Fairnessbericht 2013

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Als eine der wichtigsten Entscheidungen und Maßnahmen
des Geschäftsjahres im Bereich der Vermögensveranlagung
kann die Mandatsvergabe und der Start des fair-finance bond
Fonds mit Februar 2013 genannt werden. Nach einem umfangreichen
Auswahlverfahren wurde die ERSTE-SPARIN-
VEST Kapitalanlagegesellschaft m.b.H. als Partner ausgewählt.
In den Fonds wurden jene direkt gehaltenen Anleihen
eingebracht, die zum Tageswert bewertet wurden. Weiters
wurden alle Positionen in Anleihepublikumsfonds verkauft
und die Mittel dem neuen fair-finance bond Fonds zur Verfügung
gestellt. Die Fondsperformance und auch die Risiko/
Ertragsrelation liegen erfeulicherweise über den Werten der
Peergroup bei deutlich geringerer Gebührenbelastung. Der
fair-finance bond Fonds wurde mit dem Österreichischen
Umwelt zeichen ausgezeichnet.
Personal und Organisation
Der Mitarbeiterstand beträgt zum Jahresultimo 6 (VJ: 4)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter wird zum
Bürokaufmann ausgebildet. Weitere 6 (VJ: 5) Personen sind
bei der Muttergesellschaft beschäftigt, waren aber in 2013
im Rahmen eines Dienstleistungsvertrages fast ausschließlich
für unsere Gesellschaft tätig.
Als Arbeitgeber baut fair-finance auf eine vertrauensvolle
und ergebnisorientierte Teamarbeit, welche in einem Modell
der Vertrauensarbeitszeit ohne individuelle Gehaltsanreizsysteme
Niederschlag gefunden hat. Ein partnerschaftliches und
faires Verhältnis mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
prägt die Unternehmenskultur. Im Sinne sozialer und ökologischer
Verantwortung werden die Kosten der städtischen
Verkehrs mittel ersetzt, fördert fair-finance die persönliche
und berufliche Aus- und Weiterbildung sowie die Fitness
und das körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Im Herbst 2013 wurden in zwei mehrtägigen Workshops
mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die organisatorischen
Veränderungen und die Weichenstellungen aufgrund
des wachsenden Bestandes und der wachsenden Mitarbeiteranzahl
erarbeitet. Es wurde das Leitbild von fair-finance
neu erstellt sowie die Stellenbeschreibungen und Prozesshandbücher
angepasst. Die wesentlichen organisatorischen
Veränderungen, wie die Schaffung eines dritten Vorstandsbereichs
für Risikomanagement und Recht und die Schaffung
einer Stabstelle Rechnungswesen werden Anfang 2014
umgesetzt.
Nachhaltigkeitsbericht
In Form einer freiwilligen Selbstverpflichtung ist fair-finance
durch die Satzung der Gesellschaft zur Nachhaltigkeit
verpflichtet. Neben einem auf fairen Kundennutzen ausgerichteten
Produkt, einem auf soziale Verantwortung und
Partnerschaft ausgerichteten Umgang mit Kundinnen und
Kunden, mit Lieferanten und vor allem mit Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, setzt fair-finance im Sinne gesellschaftlicher
unternehmerischer Verantwortung auf eine nachhaltige
Vermögensveranlagung und auf Nachhaltigkeit in den allgemeinen
unternehmerischen Entscheidungen.
Der Kundenbeirat als wesentliches Gremium der Mitgestaltung
und Kontrolle durch die Kundinnen und Kunden hat
im Geschäftsjahr 2013 drei Mal (VJ: 3) getagt. Dieses 24
Personen umfassende Gremium ist verantwortlich für die
Weiterentwicklung der „Grundsätzliche Richtlinie nachhaltiger
Vermögensveranlagung“, welche die Grundlage für die
Titelselektion im Investmentprozess bildet.
Die Nachhaltigkeit unserer Vermögensveranlagung wurde
nach 2012 auch 2013 durch das ÖGUT-Zertifikat in Gold
ausgezeichnet. Zudem wurde eine externe Portfolioprüfung
durch oekom research, eine der führenden Nachhaltigkeitsratingagenturen
im deutschsprachigen Raum, durchgeführt.
Hinsichtlich der Nachhaltigkeit in den allgemeinen unternehmerischen
Entscheidungen kann fair-finance auf verschiedene
ressourcensparende Maßnahmen und auf die prioritäre
Zusammenarbeit mit jenen Lieferanten und Geschäftspartnern
verweisen, die der Unternehmensphilosophie am besten
entsprechen. Gemeinsam mit dem Klimabündnis Österreich
wurde der Klimastatus erhoben und zahlreiche Maßnahmen
zur weiteren Verbesserung erarbeitet. Unsere Gesellschaft
wurde Ende 2013 als Mitgliedsbetrieb des Klimabündnis
Österreich aufgenommen.
Am 3. Oktober 2013 fand zum fünften Mal die Preisverleihung
zum Betrieblichen Sozialpreis durch Herrn BM Rudolf
Hundstorfer auf Einladung der Präsidentin Frau KR Brigitte
Jank in der Wiener Wirtschaftskammer statt. Dieser Preis
wurde von fair-finance ins Leben gerufen und soll nicht nur
Anerkennung für die engagierten Unternehmen und
deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, sondern er soll
vielmehr eine Ideenbörse darstellen und somit direkt zur
Verbesserung der sozialen Situation in den Unternehmen
und darüber hinaus beitragen. Das Projekt SOZIUS – Kriseninterventionsteam
der Wiener Linien wurde von der Jury als
Sieger ausgezeichnet.
In 2013 erreichte unser Spendenvolumen zu Gunsten des
Projektes JUCA der Caritas Wien einen neuen Höhepunkt.
Zudem konnten erstmalig in 2013 Anspruchsberechtigte
einen Teil des Auszahlungsbetrages als Spende widmen,
wobei dieser individuelle Spendenbetrag durch unsere Gesellschaft
erhöht wurde.
Risikobericht
Die Summe der einer betrieblichen Vorsorgekasse zugeflossenen
Beiträge zuzüglich allfälliger übertragener Altabfertigungsanwartschaften
sowie allfällige aus einer anderen
betrieblichen Vorsorgekasse übertragene Anwartschaften,
stellt einen gesetzlich garantierten Mindestanspruch der
Anspruchsberechtigten dar (Kapitalgarantie). Darüber hinaus
gewährt fair-finance eine Mindestzinsgarantie, welche vom
Aufsichtsrat bisher mit 2,25 % p.a. festgelegt war. Ab dem
01.01.2014 wird der Mindestgarantiezinssatz 1,75 % p.a.
betragen.
fair-finance steuert das Veranlagungsrisiko durch Diversifikation
und eine taktische Veränderung der Veranlagungsstruktur.
Durch eine Reduktion volatiler, überbewerteter
Anlagesegmente kann das Anlagerisiko reduziert und verändert
werden. Trotz einer vorsichtigen und risikobewussten
Veranlagungsstrategie können allgemeine Kursrisiken, die