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Fortsetzung von Seite 16
Bauen & Wohnen – Arbeiten & Leben
– warum nicht im schönen BIG-Land?
Die Minister Malu Dreyer und Hendrik Hering zu
dieser Problematik:
Familienbewusste Maßnahmen
zahlen sich für Betriebe aus
Arbeits- und
F a m i l i e n m i -
nisterin Malu
Dreyer und
Wirtschaftsminister
Hendrik
Hering wollen
verstärkt auf kleine und mittelständische
Betriebe zugehen und sie
motivieren und unterstützen, ihren
betrieblichen Alltag familienorientiert
auszurichten. Die beiden Ministerien
wollen gemeinsam mit der Wirtschaft
vor allem niedrigschwellige Ansätze
entwickeln, die den Betrieben den
Zugang zu familienbewussten Maßnahmen
erleichtern. „Auch muss das
Thema einer besseren Vereinbarkeit
von Familie und Beruf stärker in einen
betriebswirtschaftlichen Kontext
eingebunden werden, um den Betrieben
den konkreten Nutzen für sie
selbst noch deutlicher zu machen“,
so Dreyer und Hering.
„Wir haben bereits vieles auf den
Weg gebracht, das es Müttern und
Vätern erleichtert, Beruf und Familie
unter einen Hut zu bringen. Ich nenne
an dieser Stelle u. a. Maßnahmen des
Bildungsministeriums im Bereich der
Kinderbetreuung und der Ganztagsschulen“,
unterstrich Malu Dreyer.
„Wir wollen die Betriebe aktiv unterstützen
und mit ihnen gemeinsam
Konzepte entwickeln, wie die
betrieblichen Abläufe familienorientierter
und auch kostengünstig
gestaltet werden können“, betonte
Wirtschaftsminister Hering. Es sei
wichtig, die Betriebe dafür zu sensibilisieren,
wie bedeutend das Thema
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
als Wirtschaftsfaktor ist und dass es
den Betrieben einen entscheidenden
Image- und Wettbewerbsvorteil verschafft.
„Bislang wurde das Thema zu wenig
aus einem wirtschaftlichen Blickwinkel
samt der Wechselwirkungen
beleuchtet. Das Wirtschaftsministerium
will daher gemeinsam mit dem
Arbeits- und Familienministerium
Voraussetzungen dafür schaffen, um
Betrieben für eine
familienorientierte
Unternehmensführung
die notwendige
Unterstützung
zu bieten“, erklärte
Hering.
In einem ersten Schritt soll die Förderung
des Audits Beruf und Familie
der gemeinnützigen Hertie-Stiftung
fortgeführt und weiterentwickelt
werden. Für Betriebe mit bis zu 25
Beschäftigten übernimmt das Land
zur Zeit die Auditierungskosten zu
100 Prozent, bei Betrieben mit über
25 Beschäftigten zur Hälfte. Seit
Beginn der Förderung im Jahr 2005
wurden 55 Betriebe in Rheinland-
Pfalz auditiert.
Ziel sei es, den Prozess der Auditierung
und die Anforderungen noch
transparenter zu machen, um Betrieben
die Sorge zu nehmen, das
Verfahren sei zu aufwendig. Dreyer
und Hering kündigten vier regionale
Workshops an, um diese Ideen mit
den Unternehmen zu diskutieren.
Im Ergebnis soll zusammen mit den
Unternehmen ein Konzept erarbeitet
werden, das den Unternehmen
als Hilfestellung zur Umsetzung geeigneter
Maßnahmen dient. Fazit:
Rheinland-Pfalz schafft die Basis für
gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Min. / BIG
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big-magazin.de Februar 2007
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