europa - Pro Qualifizierung

INFODIENST
europa
N O 1/2005
N O 1/2006
Informationsdienst des
Westdeutschen Handwerkskammertages
für Handwerk und kleine und
mittlere Unternehmen in NRW
Europa-Umschau: SONDERTHEMA KULTUR 2000 - Entwicklung, MOBILITÄT
Erprobung und Restaurierung
Programme Europa-Umschau: & Fristen: SESAM Mit aus dem der zis-Stipendium Perspektive der ins SEQUA Ausland / der | eTEN: HandwerksUnabkammer Düsseldorf / einer Teilnehmerin Programme & Fristen: Mit finanzieller
hängige Sachverständige gesucht | Allgemeine Neuigkeiten: Reform der EU-
Unterstützung ins Ausland: Mobilitätsprogramme | Laufende Ausschreibungen
im Außenhilfe Überblick | Allgemeine Deutsche und Neuigkeiten: französische Arbeiten Berufsabschlüsse im Ausland: ab Studien sofort vergleich-
zum Thema
Mobilität | EURES-Portal zur beruflichen Mobilität steht vor dem Relaunch
bar | Neue KMU-Definition ab 01.01.2005 | Veranstaltungen & Termine: EIE
Veranstaltungen & Termine: Infobörse »Go Europe – Auf nach Europa!« zum
Thema
– Intelligente
»Mobilität«
Energie
Kurz
Europa
notiert:
| Kurz
Mobilitätsprogramme
notiert: Bildungskooperationen
für Westbalkan geöffnet
EU-USA
| und Studie EU / zur Kanada Situation der handwerklichen Berufsbildung in Osteuropa

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Editorial
Liebe Infodienst-Leserinnen und -Leser,
wissen Sie, unter welches Motto die Europäische Union das Jahr 2006 gestellt hat?
»Mobilität der Arbeitnehmer« – dieses Thema hält die Kommission für so bedeutsam, dass es in diesem
Jahr als durchgängiger Schwerpunkt behandelt werden und dabei größtmögliche Aufmerksamkeit
genießen soll. Dafür gibt es gute Gründe:
Der EU-Arbeitsmarkt:
Manche Regionen und Wirtschaftszweige in der Union sind von hoher Arbeitslosigkeit, andere wiederum
von einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gekennzeichnet. Berufliche Mobilität ist der Schlüssel
zu einer optimierten Nutzung vorhandener Potenziale sowie zur Erreichung des Ziels, mehr und bessere
Arbeitsplätze zu schaffen.
Kompetenzentwicklung:
Beruflich mobile Arbeitnehmer verbessern ihre Flexibilität, kommen mit Veränderungen in der Regel
besser zurecht als andere. Ein Arbeitsplatzwechsel trägt außerdem zum Erwerb neuer Kenntnisse und
Fertigkeiten bei. Dadurch verbessern sich z. B. auch die Chancen bei der nächsten Jobsuche.
Auch für Beschäftigte und Betriebe im Handwerk birgt dieses Thema viele interessante Perspektiven.
Grund genug für die Europa-Agentur, die erste Ausgabe des Infodienstes im »Europäischen Jahr der
Mobilität der Arbeitnehmer« als Schwerpunktheft herauszubringen.
Somit finden Sie auf den folgenden Seiten nicht ausschließlich, aber überwiegend Beiträge passend zum
Jahresmotto. Wir hoffen, Ihnen das Thema »Mobilität« damit näher zu bringen und wünschen viel Spaß
bei der Lektüre!
Ihre Europa-Agentur
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europa
Editorial

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Inhalt
I. Europa-Umschau
SESAM …
… aus der Perspektive der SEQUA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
… aus der Perspektive der Handwerkskammer Düsseldorf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
… aus der Perspektive einer Teilnehmerin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
II. Programme & Fristen
Mit finanzieller Unterstützung ins Ausland: Mobilitätsprogramme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Laufende Ausschreibungen im Überblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Vorschau: Intelligente Energie – Europa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
EU-USA-Bildungskooperationen: neue Generation von Konsortialprojekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
European Enterprise Awards . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Europäisches Sprachensiegel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
III. Allgemeine Neuigkeiten
Arbeiten im Ausland: Studien zum Thema Mobilität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
EURES-Portal zur beruflichen Mobilität steht vor dem Relaunch. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Mit »euregiofit« ein Betriebspraktikum in den Niederlanden absolvieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
eBusiness, eMärkte & Co. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
IV. Veranstaltungen & Termine
Infobörse »Go Europe – Auf nach Europa!« zum Thema »Mobilität« . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
EIE-Infotage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Sprachen & Beruf 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
V. Kurz notiert
Mobilitätsprogramme für Westbalkan geöffnet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Studie zur Situation der handwerklichen Berufsbildung in Osteuropa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Wichtige Dokumente europäischer Bildungspolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Änderung der Beihilferegelungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Kommission verstärkt Initiative im Bereich der Unternehmensübertragung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Bon Courage-Materialien. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
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Inhalt

Europa-Umschau
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I. Europa-Umschau
Der Infodienst 1/2006 steht ganz im Zeichen des
Europäischen Jahres der Mobilität der Arbeitnehmer.
Deshalb stellen wir Ihnen SESAM vor, ein Programm,
das Auslandsaufenthalte fördert – und zwar
speziell für Handwerksgesellinnen und -gesellen.
An der Durchführung von SESAM sind mehrere
Akteure beteiligt: die SEQUA, die Handwerkskam-
SESAM … aus der Perspektive der SEQUA
Interview mit Bettina Müller und Karin Lüdecke von der SEQUA
Europa-Agentur: Was ist und was bietet
SESAM?
Müller: SESAM ist ein europäisches Vermittlungsprogramm
für Handwerksgesellen und
–meister. Es bietet die Möglichkeit zur beruflichen
Weiterqualifizierung durch mehrmonatige Praktika
in Handwerksbetrieben oder durch schulische Weiterbildungsmaßnahmen.
Der Auslandsaufenthalt
von 32 Wochen schließt bei Bedarf auch einen
vorbereitenden Sprachkurs ein.
Europa-Agentur: Und seit wann gibt es das Programm?
Müller: SESAM gibt es etwa so lange wie es die
SEQUA gibt. Es war ursprünglich ein deutschfranzösisches
Programm, das vom BMBF gefördert
wurde. Der erste Teilnehmer ist im Jahr 1992 ausgereist.
Seit dem Jahr 1995 beantragen wir SESAM
über das EU-Bildungsprogramm Leonardo da Vinci.
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mern und natürlich die Teilnehmer. Im Folgenden
finden Sie daher drei Interviews: eines mit Bettina
Müller und Karin Lüdecke von der SEQUA, ein
weiteres mit Marie-Theres Lütje von der Handwerkskammer
Düsseldorf und ein drittes mit Ines
Brockmanns, einer Frisörin, die es nach Mallorca
zog.
Inzwischen sind Aufenthalte in 30 Ländern Europas
möglich.
Europa-Agentur: An der Durchführung von
SESAM sind mehrere Institutionen beteiligt.
Worin besteht die Rolle der SEQUA?
Müller: Wir haben mehrere Rollen. Zunächst einmal
sind wir Antragsteller, das heißt, wir akquirieren die
Fördermittel und treffen Absprachen mit Kooperationspartnern
im Ausland. Ist der Antrag bewilligt,
koordinieren wir die Maßnahme. Wir schaffen
den Rahmen, der es den Handwerkskammern
ermöglicht, Gesellen aus ihrem Kammerbezirk für
ein Praktikum anzumelden. Außerdem betreiben
wir Öffentlichkeitsarbeit und wir fungieren als
Anlaufstelle für SESAM-Interessenten. Auszubildende
oder Gesellen rufen bei uns an, weil sie von
SESAM gehört haben und wissen möchten, wie sie
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an ein solches Praktikum herankommen. Wir übernehmen
in einem solchen Fall die Erstinformation;
die Vermittlung und die Anmeldung der Teilnehmer
ist Sache der Handwerkskammern.
Europa-Agentur: Es heißt, im vergangenen Jahr
seien die Plätze schnell weg gewesen ...
Müller: Ja. Die Nachfrage nach Praktikumsplätzen
ist in den letzten Jahren in der Tat enorm gestiegen.
Anfangs mussten wir uns bemühen, Interessenten für
die Plätze zu finden. Im letzten Jahr dagegen hatten
wir 60 Plätze beantragt und die Warteliste war schon
lang, bevor die Förderrunde tatsächlich begann. Für
dieses Jahr haben wir 120 Plätze beantragt und auch
die werden wir sicherlich alle vergeben können.
Lüdecke: Letztlich konnten wir in der vergangenen
Förderrunde 90 Plätze vergeben. Auf der Warteliste
standen bestimmt noch einmal 20 Personen und es
ist davon auszugehen, dass weitere sich gar nicht
erst beworben haben, als bekannt wurde, dass die
Liste voll ist. Die Nachfrage ist da.
Europa-Agentur: Wir hören immer wieder, dass
es schwierig ist, Teilnehmer für Mobilitätsmaßnahmen
zu gewinnen. Wie erklären Sie sich die
große Nachfrage nach SESAM-Praktika?
Lüdecke: Arbeitslosigkeit spielt eine große Rolle.
Junge Leute, die sich bei uns melden, sagen häufig,
bevor ich hier arbeitslos bin, bewerbe ich mich für
einen Auslandsaufenthalt und qualifiziere mich
weiter. So habe ich später bessere Chancen auf
dem Arbeitsmarkt. Die jungen Leute nehmen das
Praktikum sehr ernst. Abbrecher sind selten.
Müller: Oftmals bietet sich im Anschluss wirklich die
Möglichkeit, im Praktikumsbetrieb unterzukommen
oder es findet sich eine Arbeitsstelle in Deutschland.
Das Praktikum erweitert den Horizont.
Im Übrigen ist Arbeitslosigkeit nicht der einzige
Antrieb. Es gibt auch diejenigen, die erkannt haben,
dass es sich lohnt, über den engen Markt zu Hause
hinauszuschauen, dass es wichtig ist, Fremdsprachen
zu lernen. Und einige Gewerke sind ohnehin
besonders reisefreudig, insbesondere Tischler/
innen und Schneider/innen.
Europa-Agentur: Nach welchen Kriterien suchen
Sie die Teilnehmer aus?
Müller: Die Auswahl der Teilnehmer ist Sache der
Handwerkskammern. Sie entscheiden, wen sie für
förderwürdig halten. Sie melden uns die Teilnehmer
und wir vergeben die Plätze nach dem Prinzip: wer
zuerst kommt, mahlt zuerst.
Europa-Agentur: Wie viele Bewerbungen haben
Sie schon für die kommende Runde?
Lüdecke: Für die kommende Förderrunde haben
wir schon ca. 20 Teilnehmer.
Müller: Zu beachten ist allerdings, dass frühestens
im Mai feststeht, ob der Antrag bewilligt wird, d.h.
ob wir über das Programm Leonardo tatsächlich
Plätze erhalten. 100 Prozent sicher ist das nicht.
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Europa-Agentur: Sie stellen also jährlich aufs
Neue einen Förderantrag ...
Müller: Ja. Leider ist das notwendig. Die jährliche
Antragstellung ist aufwendig. Sie bringt es mit sich,
dass wir nicht sicher sein können, ob es im folgenden
Jahr tatsächlich weitergeht. Wir erhalten die
Ergebnisse frühestens im Mai. Ab Juni können dann
gegebenenfalls die ersten Teilnehmer ausreisen.
Darüber hinaus geht das Programm Leonardo da
Vinci Mobilität davon aus, dass bei Antragstellung
schon klar ist, wie viele Teilnehmer in welches Land
fahren werden. Wir akquirieren die Teilnehmer aber
erst nach der Antragstellung. Mehr Flexibilität und
Planungssicherheit wäre für uns sehr hilfreich.
Europa-Agentur: SESAM ist auf 32 Wochen angelegt.
Das ist eine lange Zeit. Haben sie schon einmal
daran gedacht, kürzere Praktika anzubieten?
Müller: Früher haben wir uns individuell auf die
Wünsche der Teilnehmer eingestellt. Wir haben
SESAM … aus der Perspektive der Handwerkskammer Düsseldorf
Interview mit Marie-Theres Lütje von der HWK Düsseldorf
Europa-Agentur: Wie stellt sich SESAM aus der
Perspektive der Handwerkskammer dar?
Lütje: Das Projekt SESAM wird auf den Internetseiten
der Handwerkskammer Düsseldorf und an
Berufsschulen beworben. Die Resonanz ist hoch.
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Praktika angeboten, die zwischen zwei und sieben
Monate dauerten. Das machen wir heute nicht
mehr. Die 32 Wochen sind Pflicht. Teilnehmerberichte
zeigen, dass das ein guter Zeitraum ist,
um sich berufliche Kenntnisse anzueignen und
Sprachkenntnisse substantiell zu verbessern.
Zwei Monate sind dafür zu wenig. Den Zeitraum
benötigt man, um sich einzuleben und die Sprache
zu bewältigen. Es gibt immer wieder Teilnehmer, die
als Auszubildende im Ausland waren und sagen,
sie wollen »jetzt mal etwas Richtiges machen«, also
einen längeren Auslandsaufenthalt.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, sich durch
Auslandsaufenthalte weiterzubilden. Damit Fachkräfte
und Betriebsinhaber im Handwerksbereich
hierüber beraten werden können, haben wir das
EU-Pilotprojekt MOBILINT initiiert. Wir haben ein
Curriculum zur Schulung von Beratern entwickelt
und werden in Kürze in allen Partnerländern damit
Probeschulungen durchführen.
Europa-Agentur: Frau Lüdecke, Frau Müller
– herzlichen Dank.
Wöchentlich rufen ungefähr 5–10 Interessenten
an.
Der Auslandsaufenthalt dauert 32 Wochen.
SESAM-Teilnehmer erhalten für diesen Zeitraum ein
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Stipendium. Es ist relativ hoch, beträgt insgesamt
bis zu 5.500 Euro. Dafür wird andererseits aber
erwartet, dass sich SESAM-Teilnehmer den Arbeitsplatz
im Ausland selbst suchen. Das ist die größte
Hürde. Wir bieten Unterstützung an, zum Beispiel
indem wir Kontakte zu Vorgängern herstellen, aber
wir nehmen die Bewerber nicht an die Hand. Die
Teilnehmer werden während der acht Monate auf
sich gestellt sein. Wer im Vorfeld nicht in der Lage
ist, zu recherchieren und sich reinzuhängen, wird
die acht Monate im Ausland eher nicht durchhalten.
Wir sagen Interessenten: »Wenn es gar nicht klappt,
ruft an, dann schauen wir, was wir tun können«. In
einem solchen Fall setzen wir uns mit SESAM-Leitstellen,
mit Partnern und Betrieben in Verbindung.
Wir erwarten Engagement von den Teilnehmern.
Europa-Agentur: Wie viele Gesellinnen und
Gesellen aus dem Kammerbezirk Düsseldorf
nehmen das SESAM-Angebot pro Jahr in
Anspruch?
Lütje: Das ist unterschiedlich. Im Schnitt melden wir
2–3 Personen pro Runde an. Sie sehen, das Anfangsinteresse
ist groß, aber nur wenige gehen den Weg
bis zu Ende. Ich biete regelmäßig Unterstützung an,
aber meist bleibt es bei dem ersten Anruf.
Europa-Agentur: Nehmen wir an, ich habe einen
Betrieb gefunden. Wie geht das Verfahren weiter?
Lütje: Das Verfahren ist recht informell. Der Betrieb
muss schriftlich bestätigen, dass er bereit ist, den
SESAM-Bewerber für 32 Wochen aufzunehmen.
Liegt die Bestätigung vor, füllen wir ein Anmeldeformular
aus und senden es an die SEQUA. Wenn
es in der laufenden Runde noch Plätze gibt, ist der
Teilnehmer angemeldet. Als nächstes stehen dann
Krankenversicherung und Wohnungssuche auf dem
Plan. Den bürokratischen Aufwand übernehmen
wir zum großen Teil.
Europa-Agentur: Wie verhalten sich die entsendenden
Betriebe?
Lütje: Bewerbungen kommen in der Regel nicht
von Gesellen, die eine Anstellung haben. Solche
Fälle gibt es auch, aber sie sind eher die Ausnahme.
Interessiert sind insbesondere Auszubildende, die
kurz vor dem Abschluss der Prüfung stehen und
von ihrem Ausbildungsbetrieb voraussichtlich
nicht weiterbeschäftigt werden. Sie nutzen das
Programm, um die im Gastland typischen Arbeitstechniken
kennen zu lernen und sich diese anzueignen,
um somit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt
zu verbessern.
Europa-Agentur: Erfüllen sich die Erwartungen?
Lütje: Es ist schwierig, das für jeden Einzelfall zu
sagen. Aber ich weiß von einigen Teilnehmern,
die im Anschluss an ihren Auslandsaufenthalt
unmittelbar eine Stelle gefunden haben. Die
Meister waren begeistert von den Kenntnissen, der
Flexibilität und dem Durchhaltewillen. Im Moment
ist eine Teilnehmerin aus dem Kammerbezirk auf
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Mallorca. Der mallorquinische Betrieb hat ihr eine
Folgeanstellung angeboten. Eine tolle Sache.
Europa-Agentur: Lässt sich sagen, welche
Gewerke und welche Zielländer hoch im Kurs
stehen?
Lütje: Bisher haben überwiegend Tischler das
SESAM-Programm in Anspruch genommen,
außerdem Goldschmiede, Frisöre, Steinmetze und
Schneider. Aus den Bauberufen – mit Ausnahme
der Tischler – sowie aus den Elektro- und Metallgewerken
erhalten wir so gut wie keine Anfragen.
Was die Zielländer betrifft, wählen Damen- und
Herrenschneider gerne Frankreich oder Italien.
Ansonsten erfreuen sich die Mittelmeerländer,
hauptsächlich Spanien, und die englischsprachigen
Länder, Großbritannien und Irland, besonderer
Beliebtheit.
Europa-Agentur: Wie sieht die Förderung konkret
aus?
Lütje: Das Stipendium wird üblicherweise in zwei
Abschlägen ausgezahlt. Eine monatliche Zahlung
ist möglich. Aber den meisten Teilnehmern ist die
Abschlagszahlung lieber, weil sie gerade am Anfang
mehr finanzielle Unterstützung benötigen. Einen
ersten Abschlag – ca. 70 % – erhalten sie, wenn sie
ins Ausland gehen, den Rest nach Abschluss der
Maßnahme. Die SEQUA möchte natürlich sicherstellen,
dass die Teilnehmer die 32 Wochen tatsächlich
absolviert haben. Teilnehmer verpflichten sich,
einen Erfahrungsbericht zu schreiben und Fotos vor
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Ort zu machen, um ihre Arbeit zu dokumentieren.
Außerdem muss der Betrieb bestätigen, dass der
Teilnehmer tatsächlich 32 Wochen da war. Wenn
diese Nachweise eingegangen und geprüft sind,
zahlt die SEQUA den zweiten Abschlag aus.
Europa-Agentur: Schließt das Stipendium aus,
dass Teilnehmer vom Betrieb noch ein Taschengeld
oder ein kleines Gehalt bekommen?
Lütje: Nein. Sie dürfen kein volles Gehalt bekommen,
weil dann das Stipendium keinen Sinn macht,
aber sie dürfen schon Geld dazu verdienen. In manchen
Ländern ist das anders auch gar nicht denkbar.
Wenn Teilnehmer im Großraum London arbeiten,
kommen sie mit 5.000 Euro keine 32 Wochen aus,
zumal sie ja den zweiten Abschlag erst nachträglich
erhalten.
Europa-Agentur: Was ist mit sprachlicher Vorbereitung?
Lütje: Die Teilnahme an einem Sprachkurs ist
freiwillig. Er kann wahlweise vorbereitend oder
begleitend in Anspruch genommen werden. Der
SESAM-Zuschuss dafür liegt bei 500 Euro und auch
hier gilt: den Sprachkurs suchen sich Teilnehmer
selbst.
Europa-Agentur: Gibt es Bewerbungsfristen?
Wie viel Vorlauf braucht man?
Lütje: Plätze werden einmal jährlich im Sommer
vergeben. Wie viel Vorlauf man braucht lässt sich
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nicht allgemein sagen. Der eine tut sich leichter, der
andere schwerer, einen Betrieb zu finden. Aber es ist
schon sinnvoll, im Januar oder Februar mit der Suche
zu beginnen, also 3–4 Monate Vorlauf einzuplanen.
Schließlich muss man sich noch eine Unterkunft
suchen und gegebenenfalls einen Sprachkurs
besuchen. All das nimmt Zeit in Anspruch.
Europa-Agentur: Ihre Erfahrungen mit den Rückkehrern?
Lütje: Positiv. Wir telefonieren mit den Teilnehmern
und auch mit dem Betrieb während der Maßnahme.
So erfahren wir etwas über die Stimmung, ob es
SESAM … aus der Perspektive einer Teilnehmerin
Interview mit Ines Brockmanns
Probleme gibt. Wenn die Teilnehmer zurückkommen,
sind die meisten begeistert. Ich habe noch niemanden
erlebt, der gesagt hat, die 32 Wochen hätte
ich mir sparen können. Sie sind davon überzeugt,
dass das Praktikum sie beruflich weitergebracht
hat. Die Arbeitstechniken in seinem Beruf in einem
anderen Land kennen zu lernen ist spannend. Hinzu
kommt die persönliche Entwicklung. 32 Wochen in
einem anderen Land zu leben, dort zu arbeiten, sich
dort integrieren zu müssen, ist eine Erfahrung, an
der die Teilnehmer wachsen. Das merkt man, wenn
sie zurückkommen.
Europa-Agentur: Vielen Dank für das Gespräch.
Ines Brockmanns hat im Juni 2005 ihren SESAM-geförderten Aufenthalt in Spanien
begonnen und arbeitet seitdem im Friseursalon »Coloma Studio« auf Mallorca. Bemerkenswert: nach den
8 SESAM-Monaten boten ihr die Betriebsinhaber einen Job an, den sie auch annahm. »Eher durch Zufall«
ist sie auf die Idee gekommen, sich für ein SESAM-Stipendium zu bewerben.
Europa-Agentur: Frau Brockmanns, wie sind
Sie vorgegangen, als es um die Bewerbung für
SESAM und die Suche nach einem Betrieb ging?
Brockmanns: Über die Handwerkskammer habe
ich eine gute Unterstützung erhalten und somit
auch sofort eine Stelle aus Spanien angeboten
bekommen. Es hat mir im Bewerbungsverfahren
geholfen, dass die HWK mir erklärt hat, was ich wie
zu behandeln habe.
Europa-Agentur: Haben Sie sich irgendwie auf
den Aufenthalt in Spanien vorbereitet? Sprachlich,
fachlich oder kulturell?
Brockmanns: Ja, ich habe einen Intensivsprachkurs
absolviert.
Europa-Agentur: Dann ging’s ab nach Spanien
und hinein in den Friseurbetrieb. Wie war das
gerade am Anfang, in einem fremden Umfeld, in
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einer fremden Sprache zu arbeiten und mit einer
anderen Mentalität klarzukommen? Als Friseurin
haben Sie ja schließlich einen sehr direkten Kontakt
zu den Kunden.
Brockmanns: Gerade am Anfang war es schon
sehr aufregend und unsicher war ich am Anfang
dadurch auch. Das hat sich aber alles ziemlich
schnell geändert. Mit der Sprache und Mentalität
der Spanier bin ich eigentlich ziemlich schnell
zurecht gekommen.
Europa-Agentur: Wurden Sie auch mit Unterschieden
in der fachlichen Ausübung Ihres Berufs
konfrontiert? Konnten Sie etwas Neues dazulernen?
Brockmanns: Es sind weniger die Unterschiede
im Fachlichen, sondern eher das gesamte Arbeitsklima,
das ist hier einfach unbeschwerter. Man
bekommt z. B. die Kundenwünsche schneller und
besser heraus, da die Leute bzw. Kunden in Spanien
offener und unkomplizierter sind – dieses Gefühl
habe ich zumindest.
Europa-Agentur: Haben Sie zwischendurch auch
mal Krisensituationen erlebt? Wie haben Sie die
gemeistert, so alleine »in der Fremde«?
Brockmanns: Natürlich habe ich zwischendurch
auch leichte Krisensituationen erlebt. Probleme gab
es hinsichtlich der Arbeit nicht, dennoch: der Winter
war schon schwieriger in Spanien, dadurch, dass
Familie und Freunde nicht immer da sein konnten.
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Gemeistert habe ich diese Krisen, soweit es ging,
durch Gespräche mit neu gewonnenen Freunden
sowie durch Sportausgleich.
Europa-Agentur: Und jetzt sind die 8 Monate
um und Sie sind immer noch auf Mallorca. Wie
kommt’s?
Brockmanns: Ja, das stimmt. Zuerst einmal ich
mag den Süden, seine Kultur und die Menschen
dort einfach sehr. Das wirkt sich halt aus und lässt
alles leichter erscheinen, sei es das Leben oder die
Arbeit. Daher bleibe ich vorerst auch.
Europa-Agentur: Und wenn Sie jetzt zurückblicken:
haben Sie sich durch diese Erfahrung verändert?
Können Sie etwas aus der Zeit in Spanien
für Ihre künftige Karriere verwerten?
Brockmanns: Ja, z.B. dass ich selbstsicherer und
selbständiger geworden bin, was ich nicht nur
bezüglich meiner Arbeit sagen kann, sondern auch
hinsichtlich meines eigenständigen Lebens, was
auch fernab von zu Hause funktioniert.
Europa-Agentur: Haben Sie einen Tipp für andere
Gesellen, die jetzt Feuer und Flamme für SESAM
sind? Was hätten Sie im Nachhinein anders
gemacht, worauf kommt es unbedingt an?
Brockmanns: Was ich hätte anders machen können,
weiß ich jetzt gar nicht so genau. Ich denke, das
gehört alles zur Lebenserfahrung dazu. Worauf es
meiner Ansicht nach ankommt, ist: man sollte sich
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unbedingt am Arbeitsplatz im Ausland sowie im
erweitertem Umfeld wohlfühlen! Nur dann ist man
auch hochmotiviert und schafft, was man schaffen
möchte, besonders hinsichtlich der Arbeit. Ach ja,
man sollte ein geduldiger Mensch sein – anders
würde man zumindest die Spanier sicherlich nicht
verstehen. Ich sage nur »mañana, mañana« (=
morgen, morgen).
Europa-Agentur: Und freuen Sie sich schon auf
Ihre Rückkehr nach Deutschland oder steht das
nächste Auslandsabenteuer an?
Sie interessieren sich für SESAM? Nehmen Sie Kontakt auf.
Ansprechpartner bei den nordrhein-westfälischen Handwerkskammern:
Handwerkskammer Aachen:
Herr Wilhelm Weber
Telefon: (02 41) 471 119
E-Mail: wilhelm.weber@hwk-aachen.de
Handwerkskammer Arnsberg:
Herr Norbert Genau
Telefon: (0 29 31) 877 146
E-Mail: norbert.genau@hwk-arnsberg.de)
Handwerkskammer Dortmund:
Frau Gabriele Robrecht
Telefon: (02 31) 54 93 302
E-Mail: gabriele.robrecht@hwk-do.de
Handwerkskammer Düsseldorf:
Frau Marie-Theres Lütje
Telefon: (02 08) 82 055 58
E-Mail:m.luetje@uzh.hwk-duesseldorf.de
Brockmanns: Erst einmal freue ich mich auf die
Sommersaison in Spanien, danach schaue ich
weiter. Eventuell werde ich den Winter über auf
Hawaii (Ohauo) arbeiten. Also falls jemand dort
einen netten Friseurladen hat: bitte kontaktieren
Sie mich.
Europa-Agentur: Dem wollen wir nichts hinzufügen!
Frau Brockmanns, vielen Dank für das
Gespräch und alles Gute!
Handwerkskammer zu Köln:
Frau Hiltrud Regnery
Telefon: (02 21) 20 22 266
E-Mail: regnery@hwk-koeln.de
Handwerkskammer Münster:
Frau Anita Urfell
Telefon: (02 51) 705 14 60
E-Mail: anita.urfell@hwk-muenster.de
Ansprechpartner bei der SEQUA:
Herr Robert Mächtel
Telefon: (02 28) 9 82 38-22
E-Mail: robert.maechtel@sequa.de
Frau Karin Lüdecke
Telefon: (02 28) 9 82 38-30
E-Mail: karin.luedecke@sequa.de
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Mit finanzieller Unterstützung ins Ausland: Mobilitätsprogramme
Wer mit dem Gedanken spielt, für einige Wochen oder Monate berufliche Auslandserfahrungen
zu sammeln, kann auf finanzielle und organisatorische Unterstützung
hoffen.
Es gibt zahlreiche Förderprogramme, die sowohl Auszubildenden als auch Fachkräften den Weg ins
Ausland ebnen – Stichwort: lebenslanges Lernen. Die Europa-Agentur hat nachfolgend eine komprimierte
Auswahl an Programmen zusammengestellt.
Bilaterale Austauschprogramme BAND, Gjör Det und Training Bridge
Zielgruppen
Auszubildende in der dualen Erstausbildung
betriebliche Ausbilder/innen
Ausbildungspersonal in über- und außerbetrieblichen
Ausbildungsstätten.
Auszubildende verbringen mehrere Wochen
während ihrer beruflichen Ausbildung in den Zielländern
Niederlande (BAND), Norwegen (Gjör Det)
oder Großbritannien (Training Bridge) und erhalten
Einblick in die dortige Berufswelt.
Neben fachlichen Aktivitäten in den Betrieben
lernen sie Land und Leute kennen und erweitern
ihre Sprachkenntnisse. Die Projekte werden als
Gruppenaustausch konzipiert und durchgeführt
(d.h. eine Projektmaßnahme besteht grundsätzlich
aus Besuch und Gegenbesuch), wobei die Gruppen
von ein oder zwei Ausbilder/innen begleitet werden
können. Die Betreuung sollte möglichst durch die
Einrichtung vor Ort erfolgen.
Projektverantwortliche haben die Möglichkeit,
während sog. »vorbereitender Besuche« die
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Umstände vor Ort sowie die Ziele und Kapazitäten
der Partnereinrichtung kennen zu lernen, um so die
Projekte optimal auszugestalten.
Ausbilder/innen und Lehrpersonal dagegen
können Hospitationen absolvieren, in deren
Rahmen sie den Unterricht begleiten oder selbst
unterrichten und sich intensiv mit den Lehrplänen
der Partnereinrichtung auseinandersetzen. Sie
verschaffen sich einen Überblick über die allgemeinen
Ausbildungsstrukturen, Lehrinhalte und
Arbeitsabläufe. Ihre Besuche bilden somit eine
Grundlage für weitere und nachhaltige Kooperationen
der beteiligten Länder in der beruflichen
Bildung.
Dauer der Aufenthalte:
BAND
Auszubildendenprojekte: 3 Wochen (empfohlene
Mindestdauer), in Ausnahmen sind auch 7–12
Wochen förderfähig.
Vorbereitende Besuche: 2 bis 3 Tage.
Hospitationen: 1 bis 2 Wochen.
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Gjör Det
Auszubildendenprojekte: 3 bis 12 Wochen (Mindestvoraussetzung:
10 volle Arbeitstage vor Ort).
Vorbereitende Besuche: wie oben.
Hospitationen: in der Regel 1 Woche.
Training Bridge
Auszubildendenprojekte: 3 bis 6 Wochen.
Vorbereitende Besuche: wie oben.
Hospitationen: 1 bis 2 Wochen.
Antragsfristen:
BAND
Auszubildendenprojekte: 1. Juni des Jahres für
Projekte, die in der zweiten Jahreshälfte starten
sollen und 1. Dezember des Jahres für Projekte
mit Start im Folgejahr.
Vorbereitende Besuche und Ausbilderhospitationen:
können jederzeit und kurzfristig beantragt
werden.
Gjör Det
Auszubildendenprojekte: 01. Mai des Jahres für
Projekte, die in der zweiten Jahreshälfte starten
Praktikum in Japan
Zielgruppe
Nachwuchskräfte mit abgeschlossener, nicht-akademischer
Berufsausbildung im technischen (oder
kaufmännischen) Bereich, die mindestens über
eine sechsmonatige Praxiserfahrung verfügen. Das
Höchstalter beträgt zum Zeitpunkt der Ausreise 30
Jahre.
sollen. 01. November des Jahres für Projekte mit
Start im Folgejahr.
Vorbereitende Besuche und Ausbilderhospitationen:
wie oben.
Training Bridge
Auszubildendenprojekte: 01. Mai und 01. September
für eine Förderung im laufenden Kalenderjahr
und 01. Dezember für eine Förderung im Folgejahr.
Vorbereitende Besuche und Ausbilderhospitationen:
wie oben.
Zuständig:
InWent gGmbH
Abt. 6.03 Westeuropa
Frau Wiebke Zantout oder Frau Ani Helweg
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn
Tel.: (02 28) 44 60-12 13 oder -13 05
http://www.europa.inwent.org
Im Mittelpunkt dieses Programms steht die
Erlangung von Kenntnissen über die japanische
Unternehmenskultur und des Marktes vor Ort
allgemein. Damit verbunden ist eine Förderung
der Persönlichkeitsentwicklung, der beruflichen
Mobilität und Flexibilität. Darüber hinaus sollen
interkulturelle Kompetenzen und internationale
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Programme & Fristen

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Kommunikations- und Handlungsfähigkeit vermittelt
werden.
Die Teilnehmer absolvieren ein 6-monatiges
Praktikum, welches von mehreren Seminaren und
Kursen ergänzt wird.
Vor der Ausreise durchlaufen die Teilnehmer
ein Vorbereitungsseminar in Deutschland, danach
folgen ein Einführungsseminar sowie 1 bis 4
Wochen Japanischunterricht vor Ort in Japan. Der
Japanischkurs wird dann praktikumsbegleitend (=
6 Monate) fortgesetzt.
Nach der Rückkehr schließen sich ein Auswertungsgespräch
und ein Nachkontaktseminar an.
Deutsch-Tschechischer Austausch: A je to! – Auf geht´s!
Zielgruppen
Auszubildende
Berufsanfänger/innen
junge Arbeitnehmer/innen
arbeitslose Jugendliche
Projektverantwortliche
im Alter von 16 bis 26 Jahren.
Die Teilnehmer arbeiten ausbildungsbegleitend
oder direkt im Anschluss an die Ausbildung für mehrere
Wochen in einem Betrieb (»Einsatzstellen«) in
Tschechien, wobei zu Beginn stets ein mehrtägiges
Vorbereitungsseminar vor Ort durchgeführt wird.
Begleitpersonen hospitieren während des Aufenthaltes
in der aufnehmenden Einrichtung bzw.
arbeiten dort mit. Darüber hinaus werden sog. »Projektpartnertreffen«
in Tschechien gefördert, damit
die zuständigen Lehrer/innen, Ausbilder/innen
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Antragsfrist
Eine formelle Antragsfrist gibt es nicht, dennoch
empfiehlt sich eine Rückfrage bei der zuständigen
Stelle.
Zuständig:
InWEnt gGmbH
Abteilung 6.02/Asien-Pazifik
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn
Tel.: (02 28) 44 60-12 75, Fax: (02 28) 44 60-14 82
E-Mail:maija.spaeth@inwent.org
http://www.inwent.org
und andere Projektverantwortliche die Möglichkeit
erhalten, die Gegebenheiten vor Ort zu besichtigen,
ihre Projektpartner persönlich kennen zu lernen
oder neue Kontakte zu knüpfen. Gleichzeitig können
sie so ihr Wissen über die unterschiedlichen
Ausbildungssysteme austauschen und in ihre
Überlegungen zur Organisation von Praktika mit
einfließen lassen. Diese Partnertreffen können vor,
nach oder während eines Praktikums stattfinden.
Aufenthaltsdauer
Kurzaufenthalte dauern mindestens 2 Wochen
plus Vorbereitungsseminar, längere Maßnahmen
können auf 6 bis 12 Wochen ausgedehnt werden.
Insgesamt darf die Dauer von 3 Monaten inkl.
Vorbereitungsseminar jedoch nicht überschritten
werden.
Projektpartnertreffen: max. 4 Tage Dauer.
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Antragsfrist
Für die Abgabe einer Voranmeldung gilt eine Frist
von jeweils 2 Monaten zum Beginn des Quartals, in
dem das Praktikum stattfinden soll. Der eigentliche
Antrag muss mindestens 4 Wochen vor Beginn der
Maßnahme mit allen Anlagen bei der zuständigen
Stelle vorliegen.
Hermann-Strenger-Stipendium
Zielgruppe
Junge Berufstätige mit abgeschlossener, nichtakademischer
Ausbildung, die über keine oder nur
geringe Berufserfahrung verfügen. Höchstalter
zum Zeitpunkt der Ausreise: 30 Jahre.
Primäres Ziel ist die Förderung internationaler
Berufserfahrung mittels Durchführung von beruflich
weiterbildenden Maßnahmen im Ausland. Die
Teilnehmer, die prinzipiell jedes nicht-deutschsprachige
Land ansteuern können, sollen die
Chance erhalten, sich beruflich zu qualifizieren,
ihre Sprachkenntnisse zu vertiefen sowie ihre
Persönlichkeit und interkulturellen Kompetenzen
zu entwickeln. Vorgesehen ist ein berufsbezogenes
Praktikum im gewählten Gastland (Dauer:
3–6 Monate). Der eigentliche Auslandsaufenthalt
wird zusätzlich von einigen Begleitmaßnahmen
flankiert, wie z. B. einem Informationstag in Köln,
ggf. einem vorbereitenden Sprachkurs und einer
Nachkontaktveranstaltung.
Antragsfrist
Ein Antrag auf Förderung ist zeitlich ungebunden
und jederzeit möglich. Aber wegen der Bearbei-
Zuständig:
TANDEM
Frau Michaela Gramlich
Maximilianstr. 7, D-93047 Regensburg
Tel: (09 41) 58 55 7-14, Fax: (09 41) 58 55 7-22
E-Mail: tandem@tandem-org.de
http://www.tandem-org.de/seite_143.html
tungszeiten müssen die Bewerbungen frühzeitig
eingereicht werden, deshalb gilt zwingend:
für die Zielländer USA, Japan, Brasilien, Australien,
Neuseeland und Kanada beträgt die Vorlaufzeit
6 Monate vor dem geplanten Ausreisetermin
(Beantragung einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung
notwendig)
für alle übrigen Länder muss die Bewerbung 3
Monate vor dem geplanten Ausreisetermin bei
der zuständigen Stelle vorliegen.
Zuständig:
InWEnt gGmbH
Abteilung 6.02
Hermann-Strenger-Stiftung
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn
Tel.: (02 28) 44 60-11 50, Fax: (02 28) 44 60-14 82
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Programme & Fristen

Programme & Fristen
Zielgruppen
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Leonardo da Vinci Mobilität
Jugendliche in der beruflichen Erstausbildung
(Gruppen)
Junge Arbeitnehmer in der beruflichen
Weiterbildung, aber auch junge Arbeitslose
Ausbilder und in der Berufsbildung
verantwortliche Personen.
Ziel von Leonardo da Vinci Mobilität ist es, die
europäische Dimension der beruflichen Erst- und
Weiterbildung zu stärken, Menschen zu motivieren,
Auslandserfahrungen im Rahmen der Berufsbildung
zu sammeln und Sprachkompetenz zu entwickeln.
Darüber hinaus soll die Ausbildung von Ausbildern
und Personalverantwortlichen verbessert werden.
Gefördert werden transnationale Vermittlungsund
Austauschprojekte.
Aufenthaltsdauer
Personen in der beruflichen Erstausbildung:
3 Wochen bis 9 Monate
Junge Arbeitnehmer, arbeitslose Fachkräfte:
2 bis 12 Monate
Ausbilder: 1 bis 6 Wochen.
Berufsorientierte Praktika in Frankreich – DFJW
Zielgruppe
Jugendliche und junge Erwachsene in der beruflichen
Erstausbildung oder direkt im Anschluss
daran (der Abstand darf max. 12 Monate betragen).
Höchstalter: 30 Jahre. Die Teilnehmer sollen »europäische«
Schlüsselkompetenzen erwerben und so
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Antragsfrist
Wegen der derzeitigen Überarbeitung des Leonardo-Programms
sind die Termine für 2007 noch
unklar, wahrscheinlich ist aber eine Frist im Februar
2007.
Zuständig:
InWEnt gGmbH
Abt. 6.03
Friedrich-Ebert-Allee 40
53113 Bonn
Tel.: (02 28) 44 60-13 61 (Auszubildende)
Tel.: (02 28) 44 60-12 18 (Arbeitnehmer,
arbeitslos Gemeldete)
Tel.: (02 28) 44 60-11 69 (Ausbilder)
Fax: (02 28) 44 60-11 14
E-Mail: leonardo@inwent.org
ihre beruflichen, interkulturellen und fremdsprachlichen
Kenntnisse erweitern.
Gefördert werden berufsorientierte Arbeitsaufenthalte,
die in einem Betrieb absolviert werden
und als Teil der Ausbildung gelten. Die Stipendiaten
verpflichten sich im Gegenzug, innerhalb eines
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Monats nach Ablauf des Praktikums einen Bericht
vorzulegen.
Berufsbildende Schulen beantragen für Auszubildende,
wenn das Praktikum während der
Ausbildung stattfindet. Für einen Aufenthalt nach
der Ausbildung kann der Praktikant selbstständig
einen Antrag einreichen.
Aufenthaltsdauer
Mindestens 4 und höchstens 9 Wochen.
Antragsfrist
Vollständige Anträge müssen dem DFJW mindestens
drei Monate vor Antritt der Reise vorliegen.
»Wanderjahre« in Frankreich
Zielgruppe
Junge Berufseinsteiger/innen im Handwerk.
Im Mittelpunkt steht eine langfristige und intensive
Gewinnung beruflicher und kultureller Erfahrungen
bzgl. verschiedener Arbeitstechniken und der
Le bensweise vor Ort.
Nach einer sprachlichen Vorbereitung gehen
die Teilnehmer in Frankreich auf »Wanderschaft«,
arbeiten also in verschiedenen Betrieben und besuchen
zusätzlich fachliche Weiterbildungskurse.
Interessenten wenden sich an die französische
Wandergesellenbewegung Les Compagnons du
Devoir. Die »Compagnons« vermitteln Betriebe,
bieten Weiterbildungskurse an und sorgen für
Unterkunft und Verpflegung in ihren Häusern.
Zuständig:
Deutsch-Französisches Jugendwerk (DFJW)
Molkenmarkt 1
10179 Berlin
Tel.: (030) 288 757-0
Fax: (030) 288 757-88
http://www.dfjw.org
Anfragen bitte an:
Noëlle Marceaux
Tel. : 00331/4078 18 34
E-Mail: marceaux@ofaj.org
Aufenthaltsdauer
Mindestens 1 Jahr zum »Schnuppern«, danach
kann die Tour individuell auf 4 bis 7 Jahre ausgedehnt
werden. Stationen sind Städte wie Toulouse,
Bordeaux oder Paris für jeweils 6 bis 12 Monate.
Antragsfrist
Keine. Das Angebot richtet sich jedoch nach der
Anzahl der freien Plätze.
Zuständig:
Compagnons du Devoir
Vereinigung franz. Handwerksgesellen
Herr Tanguy Adam
E-Mail: compagnons@netcologne.de
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Programme & Fristen

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Laufende Ausschreibungen im Überblick: eine Auswahl
Aufforderung: SOKRATES: Beobachtung, Analyse, Innovation
In einem Satz: Gefördert werden Studien, Analysen und Erhebungen, der Aufbau von Netzwerken,
Erfahrungsaustausche und ähnliche Maßnahmen zu den Themen
niedrige Lesekompetenz und bessere Bewertung der auf Risikogruppen
abzielenden bildungspolitischen Maßnahmen.
Info der Europa-Agentur: EU-Mail vom 08.02.2006
Antragsfrist: 18.04.2006
Link: http://www.europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/
observation/call_en.html
Aufforderung: SOKRATES: Verbreitungs- und Verwertungsmaßnahmen
In einem Satz: Gefördert wird die Organisation von Veranstaltungen zur Nutzung der
Ergebnisse von Sokrates-Projekten.
Info der Europa-Agentur: EU-Mail vom 08.03.2006
Antragsfrist: 28.04.2006
Link: http://www.europa.eu.int/comm/education/programmes/calls/
1206/index_en.html
Aufforderung: Intelligente Energien Europa: Veranstaltungen
In einem Satz: Gefördert werden Aktionen des Typs 3, d.h. die Organisation von
Veranstaltungen.
Frist: 28.04.2006
Link: http://europa.eu.int/comm/energy/intelligent/call_for_proposals/
call_library_en.htm.
Aufforderung: Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie
für die Gleichstellung von Frauen und Männern
In einem Satz: Gefördert wird eine ganze Palette von Maßnahmen, z. B. Analysen oder
Sensibilisierungsmaßnahmen. Thematischer Schwerpunkt in diesem Jahr:
»Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere im
Bereich der lokalen Entwicklung«. Beachten Sie die enggefassten Antragsvoraussetzungen!
Antragsfrist: 28.04.2006
Link: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/calls/2005/vp_2004_
018/tender_de.htm
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Aufforderung: eTEN
In einem Satz: Gefördert werden Projekte zur Marktvalidierung und Markteinführung von
Anwendungen im Bereich Telekommunikations- und Informationsdienste.
Info der Europa-Agentur: EU-Mail vom 17.02.2006
Antragsfrist: 19.05.2006
Link: http://europa.eu.int/eten
Aufforderung: Asia Pro Eco
In einem Satz: Gefördert wird die Sensibilisierung asiatischer Länder für Umweltbelange
und die Verbesserung von Umweltstandards im städtischen Umfeld durch
Technologie- und Know-Transfer.
Info der Europa-Agentur: EU-Mail vom 03.03.2006
Antragsfrist: 01.06.2006
Aufforderung: SOKRATES: Arion Studienbesuche
In einem Satz: Gefördert werden Studienbesuche von Fachleuten und
Entscheidungsträgern im Bildungsbereich.
Antragsfrist: 01.06.2006
Link: http://europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/arion/
index_en.html
Aufforderung: Arbeitsbeziehungen und sozialer Dialog
In einem Satz: Gefördert werden Seminare oder Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu
Themen wie der Förderung der finanziellen Beteiligung der Arbeitnehmer,
der Verbesserung des Kenntnisstandes im Bereich der Arbeitsbeziehungen
und soziale Verantwortung der Unternehmen.
Info der Europa-Agentur: EU-Mail vom 13.01.2006
Antragsfrist: 01.09.2006
Link: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/emplweb/
tenders/tenders_de.cfm?id=125
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Programme & Fristen

Programme & Fristen
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Vorschau: Intelligente Energie – Europa
Im kommenden Mai soll der nächste Aufruf im Programm
EIE veröffentlicht werden. Er wird sich voraussichtlich
auf sämtliche thematische Prioritäten
des Arbeitsprogramms beziehen, mit Ausnahme
von COOPENER und den horizontalen Leitaktionen
5. Die Einreichungsfrist endet voraussichtlich im
Oktober.
Im Januar 2007 beginnt die nächste Förderphase,
EIE II, als Bestandteil des Programms »Wettbewerb
und Innovation« (CIP). Hauptthemen werden erneuerbare
Energien, Energieeffizienz und effiziente
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Energienutzung im Verkehrs- und Transportbereich
sein.
Hinweise auf Anschriften von nationalen Kontaktstellen
sowie Termine von nationalen Informationstagen
zum EIE-Programm unter:
http://europa.eu.int/comm/energy/intelligent/
call_for_proposals/national_contacts_en.htm
http://europa.eu.int/comm/energy/intelligent/
events/infodays_en.htm
EU-USA-Bildungskooperation: Neue Generation von Konsortialprojekten
In den vergangenen Ausgaben des Infodienstes
haben wir immer wieder über die EU-Bildungskooperationsprogramme
berichtet. Sie fördern Kooperationen
zwischen Hochschulen und Einrichtungen
der Berufsbildung aus Mitgliedstaaten der EU
und vergleichbaren Einrichtungen aus den USA,
Kanada und Australien.
Das EU-USA-Programm steht vor einer Neuauflage.
Die Europäische Kommission und das
US-Bildungsministerium verhandeln derzeit die
Programmstruktur für die Laufzeit 2006–2013. Einer
Vorabinformation der Europäischen Kommission
zufolge streben die Partner ein neues Konzept für
so genannte Konsortialprojekte an. Bislang zielten
Konsortialdurchführungsprojekte darauf ab, innovative
Lehrpläne zu entwickeln und zu verbreiten,
den Studentenaustausch sowie den Austausch
von Lehr- und Verwaltungskräften zu fördern. In
der kommenden Förderperiode will man einen
Schritt weitergehen. Gefördert werden soll die
Entwicklung gemeinsamer Bildungsabschlüsse.
Wesentlicher als diese Änderung ist allerdings,
dass in der Mitteilung nur noch von HEIs, also
»higher education institutions« die Rede ist. Dies
könnte bedeuten, dass Einrichtungen der beruflichen
Bildung künftig von der Teilnahme an dem
Programm ausgeschlossen sind. Entsprechungen
dazu gibt es bei den Kooperationsprogrammen mit
Neuseeland und Japan.
Die Europa-Agentur hat sich mit Bitte um Klarstellung
an die Europäische Kommission gewandt. Die
Antwort veröffentlichen wir so bald als möglich auf
der Internetseite der Europa-Agentur (http://www.
handwerk-nrw.de/europa) unter »Diverses«.
Den Text der Vorabmitteilung sowie weitere
Informationen zum EU-USA-Programm finden Sie
unter http://www.europa.eu.int/comm/education/
programmes/eu-usa/index_en.html.
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European Enterprise Awards
Im Rahmen der Lissabon-Strategie hat sich die
Europäische Kommission das Ziel gesetzt, die
Rahmenbedingungen für Unternehmen in Europa,
insbesondere auch für KMU, zu verbessern. Dies
soll Produktivität, Beschäftigung und Wohlstand
ankurbeln. Mit den »European Enterprise Awards«
würdigt die Europäische Kommission in diesem
Jahr erstmalig Initiativen lokaler und regionaler
Einrichtungen, die sich um die Förderung unternehmerischer
Initiative und Unternehmensgründungen
verdient gemacht haben.
Die Auszeichnung richtet sich also nicht an die
Unternehmen selbst, sondern an deren »Unterstützer«.
Bewerben können sich Behörden, Public
Private Partnerships sowie Bildungseinrichtungen
und Organisationen der Wirtschaft.
Europäisches Sprachensiegel
Das »Europäische Sprachensiegel« ist eine
Auszeichnung der Europäischen Kommission für
innovative Projekte und Initiativen zum Lehren und
Lernen von Sprachen. Es wird im Rahmen von
nationalen Wettbewerben vergeben.
Das Thema des deutschen Wettbewerbs lautet
»Vielfalt des Sprachangebots in der beruflichen
Bildung«. Näheres zu den Teilnahmebedingungen
finden Sie unter http://www.na-bibb.de/eu-sprachensiegel/
in der Rubrik »Wettbewerb 2006«.
Preise werden in fünf Kategorien vergeben:
1. Preis für den unternehmerischen Wegbereiter,
2. Preis für Unternehmensförderung,
3. Preis für die Reduzierung des Bürokratismus,
4. Preis »In Menschen investieren« und
5. Preis für verantwortungsbewusste
Unternehmertätigkeit.
Antragsfrist für die nationale Vorausscheidung ist
der 31. Mai 2006. Das »Anmeldeformular« sowie
weitere Informationen erhalten Sie beim
Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Dr. Gunter Kayser
Maximilianstraße 20, 53111 Bonn
Tel.: (02 28) 72 99 7-0
Fax: (02 28) 72 99 7-34
E-Mail: kayser@ifm-bonn.org
Die Preisträger erhalten ein Zertifikat, ihnen wird
erlaubt, das Siegel im Logo zu führen und sie werden
mit einem Preisgeld belohnt. Ausgelobt sind
insgesamt 6.500 Euro.
Einreichungsfrist ist der 28.04.2006.
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Programme & Fristen

Allgemeine Neuigkeiten
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III. Allgemeine Neuigkeiten
Arbeiten im Ausland – Studien zum Thema Mobilität
Zum Auftakt des Europäischen Jahres der Mobilität
der Arbeitnehmer hat Eurobarometer eine
Erhebung veröffentlicht. Das Fazit lässt sich grob
dahingehend zusammenfassen: Europäer halten
Mobilität allgemein betrachtet für eine gute Sache,
sehen sie aber nicht wirklich als Option für sich
selbst. Der Untersuchung zufolge leben europaweit
2/3 der Menschen, die ihr Elternhaus verlassen
haben, in der Stadt oder der Region, in der sie
aufgewachsen sind und die Mehrzahl (70 %) hat
nicht die Absicht, in nächster Zeit umzuziehen.
Gerade bei denen, die ihre Heimatregion noch nie
längerfristig verlassen haben, ist das Sicherheitsbedürfnis
groß. Finde ich woanders wirklich einen
besseren Job? Findet mein Partner/ meine Partnerin
eine Stelle in der gleichen Stadt oder Region? Wie
wirkt sich der Ortswechsel auf die Beziehung zu
Familie und Freunden aus? Fördert der Job- und
Ortswechsel wirklich die Karriere oder rentiert es
sich für die »upward mobility«, beharrlich vor Ort
zu bleiben? Lesen Sie selbst!
Fundstelle: http://europa.eu.int/comm/
employment_social/workersmobility2006/pdf/
survey_report_en.pdf
Mit der Frage nach Mobilitätshindernissen befasst
sich eine zweite Studie, die PricewaterhouseCoopers
in Zusammenarbeit mit der Cranfield School
of Management herausgegeben hat. Sie trägt den
INFODIENST
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Titel »Understanding and avoiding the barriers of
international mobility«. Ziel dieser Untersuchung
war es, Mobilitätshindernisse zu ermitteln und
daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Mobilität meint in diesem Zusammenhang nicht
Praktika o.ä., sondern Arbeitsaufenthalte an einem
ausländischen Betriebsstandort.
Das Szenario mag für Klein- und Kleinstunternehmen
des Handwerks nicht typisch sein. Unternehmen,
die mit eigenem Personal Geschäftsstrukturen
im Ausland aufbauen oder betreiben, können aber
durchaus die ein oder andere Anregungen daraus
mitnehmen. Denn auch sie müssen sich die Frage
stellen: Was motiviert geeignete Kandidatinnen
und Kandidaten dazu, in einen Auslandsaufenthalt
einzuwilligen und wie gelingt die Wiedereingliederung
nach der Rückkehr?
Die Kurzstudie ist erhältlich über http://www.pwc.
com/geodesy.
Zwei weitere Studien sind in Planung: eine wird
Maßstäbe entwickeln, um den Wert internationaler
Arbeitsverhältnisse zu messen und die
zweite beschäftigt sich mit der Abstimmung der
internationalen Mobilität auf die Bedürfnisse der
Wirtschaft.
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E U R O P A - A G E N T U R D E S W E S T D E U T S C H E N H A N D W E R K S K A M M E R T A G E S
EURES-Portal zur beruflichen Mobilität steht vor dem Relaunch
Wer sich für gebündelte Informationen zu beruflichen
Perspektiven in Europa, europaweite
Stellenangebote, grenzüberschreitende Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten, nützliche Servicedienstleistungen
und weitere Aspekte der beruflichen
Mobilität interessiert, kann in Kürze auf das
überarbeitete EURES-Portal der Europäischen
Kommission zurückgreifen.
Das Portal ist zwar bereits seit 2003 freigeschaltet,
steht aber vor einem Relaunch. Die neue,
verbesserte Version basiert auf dem Feedback der
Nutzer und EURES-Netzwerkmitglieder. Sowohl
Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von
der optimierten Navigation, da die Informationen
auf die jeweiligen Bedürfnisse hin neu gruppiert
und gegliedert wurden.
Das Portal findet sich unter:
http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=de
Mit »euregiofit« ein Betriebspraktikum in den Niederlanden absolvieren
Die Chancen des europäischen Arbeitsmarktes
liegen vor allem in den Grenzregionen Nordrhein-
Westfalens vor der Haustür. Trotzdem ist auch hier
der Austausch von Arbeitskräften oder Auszubildenden
eine Ausnahme.
Im Projekt »euregiofit« soll die Grenznähe zu den
Niederlanden dafür genutzt werden, einen regelmäßigen
Austausch in der Aus- und Weiterbildung
zu etablieren und somit einem grenzüberschreitenden
Arbeitsmarkt den Weg zu ebnen. Mittel zum
Zweck ist ein geplantes Netzwerk von Betrieben,
die dauerhaft grenzüberschreitende Praktika für
Auszubildende (im letzten Lehrjahr) und junge
Fachkräfte bereitstellen sollen.
Im Rahmen des Projekts werden zunächst die
Rahmenbedingungen für das Netzwerk sowie
Maßnahmen zur Qualitätssicherung der Praktika
erarbeitet und erprobt. Nach der Pilotphase wird
das Angebot, ein Betriebspraktikum in den Niederlanden
bzw. Deutschland zu absolvieren, frei
zugänglich gemacht.
Übrigens: euregiofit wird aus Mitteln des EU-
Programms INTERREG III A gefördert und von
den Wirtschaftsministerien der Niederlande und
Nordrhein-Westfalens kofinanziert. Projektpartner
sind die Niederrheinische Kreishandwerkerschaft,
das ROC Gilde Opleidingen Roermond, der WHKT
als Koordinator sowie mehrere strategische Partner
in NRW und den Niederlanden.
Weitere Informationen sind erhältlich bei der
Europa-Agentur des WHKT, Tel.: (02 11) 30 07-756,
E-Mail: europa@handwerk-nrw.de.
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Allgemeine Neuigkeiten

Allgemeine Neuigkeiten
eBusiness, eMärkte & Co.
eBusiness-Themen waren im vergangenen Jahr
Gegenstand mehrerer Aufforderungen des
Zuschussprogramms der Generaldirektion Unternehmen.
Viel spricht dafür, dass eBusiness auch
künftig hoch oben auf der Prioritätenliste angesiedelt
sein wird. Das gilt insbesondere für Felder wie
eSkills und eBusiness-Strategien für KMU.
Eine Studie von eBusiness-Watch, die im Spätherbst
vergangenen Jahres veröffentlicht wurde,
kann erste Anregungen zu Projektpotenzialen
geben. eBusiness-Anwendungen sind in der Regel
auf Unternehmen ab einer Größe von 50 Mitarbeitern
zugeschnitten. Klein- und Kleinstunternehmen
scheint demgegenüber – was gängige Geschäftsmodelle
anlangt – die kritische Größe zu fehlen. Dabei
könnten diese von solchen Anwendungen durchaus
profitieren, zum Beispiel, wenn es um die effizientere
Gestaltung von Unternehmenskooperationen geht.
Besondere Bedarfe kleiner Unternehmen macht die
Studie zum Beispiel beim Thema eSkills aus.
Des weiteren wird ausgeführt, dass sich eBusiness
zum Beispiel in der Bauwirtschaft noch nicht
recht durchgesetzt hat. Grund dafür sei unter anderem
die Vielzahl von Standards und technischen
Spezifikationen, die im Bereich des Bauens Anwendung
finden. Auch hier sieht eBusinessW@tch aber
durchaus Potenziale, z. B. die Koordination von
Subunternehmern bei komplexen Bauvorhaben.
Eine weitere interessante Veröffentlichung
stammt von eMarket Services, einem EU-geförderten
Projekt, das Unternehmen die Suche nach
und die Nutzung von eMärkten im internationalen
Verkehr erleichtern möchte.
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INFODIENST
europa
eMarketServices selbst ist kein Marktplatz, sondern
ein Informationsanbieter. Zu den Dienstleistungen
gehört ein internationales Verzeichnis von Online-
Börsen geordnet nach Branchen / Themen. Darüber
hinaus werden »Case-studies«, Sektorstudien
(keine für das Handwerk) und Basisinformationen
angeboten. Zu diesen Basisinformationen zählt
ein Handbuch mit dem Titel »eMarkets and Online
Directories: a handbook for small businesses«.
Es liegt leider nur in englischer Sprache vor. Das
Handbuch erklärt grundlegende Serviceleistungen,
die auf B2B-Plattformen angeboten werden
(supplier directories & search engines, tendering
services, classifieds, auctions, reverse auctions) und
beschreibt deren Nutzen für kleine Unternehmen
jeweils aus der Käufer- und der Verkäuferperspektive.
Hinzu kommen Fallstudien und Links. Wer sich
für eMärkte interessiert, findet in dem Handbuch
eine leicht geschriebene erste Einführung.
Links zu Informationen rund um das Thema eBusiness:
e-Business W@tch: http://www.ebusinesswatch.org
GD Unternehmen und Industrie: http://www.
europa.eu.int/comm/enterprise/ict/index_
en.htm.
eMarketServices: http://www.emarketservices.
com
Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie:
http://www.zukunft-ebusiness.de/
Materialien: eBusiness-Standards in Deutschland
und ein »Nutzen-Check« für Unternehmen
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Netzwerk Elektronischer Geschäftsverkehr:
http//www.ec-net.de;
In der Rubrik »Materialien« eine Befragung »Elektronischer
Geschäftsverkehr im Mittelstand und
IV. Veranstaltungen und Termine
Europawoche 2006:
Infobörse »Go Europe – Auf nach Europa!« zum Thema »Mobilität«
Die diesjährige Europawoche und das Europäische
Jahr der Mobilität der Arbeitnehmer haben die
Europa-Agentur des WHKT dazu veranlasst, eine
Veranstaltung zu planen, in der das Jahresmotto
»Arbeitskräftemobilität« für unterschiedliche
Zielgruppen aufbereitet und mit einem breitgefächerten
Informationsservice kombiniert wird. »Go
Europe – Auf nach Europa!« – unter diesem Motto
soll am 11. Mai 2006 in der Landeshauptstadt ein
ganztägiger »Markt der Möglichkeiten« angeboten
werden. Zielgruppen sind Schulabgänger in der
Berufswahlphase, Auszubildende, Gesellen und
Handwerksbetriebe.
Die Veranstaltung ist als Kombination aus Informationsständen
und einem zielgruppenspezifi-
EIE-Infotage
Die Durchführungsstelle für das Programm
Intelligente Energie – Europa kündigt für den
kommenden 30. Mai einen internationalen Infotag
zum anstehenden EIE-Aufruf in Brüssel an. Weitere
Informationen dazu finden Sie in Kürze unter
http://www.europa.eu.int/comm/energy/intelligent/events/infodays_en.htm.
Handwerk: Ergebnisse einer Befragung« sowie
Leitfäden.
schen Bühnenprogramm (Talkrunden, Interviews,
Vorträge) konzipiert und ist gerade für Gruppenexkursionen
bestens geeignet.
Die Vorbereitungen für »Go Europe – Auf nach
Europa!« laufen bereits auf Hochtouren, aktuelle
Informationen zur Veranstaltung werden laufend
auf der Internetseite http://www.handwerk-nrw.
de/europa veröffentlicht.
Rückfragen und Voranmeldungen nimmt die
Europa-Agentur gerne entgegen: Tel.: (02 11) 30 07-
756 oder -718, E-Mail: europa@handwerk-nrw.de
Nationale Informationstage werden in Deutschland
am 01./02. Juni in Berlin, am 29. Juni in Oldenburg/Bremen
und am 11. Juli in Frankfurt a.M.
abgehalten werden. Ansprechpartner ist Herr Dr.
Pfrüner, Nationale Kontaktstelle Energie, Projektträger
Jülich, Telefon: Tel. (0 24 61) 61-32 66, E-Mail:
h.pfruener@fz-juelich.de.
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Veranstaltungen und Termine

Kurz notiert
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Kongress: Sprachen & Beruf 2006
Die dreitägige Veranstaltung behandelt die
Zusammenhänge zwischen Fremdsprachen, interkultureller
Kommunikation und wirtschaftlichem
Handeln. Sie findet 08.–10. Mai in Düsseldorf statt.
Die Teilnahmegebühr beträgt 390 Euro.
V. Kurz notiert
Mobilitätsprogramme für Westbalkan geöffnet
Bei der EU-Bildungsministerkonferenz am 17. März
in Wien wurde der sog. »Pakt für Bildung mit dem
Balkan« geschlossen. Darin wurde festgeschrieben,
dass die Westbalkanstaaten ab 2007 an den erfolg-
Studie zur Situation der handwerklichen Berufsbildung in Osteuropa
Viele Handwerks- und KMU-Organisationen pflegen
Beziehungen zu mittel- und osteuropäischen
Staaten. Die Stiftung für wirtschaftliche Entwicklung
und berufliche Qualifizierung – seit Januar
2006 SEQUA gGmbH – Partner der Wirtschaft – hat
im Auftrag der Robert Bosch Stiftung eine Studie
zur Situation der handwerklichen Berufsbildung
in Osteuropa erstellt. Vorgelegt wurde sie im
November 2004. Ziel der Untersuchung war es,
die Ausbildungsrealität im Handwerk Mittel- und
Osteuropas praxisnah zu beschreiben und daraus
Ansatzpunkte für Förderprojekte abzuleiten.
Die Studie enthält Kurzprofile zur Situation der
beruflichen Bildung in Albanien, Bosnien und Herzigowina,
Bulgarien, Georgien Lettland, Moldau,
Polen, Rumänien, Russland, Slowakische Republik,
INFODIENST
europa
Weitere Informationen, Anmeldeunterlagen finden
Sie unter http://www.sprachen-beruf.com/2006/
index1.htm.
reichen Mobilitätsprogrammen der Europäischen
Union teilnehmen können.
Ukraine und Weißrussland. Diese beinhalten jeweils
einen Abriss zur Struktur oder dem System der
beruflichen Bildung. In einem weiteren Teil werden
Reformbedarfe der handwerklichen Berufsausbildung
dargestellt. Ein Schwerpunkt liegt hier in der
»Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit durch
Modernisierung«. Dazu gehören Aspekte wie die
Verringerung des allgemeinbildenden Unterrichts
im Rahmen der Erstausbildung, die Anpassung der
Ausbildungsberufe an die Bedarfe der Wirtschaft,
vor allem aber auch die Befähigung der Lehrkräfte
zur Umsetzung neuer Curricula. Schließlich besteht
ausweislich der Studie ein Bedarf an Konzepten zu
der Frage, wie sich soziale Kompetenzen im Rahmen
der beruflichen Bildung vermitteln lassen.
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Die Veröffentlichung trägt den Titel »Zur Situation
der handwerklichen Berufsbildung in Osteuropa«.
Interessenten können sich gerne an die Europa-
Wichtige Dokumente europäischer Bildungspolitik
Die Generaldirektion Bildung und Kultur hat ein
Kompendium veröffentlicht, das einen Überblick
über die wichtigsten Initiativen und Ergebnisse
der EU-Kommission im Bereich der allgemeinen
und beruflichen Bildung seit dem Jahr 2000 gibt.
Änderungen der Beihilferegelungen
Die Europäische Kommission schlägt vor, die
Obergrenze für De-minimis-Beihilfen von 100.000
auf 150.000 Euro anzuheben. Den Verordnungsentwurf
finden Sie unter http://www.europa.eu.int/
comm/competition/state_aid/others/action_plan/
dm_de.pdf. Der Zentralverband des Deutschen
Handwerks hatte sich im September des vergan-
Kommission verstärkt Initiative im Bereich Unternehmensübertragung
Die Förderung von Unternehmensübertragungen
wird zu den Themen gehören, die am 23. und 24.
März auf der Tagesordnung der Frühjahrstagung
des Rates stehen. Die Europäische Kommission
kündigte an, sich verstärkt des Themas anzunehmen.
Im Mittelpunkt stehen Sensibilisierung, die
Gestaltung von Übertragungsmechanismen und
Finanzierungsinstrumente.
Agentur wenden: Tel.: (02 11) 30 07-756 oder -718,
E-Mail: europa@handwerk-nrw.de
Es enthält insbesondere Links zu den Schlüsseldokumenten.
Fundstelle: http://europa.eu.int/comm/education/
policies/2010/doc/compendium05_de.pdf
genen Jahres an der öffentlichen Konsultation zur
Reform des Beihilferechts beteiligt.
Die Stellungnahme steht unter http://www.europa.
eu.int/comm/competition/state_aid/others/action_
plan/consult.html als Download zur Verfügung.
Informationen zum Vorhaben der Kommission
sowie zu Maßnahmen aus früheren Jahren finden
Sie unter http://www.europa.eu.int/comm/enter
prise/entrepreneurship/support_measures/trans
fer_business/index.htm.
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Kurz notiert

Kurz notiert
Bon Courage-Materialien
Das vom ZDH geleitete Projekt »Bon Courage«
stellt in den kommenden Monaten Außenwirtschaftsinformationen
zu allen 25 Mitgliedstaaten
der Europäischen Union als Downloads zur Verfügung.
Es handelt sich um Länder-, Sektor- und
Rechtsinformationen. Sie werden im Word- und
pdf-Format – allerdings ausschließlich in englischer
Sprache – veröffentlicht.
Gewerbespezifische Informationen wird es für
die Bereiche Baugewerbe, Holz- und Lebensmittelverarbeitung
geben. Neben allgemeinen
Wirtschaftsdaten (Zahl der Unternehmen, Beschäftigten
etc.) finden Sie hier Informationen zu Markt-
IMPRESSUM
Herausgeber:
Westdeutscher Handwerkskammertag
Europa-Agentur für Handwerk und KMU
Sternwartstraße 27–29
40223 Düsseldorf
Redaktion:
Dr. Jeanine Bucherer, Tel.: (02 11) 30 07-718
Dipl.-Soz.-Wiss. Laura Mavrides, Tel.: (02 11) 30 07-756
Fax: (02 11) 30 07-900
E-Mail: europa@handwerk-nrw.de
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entwicklungen und Marktchancen. In einem dritten
Teil bietet CSIT (Country and Sector Information
Tables) rechtliche Hinweise: Behandelt werden die
Themen Betriebsgründung, Güterexport, grenzüberschreitende
Dienstleistungen und Steuern.
Zur Zeit sind Informationen zu Österreich, der
Tschechischen Republik und zu Italien verfügbar.
Die Materialsammlung wird jedoch in Kürze erweitert.
Fundstelle: http://www.bon-courage.info, dort in
der Rubrik »CSIT«
Für alle Angaben, Termine, Anlagen etc. keine Gewähr und
keine Haftung, Änderungen vorbehalten. Die namentlich
gekennzeichneten Artikel etc. müssen nicht mit der Meinung
der Redaktion übereinstimmen. Nachdruck nur mit Genehmigung.
Die Redaktion behält sich das Recht vor, eingereichte Artikel
etc. zu kürzen, redaktionell zu bearbeiten und über die Veröffentlichung
zu entscheiden.
März 2006
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