
intensiv, kreativ und innovativ. Ich
erstelle ein Führungsprofil, basierend
auf der LUXX Methode und ein Werteprofil
basierend auf der 9 Levels Value
Systems Methode. Damit schaffe ich
die Basis für alle nachfolgenden, gemeinsamen
Schritte. „Wenn du den
richtigen Job gefunden hast, musst
du keinen Tag mehr arbeiten.“
VITA
• 3P Personalmanagement GmbH
Geschäftsführender Gesellschafter
(seit 2008)
• Siebel System Deutschland GmbH
Vice President / Geschäftsführer
Deutschland (2004 - 2008)
• BMC Software GmbH Regional
Vice President / Geschäftsführer
Deutschland (2000 - 2004)
• Baan Company N.V.
President Central & Eastern Europe /
Geschäftsführer Deutschland (1997
- 2000)
• ORACLE Deutschland GmbH
Vertriebsleiter / Niederlassungsleiter
(1990 - 1997)
• Nixdorf Computer AG
Vertriebsleiter / Software Gruppenleiter
/ Programmierer (1984 - 1990)
MEIN ANGEBOT FÜR DIE
MANAGER MAGAZIN LESER:
Sehr gerne stelle ich Ihnen in einem persönlichen
Gespräch oder einem
Video Call Vorgehen und
Ergebnisse der LUXXprofileund
der 9 Levels Value System
Methode anhand meiner
TERMINE eigenen Daten vor.
JÜRGEN RICHTER
3p Personalmanagement GmbH
MÜNCHEN
www.3p-personal.com
info@3p-personal.com
Tel: +49 (0)171 5677539
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HEADHUNTER
ZUR PERSON
Mein Name ist Shanna Prauser. Die
Kosmetikindustrie ist mein Zuhause
und meine Leidenschaft zugleich. Seit
1996 bin ich in der Kosmetikbranche
in diversen Positionen tätig: Sowohl in
den großen Konzernen als auch mittelständischen
Familienunternehmen,
bei den etablierten Marken und Newcomern
der Beautyszene, hier u.a.
mit projektbezogenen Aufgaben und
in Führungspositionen. Mit knapp 25
Jahren Erfahrung verfüge ich über ein
großes und diversifiziertes Netzwerk
sowie eine hohe Fachkompetenz.
EXPERTISE
Unsere „wunderschöne“ Beautybranche
ist je nach Blickwinkel entweder „klein
& fein“ oder „imposant & glamourös“.
Ihre Mitgestalter sind überwiegend
spezialisiert und fokussiert. Wir, bei
BEAUTY-full-JOBS sprechen die gleiche
Sprache und uns bewegen dieselben
Themen. Unsere Mandanten
und Kandidaten schätzen an uns vor
allem das erforderliche Verständnis
für die aktuellen Herausforderungen
des Marktes. Durch engen und persönlichen
Austausch auf Kongressen,
internen Veranstaltungen und Messen
mit den jeweiligen Akteuren sowie permanente
Recherche bzw. Beobachtung
der Entwicklungen des Kosmetikmarktes
bleibt unsere Netzwerk-Qualität
immer auf dem neuesten Stand.
Die Kosmetikindustrie mit ihren Luxus-
Konsumgütern einerseits und Naturkosmetik
andererseits, deren Entwicklung
SHANNA PRAUSER
TOP EXPERTIN IN DER SCHÖNSTEN
BRANCHE DER WELT
und Herstellung sowie auch Marketing
und Vertrieb ist eine sehr spezifische
Welt. Wie jede Branche, so hat auch die
Kosmetikbranche ihre eigenen Raffinessen
und Dispositionen.
BERATUNGSSPEKTRUM
Als Personalberater in der Beautybranche
sind wir spezialisiert auf die
Vakanzen aus dem Vertrieb, Marketing
und Inhouse-Management: vom Berufseinsteiger
über Abteilungsleiter bis
hin zu C-Level-Positionen. Nach einer
Wettbewerbsanalyse bieten wir aktive
Suche und Auswahl von passenden
Kandidaten sowie die Direktansprache
von Wunschkandidaten – gezieltes
Recruiting innerhalb der Benchmark.
Wir begleiten unsere Mandanten und
Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift
und darüber hinaus. Insbesondere bei
der Suche nach Fach- und Führungskräften
wie Geschäftsführern, Marketingleitern
oder Vertriebsdirektoren
bedarf es Insiderwissen und vor allem
auch Fingerspitzengefühl. Gerade in
den letzten Monaten konnten wir unsere
Mandanten bei der Suche nach einigen
Schlüssel-Positionen im Top-Management
erfolgreich unterstützen. Aber auch bei
den Vakanzen in klassischen Positionen,
wie z.B. Gebietsverkaufsleitern oder
Marketing Managern, ist es von entscheidendem
Vorteil, den Markt gut zu
kennen und zu verstehen.
BRANCHEN
Unsere Mandanten und Kandidaten
haben ihre Wurzeln in der wohl
„schönsten“ Branche der Welt, mit
Absatzkanälen wie Parfümerie und
Drogerie, Friseur und Wellnesshotels,
Nagelstudios und Kosmetikinstitute,
Apotheken und Warenhäuser, Reformhaus
und Bio-Supermärkte, spezialisierter
Onlinehandel bzw. Stores – alles
rund um Pflege, Make Up und Parfum.
Ein bedeutender Anteil unseres
Tätigkeitsfeldes bewegt sich u.a. im
Segment Natur- bzw. naturnaher-
Kosmetik. Bereiche der apparativen
und pflegenden Kosmetik, ob aus
dem Mass-Market oder der High End
Kosmetik, gehören ebenfalls zu
unserem Repertoire.
GRUNDSÄTZE
Die Kunden von BEAUTY-full-JOBS
schätzen an uns Verbindlichkeit, eine
schnelle Umsetzung und Transparenz
bei den gemeinsamen Projekten. Ich
persönlich stehe für Klarheit und offene
Kommunikation. Aktives resp. fokussiertes
Handeln und individuelle Lösungen
sind unsere Stärken. Die Nähe
zu Fachabteilungen und den jeweiligen
Führungskräften sind für
die langfristige Besetzung der Positionen
aus unserer Sicht äußerst
bedeutsam. Um die Unternehmenskultur
von unseren Auftraggebern im Detail
kennen zu lernen, legen wir großen
Wert auf ein persönliches Gespräch in
gewohnter Arbeitsumgebung.
Sie bekommen bei uns die gesamte
Prozessabwicklung aus einer Hand. So
gehen Informationen und Zeit dabei
nicht verloren.
REFERENZEN
Selbstverständlich ist unsere Dienstleistung
an absolute Diskretion bzw.
Vertraulichkeit gebunden. Sowohl bei
unseren Mandanten aber auch insbesondere
bei Kandidaten. Gerade bei
den verdeckten Vakanzen und C-Level-
Positionen arbeiten wir mit Geheimhaltungsvereinbarungen.
Scannen Sie
den QR-Code, hier finden
Sie einen Auszug einiger
anonymisierter Erfahrungsberichte
und Referenzen.
SHANNA PRAUSER
BEAUTY-full-JOBS
Personalberatung
Kosmetikbranche
www.beauty-full-jobs.de
sp@bf-jobs.de
Tel: +49 (0)151 15622331
SEDCARD
4 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20
TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 5

MARCEL WICKERT
TOP EXPERTE FÜR STEUERBERATER
FERDINAND FRIESEL
TOP EXPERTE FÜR HEALTHCARE
HEADHUNTER
”
85% ERFOLGSQUOTE
innerhalb der ersten drei Monate
nach Ihrer Anfrage. M. Wickert
ZUR PERSON
Mein Name ist Marcel Wickert, Geschäftsführer
der Jarl Skand Personalberatung,
seit 12 Jahren im Recruiting.
BERATUNGSSPEKTRUM
Sie erhalten ab der ersten Sekunde
unserer Zusammenarbeit eine Premium
Rund-Um-Betreuung, die sich vor allem
durch eine schnelle Entlastung Ihres
Recruitings auszeichnet und die rasche
Besetzung Ihrer Vakanzen umsetzt. Aus
der Erfahrung von über 4.000 Besetzungsverfahren
erleben Sie ein Komplettpaket,
welches individuell auf Ihre
Bedürfnisse abgestimmt ist. Unsere
Kunden bewerten die Zusammenarbeit
mit uns im letzten Jahr mit 4,96 von
5 Punkten und profitierten nachweislich
von unserer Spezialisierung in der Steuerberatung.
Wenn es den Kandidaten
gibt, den Sie suchen, dann finden wir
ihn für Sie.
EXPERTISE & BRANCHEN
Wir bedienen einen bundesweiten
Kundenstamm aus Steuerberatungen.
Unsere Klienten profitieren davon, dass
wir monatlich über 1.000 neue Kandidatinnen
und Kandidaten ansprechen
und mehr als 19 von 20 bei uns angefragte
Stellen in den ersten drei Monaten
besetzen. Sie erhalten zu Beginn unserer
Zusammenarbeit einen spannenden
Hintergrundcheck, der dazu dient, Ihre
Marktvorteile gegenüber der regionalen
Konkurrenz herauszustellen. Zudem
profitieren Sie davon, dass wir neben
sozialen Medien, unseren physischen
Netzwerken und verschiedenen Datenbanken
auch klassisches Headhunting
erfolgreich einsetzen.
STIMMEN
„Im Fußball würde man sagen 'Hr. Wickert
ist unser 12. Mann.'
Mit seiner zweifellos vorhandenen fachlichen
als auch sozialen Kompetenz ist
er im Rahmen von Vorstellungsgesprächen
und in der Einstellungsbegleitung
eine echte Bereicherung.“
Christian Champaert, Steuerberater
(ADVIMED Koblenz Steuerberatungsgesellschaft
mbH)
„Unser Ansprechpartner Marcel Wickert
zeichnet sich durch ein gutes Gespür
für passende Mitarbeiter aus. In
unserem Segment bedient er uns dreimal
so erfolgreich wie die bisher sonst
eingesetzten Mitbewerber oder Tools.“
Carsten Schupp, Steuerberater und
Standortentwickler (Köln)
„Als Gesellschaft mit 8 StB und mehr
als 40 MA decken wir seit Jahren unseren
Bedarf für alle Positionen mit Herrn
Wickert. Er ist kompetent, zuverlässig
und vermittelt uns aufgrund seiner
Spezialisierung stets die gewünschten
Mitarbeiter.“
Dirk Bergen, StB Dipl.-Kfm. (RSB
Schmitz Bergen Dach GmbH, Koblenz)
„Wir arbeiten mit Herrn Wickert und
der Jarl Skand Personalberatung inzwischen
bundesweit in allen unseren
Standorten sehr erfolgreich zusammen.
Jarl Skand arbeiten unkompliziert
und schaffen es immer wieder, schnelle
und passende Lösungen selbst für
komplizierte Vakanzen zu finden.“
Burkhard Küpper, Geschäftsführer
(Küpper und Kollegen Steuerberatungsgesellschaft
mbH, Hilden)
„Insbesondere durch die enge persönliche
Betreuung und die Abstimmung
unserer Belange vorab hat uns Herr
Wickert mehrfach auf schnelle und unkomplizierte
Art weitergeholfen.“
Maik Schöneberg, Geschäftsführer,
(RKS Partnerschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft,
Ransbach-Baumbach)
„In Zeiten, in denen sich die Personalakquise
schon mal schwieriger gestaltet,
hat uns Jarl Skand geholfen. Sowohl
Targeting als auch Service haben
dabei besonders überzeugt.“
Erik Istel, Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Partner (RSM GmbH, Dresden)
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Wickert
und seinem Team von der Jarl Skand
Personalberatung ist von hoher Professionalität
und Zuverlässigkeit geprägt.“
Lars Querbach, Geschäftsführer (Das
LohnTEAM GmbH, Koblenz)
GRUNDSÄTZE
Unser Anspruch ist es, Ihre Vorstellungen
zu übertreffen. In jeder Hinsicht.
SPEZIALISIERUNG
Ausschließlich in der
Steuerberatung
NACHHALTIG
Nachweislich langfristige
Anstellungen
INDIVIDUELL
Zugeschnitten auf Ihre
Kanzlei
MARCEL WICKERT
Jarl Skand –
Personalberatung GmbH
www.jarl-skand.de
m.wickert@jarl-skand.de
Tel: +49 (0)2624 92 199 71
SEDCARD
”
HEADHUNTER
Mich interessieren Menschen und
Ihre Motivationen. F. Friesel
ZUR PERSON
Seit 2007 bin ich Personalberater.
Davor hatte ich verschiedene Managementfunktionen
in der internationalen
Healthcare Industrie inne. Zusammen
mit meiner Partnerin lebe ich in Ravensburg;
ich bin Vater zweier erwachsener
Söhne. In meiner Freizeit treibe
ich gerne Sport, u.a. Skifahren und
Mountainbiking.
EXPERTISE & BRANCHEN
Aufgrund meiner Vita habe ich als
Personalberater ein besonders tiefes
Verständnis für Positionen im Healthcare
und Life Science Umfeld. Hier suche
ich für Sie sowohl Führungskräfte in
den Hierarchieebenen Director, Head
of oder Geschäftsführer als auch hochversierte
Spezialisten. Während meiner
13 Jahre im Headhunting hat sich mein
Profil immer stärker auf Positionen als
auf Branchen fokussiert Ein weiterer
Schwerpunkt sind Suchen nach Unternehmensnachfolgen:
hier spreche ich
Kandidaten an, die auch Ambitionen
zeigen, Gesellschafter zu werden.
GRUNDSÄTZE
Am Anfang unserer Zusammenarbeit
sind SIE mein Interviewpartner – ich
möchte Sie als Auftraggeber, Ihre Unternehmensphilosophie
und -kultur
sowie Ihren Führungsstil kennenlernen
und verstehen. Nur so kann ich
passgenaue Kandidaten identifizieren.
Meine Philosophie ist es, in einer sehr
frühen Phase der Suche in direkten
Kontakt mit Kandidaten zu gehen. Damit
liegt der Prozess von Anfang an
in meiner Hand und ich kann schnell
neben der fachlichen Eignung auch
den cultural und social fit erkennen.
Durch Kommunikation auf Augenhöhe
gelingt es mir, bereits in den ersten
Gesprächen eine Vertrauensbasis zum
Kandidaten aufzubauen.
Ich nehme meine Verantwortung als
„Visitenkarte“ Ihres Unternehmens
sehr ernst. Es gibt keine zweite Chance
für den ersten Eindruck – auch im
Headhunting.
Neben der konkreten Ansprache in
der analogen Welt (Telefon) nutzen wir
immer häufiger auch innovative digitale
Suchtechniken. Die persönliche
Ansprache erfolgt dann wieder - sehr
analog – durch mich.
„PERSONALBERATER BIN ICH AUS
ÜBERZEUGUNG - ES MACHT MIR
SPASS, SIE ZU IHRER NÄCHSTEN
AUFGABE ZU BEGLEITEN.“
BERATUNGSSPEKTRUM
In der Personalberatung liegt mein
Fokus auf Executive Search. Daneben
suche ich im Interim Management Spezialisten
für eine begrenzte Zeit. Als
Coach und Speaker biete ich Ihnen in
einer Neuorientierungsphase ein Kick-
Off Coaching zur Standortbestimmung
und Zieldefinition, halte eine Key Note
oder moderiere Ihre Veranstaltung.
STIMMEN
„Ferdinand hat mich über viele Jahre
bei den unterschiedlichsten unternehmerischen
Herausforderungen individuell
beraten und unterstützt – sehr
unkompliziert, kompetent und mit gutem
Gefühl für die Unternehmenssituation.“
Jens Sauter, GF Healthcaremarkt
„Ich schätze an Herrn Friesel, dass er
Kandidaten überzeugend anspricht
und authentisch gewinnt. Das gelingt
ihm gut auch in Zeiten, wenn das Unternehmen
sich in einem Change-Prozess
befindet. Die Suchen mit ihm sind
schnell, erfolgreich und machen Spaß.
Insbesondere zu erwähnen ist, dass bei
Herrn Friesel das Unternehmen und
die Kandidaten gleichermaßen ein hohes
Maß an individueller Begleitung
erfahren.“
Regina Winter, VP HR Höganäs
„Ich kenne Ferdinand aus der Kandidaten-
und Kundensicht – in beiden finde
ich ihn überzeugend, weil er schnell
erkennt, wer zusammenpasst und zu
Kandidaten ein tolles Vertrauensverhältnis
aufbaut.“
Christian Niewolik, GF L.E.T. Ulm
MEIN ANGEBOT FÜR DIE
MANAGER MAGAZIN LESER:
Ich biete Ihnen ein 60-minütiges
telefonisches Speed-Coaching für
Ihren Elevator Pitch – damit Sie
bereit sind, wenn der nächste
Headhunter anruft.
FERDINAND FRIESEL
www.friesel-consulting.de
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SEDCARD
6 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 7

ERFAHRUNG
NETZWERK
KOMPETENZ
HEADHUNTER
ZUR PERSON
Ich heiße Sven Langenberg und bin Inhaber
der LANGENBERG Personalberatung
mit Sitz in Hürth bei Köln. Wer
langjährige Erfahrung in der Direktansprache
sowie Beratung und Platzierung
von TOP Managern, Führungskräften
und Experten sucht, ist bei uns
an der richtigen Adresse.
Als Diplom-Betriebswirt mit dem
Schwerpunkt HR Management habe
ich meinen Fachbereich von der Pike
auf erlernt. Anschließend war ich unter
anderem Gründungsmitglied einer HR
Company und habe ein Competence
Center für Führungskräfte und Experten
aufgebaut. Mittlerweile schöpfe ich aus
25 Jahren Erfahrung in den Bereichen
Executive & Expert Search, Consulting &
Coaching, Leadership sowie Strategie &
Geschäftsentwicklung.
BRANCHEN
Unser Unternehmen berät börsennotierte
Konzerne und global erfolgreiche, mittelständische
Hidden Champions aus
maßgeblichen Wirtschaftszweigen wie:
• Chemicals & Materials Technology
• Pharma & Medical Technology
• Maschinen- und Anlagenbau
• Energy & GreenTech
• Building & Infrastructure
• Automotive & Electronics
• Automation & Smart Factory
• ITK & Digitalization
• Insurance & Financial Services
SVEN LANGENBERG
TOP EXPERTE FÜR EXECUTIVES, FÜHRUNGSKRÄFTE
UND SPEZIALISTEN
PHILOSOPHIE
Den gesamten Recruiting Life Cycle von
A bis Z managen wir und begleiten Sie
als HR Business Partner. So vermeiden wir
Reibungsverluste und führen den Prozess
mit der nötigen Dynamik und Qualität zu
einem erfolgreichen Abschluss. Vertrauen,
Ehrlichkeit und Loyalität bilden bei uns das
Gerüst für eine nachhaltig erfolgreiche
Partnerschaft. Getreu dem Motto „Klasse
statt Masse“ setzen wir auf Exklusivität und
einen ganzheitlichen 360°-Beratungsansatz.
SPEZIALISIERUNG
Wir vermitteln TOP Manager, Führungskräfte
und Experten für die Disziplinen:
• Sales & Marketing
• Operations & Technology
• Procurement & Quality
• Finance & Controlling
• Human Resources
• Tax & Legal
METHODIK
Möchte ein Unternehmen eine High-Leveloder
hoch spezifische Position besetzen,
ist der klassische Weg der Anzeigenschaltung
meist nicht zielführend. Einerseits
wünschen sich bei diesen Positionen
alle involvierten Parteien ein Höchstmaß
an Diskretion, andererseits sind Top-
Kandidaten in der Regel nicht aktiv auf
der Suche nach neuen Herausforderungen.
Hier ist eine gezielte und vertrauliche
Direktansprache unumgänglich.
KULTUR
Wenn unsere Geschäftspartner die
Vermittlung von Experten und Spitzen-
Führungskräften in unsere Hände legen,
können sie sich auf unsere Erfahrung und
unsere Macher-Mentalität verlassen.
Engagement, Herzblut und soziale
Kompetenz liegen in unserer Beratungs-
DNA. Dazu gehört auch, Werte bewusst
zu leben und dafür einzustehen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht,
Menschen mit dem nötigen Gespür
zu begeistern, motivieren und wertzuschätzen.
KUNDENSTIMME
„Mit Herrn Langenberg pflege ich
bereits seit 2005 eine erfolgreiche HR
Business Partnerschaft. Ich habe ihn
immer als loyalen, zuverlässigen und
höchst engagierten Personalberater
wahrgenommen, der seine Aufgabe
mit der nötigen Akribie, sozialen Kompetenz
und Leidenschaft wahrnimmt.
Herr Langenberg besitzt das Talent,
Menschen zu „lesen“ und mit seiner
authentischen, klaren Kommunikation
zu begeistern. Im Rekrutierungsprozess
und harten Wettbewerb um die besten
Führungskräfte und Spezialisten ist
Herr Langenberg somit als vertrauensvolle
Schnittstelle von großem Wert.
Auf den Punkt gebracht: Eine Zusammenarbeit
kann ich Unternehmen und
Kandidaten nur empfehlen.“
Axel Jaschek,
Geschäftsführer – Gebäudetechnik
MEIN ANGEBOT FÜR DIE
MANAGER MAGAZIN LESER:
Sehr gerne stelle ich Ihnen in einem
persönlichen Telefonat LANGENBERG
als Unternehmen, das 360° Consulting-
Prinzip, Referenzen und unsere flexiblen
Honorarmodelle vor.
Zögern Sie nicht mit Ihrer Anfrage!
SVEN LANGENBERG
Personalberatung
Executive & Expert Search
360° HR Consulting
SEDCARD
www.langenberg-personalberatung.de
langenberg@langenberg-personalberatung.de
Tel: +49 (0)2233 805 437-6
Mobil: +49 (0)1522-267 020 2
HEADHUNTER
4freelance eG
ZUR PERSON
Timo Berg ist seit 2001 in beratenden
Positionen tätig. Was im internationalen
Management-Consulting mit
hands-on-Expertise in Projektsteuerung
und Ressourcenplanung anfing,
konkretisierte sich weiter in Richtung
Personalberatung im Projektgeschäft.
Inzwischen verfügt er über mehr als
13 Jahre Erfahrung in Freiberufler-Staffing
& Recruiting bei namhaften Firmen
sowie als Interims-Consultant.
Mit diesem Hintergrund war er ideal
positioniert, 2017 in den Vorstand der
4freelance recruitment eG, der größten
(IT)-Freiberufler Genossenschaft
Deutschlands, berufen zu werden. Dort
ist er unter anderem für das operative
Geschäft verantwortlich und somit erster
Ansprechpartner für Freelancer und
Kunden gleichermaßen.
GRUNDSÄTZE
Die Werte, für die 4freelance recruitment
eG steht, sind Transparenz, Qualität
und Gemeinschaft. Diese Punkte
werden beispielsweise gelebt in fairen
open-book-Margen (Sicherheit für Projektleiter,
Einkäufer und ebenso Freiberufler,
nicht übervorteilt zu werden),
einer kompetenten und verbindlichen
Begleitung im Staffing-Prozess und
einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten
Geschäftsbeziehung. Nicht ohne
Grund sind viele Klienten loyale ‘Wiederholungstäter‘
und haben mehrere
Freelancer über die Genossenschaft im
Einsatz.
TIMO BERG
TOP EXPERTE FÜR PROJEKTBESETZUNG MIT FREIBERUFLERN
BERATUNGSSPEKTRUM &
MARKTABDECKUNG
Dank der langjährigen diesbezüglichen
Erfahrung liegt der Fokus weiterhin auf
der Vermittlung von hochqualifizierten
Freiberuflern, beispielsweise aus
IT (SAP-Berater, Software-Entwickler,
Cloud-Architekten, Netzwerkspezialisten,
IT-Security-Consultants etc.) sowie Projektmanagern,
Scrum Mastern und vielen
weiteren freiberuflichen Skills.
EXPERTISE
Aufgrund seines bisherigen Werdegangs
verfügt Timo Berg sowohl über tiefe Einblicke
ins Projektgeschäft aus erster Hand
als auch über ein gewachsenes Netzwerk
versierter Berater. Demzufolge wenden
sich renommierte Klienten aus ganz
Deutschland an ihn um fachliche oder
personelle Engpässe zu überbrücken
(z.B. Maintenance, Support, Programmierung)
oder wenn externes unabhängiges
Know-How hilfreich sein kann – beispielsweise
bei Software-Implementierungen,
Roll-outs, IT-Migrationen etc.
Mittlerweile haben seine Kunden hunderte
zuverlässige freiberuflicher Spezialisten
von ihm zur Seite gestellt bekommen.
STÄRKEN
Umfangreiche Branchenkenntnis, hohe
IT-Affinität und jahrelange Erfahrung
erlauben eine individuelle Einschätzung
der fachlichen und persönlichen
Eigenschaften der Kandidaten. Den
Kunden werden folglich passgenau vor
Allem etablierte, idealerweise bereits
früher erfolgreich vermittelte Freiberufler
mit Empfehlungen und Referenzen
vorgeschlagen. Projektleiter können
somit auf bewiesene Expertise zurückgreifen
und müssen sich nicht nur auf
ein anonymes Profil mit möglichst vielen
passenden Buzzwords verlassen.
Dementsprechend beurteilen Klienten
den persönlichen Aspekt als besonders
wichtiges Alleinstellungsmerkmal,
denn gerade in heutigen Zeiten bei
knappen (Zeit-) Budgets kann sich kein
Projektverantwortlicher mehr Fehlbe-
setzungen von kritischen Positionen
leisten. Darüber hinaus erhalten Kunden
echte Beratung und Mehrwert bei
der Besprechung ihrer Anforderungen.
STIMMEN
“Unsere Anforderungen wurden von
Herrn Berg sehr gut verstanden. Wir
haben schnell passende Profile erhalten
und kurze Zeit später einen sehr
guten Berater vermittelt bekommen.“
CTO, Technologieunternehmen, München
“Ein von Herrn Berg an uns empfohlener
Berater hat uns sogar Budget gespart,
indem er uns vor hohen unnötigen
Upgrade-Kosten bewahrt hat.“
Projektleiter, Chemie, NRW
“Projektbesetzung mit Freiberuflern ist
Vertrauenssache. Sehen ob ein Schlag
wort im Profil steht können viele Recruiter.
Aber belastbare Empfehlungen
aussprechen kann nur jemand wie
Timo, der über langjährige Erfahrung
in dem Business verfügt und die vorgeschlagenen
Freelancer bereits im
Einsatz hatte. Er half mir wiederholt,
die Spreu vom Weizen zu trennen und
hat so mehr als einmal meine Projekte
gerettet.“ Service Delivery Manager,
Dienstleistungen, Hamburg
MEIN ANGEBOT FÜR DIE
MANAGER MAGAZIN LESER:
Ein kostenloses und unverbindliches
Beratungsgespräch für ihre Projekt-Vakanz
inklusive Einschätzung der entsprechenden
Marktlage und potentiellem Kandidatenpool.
TIMO BERG | 4freelance recruitment eG
Wir sind die Guten
www.4freelance.de
timoberg@4freelance.de
+49 (0)89 215 505 893
SEDCARD
8 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20
TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 9

”24 MONATE GARANTIE
AUF DIE FACHLICHE
UND PERSÖNLICHE
EIGNUNG VON
KANDIDATEN
Holger Fuhrmann, Inhaber/GF
HEADHUNTER
ZUR PERSON
GCP, GMP und Pharmakovigilanz bestimmen
Ihr Tagesgeschäft? Sie brauchen
einen Personalberater, der die
Tragweite von ISO 13485, AMG und
FDA kennt? Der Firmengründer Holger
Fuhrmann ist seit 2001 auf die Personalsuche
und -auswahl im Life Science-
Markt spezialisiert. Deshalb kennen wir
Ihren Markt, sprechen Ihre Sprache und
finden die richtigen Mitarbeiter für Sie.
EXPERTISE
Die Kernkompetenz von Pharecon ist
die langjährige Expertise im Executive
Search auf nationaler und europäischer
Ebene. Seit unserer Gründung in 2004
betreuen wir ausschließlich Unternehmen
im deutschsprachigen Life Science-Markt.
Wir sind Unternehmer aus Leidenschaft
und waren zuvor viele Jahre erfolgreich
in unterschiedlichen Funktionen in der
Industrie tätig.
HOLGER FUHRMANN
PERSONALBERATUNG IM LIFE SCIENCE-MARKT
BERATUNGSSPEKTRUM
Sie suchen die unternehmerisch denkende
Führungskraft? Sie brauchen Persönlichkeiten,
die gewinnen, begeistern
und Mitarbeiter motvieren können?
Oder bedarf es eines Spezialisten, der
in seinem Fachbereich durch Expertise
überzeugt und engagiert zu Innovationen
und zum Firmenerfolg beiträgt?
Durch unsere jahrelange Erfahrung in
der Personalsuche und -auswahl finden
wir den geeigneten Kandidaten
für Sie. Erfolg ist unser Versprechen: Wir
bieten Ihnen 24 Monate Garantie auf die
fachliche und persönliche Eignung von
Kandidaten. Ergänzend unterstützt Sie
Pharecon in der Personalentwicklung,
im Interim Management und Employer
Branding.
GRUNDSÄTZE
Experten. Optimal suchen. Sicher finden.
- Unsere Suche ist so individuell
wie der einzelne Mitarbeiter, den wir
für Sie finden. Durch die persönliche
Direktansprache kommen wir auch mit
Kandidaten ins Gespräch, die nicht aktiv
auf Stellensuche sind.
Unser Schlüssel zum Erfolg bei der Suche
und Auswahl von Kandidaten ist unser
langjähriges Branchen-Know-how,
die Methodenkompetenz im Executive
Search und das Verständnis, welcher der
Kandidaten nicht nur fachlich, sondern
insbesondere persönlich zu unseren
Auftraggebern passt.
BRANCHEN
Seit 2004 sind wir Personal-Experten
im Life Science-Markt: Pharma,
Biotechnologie, Tissue Engineering,
Medizinprodukte, Medizin- und Dentaltechnik,
Nahrungsergänzungsmittel,
Lebensmittel und Getränke, Chemie,
Maschinen- und Anlagenbau.
Durch unsere Spezialisierung bewegen
wir uns deshalb sicher in einem stark
regulierten Umfeld.
STIMMEN
„Zwei erfolgreiche Stellenbesetzungen
haben uns von der Qualität der Arbeit
von Pharecon überzeugt. Neben fachlicher
Kompetenz, Professionalität und
Engagement schätzen wir insbesondere
die Präzision und Einfühlsamkeit bei
der Auswahl der geeigneten Kandidaten
und den sympathischen, menschlichen
Umgang. Gerne empfehlen wir Pharecon
weiter.“ Markus V., Geschäftsführender
Gesellschafter eines mittelständischen
Unternehmens für Medizinprodukte
und Kosmetika aus Franken.
„Aufgrund ihres guten Netzwerks in
der Pharmabranche haben wir mit Pharecons
Hilfe bereits einige schwierige
Positionen besetzten können.
Die Zusammenarbeit mit Herrn Fuhrmann
verlief stets vertrauensvoll und
angenehm. Die Reaktionszeiten sind
sehr gut und wir wurden fortwährend
über alle Aktivitäten und Fortschritte
auf dem Laufenden gehalten. Pharecon
zeigte sich sehr flexibel bei Profil-
Anpassungen und beriet uns hierbei
erfolgreich. Aufgrund der guten Zusammenarbeit
haben wir einen Rahmenvertrag
abgeschlossen.“ Katja S., Leiterin
Personal, Mittelständisches Pharmaunternehmen
in Nordeutschland
„So erlebe ich Pharecon: Kundenwünsche
aufmerksam aufnehmen, in die
Rekrutierung umsetzen, passende Kandidaten
vorstellen, mit einer zügigen
Einstellung abschließen. So einfach
kann Personalberatung sein!“
M.S., Head of Human Resources, Medizintechnikunternehmen
HOLGER FUHRMANN
Pharecon – Personalberatung
im Life Science-Markt
www.pharecon.de
fuhrmann@pharecon.de
Tel: +49 (0)7309 42 63 153
SEDCARD
HEADHUNTER
”
Wertschätzend, offen und neugierig
– so begegne ich Menschen. V. Schiffer
ZUR PERSON
Seit 2004 bin ich selbständige Personalberaterin
und habe mich auf die Besetzung
von anspruchsvollen Assistenzund
Sekretariatspositionen spezialisiert.
Aufgewachsen bin ich in USA und in Spanien
in einer Hoteliersfamilie, dadurch
kam ich schon früh mit den Themen
Service, Gastfreundschaft und Unternehmertum
in Berührung. Seit über 30
Jahren bin ich in München zuhause und
fühle mich hier genauso wohl wie auf
dem internationalen Parkett.
EXPERTISE
Durch meine langjährige Tätigkeit als
Managementassistentin habe ich aktiv
sehr tiefes Verständnis für die Anforderungen
im gehobenen Sekretariats- und
Assistenzbereich erworben. Dank meiner
Prägung, meines Werdegangs und einer
3-jährigen Weiterbildung im Bereich
Persönlichkeitsentwicklung kann ich
Menschen richtig einschätzen und Manager
wie Assistent*innen objektiv und
zielführend beraten. Persönliche Bedürfnisse
berücksichtige ich dabei genauso
wie Erwartungen und Perspektiven beider
Seiten.
Ich lege großen Wert auf persönliche
Kontakte und baue mein Netzwerk in und
um München stetig aus. So kann ich
handverlesen die passenden Menschen
zusammenbringen.
VERENA SCHIFFER
TOP EXPERTIN FÜR MANAGEMENTASSISTENZ IN MÜNCHEN
BERATUNGSSPEKTRUM
Als spezialisierte Personalberaterin für
Assistent*innen der Geschäftsführung
und alle verwandten Positionen berate
und unterstütze ich Unternehmen unterschiedlichster
Branchen sowie Kandidat-
*innen gleichermaßen. Ziel ist immer
eine sinnvolle und langfristige Perspektive
für beide Seiten.
GRUNDSÄTZE
Die passenden Persönlichkeiten zusammen
zu bringen liegt mir sehr am
Herzen. Meine Dienstleistung ist deshalb
personalisiert und hochwertig.
Jede maßgeschneiderte Suche beginnt
mit einem detaillierten Briefing und einem
Gespräch mit dem/der zukünftigen
Vorgesetzten. Neben den fachlichen
Qualifikationen und den Aufgaben
besprechen wir ganz speziell die persönlichen
Anforderungen. So ist eine
qualifizierte Vorauswahl der Kandidat-
*innen gezielt und effizient möglich.
Nur wenn sich die Persönlichkeiten von
Chef*in und zukünftiger Assistenz ideal
ergänzen, bringe ich beide in Kontakt.
Von meiner „Treffsicherheit“ sind Menschen
immer wieder begeistert.
„ICH HÖRE SEHR GENAU HIN UND
VERSTEHE SO, WAS MEIN GEGENÜBER
WIRKLICH MÖCHTE UND BRAUCHT.“
STIMMEN
„Frau Schiffer hat uns mehrfach bei
der Besetzung unserer Assistenzpositionen,
speziell auf Vorstandsebene
unterstützt. Dank ihrer Erfahrung, ihrer
professionellen Arbeitsweise und ihres
großen Netzwerks findet sie stets die
ideal passende Kandidat*in. Besonders
schätzen wir ihre Diskretion, ihr Verständnis
für die individuellen Bedürfnisse
unserer Führungskräfte sowie ihre
hohe Reaktionsgeschwindigkeit.“
Julia Falkenberg, Senior Director
Talent Acquisition Sixt SE
„Wir kennen Frau Schiffer als äußerst
professionelle Beraterin, die sich bestens
in die Ausgangssituation einer Personalsuche
hineinversetzt. Sie verschaffte
sich ein umfangreiches und zutreffendes
Bild vom gesuchten Profil und vom Unternehmen
samt Kultur. Gerne empfehlen
wir Frau Schiffer weiter und arbeiten in
Zukunft wieder mit ihr zusammen.“
Matthias Lörincz, President & GM
EMEA Silgan Closures GmbH
„Unser Family Office arbeitet seit Jahren
sehr erfolgreich mit Frau Schiffer zusammen.
Sie versteht unsere Struktur
und unser Mindset. Da wir in der Öffentlichkeit
diskret agieren, ist uns eine
vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit
wichtig.“ Christine Eisenrieder,
Head of HR ATHOS KG
„Dank ihres persönlichen Assistenzbackgrounds
und ihrer exzellenten Marktkenntnisse
gelingt es Frau Schiffer immer
wieder, die passende Mitarbeiter-
*in zu identifizieren.“ Andreas Kumeth,
Geschäftsführer PAI Partners GmbH
„Die Zusammenarbeit mit Frau Schiffer
ist sehr professionell und unkompliziert.
In einem persönlichen Briefing haben wir
die Anforderungen für die offene Position
besprochen. Nach Vorstellung zweier sehr
gut qualifizierten und passenden Kandidat*innen
konnte ich innerhalb kürzester
Zeit eine stimmige Entscheidung treffen.“
Frederik Kraus, CTO Scout24 AG
VERENA SCHIFFER CONSULTING
Personalberatung für
Managementassistenz
www.vsconsulting.de
info@vsconsulting.de
Tel: +49 (0)171 723 83 04
SEDCARD
10 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20 11

HEADHUNTER
MARKUS EGGERSDORFER
TOP EXPERTE FÜR DIE BESETZUNG VON POSITIONEN IN
DER AUTOMOBILINDUSTRIE – SPEZIALGEBIET „BORDNETZE“
”
SEINE WERTE ZU DEFINIEREN,
IST EINE AUFGABE. DIESE WERTE
KONTINUIERLICH ZU LEBEN, IST
MEINE PHILOSOPHIE!
ZUR PERSON
Ich bin Markus Eggersdorfer und meine
Welt ist die Bordnetzwelt.
Dies ist ein spezieller Bereich in der
Automobilindustrie rund um die Elektronik
im Automobil.
Von 1990 bis 1995 habe ich durch meine
Vertriebstätigkeit in einem australischen
Logistikkonzern den Grundstein für
mein heutiges Schaffen gelegt. Seit
1995 bin ich in der Automobilbranche
tätig und zuhause.
In diesen 25 Jahren habe ich mir ein
schlagkräftiges Netzwerk sowie eine
hohe Fachkompetenz aufgebaut. Meine
Mandanten sind nationale und internationale
Konzerne der Automobilindustrie.
Für diese besetze ich deutschland-,
europa- und weltweit nachhaltig Positionen
in allen Fachbereichen und auf
jeder Hierarchieebene; angefangen
beim Young Professional über den
Projekt-/Team- und Abteilungsleiter bis
hin zu den C-Level-Positionen.
EXPERTISE
30 Jahre Erfahrung im Vertrieb sowie
eine technische Ausbildung habe
ich sinnvoll verbunden und seit April
2007 als Personal-/Unternehmensberater
erfolgreich ausgebaut. Meine Leidenschaft
zur Automobilindustrie habe ich in den
12 Jahre im Mercedes-Konzern gefunden.
Heute ist die Bordnetzwelt mein Zuhause.
Meine weiteren Kompetenzen liegen im
Bereich der Elektronik (Hochvolt, E/E,
autonomes Fahren, Head-up-Display,
Steuergeräte, Steckverbindungen, Software-Entwicklung).
Darüber hinaus habe
ich auch in den Bereichen NVH & Akustik,
STRAK Design, Licht & Sicht, Karosserie,
Motoren & Antriebe, Berechnung,
Interieur & Exterieur erfolgreich
und nachhaltig Positionen besetzt.
Die Fachbereiche erstrecken sich über
F&E, Sales, Einkauf, Human Resources,
Logistik, Finanzen & Controlling und
Produktion.
BERATUNGSSPEKTRUM
Als „one face“ zu meinen Mandanten
und Kandidaten begleite ich beratend
und organisierend den gesamten Prozess
bei der Besetzung einer Position. Um
Nachhaltigkeit zu schaffen und zu gewährleisten,
gerne auch darüber hinaus.
Meine langjährigen Marktkenntnisse
ermöglichen es mir, zeitnah eine Zielfirmenliste
der Marktbegleiter meines
Mandanten zu erstellen und hier
punktgenau die richtigen Kandidaten
anzusprechen. Viele dieser Personen
befinden sich bereits in meinem Netzwerk
und ich kenne sie auch schon
persönlich. So hat sich über die Jahre
ein Vertrauensverhältnis zu meinen
Mandanten und Kandidaten aufgebaut,
welches große Unternehmensberatungen
durch ständigen Personalwechsel schwer
erreichen können.
GRUNDSÄTZE & WERTE
Ich stehe für Loyalität, Partnerschaft
und Leidenschaft. Mein Ziel ist es,
Nachhaltigkeit für meine Mandanten
und Kandidaten zu erschaffen.
Mein Credo lautet – Gas geben oder
es sein lassen, halbe Sachen mache
ich nicht. Diskretion und Vertraulichkeit
sind die absoluten Grundwerte meines
Schaffens. Gerade bei verdeckten
Positionen im C-Level-Bereich ist dies
unabdingbar.
MARKUS EGGERSDORFER
Automobile-Karriere.de ®
BAD SALZUFLEN
www.automobile-karriere.de
me@automobile-karriere.de
Tel: +49 (0)5222 850 50 80
Tel: +49 (0)170 4 862 862
SEDCARD
TOP PERSONALBERATER – D | A | CH – BEILAGE IM MANAGER MAGAZIN 08/20
©Bild: Daniel Gieseke / fotostudioosnabrück