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PROJEKT ZUKUNFT Digitalisierung im Fokus Marc O‘Polo zählt zu den führenden Premium-Labels und bietet jungen Talenten spannende Chancen im Bereich IT und Digitalisierung 1967 in Stockholm als kleines Unternehmen für hochwertige Mode aus natürlichen Materialien gegründet, ist Marc O’Polo heute in über 30 Ländern vertreten und gilt als eines der führenden Premium-Mode-Labels. So erwirtschaftete das Unternehmen trotz des internationalen Lockdowns im Geschäftsjahr 2020/21 ein positives Ergebnis und erzielte ein Plus beim Markenumsatz von 2,4 Prozent. Der Grund für diesen Erfolg liegt darin, dass Marc O’Polo im Hinblick auf Digitalisierung eine Vorreiterrolle in der Branche einnimmt und auf das technische Know-how seiner Mitarbeiter setzt. „Ohne IT geht nichts, noch nicht einmal bei uns” – der Titel einer der Recruiting-Plakatkampagnen in Rosenheim zeigt deutlich, welche zentrale Bedeutung die Technologie für Marc O’Polo hat. Eine moderne, skalierbare IT-Infrastruktur ermöglicht Digital Workspaces, mit denen die Mitarbeiter ortsunabhängig und flexibel von überall arbeiten können. Die Einführung von SAP gestaltet interne Prozesse stabil und nachhaltig. Zudem wurde das gesamte digitale Wissen am Firmensitz in Stephanskirchen in einer eigenen Abteilung gebündelt. Durch die Digital-Abteilung übernimmt das Premium-Label eine technische Vorreiterrolle in der Branche. Experten des Unternehmens entwickeln gemeinsam die so genannte Digital Intelligence weiter und verbessern und vereinfachen damit die digitalen Prozesse für alle Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wichtige Investitionen für die Zukunft wurden angestoßen. So startete die Einführung eines einheitlichen ERP- Systems, das neue Store Concept „Scandinavian Studio“ wurde lanciert, und der Grundstein für den Neubau eines weiteren Bürogebäudes am Unternehmenssitz in Stephanskirchen, das House of Product, konnte gelegt werden. Außerdem eröffnete Marc O’Polo neue Stores. Damit wächst das Unternehmen, das weltweit knapp 2.000 Mitarbeiter beschäftigt, im Kern- sowie im Onlinegeschäft und sucht dafür nach jungen Talenten und kreativen Köpfen im IT-Bereich. Weitere Infos unter www.marc-o-polo.com Lucia Hausner, Manager Technical Project Management QA Digital Intelligence „ „ Arbeiten bei Marc O‘Polo bedeutet... Ganz besonders spannend an unserer Arbeit ist, dass wir als Digital-Abteilung mit sehr vielen Schnittstellen im Unternehmen zusammenarbeiten und so ständig mit neuen Themen konfrontiert sind. Es wird also niemals eintönig und man lernt alle Geschäftsbereiche und -prozesse genau kennen. Wer hier arbeitet, hat eines nie: ausgelernt. Schnelllebigkeit und Bedeutung für die Zukunft machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Jonas Biller, IT Application Manager Als ITler kann man bei Marc O’Polo Teil eines besonders innovativen Unternehmens sein, welches neben einer Vielzahl von Job- und internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine abwechslungsreiche Tätigkeit bietet und neben Fachwissen auch Team- und Kommunikationsfähigkeit erfordert. Dabei reizt mich besonders, die Herausforderungen im IT-Support und in der Kommunikation mit vielen beteiligten Personen möglichst effizient und proaktiv zu gestalten. 46
PROJEKT ZUKUNFT IT IS NOT YOUR CV. IT IS YOUR PERSONALITY THAT MATTERS. PERSONALITIES CREATING MARC O’POLO SINCE 1967 COMPANY.MARC-O-POLO.COM/CAREER 47
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