Online Programmheft Die Agonie und die ... - Theater Dortmund

„THIS AMERICAN LIFE“ – SENDUNG VOM 16. MÄRZ 2012 (NATIONAL PUBLIC RADIO)
Moderator Ira Glass im Gespräch mit Charles Duhigg von der New York Times
(Auszug)
(...)
GLASS Ein Aspekt, über den Sie und David Barboza in Ihrer Serie berichten, sind die schmalen Gewinnmargen für Apple-
Zulieferer. Können Sie uns mehr dazu sagen, und über die Relevanz?
DUHIGG Gerne. Weil es eine große Rolle spielt. Apple ist bei den Zulieferern dafür
bekannt, einer der aggressivsten Verhandlungspartner überhaupt zu sein, wenn es
um die Preise geht, die sie bereit sind zu zahlen. Denn jeder weiß, dass, wenn man
Apple als Klienten gewinnt, gewinnt man gleichzeitig enorm an Reputation. Also
versucht im Prinzip jeder Zulieferer, mit Apple zusammenzuarbeiten, weil das wie
eine Qualitätssiegel ist.
GLASS Dass sie hohe Qualität produzieren können, und das in hoher Quantität?
DUHIGG Genau. Apple ist der Gold-Standard. Und deswegen hat Apple diese enorm starke
Verhandlungsposition. Und die nutzen sie, so sagten mir meine Quellen, sehr
aggressiv, sie kommen und sagen „Zeigt uns eure gesamte Kostenstruktur, jeden
Posten, der Geld kostet, und eure internen Finanzen. Und wir werden euch eine
hauchdünne Gewinnmarge geben, die ihr behalten dürft.“
Diverse Firmen und diverse Aktivisten außerhalb von Firmen haben berichtet,
dass einer der Gründe, warum die Bedingungen bei Apple-Zulieferern so hart
sind, ist, weil sie buchstäblich nicht das Geld haben, bessere Bedingungen zu
finanzieren, dass, sobald Apple auftaucht und sagt „Wir werden euch hauchdünne
Gewinnmargen geben“, dass dann die Zulieferer anfangen, an allen Ecken zu
sparen. Oder es sich nicht leisten können, mehr Menschen für die Fließband-
Arbeit einzustellen, was verhindern würde, dass die Arbeiter so lange Schichten
haben.
(...)
GLASS Alle, die solche Produkte besitzen, sollen die sich jetzt schlecht fühlen?
DUHIGG Es ist nicht meine Aufgabe, jemandem zu sagen, ob er sich schlecht fühlen soll
oder nicht. Ich bin Reporter bei der New York Times. Meine Aufgabe ist es,
Fakten zu sammeln und letztendlich jedem selbst diese Entscheidung zu
überlassen. Ich kann Ihnen das Argument nennen, das mir gegenüber genannt
wurde, als es darum ging, warum man sich schlecht fühlen sollte, und jeder kann
davon halten, was er will.
Das Argument war, dass es in diesem Land mal Zeiten gab, in denen harte
Arbeitsbedingungen Teil des wirtschaftlichen Fortschritts waren. Als Nation
haben wir irgendwann entschieden, dass das inakzeptabel ist. Wir haben Gesetze
verabschiedet, die verhindern sollten, dass amerikanische Arbeiter jemals wieder
solchen harten Arbeitsbedingungen ausgesetzt sein würden. Und was heute
passiert, ist, dass wir, anstatt diesen Lebensstandard zu exportieren - was in
unserer Macht läge - wir diese harten Arbeitsbedingungen in ein anderes Land
exportiert haben. Sollten man sich also schlecht fühlen, wenn jemand zwischen 12
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